ຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ (1099) ການຈັດປະເພດບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກປະຕິເສດ, ແລະ IRS SS-8¶

ການຄົ້ນພົບໃນເວລາເສຍພາສີ ຫຼື ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຢ່າງກະທັນຫັນ ຫຼືການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຈັດປະເພດໃຫ້ທ່ານເປັນ "ຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ" ໃນ ແບບຟອມ IRS 1099-NEC ແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານປະຈຳໃນ ແບບຟອມ W-2 ເຮັດໃຫ້ເກີດວິກິດການດ້ານການເງິນຫຼາຍດ້ານ. ຂ້າມຄືນ, ທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມແປກໃຈ ** 15.3 ເປີເຊັນພາສີການຈ້າງງານຕົນເອງ ** (ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຈ່າຍທັງສ່ວນແບ່ງ 7.65% ຂອງພະນັກງານແລະສ່ວນແບ່ງ 7.65% ຂອງປະກັນສັງຄົມແລະພາສີ Medicare), ຖືກຫຼອກລວງຈາກຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາເຄິ່ງເວລາແລະການຄໍ້າປະກັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ປະຕິເສດຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງຂອງລັດ, ເງິນຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. "ຂາດຫາຍໄປ" ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາການປະກັນໄພຫວ່າງງານຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ.

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະພາສີຂອງລັດ ແລະລັດຖະບານກາງ, ການລົງນາມໃນ "ສັນຍາຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ" ຫຼືການຕົກລົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນ 1099 ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ. ສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານຖືກກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍຂໍ້ເທັດຈິງຈຸດປະສົງຂອງວິທີທີ່ບໍລິສັດຄວບຄຸມວຽກຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ IRS Common-Law Control Test, ** U.S. ການທົດສອບຄວາມເປັນຈິງທາງເສດຖະກິດຂອງກົມແຮງງານ FLSA (29 C.F.R. Part 795), ຫຼື ການທົດສອບ ABC ທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງລັດຂອງເຈົ້າ. ໂດຍການຍື່ນ ** IRS Form SS-8 ພ້ອມກັບ ** IRS Form 8919**, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບພາສີ FICA ຂອງເຈົ້າລົງເຄິ່ງໜຶ່ງຕາມກົດໝາຍໃນໃບແຈ້ງພາສີປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ການຈ່າຍຄືນຄ່າເສຍຫາຍສອງເທົ່າສໍາລັບຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ແລະປົດລັອກຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຫວ່າງງານທັນທີ.

