തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ നിഷേധ അപ്പീലുകളും മത്സരിച്ച ടെർമിനേഷൻ ഹിയറിംഗുകളും¶

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിം നിരസിക്കുന്നതോ നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് എതിരാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നതോ ആയ നിർണ്ണയ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉടനടി ഗാർഹിക പണ അടിയന്തരാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിലെ തൊഴിലുടമകൾ ഒരു അനുഭവ-റേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ കണക്കാക്കിയ തൊഴിലില്ലായ്മ പേറോൾ നികുതികൾ അടയ്ക്കുന്നതിനാൽ (അനുവദനീയമായ എല്ലാ ക്ലെയിമുകളും കമ്പനിയുടെ ഭാവി നികുതി നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു), നിരവധി തൊഴിലുടമകളും മൂന്നാം കക്ഷി തൊഴിലില്ലായ്മ ചെലവ് നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങളും (ഇക്വിഫാക്സ് വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് സൊല്യൂഷൻസ് / ടാൽക്സ് അല്ലെങ്കിൽ തോമസ് & കമ്പനി പോലുള്ളവ) സ്വയമേവ നിയമാനുസൃതമായ ക്ലെയിമുകളെ എതിർക്കുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതോ സമരം ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഒരു തൊഴിലാളിയെ മനഃപൂർവ്വം മോശമായ പെരുമാറ്റത്തിന് പുറത്താക്കിയെന്നും അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർബന്ധിതനായ ഒരു തൊഴിലാളി നല്ല കാരണമില്ലാതെ സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചെന്നും അവർ പതിവായി ആരോപിക്കുന്നു.

പ്രാരംഭ തൊഴിലില്ലായ്മ നിഷേധം അവസാന വാക്കല്ല. തൊഴിൽ ദാതാവ് സമർപ്പിച്ച ഒരു ഹ്രസ്വ ഫോമിൻ്റെയോ ഹ്രസ്വ ടെലിഫോൺ കോളിൻ്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏജൻസി ക്ലെയിം പരിശോധകർ പ്രാരംഭ നിർണ്ണയങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് ഒരു അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കേസ് നിഷ്പക്ഷമായ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജിക്ക് (ALJ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഔപചാരിക തെളിവ് ഹിയറിംഗിനായി റഫറിക്ക് കൈമാറുന്നു, അവിടെ തെളിവുകളുടെ നിയമപരമായ ഭാരം തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ പതിക്കുന്നത് നേരിട്ട് തെളിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മനഃപൂർവ്വം തെറ്റായ പെരുമാറ്റം തെളിയിക്കുകയും ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നിഷേധങ്ങൾ അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുക¶

