Kontraktor independen (1099) salah klasifikasi, keuntungan ditolak, lan IRS SS-8¶

Nemokake ing wektu tax utawa sawise PHK dadakan utawa bundhas papan sing boss klasifikasi sampeyan minangka "Kontraktor Independen" ing ** IRS Formulir 1099-NEC ** tinimbang karyawan biasa ing ** Formulir W-2 ** micu krisis financial multi-ngarep. Sewengi, sampeyan bakal kaget ** 15,3 persen Tagihan Pajak Tenaga Kerja ** (meksa sampeyan kudu mbayar 7,65% saham pegawe lan 7,65% bagean saka majikan saka pajak Keamanan Sosial lan Medicare), diapusi saka wektu lan setengah gaji lembur lan jaminan upah minimum, ditolak sing ora dibayar lan diwènèhi biaya sing ora dibayar lan diwènèhaké marang biaya agensi lan peralatan negara. kanggo Asuransi Pengangguran utawa Kompensasi Buruh.

Miturut hukum pegawe lan pajak federal lan negara, ** mlebu "Perjanjian Kontraktor Independen" utawa setuju kanggo dibayar ing 1099 ora nggawe sampeyan dadi kontraktor independen **. Status pakaryan legal sampeyan ditemtokake kanthi ketat dening fakta objektif babagan carane perusahaan ngontrol karya sampeyan miturut Uji Kontrol Umum IRS, U.S. Departemen Tenaga Kerja FLSA Test Reality Ekonomi (29 C.F.R. Part 795), utawa negara kang ketat ABC Test. Kanthi ngajokake IRS Formulir SS-8 bebarengan karo IRS Formulir 8919, sampeyan bisa kanthi sah ngethok tanggungan pajak FICA dadi setengah ing bali pajak saiki nalika ngupayakake ganti rugi ganti rugi kanggo lembur sing ora dibayar lan mbukak keuntungan Asuransi Pengangguran langsung.