ເຮັດອັນນີ້ດຽວນີ້¶

1. ** ຢ່າຍື່ນຕາຕະລາງ C ແລະຈ່າຍພາສີການຈ້າງງານຕົນເອງ 15.3% ເຕັມຖ້າທ່ານຖືກຈັດປະເພດຜິດ:** ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຄວບຄຸມຕາຕະລາງເວລາຂອງເຈົ້າ, ຝຶກອົບຮົມເຈົ້າ, ເບິ່ງແຍງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າ, ແລະປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຄືກັບພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ມອບແບບຟອມ 1099-NEC ໃຫ້ທ່ານ, ** ຢ່າລາຍງານລາຍໄດ້ນັ້ນຢູ່ໃນຕາຕະລາງ C / ຕາຕະລາງການຈ້າງງານຂອງຕົນເອງ**. ແທນທີ່ຈະ, ຍື່ນ ** IRS Form SS-8 (ການກໍານົດສະຖານະພາບແຮງງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງພາສີການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະການຫັກພາສີລາຍໄດ້)** ແລະຄັດຕິດ ແບບຟອມ IRS 8919 (ການປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ເກັບແລະພາສີ Medicare ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ) ໂດຍໃຊ້ ລະຫັດເຫດຜົນ G ກັບຄືນພາສີ G* 4. ການຍື່ນແບບຟອມ 8919 ຈະລົບລ້າງພາສີ FICA ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງໃນທັນທີ 7.65 ເປີເຊັນຈາກໃບເກັບພາສີຂອງທ່ານ, ຊ່ວຍປະຢັດທ່ານ $765 ສໍາລັບທຸກໆ $10,000 ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
2. ** ສະຫມັກຂໍປະກັນໄພການຫວ່າງງານທັນທີຖ້າທ່ານຖືກປົດອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າໃນ 1099:** ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອະດີດເຈົ້ານາຍເວົ້າເຈົ້າອອກຈາກການຍື່ນການຫວ່າງງານໂດຍການອ້າງວ່າ "ຜູ້ຮັບເໝົາ 1099 ຄົນບໍ່ສາມາດຮັບການຫວ່າງງານໄດ້." ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງເຈົ້າໃນວັນທີ 1, ແລະເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການກໍານົດເງິນ ** 0period, "ສະແດງໃນທັນທີ $0. a ການຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ / ໃບຢັ້ງຢືນຄ່າຈ້າງທີ່ຂາດຫາຍໄປ (ການສືບສວນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ) ຕິດ 1099-NEC ຂອງທ່ານ, ບັນທຶກເງິນຝາກທະນາຄານ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ, ແລະອີເມລ໌ຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ອົງການ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຂອງ​ລັດ​ຈັດ​ແບ່ງ​ຄົນ​ງານ 1099 ຄົນ​ທີ່​ຖືກ​ຈັດ​ແບ່ງ​ເປັນ​ລູກ​ຈ້າງ​ຄືນ​ໃໝ່​ເປັນ​ປະຈຳ​ພາຍ​ໃນ​ອາທິດ, ມອບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຄືນ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່, ​ແລະ​ກວດ​ສອບ​ນາຍຈ້າງ​ສຳລັບ​ພາສີ​ເງິນ​ເດືອນ.
3. ** ຮັກສາຫຼັກຖານດິຈິຕອນທັງຫມົດຂອງການຄວບຄຸມນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ Slack, ອີເມວ, ຫຼືບັນຊີ app ຈະຖືກລັອກ:** ເພື່ອຊະນະການກໍານົດ IRS Form SS-8, ການສືບສວນຄ່າຈ້າງຂອງກົມ, ຫຼືການກວດສອບການຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງພິສູດ ** ພຶດຕິກໍາແລະການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ **. ບັນທຶກພາບໜ້າຈໍ ແລະສຳເນົາ PDF ຂອງຕາຕະລາງການປ່ຽນວຽກຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືການຝຶກຊ້ອມທີ່ຈຳເປັນ, ນະໂຍບາຍເອກະພາບ, ຂໍ້ຄວາມຂອງຜູ້ຄຸມງານທີ່ໝິ່ນປະໝາດເຈົ້າ ຫຼືບອກເຈົ້າ ວິທີ ປະຕິບັດໜ້າວຽກ, ບັນທຶກການຕິດຕາມ GPS, ຂໍ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນ, ແລະການທົບທວນປະສິດທິພາບ.
4. ຄຳນວນຄ່າລ່ວງເວລາ 1.5 ເທົ່າ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນຮອບ 2 ຫາ 3 ປີຜ່ານມາ: ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), ຄົນງານທີ່ຖືກຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40eks ເທົ່າກັບ 40 ເປີເຊັນຂອງວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ** ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ 1.5 ເທົ່າ ບວກກັບ 100 ເປີເຊັນເທົ່າກັບ "ຄ່າເສຍຫາຍທີ່ບັງຄັບ" (ຈ່າຍຄືນສອງເທົ່າ)** ກັບຄືນໄປ 2 ຫາ 3 ປີ, ບວກກັບຄ່າທຳນຽມທະນາຍຄວາມທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ (ເບິ່ງຂອງພວກເຮົາ. ຄູ່ມືການຟື້ນຕົວຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ). ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລັດເຊັ່ນ California (ລະຫັດແຮງງານ § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5), ແລະລັດ Massachusetts, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບທຸກໆກິໂລແມັດ ຫຼື ໄມລ໌ທີ່ຂັບລົດໃນຍານພາຫະນະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ຂັບລົດ 50 ກິໂລແມັດ (31-ໄມ) ບວກກັບຄ່າບໍລິການທາງໂທລະສັບມືຖືຕໍ່ມື້ ແລະຄ່າບໍລິການມາດຕະຖານ IRS.
5. ** ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນທັນທີຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ "ຜູ້ຮັບເຫມົາ 1099":** ນາຍຈ້າງໃນການກໍ່ສ້າງ, ສາງ, ການຈັດສົ່ງ, ການພະຍາບານ, ແລະພູມສັນຖານມັກຈະຈັດປະເພດຄົນງານຜິດພາດໃນ 1099s ໂດຍສະເພາະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ບາດ​ເຈັບ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ, ຍື່ນ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ໂດຍ​ກົງ​ກັບ ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ​ເງິນ​ຊົດ​ເຊີຍ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ແຫ່ງ​ລັດ ຂອງ​ທ່ານ​ແລະ ກອງ​ທຶນ​ນາຍ​ຈ້າງ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ (UEF) ຂອງ​ລັດ; ຄະນະກໍາມະການຈະນໍາໃຊ້ການທົດສອບສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງລັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປ້າຍຊື່ 1099 ຂອງທ່ານ.
6. ** ປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກການແກ້ແຄ້ນນາຍຈ້າງທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະການຂົ່ມຂູ່ທາງຮ່າງກາຍ:** ພາຍໃຕ້ ** FLSA ພາກທີ 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3))** ແລະກົດໝາຍຂອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວຂອງລັດ, ມັນເປັນເລື່ອງຜິດກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະດັບສູນ, ລາຍງານບັນຊີດໍາ, ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່. ການຈັດປະເພດ 1099 ຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນຄ່າຈ້າງ ຫຼືພາສີ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂົ່ມຂູ່ຄວາມປອດໄພທາງຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າຫຼືພະຍາຍາມຍຶດຍານພາຫະນະຫຼືເຄື່ອງມືສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ໂທຫາເບີສຸກເສີນທ້ອງຖິ່ນຂອງເຈົ້າ (911 ໃນສະຫະລັດແລະການາດາ, 112 ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, 999 ໃນອັງກິດ) ຫຼືກວດເບິ່ງຂອງພວກເຮົາ. ຕົວເລກສຸກເສີນ ໄດເລກະທໍລີ.

