Entrepreneur indépendant (1099) classification erronée, prestations refusées et IRS SS-8¶

Découvrir au moment des impôts ou après un licenciement soudain ou un accident du travail que votre patron vous a classé comme « entrepreneur indépendant » sur le formulaire IRS 1099-NEC au lieu d'un employé régulier sur le formulaire W-2 déclenche une crise financière sur plusieurs fronts. Du jour au lendemain, vous êtes frappé par une surprise ** 15,3 % de facture d'impôt sur le travail indépendant ** (vous obligeant à payer à la fois la part de 7,65 % de l'employé et la part de 7,65 % de l'employeur des taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie), escroqué du paiement des heures supplémentaires et de la moitié des garanties de salaire minimum, refusé les frais de kilométrage et d'équipement non remboursés et informé par les agences d'État que votre salaire est "manquant" lorsque vous postulez à l'assurance-chômage. ou l'indemnisation des accidents du travail.

En vertu des lois fédérales et étatiques sur le travail et les impôts, signer un « Accord d'entrepreneur indépendant » ou accepter d'être payé sur un 1099 ne fait PAS de vous un entrepreneur indépendant. Votre statut d'emploi légal est déterminé strictement par les faits objectifs sur la façon dont l'entreprise contrôle votre travail selon le IRS Common-Law Control Test, le U.S. Test de réalité économique FLSA du ministère du Travail (29 C.F.R. Part 795), ou Test ABC strict de votre état. En remplissant le Formulaire IRS SS-8 avec le Formulaire IRS 8919, vous pouvez légalement réduire de moitié votre obligation fiscale FICA sur votre déclaration de revenus actuelle tout en réclamant un double arriéré de dommages-intérêts pour heures supplémentaires non payées et en débloquant des prestations immédiates d'assurance-chômage.

