ഒരു വിദൂര തൊഴിലുടമയോ ക്ലയൻ്റോ പെട്ടെന്ന് മടക്കിക്കളയുമ്പോൾ: പണമടയ്ക്കാത്ത ഇൻവോയ്‌സുകളും റെക്കോർഡുകളും സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു¶

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സ്ലാക്ക്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ടീമുകൾ, Google Workspace / Okta SSO അക്കൗണ്ടുകൾ പെട്ടെന്ന് നിർജ്ജീവമാക്കി, പേറോൾ ഡയറക്‌ട് ഡെപ്പോസിറ്റ് കൈമാറ്റങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വിദൂര തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും വലിയ ഏജൻസി ക്ലയൻ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലാണെന്ന് അറിയിക്കുന്ന ഒരു അടിയന്തിര ഇമെയിൽ എന്നിവ കണ്ടെത്താൻ തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെ എഴുന്നേൽക്കുക. ജീവനക്കാർക്ക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിലേക്ക് ഹാളിൽ ഇറങ്ങി നടക്കാനോ സൈറ്റിലെ ഒരു സംസ്ഥാന ലേബർ പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിക്കാനോ കഴിയുന്ന വ്യക്തിഗത ഓഫീസ് അടച്ചുപൂട്ടലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വിദൂര തൊഴിലാളികളെയും അന്തർദ്ദേശീയ ഫ്രീലാൻസർമാരെയും ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിൽ നിന്ന് 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ഡിജിറ്റലായി ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ സ്വന്തം ശമ്പള സ്റ്റബുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നഷ്‌ടപ്പെടും. W-2/1099/P45 നികുതി രേഖകൾ, 401(k) പ്ലാൻ നമ്പറുകൾ, സഹപ്രവർത്തകരുടെ കോൺടാക്റ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ, രഹസ്യമല്ലാത്ത പോർട്ട്ഫോളിയോ സാമ്പിളുകളുടെ വർഷങ്ങൾ.

ഒരു വിദൂര തൊഴിലുടമയോ ക്ലയൻ്റോ പണമൊഴുക്ക് മരണ സർപ്പിളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, വേഗത, തൊഴിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ-സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ കർശനമായി പാലിക്കൽ എന്നിവയാണ് എല്ലാം. കമ്പ്യൂട്ടർ വഞ്ചനയും ദുരുപയോഗ നിയമവും ലംഘിച്ച് ഒരു വർക്ക് ലാപ്‌ടോപ്പിൽ നിന്ന് കുത്തക ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റാബേസുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നത് പോലുള്ള തെറ്റായ നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നു (CFAA), അല്ലെങ്കിൽ "വയർ ട്രാൻസ്ഫർ വെള്ളിയാഴ്ച വരുന്നു" എന്ന വാക്കാലുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങളിൽ രണ്ടാഴ്ച കൂടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, നിങ്ങളെ നിയമപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിക്കും അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത പാപ്പരത്വ ക്രെഡിറ്റർ ക്യൂവിൽ നിങ്ങളെ ഉപേക്ഷിക്കും. നേരെമറിച്ച്, ആദ്യ 60 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ എച്ച്ആർ/പേറോൾ പോർട്ടൽ റെക്കോർഡുകൾ എക്‌സ്‌പോർട്ടുചെയ്യാൻ, നിയമപരമായ മുൻഗണനാ വേതന ക്ലെയിം (11 U.S.C. § 507(a)(4) യുഎസിൽ അല്ലെങ്കിൽ യുകെയിലെ റിഡൻഡൻസി പേയ്‌മെൻ്റ് സേവനം), ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് (COBRA / എസിഎ പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻ്റ്), കൂടാതെ ഒരു സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ പകർപ്പവകാശം / ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഐപി നോൺ-ട്രാൻസ്ഫർ ക്ലോസ് പ്രയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഗാർഹിക സാമ്പത്തികവും കരിയർ വേഗവും സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുക¶