ຕົ້ນໄມ້ການຕັດສິນໃຈ: Triage ສໍາລັບ 1099 ການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນທົ່ວພາສີ, ຄ່າຈ້າງ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ¶

ການຈັດປະເພດຜິດ 1099 ອັນດຽວລະເມີດກົດໝາຍທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໂດຍສີ່ອົງການຂອງລັດຖະບານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ທ່ານສາມາດ (ແລະຄວນ) ດໍາເນີນການບັນເທົາທຸກໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດພ້ອມໆກັນ.

flowchart TD
    A["ຈ່າຍໃນແບບຟອມ 1099-NEC (ຫຼືເງິນສົດ) ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກຄືກັບພະນັກງານ"] --> B{"ການທົດສອບທາງກົດໝາຍອັນໃດທີ່ຄວບຄຸມການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າ?"}
    B -->|"ພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ (IRS FICA / Medicare)"| C["IRS 3-Factor Common-Law Control Test (ການຄວບຄຸມພຶດຕິກຳ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ, ປະເພດຄວາມສຳພັນ)"]
    B -->|"ເງິນລ່ວງເວລາ ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງລັດຖະບານກາງ (US DOL)"| D["FLSA 6-Factor Economic Reality Test (29 C.F.R. Part 795: Economic Dependence vs. In Business for Yourself)"]
    B -->|"ເງິນລ່ວງເວລາຂອງລັດ, ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ການຫວ່າງງານ (CA, MA, NJ, IL, ແລະອື່ນໆ)"| E["ການ​ທົດ​ສອບ ABC ລັດ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ງວດ (ພະ​ນັກ​ງານ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ເວັ້ນ​ເສຍ​ແຕ່​ວ່າ​ນາຍ​ຈ້າງ​ພິ​ສູດ​ທັງ​ຫມົດ 3 Prongs A, B, ແລະ C​)"]
    C --> F["ການປະຕິບັດພາສີ: ຍື່ນແບບຟອມ IRS SS-8 + ຄັດຕິດແບບຟອມ 8919 (ລະຫັດ G) ໄປໃສ່ແບບຟອມ 1040 ເພື່ອຕັດພາສີ FICA ຈາກ 15.3% ເປັນ 7.65%"]
    D --> G["ການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງ: ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນ DOL WHD ຂອງສະຫະລັດ ຫຼື ຄະດີ FLSA ສ່ວນຕົວສໍາລັບ 2x ເງິນລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ"]
    E --> H["ການປະຕິບັດສິດທິປະໂຫຍດ: ຍື່ນການປະທ້ວງ 'ຄ່າຈ້າງທີ່ຂາດຫາຍໄປ' ການຫວ່າງງານ + ການຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານ + ການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບ Mileage / ເຄື່ອງມື"]

3 ການທົດສອບທາງກົດໝາຍທີ່ພິສູດວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເໝົາ 1099¶

ໃນທຸກໆສານແລະອົງການໃນປະເທດ, ** ຫົວຂໍ້ວຽກແລະສັນຍາ 1099 ເຊັນແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ **. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານ ຫຼືຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າໃນສາມການທົດສອບຕາມກົດໝາຍນີ້ນຳໃຊ້ກັບອົງການທີ່ທ່ານກຳລັງຈັດການກັບ:

1. IRS Common-Law Control Test (ສໍາລັບແບບຟອມ SS-8 ແລະ Form 8919 Tax Relief)¶

ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນປະເມີນສາມປະເພດຂອງຫຼັກຖານເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທຸລະກິດມີສິດທີ່ຈະຊີ້ນໍາແລະຄວບຄຸມ ** ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ ** ແລະ ** ເຈົ້າເຮັດມັນແນວໃດ:

• ** ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​: ** ບໍ​ລິ​ສັດ​ໄດ້​ບອກ​ທ່ານ ** ເມື່ອ​ໃດ​ແລະ​ບ່ອນ​ທີ່ ** ການ​ລາຍ​ງານ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ເຮັດ​ວຽກ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​, ກໍາ​ນົດ​ລໍາ​ດັບ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​, ໃຫ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ບັງ​ຄັບ​, ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ໃສ່​ເຄື່ອງ​ແບບ​ຫຼື​ປ້າຍ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ຫຼື​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອະ​ນຸ​ມັດ​ຈາກ​ຜູ້​ດູ​ແລ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ພັກ​?
• ** ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ:** ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດ, ຫຼືກໍານົດອັດຕາຊິ້ນສ່ວນແທນທີ່ຈະປະມູນໃນໂຄງການຄ່າທໍານຽມບໍ? ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງຫ້ອງການຕົ້ນຕໍ, ຊອບແວ, ອຸປະກອນຫນັກ, ຫຼືຍານພາຫະນະ? ທ່ານຖືກຫ້າມ ຫຼືຖືກປ້ອງກັນຢ່າງຈິງຈັງຈາກການຮັບຮູ້ຜົນກຳໄລຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ແທ້ຈິງ ຫຼືປະສົບກັບການສູນເສຍທຶນບໍ?
• ** ປະເພດຂອງຄວາມສຳພັນ:** ເປັນວຽກທີ່ເຈົ້າເຮັດເປັນ ** ຫຼັກ, ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທຸລະກິດປະຈຳຂອງບໍລິສັດ** (ຕົວຢ່າງ, ຊ່າງເຮັດເບເກີຣີ, ພະຍາບານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຄລີນິກ, ນັກຂຽນລະຫັດທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຊອຟແວ, ຫຼືຄົນຂັບລົດທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ) ແທນທີ່ຈະເປັນການບໍລິການພາຍນອກແບບດຽວ (ເຊັ່ນ: ຊ່າງທໍ່ນໍ້າຖືກຈ້າງຄັ້ງດຽວເພື່ອແກ້ໄຂຫ້ອງນໍ້າ.) ຄວາມສໍາພັນບໍ່ມີກໍານົດແທນທີ່ຈະເປັນໂຄງການສັ້ນດຽວບໍ?

2. ກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ FLSA "ການທົດສອບຄວາມເປັນຈິງທາງເສດຖະກິດ" (29 C.F.R. Part 795)¶

ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະ 1.5x ການຮ້ອງຂໍເງິນລ່ວງເວລາພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິທໍາ (FLSA), ກົດລະບຽບສຸດທ້າຍ 2024 ຂອງກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ (29 C.F.R. Part 795) ກວດເບິ່ງ ** ສະພາບລວມຂອງສະຖານະການ** ໃນທົ່ວ ** ຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານເສດຖະກິດຫົກຢ່າງທີ່ບໍ່ເຕັມທີ່ຈະກໍານົດວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກໄດ້ຕາມເສດຖະກິດ ** (ພະນັກງານ) ຫຼືຕົວຈິງໃນທຸລະກິດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ (ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ):

1. ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ໄດ້​ກໍາ​ໄລ​ຫຼື​ສູນ​ເສຍ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ທັກ​ສະ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ.
2. ການລົງທຶນຂອງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ (ການຊື້ໂນດບຸກ 800 ໂດລາ ຫຼືໃຊ້ລົດເກັງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າແມ່ນ ບໍ່ແມ່ນ ການລົງທຶນຂອງຜູ້ປະກອບການທຶນທຽບກັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ).
3. ** ລະ​ດັບ​ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ຄົງ​ຂອງ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ** (ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ບໍ່​ມີ​ກໍາ​ນົດ​, ຫຼື​ຈຸດ​ພິ​ເສດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​)​.
4. ** ລັກ​ສະ​ນະ​ແລະ​ລະ​ດັບ​ຂອງ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ ** (ສະ​ຫງວນ​ຫຼື​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​, ການ​ຄວບ​ຄຸມ​, ລາ​ຄາ​, ແລະ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ອື່ນ​)​.
5. ** ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແມ່ນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ ** (ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ເປັນ​ຈຸດ​ສູນ​ກາງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂາຍ​, ທ່ານ​ເກືອບ​ແນ່​ນອນ​ວ່າ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ​)​.
6. ທັກສະ ແລະ ການລິເລີ່ມ (ໃຊ້ທັກສະສະເພາະດ້ານເຕັກນິກ ຫຼື ທາງການແພດເປັນພະນັກງານ ທຽບກັບການໃຊ້ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຜູ້ປະກອບການສ້າງທຸລະກິດ).

