Klasifikimi i gabuar i kontraktorit të pavarur (1099), përfitimet e mohuara dhe IRS SS-8¶

Zbulimi në kohën e taksave ose pas një pushimi të papritur nga puna ose dëmtimi në vendin e punës që shefi juaj ju klasifikoi si "Kontraktor i pavarur" në Formularin IRS 1099-NEC në vend të një punonjësi të rregullt në Formularin W-2, shkakton një krizë financiare me shumë aspekte. Brenda natës, ju goditeni me një faturë surprizë 15,3 për qind të taksës së vetëpunësimit (që ju detyron të paguani si pjesën 7,65% të punonjësit dhe pjesën 7,65% të punëdhënësit të taksave të Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare), ju mashtrojnë paga jashtë orarit për një kohë e gjysmë dhe paga minimale, shpenzimet e refuzuara dhe garancitë e pagave tuaja të mohuara nga shteti. rrogat "munngojnë" kur aplikoni për sigurimin e papunësisë ose kompensimin e punëtorëve.

Sipas ligjeve federale dhe shtetërore të punës dhe taksave, nënshkrimi i "Marrëveshjes së Kontraktorit të Pavarur" ose pranimi për t'u paguar në një 1099 NUK ju bën një kontraktor të pavarur. Statusi juaj ligjor i punësimit përcaktohet rreptësisht nga faktet objektive se si kompania e kontrollon punën tuaj sipas Testit të Kontrollit të Ligjit të Përbashkët të IRS, SH.B.A. Departamenti i Punës Testi i Realitetit Ekonomik FLSA (29 C.F.R. Pjesa 795), ose Testi i rreptë ABC i shtetit tuaj. Duke depozituar Formularin IRS SS-8 së bashku me Formularin IRS 8919, ju mund ta zvogëloni ligjërisht detyrimin tuaj tatimor FICA në gjysmën e deklaratës suaj aktuale tatimore, ndërkohë që ndiqni dëmet e likuiduara me pagesë të dyfishtë për punë jashtë orarit të papaguar dhe zhbllokimin e përfitimeve të menjëhershme të sigurimit të papunësisë.