1. ** നിങ്ങളുടെ സിംഗിൾ സൈൻ-ഓൺ (SSO) അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഇമെയിൽ അസാധുവാക്കപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ പേറോൾ, എച്ച്ആർഐഎസ്, ഇക്വിറ്റി പോർട്ടലുകളിൽ (വർക്ക്ഡേ, ഗസ്റ്റോ, റിപ്ലിംഗ്, എഡിപി, ഡീൽ, ജസ്റ്റ് വർക്ക്സ്, കാർട്ട) ലോഗിൻ ചെയ്ത് ഒരു വ്യക്തിഗത ഇമെയിൽ വിലാസം ലിങ്ക് ചെയ്യുക (@gmail.com, മുതലായവ) എല്ലാ അക്കൗണ്ടിലേക്കും.** ഒരിക്കൽ നിങ്ങളുടെ @company.com ഇമെയിൽ നിർജ്ജീവമാക്കി, നിങ്ങളുടെ അന്തിമ പേ സ്റ്റബുകൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ പാസ്‌വേഡ്-റീസെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ടു-ഫാക്ടർ ഓതൻ്റിക്കേഷൻ കോഡുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ലഭിക്കില്ല, W-2 / 1099 / P60 നികുതി ഫോമുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ 401(k) വിരമിക്കൽ സൂക്ഷിപ്പുകാരൻ.
2. നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ 6 മാസത്തെ പേ സ്റ്റബുകളുടെ PDF പകർപ്പുകൾ, നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ / ഓഫർ ലെറ്റർ / ഇൻഡിപെൻഡൻ്റ് കോൺട്രാക്ടർ മാസ്റ്റർ സർവീസസ് എഗ്രിമെൻ്റ് (MSA), പി.ടി.ഒ ബാലൻസുകൾ, കമ്മീഷൻ/ബോണസ് ലെഡ്ജർ, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പെർഫോമൻസ് റിവ്യൂകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോൾഡറിലേക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക. കമ്പനി അതിൻ്റെ Saa- ലേക്ക് ബില്ലടയ്ക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ നിർത്തിയാൽ, കമ്പനി അതിൻ്റെ Saa- കൾക്കുള്ള ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നു. എച്ച്ആർ പോർട്ടൽ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം, പാപ്പരത്വ കോടതിയിലോ തൊഴിൽ വകുപ്പിലോ നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ ശമ്പളവും അവധിക്കാല ബാലൻസും തെളിയിക്കാൻ പൂജ്യം ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം.
3. ** നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെയും ക്ലയൻ്റ് നെറ്റ്‌വർക്ക് കോൺടാക്റ്റ് ലിസ്റ്റിനെയും കയറ്റുമതി ചെയ്യുക (LinkedIn URLs, വ്യക്തിഗത ഫോൺ നമ്പറുകൾ, വ്യക്തിഗത ഇമെയിൽ വിലാസങ്ങൾ) ഉടനടി.** ഒരു റിമോട്ട് കമ്പനി മടക്കുമ്പോൾ, സ്ലാക്ക് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകും. ആദ്യ മണിക്കൂറിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളുമായി പങ്കിട്ട Google ഷീറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്‌കോർഡ്/WhatsApp ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്‌ടിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് പാപ്പരത്വ കോടതി അറിയിപ്പുകൾ, റഫറൻസ് പരിശോധനകൾ, ജോലിയുടെ ലീഡുകൾ എന്നിവ പങ്കിടാനാകും.
4. ഒരിക്കലും പ്രൊപ്രൈറ്ററി സോഴ്‌സ് കോഡ്, ഉപഭോക്തൃ ലിസ്റ്റുകൾ, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഡാറ്റാബേസുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യരുത്, കൂടാതെ തത്സമയ പ്രൊഡക്ഷൻ സെർവറിനെ അട്ടിമറിക്കുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ബന്ദിയാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഒരു ക്ലയൻ്റോ തൊഴിലുടമയോ നിങ്ങൾക്ക് കടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും $25,000 നൽകാത്ത വേതനത്തിലോ ഇൻവോയ്സുകളിലോ, അവരുടെ തത്സമയ വെബ്‌സൈറ്റ് നീക്കംചെയ്യുന്നതിനോ അവരുടെ റൂട്ട് പാസ്‌വേഡുകൾ മാറ്റുന്നതിനോ ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റ ചോർത്തുന്നതിനോ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ സെർവറിൽ ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നത് യുഎസ് കമ്പ്യൂട്ടർ ഫ്രോഡ് ആൻഡ് ദുരുപയോഗ നിയമപ്രകാരം ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ് (18 U.S.C. § 1030), യുകെ കമ്പ്യൂട്ടർ ദുരുപയോഗ നിയമം 1990, കൂടാതെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തത്തുല്യമായ സൈബർ കുറ്റകൃത്യ നിയമങ്ങൾ. പകരം ഭാഗം 3-ൽ വിശദമാക്കിയിട്ടുള്ള **100% നിയമപരമായ കരാർ, നിയമപരമായ ലിവറേജ് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുക.
5. ** നിങ്ങളൊരു സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർ / ഫ്രീലാൻസർ ആണെങ്കിൽ (1099 / B2B) കൂടാതെ പാപ്പരത്തം കാരണം ഒരു ക്ലയൻ്റ് പേറോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻവോയ്‌സ് സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നു, "പേയ്‌മെൻ്റില്ലാത്തതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതിൻ്റെ അറിയിപ്പ്" ഔപചാരികമായി എഴുതുകയും പുതിയ കമ്മിറ്റ് ചെയ്യാത്ത ഫയലുകൾ ഉടനടി ഡെലിവർ ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുകയും ചെയ്യുക.** ഒരിക്കലും അന്തിമ വാട്ടർമാർക്ക് ചെയ്യാത്ത ഉറവിട ഫയലുകൾ കൈമാറരുത്, മാസ്റ്റർ ഡിസൈൻ ആസ്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ കോഡ് റിപ്പോസിറ്ററികൾ ഒരു അൺപാപ്പിംഗ് ആസ്തിയിൽ അടയ്ക്കുക നിങ്ങൾ.
6. ** തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് (UI) ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഫയൽ ചെയ്യുക, അതേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിർത്തുകയോ ചെയ്യുക.** യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, കാനഡയിൽ (EI), യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം (New Style JSA / Universal Credit), യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കുന്ന ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പായി ഒരിക്കലും പിന്നോട്ട് പോകില്ല, കമ്പനി വീണ്ടും തുറക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നിങ്ങൾ മൂന്നാഴ്ച കാത്തിരുന്നാലും.

