Жалбе на одбијање накнаде за незапослене и спорна рочишта за раскид¶

Примање обавештења о одлуци у којој се одбија ваш захтев за осигурање од незапослености или се наводи да ваш бивши послодавац оспорава ваше бенефиције ствара хитну хитну готовинску помоћ у домаћинству. Пошто послодавци у Сједињеним Државама плаћају порезе на зараде за незапослене израчунате на основу система оцењивања искуства (где сваки одобрени захтев повећава будућу пореску стопу компаније), многи послодавци и треће стране за контролу трошкова незапослености (као што су Екуифак Воркфорце Солутионс / Талк или Тхомас & Цомпани) аутоматски оспоравају легитимне захтеве. Они често наводе да је отпуштен радник или радник који се бори против посла отпуштен због намјерног недоличног понашања, или да је радник који је присиљен на одлазак због незаконитих услова добровољно дао отказ без оправданог разлога.

Почетно порицање незапослености није коначна реч. Иницијалне одлуке брзо доносе агенције за испитивање потраживања на основу кратког обрасца који доставља послодавац или кратког телефонског позива. Када поднесете благовремену жалбу, ваш случај се прослеђује непристрасном судији за управно право (АЉ) или главном судији на званичну расправу о доказима где се правни терет доказивања пребацује на послодавца да докаже намерно недолично понашање доказима из прве руке, и где добро припремљени радници поништавају одбијања по високој стопи.

Уради ово сада¶

1. Израчунајте свој тачан законски рок за жалбу од „Датум слања“ на обавештењу о одлуци: Не рачунајте од дана када сте отворили своје поштанско сандуче. Свака државна и покрајинска агенција за незапослене рачуна строги рок за жалбе од 10, 14, 20 или 30 дана почевши од Датум слања/Датум издавања одштампаног на врху обавештења о одређивању. Одмах закажите тај рок и пошаљите писмену жалбу најмање 3 дана раније путем интернет портала И оверене поште или факса.
2. Наставите да сертификујете за недељне бенефиције сваке недеље док је ваша жалба на чекању: Ово је једина најразорнија грешка коју чине незапослени радници. Ако престанете са подношењем недељних или двонедељних потврда о континуираном потраживању док чекате 4 до 8 недеља на саслушање жалбе, добићете нулту заосталу плату чак и ако победите на саслушању. Потврдите сваке недеље по распореду, одговорите да сте способни и доступни за посао и водите писани дневник својих обавезних недељних контаката за тражење посла.
3. Поднесите брзо писмено обавештење о жалби (потребне су вам само две реченице да бисте закључали рок): Не пропустите свој жалбени рок покушавајући да напишете правни извештај од 10 страница. Да бисте зауставили сат, потребно је само да поднесете жалбени образац агенције или кратко потписано писмо у коме се наводи: *„Не слажем се са обавештењем о одређивању од [датум] под идентификационим бројем захтева [број] и овим захтевам званичну жалбену расправу пред судијом за административно право јер нисам отпуштен због недоличног понашања у вези са мојим послом [или сам имао добар разлог за напуштање вашег посла] пакет касније пре рочишта.
4. Затражите комплетну копију агенцијског „Досијеа о жалбеном саслушању“ (одговори послодавца на утврђивање чињеница): Када ваша жалба буде прихваћена, одмах затражите комплетну датотеку захтева од Одбора за жалбе у случају незапослености (многе државе то аутоматски шаљу поштом са обавештењем о саслушању или вам дозвољавају да га преузмете на порталу). Прочитајте сваку страницу коју је послодавац доставио агенцији током почетног утврђивања чињеница како бисте знали тачне датуме, записе, политике и оптужбе на које се послодавац ослања.
5. Прикупите објективне документарне доказе и доставите их пре рока за саслушање: Пакети обавештења о саслушању захтевају од обе стране да отпреме или пошаљу копије свих документарних доказа судији за управно право и противној страни 3 до 5 радних дана пре телефонског или видео саслушања. Саставите своје рецензије учинка, е-поруке са похвалама, медицинске белешке, текстуалне поруке са надзорницима, дневнике временске карте и странице приручника запослених, јасно их означите (Доказ подносиоца захтева А, Доказ Б, Доказ Ц) и послужите их на време.
6. Затражите судски налог од судије за управно право за кључне сведоке или евиденцију послодавца: Ако је колега био сведок инцидента, или ако ваш бивши послодавац одбије да преда снимке безбедносних камера, евиденције ревизије временске карте или политику компаније за коју тврде да сте прекршили, позовите или пишите службенику за жалбе најмање 7 до 10 дана пре рочишта ** да затражите административно испитивање сведока** послодавац да изради евиденцију.

