Contractiwr annibynnol (1099) camddosbarthiad, buddion wedi'u gwrthod, ac IRS SS-8¶

Mae darganfod ar amser treth neu ar ôl diswyddiad sydyn neu anaf yn y gweithle bod eich rheolwr wedi eich dosbarthu fel "Contractwr Annibynnol" ar Ffurflen IRS 1099-NEC yn lle gweithiwr rheolaidd ar Ffurflen W-2 yn sbarduno argyfwng ariannol aml-flaen. Dros nos, rydych chi'n cael eich taro gan syndod bil Treth Hunangyflogaeth 15.3 y cant (gan eich gorfodi i dalu cyfran 7.65% y gweithiwr a chyfran 7.65% y cyflogwr o drethi Nawdd Cymdeithasol a Medicare), wedi'ch twyllo allan o dâl goramser amser a hanner a gwarantau isafswm cyflog, wedi'ch gwadu ar gyfer milltiroedd ac offer heb eu had-dalu pan fydd asiantaethau'r wladwriaeth yn dweud wrthych fod eich yswiriant yn talu am filltiroedd ac offer nad ydynt yn cael eu had-dalu, a bod asiantaethau'r wladwriaeth yn dweud wrthych fod eich yswiriant yn talu costau offer ac offer heb eu had-dalu. neu Iawndal Gweithwyr.

O dan gyfreithiau llafur a threth ffederal a gwladwriaethol, ** NID yw llofnodi "Cytundeb Contractwr Annibynnol" neu gytuno i gael eich talu ar 1099 yn eich gwneud yn gontractwr annibynnol**. Mae eich statws cyflogaeth cyfreithiol yn cael ei bennu'n llym gan ffeithiau gwrthrychol sut mae'r cwmni'n rheoli'ch gwaith o dan Brawf Rheoli Cyfraith Gyffredin yr IRS, yr UDA. Prawf Realiti Economaidd FLSA yr Adran Lafur (29 C.F.R. Rhan 795), neu Brawf ABC llym eich gwladwriaeth. Trwy ffeilio Ffurflen IRS SS-8 ynghyd â Ffurflen IRS 8919, gallwch dorri’n gyfreithiol eich rhwymedigaeth treth FICA yn ei hanner ar eich ffurflen dreth gyfredol wrth fynd ar drywydd iawndal penodedig ôl-dâl dwbl ar gyfer goramser di-dâl a datgloi buddion Yswiriant Diweithdra ar unwaith.

