Clasificación errónea de contratista independiente (1099), beneficios denegados y SS-8 del IRS¶

Descubrir en el momento de declarar impuestos o después de un despido repentino o una lesión en el lugar de trabajo que su jefe lo clasificó como "contratista independiente" en el formulario 1099-NEC del IRS en lugar de empleado regular en el formulario W-2 desencadena una crisis financiera de múltiples frentes. De la noche a la mañana, recibe una sorpresiva factura de Impuesto sobre el Trabajo por Cuenta Propia del 15,3 por ciento (lo que le obliga a pagar tanto la parte del 7,65% del empleado como la parte del 7,65% del empleador de los impuestos de Seguridad Social y Medicare), le hacen trampa en el pago de horas extras de tiempo y medio y las garantías del salario mínimo, le niegan gastos de equipo y kilometraje no reembolsados, y las agencias estatales le dicen que sus salarios "faltan" cuando solicita Seguro de Desempleo o Compensación Laboral.

Según las leyes laborales y fiscales federales y estatales, firmar un "Acuerdo de Contratista Independiente" o aceptar que se le pague en un formulario 1099 NO lo convierte en un contratista independiente. Su situación laboral legal está determinada estrictamente por los hechos objetivos de cómo la empresa controla su trabajo según la Prueba de control del derecho consuetudinario del IRS, la Prueba de control del derecho común de los EE.UU. Prueba de realidad económica FLSA del Departamento de Trabajo (29 C.F.R. Parte 795), o la estricta Prueba ABC de su estado. Al presentar el Formulario SS-8 del IRS junto con el Formulario 8919 del IRS, puede reducir legalmente a la mitad su obligación tributaria FICA en su declaración de impuestos actual mientras busca el doble pago atrasado de daños y perjuicios por horas extra no pagadas y desbloquea beneficios inmediatos del Seguro de Desempleo.