flowchart TD
    Denial["Примите обавештење о одређивању незапослености (одбијање/дисквалификација)"] --> Deadline["1. Проверите датум слања обавештења и поднесите писану жалбу пре законског рока (10 до 30 дана)"]
    Deadline --> Certify["2. Наставите са подношењем недељних потврда о захтевима и евиденције о тражењу посла сваке недеље док је жалба на чекању"]
    Certify --> FileReq["3. Набавите комплетан фајл агенције за утврђивање чињеница да бисте прочитали тачне наводе послодавца"]
    FileReq --> IssueType{"4. Шта је правно питање наведено у обавештењу о саслушању?"}
    IssueType -->|Discharge for Misconduct| Misconduct["Терет доказивања је на послодавцу: показати да је акција била обична грешка, неспособност, изолована грешка у доброј вери или недоказана прича"]
    IssueType -->|Voluntary Quit| Quit["Терет доказивања је на раднику: доказати добар разлог који се може приписати послодавцу и претходни разумни напори да се проблем реши"]
    IssueType -->|Monetary / 1099 / Able & Available| Monetary["Пошаљите В-2, исплате, банковне депозите (алтернативни основни период) или одобрење доктора за лаке послове"]
    Misconduct --> Hearing["5. Послужите индексиране доказе пре рока, приговорите на изјаве послодавца на саслушању АЉ и освојите ретроактивне бенефиције"]
    Quit --> Hearing
    Monetary --> Hearing

Државни и међународни рокови за жалбе у случају незапослености и правни стандарди¶

Пропуштање рока за административну жалбу чини првобитни одбијање трајно обавезујућим осим ако не можете доказати строги „добар разлог“ за касно подношење (као што је хоспитализација или неиспорука поштом која се може проверити). Имајте на уму да многе државе имају два нивоа административне жалбе: првостепено саслушање пред судијом управног права (АЉ) / судијом (где се узимају сведочанства уживо и нови докази), након чега следи преглед другог нивоа пред Жалбеним одбором или комисијом осигурања за случај незапослености (која обично прегледа постојећу правну грешку са саслушања и без транскрипта).

Како победити тврдњу послодавца о "намерном недоличном понашању".¶

Једина најчешћа грешка коју радници праве је претпоставка да, пошто је послодавац имао законско право да их отпусти по основу „запошљавања по вољи“, послодавац такође има право да им ускрати бенефиције за незапослене. То је нетачно. У случају запослења по вољи, шеф може да вас отпусти зато што сте били преспори, направили поштену грешку, недостајали сте вештинама или се не уклапате у културу компаније. Међутим, према закону о осигурању за случај незапослености у Сједињеним Државама и Канади, ниједан од тих разлога не представља дисквалификацију „Намерног недоличног понашања“.

1. Правни терет доказивања је 100% на послодавцу¶

Када вас послодавац отпусти, послодавац сноси цео правни терет доказивања на рочишту да се утврди да сте починили намерно, намерно или безобзирно недолично понашање. У складу са значајним правним стандардом усвојеним у свим америчким државама (често познатом као стандард Боинтон Цаб), следеће законски НИЈЕ недолично понашање, што значи да добивате бенефиције за незапослене чак и ако вас је послодавац отпустио због њих:

• Немогућност, лош учинак или неиспуњавање квота: Дати све од себе у послу, али не успети да постигнете циљеве продаје, брзину кодирања, метрику управљања позивима или стопе производње због недостатка вештина, великог обима посла или способности никада није намерно лоше понашање (погледајте наш водич о ПИП и писмена упозорења).
• Изоловани обични немар или грешке у доброј вери: Направити једну искрену људску грешку, погрешно израчунати наређење, случајно покварити опрему или донети одлуку у доброј вери у двосмисленој ситуацији без зле намере или грубе непромишљености није недолично понашање.
• Изостанци или кашњење због болести Бона Фиде или хитног случаја у породици (са одговарајућим обавештењем): Чак и ако послодавац има строгу „Смеру присуства поена без грешке“ у којој вас сакупљање 6 поена аутоматски отпушта, **кршење система бодова без грешке није незапосленост или коначна одсуства због лекарског понашања, јер је ваша коначна одсуства у закону ** хитан случај ван ваше контроле И правилно сте обавестили послодавца у складу са процедурама позивања.
• Неразумна или селективна примена правила (кондонација): Ако послодавац тврди да сте прекршили правило на радном месту, можете поништити оптужбу за недолично понашање доказујући да (а) никада нисте били обавештени о правилу, (б) да је правило рутински игнорисано у радњи од стране надзорника и сарадника без дисциплине, или да би се прекршио закон о безбедности (послодавац би се придржавао закона о безбедности) нелегални неплаћени рад.