Gwnewch hyn nawr¶

1. PEIDIWCH â ffeilio Atodlen C a thalu’r 15.3% Treth Hunangyflogaeth lawn os cawsoch eich camddosbarthu: Pe bai’ch cyflogwr yn rheoli eich amserlen, yn eich hyfforddi, yn goruchwylio eich tasgau dyddiol, ac yn eich trin fel cyflogai wrth roi Ffurflen 1099-NEC i chi, peidiwch â rhoi gwybod am yr incwm hwnnw ar Atodlen C/Atodlen SE fel perchennog busnes hunangyflogedig. Yn lle hynny, ffeiliwch ** Ffurflen IRS SS-8 (* Pennu Statws Gweithiwr at Ddibenion Trethi Cyflogaeth Ffederal a Dal Treth Incwm yn Ôl*)** ac atodwch ** Ffurflen IRS 8919 (* Nawdd Cymdeithasol Heb ei Casglu a Threth Medicare ar Gyflogau**)** gan ddefnyddio **Cod Rheswm G ** i'ch Ffurflen Dreth 1040. Mae Ffeilio Ffurflen 8919 yn dileu 7.65 y cant o hanner trethi FICA y cyflogwr ar unwaith o'ch bil treth, gan arbed $765 i chi am bob $10,000 a enilloch.
2. Gwnewch gais am Yswiriant Diweithdra ar unwaith os cawsoch eich diswyddo, hyd yn oed os talodd eich bos chi ar 1099: Peidiwch byth â gadael i gyn-bennaeth eich atal rhag ffeilio am ddiweithdra trwy hawlio "Ni all contractwyr 1099 gael diweithdra." Ffeiliwch eich hawliad Yswiriant Diweithdra Gwladol ar Ddiwrnod 1, a phan fyddwch yn derbyn Penderfyniad Ariannol yn dangos "$0.00" yn syth ar wahân i gais sylfaenol ar gyfer y cwmni cyflog hwnnw. / Affidafid Cyflogau Coll (Ymchwiliad Cyflog)** yn atodi eich 1099-NEC, cofnodion blaendal banc, amserlenni gwaith, ac e-byst goruchwyliwr. Mae asiantaethau diweithdra'r wladwriaeth fel mater o drefn yn ailddosbarthu 1099 o weithwyr sydd wedi'u camddosbarthu fel gweithwyr o fewn wythnosau, yn dyfarnu buddion diweithdra ôl-weithredol llawn, ac yn archwilio'r cyflogwr ar gyfer trethi ôl-gyflogres.
3. Cadw pob prawf digidol o reolaeth cyflogwr cyn i'ch cwmni Slack, e-bost, neu gyfrif ap gael ei gloi: I ennill penderfyniad Ffurflen IRS SS-8, ymchwiliad cyflog gan yr Adran Lafur, neu archwiliad diweithdra, rhaid i chi brofi rheolaeth ymddygiadol ac ariannol. Arbedwch sgrinluniau a chopïau PDF ar unwaith o'ch amserlenni sifft penodedig, llawlyfrau hyfforddi gorfodol, polisïau gwisg, negeseuon testun goruchwyliwr yn eich twyllo am arafwch neu'n dweud wrthych * sut * i gyflawni tasgau, logiau olrhain GPS, cymalau di-gystadlu, ac adolygiadau perfformiad.
4. Cyfrifwch eich goramser 1.5x di-dâl a threuliau busnes heb eu had-dalu dros y 2 i 3 blynedd diwethaf: O dan y Ddeddf Safonau Llafur Teg ffederal (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), mae gan weithwyr camddosbarthedig a weithiodd dros 40 awr mewn wythnos waith yr hawl i adennill x5 y cant o oramser cyflog. PLUS 100 y cant cyfartal mewn “iawndal hylifedig” gorfodol (ôl-dâl dwbl)** yn mynd yn ôl 2 i 3 blynedd, ynghyd â ffioedd twrnai gorfodol y telir gan gyflogwyr (gweler ein canllaw adennill cyflogau di-dâl). Yn ogystal, mewn taleithiau fel California (Cod Llafur § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5), a Massachusetts, mae'n rhaid i gyflogwyr eich ad-dalu am bob cilomedr neu filltir a yrrir yn eich cerbyd personol (er enghraifft, gyrru llwybr dosbarthu dyddiol 50-cilomedr (31 milltir) ar gyfradd milltiroedd safonol yr IRS) ynghyd â chostau ffôn symudol ac offer.
5. ** Ffeiliwch hawliad Iawndal Gweithwyr ar unwaith os cawsoch eich anafu yn y swydd fel "contractwr 1099":** Mae cyflogwyr ym meysydd adeiladu, warysau, dosbarthu, nyrsio a thirlunio yn aml yn camddosbarthu gweithwyr ar 1099s yn benodol er mwyn osgoi premiymau yswiriant Iawndal Gweithwyr. Os byddwch yn dioddef anaf yn y gweithle, ffeilio hawliad yn uniongyrchol gyda'ch Bwrdd Iawndal Gweithwyr y Wladwriaeth a Cronfa Cyflogwyr Heb Yswiriant (UEF) y wladwriaeth; bydd y bwrdd yn cymhwyso prawf statws cyflogaeth y wladwriaeth waeth beth fo'ch label 1099.
6. Amddiffyn eich hun rhag dial gan gyflogwr anghyfreithlon a bygythiad corfforol: O dan Adran FLSA 15(a)(3) (29 USC § 215(a)(3)) a datgan statudau chwythwr chwiban, mae’n gwbl anghyfreithlon i gyflogwr danio, gwahardd, bygwth adrodd i awdurdodau mewnfudo, neu gwtogi ar eu horiau o gwestiynau dosbarth cyflog neu weithiwr.09 Os yw cyflogwr yn bygwth eich diogelwch corfforol neu'n ceisio atafaelu'ch cerbyd neu offer personol, ffoniwch eich rhif argyfwng lleol (911 yn yr UD a Chanada, 112 yn yr UE, 999 yn y DU) neu gwiriwch ein rhifau brys cyfeiriadur.