Haz esto ahora¶

1. NO presente el Anexo C y pague el Impuesto sobre Trabajo por Cuenta Propia del 15.3% completo si fue clasificado erróneamente: Si su empleador controló su horario, lo capacitó, supervisó sus tareas diarias y lo trató como a un empleado mientras le entregaba un Formulario 1099-NEC, no informe esos ingresos en el Anexo C/Anexo SE como propietario de un negocio independiente. En su lugar, presente el Formulario SS-8 del IRS (Determinación de la condición de trabajador a efectos de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta) y adjunte el Formulario 8919 del IRS (Impuesto sobre los salarios del Seguro Social y Medicare no cobrado) usando el Código de motivo G a su declaración de impuestos del Formulario 1040. La presentación del Formulario 8919 elimina inmediatamente la mitad del 7,65 por ciento de los impuestos FICA del empleador de su factura de impuestos, ahorrándole $765 por cada $10,000 que ganó.
2. Solicite el Seguro de Desempleo inmediatamente si fue despedido, incluso si su jefe le pagó con un formulario 1099: Nunca permita que un exjefe lo convenza de no solicitar el desempleo afirmando que "los contratistas 1099 no pueden obtener desempleo". Presente su reclamo de Seguro de Desempleo estatal el día 1, y cuando reciba una Determinación Monetaria que muestre "$0.00" en salarios del período base de esa compañía, envíe inmediatamente una Solicitud de Reconsideración/ Declaración jurada de salarios faltantes (investigación de salarios) adjuntando su 1099-NEC, registros de depósitos bancarios, horarios de trabajo y correos electrónicos del supervisor. Las agencias estatales de desempleo reclasifican rutinariamente a los trabajadores 1099 clasificados erróneamente como empleados en cuestión de semanas, otorgan beneficios de desempleo retroactivos completos y auditan al empleador para detectar impuestos sobre la nómina atrasados.
3. Conserve todas las pruebas digitales del control del empleador antes de que se bloquee la cuenta de Slack, correo electrónico o aplicación de su empresa: Para ganar una determinación del formulario SS-8 del IRS, una investigación salarial del Departamento de Trabajo o una auditoría de desempleo, debe demostrar control financiero y de comportamiento. Guarde inmediatamente capturas de pantalla y copias en PDF de los horarios de turnos asignados, manuales de capacitación obligatorios, políticas de uniformes, mensajes de texto del supervisor que lo regañan por llegar tarde o le dicen cómo realizar tareas, registros de seguimiento por GPS, cláusulas de no competencia y revisiones de desempeño.
4. Calcule sus horas extra impagas 1,5 veces y los gastos comerciales no reembolsados en los últimos 2 a 3 años: Según la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), los trabajadores clasificados erróneamente que trabajaron más de 40 horas en una semana laboral tienen derecho a recuperar 100 por ciento de sus salarios de horas extras 1,5 veces no pagados MÁS una cantidad igual 100 por ciento en "daños liquidados" obligatorios (doble pago atrasado) desde hace 2 a 3 años, más honorarios de abogados obligatorios pagados por el empleador (consulte nuestra guía de recuperación de salarios impagos). Además, en estados como California (Código Laboral § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5) y Massachusetts, los empleadores deben reembolsarle por cada kilómetro o milla recorrida en su vehículo personal (por ejemplo, conducir una ruta de entrega diaria de 50 kilómetros (31 millas) a la tarifa de millaje estándar del IRS) más los costos de teléfono celular y herramientas.
5. Presente un reclamo de Compensación para Trabajadores inmediatamente si se lesionó en el trabajo como "contratista 1099": Los empleadores en construcción, almacenamiento, entrega, enfermería y paisajismo con frecuencia clasifican erróneamente a los trabajadores en los formularios 1099 específicamente para evadir las primas del seguro de Compensación para Trabajadores. Si sufre una lesión en el lugar de trabajo, presente un reclamo directamente ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores y el Fondo de Empleadores No Asegurados (UEF) del estado; la junta aplicará la prueba de situación laboral del estado independientemente de su etiqueta 1099.
6. Protéjase de represalias ilegales e intimidación física del empleador: Según FLSA Sección 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3)) y los estatutos estatales sobre denunciantes, es estrictamente ilegal que un empleador despida, incluya en una lista negra, amenace con informar a las autoridades de inmigración o reduzca las horas de trabajo de un trabajador que cuestione su clasificación 1099 o presente una queja sobre salarios o impuestos. Si un empleador amenaza su seguridad física o intenta confiscar su vehículo personal o sus herramientas, llame a su número de emergencia local (911 en EE. UU. y Canadá, 112 en la UE, 999 en el Reino Unido) o consulte nuestro números de emergencia directorio.

Árbol de decisiones: clasificación para clasificación errónea 1099 entre impuestos, salarios y beneficios¶

Una sola clasificación errónea del formulario 1099 viola las leyes aplicadas por cuatro agencias gubernamentales completamente diferentes. Puede (y debe) buscar ayuda a través de todos los canales aplicables simultáneamente.

flowchart TD
    A["Pagado en el formulario 1099-NEC (o en efectivo) a pesar de trabajar como empleado"] --> B{"¿Qué prueba legal rige su reclamo?"}
    B -->|"Impuestos federales (IRS FICA / Medicare)"| C["Prueba de control del derecho consuetudinario de 3 factores del IRS (control de comportamiento, control financiero, tipo de relación)"]
    B -->|"Horas extras federales y salario mínimo (DOL de EE. UU.)"| D["Prueba de realidad económica de 6 factores de la FLSA (29 C.F.R. Parte 795: Dependencia económica frente a tener un negocio propio)"]
    B -->|"Horas extras estatales, reembolso de gastos y desempleo (CA, MA, NJ, IL, etc.)"| E["Estricta prueba estatal ABC (presunto empleado a menos que el empleador demuestre los 3 puntos A, B y C)"]
    C --> F["Acción fiscal: presente el formulario SS-8 del IRS + adjunte el formulario 8919 (Código G) al formulario 1040 para reducir el impuesto FICA del 15,3% al 7,65%"]
    D --> G["Acción salarial: presente una queja contra la WHD del DOL de EE. UU. o una demanda privada ante la FLSA por el doble de horas extras no pagadas y salario mínimo"]
    E --> H["Acción de beneficio: Presentar una protesta por desempleo por 'salarios faltantes' + Reclamación de compensación laboral + Reclamación laboral estatal por kilometraje/herramientas"]