1. ** നിർണ്ണയ അറിയിപ്പിലെ "മെയിൽ ചെയ്ത തീയതി" മുതൽ നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ നിയമാനുസൃത അപ്പീൽ സമയപരിധി കണക്കാക്കുക:** നിങ്ങളുടെ മെയിൽബോക്സ് തുറന്ന ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കരുത്. എല്ലാ സംസ്ഥാന, പ്രവിശ്യാ തൊഴിലില്ലായ്മ ഏജൻസിയും കർശനമായ 10-ദിവസം, 14-ദിവസം, 20-ദിവസം, അല്ലെങ്കിൽ 30-ദിവസത്തെ അപ്പീൽ വിൻഡോ കണക്കാക്കുന്നു, മെയിൽ ചെയ്ത തീയതി / ഇഷ്യു തീയതി നിർണ്ണയ അറിയിപ്പിൻ്റെ മുകളിൽ അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു. ആ സമയപരിധി ഉടനടി കലണ്ടർ ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ഓൺലൈൻ പോർട്ടലും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മെയിലോ ഫാക്സോ വഴിയോ സമർപ്പിക്കുക.
2. നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാതെ എല്ലാ ആഴ്‌ചയിലും പ്രതിവാര ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുക: തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും വിനാശകരമായ തെറ്റാണിത്. നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ ഹിയറിംഗിനായി 4 മുതൽ 8 ആഴ്ച വരെ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതിവാര അല്ലെങ്കിൽ ദ്വൈവാര തുടർച്ചയായ ക്ലെയിം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, ** നിങ്ങൾ ഹിയറിംഗിൽ വിജയിച്ചാലും നിങ്ങൾക്ക് പൂജ്യം തിരിച്ചടവ് ലഭിക്കും**. ഷെഡ്യൂളിൽ എല്ലാ ആഴ്‌ചയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും ലഭ്യവുമാണെന്ന് ഉത്തരം നൽകുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രതിവാര തൊഴിൽ-തിരയൽ കോൺടാക്‌റ്റുകളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ലോഗ് സൂക്ഷിക്കുക.
3. ** ദ്രുതഗതിയിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ നോട്ടീസ് ഫയൽ ചെയ്യുക (നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി പൂട്ടാൻ രണ്ട് വാക്യങ്ങൾ മാത്രം മതി):** 10 പേജുള്ള ഒരു നിയമ സംക്ഷിപ്‌തമായി എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്. ക്ലോക്ക് നിർത്താൻ, നിങ്ങൾ ഏജൻസിയുടെ അപ്പീൽ ഫോമോ ഒരു ചെറിയ ഒപ്പിട്ട കത്ത് മാത്രം സമർപ്പിക്കുക: *"ക്ലെയിം ഐഡി [നമ്പർ] പ്രകാരമുള്ള [തീയതി] തീയതിയിലെ നിർണ്ണയ അറിയിപ്പിനോട് ഞാൻ വിയോജിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജിയുടെ മുമ്പാകെ ഒരു ഔപചാരിക അപ്പീൽ ഹിയറിംഗിന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ഹിയറിംഗിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ തെളിവുകളും.
4. ഏജൻസിയുടെ "അപ്പീൽ ഹിയറിംഗ് ഫയലിൻ്റെ" (തൊഴിലുടമയുടെ വസ്തുത കണ്ടെത്തൽ പ്രതികരണങ്ങൾ) പൂർണ്ണമായ ഒരു പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുക: നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ ഡോക്കറ്റ് ചെയ്‌തുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ അപ്പീൽ ബോർഡിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സമ്പൂർണ്ണ ക്ലെയിം ഫയൽ ഉടനടി അഭ്യർത്ഥിക്കുക (പല സംസ്ഥാനങ്ങളും ഇത് ഹിയറിംഗിൻ്റെ അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്വയമേവ മെയിൽ ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അത് പോർട്ടലിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു). പ്രാരംഭ വസ്തുതാന്വേഷണ വേളയിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഏജൻസിക്ക് സമർപ്പിച്ച എല്ലാ പേജും വായിക്കുക, അതുവഴി തൊഴിലുടമ ആശ്രയിക്കുന്ന കൃത്യമായ തീയതികൾ, എഴുത്ത്-അപ്പുകൾ, നയങ്ങൾ, ആരോപണങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം.
5. **ഒബ്ജക്റ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്ററി പ്രദർശനങ്ങൾ ശേഖരിച്ച്, ഹിയറിങ് പാക്കറ്റുകളുടെ അറിയിപ്പ്, ടെലിഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ ഹിയറിംഗിന് 3 മുതൽ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജിക്കും എതിർ കക്ഷിക്കും എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്ററി പ്രദർശനങ്ങളുടെയും പകർപ്പുകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുകയോ മെയിൽ/ഫാക്സ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് ഇരുപക്ഷവും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, അഭിനന്ദന ഇമെയിലുകൾ, മെഡിക്കൽ കുറിപ്പുകൾ, സൂപ്പർവൈസർമാരുമായുള്ള ടെക്‌സ്‌റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, ടൈംകാർഡ് ലോഗുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്ക് പേജുകൾ എന്നിവ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, അവ വ്യക്തമായി ലേബൽ ചെയ്യുക (ക്ലെയിമൻ്റ് എക്‌സിബിറ്റ് എ, എക്‌സിബിറ്റ് ബി, എക്‌സിബിറ്റ് സി), കൃത്യസമയത്ത് അവ സേവിക്കുക.
6. പ്രധാന സാക്ഷികൾക്കോ തൊഴിലുടമയുടെ രേഖകൾക്കോ വേണ്ടി അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജിയിൽ നിന്ന് ഒരു സബ്‌പോണ അഭ്യർത്ഥിക്കുക: ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ സംഭവത്തിന് സാക്ഷിയായാലോ സുരക്ഷാ ക്യാമറ ഫൂട്ടേജുകളോ ടൈംകാർഡ് ഓഡിറ്റ് ലോഗുകളോ നിങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി അവർ അവകാശപ്പെടുന്ന കമ്പനി നയമോ മറയ്‌ക്കാൻ നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് വിസമ്മതിച്ചാലോ, മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ക്ലാർക്ക് 1 ദിവസത്തിന് മുമ്പ് ഒരു മിനിട്ടിക്ക് വിളിക്കുകയോ എഴുതുകയോ ചെയ്യുക. മൊഴിയെടുക്കാൻ സാക്ഷിയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ ഹാജരാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