Coeden benderfyniadau: Brysbennu ar gyfer camddosbarthiad 1099 ar draws trethi, cyflogau a budd-daliadau¶

Mae un camddosbarthiad 1099 yn torri cyfreithiau a orfodir gan bedair asiantaeth lywodraeth hollol wahanol. Gallwch (a dylech) fynd ar drywydd rhyddhad trwy'r holl sianeli cymwys ar yr un pryd.

flowchart TD
    A["Telir ar Ffurflen 1099-NEC (neu Arian Parod) Er gwaethaf Gweithio Fel Gweithiwr"] --> B{"Pa Brawf Cyfreithiol sy'n Rheoli Eich Hawliad?"}
    B -->|"Trethi Ffederal (IRS FICA / Medicare)"| C["Prawf Rheoli Cyfraith Gyffredin 3-Ffactor IRS (Rheolaeth Ymddygiad, Rheolaeth Ariannol, Math o Berthynas)"]
    B -->|"Goramser Ffederal ac Isafswm Cyflog (UD DOL)"| D["Prawf Realiti Economaidd 6-Ffactor FLSA (29 C.F.R. Rhan 795: Dibyniaeth Economaidd vs. Mewn Busnes i Chi Eich Hun)"]
    B -->|"Goramser Gwladol, Ad-daliad Treuliau a Diweithdra (CA, MA, NJ, IL, ac ati)"| E["Prawf ABC Cyflwr Caeth (Gweithiwr Tybiedig Oni bai bod y Cyflogwr yn Profi Pob un o'r 3 Prong A, B, ac C)"]
    C --> F["Cam Gweithredu Treth: Ffeiliwch Ffurflen IRS SS-8 + Atodwch Ffurflen 8919 (Cod G) i Ffurflen 1040 i Dorri Treth FICA o 15.3% i 7.65%"]
    D --> G["Cam Gweithredu Cyflog: Ffeiliwch Cwyn WHD DOL US neu Gês FLSA Breifat am 2x Goramser Di-dâl ac Isafswm Cyflog"]
    E --> H["Cam Gweithredu ar Fudd-daliadau: Ffeil Protest 'Cyflogau Coll' Diweithdra + Cydymffurfiaeth Gweithwyr + Cais Llafur Gwladol am Filltiredd / Offer"]

Y 3 phrawf cyfreithiol sy'n profi eich bod yn Weithiwr, nid Contractwr 1099¶

Ym mhob llys ac asiantaeth yn y wlad, mae teitlau swyddi a chontractau 1099 wedi'u llofnodi yn gyfreithiol amherthnasol. Mae p’un a ydych yn gyflogai neu’n gontractwr annibynnol yn dibynnu ar ba un o’r tri phrawf statudol hyn sy’n berthnasol i’r asiantaeth yr ydych yn delio â hi:

1. Prawf Rheoli Cyfraith Gyffredin yr IRS (Ar gyfer Ffurflen SS-8 a Ffurflen Rhyddhad Treth 8919)¶

Mae’r Gwasanaeth Refeniw Mewnol yn gwerthuso tri chategori o dystiolaeth i benderfynu a oedd gan y busnes yr hawl i gyfarwyddo a rheoli beth wnaethoch chi a sut wnaethoch chi:

• Rheoli Ymddygiad: A ddywedodd y cwmni wrthych pryd a ble i adrodd i weithio, ei gwneud yn ofynnol i chi weithio oriau sifft penodol, pennu dilyniant y tasgau, darparu hyfforddiant gorfodol, ei gwneud yn ofynnol i chi wisgo gwisg neu fathodyn cwmni, neu ofyn i chi gael cymeradwyaeth goruchwyliwr ar gyfer amser i ffwrdd?
• Rheolaeth Ariannol: A gawsoch chi gyflog fesul awr, cyflog wythnosol, neu gyfradd fesul darn gosod yn hytrach na bidio ar brosiectau ffi unffurf? A ddarparodd y cwmni'r brif swyddfa, meddalwedd, offer trwm, neu gerbydau? A gawsoch chi eich gwahardd neu eich atal yn ymarferol rhag gwireddu gwir elw entrepreneuraidd neu ddioddef colled cyfalaf?
• Math o Berthynas: A oedd y gwaith y gwnaethoch chi ei wneud yn rhan graidd, parhaus o fusnes rheolaidd y cwmni (er enghraifft, pobydd yn gweithio i fecws, nyrs yn gweithio i glinig, codydd yn gweithio i gwmni meddalwedd, neu yrrwr yn gweithio i gwmni logisteg) yn hytrach na gwasanaeth allanol untro (fel plymwr a logwyd unwaith i drwsio toiled mewn cwmni cyfrifo)? A oedd y berthynas yn amhenodol yn hytrach nag un prosiect byr?

2. FLSA Adran Llafur yr Unol Daleithiau "Prawf Realiti Economaidd" (29 C.F.R. Rhan 795)¶

Ar gyfer isafswm cyflog ffederal a hawliadau goramser 1.5x o dan y Ddeddf Safonau Llafur Teg (FLSA), mae Rheol Derfynol 2024 Adran Lafur yr Unol Daleithiau (29 C.F.R. Rhan 795) yn archwilio cyfanswm yr amgylchiadau ar draws chwe Ffactor Realiti Economaidd heb fod yn hollgynhwysfawr i benderfynu a ydych chi'n ddibynnol yn economaidd ar y cyflogwr neu'r cyflogwr sy'n wirioneddol ddibynnol ar gyfer gwaith eich hun (Contractwr mewn gwirionedd)

1. Cyfle i wneud elw neu golled yn dibynnu ar sgil rheoli.
2. Buddsoddiadau gan y gweithiwr a'r darpar gyflogwr (nid* yw prynu gliniadur $800 neu ddefnyddio'ch sedan personol yn fuddsoddiad entrepreneuraidd cyfalaf sy'n cymharu â seilwaith busnes y cwmni).
3. Pa mor barhaol yw'r berthynas waith (mae gwaith parhaus, amhenodol neu gyfyngedig yn pwyntio'n gryf at statws y gweithiwr).
4. Natur a graddau rheolaeth (rheolaeth neilltuedig neu reolaeth dros amserlennu, goruchwylio, prisio, a'r gallu i weithio i eraill).
5. Mae’r graddau y mae’r gwaith a gyflawnir yn rhan annatod o fusnes y darpar gyflogwr (os yw eich gwaith yn ganolog i’r hyn y mae’r cwmni’n ei werthu, rydych bron yn sicr yn gyflogai).
6. Sgil a menter (defnyddio sgiliau technegol neu feddygol arbenigol fel gweithiwr yn erbyn defnyddio menter entrepreneuraidd adeiladu busnes).