2. Коришћење „приговора из друге руке“ за уништавање случаја неприпремљеног послодавца¶

У више од половине спорних саслушања за незапослене, послодавац прави фаталну грешку у доказима: уместо да доведе стварног супервизора или сведока из прве руке који је видео наводни инцидент, компанија шаље само Координатора за људске ресурсе или **Представника треће стране за незапослене (Екуифак) који је само прочитао инцидент из собе, а ** који се није догодио/Т. писмени извештај о инциденту или образац за прекид.

На административним саслушањима за незапослене, непотврђене писане изјаве и сведочење из друге руке од стране ХР особе која није присуствовала догађају представљају Доказ из друге руке. У државама као што су Њујорк, Флорида, Пенсилванија, Калифорнија, Илиноис и Тексас, гласице не могу надјачати ваше заклето, веродостојно сведочење из прве руке.

Користите овај тачан сценарио на саслушању када представник људских ресурса покушава да сведочи о нечему што лично није видео или чуо:

• Ваша скрипта приговора из друге руке: "Часни суде, с поштовањем приговарам на сведочење [име представника људских ресурса] и писану изјаву у вези са оним што се наводно догодило на спрату складишта [датум] на основу гласица из друге руке. [Представник људских ресурса] није био физички присутан и није био присутан, нити је лично био присутан током тог првог догађаја и нема сазнања о томе шта је било учињено током тог првог догађаја и нема сазнања о томе шта је било учињено током првог догађаја. [Име супервизора] данас није присутан на унакрсном испитивању под заклетвом. Имам лично сазнање из прве руке, јер сам био тамо, и сведочићу под заклетвом о томе шта се заиста догодило."

Како добити случај "добровољног отказа" доказујући добар разлог који се може приписати послодавцу¶

Ако сте дали оставку на посао, правни терет доказивања пребацује се на вас (подносилац захтева) да докажете две ствари:

1. Имали сте „Добар разлог који се може приписати послодавцу“ (убедљив разлог везан за посао који би довео до тога да разумно опрезна особа која искрено жели да остане запослена оде); И
2. Истрошили сте све разумне алтернативе да сачувате свој посао пре него што сте дали отказ (обавестили менаџмент о проблему и дали послодавцу разумну прилику да га реши, осим ако је то било узалудно или опасно).

Решавање одбијања одвајања: „Могуће и доступно“, Монетарна подобност и 1099 Погрешна класификација¶

Не укључују сва одбијања незапослености добијање отказа или давање отказа. Ево како да поништите три најчешћа техничка одбијања:

1. Укидање одбијања „Могућност и доступност за рад“ (медицинска ограничења, школа или брига о деци): Да бисте били легално „способни и доступни за посао“ након повреде или болести, не морате да будете у могућности да обављате свој стари тежак посао. Потребна вам је само писмена белешка од свог лекара у којој се наводи да сте у могућности да обављате посао са пуним радним временом у другом занимању у оквиру ваших физичких ограничења (као што су седентарна служба за кориснике, службенички рад, диспечерство или рад на даљину). Ако похађате часове, покажите или да су ваши часови онлајн/вечерњи како бисте одмах прихватили посао са пуним радним временом, ИЛИ се пријавите за државну Одобрене бенефиције за обуку (Калифорнијски програм обуке / Њујорк 599 Програм), који одустаје од правила тражења посла док завршите одобрени програм.
2. Утврђивање „новчане неподобности“ (Бенефиција од 0 УСД): Ако агенција каже да нисте зарадили довољно зарада у свом Стандардном основном периоду (прва 4 од последњих 5 завршених календарских квартала), захтевајте поновно израчунавање помоћу Алтернативног основног периода, недавног календара (4дм)**. који обухвата зараде зарађене непосредно пре вашег отпуштања). Ако сте радили у више држава током последњих 18 месеци, затражите Захтев за комбиновану плату који комбинује плате ван државе.
3. Бенефиције када се погрешно класификују као „1099 независни уговарач“: Ако вам је ваш бивши шеф платио на обрасцу 1099 и није платио порез на незапосленост, ваша почетна монетарна одредба ће показати 0 долара плате. Поднесите Захтев за новчано преиспитивање / истрагу статуса радника прилажући своје 1099 формуларе, евиденцију о плаћама и распоред рада. Државне агенције за незапослене примењују строге АБЦ тестове или Тестове права на контролу; када ревизор потврди да је компанија контролисала ваш распоред или методе рада, агенција рекласификује ваше 1099 зараде у покривене В-2 плате и исплаћује вам пуну недељну бенефицију.