ഡിസിഷൻ ട്രീ: ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരൻ (W-2 / PAYE) vs. സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരൻ (1099 / B2B)¶

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ, പാപ്പരത്തത്തിൽ മുൻഗണന, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പന്നത്തിന് മേലുള്ള സ്വാധീനം എന്നിവ നിങ്ങൾ ക്ലാസിഫൈഡ് ജീവനക്കാരനാണോ അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർ / ഫ്രീലാൻസർ / ഏജൻസി ആണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചുവടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ ശാഖ പിന്തുടരുക.

flowchart TD
    A["റിമോട്ട് എംപ്ലോയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയൻ്റ് പെട്ടെന്ന് മടക്കിക്കളയുന്നു / ശമ്പളം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു / അക്കൗണ്ടുകൾ ലോക്ക് ചെയ്യുന്നു"] --> B{"നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തന ബന്ധം എന്താണ്?"}
    B -->|"ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ (US W-2, UK PAYE, കനേഡിയൻ T4, അല്ലെങ്കിൽ ഡീൽ/റിമോട്ട് പോലെയുള്ള എംപ്ലോയർ ഓഫ് റെക്കോർഡ്)"| C["സ്റ്റെപ്പ് 1: സ്വകാര്യ ഇമെയിലിലേക്ക് ഗസ്‌റ്റോ/വർക്ക്ഡേ/എഡിപി/401കെ ലോഗിൻ ചെയ്‌ത് പേ സ്റ്റബ്‌സ്, ഡബ്ല്യു-2, ഓഫർ ലെറ്റർ, പിടിഒ ബാലൻസ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക"]
    C --> D{"കമ്പനി ഔപചാരികമായ പാപ്പരത്തം ഫയൽ ചെയ്തോ (Ch. 7 / Ch. 11 / അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ) അതോ അപ്രത്യക്ഷമായോ/ഷട്ട് ഡൗൺ ചെയ്തോ?"}
    D -->|"ഔപചാരിക പാപ്പരത്തം / ഇൻസോൾവൻസി റിസീവർ നിയമിച്ചു"| E["മുൻഗണനാ വേജ് ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക (US 11 U.S.C. 507(a)(4) മുൻഗണന $15,150 വരെ; യുകെ RPS CN-നമ്പർ ക്ലെയിം; കാനഡ WEPP)"]
    D -->|"അന്തിമ വേതനം/പിടിഒ നൽകാതെ അനൗപചാരികമായി അടച്ചുപൂട്ടുക"| F["സ്റ്റേറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് ലേബർ / യുഎസ് ഡിഒഎൽ ഡബ്ല്യുഎച്ച്ഡിയിൽ അടിയന്തിരമായി നൽകപ്പെടാത്ത വേതന ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക (ഡയറക്ടർമാർ പലപ്പോഴും വേതനത്തിന് വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്)"]
    B -->|"സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരൻ, ഫ്രീലാൻസർ അല്ലെങ്കിൽ B2B ഏജൻസി (1099 / കോർപ്പറേഷൻ-ടു-കോർപ്പ്)"| G["സ്റ്റെപ്പ് 1: രേഖാമൂലമുള്ള സ്റ്റോപ്പ്-വർക്ക് നോട്ടീസ് ഉടൻ നൽകുകയും ഡെലിവറി ചെയ്യാത്ത ലോക്കൽ ഫയലുകൾ/റിപ്പോകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുകയും ചെയ്യുക"]
    G --> H{"ക്ലയൻ്റ് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകിയത്, ഐപി ഉടമസ്ഥതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ കരാർ എന്താണ് പറയുന്നത്?"}
    H -->|"മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റിനും മാത്രമേ ഐപി കൈമാറ്റം ചെയ്യൂ എന്ന് കരാർ പറയുന്നു (സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫ്രീലാൻസ് ക്ലോസ്)"| I["പകർപ്പവകാശം/ലൈസൻസ് കൈമാറ്റം ചെയ്യാത്തതിൻ്റെ ഔപചാരിക അറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കുക: ക്ലയൻ്റിനും സ്വീകർത്താവിനും ശമ്പളമില്ലാത്ത ജോലി നിയമപരമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല"]
    H -->|"IP ക്ലോസ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഇതിനകം ഡെലിവർ ചെയ്തിട്ടില്ല"| J["ഇൻവോയ്സ് + ഡെലിവറി രസീതുകൾ + സ്വീകാര്യത ഇമെയിലുകൾ സംരക്ഷിക്കുക -> ക്ലെയിമിൻ്റെ ഫയൽ തെളിവ് (ഫോം 410) & ക്ലെയിം ബാഡ്-ഡിറ്റ് ടാക്സ് കിഴിവ്"]

ഭാഗം 1: 30-മിനിറ്റ് ഡിജിറ്റൽ ഒഴിപ്പിക്കൽ പ്രോട്ടോക്കോൾ (എസ്എസ്ഒ നിങ്ങളെ ലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്)¶

Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD), Google Workspace എന്നിവയിൽ ഒരു ഐടി അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്ററോ ഇൻസോൾവൻസി പ്രാക്ടീഷണറോ "ഉപയോക്താവിനെ നിർജ്ജീവമാക്കുക" എന്ന് അമർത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ലാപ്‌ടോപ്പ് മൊബൈൽ ഉപകരണ മാനേജ്‌മെൻ്റ് (MDM; കാണുക വർക്ക് ലാപ്‌ടോപ്പ് MDM ലോക്കും വീണ്ടെടുക്കലും) കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ ബ്രൗസർ സെഷനുകളും "Sign in with Google / Microsoft" തൽക്ഷണം മരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു തത്സമയ സെഷൻ ഉണ്ടെങ്കിലോ ഷട്ട്ഡൗണിന് മുമ്പ് 30-മിനിറ്റ് ഹെഡ്-അപ്പ് ലഭിക്കുകയോ ആണെങ്കിൽ, ഈ കൃത്യമായ ക്രമത്തിൽ ഈ ** കർശനമായി വ്യക്തിഗതവും നിയമപരമായ രേഖകൾ** എക്‌സ്‌ട്രാക്‌റ്റ് ചെയ്യുക:

ഭാഗം 2: ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർ നൽകാത്ത വേതനം, PTO, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ എങ്ങനെ വീണ്ടെടുക്കുന്നു¶

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് 1 മുതൽ 4 ആഴ്ച വരെ നൽകാത്ത ശമ്പളം, അവധിക്കാലം/പിടിഒ, തിരിച്ചടക്കാത്ത ചെലവുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ വാർൺ ആക്ട് വേർതിരിക്കൽ എന്നിവ കാരണം അടച്ചുപൂട്ടുകയാണെങ്കിൽ, ** പണം എന്നെന്നേക്കുമായി പോയി എന്ന് കരുതരുത്**. മിക്കവാറും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും, തൊഴിലാളികൾ നിയമപരമായ തിരിച്ചടവ് ശ്രേണിയുടെ ഏറ്റവും മുകളിലാണ്, വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റലിസ്റ്റുകൾ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത വെണ്ടർമാർ, ഭൂവുടമകൾ എന്നിവരെക്കാൾ മുന്നിലാണ്.

1. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്: മുൻഗണനാ പാപ്പരത്വ ക്ലെയിമുകൾ, സ്റ്റേറ്റ് വേജ് ലൈൻസ് & പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ബാധ്യത¶