Fais ça maintenant¶

1. Ne produisez PAS l'annexe C et payez la totalité de l'impôt sur le travail indépendant de 15,3 % si vous avez été mal classé : Si votre employeur contrôlait votre emploi du temps, vous a formé, supervisé vos tâches quotidiennes et vous a traité comme un employé tout en vous remettant un formulaire 1099-NEC, ne déclarez pas ce revenu sur l'annexe C/Annexe SE en tant que propriétaire d'entreprise indépendant. Au lieu de cela, déposez le Formulaire IRS SS-8 (Détermination du statut de travailleur aux fins des taxes fédérales sur l'emploi et de la retenue d'impôt sur le revenu) et joignez le Formulaire IRS 8919 (Taxe non perçue de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires) en utilisant le Code de motif G à votre déclaration de revenus 1040. Le dépôt du formulaire 8919 élimine immédiatement la moitié de 7,65 % des impôts FICA de votre facture fiscale, vous permettant d'économiser 765 $ pour chaque 10 000 $ que vous avez gagné.
2. Faites une demande d'assurance-chômage immédiatement si vous avez été licencié, même si votre patron vous a payé sur un 1099 : Ne laissez jamais un ancien patron vous dissuader de déposer une demande de chômage en prétendant "Les entrepreneurs du 1099 ne peuvent pas obtenir le chômage." Déposez votre demande d'assurance-chômage de l'État le premier jour, et lorsque vous recevez une Détermination monétaire indiquant "0,00 $" de salaire de la période de base de cette entreprise, soumettez immédiatement une Demande de réexamen / Manquante Affidavit de salaires (enquête sur les salaires) joignant votre 1099-NEC, vos relevés de dépôt bancaire, vos horaires de travail et les e-mails de votre superviseur. Les agences de chômage de l'État reclassent régulièrement 1 099 travailleurs mal classés comme employés en quelques semaines, accordent des allocations de chômage rétroactives complètes et vérifient l'employeur pour les arriérés de charges sociales.
3. Conservez toutes les preuves numériques du contrôle de l'employeur avant que le compte Slack, de messagerie ou d'application de votre entreprise ne soit verrouillé : Pour obtenir une détermination du formulaire SS-8 de l'IRS, une enquête salariale du ministère du Travail ou un audit de chômage, vous devez prouver un contrôle comportemental et financier. Enregistrez immédiatement des captures d'écran et des copies PDF de vos horaires de travail assignés, des manuels de formation obligatoires, des politiques uniformes, des messages texte du superviseur vous réprimandant pour retard ou vous indiquant comment effectuer des tâches, des journaux de suivi GPS, des clauses de non-concurrence et des évaluations de performances.
4. Calculez vos heures supplémentaires impayées 1,5x et vos dépenses professionnelles non remboursées au cours des 2 à 3 dernières années : En vertu de la Fair Labor Standards Act fédérale (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), les travailleurs mal classés qui ont travaillé plus de 40 heures dans une semaine de travail ont le droit de récupérer 100 % de leur salaire impayé 1,5x pour les heures supplémentaires PLUS un montant égal 100 pour cent de « dommages-intérêts » obligatoires (double arriéré de salaire) remontant à 2 à 3 ans, plus les honoraires d'avocat obligatoires payés par l'employeur (voir notre guide de recouvrement des salaires impayés). De plus, dans des États comme la Californie (Code du travail § 2802), l'Illinois (820 ILCS 115/9.5) et le Massachusetts, les employeurs doivent vous rembourser pour chaque kilomètre ou mile parcouru avec votre véhicule personnel (par exemple, parcourir un itinéraire de livraison quotidien de 50 kilomètres (31 milles) au taux kilométrique standard de l'IRS), plus les frais de téléphone portable et d'outils.
5. Déposez immédiatement une demande d'indemnisation des accidents du travail si vous avez été blessé au travail en tant qu'« entrepreneur 1099 » : Les employeurs des secteurs de la construction, de l'entreposage, de la livraison, des soins infirmiers et de l'aménagement paysager classent fréquemment à tort les travailleurs sur les 1099 spécifiquement pour échapper aux primes d'assurance contre les accidents du travail. Si vous souffrez d'un accident du travail, déposez une réclamation directement auprès de votre Commission nationale des accidents du travail et du Fonds des employeurs non assurés (UEF) de l'État ; le conseil appliquera le test de statut d'emploi de l'État quelle que soit votre étiquette 1099.
6. Protégez-vous des représailles illégales et de l'intimidation physique de l'employeur : En vertu de la Section 15(a)(3) de la FLSA (29 U.S.C. § 215(a)(3)) et des lois des États sur les lanceurs d'alerte, il est strictement illégal pour un employeur de licencier, de mettre sur liste noire, de menacer de se présenter aux autorités de l'immigration ou de réduire les heures d'un travailleur qui remet en question sa classification 1099 ou dépose une plainte salariale ou fiscale. Si un employeur menace votre sécurité physique ou tente de saisir votre véhicule personnel ou vos outils, appelez votre numéro d'urgence local (911 aux États-Unis et au Canada, 112 dans l'UE, 999 au Royaume-Uni) ou consultez notre numéros d'urgence répertoire.

Arbre de décision : triage des erreurs de classification 1 099 concernant les impôts, les salaires et les avantages sociaux¶

Une seule erreur de classification 1099 viole les lois appliquées par quatre agences gouvernementales complètement différentes. Vous pouvez (et devez) demander une réparation simultanément par tous les canaux applicables.

flowchart TD
    A["Payé sur le formulaire 1099-NEC (ou en espèces) même si vous travaillez comme un employé"] --> B{"Quel test juridique régit votre réclamation ?"}
    B -->|"Taxes fédérales (IRS FICA / Medicare)"| C["Test de contrôle de droit commun à 3 facteurs de l'IRS (contrôle comportemental, contrôle financier, type de relation)"]
    B -->|"Heures supplémentaires fédérales et salaire minimum (US DOL)"| D["Test de réalité économique FLSA à 6 facteurs (29 C.F.R. Part 795 : Dépendance économique par rapport aux affaires pour vous-même)"]
    B -->|"Heures supplémentaires de l'État, remboursement des dépenses et chômage (CA, MA, NJ, IL, etc.)"| E["Test ABC d'État strict (employé présumé à moins que l'employeur ne prouve les 3 volets A, B et C)"]
    C --> F["Action fiscale : déposez le formulaire IRS SS-8 + joignez le formulaire 8919 (code G) au formulaire 1040 pour réduire la taxe FICA de 15,3 % à 7,65 %"]
    D --> G["Action salariale : déposez une plainte contre le DOL WHD aux États-Unis ou une action en justice privée auprès de la FLSA pour 2 fois les heures supplémentaires non payées et le salaire minimum"]
    E --> H["Action en matière de prestations : déposer une protestation contre le chômage pour « salaires manquants » + une demande d'indemnisation des travailleurs + une demande d'indemnisation du travail de l'État pour le kilométrage/les outils"]