3. Y Wladwriaeth Gaeth "Prawf ABC" (California, Massachusetts, New Jersey, Illinois, a 20+ Talaith ar gyfer Diweithdra)¶

Mewn dros 20 talaith ar gyfer Yswiriant Diweithdra, ac ar gyfer pob hawliad cyflog, goramser, ac ad-daliad treuliau mewn taleithiau fel California (Cod Llafur § 2775/AB 5), Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B), a New Jersey.(A.J. 43:21-19(i)(6)), mae’r gyfraith yn dechrau gyda rhagdybiaeth gyfreithiol orfodol eich bod yn Weithiwr. I’ch dosbarthu fel contractwr 1099 o dan Prawf ABC, mae’r cyflogwr yn ysgwyddo’r baich o brofi pob un o’r tri o’r prong canlynol (ac os bydd methu hyd yn oed un yn eich gwneud yn gyflogai yn awtomatig):

• Prong A (Rhydd o Reolaeth): Mae'r gweithiwr yn rhydd o reolaeth a chyfeiriad yr endid llogi mewn cysylltiad â pherfformiad y gwaith, o dan y contract ac mewn gwirionedd; A
• Prong B (Y Tu Allan i Gwrs Busnes Arferol, Y "Killer Prong"): Mae'r gweithiwr yn cyflawni gwaith ** y tu allan i gwrs arferol busnes yr endid llogi** (er enghraifft, gosodwr drywall a logir gan gontractwr drywall, neu ddylunydd graffeg a logir gan asiantaeth ddylunio, yn methu'n awtomatig â Prong B ac yn weithiwr cyfreithiol); A
• Prong C (Masnach Sefydledig Annibynnol): Mae'r gweithiwr fel arfer yn ymwneud â masnach, galwedigaeth neu fusnes sydd wedi'i sefydlu'n annibynnol o'r un natur â'r hyn sy'n ymwneud â'r gwaith a gyflawnir (gyda'u cwsmeriaid busnes annibynnol eu hunain, trwydded busnes, a hysbysebu).

Effaith ariannol ochr-yn-ochr: W-2 Gweithiwr yn erbyn Gweithiwr 1099 Cam-ddosbarthedig¶

Achub Treth Cam wrth gam: Sut i ffeilio Ffurflen IRS SS-8 a Ffurflen 8919 ar amser treth¶

Pan fyddwch yn derbyn Ffurflen 1099-NEC (gyda’ch cyflog wedi’i nodi ym Mlwch 1) yn lle W-2, bydd rhaglenni meddalwedd treth yn ceisio’n awtomatig i’ch cyfeirio at ffeilio Atodlen C (Elw neu Golled o Fusnes) ac Atodlen SE (Treth Hunangyflogaeth), sy’n eich taro â’r dreth hunangyflogaeth ** lawn. Dilynwch y weithdrefn IRS dau gam union hon i atal y trap treth hwnnw:

Cam 1: Cwblhewch a phostiwch Ffurflen IRS SS-8 (Ar wahân i'ch Ffurflen Dreth)¶

1. Lawrlwythwch Ffurflen IRS SS-8 (Penderfynu Statws Gweithiwr at Ddibenion Trethi Cyflogaeth Ffederal ac Atal Treth Incwm) o irs.gov.
2. Cwblhewch Rannau I trwy IV (neu V) yn fanwl, gan atodi copïau o'ch Ffurflen 1099-NEC, eich cytundeb cyflogaeth/contractwr, amserlenni shifftiau, taflenni hyfforddi, a negeseuon e-bost sy'n dangos bod y cwmni'n rheoli sut, pryd, a ble y buoch yn gweithio.
3. Pwysig: Peidiwch â ** styffylu Ffurflen SS-8 i'ch Ffurflen Dreth 1040. Ffurflen Bost SS-8 trwy Post Ardystiedig, Derbynneb Dychwelyd y Gofynnir amdani i gyfeiriad Uned Benderfynu IRS SS-8 annibynnol a restrir yn y cyfarwyddiadau Ffurflen SS-8 (cadwch y dderbynneb Post Ardystiedig a chopi o'r Ffurflen SS-8 wedi'i llofnodi yn eich ffeiliau treth).