Apa iki saiki¶

1. ** Aja ngajukake Jadwal C lan mbayar 15,3% Pajak Tenaga Kerja yen sampeyan salah klasifikasi: ** Yen juragan ngontrol jadwal sampeyan, nglatih sampeyan, ngawasi tugas saben dina, lan nganggep sampeyan kaya pegawe nalika menehi Formulir 1099-NEC, ** aja nglaporake penghasilan kasebut ing Jadwal C / Jadwal SE ** minangka pemilik bisnis. Nanging, file ** IRS Formulir SS-8 (* Penentuan Status Pekerja kanggo Tujuan Pajak Ketenagakerjaan Federal lan Pajak Penghasilan )* lan lampirake Formulir IRS 8919 (Pajak Keamanan Sosial lan Medicare sing Ora Dikumpulake kanggo Upah) nggunakake Kode Alasan G menyang bali pajak Formulir 1040. Formulir Pengajuan 8919 langsung ngilangi setengah saka pajak FICA 7,65 persen majikan saka tagihan pajak sampeyan, ngirit sampeyan $765 kanggo saben $10,000 sing sampeyan entuk.
2. Njaluk Asuransi Pengangguran sanalika sampeyan dipecat, sanajan bos sampeyan mbayar sampeyan ing 1099: Aja nganti mantan bos ngomongake sampeyan supaya ora ngajokake pengangguran kanthi ngaku "1099 kontraktor ora bisa nganggur." langsung ngirim ** Panjaluk Reconsideration / Affidavit Upah Ilang (Penyelidikan Upah)* masang 1099-NEC, cathetan simpenan bank, jadwal kerja, lan email pengawas. Badan pengangguran negara kanthi rutin ngklasifikasi ulang 1099 buruh sing salah minangka karyawan sajrone sawetara minggu, menehi tunjangan pengangguran retroaktif lengkap, lan ngawasi majikan kanggo mbayar pajak bali.
3. Simpen kabeh bukti digital kontrol juragan sadurunge perusahaan Slack, email, utawa akun app dikunci: Kanggo menang tekad IRS Formulir SS-8, investigasi upah Departemen Tenaga Kerja, utawa audit pengangguran, sampeyan kudu mbuktekake kontrol prilaku lan finansial. Langsung simpen gambar lan salinan PDF saka jadwal shift sing ditugasake, manual latihan wajib, kabijakan seragam, pesen teks pengawas sing ngejar sampeyan amarga telat utawa ngandhani *carane * nindakake tugas, log pelacakan GPS, klausa non-saingan, lan review kinerja.
4. ** Hitung 1,5x lembur lan biaya bisnis sing ora dibayar sajrone 2 nganti 3 taun kepungkur:** Miturut Undhang-undhang Standar Buruh Adil federal (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), buruh sing salah diklasifikasikake sing kerja luwih saka 40 jam ing saben minggu kerja sing ora dibayar 10 jam kerja sing ora dibayar saben minggu. upah PLUS sing padha karo 100 persen ing "kerusakan dicairake" wajib (gaji bali kaping pindho) bali 2 nganti 3 taun, ditambah biaya pengacara sing dibayar dening majikan (ndeleng kita Pandhuan pemulihan upah sing ora dibayar). Kajaba iku, ing negara kaya California (Kode Buruh § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5), lan Massachusetts, juragan kudu mbayar maneh kanggo saben kilometer utawa mil mimpin ing kendaraan pribadi (contone, nyopir rute pangiriman saben dina 50 kilometer (31 mil) ing tingkat jarak tempuh standar IRS) plus telpon seluler lan biaya piranti.
5. ** Langsung ngajukake pratelan Kompensasi Buruh yen sampeyan cilaka ing proyek minangka "kontraktor 1099":** Para majikan ing konstruksi, gudang, pangiriman, perawat, lan lansekap kerep salah ngklasifikasi buruh ing 1099s khusus kanggo nyingkiri premi asuransi Kompensasi Pekerja. Yen sampeyan nandhang tatu ing papan kerja, ajukake pratelan langsung menyang Dewan Kompensasi Pekerja Negara lan Dana Majikan Tanpa Diasuransiake (UEF); Papan bakal aplikasi test status Employment negara preduli saka 1099 label Panjenengan.
6. Lindungi dhewe saka pembalasan majikan sing ora sah lan intimidasi fisik: Ing FLSA Bagean 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3)) lan statuta whistleblower negara, iku pancene ilegal kanggo juragan kanggo murub, blacklist, ngancam kanggo lapor marang panguwasa imigrasi, utawa ngethok klasifikasi utawa file 109 karyawan sing ngethok jam kerja utawa 10 karyawan. keluhan. Yen majikan ngancam keamanan fisik sampeyan utawa nyoba ngrebut kendaraan utawa piranti pribadi sampeyan, hubungi nomer darurat lokal (911 ing AS lan Kanada, 112 ing EU, 999 ing Inggris) utawa priksa nomer darurat direktori.

Wit keputusan: Triase kanggo 1099 salah klasifikasi antarane pajak, upah, lan tunjangan¶

Salah klasifikasi 1099 siji nglanggar hukum sing dileksanakake dening papat instansi pemerintah sing beda banget. Sampeyan bisa (lan kudu) ngupayakake relief liwat kabeh saluran sing bisa ditrapake bebarengan.

flowchart TD
    A["Dibayar ing Formulir 1099-NEC (utawa Awis) Senadyan Kerja Kaya Karyawan"] --> B{"Tes Hukum Endi sing Ngatur Klaim Sampeyan?"}
    B -->|"Pajak Federal (IRS FICA / Medicare)"| C["IRS 3-Factor Common-Law Control Test (Kontrol Perilaku, Kontrol Keuangan, Jinis Hubungan)"]
    B -->|"Lembur Federal & Upah Minimum (US DOL)"| D["FLSA 6-Factor Economic Reality Test (29 C.F.R. Part 795: Ketergantungan Ekonomi vs. Ing Bisnis kanggo Dhewe)"]
    B -->|"Lembur Negara, Reimbursement Biaya & Pengangguran (CA, MA, NJ, IL, lsp.)"| E["Tes ABC Negara Ketat (Dianggep Karyawan Kajaba Majikan Mbuktekake Kabeh 3 Cabang A, B, lan C)"]
    C --> F["Tindakan Pajak: File IRS Formulir SS-8 + Lampirake Formulir 8919 (Kode G) menyang Formulir 1040 kanggo Cut Pajak FICA saka 15.3% dadi 7.65%"]
    D --> G["Tindakan Upah: Kirim Keluhan US DOL WHD utawa Tuntutan FLSA Pribadi kanggo Lembur 2x Ora Dibayar & Upah Minimal"]
    E --> H["Tindakan Benefit: Ngajukake Protes 'Upah Ilang' Pengangguran + Klaim Comp Pekerja + Klaim Tenaga Kerja Negara kanggo Mileage/Alat"]

