Независни уговарач (1099) погрешна класификација, одбијене бенефиције и порески обвезник СС-8¶

Откривање у време пореза или након изненадног отпуштања или повреде на радном месту да вас је шеф класификовао као „Независног уговарача“ на Обрасцу ИРС 1099-НЕЦ уместо редовног запосленог на Обрасцу В-2 изазива финансијску кризу са више фронтова. Преко ноћи вас погађа изненађујући рачун од 15,3 одсто пореза на самозапошљавање (приморава вас да платите и удео запосленог од 7,65 одсто и удео послодавца од 7,65 одсто у порезима на социјално осигурање и здравствену заштиту), преварен за време и по прековременог рада и минималну плату, унреим трошак и опрему коју држава каже, агенције које ваше плате "недостају" када се пријавите за осигурање за случај незапослености или накнаду за рад.

Према савезним и државним законима о раду и порезу, потписивање „Уговора са независним уговарачем“ или пристанак на плаћање на 1099 НЕ чини вас независним уговарачем. Ваш законски статус запослења је одређен стриктно објективним чињеницама о томе како компанија контролише ваш рад у складу са Тестом контроле општег права ИРС, САД Тест економске реалности Министарства рада ФЛСА (29 Ц.Ф.Р., део 795) или строги АБЦ тест у вашој држави. Подношењем ИРС обрасца СС-8 заједно са обрасцем ИРС-а 8919, можете легално да преполовите своју ФИЦА пореску обавезу на вашу тренутну пореску пријаву док тражите дуплу заосталу ликвидирану одштету за неплаћени прековремени рад и откључате тренутне бенефиције из осигурања за случај незапослености.