Les 3 tests juridiques qui prouvent que vous êtes un employé et non un entrepreneur 1099¶

Dans tous les tribunaux et agences du pays, les titres de poste et les 1099 contrats signés ne sont pas juridiquement pertinents. Que vous soyez un employé ou un entrepreneur indépendant dépend lequel de ces trois critères légaux s'applique à l'agence avec laquelle vous faites affaire :

1. Le test de contrôle de droit commun de l'IRS (pour les allègements fiscaux des formulaires SS-8 et 8919)¶

L'Internal Revenue Service évalue trois catégories de preuves pour décider si l'entreprise avait le droit de diriger et de contrôler ce que vous avez fait et comment vous l'avez fait :

• Contrôle comportemental : L'entreprise vous a-t-elle indiqué quand et où vous présenter au travail, vous a-t-elle demandé de travailler selon des horaires de travail spécifiques, dicté la séquence des tâches, fourni une formation obligatoire, vous a-t-elle demandé de porter un uniforme ou un badge de l'entreprise, ou vous a-t-elle demandé d'obtenir l'approbation d'un superviseur pour prendre des congés ?
• Contrôle financier : Avez-vous reçu un salaire horaire, un salaire hebdomadaire ou un taux fixe à la pièce plutôt que de soumissionner sur des projets à tarif forfaitaire ? L'entreprise a-t-elle fourni le bureau principal, les logiciels, l'équipement lourd ou les véhicules ? Avez-vous été interdit ou pratiquement empêché de réaliser un véritable profit entrepreneurial ou de subir une perte en capital ?
• Type de relation : Le travail que vous avez effectué constituait-il une partie essentielle et continue des activités régulières de l'entreprise (par exemple, un boulanger travaillant pour une boulangerie, une infirmière travaillant pour une clinique, un codeur travaillant pour une société de logiciels ou un chauffeur travaillant pour une entreprise de logistique) plutôt qu'un service extérieur ponctuel (comme un plombier embauché une fois pour réparer des toilettes dans un cabinet comptable) ? La relation était-elle indéfinie plutôt que pour un seul et court projet ?

2. Le « Test de réalité économique » du ministère américain du Travail FLSA (29 C.F.R. Part 795)¶

Pour les demandes de salaire minimum fédéral et de 1,5 fois les heures supplémentaires en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), la 2024 Final Rule (29 C.F.R. Part 795) du Département du Travail des États-Unis examine la totalité des circonstances à travers six facteurs de réalité économique non exhaustifs pour déterminer si vous êtes économiquement dépendant de l'employeur pour votre travail (employé) ou véritablement en affaires pour vous-même (entrepreneur indépendant) :

1. Possibilité de profit ou de perte selon les compétences managériales.
2. Investissements du travailleur et de l'employeur potentiel (l'achat d'un ordinateur portable de 800 $ ou l'utilisation de votre berline personnelle n'est pas un investissement entrepreneurial en capital comparable à l'infrastructure commerciale de l'entreprise).
3. Degré de permanence de la relation de travail (le travail continu, indéfini ou exclusif renvoie fortement au statut de salarié).
4. Nature et degré de contrôle (contrôle réservé ou exercé sur les horaires, la supervision, les prix et la capacité de travailler pour d'autres).
5. Dans quelle mesure le travail effectué fait partie intégrante de l'activité de l'employeur potentiel (si votre travail est au cœur de ce que vend l'entreprise, vous êtes presque certainement un employé).
6. Compétence et initiative (utiliser des compétences techniques ou médicales spécialisées en tant qu'employé ou utiliser une initiative entrepreneuriale de création d'entreprise).