Tes hukum 3 sing mbuktekake sampeyan minangka Karyawan, dudu Kontraktor 1099¶

Ing saben pengadilan lan agensi ing negara kasebut, ** judhul kerja lan kontrak 1099 sing ditandatangani ora sah **. Apa sampeyan minangka karyawan utawa kontraktor independen gumantung saka telung tes statutori sing ditrapake kanggo agensi sing sampeyan tindakake:

1. Tes Kontrol Umum IRS (Kanggo Formulir SS-8 lan Formulir 8919 Tax Relief)¶

Internal Revenue Service ngevaluasi telung kategori bukti kanggo mutusake apa bisnis nduweni hak kanggo ngarahake lan ngontrol apa sing sampeyan lakoni lan carane sampeyan nindakake:

• Pengendalian Perilaku: Apa perusahaan ngandhani kapan lan ing ngendi lapor menyang kantor, mbutuhake sampeyan kerja jam shift tartamtu, ndhikte urutan tugas, nyedhiyakake latihan wajib, mbutuhake sampeyan nganggo seragam utawa lencana perusahaan, utawa mbutuhake sampeyan njaluk persetujuan pengawas kanggo wektu istirahat?
• Pengendalian Keuangan: Apa sampeyan dibayar upah saben jam, gaji saben minggu, utawa nyetel tarif potongan tinimbang nawarake proyek kanthi biaya rata-rata? Apa perusahaan nyedhiyakake kantor utama, piranti lunak, alat berat, utawa kendaraan? Apa sampeyan dilarang utawa praktis dicegah kanggo entuk bathi wirausaha sing sejatine utawa ngalami kerugian modal?
• Jenis Hubungan: Apa karya sing sampeyan lakoni minangka inti, bagean sing terus-terusan saka bisnis biasa perusahaan (contone, tukang roti sing kerja ing toko roti, perawat sing kerja ing klinik, coder sing kerja ing perusahaan piranti lunak, utawa sopir sing kerja ing perusahaan logistik) tinimbang layanan njaba siji-siji (kayata tukang ledeng sing disewa kanggo ndandani jamban ing perusahaan akuntansi)? Apa hubungan ora mesthi tinimbang kanggo proyek cendhak?

2. US Department of Labor FLSA "Economic Reality Test" (29 C.F.R. Part 795)¶

Kanggo upah minimum federal lan tuntutan lembur 1,5x miturut Undhang-undhang Standar Buruh Adil (FLSA), Peraturan Pamungkas 2024 Departemen Tenaga Kerja AS (29 C.F.R. Bagean 795)** nliti total kahanan ing enem Faktor Realitas Ekonomi sing ora lengkap kanggo nemtokake manawa sampeyan makarya kanthi ekonomi gumantung saka majikan utawa karyawan. dhewe (Kontraktor Independen):

1. Kesempatan kanggo untung utawa rugi gumantung saka skill manajerial.
2. Investasi dening buruh lan calon majikan (tuku laptop $800 utawa nggunakake sedan pribadi sampeyan dudu investasi wirausaha modal sing bisa dibandhingake karo infrastruktur bisnis perusahaan).
3. ** Derajat permanen saka hubungan kerja ** (terus-terusan, tanpa wates, utawa karya eksklusif banget kanggo status karyawan).
4. Sifat lan tingkat kontrol (dikuwasani utawa dileksanakake kontrol kanggo jadwal, pengawasan, rega, lan kemampuan kanggo bisa kanggo wong liya).
5. **Jembar kerja sing ditindakake minangka bagean integral saka bisnis majikan potensial ** (yen pakaryan sampeyan dadi pusat apa sing didol perusahaan, sampeyan meh mesthi dadi karyawan).
6. Katrampilan lan inisiatif (nggunakake katrampilan teknis utawa medis khusus minangka karyawan vs. nggunakake inisiatif wirausaha kanggo mbangun bisnis).