Las 3 pruebas legales que demuestran que eres un empleado, no un contratista 1099¶

En todos los tribunales y agencias del país, los títulos de trabajo y los contratos 1099 firmados son legalmente irrelevantes. Si usted es un empleado o un contratista independiente depende de cuál de estas tres pruebas legales se aplica a la agencia con la que está tratando:

1. La prueba de control del derecho consuetudinario del IRS (para el formulario SS-8 y el formulario 8919 de desgravación fiscal)¶

El Servicio de Impuestos Internos evalúa tres categorías de evidencia para decidir si la empresa tenía derecho a dirigir y controlar qué hizo y cómo lo hizo:

• Control de comportamiento: ¿La empresa le dijo cuándo y dónde presentarse a trabajar, le exigió que trabajara en turnos específicos, le dictó la secuencia de tareas, le proporcionó capacitación obligatoria, le exigió que usara un uniforme o una insignia de la empresa, o le exigió que obtuviera la aprobación del supervisor para el tiempo libre?
• Control financiero: ¿Le pagaron un salario por hora, un salario semanal o una tarifa fija a destajo en lugar de ofertar en proyectos de tarifa fija? ¿La empresa proporcionó la oficina principal, el software, el equipo pesado o los vehículos? ¿Se le prohibió o prácticamente se le impidió obtener un verdadero beneficio empresarial o sufrir una pérdida de capital?
• Tipo de relación: ¿El trabajo que realizó fue una parte central y continua del negocio habitual de la empresa (por ejemplo, un panadero que trabaja para una panadería, una enfermera que trabaja para una clínica, un codificador que trabaja para una empresa de software o un conductor que trabaja para una empresa de logística) en lugar de un servicio externo único (como un plomero contratado una vez para arreglar un inodoro en una empresa de contabilidad)? ¿La relación fue indefinida y no para un único proyecto corto?

2. "Prueba de realidad económica" FLSA del Departamento de Trabajo de EE. UU. (29 C.F.R. Parte 795)¶

Para reclamos de salario mínimo federal y 1.5x horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Regla final de 2024 (29 C.F.R. Parte 795) del Departamento de Trabajo de EE. UU. examina la totalidad de las circunstancias a través de seis factores de realidad económica no exhaustivos para determinar si usted depende económicamente del empleador para trabajar (empleado) o si realmente tiene un negocio por su cuenta (contratista independiente):

1. Oportunidad de obtener ganancias o pérdidas dependiendo de la habilidad gerencial.
2. Inversiones del trabajador y del empleador potencial (comprar una computadora portátil de $800 o usar su sedán personal no es una inversión empresarial de capital comparable a la infraestructura comercial de la empresa).
3. Grado de permanencia de la relación laboral (el trabajo continuo, indefinido o exclusivo apunta fuertemente a la condición de empleado).
4. Naturaleza y grado de control (control reservado o ejercido sobre la programación, supervisión, fijación de precios y la capacidad de trabajar para otros).
5. Hasta qué punto el trabajo realizado es una parte integral del negocio del posible empleador (si su trabajo es fundamental para lo que vende la empresa, es casi seguro que sea un empleado).
6. Habilidad e iniciativa (usar habilidades técnicas o médicas especializadas como empleado versus usar iniciativa empresarial para la construcción de negocios).