3. Le « test ABC » strict de l'État (Californie, Massachusetts, New Jersey, Illinois et plus de 20 États pour le chômage)¶

Dans plus de 20 États pour l'assurance-chômage et pour toutes les demandes de salaire, d'heures supplémentaires et de remboursement de dépenses dans des États comme Californie (Labour Code § 2775 / AB 5), Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B) et New Jersey (N.J.S.A. 43:21-19(i)(6)), le la loi commence par une présomption légale obligatoire selon laquelle vous ÊTES un employé. Pour vous classer comme entrepreneur 1099 selon le Test ABC, l'employeur a la charge de prouver les trois des volets suivants (et l'échec d'un un volet fait automatiquement de vous un employé) :

• Volet A (Libre de contrôle) : Le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité qui l'embauche en ce qui concerne l'exécution du travail, tant en vertu du contrat que dans les faits ; ET
• Volet B (en dehors du cours habituel des affaires, le « Killer Prong ») : Le travailleur effectue un travail qui est en dehors du cours habituel des activités de l'entité d'embauche (par exemple, un installateur de cloisons sèches embauché par un entrepreneur en cloisons sèches, ou un graphiste embauché par une agence de design, échoue automatiquement au volet B et est légalement un employé) ; ET
• Volet C (commerce établi de manière indépendante) : Le travailleur exerce habituellement un métier, une occupation ou une entreprise indépendante de la même nature que celle impliquée dans le travail effectué (avec sa propre clientèle commerciale indépendante, sa licence commerciale et sa publicité).

Impact financier côte à côte : employé W-2 par rapport à un employé 1 099 mal classé¶

Sauvetage fiscal étape par étape : Comment déposer les formulaires IRS SS-8 et 8919 au moment des impôts¶

Lorsque vous recevez un formulaire 1099-NEC (avec votre salaire déclaré dans la case 1) au lieu d'un W-2, les logiciels fiscaux tenteront automatiquement de vous diriger vers le dépôt de l'Annexe C (bénéfice ou perte de l'entreprise) et de l'Annexe SE (impôt sur le travail indépendant), qui vous frappe avec l'intégralité de l'impôt sur le travail indépendant de 15,3 %. Suivez exactement cette procédure IRS en deux étapes pour mettre fin à ce piège fiscal :

Étape 1 : Remplissez et envoyez le formulaire IRS SS-8 (séparé de votre déclaration de revenus)¶

1. Téléchargez Formulaire IRS SS-8 (Détermination du statut de travailleur aux fins des taxes fédérales sur l'emploi et de la retenue d'impôt sur le revenu) à partir de irs.gov.
2. Remplissez les parties I à IV (ou V) de manière approfondie, en joignant des copies de votre Formulaire 1099-NEC, de votre contrat de travail/entrepreneur, des horaires de travail, des documents de formation et des e-mails montrant que l'entreprise contrôlait comment, quand et où vous travailliez.
3. Important : N'agrafez pas le formulaire SS-8 à votre déclaration de revenus formulaire 1040. Envoyez le formulaire SS-8 par Courrier certifié, accusé de réception demandé à l'adresse de l'unité de détermination IRS SS-8 autonome indiquée dans les instructions du formulaire SS-8 (conservez le reçu de courrier certifié et une copie du formulaire SS-8 signé dans vos dossiers fiscaux).

Étape 2 : Déposez le formulaire IRS 8919 avec votre déclaration de revenus du formulaire 1040 (en utilisant le code de motif G)¶

Vous n'êtes pas obligé d'attendre les 6 à 9 mois nécessaires à l'IRS pour terminer sa décision sur votre formulaire SS-8 avant de produire votre déclaration de revenus annuelle. Vous pouvez demander un allègement fiscal immédiat sur votre formulaire 1040 dès maintenant :

1. Joignez le Formulaire IRS 8919 (Taxe non perçue de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires) à votre formulaire 1040.
2. Dans la Colonne © de la ligne 1 du formulaire 8919, saisissez le Code de motif « G » (« J'ai déposé le formulaire SS-8 auprès de l'IRS et ma détermination est en attente »*), ou saisissez le Code de motif « A » si vous avez déjà reçu une lettre de détermination officielle de l'IRS statuant que vous étiez un employé, ou le Code de motif « C » si vous avez reçu à la fois un formulaire W-2 et un formulaire 1099-NEC du même employeur dans le la même année (par exemple, ils vous ont changé en milieu d'année ou ont payé vos heures régulières sur un W-2 et vos heures supplémentaires/primes sur un 1099).
3. Le formulaire 8919 transfère vos revenus 1099-NEC directement sur le Formulaire 1040, ligne 1h (Salaire) et calcule uniquement votre part d'employé de 7,65 % des impôts de sécurité sociale et d'assurance-maladie, transférant la part impayée de 7,65 % de l'employeur à l'employeur auquel elle appartient légalement.