3. Negara Ketat "ABC Test" (California, Massachusetts, New Jersey, Illinois, lan 20+ Negara kanggo Pengangguran)¶

Ing luwih saka 20 negara kanggo Asuransi Pengangguran, lan kanggo **kabeh upah, lembur, lan biaya-reimbursement claims ** ing negara kaya ** California (Labour Code § 2775 / AB 5) **, Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B) (, lan . New Jersey. 43:21-19(i)(6)), angger-anggering Toret diwiwiti kanthi anggapan hukum wajib yen sampeyan dadi Karyawan. Kanggo nggolongake sampeyan minangka kontraktor 1099 miturut ABC Test, majikan nanggung beban kanggo mbuktekake telu saka prong ing ngisor iki (lan gagal malah siji prong ndadekake sampeyan dadi karyawan kanthi otomatis):

• Prong A (Bebas saka Kontrol): Buruh bebas saka kontrol lan arah entitas nyewa sing ana hubungane karo kinerja karya, ing kontrak lan nyatane; Lan
• ** Prong B (Njaba Kursus Biasane Bisnis, "Killer Prong"): ** Buruh nindakake karya sing ** ing njaba dalan biasanipun saka bisnis entitas hiring ** (Contone, installer drywall nyewo dening kontraktor drywall, utawa desainer grafis nyewo dening agensi desain, ** otomatis gagal Prong B ** lan sah karyawan); Lan
• Prong C (Perdagangan Mandiri Mandiri): Buruh kasebut biasane melu perdagangan, pendhudhukan, utawa bisnis sing padha karo sing ditindakake (karo klien bisnis, lisensi bisnis, lan iklan dhewe).

Dampak finansial sisih-by-side: W-2 Employee vs. Misclassified 1099 Worker¶

Nylametake Pajak langkah-langkah: Cara ngajukake Formulir IRS SS-8 lan Formulir 8919 ing wektu pajak¶

Nalika sampeyan nampa Formulir 1099-NEC (karo gaji sing dilapurake ing Kotak 1) tinimbang W-2, program piranti lunak pajak bakal kanthi otomatis nyoba ngarahake sampeyan menyang file Jadwal C (Profit utawa Rugi saka Bisnis) lan Jadwal SE (Self-Employment Tax), sing cocog karo sampeyan kanthi lengkap 15,3% pajak tenaga kerja. Tindakake prosedur IRS rong langkah iki kanggo mungkasi jebakan pajak kasebut:

Langkah 1: Rampungake lan kirim Formulir IRS SS-8 (Kapisah saka bali pajak)¶

1. Ngundhuh Formulir IRS SS-8 (Penentuan Status Pekerja kanggo Tujuan Pajak Ketenagakerjaan Federal lan Pemotongan Pajak Penghasilan) saka irs.gov.
2. Rampungake Bagean I nganti IV (utawa V) kanthi rinci, nglampirake salinan Formulir 1099-NEC, perjanjian kerja/kontraktor, jadwal shift, handout pelatihan, lan email sing nuduhake manawa perusahaan ngontrol kepiye, kapan, lan ing ngendi sampeyan kerja.
3. Penting: Aja ** ora ** pokok Formulir SS-8 menyang Formulir 1040 tax return. Formulir Surat SS-8 dening ** Mail Certified, Wangsulan Receipt Requested ** menyang alamat Unit Penentuan IRS SS-8 mandiri sing kadhaptar ing instruksi Formulir SS-8 (simpen kuitansi Surat Certified lan salinan Formulir SS-8 sing ditandatangani ing file pajak).

Langkah 2: File IRS Formulir 8919 nganggo Formulir 1040 Tax Return (Nggunakake Alesan G)¶

Sampeyan **ora kudu ngenteni ** 6 nganti 9 sasi sing dibutuhake kanggo IRS rampung ngatur Formulir SS-8 sadurunge ngajokake bali pajak penghasilan taunan. Sampeyan bisa njaluk relief pajak langsung ing Formulir 1040 saiki:

1. Lampirake Formulir IRS 8919 (Pajak Keamanan Sosial lan Medicare sing Ora Dikumpulake kanggo Upah) menyang Formulir 1040 sampeyan.
2. Ing Kolom © Baris 1 ing Formulir 8919, ketik Kode Alasan "G" ("Aku ngajokake Formulir SS-8 karo IRS lan tekadku isih ditundha"), utawa ketik Kode Alasan "A" yen sampeyan wis nampa surat penetapan IRS resmi sing mrentah sampeyan dadi pegawe, utawa 9 Kode Alasan "C" yen sampeyan nampa Formulir C"** juragan padha ing taun kang padha (Contone, padha ngalih sampeyan agêng-taun utawa mbayar jam biasa ing W-2 lan lembur / bonus ing 1099).
3. Formulir 8919 nransfer penghasilan 1099-NEC sampeyan langsung menyang Formulir 1040, Baris 1h (Upah) lan ngetung mung 7,65% bagean pegawe saka pajak Keamanan Sosial lan Medicare, ngganti juragan sing ora dibayar 7,65% bali menyang juragan sing sah.