Bëje këtë tani¶

1. Mos paraqisni planin C dhe paguani taksën e plotë 15,3% të vetëpunësimit nëse jeni klasifikuar gabimisht: Nëse punëdhënësi juaj ka kontrolluar orarin tuaj, ju ka trajnuar, ka mbikëqyrur detyrat tuaja të përditshme dhe ju ka trajtuar si një punonjës ndërsa ju jep një Formular 1099-NEC, klzzwxh:0028 Në vendtë kësaj, depozitoni **Formularin IRS SS-8 (*Përcaktimi i statusit të punonjësit për qëllime të taksave federale të punësimit dhemjtjes në burim të tatimit mbi të ardhurat** dhe baskëngjitni formularin **IRS 8919 (*Taksa e pambledhur e sigurimeve sorore dhe të Medicare mbi pagat** duke përdorur **Kin e arsyes G*0 në deklaratën tuaj tatimore. Dorëzimi i Formularit 8919 eliminon menjëherë gjysmën prej 7,65 për qind të taksave të FICA-s nga punëdhënësi nga fatura juaj tatimore, duke ju kursyer 765$ për çdo $10,000 që keni fituar.
2. Aplikoni menjëherë për sigurimin e papunësisë nëse jeni pushuar nga puna, edhe nëse shefi juaj ju ka paguar me një 1099: Kurrë mos lejoni që një ish-shef t'ju ndalojë të paraqisni kërkesën për papunësi duke pretenduar "1099 kontraktorë nuk mund të marrin papunësinë." Paraqisni kërkesën tuaj për sigurimin e papunësisë **** në datën 1, dhe kur të merrni një afat prej 0 $ në 0 $ pagat e periudhës bazë nga ajo kompani, dorëzoni menjëherë një Kërkesë për Rishqyrtim / Deklaratë të Munguar të Pagave (Hetimi i Pagave) duke bashkangjitur 1099-NEC tuaj, të dhënat e depozitave bankare, oraret e punës dhe emailet e mbikëqyrësit. Agjencitë shtetërore të papunësisë riklasifikojnë në mënyrë rutinore 1099 punëtorë të keqklasifikuar si punonjës brenda javësh, japin përfitime të plota retroaktive të papunësisë dhe auditojnë punëdhënësin për taksat e prapambetura të pagave.
3. Ruani të gjitha provat dixhitale të kontrollit të punëdhënësit përpara se llogaria e kompanisë suaj Slack, email-i ose aplikacioni të bllokohet: Për të fituar një përcaktim të Formularit SS-8 të IRS, një hetim për pagat e Departamentit të Punës ose një auditim papunësie, duhet të provoni kontrollin e sjelljes dhe financiar. Ruani menjëherë pamjet e ekranit dhe kopjet PDF të orarit të caktuar të turneve, manualeve të trajnimit të detyrueshëm, politikave uniforme, mesazheve me tekst të mbikëqyrësit që ju qortojnë për vonesë ose ju tregojnë si të kryeni detyrat, regjistrat e gjurmimit GPS, klauzolat e mos konkurrimit dhe rishikimet e performancës.
4. Llogaritni 1,5 herë jashtë orarit tuaj të papaguar dhe shpenzimet e parimbursuara të biznesit gjatë 2 deri në 3 viteve të fundit: Sipas Ligjit Federal të Standardeve të Punës së Drejtë (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), punëtorët e keqklasifikuar që kanë punuar mbi 40 orë janë paguar mbi 40 orë. 1,5 herë paga jashtë orarit PLUS 100 për qind të barabarta në "dëmtimet e likuiduara" të detyrueshme (paga e dyfishtë e prapambetur)** që kthehen 2 deri në 3 vjet, plus tarifat e detyrueshme të avokatit të paguar nga punëdhënësi (shih tonë udhëzues për rikuperimin e pagave të papaguara). Përveç kësaj, në shtete si Kalifornia (Kodi i Punës § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5) dhe Massachusetts, punëdhënësit duhet t'ju rimbursojnë për çdo kilometër ose milje të kaluar në automjetin tuaj personal (për shembull, drejtimi i një makine prej 50 kilometrash (31 milje) në itinerarin e dërgesës ditore dhe kostot standarde të IRS-së për mjetin celular.
5. ** Paraqisni menjëherë një kërkesë për kompensimin e punëtorëve nëse jeni lënduar në punë si "kontraktor 1099":** Punëdhënësit në ndërtim, magazinim, dërgesë, infermierinë dhe peizazhin shpesh keqklasifikojnë punëtorët në 1099, posaçërisht për të shmangur primet e sigurimit të kompensimit të punëtorëve. Nëse vuani nga një dëmtim në vendin e punës, paraqisni një kërkesë direkt në Bordin tuaj Shtetëror të Kompensimit të Punëtorëve dhe Fondin e Punëdhënësve të Pasiguruar (UEF) të shtetit; bordi do të zbatojë testin e statusit të punësimit të shtetit, pavarësisht nga etiketa juaj 1099.
6. Mbrohuni nga hakmarrja e paligjshme e punëdhënësit dhe frikësimi fizik: Sipas ** FLSA Seksioni 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3))** dhe statutet shtetërore të informatorëve, është rreptësisht e paligjshme që një punëdhënës të pushojë, në listën e zezë, të kërcënojë se do t'i raportojë autoriteteve të punës, ose t'i shkurtojë 9 orët e punës. klasifikimi ose paraqet një ankesë për pagën ose taksat. Nëse një punëdhënës kërcënon sigurinë tuaj fizike ose tenton të sekuestrojë automjetin ose mjetet tuaja personale, telefononi numrin tuaj të urgjencës lokale (911 në SHBA dhe Kanada, 112 në BE, 999 në MB) ose kontrolloni numrat e urgjencës drejtoria.