Формални образац жалбеног писма за случај незапослености¶

Користите овај шаблон обавештења о жалби (или налепите његове основне параграфе на мрежни портал за жалбе у вашој држави) и пошаљите поштом/факсом потписану копију пре вашег законског рока:

SUBJECT: FORMAL NOTICE OF APPEAL AND REQUEST FOR ADMINISTRATIVE LAW JUDGE HEARING
Claimant Name: [Your Full Legal Name]
Social Security Number (Last 4 Digits) / Claimant ID: [XXX-XX-1234 / Claim ID #]
Address, Phone, and Email: [Your Contact Information]
Notice of Determination Date Mailed: [Exact Date Printed on Denial Notice]
Issue / Determination Code Appealed: [Determination ID / Issue Number]
Former Employer: [Employer Legal Name and Address]

To the Unemployment Insurance Appeals Division / Office of Administrative Hearings:

Please accept this letter as my timely formal appeal of the Notice of Determination mailed on [Date Mailed], which denied my claim for unemployment insurance benefits under [Section of Law Listed on Notice]. I request a formal evidentiary hearing before an Administrative Law Judge [by telephone / video / in person].

GROUNDS FOR APPEAL:
[Option A - If Fired / Accused of Misconduct:]
The initial determination erroneously concluded that I was discharged for disqualifying misconduct connected with my work. I never committed any willful, deliberate, or wanton violation of employer standards. Throughout my employment from [Start Date] to [End Date], I performed my duties to the best of my ability. The separation on [End Date] resulted from [an isolated good-faith error / inability to meet a newly increased quota despite my best efforts / a medically documented illness reported in compliance with company call-out procedures], which does not constitute disqualifying misconduct under applicable law.

[Option B - If Resigned / Constructive Discharge:]
The initial determination erroneously concluded that I voluntarily left employment without good cause attributable to the employer. I was compelled to separate on [End Date] due to compelling work-related good cause attributable to the employer, specifically [unpaid wages / a substantial unilateral reduction in pay and hours / documented unsafe working conditions / severe harassment]. Prior to separating, I took all reasonable steps to preserve my employment by notifying [Supervisor / HR Name] in writing on [Dates], but the employer failed to remedy the condition.

[Option C - If Denied as Not Able and Available:]
The initial determination erroneously concluded that I was not able and available for work beginning [Date]. As confirmed by the attached medical clearance from my physician [Dr. Name] dated [Date], I am fully able and available for full-time work in occupations consistent with my restrictions [e.g., clerical, customer service, or sedentary roles] and have actively searched for work each week.

REQUEST FOR CASE FILE AND INTERPRETER:
Please provide me with a complete copy of the administrative fact-finding file, including all statements and documents submitted by the employer, prior to the hearing. [Optional: I also request a certified interpreter in (Language).]