flowchart TD
    Denial["നിർണ്ണയത്തിൻ്റെ തൊഴിലില്ലായ്മ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കുക (നിഷേധം / അയോഗ്യത)"] --> Deadline["1. നോട്ടീസിൽ മെയിൽ ചെയ്ത തീയതി പരിശോധിക്കുക & നിയമാനുസൃത സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി രേഖാമൂലമുള്ള അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്യുക (10 മുതൽ 30 ദിവസം വരെ)"]
    Deadline --> Certify["2. അപ്പീൽ തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാതെ പ്രതിവാര ക്ലെയിം സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും ജോലി-തിരയൽ ലോഗുകളും എല്ലാ ആഴ്ചയും ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് തുടരുക"]
    Certify --> FileReq["3. തൊഴിലുടമയുടെ കൃത്യമായ ആരോപണങ്ങൾ വായിക്കാൻ പൂർണ്ണമായ ഏജൻസി വസ്തുതാന്വേഷണ ഫയൽ നേടുക"]
    FileReq --> IssueType{"4. ഹിയറിങ് നോട്ടീസിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന നിയമപ്രശ്നം എന്താണ്?"}
    IssueType -->|Discharge for Misconduct| Misconduct["തെളിവിൻ്റെ ഭാരം തൊഴിലുടമയുടെ മേലാണ്: പ്രദർശനം ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്, കഴിവില്ലായ്മ, ഒറ്റപ്പെട്ട നല്ല വിശ്വാസ പിശക് അല്ലെങ്കിൽ തെളിയിക്കപ്പെടാത്ത കേട്ടറിവ്"]
    IssueType -->|Voluntary Quit| Quit["തെളിവിൻ്റെ ഭാരം തൊഴിലാളിയുടെ മേലാണ്: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാരണമായ നല്ല കാരണം തെളിയിക്കുക & പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള മുൻകൂർ ന്യായമായ ശ്രമങ്ങൾ"]
    IssueType -->|Monetary / 1099 / Able & Available| Monetary["W-2s, Paystubs, ബാങ്ക് ഡെപ്പോസിറ്റുകൾ (ഇതര അടിസ്ഥാന കാലയളവ്) അല്ലെങ്കിൽ ലൈറ്റ് ഡ്യൂട്ടി വർക്കിനുള്ള ഡോക്ടർ ക്ലിയറൻസ് സമർപ്പിക്കുക"]
    Misconduct --> Hearing["5. സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി ഇൻഡക്‌സ് ചെയ്‌ത പ്രദർശനങ്ങൾ സേവിക്കുക, ALJ ഹിയറിംഗിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കേൾവിയോട് ഒബ്ജക്റ്റ് ചെയ്യുക, മുൻകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുക"]
    Quit --> Hearing
    Monetary --> Hearing

സംസ്ഥാന, അന്തർദേശീയ തൊഴിലില്ലായ്മ അപ്പീൽ സമയപരിധികളും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും¶

അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് അപ്പീൽ ഡെഡ്‌ലൈൻ നഷ്‌ടമായാൽ, വൈകി ഫയലിംഗിന് (ആശുപത്രിയിലെത്തുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധിക്കാവുന്ന തപാൽ നോൺ-ഡെലിവറി പോലുള്ളവ) കർശനമായ "നല്ല കാരണം" തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രാരംഭ നിരസലിനെ ശാശ്വതമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. പല സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും രണ്ട് തലത്തിലുള്ള അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് അപ്പീൽ ഉണ്ട്: ഒരു അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജി (ALJ) / റഫറി (തത്സമയ സാക്ഷ്യവും പുതിയ തെളിവുകളും എടുക്കുന്നിടത്ത്) മുമ്പാകെ ഒരു ഫസ്റ്റ്-ലെവൽ ഹിയറിംഗ്, തുടർന്ന് തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് അപ്പീൽ ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ മുമ്പാകെ ഒരു രണ്ടാം തല അവലോകനം (ഇത് നിലവിലുള്ള നിയമപരമായ ടെസ്റ്റ് റെക്കോർഡിംഗും പിശകും കൂടാതെ സാധാരണയായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു).

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ "മനപ്പൂർവ്വം തെറ്റായ പെരുമാറ്റം" എന്ന ആരോപണത്തെ എങ്ങനെ പരാജയപ്പെടുത്താം¶

തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ്, "ഇഷ്ടമുള്ള തൊഴിൽ" പ്രകാരം അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം ഉള്ളതിനാൽ, അവർക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഉണ്ടെന്നാണ്. അത് തെറ്റാണ്. നിങ്ങൾ വളരെ മന്ദഗതിയിലായതിനാലോ സത്യസന്ധമായ തെറ്റ് വരുത്തിയതിനാലോ വൈദഗ്ധ്യം ഇല്ലാത്തതിനാലോ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്തതിനാലോ ഇഷ്ടാനുസരണം ജോലിക്ക് കീഴിൽ ഒരു ബോസിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും കാനഡയിലുടനീളമുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ, **ആ കാരണങ്ങളൊന്നും "മനപ്പൂർവ്വം തെറ്റായ പെരുമാറ്റം" അയോഗ്യമാക്കുന്നതല്ല.