Pema e vendimeve: Triage për klasifikimin e gabuar të 1099 midis taksave, pagave dhe përfitimeve¶

Një keqklasifikim i vetëm 1099 shkel ligjet e zbatuara nga katër agjenci qeveritare krejtësisht të ndryshme. Ju mund (dhe duhet) të ndiqni lehtësimin përmes të gjitha kanaleve të aplikueshme njëkohësisht.

flowchart TD
    A["Paguhet në Formularin 1099-NEC (ose Cash) pavarësisht se punon si punonjës"] --> B{"Cili test ligjor rregullon kërkesën tuaj?"}
    B -->|"Taksat Federale (IRS FICA / Medicare)"| C["Testi i kontrollit të ligjit të përbashkët me 3 faktorë të IRS (Kontrolli i sjelljes, kontrolli financiar, lloji i marrëdhënies)"]
    B -->|"Federale jashtë orarit dhe paga minimale (US DOL)"| D["Testi i realitetit ekonomik me 6 faktorë FLSA (29 C.F.R. Pjesa 795: Varësia ekonomike kundrejt biznesit për veten tuaj)"]
    B -->|"Shtetërore jashtë orarit, rimbursimi i shpenzimeve dhe papunësia (CA, MA, NJ, IL, etj.)"| E["Testi i rreptë shtetëror ABC (Punonjës i supozuar nëse punëdhënësi nuk vërteton të tre pikat A, B dhe C)"]
    C --> F["Veprimi tatimor: Regjistro Formularin IRS SS-8 + Bashkangjit Formularin 8919 (Kodi G) në Formularin 1040 për të ulur tatimin FICA nga 15,3% në 7,65%"]
    D --> G["Veprimi për pagën: Paraqisni ankesën e US DOL WHD ose padinë private të FLSA për 2 herë jashtë orarit të papaguar dhe pagën minimale"]
    E --> H["Veprimi i përfitimit: Dosja e protestës së 'pagave të munguara' për papunësinë + pretendimin për kompenzimin e punëtorëve + pretendimin e punës shtetërore për kilometrazhin/mjetet"]

3 testet ligjore që vërtetojnë se ju jeni një punonjës, jo një kontraktor 1099¶

Në çdo gjykatë dhe agjenci në vend, titujt e punës dhe 1099 kontratat e nënshkruara janë ligjërisht të parëndësishme. Nëse jeni një punonjës ose një kontraktues i pavarur varet nga cili nga këto tre teste ligjore zbatohet për agjencinë me të cilën keni të bëni:

1. Testi i Kontrollit të Ligjit të Përbashkët të IRS (Për Formularin SS-8 dhe Formularin 8919 Lirimi tatimor)¶

Shërbimi i të Ardhurave të Brendshme vlerëson tre kategori provash për të vendosur nëse biznesi kishte të drejtë të drejtonte dhe kontrollonte çfarë keni bërë dhe si e keni bërë:

• Kontrolli i sjelljes: A ju tha kompania kur dhe ku të paraqiteni në punë, ju kërkoi të punoni me orare specifike të turneve, të diktoni sekuencën e detyrave, të ofroni trajnime të detyrueshme, të kërkoni që të vishni një uniformë ose distinktiv të kompanisë, apo ju kërkoi të merrni miratimin e mbikëqyrësit për pushim?
• Kontrolli financiar: A ju pagua një pagë për orë, pagë javore ose tarifë të caktuar në vend që të ofertove për projekte me tarifë të sheshtë? A ofroi kompania zyrën kryesore, softuerin, pajisjet e rënda ose automjetet? A ju ndaluan apo ju penguan praktikisht të realizoni një fitim të vërtetë sipërmarrës apo të pësoni një humbje kapitali?
• Lloji i marrëdhënies: A ishte puna që keni kryer një pjesë thelbësore, e vazhdueshme e biznesit të rregullt të kompanisë (për shembull, një bukëpjekës që punon për një furrë buke, një infermiere që punon për një klinikë, një kodues që punon për një firmë softuerësh ose një shofer që punon për një kompani logjistike) në vend të një shërbimi të jashtëm të vetëm (si një herë në një firmë hidraulike për të përshëndetur)? A ishte marrëdhënia e pacaktuar dhe jo për një projekt të vetëm të shkurtër?