1. ** തൊഴിലുടമ ചാപ്റ്റർ 7 അല്ലെങ്കിൽ ചാപ്റ്റർ 11 പാപ്പരത്വം ഫയൽ ചെയ്താൽ (11 U.S.C. § 507(a)(4) മുൻഗണനാ വേതന ക്ലെയിം):**
   • യുഎസ് പാപ്പരത്ത നിയമത്തിന് കീഴിൽ (11 U.S.C. § 507(a)(4) ഒപ്പം § 507(a)(5)), ** നൽകപ്പെടാത്ത വേതനം, ശമ്പളം, കമ്മീഷനുകൾ, അവധി, വേർപിരിയൽ, ഒരു വ്യക്തി 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമ്പാദിച്ച അസുഖ അവധി എന്നിവ പാപ്പരത്വ ഫയലിംഗിന് (അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്)** ** നാലാം-ടയർ നിയമാനുസൃത മുൻഗണന ** വരെ ** ലഭിക്കും$15,150 ഓരോ ജീവനക്കാരനും ** (പണപ്പെരുപ്പത്തിനായി ഓരോ 3 വർഷത്തിലും ക്രമീകരിച്ചത്), കൂടാതെ ശമ്പളമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ പദ്ധതി സംഭാവനകൾക്കുള്ള ഒരു അധിക മുൻഗണനാ ശ്രേണി (401(k) / ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്).
   • സൗജന്യമായി ഫയൽ ചെയ്യുന്ന വിധം: പാപ്പരത്ത ക്ലെയിം ഏജൻ്റ് വെബ്‌സൈറ്റിൽ (Stretto, Kroll, Epiq, അല്ലെങ്കിൽ PACER പോലുള്ളവ) കമ്പനിയുടെ കേസ് നോക്കി ഔദ്യോഗിക ഫോം 410 (ക്ലെയിമിൻ്റെ തെളിവ്) സമർപ്പിക്കുക. ചെക്ക് ബോക്സ് 12 ("അതെ, ക്ലെയിമിന് 11 യു.എസ്.സി. § 507(a)(4)" പ്രകാരമുള്ള മുൻഗണനയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ അവസാന പേ സ്റ്റബുകളും ഓഫർ ലെറ്ററും അറ്റാച്ച് ചെയ്ത് ബാർ തീയതിക്ക് മുമ്പ് സമർപ്പിക്കുക.
2. ** തൊഴിൽ ദാതാവ് പാപ്പരത്വം ഫയൽ ചെയ്യാതെ അടച്ചുപൂട്ടുകയാണെങ്കിൽ (സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പ് & സ്ഥാപകരുടെ/ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത):**
   • പരാജയപ്പെടുന്ന പല സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ചെറുകിട ബിസിനസുകളും അവരുടെ വാതിലുകൾ അടച്ച് പണം നൽകാതെ നടക്കുന്നു $25,000+ ഔപചാരികമായ ചാപ്റ്റർ 7 പാപ്പരത്വം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ഫീസ്.
   • നിങ്ങൾ ശാരീരികമായി വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്‌ത സംസ്ഥാനത്ത് (കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ആസ്ഥാനമായ സംസ്ഥാനം) **സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ ഒരു ശമ്പളമില്ലാത്ത വേതന ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക.