Уради ово сада¶

1. НЕ достављајте Прилог Ц и плаћајте пуни порез на самозапошљавање од 15,3% ако сте погрешно класификовани: Ако је ваш послодавац контролисао ваш распоред, обучавао вас, надгледао ваше свакодневне задатке и третирао вас као запосленог док вам је давао образац 1099-НЕЦ, немојте пријављивати тај приход/С-ду-пло на самосталан посао власник. Уместо тога, пошаљите Образац ИРС-а СС-8 (Утврђивање статуса радника у сврху федералног пореза на запошљавање и задржавања пореза на доходак) и приложите ИРС образац 8919 (Ненаплаћени порез на зараду за социјално осигурање и здравствену заштиту) користећи Пријава пореза кода разлога 1 на свој образац Подношење обрасца 8919 одмах елиминише половину ФИЦА пореза од 7,65 процената послодавца из вашег пореског рачуна, штедећи вам \(765 за сваких 10.000\) које зарадите.
2. Одмах се пријавите за осигурање за случај незапослености ако сте добили отказ, чак и ако вам је шеф платио на 1099: Никада не дозволите бившем шефу да вас одврати од пријаве за незапослене тврдећи "Уговарачи са 1099 не могу добити незапосленост." Поднесите свој државни захтев за осигурање од незапослености и Молбу за државно осигурање од незапослености када добијете 1. дан**.** „0,00 УСД“ у платама те компаније за основни период, одмах пошаљите Захтев за поновно разматрање / Изјаву о недостатку плата (Истрага о платама) уз прилагање вашег 1099-НЕЦ, евиденције банковног депозита, распореда рада и имејлова надзорника. Државне агенције за незапослене рутински рекласификују погрешно класификованих 1099 радника у запослене у року од неколико недеља, додељују пуне ретроактивне накнаде за незапослене и ревидирају послодавца за заостале порезе на зараде.
3. Сачувајте све дигиталне доказе о контроли послодавца пре него што се налог ваше компаније Слацк, е-пошта или апликација закључају: Да бисте победили у одлуци ИРС обрасца СС-8, у истрази плата одељења за рад или у ревизији незапослености, морате доказати контролу понашања и финансијску контролу. Одмах сачувајте снимке екрана и ПДФ копије ваших додељених распореда смена, обавезних приручника за обуку, униформних смерница, текстуалних порука супервизора који вас грде због кашњења или вам говоре како да обављате задатке, евиденције ГПС праћења, клаузуле о неконкурентности и рецензије учинка.
4. Израчунајте свој неплаћени прековремени рад 1,5к и ненадокнађене пословне трошкове у протекле 2 до 3 године: У складу са савезним Законом о праведним стандардима рада (ФЛСА, 29 У.С.Ц. §§ 206, 207, 216(б)), погрешно класификовани радници који су радили преко 40 сати добијају 10 процената неопорављеног радног времена**. 1,5к плате за прековремени рад ПЛУС једнаких 100 процената обавезне „надокнаде штете“ (двострука заостала плата)** у периоду од 2 до 3 године, плус обавезне адвокатске накнаде које плаћа послодавац (погледајте наше водич за опоравак неисплаћених зарада). Поред тога, у државама као што су Калифорнија (Кодекс рада § 2802), Илиноис (820 ИЛЦС 115/9.5) и Масачусетс, послодавци морају да вам надокнаде сваки километар или миљу пређену у вашем личном возилу (на пример, вожња дневном рутом од 50 километара (31 миља) дневном рутом за испоруку и телефоном по стандардној тарифи ИРС-а) плус стандардна цена мобилног телефона за ИРС.
5. Одмах поднесите захтев за компензацију радника ако сте били повређени на послу као „извођач радова 1099“: Послодавци у грађевинарству, складиштењу, испоруци, нези и уређењу често погрешно класификују раднике на 1099 посебно да би избегли премије осигурања за одштету радника. Ако доживите повреду на радном месту, поднесите захтев директно свом Одбору за обештећење државних радника и државном Фоду неосигураних послодаваца (УЕФ); одбор ће применити државни тест статуса запослења без обзира на вашу ознаку 1099.
6. Заштитите се од незаконите одмазде послодавца и физичког застрашивања: У складу са ФЛСА одељак 15(а)(3) (29 У.С.Ц. § 215(а)(3)) и државним статутима о узбуњивачима, стриктно је незаконито да послодавац отпушта, ставља на црну листу, прети својим властима да ће пријавити рад9 или имми9 радним сатима. класификације или поднесе тужбу за плату или порез. Ако послодавац угрози вашу физичку безбедност или покуша да вам одузме лично возило или алат, позовите свој локални број за хитне случајеве (911 у САД и Канади, 112 у ЕУ, 999 у УК) или проверите наш бројеви за хитне случајеве именик.

Стабло одлучивања: Тријажа за погрешну класификацију 1099 у односу на порезе, плате и бенефиције¶

Једна погрешна класификација 1099 крши законе које спроводе четири потпуно различите владине агенције. Можете (и требали бисте) тражити помоћ путем свих применљивих канала истовремено.

flowchart TD
    A["Плаћено на обрасцу 1099-НЕЦ (или готовином) упркос томе што радите као запослени"] --> B{"Који правни тест регулише ваш захтев?"}
    B -->|"Федерални порези (ИРС ФИЦА / Медицаре)"| C["Контролни тест ИРС са 3 фактора општег права (контрола понашања, финансијска контрола, врста везе)"]
    B -->|"Федерални прековремени рад и минимална плата (УС ДОЛ)"| D["ФЛСА 6-факторски тест економске реалности (29 Ц.Ф.Р., део 795: Економска зависност наспрам у пословању за себе)"]
    B -->|"Државни прековремени рад, надокнада трошкова и незапосленост (ЦА, МА, Њ, ИЛ, итд.)"| E["Строги државни АБЦ тест (претпостављени запослени осим ако послодавац не докаже сва 3 тачке А, Б и Ц)"]
    C --> F["Пореска радња: доставите образац ИРС СС-8 + приложите образац 8919 (шифра Г) уз образац 1040 да бисте смањили ФИЦА порез са 15,3% на 7,65%"]
    D --> G["Радња на плату: Поднесите жалбу УС ДОЛ ВХД или приватну ФЛСА тужбу за 2к неплаћени прековремени рад и минималну плату"]
    E --> H["Акција за бенефиције: Поднесите протест за „недостајуће плате“ за незапослене + Захтев за компензацију радника + Државни захтев за рад за километражу/алатке"]