Cithakan Salin lan Tempel: Kabar babagan Kesalahan Klasifikasi Pekerja & Panjaluk Upah¶

Kirimi kabar resmi iki menyang majikan sampeyan (utawa lampirake menyang **Protes Upah Hilang Pengangguran Negara ** lan Klaim Upah Departemen Tenaga Kerja) kanggo njaluk koreksi W-2, lembur sing ora dibayar, lan mbayar maneh biaya.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Salah klasifikasi buruh internasional ("Sham Contracting" & "False Self Employment")¶

Yen perusahaan ing njaba Amerika Serikat meksa sampeyan ndhaptar ABN, nggabungake perusahaan pribadi, utawa kerja minangka "kontraktor independen" kanggo ngilangi gaji, pensiun, lan hak lembur, gunakake undang-undang anti-nyegah nasional iki:

• Kanada ("Personal Services Business" Trap, CRA Form CPT1 Ruling & Provincial Employment Standards): Ing Kanada, manawa buruh minangka karyawan utawa wiraswasta diatur dening tes hukum umum papat bagean sing diadegake dening Mahkamah Agung Kanada ing 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc. (Control of Profits, Owsk. lan Integrasi).
• Panjaluk Keputusan CRA CPP/EI Formal (Formulir CPT1): Yen majikan salah klasifikasi sampeyan tanpa nyuda premi Rencana Pensiun Kanada (CPP) utawa Premi Asuransi Tenaga Kerja (EI), kirim ** Formulir CRA CPT1 (Panjaluk Keputusan CPP/EI)** liwat Akunku utawa liwat surat sadurunge 30 Juni taun sabanjuré. Sawise aturan CRA sampeyan dadi pegawe, Rekam Kerja (ROE) sampeyan dianyari kanggo tunjangan Asuransi Employment, lan juragan kepeksa mbayar saham majikan lan bagean karyawan sing ora diklumpukake saka premi CPP/EI.
• Hak "Kontraktor Tergantung" Provinsi: Sanajan sampeyan ora netepi definisi sing ketat babagan pegawe, pengadilan Kanada lan dewan tenaga kerja provinsi ngakoni kategori penengah sing diarani Kontraktor Tergantung (kontraktor sing entuk kira-kira 80%+ saka penghasilan saka siji perusahaan), menehi hak kadar kabar sing cukup kanggo mungkasi kontrak.
• Inggris Raya (Pekerjaan Swadaya Bogus, Status "Pekerja" vs. "Pekerja" miturut Uber BV v Aslam & HMRC IR35): Undhang-undhang ketenagakerjaan Inggris (Undhang-undhang Hak Employment 1996, Bagian 230) mbagi individu dadi telu tingkatan hukum: (1) Wong Mandiri World" (b) Pegawe), lan (3) Pegawe. Miturut putusan Pengadilan Tinggi Inggris ing Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5, sanajan platform pertunjukan utawa perusahaan nglebokake klausa sing ngaku sampeyan minangka "kontraktor independen," pengadilan ndeleng kasunyatan praktis saka subordinasi lan kontrol. Yen sampeyan nindakake pakaryan ing kontrol perusahaan, sampeyan paling sethithik minangka **"Pekerja" *, sing sah menehi hak kanggo Upah Minimum Nasional / Upah Urip Nasional, ** 5,6 minggu (28 dina) mbayar preian taunan miturut ukum ** (bisa dibalekake kanthi retroaktif miturut Smith v Pimlico Plumbers lan **pensiun otomatis), perlindungan whistleblower / anti-diskriminasi. Kontak ACAS (0300 123 1100) ing 3 sasi minus 1 dina kanggo miwiti Konsiliasi Awal kanggo preian preian sing ora dibayar lan pratelan upah minimum.
• Australia (Larangan "Sham Contracting", Fair Work Act Section 357 & Jaminan Superannuation malah kanggo Kontraktor):
• Larangan Ketat Kontrak Sham: Ing Bagian 357 saka Undhang-undhang Pekerjaan Adil 2009 (dikuwatake dening Undhang-undhang Loopholes Penutupan 2024, Bagian 15AA, sing mulihake "zat nyata, kasunyatan praktis, lan sifat sejati saka hubungan") multi-faktorial, iki minangka tes hubungan kontrak federal sing ora bener kanggo majikan (pekerjaan kontrak federal sing ora bener) kanggo mecat karyawan supaya bisa nyewa maneh minangka kontraktor ABN sing nindakake pakaryan sing padha). Sampeyan bisa nglaporake Kontrak Sham menyang Fair Work Ombudsman (FWO) kanggo mbalekake tarif Penghargaan Modern sing ora dibayar, tarif penalti, beban santai, lan cuti taunan/sakit.
• Jaminan Superannuation kanggo Kontraktor (Bagian 12(3)): Ing Bagian 12(3) saka Undhang-undhang Jaminan Superannuation (Administrasi) 1992, sanajan sampeyan minangka kontraktor ABN asli, **yen sampeyan kerja ing kontrak sing "secara umum utawa utamane kanggo tenaga kerja sampeyan" dibayar (tegese kanggo wektu kerja pribadi sampeyan ora bisa dikontrak) ** wong liya, lan ora dibayar kanggo entuk asil sing dipetik tetep), ** perusahaan sah kudu mbayar 11,5% + kontribusi Jaminan Superannuation kanggo sampeyan **. Lapor Super sing ora dibayar menyang Australian Taxation Office (ATO) online.