3. ລັດທີ່ເຄັ່ງຄັດ "ການທົດສອບ ABC" (ຄາລິຟໍເນຍ, ລັດ Massachusetts, New Jersey, Illinois, ແລະ 20+ ລັດສໍາລັບການຫວ່າງງານ)¶

ໃນຫຼາຍກວ່າ 20 ລັດສໍາລັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແລະສໍາລັບ ຄ່າຈ້າງທັງໝົດ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ-ການຊົດເຊີຍ ໃນລັດເຊັ່ນ: California (ລະຫັດແຮງງານ § 2775 / AB 5), ** Massachusetts (M.G.L. c. 149, § * 148B)** 43:21-19(i)(6)), ກົດ​ໝາຍ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ສົມ​ມຸດ​ຖານ​ທາງ​ກົດ​ໝາຍ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ວ່າ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ລູກ​ຈ້າງ. ເພື່ອຈັດປະເພດທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ 1099 ພາຍໃຕ້ ** ການທົດສອບ ABC **, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແບກຫາບພາລະຂອງການພິສູດ ** ທັງສາມ ** ຂອງຂໍ້ຕໍ່ຕໍ່ໄປນີ້ (ແລະການລົ້ມເຫຼວເຖິງແມ່ນວ່າ * ຫນຶ່ງ * prong ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ):

• Prong A (Free from Control): ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີການຄວບຄຸມ ແລະ ທິດທາງຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຈ້າງໃນການຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານ, ທັງຕາມສັນຍາ ແລະ ຕົວຈິງ; ແລະ
• ** Prong B (ນອກຫຼັກສູດປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດ, "Killer Prong"):** ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຢູ່ນອກຫຼັກສູດປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດຂອງອົງການຈ້າງ ** (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ການຕິດຕັ້ງ drywall ຈ້າງໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາ drywall, ຫຼືນັກອອກແບບກາຟິກທີ່ຈ້າງໂດຍອົງການອອກແບບ, ** ເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍອັດຕະໂນມັດ Prong B **); ແລະ
• Prong C (ການ​ຄ້າ​ທີ່​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ເອ​ກະ​ລາດ): ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ແມ່ນ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ​ການ​ຄ້າ, ອາ​ຊີບ, ຫຼື​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ (ມີ​ລູກ​ຄ້າ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ເອ​ກະ​ລາດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເອງ, ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ທຸ​ລະ​ກິດ, ແລະ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ).

ຜົນກະທົບດ້ານການເງິນຂ້າງຄຽງ: ພະນັກງານ W-2 ທຽບກັບຜູ້ອອກແຮງງານ 1099 ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.¶

ການຊ່ອຍເຫຼືອອາກອນແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ: ວິທີການຍື່ນແບບຟອມ IRS SS-8 ແລະແບບຟອມ 8919 ໃນເວລາເສຍພາສີ¶

ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບແບບຟອມ 1099-NEC (ພ້ອມກັບການລາຍງານເງິນຂອງທ່ານໃນກ່ອງທີ 1) ແທນທີ່ຈະເປັນ W-2, ໂປຣແກຣມຊອບແວພາສີຈະພະຍາຍາມນໍາທາງໃຫ້ທ່ານໄປຍື່ນເອກະສານ ຕາຕະລາງ C (ກໍາໄລ ຫຼື ການສູນເສຍຈາກທຸລະກິດ) ແລະ ຕາຕະລາງ SE (ພາສີການຈ້າງງານຕົນເອງ) ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍພາສີ 15.3% ເຕັມ. ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ IRS ສອງຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຢຸດການດັກພາສີນັ້ນ:

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ແລະສົ່ງ IRS Form SS-8 (ແຍກອອກຈາກການຄືນພາສີຂອງທ່ານ)¶

1. ດາວໂຫຼດ ແບບຟອມ IRS SS-8 (ການກໍານົດສະຖານະພາບແຮງງານເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງພາສີການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະ ການຫັກພາສີລາຍໄດ້) ຈາກ irs.gov.
2. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ພາກສ່ວນ I ຜ່ານ IV (ຫຼື V) ຢ່າງລະອຽດ, ຄັດຕິດສໍາເນົາຂອງ ** ແບບຟອມ 1099-NEC** ຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ / ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຕາຕະລາງການປ່ຽນ, ເອກະສານການຝຶກອົບຮົມ, ແລະອີເມລ໌ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຄວບຄຸມວິທີການ, ເວລາ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
3. ສຳຄັນ: ຢ່າ ** ຢ່າ** ເອົາແບບຟອມ SS-8 ຫຼັກໃສ່ໃບແຈ້ງພາສີແບບຟອມ 1040 ຂອງທ່ານ. Mail Form SS-8 ໂດຍ ອີເມລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ຮ້ອງຂໍເອົາໃບຮັບເງິນຄືນ ໄປຫາທີ່ຢູ່ໜ່ວຍງານກໍານົດ IRS SS-8 ແບບສະແຕນອະໂລນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາແນະນໍາແບບຟອມ SS-8 (ເກັບໃບຮັບເງິນທີ່ຮັບຮອງ ແລະສຳເນົາຂອງແບບຟອມ SS-8 ທີ່ເຊັນໄວ້ໃນເອກະສານພາສີຂອງເຈົ້າ).