Cam 2: Ffeiliwch Ffurflen IRS 8919 gyda'ch Ffurflen Dreth 1040 (Gan ddefnyddio Cod Rheswm G)¶

Nid oes rhaid i chi aros y 6 i 9 mis y mae'n ei gymryd i'r IRS orffen dyfarniad ar eich Ffurflen SS-8 cyn ffeilio'ch ffurflen dreth incwm flynyddol. Gallwch hawlio rhyddhad treth ar unwaith ar eich Ffurflen 1040 ar hyn o bryd:

1. Atodwch Ffurflen IRS 8919 ( Treth Nawdd Cymdeithasol a Medicare Heb ei Casglu ar Gyflogau)** i'ch Ffurflen 1040.
2. Yng Colofn © o Linell 1 ar Ffurflen 8919, nodwch Cod Rheswm "G" (*"Fe wnes i ffeilio Ffurflen SS-8 gyda'r IRS ac mae fy mhenderfyniad yn yr arfaeth"), neu rhowch Cod Rheswm "A" os ydych eisoes wedi derbyn llythyr penderfyniad IRS swyddogol yn dyfarnu eich bod yn gyflogai, neu Ffurflen Cod Rheswm "C"-Ffurflen W-09 os cawsoch yr un Cod Rheswm "C"- os cawsoch yr un Cod Rheswm "C"-09 cyflogwr yn yr un flwyddyn (er enghraifft, gwnaethant eich newid ganol blwyddyn neu dalu eich oriau rheolaidd ar W-2 a'ch goramser/bonysau ar 1099).
3. Mae Ffurflen 8919 yn trosglwyddo eich enillion 1099-NEC yn uniongyrchol i Ffurflen 1040, Llinell 1h (Cyflogau) ac yn cyfrifo dim ond eich cyfran cyflogai o 7.65% o drethi Nawdd Cymdeithasol a Medicare, gan symud cyfran 7.65% y cyflogwr di-dâl yn ôl i'r cyflogwr lle mae'n perthyn yn gyfreithiol.

Templed copi-a-gludo: Hysbysiad o Gamddosbarthiad Gweithiwr a Galw am Gyflog¶

Anfonwch yr hysbysiad ffurfiol hwn at eich cyflogwr (neu atodwch ef i'ch Protest Cyflogau Coll Diweithdra'r Wladwriaeth a Hawliad Cyflog yr Adran Llafur) i fynnu cywiriad W-2, goramser di-dâl, ac ad-daliad treuliau.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Camddosbarthu gweithwyr rhyngwladol ("Sham Contracting" a "Hunangyflogaeth Ffug")¶

Os yw cwmni y tu allan i'r Unol Daleithiau yn eich gorfodi i gofrestru ABN, ymgorffori corfforaeth bersonol, neu weithio fel "contractwr annibynnol" i ddileu eich tâl gwyliau, pensiwn a hawliau goramser, rhowch y cyfreithiau gwrth-osgoi cenedlaethol hyn ar waith:

• Canada (Trap "Busnes Gwasanaethau Personol", Ffurflen CRA CPT1 Rheolaeth a Safonau Cyflogaeth Daleithiol): Yng Nghanada, mae p'un a yw gweithiwr yn gyflogai neu'n hunangyflogedig yn cael ei lywodraethu gan y prawf cyfraith gyffredin pedair rhan a sefydlwyd gan Goruchaf Lys Canada yn 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc. (Rheoli, Perchnogaeth Elw/Siawns, R.)
• Gwneud Cais am Ddyfarniad CPP/EI CPP Ffurfiol (Ffurflen CPT1): Os gwnaeth cyflogwr eich camddosbarthu heb ddidynnu premiymau Cynllun Pensiwn Canada (CPP) neu Yswiriant Cyflogaeth (EI), ffeiliwch Ffurflen CRA CPT1 (Cais am Ddyfarniad CPP/EI)* trwy Fy Nghyfrif neu drwy'r post cyn Mehefin 30 y flwyddyn yn dilyn y flwyddyn y mae'r cwestiwn yn ymwneud â hi. Unwaith y bydd y CRA yn rheoli eich bod yn gyflogai, caiff eich Cofnod Cyflogaeth (ROE) ei ddiweddaru ar gyfer buddion Yswiriant Cyflogaeth, a gorfodir y cyflogwr i dalu cyfran y cyflogwr ac unrhyw gyfran cyflogai nas casglwyd o bremiymau CPP/EI.
• Hawliau "Contractwr Dibynnol" Taleithiol: Hyd yn oed os nad ydych yn bodloni'r diffiniad llym o weithiwr, mae llysoedd Canada a byrddau llafur taleithiol yn cydnabod categori canolradd o'r enw Contractwr Dibynnol (contractwr sy'n ennill tua 80%+ o'i incwm gan gwmni sengl), sy'n rhoi'r hawl i chi rhybudd terfynu rhesymol (tâl diswyddo) pan ddaw eich contract i ben).
• Statws y Deyrnas Unedig (Hunangyflogaeth Ffug, "Gweithiwr" vs. "Gweithiwr" o dan Uber BV v Aslam a Chyllid a Thollau EM IR35): Mae cyfraith cyflogaeth y DU (Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996, Adran 230) yn rhannu unigolion yn dair haen gyfreithiol: (1) **Contractwr Hunangyflogedig, Annibynnol" (2) Gweithiwr), a (3) Gweithiwr. O dan ddyfarniad nodedig Goruchaf Lys y DU yn Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5, hyd yn oed os yw llwyfan gig neu gwmni yn mewnosod cymalau sy’n honni eich bod yn “gontractwr annibynnol,” mae tribiwnlysoedd yn edrych ar realiti ymarferol is-drefnu a rheolaeth. Os ydych chi'n bersonol yn cyflawni gwaith o dan reolaeth cwmni, rydych chi'n "Weithiwr" statudol o leiaf, sy'n rhoi'r hawl gyfreithiol i chi i'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol / Cyflog Byw Cenedlaethol, 5.6 wythnos (28 diwrnod) o dâl gwyliau blynyddol statudol taledig (gellir ei adennill yn ôl-weithredol o dan Smith v Pimlico Plymwyr), gwarchodwr awtomatig ar gyfer pensiwn yn y gweithle a diarddeliad troseddwr, gwarchodwr pensiynau gŵyr awtomatig a chofrestriad chwibaniad. Cysylltwch â ACAS (0300 123 1100) o fewn 3 mis llai 1 diwrnod i ddechrau Cymodi Cynnar ar gyfer hawliadau tâl gwyliau ac isafswm cyflog heb eu talu.
• Awstralia (gwaharddiad "Sham Contracting", Adran 357 Deddf Gwaith Teg a Gwarant Blwydd-dal hyd yn oed i Gontractwyr):
• Gwaharddiad Caeth ar Gontractio Sham: O dan Adran 357 o Deddf Gwaith Teg 2009 (a atgyfnerthwyd gan Ddeddf Cau Tollau 2024, Adran 15AA, a adferodd y prawf aml-ffactor "sylwedd gwirioneddol, realiti ymarferol, a gwir natur y berthynas"), mae'n drosedd ddifrifol i gyflogwr sy'n camliwio cytundeb sifil mewn perthynas â chyflogi mewn perthynas â chyflogwr annibynnol (cytundeb sifil ffederal sy'n camliwio) trosedd er mwyn eu hailgyflogi fel contractwr ABN yn gwneud yr un gwaith). Gallwch riportio Sham Contracting i'r Ombwdsman Gwaith Teg (FWO) i adennill cyfraddau Dyfarniad Modern heb eu talu, cyfraddau cosb, llwytho achlysurol, a gwyliau blynyddol/salwch.
• Gwarant Blwydd-dal i Gontractwyr (Adran 12(3)): O dan **Adran 12(3) o Ddeddf *Gwarant Blwydd-dâl (Gweinyddu) 1992 *, hyd yn oed os ydych yn gontractwr ABN dilys, os ydych yn gweithio o dan gontract sy'n "gyfan neu'n bennaf ar gyfer eich llafur yn gyfan gwbl", ni allwch dalu'r is-gontract i'ch llafur" (am eich is-gontract gwaith/amser personol" rhywun arall, ac nad ydynt yn cael eu talu i gael canlyniad penodedig a ddyfynnwyd), mae'n ofynnol yn gyfreithiol i'r cwmni dalu 11.5%+ o gyfraniadau Gwarant Blwydd-dal ar eich rhan. Riportiwch Super di-dâl i Swyddfa Trethiant Awstralia (ATO) ar-lein.