   • സിഇഒമാർ, സ്ഥാപകർ, മുൻനിര ഷെയർഹോൾഡർമാർ എന്നിവരുടെ വ്യക്തിഗത ബാധ്യത: ഫെഡറൽ ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് (FLSA) കൂടാതെ കാലിഫോർണിയയിലെ വ്യക്തമായ സംസ്ഥാന വേതന ചട്ടങ്ങൾ (Cal. Lab. Code § 558.1), ന്യൂയോർക്ക് (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 നോൺ-പബ്ലിക് കോർപ്പറേഷനുകളുടെ മികച്ച 10 ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും N.Y. Lab. Law § 198-a), മസാച്യുസെറ്റ്സ് (M.G.L. c. 149 § 148), ഇല്ലിനോയിസ്, ടെക്സാസ്, വാഷിംഗ്ടൺ, ശമ്പളം നിയന്ത്രിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസർമാർ, ഡയറക്ടർമാർ, മാനേജിംഗ് ഏജൻ്റുമാർ എന്നിവർക്ക് കോർപ്പറേഷൻ തന്നെ പാപ്പരാണെങ്കിൽപ്പോലും നൽകാത്ത വേതനം, നിയമാനുസൃതമായ ട്രിബിൾ (3x) നാശനഷ്ടങ്ങൾ, അറ്റോർണി ഫീസ് എന്നിവയ്ക്ക് **വ്യക്തിപരമായും വ്യക്തിഗതമായും ബാധ്യസ്ഥരാകും.
3. ഫെഡറൽ & സ്റ്റേറ്റ് വാർൺ ആക്റ്റ് (മാസ് ഷട്ട്ഡൗണുകൾക്ക് 60-ദിവസത്തെ ബാക്ക്-പേ പെനാൽറ്റി):
   • നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 100-ഓ അതിലധികമോ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ 50 മുതൽ 75+ വരെ ജീവനക്കാർ കാലിഫോർണിയ, ന്യൂയോർക്ക്, ന്യൂജേഴ്‌സി (ഇതിന് 90 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പും നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടൽ വേതനവും ആവശ്യമാണ്), ഇല്ലിനോയിസ്, കൂടാതെ വാഷിംഗ്ടൺ 6 ദിവസം അഡ്വാൻസ് എഴുതി നൽകാതെ ** അറിയിപ്പ്*, ഒരു മുൻഗണന ക്ലെയിം ആയി 60 ദിവസം വരെ മുഴുവൻ തിരിച്ചടവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ബാധിതരായ ഓരോ വിദൂര ജീവനക്കാരനും നിയമപരമായി അർഹതയുണ്ട്.
4. എൻ്റെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് കാരിയറിന് പണം നൽകുന്നത് നിർത്തുകയോ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് പ്ലാൻ അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്താലോ? (ദി കോബ്ര ട്രാപ്പ്):
   • സാധാരണയായി, പ്രീമിയത്തിൻ്റെ 102% അടച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പദ്ധതി നിലനിർത്താൻ ഫെഡറൽ COBRA നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എങ്ങനെയായാലും, ഒരു പാപ്പരായ തൊഴിലുടമ എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്ലാനുകളും പൂർണ്ണമായും അവസാനിപ്പിക്കുകയും നിലവിലില്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, കോബ്രയ്ക്ക് തുടരാൻ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് പ്ലാനൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല.
   • പകരം എന്തുചെയ്യണം: കമ്പനി അടച്ചുപൂട്ടൽ കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നത് ഉടനടി 60-ദിന പ്രത്യേക എൻറോൾമെൻ്റ് കാലയളവ് (SEP) ** താങ്ങാനാവുന്ന പരിചരണ നിയമത്തിൽ (ACA) HealthCare.gov Marketplace** (ഒപ്പം സ്റ്റേറ്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ) ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മാസത്തിലെ 1 മുതൽ തൽക്ഷണ മെഡിക്കെയ്ഡ് കവറേജ്.

2. യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, കാനഡ, യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ & ഓസ്‌ട്രേലിയ: സർക്കാർ വേതന ഗ്യാരണ്ടി ഫണ്ടുകൾ¶

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി (ഇത് പാപ്പരത്വ എസ്റ്റേറ്റ് മുൻഗണനയെയും ഓഫീസർ ബാധ്യതയെയും ആശ്രയിക്കുന്നു), യുകെ, കാനഡ, ഇയു അംഗരാജ്യങ്ങളും ഓസ്‌ട്രേലിയയും സർക്കാർ പിന്തുണയുള്ള ഇൻസോൾവൻസി വേജ് ഗ്യാരൻ്റി ഫണ്ടുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു, അത് വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നൽകാത്ത വേതനം ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ദേശീയ ട്രഷറിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് നൽകുന്നു:

ഭാഗം 3: എങ്ങനെ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരും ഫ്രീലാൻസർമാരും (1099 / B2B) ജോലി സംരക്ഷിക്കുകയും കടം ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുക¶

നിങ്ങൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർ, ഡിസൈനർ, കോപ്പിറൈറ്റർ, കൺസൾട്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ഏജൻസി ആണെങ്കിൽ (1099 യുഎസിൽ, യുഎസിനു പുറത്തുള്ള ഏക വ്യാപാരി / പിഎസ്‌സി ലിമിറ്റഡ്), പാപ്പരത്വ നിയമം നിങ്ങളുടെ നൽകാത്ത ഇൻവോയ്‌സുകളെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി പരിഗണിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മിസ്‌ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ റീക്ലാസിഫിക്കേഷന് യോഗ്യത നേടുകയോ നിങ്ങളുടെ ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് (IP) ലിവറേജ് ശരിയായി ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ.