Modèle copier-coller : Avis de mauvaise classification d'un travailleur et demande de salaire¶

Envoyez cette mise en demeure à votre employeur (ou joignez-la à votre ** Protestation contre les salaires manquants au chômage dans l'État ** et à votre ** Réclamation salariale du Département du travail **) pour exiger une correction W-2, des heures supplémentaires non payées et le remboursement des dépenses.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Classification erronée des travailleurs internationaux (« Sham Contracting » et « Faux travail indépendant »)¶

Si une entreprise en dehors des États-Unis vous oblige à enregistrer un ABN, à constituer une société personnelle ou à travailler en tant qu'« entrepreneur indépendant » pour vous priver de vos congés payés, de votre pension et de vos droits aux heures supplémentaires, invoquez ces lois nationales anti-évitement :

• Canada (« Piège des entreprises de services personnels », décision CPT1 de l'ARC et normes d'emploi provinciales) : Au Canada, le fait qu'un travailleur soit un employé ou un travailleur indépendant est régi par le test de common law en quatre parties établi par la Cour suprême du Canada dans l'affaire 671122 Ontario Ltd. c. Sagaz Industries Canada Inc. (Contrôle, propriété des outils, chances de profit/risque de perte et intégration).
• Demander une décision officielle de l'ARC au RPC/AE (formulaire CPT1) : Si un employeur vous a mal classé sans déduire les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) ou à l'assurance-emploi (AE), produisez le formulaire CPT1 de l'ARC (Demande de décision RPC/AE) via Mon dossier ou par la poste avant le 30 juin de l'année suivant celle à laquelle la question se rapporte. Une fois que l'ARC a déterminé que vous étiez un employé, votre relevé d'emploi (RE) est mis à jour pour les prestations d'assurance-emploi, et l'employeur est obligé de payer à la fois la part de l'employeur et toute part non perçue des cotisations au RPC/AE.
• Droits provinciaux des « entrepreneurs dépendants » : Même si vous ne répondez pas à la définition stricte d'un employé, les tribunaux canadiens et les commissions du travail provinciales reconnaissent une catégorie intermédiaire appelée Entrepreneur dépendant (un entrepreneur qui gagne environ 80 % et plus de son revenu auprès d'une seule entreprise), vous donnant droit à un préavis raisonnable de cessation d'emploi (indemnité de départ) à la fin de votre contrat.
• Royaume-Uni (faux travail indépendant, statut de « travailleur » ou d'« employé » sous Uber BV contre Aslam et HMRC IR35) : Le droit du travail britannique (Employment Rights Act 1996, Section 230) divise les individus en trois niveaux juridiques : (1) Entrepreneur indépendant indépendant, (2) « Travailleur » (Limb (b) Worker) et (3) Employé. En vertu de l'arrêt historique de la Cour suprême du Royaume-Uni dans l'affaire Uber BV contre Aslam [2021] UKSC 5, même si une plateforme ou une entreprise de concerts insère des clauses affirmant que vous êtes un « entrepreneur indépendant », les tribunaux examinent la réalité pratique de la subordination et du contrôle. Si vous effectuez personnellement un travail sous le contrôle d'une entreprise, vous êtes au minimum un « travailleur » statutaire, ce qui vous donne légalement droit au salaire minimum national/salaire national vital, 5,6 semaines (28 jours) d'indemnités de congés annuels légaux (récupérables rétroactivement en vertu de Smith contre Pimlico Plumbers), d'inscription automatique à une pension d'employeur et d'une protection contre les lanceurs d'alerte/anti-discrimination. Contactez ACAS (0300 123 1100) dans un délai de 3 mois moins 1 jour pour commencer la conciliation anticipée pour les réclamations relatives aux congés payés et au salaire minimum non payés.
• Australie (« Interdiction des contrats fictifs », article 357 de la loi sur le travail équitable et garantie de pension de retraite, même pour les entrepreneurs) :
• Interdiction stricte des contrats fictifs : En vertu de l'article 357 de la Fair Work Act 2009 (renforcé par la Closing Loopholes Act 2024, section 15AA, qui a rétabli le test multifactoriel de « la substance réelle, la réalité pratique et la véritable nature de la relation »), constitue une infraction civile fédérale grave le fait pour un employeur de présenter à tort une relation de travail comme un accord contractuel indépendant (ou de licencier un employé afin de le réembaucher). en tant qu'entrepreneur d'ABN effectuant le même travail). Vous pouvez signaler un contrat fictif au Fair Work Ombudsman (FWO) pour récupérer les taux de Modern Award impayés, les taux de pénalité, les chargements occasionnels et les congés annuels/maladie.
• Garantie de retraite pour les entrepreneurs (article 12(3)) : En vertu de l'article 12(3) de la Loi sur la garantie de retraite (administration) de 1992, même si vous êtes un véritable entrepreneur ABN, si vous travaillez dans le cadre d'un contrat qui est « entièrement ou principalement pour votre travail » (ce qui signifie que vous êtes payé pour votre temps/heures personnelles, que vous ne pouvez pas sous-traiter le travail à quelqu'un d'autre et que vous n'êtes pas payé pour obtenir un résultat fixe indiqué), le l'entreprise est légalement tenue de payer plus de 11,5 % de cotisations de garantie de retraite pour vous. Signalez le Super impayé en ligne au Australian Taxation Office (ATO).