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]

Приручник корак по корак да бисте освојили саслушање судије за управно право (АЉ).¶

Преко 90 одсто саслушања по жалбама за случај незапослености одвија се телефоном или видео конференцијом и трају 30 до 45 минута. Пошто је ово обично ваша једина прилика у правном процесу да поднесете доказе и дате сведочење уживо, припрема је одлучујућа:

1. Индексирајте и уручите своје доказне предмете И судији и послодавцу (3 до 5 дана пре саслушања): Ако желите да АЛС прочита текстуалну поруку, е-пошту, лекарску поруку или платну листу током телефонског саслушања, **морате да пошаљете поштом, факсом или отпремите копије на ОБА канцеларију АЛС-а на канцеларији АЛС-а на канцеларији послодавца, а не на адресу послодавца ** рок за претрес. Ако не пошаљете копију послодавцу, судија мора искључити ваш документ из доказа.
2. Поставите сведоке из прве руке и временски распоред од 1 странице: Замолите било ког сведока са директним личним сазнањима да учествује у позиву (нотарски оверена писма одсутних сведока се поништавају као прича из друге руке). Напишите хронолошку листу од 1 странице са датумима запошљавања, кључним догађајима и раздвајањем тако да никада не петљате за датуме под заклетвом.
3. Никада немојте прекидати разговор и постављати питања за хируршко унакрсно испитивање: Одговорите на позив судије на прво звоно (или позовите на мост 10 минута раније; кашњење од 5 минута доводи до подразумеваног отказа). Будите потпуно тихи док послодавац сведочи и запишите све лажне изјаве. Када судија пита да ли имате питања за сведока послодавца, поставите кратка питања са да или не откривајући њихов недостатак личног знања или упозорења:
4. "Госпођо Смит, да ли сте били физички присутни у просторији 12. октобра када се наводно водио овај разговор?"
5. „Да ли сте ми икада издали писмено упозорење да ми је посао угрожен пре 12. октобра?“
6. "Зар није тачно да сам вам послао е-маил у 6:15 ујутро 12. октобра у прилогу моје отпуснице из хитне помоћи?"
7. Изнесите смирену завршну реч од 60 секунди и користите бесплатну правну помоћ: Сумирајте правни стандард на крају: „Ваша висости, послодавац је изнео само друге приче у вези са [датумом], док сам ја сведочио из личног знања из прве руке и пружио истовремену документацију у већини случајева као изолована медицинска грешка у доказу А, или је грешка исправно пријављена. одсуство], тражим да поништите одлуку и одобрите ми бенефиције.“ За бесплатно заступање на саслушању, контактирајте своје локално Друштво за правну помоћ, клинику за незапослене на правним факултетима (као што је Акциони центар за незапослене у Њујорку или Правну помоћ на послу у Калифорнији) или државну адвокатску комисију.

Често постављана питања¶

Извори проверени¶

• Управа за рад, запошљавање и обуку Сједињених Америчких Држава (ЕТА, Сједињене Америчке Државе): Поређење закона о државном осигурању за случај незапослености (поглавља о немонетарној подобности, недоличном понашању, добровољном напуштању и жалбама) и Упутству УИПЛ-а о правичним саслушањима.
• Одбор за жалбе и статут Државног осигурања за случај незапослености (Сједињене Америчке Државе): Одбор за жалбе за осигурање од незапослености Калифорније (Цал. Унемп. Инс. Цоде §§ 1256, 1328; Одлуке о претходним бенефицијама), Њујорк Државно осигурање за незапослене, Закон о раду НИС, Закон о раду §265* Комисија за радну снагу Тексаса (Тексашки законик о раду, поглавље 207 & жалбена политика и приручник за преседане), Комисија за жалбе на помоћ при поновном запошљавању Флориде (Фла. Стат. § 443.151), Одељење за сигурност запослења Илиноиса (820 ИЛЦС 405/601-601-601-601) и УЦ Пеннсилвани преглед. § 802).
• Сервице Цанада и Трибунал за социјално осигурање Канаде (Канада): Закон о осигурању при запошљавању (С.Ц. 1996, ц. 23, §§ 29-30) и Сажетак принципа права на бенефиције (Поглавља 6 и 7: Добровољно напуштање лошег запослења).
• Одељење за рад и пензије (ДВП) и Служба судова и трибунала ХМ (Уједињено Краљевство): Санкција за универзални кредит и додатак за тражење посла новог стила и упутства за обавезно поновно разматрање.
• Сервицес Аустралиа и Административе Ревиев Трибунал (Аустралија): Закон о социјалном осигурању из 1991. (Правила за квалификацију и ревизију плаћања тражиоца посла).

Повезани водичи¶

• Изненадни губитак посла и отпуштања
• ПИП и писмена упозорења: браните свој посао
• Неисплаћене плате и крађа плата
• Узнемиравање на радном месту и непријатељска радна окружења
• Хитно буџетирање током губитка прихода
• Бројеви за хитне случајеве по земљама