3 правна теста који доказују да сте запослени, а не 1099 Уговарач¶

У сваком суду и агенцији у земљи називи послова и потписаних 1099 уговора су правно небитни. Да ли сте запослени или независни уговарач зависи од тога који се од ова три законска теста примењује на агенцију са којом радите:

1. Контролни тест ИРС Цоммон-Лав (за образац СС-8 и образац 8919 пореске олакшице)¶

Пореска служба процењује три категорије доказа како би одлучила да ли је предузеће имало право да усмерава и контролише шта сте урадили и како сте то урадили:

• Контрола понашања: Да ли вам је компанија рекла када и где да се јавите на посао, захтевала од вас да радите у одређеним часовима смене, диктирала редослед задатака, обезбедила обавезну обуку, захтевала од вас да носите униформу или значку компаније или је захтевала да добијете одобрење супервизора за слободно време?
• Финансијска контрола: Да ли вам је плаћена сатница, недељна плата или одређена цена по комаду уместо да сте лицитирали за пројекте са паушалним хонораром? Да ли је компанија обезбедила примарну канцеларију, софтвер, тешку опрему или возила? Да ли вам је било забрањено или практично онемогућено да остварите истински предузетнички профит или претрпите капитални губитак?
• Врста везе: Да ли је посао који сте обављали био основни, стални део редовног пословања компаније (на пример, пекар који ради за пекару, медицинска сестра која ради у клиници, кодер који ради за софтверску фирму или возач који ради за логистичку компанију), а не једнократна спољна услуга (попут водоинсталатера који је једном унајмио рачун)? Да ли је веза била неодређена, а не за један кратак пројекат?

2. Министарство рада САД ФЛСА „Тест економске реалности“ (29 Ц.Ф.Р., део 795)¶

За федералну минималну зараду и захтеве за прековремени рад 1,5к према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА), Завршно правило 2024. године Министарства рада САД-а (29 Ц.Ф.Р. део 795) испитује укупност околности у шест неисцрпних фактора економске реалности како би се утврдило да ли сте запослени или сте запослени у економском смислу. у послу за себе (независни уговарач):

1. Прилика за профит или губитак у зависности од менаџерске вештине.
2. Улагања радника и потенцијалног послодавца (куповина лаптопа од 800 долара или коришћење вашег личног лимузина није капитална предузетничка инвестиција упоредива са пословном инфраструктуром компаније).
3. Степен трајности радног односа (непрекидан, неограничен или искључиви рад снажно указује на статус запосленог).
4. Природа и степен контроле (резервисана или вршена контрола над заказивањем, надзором, ценама и способношћу рада за друге).
5. У којој мери је обављени посао саставни део пословања потенцијалног послодавца (ако је ваш посао централни део онога што компанија продаје, ви сте готово сигурно запослени).
6. Вештина и иницијатива (коришћење специјализованих техничких или медицинских вештина као запослени у односу на коришћење предузетничке иницијативе за изградњу пословања).