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຍື່ນແບບຟອມ IRS 8919 ກັບແບບຟອມ 1040 ການຄືນພາສີ (ໃຊ້ລະຫັດເຫດຜົນ G)¶

ທ່ານ ** ບໍ່​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ລໍ​ຖ້າ ** 6 ຫາ 9 ເດືອນ​ມັນ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ສໍາ​ລັບ IRS ໃນ​ການ​ສໍາ​ເລັດ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ຂອງ​ຮູບ​ແບບ SS-8 ຂອງ​ທ່ານ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ຍື່ນ​ໃບ​ເສຍ​ອາ​ກອນ​ລາຍ​ໄດ້​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ຂອງ​ທ່ານ​. ທ່ານສາມາດຂໍການຜ່ອນຜັນພາສີໄດ້ໃນແບບຟອມ 1040 ຂອງທ່ານໃນຕອນນີ້:

1. ຄັດຕິດ ແບບຟອມ IRS 8919 (ປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ເກັບ ແລະພາສີ Medicare ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ) ໃສ່ແບບຟອມ 1040 ຂອງທ່ານ.
2. ໃນ ຄໍລໍາ © ຂອງແຖວ 1 ໃນແບບຟອມ 8919, ໃຫ້ໃສ່ ລະຫັດເຫດຜົນ "G" ("ຂ້ອຍຍື່ນແບບຟອມ SS-8 ກັບ IRS ແລະການກໍານົດຂອງຂ້ອຍລໍຖ້າຢູ່"), ຫຼືໃສ່ ລະຫັດເຫດຜົນ "A" ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຈົດໝາຍກໍານົດ IRS ຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວທີ່ຕັດສິນວ່າເຈົ້າເປັນພະນັກງານ, ຫຼື ລະຫັດ W2** ແລະ Rea. ແບບຟອມ 1099-NEC ຈາກນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນໃນປີດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນໃຫ້ທ່ານໃນກາງປີ ຫຼືຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງທ່ານໃນ W-2 ແລະເງິນລ່ວງເວລາ/ໂບນັດຂອງທ່ານໃນ 1099).
3. ແບບຟອມ 8919 ໂອນລາຍຮັບ 1099-NEC ຂອງທ່ານໂດຍກົງໃສ່ ແບບຟອມ 1040, ແຖວ 1h (ຄ່າຈ້າງ) ແລະຄິດໄລ່ ສ່ວນແບ່ງພະນັກງານພຽງແຕ່ 7.65% ຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະອາກອນ Medicare, ປ່ຽນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 7.65% ກັບຄືນໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ສຳເນົາ ແລະ ວາງແມ່ແບບ: ແຈ້ງການການແບ່ງປະເພດແຮງງານ & ຄວາມຕ້ອງການຄ່າຈ້າງ¶

ສົ່ງແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການນີ້ໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ (ຫຼືຄັດຕິດໃສ່ໃນ ** ການປະທ້ວງຄ່າຈ້າງຂອງລັດທີ່ຂາດແຄນການຫວ່າງງານ ** ແລະ ** ພະແນກການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານ **) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງການແກ້ໄຂ W-2, ເງິນລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

ການຈັດປະເພດແຮງງານລະຫວ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ("ສັນຍາ Sham" ແລະ "ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ")¶

ຖ້າບໍລິສັດຢູ່ນອກສະຫະລັດອາເມລິກາບັງຄັບໃຫ້ທ່ານລົງທະບຽນ ABN, ປະກອບບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼືເຮັດວຽກເປັນ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ" ເພື່ອຖອນເງິນໃນວັນພັກ, ເງິນບໍານານ, ແລະສິດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຮຽກຮ້ອງກົດຫມາຍຕ້ານການຫຼີກລ້ຽງແຫ່ງຊາດເຫຼົ່ານີ້:

• Canada ("ທຸລະກິດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ" Trap, CRA Form CPT1 Ruling & Provincial Employment Standards): ໃນປະເທດການາດາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານ ຫຼື ອາຊີບຕົນເອງແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການທົດສອບກົດໝາຍທົ່ວໄປສີ່ພາກທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສານສູງສຸດຂອງການາດາໃນ *671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries of Canada, O.C.N. ກໍາໄລ / ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍ, ແລະການເຊື່ອມໂຍງ).
• ຂໍຄໍາຕັດສິນ CRA CPP/EI ຢ່າງເປັນທາງການ (ແບບຟອມ CPT1): ຖ້ານາຍຈ້າງຈັດປະເພດເຈົ້າຜິດໂດຍບໍ່ໄດ້ຫັກເງິນບໍານານການາດາ (CPP) ຫຼືປະກັນໄພການຈ້າງງານ (EI) ປະກັນໄພ, ຍື່ນ ແບບຟອມ CRA CPT1 (ຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບຄໍາຕັດສິນຂອງ CPP/EI) ຜ່ານບັນຊີຂອງຂ້ອຍ ຫຼືທາງໄປສະນີຂອງປີ 30 ຂອງເດືອນມິຖຸນານີ້. ກ່ຽວ​ຂ້ອງ **. ເມື່ອກົດລະບຽບ CRA ທີ່ທ່ານເປັນພະນັກງານ, ບັນທຶກການຈ້າງງານ (ROE) ຂອງທ່ານຖືກປັບປຸງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ແລະນາຍຈ້າງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍທັງສ່ວນແບ່ງນາຍຈ້າງແລະສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເກັບຂອງຄ່າປະກັນໄພ CPP/EI.
• ສິດ "ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ຂຶ້ນກັບ" ແຂວງ: ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄຳນິຍາມທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງພະນັກງານ, ສານຂອງການາດາ ແລະຄະນະກຳມະກອນຂັ້ນແຂວງຮັບຮູ້ໝວດໝູ່ລະດັບປານກາງທີ່ເອີ້ນວ່າ ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ (ຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ມີລາຍໄດ້ປະມານ 80%+ ຂອງລາຍໄດ້ຈາກບໍລິສັດດຽວ), ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າມີ ** ແຈ້ງການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາ ***
• ** ສະ​ຫະ​ປະ​ຊາ​ຊະ​ອາ​ນາ​ຈັກ (Bogus Self-Employment, "Worker" vs. "Employee" ສະຖານະພາບພາຍໃຕ້ Uber BV v Aslam & HMRC IR35):** ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງ UK (Employment Rights Act 1996, Section 230) ແບ່ງບຸກຄົນອອກເປັນ ສາມ ຊັ້ນທາງດ້ານກົດໝາຍ: (1) ** ສັນຍາຈ້າງເອງ** “ຄົນງານ” (ຂາ (ຂ) ຄົນງານ), ແລະ (3) ພະນັກງານ. ພາຍໃຕ້ຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດຂອງອັງກິດໃນ Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5, ເຖິງແມ່ນວ່າເວທີ gig ຫຼືບໍລິສັດແຊກຂໍ້ອ້າງທີ່ອ້າງວ່າທ່ານເປັນ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ," ສານພິຈາລະນາຄວາມເປັນຈິງຂອງການປະຕິບັດການຍ່ອຍແລະການຄວບຄຸມ. If you personally perform work under a company's control, you are at minimum a statutory "Worker", which legally entitles you to the National Minimum Wage / National Living Wage, 5.6 weeks (28 days) of paid statutory annual holiday pay (recoverable retroactively under Smith v Pimlico Plumbers), automatic workplace pension enrollment, and ການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ/ຕ້ານການຈຳແນກ. ຕິດ​ຕໍ່ ACAS (0300 123 1100) ພາຍໃນ 3 ເດືອນ ລົບ 1 ມື້ ເພື່ອເລີ່ມການປະນີປະນອມລ່ວງໜ້າສຳລັບຄ່າຈ້າງວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.
• ** ອົດສະຕຣາລີ ( "Sham Contracting" Ban, Fair Work Act Section 357 & Superannuation Guarantee even for Contractors):**
• ** ການຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາປອມ:** ພາຍໃຕ້ ** ມາດຕາ 357 ຂອງ * ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາ 2009 *** (ປັບປຸງໂດຍ * ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິດ Loopholes 2024*, ມາດຕາ 15AA, ເຊິ່ງໄດ້ຟື້ນຟູ "ສານທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມເປັນຈິງທາງປະຕິບັດ, ແລະລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມສໍາພັນ" ທີ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງແພ່ງ, ເປັນການກະທໍາຜິດທາງແພ່ງສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ການພົວພັນການຈ້າງງານເປັນການຈັດການການເຮັດສັນຍາເອກະລາດ (ຫຼືການຍິງພະນັກງານເພື່ອຈ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ ABN ທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ). ທ່ານສາມາດລາຍງານ Sham Contracting ກັບ Fair Work Ombudsman (FWO) ເພື່ອກູ້ຄືນອັດຕາລາງວັນທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ອັດຕາຄ່າປັບໃໝ, ການໂຫຼດແບບສະບາຍໆ, ແລະການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ/ເຈັບປ່ວຍ.
• ** ການຄໍ້າປະກັນ Superannuation ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາ (ພາກທີ 12(3)):** ພາຍໃຕ້ ** ມາດຕາ 12(3) ຂອງ * ການຄໍ້າປະກັນ Superannuation (Administration) Act 1992***, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ ABN ທີ່ແທ້ຈິງ, ** ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ "ທັງຫມົດຫຼືຕົ້ນຕໍ** ແມ່ນຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້" subcontract ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ຜູ້​ອື່ນ​, ແລະ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ບັນ​ລຸ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອ້າງ​ອີງ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ໄວ້​) **, ບໍ​ລິ​ສັດ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ການ​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ​ທີ່​ຈະ​ຈ່າຍ 11.5%+ ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ການ​ຄໍ້າ​ປະ​ກັນ Superannuation ສໍາ​ລັບ​ທ່ານ **. ລາຍງານ Super ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ ຫ້ອງການພາສີອົດສະຕາລີ (ATO) ອອນໄລນ໌.

ຄຳຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆ¶

ກວດສອບແຫຼ່ງທີ່ມາ¶

• ການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ (IRS, ສະຫະລັດອາເມຣິກາ): ລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນພາກທີ 3121(d) (ນິຍາມຂອງພະນັກງານ), ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບແບບຟອມ SS-8 (ການກໍານົດສະຖານະພາບແຮງງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງພາສີການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະພາສີລາຍໄດ້ທີ່ຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ), Form Uncollection 891 ປະກັນສັງຄົມ ຄ່າຈ້າງ), ແລະ ການພິມເຜີຍແຜ່ IRS 15-A (ຄູ່ມືພາສີເພີ່ມເຕີມຂອງນາຍຈ້າງ, ກົດລະບຽບການຄວບຄຸມກົດໝາຍທົ່ວໄປ).
• ** ສະ​ຫະ​ລັດ Department of Labor, Wage and Hour Division (WHD, United States):** ການຈັດປະເພດພະນັກງານ ຫຼືຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິທຳ (29 C.F.R. Part 795), *Fair Labour Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207,6(b)) , 215(29 U.S.C.) ໃບທີ 13: ຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ FLSA.
• ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການທົດສອບຄ່າຈ້າງຂອງລັດ ABC ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ (ສະຫະລັດ): ລະຫັດແຮງງານຂອງຄາລິຟໍເນຍ §§ 2775 et seq. (AB 5 / Dynamex ABC Test) ແລະ § 2802 (ການທົດແທນຄ່າຈ້າງພະນັກງານບັງຄັບ), ກົດໝາຍຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດລັດ Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B), New Jersey Unemployment & Wage Test (N.J.A.C. 43:21-19(i)(6)), ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນ ແລະເກັບຄ່າຈ້າງຂອງລັດ Illinois (820 ILCS 115/9.5).
• ອົງການລາຍຮັບການາດາ (CRA) ແລະສານສູງສຸດຂອງການາດາ: RC4110 (ພະນັກງານ ຫຼື ຕົນເອງບໍ?), ແບບຟອມ CPT1 (ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບຄໍາຕັດສິນຂອງ CPP/EI), ແລະ 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC.
• ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລາຊະອານາຈັກ ແລະ ACAS: Uber BV ແລະອື່ນໆ v Aslam ແລະອື່ນໆ [2021] UKSC 5, Employment Rights Act 1996 Section 230 ("Worker" vs. "Employee" Status), ແລະ HMRC Off-Payroll Working Rules (IR35).
• Fair Work Ombudsman (FWO) ແລະ Australian Taxation Office (ATO, Australia): Fair Work Act 2009 Section 15AA (Closing Loopoles Definition of Employment) ແລະ Section 357 (Sham Contracting Prohibition), ແລະ Superannuation Guarantee (Administration) Section 1129(Superannuation) (Administration) ຜູ້ຮັບເໝົາຈ່າຍຄ່າແຮງງານ).

ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ¶

• ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການລັກເງິນຄ່າຈ້າງ, ແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຄະນະກໍາມະການແຮງງານ
• ການປະຕິເສດການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ການປະພຶດຜິດທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງ, ແລະການໄຕ່ສວນການອຸທອນ
• ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຮຽກຮ້ອງການປະຕິເສດ, ການລາຍງານການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະການແກ້ແຄ້ນ
• ການກວດສອບພາສີ, ພາສີຄືນ, ແລະການປ້ອງກັນການເກັບພາສີ IRS
• ການສູນເສຍວຽກກະທັນຫັນ ແລະຄວາມຢູ່ລອດທາງການເງິນທັນທີ
• ຕົວເລກສຸກເສີນຕາມປະເທດ