Cwestiynau cyffredin¶

Ffynonellau wedi'u gwirio¶

• Gwasanaeth Refeniw Mewnol (IRS, Unol Daleithiau): Cod Refeniw Mewnol Adran 3121(d) (Diffiniad o Weithiwr), Cyfarwyddiadau ar gyfer Ffurflen SS-8 (Penderfynu Statws Gweithiwr at Ddibenion Trethi Cyflogaeth Ffederal a Daliadau Treth Incwm yn Ôl), Ffurflen 8919 (Nawdd Cymdeithasol nas Casglwyd a Threth Medicare ar WIRES-5Cyhoeddiad) Canllaw Treth Atodol, Rheolau Rheoli Cyfraith Gyffredin)*.
• ** U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (WHD, United States):** Employee or Independent Contractor Classification Under the Fair Labor Standards Act Final Rule (29 C.F.R. Part 795), Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207, 215(a)(3), 216(b)), and Fact Sheet #13: Employment Perthynas o dan yr FLSA.
• ** Nodwch Statudau Prawf ac Indemnio Treuliau ABC (Unol Daleithiau):** Cod Llafur California §§ 2775 et seq. (AB 5 / Dynamex ABC Test) and § 2802 (Mandatory Employee Expense Reimbursement), Massachusetts Independent Contractor Law (M.G.L. c. 149, § 148B), New Jersey Unemployment & Wage ABC Test (N.J.S.A. 43:21-19(i)(6)), and Illinois Wage Deddf Talu a Chasglu (820 ILCS 115/9.5).
• Asiantaeth Refeniw Canada (CRA) a Goruchaf Lys Canada: RC4110 (Gweithiwr neu Hunangyflogedig?), Ffurflen CPT1 (Cais am Ddyfarniad CPP/EI), a 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC 59.
• Goruchaf Lys y Deyrnas Unedig ac ACAS: Uber BV ac eraill v Aslam ac eraill [2021] UKSC 5, Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 Adran 230 ("Gweithiwr" yn erbyn "Statws "Gweithiwr"), a Rheolau Gwaith Oddi ar y Gyflogres CThEM (IR35).
• Ombwdsman Gwaith Teg (FWO) a Swyddfa Trethiant Awstralia (ATO, Awstralia): Deddf Gwaith Teg 2009 Adran 15AA (Cau Dolenni Diffiniad o Gyflogaeth) ac Adran 357 (Gwahardd Contractio ffug), a *Deddf Gwarant Pensiwn (Gweinyddiaeth) 1992 (Gweinyddiaeth) Deddf Gwaith Teg 1992 Adran 12(3).

Canllawiau cysylltiedig¶

• Cyflogau di-dâl, lladrad cyflog, a ffeilio hawliad bwrdd llafur
• Gwadiad yswiriant diweithdra, camymddwyn a herir, a gwrandawiad apêl
• Gwadiad hawliad iawndal gweithwyr, adrodd am anafiadau yn y gweithle, a dial
• Archwiliad treth, ôl-drethi, ac amddiffyniad ardoll IRS
• Colli swyddi'n sydyn a goroesi ariannol ar unwaith
• Rhifau brys yn ôl gwlad