2. Departamenti Amerikan i Punës FLSA "Testi i Realitetit Ekonomik" (29 C.F.R. Pjesa 795)¶

Për pretendimet federale të pagës minimale dhe 1,5 herë jashtë orarit sipas Aktit të Standardeve të Drejta të Punës (FLSA), Rregulli Përfundimtar i Departamentit të Punës të SHBA-së 2024 (29 C.F.R. Pjesa 795) shqyrton totërsinë e rrethanave në gjashtë Faktorë jo shterues të Realitetit Ekonomik për të përcaktuar nëse punonjësi je i varur nga puna (punëdhënësi) ose punonjësi** vërtetë në biznes për veten tuaj (Kontraktor i pavarur):

1. Mundësi për fitim ose humbje në varësi të aftësive menaxheriale.
2. Investime nga punëtori dhe punëdhënësi i mundshëm (blerja e një laptopi 800$ ose përdorimi i sedanit tuaj personal nuk është një investim kapital sipërmarrës i krahasueshëm me infrastrukturën e biznesit të kompanisë).
3. **Shkalla e qëndrueshmërisë së marrëdhënies së punës ** (puna e vazhdueshme, e pacaktuar ose ekskluzive tregon fort statusin e punonjësit).
4. Natyra dhe shkalla e kontrollit (kontrolli i rezervuar ose i ushtruar mbi planifikimin, mbikëqyrjen, çmimin dhe aftësinë për të punuar për të tjerët).
5. Shkalla në të cilën puna e kryer është pjesë integrale e biznesit të punëdhënësit të mundshëm (nëse puna juaj është thelbësore për atë që kompania shet, ju jeni pothuajse me siguri një punonjës).
6. Aftësi dhe iniciativë (përdorimi i aftësive të specializuara teknike ose mjekësore si punonjës kundrejt përdorimit të nismës sipërmarrëse për ndërtimin e biznesit).

3. "Testi ABC" i rreptë shtetëror (Kaliforni, Masaçusets, Nju Xhersi, Illinois dhe mbi 20 shtete për papunësinë)¶

Në mbi 20 shtete për sigurimin e papunësisë, dhe për të gjitha kërkesat për paga, jashtë orarit dhe rimbursimin e shpenzimeve në shtete si Kalifornia (Kodi i Punës § 2775 / AB 5), Masachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B. 43:21-19(i)(6)), ligji fillon me një prezumim ligjor të detyrueshëm që ju jeni një punonjës. Për t'ju klasifikuar si kontraktues 1099 sipas ABC Test, punëdhënësi mban barrën e provimit të të tre pikave të mëposhtme (dhe dështimi i qoftë edhe një* krahut ju bën punonjës automatikisht):

• Puna A (Pa kontroll): Punëtori është i lirë nga kontrolli dhe drejtimi i subjektit punësues në lidhje me kryerjen e punës, si sipas kontratës ashtu edhe në fakt; **DHE **
• Prong B (Jashtë kursit të zakonshëm të biznesit, "The Killer Prong"): Punëtori kryen punë që është jashtë kursit të zakonshëm të biznesit të subjektit punësues (për shembull, një instalues i murit të thatë i punësuar nga një kontraktues i drywall-it, ose një dizajner grafik i punësuar nga një agjenci projektimi, **** automatikisht dështon në mënyrë të ligjshme një punonjës B**); **DHE **
• Prong C (Tregti e themeluar në mënyrë të pavarur): Punëtori zakonisht angazhohet në një tregti, profesion ose biznes të krijuar në mënyrë të pavarur të së njëjtës natyrë si ajo e përfshirë në punën e kryer (me klientelën e tyre të pavarur të biznesit, licencën e biznesit dhe reklamat).

Ndikimi financiar krah për krah: Punonjës W-2 kundrejt Punëtorit të keqklasifikuar 1099¶

Shpëtimi tatimor hap pas hapi: Si të paraqisni formularin IRS SS-8 dhe formularin 8919 në kohën e taksave¶

Kur ju merrni një Formular 1099-NEC (me pagesën tuaj të raportuar në Kutinë 1) në vend të një W-2, programet e softuerit tatimor do të përpiqen automatikisht t'ju drejtojnë në paraqitjen e Stabelës C (Fitimi ose Humbja nga biznesi) dhe Plani SE (Taksa e Vetëpunësimit), e cila ju godet me taksën e plotë **15 për vetëpunësimin. Ndiqni këtë procedurë të saktë me dy hapa të IRS për të ndaluar atë kurth tatimor:

Hapi 1: Plotësoni dhe dërgoni me postë Formularin IRS SS-8 (Veç nga deklarata juaj tatimore)¶