3. Строги државни "АБЦ тест" (Калифорнија, Масачусетс, Њу Џерси, Илиноис и 20+ држава за незапосленост)¶

У преко 20 држава за осигурање од незапослености и за све захтеве за плате, прековремени рад и надокнаду трошкова у државама као што су Калифорнија (Кодекс рада § 2775 / АБ 5), Масачусетс (М.Г.Л. ц. 149, §Не.Ј., 148.) 43:21-19(и)(6))**, закон почиње са обавезном законском претпоставком да СТЕ Запослени. Да би вас класификовао као извођача 1099 према АБЦ тесту, послодавац сноси терет доказивања сва три од следеће тачке (а ако не успете чак и једног зупца, аутоматски сте запослени):

• Пронг А (Фрее фром Цонтрол): Радник је слободан од контроле и упутства субјекта који га ангажује у вези са обављањем посла, како по уговору тако иу ствари; И
• Пронг Б (Изван уобичајеног тока пословања, „Киллер Пронг“): Радник обавља посао који је ван уобичајеног тока пословања субјекта који ангажује (на пример, инсталатер гипсаних зидова који је ангажовао извођач радова на гипсаним зидовима или графички дизајнер кога је ангажовала агенција за дизајн, Б је аутоматски запослени и не успева); И
• Пронг Ц (Независно успостављена трговина): Радник је уобичајено ангажован у независно основаној трговини, занимању или послу исте природе као и онај који је укључен у обављени посао (са сопственом независном пословном клијентелом, пословном лиценцом и оглашавањем).

Упоредни финансијски утицај: В-2 запослени наспрам погрешно класификованог 1099 радника¶

Пореско спасавање корак по корак: Како поднети образац ИРС СС-8 и образац 8919 у време пореза¶

Када добијете образац 1099-НЕЦ (са вашом платом наведеном у пољу 1) уместо В-2, програми пореског софтвера ће аутоматски покушати да вас усмере на подношење Распореда Ц (Добит или губитак од пословања) и Распоред СЕ (Порез на самозапошљавање), што вам даје пун порез на самостални рад **-15.3%. Пратите ову тачну процедуру пореске управе у два корака да бисте зауставили ту пореску замку:

Корак 1: Попуните и пошаљите ИРС образац СС-8 (одвојено од ваше пореске пријаве)¶

1. Преузмите Образац пореске управе СС-8 (Утврђивање статуса радника у сврху федералног пореза на запошљавање и задржавања пореза на доходак) са irs.gov.
2. Попуните делове од И до ИВ (или В) детаљно, прилажући копије вашег обрасца 1099-НЕЦ, вашег уговора о запошљавању/извођачу, распореда смена, материјала за обуку и имејлова који показују да компанија контролише како, када и где радите.
3. Важно: Немојте спајати образац СС-8 у своју пореску пријаву обрасца 1040. Пошаљите образац СС-8 од стране Оверена пошта, захтева се повратница на самосталну адресу јединице за утврђивање СС-8 ИРС која је наведена у упутствима за образац СС-8 (сачувајте потврду о пријему оверене поште и копију потписаног обрасца СС-8 у својим пореским датотекама).

Корак 2: Поднесите образац ИРС 8919 са својом пореском пријавом обрасца 1040 (користећи шифру разлога Г)¶

Не морате да чекате 6 до 9 месеци потребних да пореска управа заврши одлуку о вашем обрасцу СС-8 пре него што поднесете годишњу пореску пријаву. Можете затражити тренутну пореску олакшицу на свом обрасцу 1040 одмах:

1. Приложите Образац ИРС 8919 (Ненаплаћени порез на социјално осигурање и Медицаре на зараде) свом обрасцу 1040.
2. У колона (ц) реда 1 на обрасцу 8919, унесите шифру разлога "Г" ("Поднео сам образац СС-8 пореској управи и моја одлука је на чекању"), или унесите шифру разлога "А" ако сте већ примили званично писмо о утврђивању пореске управе у ком сте добили одлуку да сте обоје запослени** или Ц, ако сте запослени,** В-2 и образац 1099-НЕЦ од истог послодавца у истој години (на пример, променили су вас средином године или платили ваше редовне сате на В-2 и ваше прековремене/бонусе на 1099).
3. Образац 8919 преноси вашу 1099-НЕЦ зараду директно у Образац 1040, ред 1х (Плате) и израчунава само ваш удео запослених од 7,65% у порезима на социјално осигурање и Медицаре, пребацујући неплаћени удео од 7,65% послодавца назад на послодавца где легално припада послодавцу.