Questions fréquemment posées¶

Sources vérifiées¶

• Internal Revenue Service (IRS, États-Unis) : Internal Revenue Code Section 3121(d) (Définition d'employé), Instructions pour le formulaire SS-8 (Détermination du statut de travailleur aux fins de l'impôt fédéral sur l'emploi et de la retenue d'impôt sur le revenu), Formulaire 8919 (Taxe non perçue de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les salaires) et Publication IRS 15-A (Guide fiscal supplémentaire de l'employeur, Règles de contrôle de common law).
• NOUS. Department of Labor, Wage and Hour Division (WHD, États-Unis) : Classification des employés ou des entrepreneurs indépendants en vertu de la règle finale de la Fair Labor Standards Act (29 C.F.R. Part 795), Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207, 215(a)(3), 216(b)) et Fiche d'information n° 13 : Relation de travail en vertu de la FLSA.
• Statuts de l'État sur les tests ABC et l'indemnisation des dépenses (États-Unis) : Code du travail de Californie §§ 2775 et suivants. (AB 5 / Dynamex ABC Test) et § 2802 (Remboursement obligatoire des dépenses des employés), Massachusetts Independent Contractor Law (M.G.L. c. 149, § 148B), New Jersey Unemployment & Wage ABC Test (N.J.S.A. 43:21-19(i)(6)) et Illinois Wage Payment and Collection Act (820 ILCS 115/9.5).
• Agence du revenu du Canada (ARC) et Cour suprême du Canada : RC4110 (Employé ou travailleur indépendant?), Formulaire CPT1 (Demande de décision RPC/AE) et 671122 Ontario Ltd. c. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 CSC 59.
• Cour suprême du Royaume-Uni et ACAS : Uber BV et autres contre Aslam et autres [2021] UKSC 5, Employment Rights Act 1996 Section 230 (« Statut de travailleur » ou « d'employé ») et Règles de travail hors paie du HMRC (IR35).
• Fair Work Ombudsman (FWO) et Australian Taxation Office (ATO, Australie) : Fair Work Act 2009, article 15AA (Closing Loopholes Definition of Employment) et article 357 (Sham Contracting Interdiction), et Superannuation Garantie (Administration) Act 1992, article 12(3) (Retraite pour les entrepreneurs payés principalement pour le travail).

Guides associés¶

• Salaires impayés, vol de salaire et dépôt d'une plainte auprès de la commission du travail
• Refus d’assurance-chômage, faute professionnelle contestée et audience d’appel
• Refus de demande d'indemnisation des accidents du travail, signalement d'accidents du travail et représailles
• Contrôle fiscal, arriérés d'impôts et défense contre les prélèvements IRS
• Perte d’emploi soudaine et survie financière immédiate
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