3. La estricta "Prueba ABC" estatal (California, Massachusetts, Nueva Jersey, Illinois y más de 20 estados para el desempleo)¶

En más de 20 estados para el seguro de desempleo y para todos los reclamos de salarios, horas extras y reembolso de gastos en estados como California (Código Laboral § 2775 / AB 5), Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B) y Nueva Jersey (N.J.S.A. 43:21-19(i)(6)), la ley comienza con una presunción legal obligatoria de que usted ES un Empleado. Para clasificarlo como contratista 1099 bajo la Prueba ABC, el empleador tiene la carga de demostrar los tres de los siguientes puntos (y fallar incluso uno lo convierte en un empleado automáticamente):

• Punta A (Libre de control): El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto en virtud del contrato como de hecho; Y
• Prong B (Fuera del curso habitual del negocio, el "Prong Killer"): El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante (por ejemplo, un instalador de paneles de yeso contratado por un contratista de paneles de yeso, o un diseñador gráfico contratado por una agencia de diseño, automáticamente falla en el Prong B y es legalmente un empleado); Y
• Prong C (Negocio establecido independientemente): El trabajador habitualmente se dedica a un comercio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo realizado (con su propia clientela comercial independiente, licencia comercial y publicidad).

Impacto financiero paralelo: empleado W-2 versus trabajador 1099 mal clasificado¶

Rescate fiscal paso a paso: cómo presentar el formulario SS-8 y el formulario 8919 del IRS al momento de declarar impuestos¶

Cuando recibe un Formulario 1099-NEC (con su salario informado en el Cuadro 1) en lugar de un W-2, los programas de software de impuestos intentarán automáticamente encaminarlo a presentar el Anexo C (Ganancias o pérdidas del negocio) y el Anexo SE (Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia), que le corresponde con el 15.3% del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia completo. Siga exactamente este procedimiento de dos pasos del IRS para detener esa trampa fiscal:

Paso 1: Complete y envíe por correo el formulario SS-8 del IRS (separado de su declaración de impuestos)¶

1. Descargue el Formulario SS-8 del IRS (Determinación de la condición de trabajador a los efectos de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta) de irs.gov.
2. Complete las Partes I a IV (o V) con todo detalle, adjuntando copias de su Formulario 1099-NEC, su acuerdo de empleo/contratista, horarios de turnos, folletos de capacitación y correos electrónicos que demuestren que la empresa controlaba cómo, cuándo y dónde trabajaba.
3. Importante: No engrape el formulario SS-8 a su declaración de impuestos del Formulario 1040. Envíe el formulario SS-8 por correo certificado, acuse de recibo solicitado a la dirección independiente de la Unidad de determinación del SS-8 del IRS que figura en las instrucciones del formulario SS-8 (conserve el recibo del correo certificado y una copia del formulario SS-8 firmado en sus archivos de impuestos).

Paso 2: Presente el formulario 8919 del IRS con su declaración de impuestos del formulario 1040 (usando el código de motivo G)¶

No tiene que esperar los 6 a 9 meses que tarda el IRS en terminar de dictaminar sobre su formulario SS-8 antes de presentar su declaración anual de impuestos. Puede reclamar una desgravación fiscal inmediata en su Formulario 1040 ahora mismo:

1. Adjunte el Formulario 8919 del IRS (Impuesto sobre los salarios del Seguro Social y Medicare no cobrado) a su Formulario 1040.
2. En la Columna © de la Línea 1 del Formulario 8919, ingrese el Código de motivo "G" ("Presenté el formulario SS-8 ante el IRS y mi determinación está pendiente"*), o ingrese el Código de motivo "A" si ya recibió una carta oficial de determinación del IRS que determina que era un empleado, o el Código de motivo "C" si recibió un Formulario W-2 y un Formulario 1099-NEC del mismo empleador en el mismo año (por ejemplo, lo cambiaron a mitad de año o le pagaron sus horas regulares en un W-2 y sus horas extras/bonificaciones en un 1099).
3. El Formulario 8919 transfiere sus ganancias 1099-NEC directamente al Formulario 1040, Línea 1h (Salarios) y calcula sólo su participación del 7.65% del empleado de los impuestos del Seguro Social y Medicare, transfiriendo la participación impaga del 7.65% del empleador nuevamente al empleador al que pertenece legalmente.