Шаблон копирај и налепи: Обавештење о погрешној класификацији радника и потражњи за платама¶

Пошаљите ово званично обавештење свом послодавцу (или га приложите уз свој Протест за недостајуће плате у држави за незапослене и Захтев о платама Министарства рада) да бисте захтевали исправку В-2, неплаћени прековремени рад и надокнаду трошкова.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Међународна погрешна класификација радника („Лажно уговарање“ и „Лажно самозапошљавање“)¶

Ако вас компанија ван Сједињених Држава приморава да региструјете АБН, инкорпорирате личну корпорацију или радите као „независни уговарач“ да бисте лишили права на регрес, пензију и прековремени рад, позовите се на ове националне законе против избегавања:

• Канада (замка „Пословање за личне услуге“, ЦРА образац ЦПТ1 Рулинг & Провинциал Емплоимент Стандардс): У Канади, да ли је радник запослени или самозапослен, регулисано је четвороделним тестом обичајног права који је утврдио Врховни суд Канаде у *671122 Онтарио. Алати, шанса за профит/ризик губитка и интеграција).
• Затражите званичну одлуку ЦРА ЦПП/ЕИ (Образац ЦПТ1): Ако вас је послодавац погрешно класификовао без одбитка премија Канадског пензијског плана (ЦПП) или осигурања за запошљавање (ЕИ), пошаљите ЦРА образац ЦПТ1 (Захтев за ЦПП/ЕИ одлуку) преко Мој налог или поштом која је следећа година која је касније године. Када ЦРА прогласи да сте били запосленик, ваша евиденција о запошљавању (РОЕ) се ажурира за бенефиције из осигурања при запошљавању, а послодавац је приморан да плати и удио послодавца и сваки ненаплаћени удио запосленика у премијама ЦПП/ЕИ.
• Права покрајинског „зависног уговарача“: Чак и ако не испуњавате стриктну дефиницију запосленог, канадски судови и покрајински одбори за рад признају средњу категорију која се зове Зависни уговарач (уговарач који зарађује отприлике 80%+ свог прихода од једне компаније), дајући вам право** да платите отказ** (даје вам право на отказ** кад год желите) је завршено.
• Уједињено Краљевство (Лажно самозапошљавање, статус „радник“ наспрам „запосленог“ према Убер БВ против Аслама и ХМРЦ ИР35): Закон о запошљавању Уједињеног Краљевства (Закон о правима при запошљавању из 1996., одељак 230) дели појединце на три: (три) независне особе Е Извођач радова, (2) „Радник“ (Уд (б) Радник) и (3) Запослени. Према значајној пресуди Врховног суда Уједињеног Краљевства у предмету Убер БВ против Аслама [2021] УКСЦ 5, чак и ако платформа за наступ или компанија убаци клаузуле у којима се тврди да сте „независни извођач“, трибунали гледају на практичну реалност подређености и контроле. Ако лично обављате посао под контролом компаније, ви сте у најмању руку законски „Радник“, што вам законски даје право на Националну минималну зараду / Националну животну зараду, 5,6 недеља (28 дана) плаћене законске годишње накнаде за годишњи одмор (ретроактивно надокнадиво према *Смитх против Пимлицо), пенсионер и аутоматско радно место заштита узбуњивача/антидискриминације. Контакт АЦАС (0300 123 1100) у року од 3 месеца минус 1 дан за почетак превременог помирења за неисплаћене накнаде за годишњи одмор и потраживања за минималну зараду.
• Аустралија (забрана „лажног уговарања“, одељак 357 Закона о поштеном раду и гаранција пензија чак и за уговараче):
• Стриктна забрана лажног уговарања: Према Одељку 357 Закона о поштеном раду из 2009. (појачан Законом о затварању рупа из 2024., члан 15АА, који је вратио вишефакторски тест „стварне суштине, практичне реалности и праве природе односа“), то је кривични однос за запосленог као независног запосленог као независног запосленог. уговорни аранжман (или отпуштање запосленог како би га поново запослили као АБН извођача који ради исти посао). Лажно уговарање можете пријавити Омбудсману за поштен рад (ФВО) да бисте повратили неплаћене стопе модерних награда, казнене стопе, повремени терет и годишње/боловање.
• Гаранција за уговараче (Одељак 12(3)): У складу са Одељком 12(3) Закона о гаранцији за пензијско осигурање (Администрација) из 1992, чак и ако сте прави АБН уговарач, ако радите по уговору који је „у потпуности плаћен за мене или за вас лично плаћате** време/сати, не могу подуговарати радове неком другом и нису плаћени за постизање фиксног котираног резултата), од компаније се по закону тражи да плати 11,5%+ доприносе за гаранцију за пензију за вас. Пријавите неплаћени Супер Аустралској пореској управи (АТО) на мрежи.