1. തെളിവിൻ്റെ നിയമപരമായ ഭാരം 100% തൊഴിലുടമയിലാണ്¶

ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, മനഃപൂർവമോ മനഃപൂർവമോ മനഃപൂർവമോ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമോ നിങ്ങൾ ചെയ്‌തുവെന്നതിന് സ്വീകാര്യമായ തെളിവുകളുടെ മുൻതൂക്കത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, വിചാരണയിൽ തെളിവിൻ്റെ മുഴുവൻ നിയമഭാരവും തൊഴിലുടമ വഹിക്കും. യുഎസ് സ്റ്റേറ്റുകളിലുടനീളം (പലപ്പോഴും അറിയപ്പെടുന്നത് ബോയ്ൻ്റൺ ക്യാബ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു) ലാൻഡ്‌മാർക്ക് നിയമപരമായ മാനദണ്ഡത്തിന് കീഴിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ നിയമപരമായി ദുഷ്‌പെരുമാറ്റമല്ല, അതായത് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടാലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ** വിജയിക്കുന്നു:

• കഴിവില്ലായ്മ, മോശം പ്രകടനം, അല്ലെങ്കിൽ ക്വാട്ടകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം: ജോലിയിൽ പരമാവധി ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ വിൽപ്പന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, കോഡിംഗ് വേഗത, കോൾ-ഹാൻഡിൽ മെട്രിക്‌സ്, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന നിരക്കുകൾ എന്നിവയിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നൈപുണ്യക്കുറവ്, ഉയർന്ന ജോലിഭാരം അല്ലെങ്കിൽ അഭിരുചി എന്നിവ കാരണം ഒരിക്കലും മനഃപൂർവമായ ദുരാചാരമല്ല (ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് കാണുക. PIP, രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകൾ).
• ഒറ്റപ്പെട്ട സാധാരണ അശ്രദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ നല്ല വിശ്വാസ തെറ്റുകൾ: ഒരു സത്യസന്ധമായ മാനുഷിക തെറ്റ്, ഒരു ഓർഡർ തെറ്റായി കണക്കാക്കൽ, അബദ്ധത്തിൽ ഉപകരണങ്ങൾ തകർക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ദുരുദ്ദേശ്യമോ കടുത്ത അശ്രദ്ധയോ കൂടാതെ അവ്യക്തമായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു നല്ല വിശ്വാസത്തിൻ്റെ വിജ്ഞാപനം നടത്തുന്നത് തെറ്റായ പെരുമാറ്റമല്ല.
• അസാന്നിദ്ധ്യമോ കാലതാമസമോ നല്ല അസുഖമോ കുടുംബ അടിയന്തരാവസ്ഥയോ (ശരിയായ അറിയിപ്പോടെ): ഒരു തൊഴിൽദാതാവിന് കർശനമായ "നോ-ഫോൾട്ട് പോയിൻ്റ് അറ്റൻഡൻസ് പോളിസി" ഉണ്ടെങ്കിലും, 6 പോയിൻ്റുകൾ സ്വയമേവ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുന്നു, *തെറ്റില്ലാത്ത അറ്റൻഡൻസ് പോയിൻ്റ് സമ്പ്രദായം ലംഘിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയില്ലായ്മ, നിങ്ങളുടെ ലെഗ് അറ്റൻഡൻസ് പോയിൻ്റ് സിസ്‌റ്റം, ജോലിയുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം എന്നിവ കാരണമല്ല നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള അടിയന്തരാവസ്ഥ, കോൾ ഔട്ട് നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ ശരിയായി അറിയിച്ചു.
• അന്യായമായ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത റൂൾ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെൻ്റ് (ക്ഷമിക്കൽ): നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമം ലംഘിച്ചുവെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമ അവകാശപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, (എ) നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും റൂൾ അറിയിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ദുരാചാര കുറ്റം പരാജയപ്പെടുത്താം, (ബി) റൂൾ ഷോപ്പ് ഫ്ലോറിൽ സൂപ്പർവൈസർമാരും സഹപ്രവർത്തകരും പതിവായി അവഗണിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും. സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ ശമ്പളമില്ലാത്ത ജോലി ആവശ്യമാണ്.

2. തയ്യാറാകാത്ത തൊഴിലുടമയുടെ കേസ് നശിപ്പിക്കാൻ "കേൾവി ഒബ്ജക്ഷൻ" ഉപയോഗിക്കുന്നു¶

വിവാദമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഹിയറിംഗുകളിൽ പകുതിയിലേറെയും, തൊഴിലുടമ മാരകമായ ഒരു തെളിവ് പിശക് വരുത്തി: ആരോപണവിധേയമായ സംഭവം കണ്ട യഥാർത്ഥ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസറെയോ സാക്ഷിയെയോ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുപകരം, കമ്പനി ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കോർഡിനേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ **മൂന്നാം കക്ഷി തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രതിനിധിയെ മാത്രമേ അയയ്‌ക്കൂ രേഖാമൂലമുള്ള സംഭവ റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ ഫോം.