Plantilla para copiar y pegar: Aviso de clasificación errónea de trabajadores y demanda salarial¶

Envíe este aviso formal a su empleador (o adjúntelo a su Protesta estatal por salarios faltantes y Reclamo salarial del Departamento de Trabajo) para exigir la corrección del formulario W-2, las horas extra no pagadas y el reembolso de gastos.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Clasificación errónea de trabajadores internacionales ("contratación simulada" y "falso trabajo por cuenta propia")¶

Si una empresa fuera de los Estados Unidos lo obliga a registrar un ABN, constituir una corporación personal o trabajar como "contratista independiente" para despojarlo de su pago de vacaciones, pensión y derechos de horas extra, invoque estas leyes nacionales contra la evasión:

• Canadá (Trampa de las "empresas de servicios personales", fallo del formulario CPT1 de la CRA y normas provinciales de empleo): En Canadá, el hecho de que un trabajador sea un empleado o un trabajador independiente se rige por la prueba de derecho consuetudinario de cuatro partes establecida por la Corte Suprema de Canadá en 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc. (Control, propiedad de herramientas, posibilidad de ganancias/riesgo de pérdida e integración).
• Solicite una resolución formal de CPP/EI de la CRA (formulario CPT1): Si un empleador lo clasificó erróneamente sin deducir las primas del Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o del Seguro de Empleo (EI), presente el formulario CPT1 de la CRA (Solicitud de una resolución de CPP/EI) a través de Mi cuenta o por correo antes del 30 de junio del año siguiente al año al que se refiere la pregunta. Una vez que la CRA dictamina que usted era un empleado, su Registro de Empleo (ROE) se actualiza para los beneficios del Seguro de Empleo y el empleador se ve obligado a pagar tanto la parte del empleador como cualquier parte no cobrada del empleado de las primas de CPP/EI.
• Derechos de "contratista dependiente" provincial: Incluso si no cumple con la definición estricta de empleado, los tribunales canadienses y las juntas laborales provinciales reconocen una categoría intermedia llamada contratista dependiente (un contratista que gana aproximadamente el 80 % o más de sus ingresos de una sola empresa), lo que le da derecho a recibir un aviso de rescisión razonable (indemnización por despido) cuando finaliza su contrato.
• Reino Unido (falso trabajo por cuenta propia, estatus de "trabajador" frente a "empleado" según Uber BV v Aslam y HMRC IR35): La legislación laboral del Reino Unido (Ley de Derechos Laborales de 1996, sección 230) divide a las personas en tres niveles legales: (1) contratista independiente que trabaja por cuenta propia, (2) "trabajador" (extremidad (b) trabajador), y (3) Empleado. Según el histórico fallo de la Corte Suprema del Reino Unido en Uber BV contra Aslam [2021] UKSC 5, incluso si una plataforma o empresa inserta cláusulas que afirman que usted es un "contratista independiente", los tribunales analizan la realidad práctica de la subordinación y el control. Si realiza personalmente un trabajo bajo el control de una empresa, es, como mínimo, un "Trabajador" estatutario, lo que le da derecho legalmente a recibir el Salario mínimo nacional/salario digno nacional, 5,6 semanas (28 días) de pago de vacaciones anuales reglamentarias (recuperable retroactivamente según Smith v Pimlico Plumbers), inscripción automática en pensión en el lugar de trabajo y protección contra denunciantes y antidiscriminación. Contacto ACAS (0300 123 1100) dentro de 3 meses menos 1 día para iniciar la Conciliación Anticipada por pagos de vacaciones impagos y reclamos de salario mínimo.
• Australia (Prohibición de "contrataciones simuladas", artículo 357 de la Ley de Trabajo Justo y garantía de jubilación incluso para contratistas):
• Prohibición estricta de contratación simulada: Según la Sección 357 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (reforzada por la Ley de Cierre de Lagunas de 2024, Sección 15AA, que restableció la prueba multifactorial de "sustancia real, realidad práctica y verdadera naturaleza de la relación"), es un delito civil federal grave que un empleador tergiverse una relación laboral como un acuerdo de contratación independiente (o despida a un empleado para recontratarlos como contratista de ABN haciendo el mismo trabajo). Puede denunciar la contratación simulada al Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo (FWO) para recuperar las tasas de adjudicación moderna no pagadas, las tasas de penalización, las cargas ocasionales y las licencias anuales/por enfermedad.
• Garantía de jubilación para contratistas (Sección 12(3)): Según la Sección 12(3) de la Ley (Administración) de Garantía de jubilación de 1992, incluso si usted es un contratista genuino de ABN, si trabaja bajo un contrato que es "total o principalmente por su trabajo" (lo que significa que se le paga por su tiempo/horas personales, no puede subcontratar el trabajo a otra persona y no se le paga para lograr un salario fijo). resultado cotizado), la empresa está legalmente obligada a pagar contribuciones de garantía de jubilación del 11,5%+ por usted. Informe el Super impago a la Oficina de Impuestos de Australia (ATO) en línea.