Често постављана питања¶

Извори проверени¶

• Служба унутрашњих прихода (ИРС, Сједињене Државе): Одељак 3121(д) кода интерних прихода (дефиниција запосленог), Упутства за образац СС-8 (одређивање статуса радника у сврху федералног пореза на запошљавање и пореза на доходак), 19 обрасца социјалног осигурања на Медица-у8нцо Плате) и Публикација ИРС 15-А (Допунски водич за порезе послодавца, Правила контроле општег права).
• САД Одељење за рад, плате и радно време (ВХД, Сједињене Државе): Класификација запослених или независних уговарача према коначном правилу Закона о праведним стандардима рада (29 Ц.Ф.Р. део 795), Закон о поштеним стандардима рада (29 У.С.Ц. §6§ 206, 207, 215)(акт)* Лист #13: Радни однос према ФЛСА*.
• Стате АБЦ теста и обештећења трошкова (Сједињене Државе): Кодекс рада Калифорније §§ 2775 и даље. (АБ 5 / Динамек АБЦ тест) и § 2802 (обавезна надокнада трошкова запослених), Закон о независним уговарачима Масачусетса (М.Г.Л. ц. 149, § 148Б), Незапосленост у Њу Џерсију и АБЦ тест за плате (Н.Ј.Ј.). 43:21-19(и)(6)) и Закон о исплати и наплати плата Илиноиса (820 ИЛЦС 115/9.5).
• Канадска порезна агенција (ЦРА) и Врховни суд Канаде: РЦ4110 (запослени или самозапослени?), Образац ЦПТ1 (Захтев за ЦПП/ЕИ одлуку) и 671122 Онтарио Лтд. против Сагаз Индустриес Цанада Инц., 2590.
• Врховни суд Уједињеног Краљевства и АЦАС: Убер БВ и други против Аслама и других [2021.] УКСЦ 5, Закон о правима при запошљавању из 1996. одељак 230 (Статус „Радник“ против „Запосленог“) и Правила ХМРЦ ван платног списка (ИР35).
• Омбудсман за поштен рад (ФВО) и Аустралијска пореска канцеларија (АТО, Аустралија): Закон о поштеном раду из 2009. Одељак 15АА (Затварање рупа у дефиницији запошљавања) и Одељак 357 (Забрана лажног уговарања) и Закон о пензионисању 192, Гаранција 192 (Гаранција управе) 192 (Паннуација за уговараче плаћене углавном за рад).

Повезани водичи¶

• Неисплаћене плате, крађа плата и подношење захтева одбору за рад
• Одбијање осигурања за случај незапослености, спорно недолично понашање и жалбено рочиште
• Одбијање захтева за обештећење радника, пријављивање повреда на радном месту и освета
• Пореска ревизија, заостали порези и одбрана наплате пореске управе
• Изненадни губитак посла и тренутни финансијски опстанак
• Бројеви за хитне случајеве по земљама