തൊഴിലില്ലായ്മ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഹിയറിംഗുകളിൽ, സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനകളും ഇവൻ്റിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കാത്ത ഒരു എച്ച്ആർ വ്യക്തിയിൽ നിന്നുള്ള സെക്കൻഡ് ഹാൻഡ് സാക്ഷ്യവും കേൾവി തെളിവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ന്യൂയോർക്ക്, ഫ്ലോറിഡ, പെൻസിൽവാനിയ, കാലിഫോർണിയ, ഇല്ലിനോയിസ്, ടെക്സാസ് തുടങ്ങിയ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, കേൾവിക്ക് നിങ്ങളുടെ സത്യപ്രതിജ്ഞ, വിശ്വസനീയമായ, നേരിട്ടുള്ള സാക്ഷ്യത്തെ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല.

എച്ച്ആർ പ്രതിനിധി തങ്ങൾ നേരിട്ട് കാണാത്തതോ കേൾക്കാത്തതോ ആയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഹിയറിംഗിൽ ഈ കൃത്യമായ സ്ക്രിപ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ ഹിഴ്‌സേ ഒബ്‌ജക്ഷൻ സ്‌ക്രിപ്റ്റ്: *"യുവർ ഓണർ, കേൾവി എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ [തിയതി] വെയർഹൗസ് ഫ്ലോറിൽ നടന്നതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള [HR പ്രതിനിധിയുടെ പേര്] സാക്ഷ്യവും രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയും ഞാൻ ബഹുമാനപൂർവ്വം എതിർക്കുന്നു. സത്യപ്രതിജ്ഞയ്‌ക്ക് കീഴിൽ ക്രോസ് വിസ്താരത്തിന് ഇന്ന് ഹാജരായിട്ടില്ല, കാരണം ഞാൻ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നതിനാൽ എനിക്ക് വ്യക്തിപരമായ അറിവുണ്ട്, യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ഞാൻ സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാവുന്ന നല്ല കാരണം തെളിയിച്ചുകൊണ്ട് "വോളണ്ടറി ക്വിറ്റ്" കേസിൽ എങ്ങനെ വിജയിക്കാം¶

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ രാജിവച്ചെങ്കിൽ, രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ തെളിവിൻ്റെ നിയമപരമായ ഭാരം നിങ്ങൾക്ക് (അവകാശവാദി) മേൽ വരും:

1. നിങ്ങൾക്ക് "തൊഴിൽ ദാതാവിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാവുന്ന നല്ല കാരണം" (ഒരു നിർബന്ധിത ജോലി സംബന്ധമായ കാരണം, ജോലിയിൽ തുടരാൻ ആത്മാർത്ഥമായി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ന്യായമായ വിവേകമുള്ള വ്യക്തിയെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഇടയാക്കും); ഒപ്പം
2. ** ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ജോലി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ എല്ലാ ബദലുകളും നിങ്ങൾ തീർന്നു** (പ്രശ്നം മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കുകയും തൊഴിലുടമയെ അത് പരിഹരിക്കാൻ ന്യായമായ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുക, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് വ്യർത്ഥമോ അപകടകരമോ അല്ലാത്ത പക്ഷം).

Resolving non-separation denials: "Able and Available," Monetary Eligibility, and 1099 Misclassification¶

Not all unemployment denials involve getting fired or quitting. Here is how to overturn the three most common technical denials:

1. ഒരു "പ്രാപ്‌തവും ജോലിക്ക് ലഭ്യവുമാണ്" എന്ന നിഷേധം (മെഡിക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സ്‌കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ശിശുപരിപാലനം): പരിക്കോ അസുഖമോ ഉണ്ടായതിന് ശേഷം നിയമപരമായി "പ്രാപ്‌തവും ലഭ്യവും" ആകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പഴയ ഭാരോദ്വഹന ജോലി നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അല്ല കഴിയണം. നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ** മറ്റൊരു തൊഴിലിൽ മുഴുസമയ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുടെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കുറിപ്പ് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ നിങ്ങൾ ക്ലാസുകൾ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ ഓൺലൈനിൽ/സായാഹ്നത്തിലാണെന്ന് കാണിക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡേടൈം ജോലി ഉടനടി സ്വീകരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുക അംഗീകൃത പരിശീലന ആനുകൂല്യങ്ങൾ (കാലിഫോർണിയ പരിശീലന ആനുകൂല്യങ്ങൾ / ന്യൂയോർക്ക് 599 പ്രോഗ്രാം), നിങ്ങൾ ഒരു അംഗീകൃത പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ ജോലി-തിരയൽ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്നു.
2. ഒരു "മോണിറ്ററി അയോഗ്യത" ($0 ആനുകൂല്യം) നിർണ്ണയിക്കൽ: നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബേസ് കാലയളവിൽ (അവസാനം പൂർത്തിയാക്കിയ 5 കലണ്ടർ ക്വാർട്ടേഴ്സുകളിൽ ആദ്യ 4) മതിയായ വേതനം നേടിയിട്ടില്ലെന്ന് ഏജൻസി പ്രസ്താവിച്ചാൽ, **ഇതര അടിസ്ഥാന കാലയളവ് (ഏബിപി) ഉപയോഗിച്ച് പുനർ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് തൊട്ടുമുമ്പ് നേടിയ വേതനം പിടിച്ചെടുക്കുന്നു). കഴിഞ്ഞ 18 മാസത്തിനിടെ നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന് പുറത്തുള്ള വേതനം സംയോജിപ്പിച്ച് സംയോജിത വേതന ക്ലെയിം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
3. "1099 ഇൻഡിപെൻഡൻ്റ് കോൺട്രാക്ടർ" എന്ന് തരം തിരിക്കുമ്പോൾ നേടിയ നേട്ടങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് 1099 ഫോമിൽ പണമടയ്ക്കുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ നികുതി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ പണ നിർണ്ണയം വേതനമായി $0 കാണിക്കും. നിങ്ങളുടെ 1099 ഫോമുകൾ, ശമ്പള രേഖകൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ അറ്റാച്ചുചെയ്‌ത് ** പണ പുനർവിചിന്തനത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥന / തൊഴിലാളി സ്റ്റാറ്റസ് ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ** ഫയൽ ചെയ്യുക. സംസ്ഥാന തൊഴിലില്ലായ്മ ഏജൻസികൾ കർശനമായ എബിസി ടെസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ റൈറ്റ് ടു കൺട്രോൾ ടെസ്റ്റുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു; നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി രീതികൾ കമ്പനി നിയന്ത്രിച്ചുവെന്ന് ഓഡിറ്റർ സ്ഥിരീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഏജൻസി നിങ്ങളുടെ 1099 വരുമാനം W-2 വേതനമായി പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പ്രതിവാര ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഔപചാരിക തൊഴിലില്ലായ്മ അപ്പീൽ കത്ത് ടെംപ്ലേറ്റ്¶

അപ്പീൽ ടെംപ്ലേറ്റിൻ്റെ ഈ അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രധാന ഖണ്ഡികകൾ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഓൺലൈൻ അപ്പീൽ പോർട്ടലിൽ ഒട്ടിക്കുക) കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ നിയമാനുസൃത സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് ഒപ്പിട്ട ഒരു കോപ്പി മെയിൽ/ഫാക്സ് ചെയ്യുക:

SUBJECT: FORMAL NOTICE OF APPEAL AND REQUEST FOR ADMINISTRATIVE LAW JUDGE HEARING
Claimant Name: [Your Full Legal Name]
Social Security Number (Last 4 Digits) / Claimant ID: [XXX-XX-1234 / Claim ID #]
Address, Phone, and Email: [Your Contact Information]
Notice of Determination Date Mailed: [Exact Date Printed on Denial Notice]
Issue / Determination Code Appealed: [Determination ID / Issue Number]
Former Employer: [Employer Legal Name and Address]

To the Unemployment Insurance Appeals Division / Office of Administrative Hearings:

Please accept this letter as my timely formal appeal of the Notice of Determination mailed on [Date Mailed], which denied my claim for unemployment insurance benefits under [Section of Law Listed on Notice]. I request a formal evidentiary hearing before an Administrative Law Judge [by telephone / video / in person].

GROUNDS FOR APPEAL:
[Option A - If Fired / Accused of Misconduct:]
The initial determination erroneously concluded that I was discharged for disqualifying misconduct connected with my work. I never committed any willful, deliberate, or wanton violation of employer standards. Throughout my employment from [Start Date] to [End Date], I performed my duties to the best of my ability. The separation on [End Date] resulted from [an isolated good-faith error / inability to meet a newly increased quota despite my best efforts / a medically documented illness reported in compliance with company call-out procedures], which does not constitute disqualifying misconduct under applicable law.

[Option B - If Resigned / Constructive Discharge:]
The initial determination erroneously concluded that I voluntarily left employment without good cause attributable to the employer. I was compelled to separate on [End Date] due to compelling work-related good cause attributable to the employer, specifically [unpaid wages / a substantial unilateral reduction in pay and hours / documented unsafe working conditions / severe harassment]. Prior to separating, I took all reasonable steps to preserve my employment by notifying [Supervisor / HR Name] in writing on [Dates], but the employer failed to remedy the condition.

[Option C - If Denied as Not Able and Available:]
The initial determination erroneously concluded that I was not able and available for work beginning [Date]. As confirmed by the attached medical clearance from my physician [Dr. Name] dated [Date], I am fully able and available for full-time work in occupations consistent with my restrictions [e.g., clerical, customer service, or sedentary roles] and have actively searched for work each week.