Preguntas frecuentes¶

Fuentes verificadas¶

• Servicio de Impuestos Internos (IRS, Estados Unidos): Código de Impuestos Internos Sección 3121(d) (Definición de empleado), Instrucciones para el formulario SS-8 (Determinación de la condición de trabajador para fines de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta), Formulario 8919 (Impuesto sobre los salarios del Seguro Social y Medicare no cobrado) y Publicación 15-A del IRS (Impuesto del empleador) Guía Tributaria Suplementaria, Normas de Control del Common Law).
• A NOSOTROS. Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas (WHD, Estados Unidos): Clasificación de empleados o contratistas independientes según la regla final de la Ley de Normas Laborales Justas (29 C.F.R. Parte 795), Ley de Normas Laborales Justas (29 U.S.C. §§ 206, 207, 215(a)(3), 216(b)) y Hoja informativa n.º 13: Relación laboral según la FLSA.
• Estatutos estatales de prueba ABC e indemnización de gastos (Estados Unidos): Código Laboral de California §§ 2775 et seq. (AB 5 / Prueba ABC de Dynamex) y § 2802 (Reembolso obligatorio de gastos de empleado), Ley de contratistas independientes de Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B), Prueba ABC de salarios y desempleo de Nueva Jersey (N.J.S.A. 43:21-19(i)(6)) y Prueba ABC de salarios de Illinois Ley de Pagos y Cobros (820 ILCS 115/9.5).
• Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) y Corte Suprema de Canadá: RC4110 (¿Empleado o autónomo?), Formulario CPT1 (Solicitud de fallo CPP/EI) y 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC 59.
• Tribunal Supremo del Reino Unido y ACAS: Uber BV y otros contra Aslam y otros [2021] UKSC 5, Ley de Derechos Laborales de 1996, Sección 230 (estado de "trabajador" frente a "empleado") y Reglas de trabajo fuera de nómina de HMRC (IR35).
• Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo (FWO) y Oficina de Impuestos de Australia (ATO, Australia): Ley de Trabajo Justo de 2009, Sección 15AA (Cerrar lagunas jurídicas en la definición de empleo) y Sección 357 (Prohibición de contratos falsos), y Ley de Garantía de Jubilación (Administración) de 1992, Sección 12(3) (Jubilación para contratistas pagados principalmente por su trabajo).

Guías relacionadas¶

• Salarios impagos, robo de salarios y presentación de un reclamo ante la junta laboral
• Denegación del seguro de desempleo, mala conducta impugnada y audiencia de apelación
• Denegación de reclamos de compensación laboral, informes de lesiones en el lugar de trabajo y represalias
• Auditoría fiscal, impuestos atrasados y defensa contra gravámenes del IRS
• Pérdida repentina del empleo y supervivencia financiera inmediata
• Números de emergencia por país