Pitakonan sing kerep ditakoni¶

Sumber dicenthang¶

• Internal Revenue Service (IRS, United States): Internal Revenue Code Section 3121(d) (Definition of Employee), Instructions for Form SS-8 (Determination of Worker Status for Purposes of Federal Employment Taxes and Income Tax Withholding), Formulir 8919 lan IRS sing Ora Ditagih Pajak, Ora Dipungut Pajak Umum lan Medicare 15-A (Pandhuan Pajak Tambahan Majikan, Aturan Kontrol Umum)*.
• A.S. Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah lan Jam (WHD, Amerika Serikat): Klasifikasi Karyawan utawa Kontraktor Independen Miturut Aturan Final Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja Adil (29 C.F.R. Bagean 795), *Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (29 U.S.C. §§ 206, 207, 215(a)(b) *) Hubungan Employment miturut FLSA *.
• Tes ABC Negara lan Pranatan Ganti Rugi Beban (Amerika Serikat): Kode Buruh California §§ 2775 et seq. (AB 5 / Dynamex ABC Test) lan § 2802 (Mandatory Employee Reimbursement), Massachusetts Independent Contractor Law (M.G.L. c. 149, § 148B), New Jersey Unemployment & Wage ABC Test (N.J.S.A.) (N.J.S.A. 49) * Undhang-undhang Pembayaran Upah lan Koleksi Illinois (820 ILCS 115/9.5) *.
• ** Badan Pendapatan Kanada (CRA) lan Mahkamah Agung Kanada:** RC4110 (Pekerja utawa Wiraswasta?), Formulir CPT1 (Panjaluk Keputusan CPP/EI), lan 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC 59.
• ** Pengadilan Tinggi Inggris lan ACAS: ** * Uber BV lan liyane v Aslam lan liyane * [2021] UKSC 5, * Employment Rights undhang 1996 bagean 230 ("Worker" vs "Pekerja" Status) *, lan * HMRC Off-Payroll Aturan Kerja (IR35) *.
• Fair Work Ombudsman (FWO) lan Australian Taxation Office (ATO, Australia): Fair Work Act 2009 Section 15AA (Closing Loopholes Definition of Employment) and Section 357 (Sham Contracting Prohibition), lan Superannuation Guarantee (Administration) Section 19(Administration) Section 192(Administrasi) Dibayar Utamane kanggo Tenaga Kerja).

Pandhuan sing gegandhengan¶

• Upah sing ora dibayar, nyolong upah, lan ngajokake tuntutan dewan tenaga kerja
• Penolakan asuransi pengangguran, tumindak salah sing dilawan, lan sidang banding
• Penolakan klaim kompensasi buruh, laporan cedera ing papan kerja, lan pembalasan
• Audit pajak, pajak bali, lan pertahanan pajak IRS
• Kelangan kerja dadakan lan kaslametan finansial langsung
• Nomer darurat miturut negara