1. Shkarko Formularin IRS SS-8 (Përcaktimi i statusit të punonjësit për qëllime të taksave federale të punësimit dhe mbajtjes në burim të tatimit mbi të ardhurat) nga irs.gov.
2. Plotësoni pjesët I deri në IV (ose V) me detaje të plota, duke bashkangjitur kopjet e Formularit 1099-NEC, marrëveshjes suaj të punësimit/kontraktorit, orareve të turneve, fletushkat e trajnimit dhe email-et që tregojnë se kompania kontrollonte se si, kur dhe ku punonit.
3. E rëndësishme: Mos e lidhni Formularin SS-8 në deklaratën tuaj tatimore Formulari 1040. Formulari i postës SS-8 me ** Postë të Çertifikuar, Kërkohet Dëftesa e Kthimit në adresën e pavarur të Njësisë së Përcaktimit të IRS SS-8 të listuar në udhëzimet e formularit SS-8 (mbani faturën e postës së certifikuar dhe një kopje të formularit të nënshkruar SS-8 në dosjet tuaja tatimore).

Hapi 2: Paraqisni formularin IRS 8919 me deklaratën tuaj tatimore të formularit 1040 (duke përdorur kodin e arsyes G)¶

Ju nuk duhet të prisni 6 deri në 9 muajt që duhen që IRS të përfundojë vendimin për Formularin tuaj SS-8 përpara se të paraqisni deklaratën tuaj vjetore të tatimit mbi të ardhurat. Ju mund të kërkoni lehtësim të menjëhershëm tatimor në Formularin tuaj 1040 tani:

1. Bashkëngjitni Formularin IRS 8919 (Taksa e Pambledhur e Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare mbi Pagat) në Formularin tuaj 1040.
2. Në Kollonën © të rreshtit 1 në Formularin 8919, shkruani Kodin e arsyes "G" ("Kam depozituar Formularin SS-8 në IRS dhe përcaktimi im është në pritje"), ose shkruani Kodin e arsyes "A" nëse keni marrë tashmë një letër zyrtare të përcaktimit të IRS që vendosi se keni qenë edhe një punonjës, nëse keni marrë kodin W2, ose C. një Formular 1099-NEC nga i njëjti punëdhënës në të njëjtin vit (për shembull, ata ju ndërruan në mes të vitit ose paguanin orët tuaja të rregullta në një W-2 dhe jashtë orarit / bonuset tuaja në një 1099).
3. Formulari 8919 transferon të ardhurat tuaja 1099-NEC direkt në Formularin 1040, Linja 1h (Pagat) dhe llogarit vetëm pjesën tuaj 7,65% të punonjësve të taksave të Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare, duke e zhvendosur pjesën e papaguar të punëdhënësit 7,65% përsëri tek punëdhënësi ku i takon ligjërisht.

Kopjoni-dhe-ngjisni shabllonin: Njoftim për keqklasifikimin e punonjësve dhe kërkesën për pagë¶

Dërgojani këtë njoftim zyrtar punëdhënësit tuaj (ose bashkëngjitni Protestës shtetërore për pagat e munguara për papunësinë dhe kërkesën për pagën e Departamentit të Punës) për të kërkuar korrigjimin e W-2, orët shtesë të papaguara dhe rimbursimin e shpenzimeve.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Klasifikimi i gabuar ndërkombëtar i punëtorëve ("Sham Contracting" & "False Vetëpunësim")¶

Nëse një kompani jashtë Shteteve të Bashkuara ju detyron të regjistroni një ABN, të inkorporoni një korporatë personale ose të punoni si një "kontraktor i pavarur" për t'ju hequr pagesën e pushimeve, pensionin dhe të drejtat jashtë orarit, thirrni këto ligje kombëtare kundër shmangies:

• Kanada (Kurthi "Biznesi i Shërbimeve Personale", Formulari CRA CPT1 Rregullorja dhe Standardet Provinciale të Punësimit): Në Kanada, nëse një punëtor është punonjës apo i vetëpunësuar rregullohet nga testi i ligjit të zakonshëm me katër pjesë, i vendosur nga Gjykata e Lartë e Kanadasë në *671122 Ontario Ltd. kundër Sagadaz. Mjetet, Mundësia e Fitimit/Rreziku i Humbjes dhe Integrimi).
• Kërkoni një vendim zyrtar CRA CPP/EI (Formulari CPT1): Nëse një punëdhënës ju ka klasifikuar gabimisht pa zbritur primet e Planit të Pensionit të Kanadasë (CPP) ose të Sigurimit të Punësimit (EI), dorëzoni Formularin CRA CPT1 (Kërkesë për një vendim CPP/EI) deri në vitin 3 të qershorit deri në llogarinë time). pyetja lidhet**. Pasi të vendoset CRA se ju keni qenë punonjës, Regjistri juaj i Punësimit (ROE) përditësohet për përfitimet e Sigurimit të Punësimit dhe punëdhënësi detyrohet të paguajë pjesën e punëdhënësit dhe çdo pjesë të punonjësit të pambledhur të primeve CPP/EI.
• Të drejtat e "Kontraktorit të varur" provincial: Edhe nëse nuk plotësoni përkufizimin e rreptë të një punonjësi, gjykatat kanadeze dhe bordet provinciale të punës njohin një kategori të ndërmjetme të quajtur Kontraktor i varur (një kontraktor që fiton afërsisht 80%+ të të ardhurave të tij nga një kompani e vetme), që ju jep të drejtën të përfundoni *arsyetimin e kontratës.
• Mbretëria e Bashkuar (Vetëpunësimi fals, Statusi "Punëtor" kundër "Punonjës" sipas Uber BV kundër Aslam & HMRC IR35): Ligji i punësimit në Mbretërinë e Bashkuar (Akti i të Drejtave të Punësimit 1996, Seksioni 230) i ndan individët në tre nivele ligjore të pavarura (2) ose të punësuar (1) "Punëtor" (Limbi (b) Punëtor), dhe (3) Punonjësi. Sipas vendimit historik të Gjykatës së Lartë të Mbretërisë së Bashkuar në Uber BV kundër Aslam [2021] UKSC 5, edhe nëse një platformë koncertesh ose kompani fut klauzola që pretendojnë se jeni një "kontraktor i pavarur", gjykatat shikojnë realitetin praktik të nënshtrimit dhe kontrollit. Nëse ju personalisht kryeni punë nën kontrollin e një kompanie, ju jeni të paktën një "Punëtor" ligjor, i cili ju jep ligjërisht të drejtën për Pagën Minimale Kombëtare / Pagën Kombëtare të Jetesës, 5,6 javë (28 ditë) të pagës së paguar statutore vjetore të pushimit (e rikuperueshme në mënyrë retroaktive sipas **** punës së Smithit kundër Pimlico), regjistrim automatik. informatori/mbrojtja kundër diskriminimit. Kontaktoni ACAS (0300 123 1100) brenda 3 muajve minus 1 ditë për të filluar pajtimin e hershëm për pagesat e papaguara të pushimeve dhe kërkesat për pagë minimale.
• Australi (Ndalimi "Sham Contracting", Seksioni 357 i Aktit të Punës së Drejtë dhe Garancia e Mbi pensionit edhe për kontraktorët):
• Ndalimi i rreptë i kontraktimeve të falsifikuara: Sipas seksionit 357 të Ligjit Fair Work 2009 (forcuar nga Closing Loopholes Act 2024, Seksioni 15AA, i cili rivendosi "substancën reale, realitetin praktik dhe natyrën e vërtetë të marrëdhënies" shumëfaktoriale, është një provë serioze federale e punësimit për punëdhënësin. si një marrëveshje e pavarur kontraktuese (ose për të pushuar nga puna një punonjës me qëllim që ta ripunësojë si një kontraktor ABN që bën të njëjtën punë). Ju mund të raportoni Sham Contracting te Ombudsmani i Punës së Drejtë (FWO) për të rikuperuar tarifat e papaguara të Çmimit Modern, normat e ndëshkimeve, ngarkimin e rastësishëm dhe lejen vjetore/sëmundëse.
• Superannuation Garanciation për Kontraktorët (Seksioni 12(3)): Sipas Seksionit 12(3) të Aktit Superannuation Garancie (Administration) 1992***, edhe nëse jeni një kontraktor i vërtetë ABN, nëse punoni sipas një kontrate që është "të paguar plotësisht për punën tuaj" kohë/orë, nuk mund t'i nënkontraktojë punën dikujt tjetër dhe nuk paguhen për të arritur një rezultat fiks të kuotuar), kompania kërkohet ligjërisht të paguajë 11,5%+ kontribute të Garancisë Superanuation për ju. Raportoni Superin e papaguar në Zyrën e Taksave Australiane (ATO) në internet.