REQUEST FOR CASE FILE AND INTERPRETER:
Please provide me with a complete copy of the administrative fact-finding file, including all statements and documents submitted by the employer, prior to the hearing. [Optional: I also request a certified interpreter in (Language).]

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]

നിങ്ങളുടെ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലോ ജഡ്ജി (ALJ) ഹിയറിംഗിൽ വിജയിക്കാൻ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്ലേബുക്ക്¶

90 ശതമാനത്തിലധികം തൊഴിലില്ലായ്മ അപ്പീൽ ഹിയറിംഗുകളും ടെലിഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്, അവസാന 30 മുതൽ 45 മിനിറ്റ് വരെ. തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും തത്സമയ സാക്ഷ്യം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിയമ പ്രക്രിയയിൽ ഇത് സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ ** ഏക അവസരമായതിനാൽ, തയ്യാറെടുപ്പ് നിർണായകമാണ്:

1. ജഡ്‌ജിക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും (കേൾക്കുന്നതിന് 3 മുതൽ 5 ദിവസം മുമ്പ്) നിങ്ങളുടെ പ്രദർശനങ്ങൾ സൂചികയിലാക്കി സേവിക്കുക: ടെലിഫോൺ ഹിയറിംഗ് സമയത്ത് ALJ ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് സന്ദേശം, ഇമെയിൽ, ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പേസ്റ്റബ് വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മെയിൽ ചെയ്യണം, ഫാക്‌സ് ചെയ്യണം, അല്ലെങ്കിൽ ALJ യുടെ രണ്ട് വിലാസത്തിലും പകർപ്പുകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യണം. പ്രീ-ഹയറിംഗ് സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് കേൾക്കൽ. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പകർപ്പ് അയയ്‌ക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ജഡ്ജി നിങ്ങളുടെ പ്രമാണം തെളിവുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം.
2. ** നേരിട്ടുള്ള സാക്ഷികളെയും 1-പേജ് ടൈംലൈനിനെയും അണിനിരത്തുക:** നേരിട്ട് വ്യക്തിപരമായ അറിവുള്ള ഏതൊരു സാക്ഷിയോടും കോളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക (ഹാജരാകാത്ത സാക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള നോട്ടറൈസ് ചെയ്ത കത്തുകൾ കേട്ടുകേൾവിയായി കിഴിവ് ലഭിക്കും). വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത തീയതികൾ, പ്രധാന ഇവൻ്റുകൾ, വേർപിരിയൽ എന്നിവയുടെ 1-പേജ് കാലക്രമത്തിലുള്ള ലിസ്റ്റ് എഴുതുക, അതുവഴി നിങ്ങൾ സത്യപ്രതിജ്ഞയ്‌ക്ക് കീഴിലുള്ള തീയതികൾക്കായി ഒരിക്കലും തർക്കിക്കരുത്.
3. ** കോളിനിടയിൽ ഒരിക്കലും തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്, സർജിക്കൽ ക്രോസ് എക്സാമിനേഷൻ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക:** ആദ്യത്തെ റിംഗിൽ ജഡ്ജിയുടെ കോളിന് ഉത്തരം നൽകുക (അല്ലെങ്കിൽ 10 മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് പാലത്തിലേക്ക് ഡയൽ ചെയ്യുക; 5 മിനിറ്റ് വൈകിയാൽ ഡിഫോൾട്ട് പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകുന്നു). തൊഴിലുടമ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പൂർണ്ണമായും നിശബ്ദത പാലിക്കുകയും തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുകയും ചെയ്യുക. തൊഴിലുടമയുടെ സാക്ഷ്യത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് ജഡ്ജി ചോദിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അറിവിൻ്റെയോ മുന്നറിയിപ്പുകളുടെയോ അഭാവം തുറന്നുകാട്ടുന്ന ചെറിയ അതെ-അല്ല-അല്ല-അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക:
4. "മിസ്. സ്മിത്ത്, ഈ സംഭാഷണം നടന്നതായി പറയപ്പെടുന്ന ഒക്ടോബർ 12-ന് നിങ്ങൾ മുറിയിൽ ശാരീരികമായി ഉണ്ടായിരുന്നോ?"
5. "ഒക്‌ടോബർ 12-ന് മുമ്പ് എൻ്റെ ജോലി അപകടത്തിലാണെന്ന് കാണിച്ച് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും എനിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?"
6. "ഒക്‌ടോബർ 12-ന് രാവിലെ 6:15-ന് എൻ്റെ എമർജൻസി റൂം ഡിസ്ചാർജ് നോട്ട് അറ്റാച്ച് ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചത് ശരിയല്ലേ?"
7. ശാന്തമായ 60 സെക്കൻഡ് ക്ലോസിംഗ് സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റ് നൽകുകയും സൗജന്യ നിയമസഹായം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക: നിയമപരമായ മാനദണ്ഡം സമാപനത്തിൽ സംഗ്രഹിക്കുക: "ബഹുമാനപ്പെട്ട, തൊഴിലുടമ [തീയതി] സംബന്ധിച്ച് ഒരു സെക്കൻഡ് ഹാൻഡ് കേട്ടറിവ് മാത്രമാണ് അവതരിപ്പിച്ചത്, അതേസമയം ഞാൻ വ്യക്തിപരമായ ആദ്യ അറിവിൽ നിന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ശരിയായി നൽകുകയും ചെയ്തു. മെഡിക്കൽ അസാന്നിധ്യം], മനഃപൂർവമായ ദുർനടപടിയല്ല, നിങ്ങൾ നിശ്ചയദാർഢ്യം തിരുത്തി എൻ്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു." നിങ്ങളുടെ ഹിയറിംഗിൽ സൗജന്യ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക ലീഗൽ എയ്ഡ് സൊസൈറ്റി, ലോ സ്‌കൂൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ക്ലിനിക്ക് (ന്യൂയോർക്കിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആക്ഷൻ സെൻ്റർ അല്ലെങ്കിൽ കാലിഫോർണിയയിലെ ജോലിയിലെ നിയമ സഹായം പോലുള്ളവ) അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് ബാർ പ്രോ ബോണോ പാനലുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ¶

ഉറവിടങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു¶

• യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് ലേബർ, എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് ആൻഡ് ട്രെയിനിംഗ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ETA, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്): സംസ്ഥാന തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളുടെ താരതമ്യം (നോൺ മോണിറ്ററി എലിജിബിലിറ്റി, തെറ്റായ പെരുമാറ്റം, വോളണ്ടറി ലീവ്, അപ്പീൽ ചാപ്റ്ററുകൾ) ഒപ്പം യുഐപിഎൽ മാർഗനിർദേശം ന്യായമായ ഹിയറിംഗുകൾ.
• സംസ്ഥാന തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് അപ്പീൽ ബോർഡുകളും ചട്ടങ്ങളും (യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സ്): കാലിഫോർണിയ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് അപ്പീൽസ് ബോർഡ് (കാൽ. അൺഎംപ്. ഇൻസ്. കോഡ് §§ 1256, 1328; മുൻകാല ആനുകൂല്യ തീരുമാനങ്ങൾ), ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് § 5, LawNYSBOR 620*), ടെക്സാസ് വർക്ക്ഫോഴ്സ് കമ്മീഷൻ (ടെക്സസ് ലേബർ കോഡ് ചാപ്റ്റർ 207 & അപ്പീൽസ് നയവും മുൻകൂർ മാനുവലും), ഫ്ലോറിഡ റീ എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് അസിസ്റ്റൻസ് അപ്പീൽസ് കമ്മീഷൻ (Fla. സ്റ്റാറ്റ്. § 443.151), ഇല്ലിനോയിസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെക്യൂരിറ്റി (*1405 ILs_2006), UC ബോർഡ് ഓഫ് റിവ്യൂ (43 P.S. § 802).
• സർവീസ് കാനഡ ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ട്രൈബ്യൂണൽ ഓഫ് കാനഡ (കാനഡ): തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമം (എസ്.സി. 1996, സി. 23, §§ 29-30) കൂടാതെ *ആനുകൂല്യ അവകാശ തത്വങ്ങളുടെ ഡൈജസ്റ്റ് (അധ്യായങ്ങൾ 6 & 7: തൊഴിലുറപ്പ് നിയമങ്ങൾ.
• ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഫോർ വർക്ക് ആൻഡ് പെൻഷൻസ് (DWP), HM കോർട്ട്‌സ് & ട്രിബ്യൂണൽസ് സർവീസ് (യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്‌ഡം): യൂണിവേഴ്‌സൽ ക്രെഡിറ്റും പുതിയ സ്റ്റൈൽ ജോബ്‌സീക്കേഴ്‌സ് അലവൻസ് അനുമതിയും നിർബന്ധിത പുനഃപരിശോധന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും.
• Services Australia and Administrative Review Tribunal (Australia): Social Security Act 1991 (JobSeeker Payment Qualification and Review Rules).

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ¶

• പെട്ടെന്നുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടവും പിരിച്ചുവിടലും
• PIP and written warnings: defending your job
• നൽകാത്ത കൂലിയും കൂലി മോഷണവും
• Workplace harassment and hostile work environments
• വരുമാനനഷ്ട സമയത്ത് അടിയന്തിര ബജറ്റിംഗ്
• രാജ്യം അനുസരിച്ചുള്ള എമർജൻസി നമ്പറുകൾ