Pyetjet e bëra shpesh¶

Burimet e kontrolluara¶

• Shërbimi i të Ardhurave të Brendshme (IRS, Shtetet e Bashkuara): Kodi i të Ardhurave të Brendshme Seksioni 3121(d) (Përkufizimi i Punonjësit), Udhëzimet për Formularin SS-8 (Përcaktimi i Statusit të Punëtorit për Qëllime të Taksave Federale të Punësimit dhe Mbajtjes së Tatimit mbi të Ardhurat), Formulari 891 për Sigurimet Sociale të Memories (Unnlec) dhe Publikimi IRS 15-A (Udhëzuesi shtesë tatimor i punëdhënësit, rregullat e kontrollit të ligjit të përbashkët).
• SHBA Departamenti i Punës, Divizioni i Pagave dhe Orëve (WHD, Shtetet e Bashkuara): Klasifikimi i punonjësve ose i kontraktorëve të pavarur sipas rregullit përfundimtar të ligjit për standardet e drejta të punës (29 C.F.R. Pjesa 795), *Akti i Standardeve të Drejta të Punës (29 U.S.C. §§ 206, 25)(b)(b)(b)(a) Fleta e të dhënave #13: Marrëdhëniet e Punës sipas FLSA.
• Statutet shtetërore të testit dhe dëmshpërblimit të shpenzimeve ABC (Shtetet e Bashkuara): Kodi i Punës i Kalifornisë §§ 2775 e më tej. (AB 5 / Dynamex ABC Test) dhe § 2802 (Rimbursimi i Detyrueshëm i Shpenzimeve të Punonjësve), Ligji i Kontraktorëve të Pavarur të Masachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B), Testi ABC i Papunësisë dhe Pagave në New Jersey (N.J.S.). 43:21-19(i)(6)), dhe Akti i pagesës dhe mbledhjes së pagave në Illinois (820 ILCS 115/9.5).
• Agjencia e të Ardhurave të Kanadasë (CRA) dhe Gjykata e Lartë e Kanadasë: RC4110 (Punonjës apo i vetëpunësuar?), Formulari CPT1 (Kërkesë për një vendim CPP/EI) dhe *671122 Ontario Ltd. kundër Sagaz Industries Canada Inc.1CC, 250
• Gjykata e Lartë e Mbretërisë së Bashkuar dhe ACAS: Uber BV dhe të tjerët kundër Aslam dhe të tjerë [2021] UKSC 5, Akti i të Drejtave të Punësimit 1996 Seksioni 230 (Statusi "Punëtori" kundër "Punonjësit"), dhe Rregullat e punës së HMRC jashtë pagave. (IR35
• Ombudsmani i Punës së Drejtë (FWO) dhe Zyra Australiane e Taksave (ATO, Australi): Akti i punës së ndershme 2009 Seksioni 15AA (Përkufizimi i zbrazëtirave të mbylljes së punësimit) dhe seksioni 357 (Ndalimi i kontraktimit të falsifikuar), dhe Akti i Garancisë së Mbijetesës192 (Akti i Garancisë së Mbijetesës192) (Mbi pension për kontraktorët e paguar kryesisht për punë).

Udhëzues të lidhur¶

• Pagat e papaguara, vjedhja e pagave dhe paraqitja e një kërkese në bordin e punës
• Refuzimi i sigurimit të papunësisë, sjellje e pahijshme e kontestuar dhe seanca dëgjimore e apelit
• Refuzimi i kërkesës për kompensim të punëtorëve, raportimi i lëndimeve në vendin e punës dhe hakmarrja
• Kontrolli tatimor, taksat e prapambetura dhe mbrojtja e taksave të IRS
• Humbje e papritur e punës dhe mbijetesë e menjëhershme financiare
• Numrat e urgjencës sipas vendit