1. ആയുധം #1: ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് (പകർപ്പവകാശം) പണമടയ്ക്കാത്ത മേൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടാത്തത്¶

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് പകർപ്പവകാശ നിയമത്തിന് കീഴിൽ (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), യുകെ പകർപ്പവകാശം, ഡിസൈനുകൾ, പേറ്റൻ്റ്സ് നിയമം 1988, കൂടാതെ ഒരു സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരൻ (W-2 ജീവനക്കാരനല്ല) ബേൺ കൺവെൻഷൻ നിയമങ്ങൾ**, കോഡ്, ഡിസൈനുകൾ, പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ എന്നിവയിൽ നിയമപരമായ പകർപ്പവകാശത്തിൻ്റെ 100% സ്വയമേവ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണ് കരാർ, കൂടാതെ മിക്കവാറും എല്ലാ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്ത ഫ്രീലാൻസ്/ഏജൻസി കരാറുകളിലും (സ്റ്റാൻഡേർഡ് AIGA, ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ, അല്ലെങ്കിൽ B2B MSA ടെംപ്ലേറ്റുകൾ), ** പകർപ്പവകാശം അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയൻ്റിനുള്ള ലൈസൻസ് നൽകൽ "എല്ലാ ഇൻവോയ്‌സുകളുടെയും പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രസീതിയിൽ" വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

• എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇൻസോൾവൻ്റ് ക്ലയൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിക്ക് മേൽ വലിയ സ്വാധീനം നൽകുന്നത്:
  • ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസി ഫോൾഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ **അമൂല്യമായ അസറ്റ് ** സാധാരണയായി അതിൻ്റെ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ കോഡ്‌ബേസ്, വെബ്‌സൈറ്റ്, ബ്രാൻഡ് അസറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയൻ്റ് ഡെലിവറി ചെയ്യാവുന്നവയാണ്, ഇത് സ്ഥാപകരോ സുരക്ഷിതമായ ബാങ്ക് വായ്പ നൽകുന്നയാളോ പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിയോ ഒരു അസറ്റ് വിൽപ്പനയിൽ ഒരു ഏറ്റെടുക്കുന്നയാൾക്ക് വിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
  • എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായി സ്വന്തമല്ലാത്ത ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് വിൽക്കാനോ ലൈസൻസ് നൽകാനോ കഴിയില്ല. കമ്പനി ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ അന്തിമ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ $15,000 കോഡ് മൊഡ്യൂളിനോ UI പുനർരൂപകൽപ്പനയ്‌ക്കോ വേണ്ടിയുള്ള ഇൻവോയ്‌സ്, നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ്-കണ്ടീഷൻഡ് ഐപി ട്രാൻസ്ഫർ ക്ലോസ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒപ്പിട്ട രേഖാമൂലമുള്ള ഐപി അസൈൻമെൻ്റ് ഇല്ല), പാപ്പരായ കമ്പനിയും അതിൻ്റെ നിക്ഷേപകരും അതിൻ്റെ ആസ്തികൾ സ്വന്തമാക്കുന്ന ഏതൊരു വാങ്ങുന്നയാളും നിങ്ങളുടെ പണമടയ്ക്കാത്ത കോഡോ ഡിസൈനുകളോ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ പകർപ്പവകാശ ലംഘനം നടത്തുന്നു.
• ഐപി കൈമാറ്റം ചെയ്യാത്തതിൻ്റെയും ലൈസൻസ് അസാധുവാക്കലിൻ്റെയും നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് പകർത്തി ഒട്ടിക്കുക: ഈ ഔപചാരിക അറിയിപ്പ് ഇമെയിൽ (സർട്ടിഫൈഡ് മെയിൽ) മുഖേന ക്ലയൻ്റ് സിഇഒ, ജനറൽ കൗൺസൽ, ഏതെങ്കിലും നിയമിത പാപ്പരത്വ സ്വീകർത്താവ് / പാപ്പരത്ത ട്രസ്റ്റി എന്നിവർക്ക് അയയ്ക്കുക:

** വിഷയം: പണമടയ്ക്കാത്തതിൻ്റെ ഔപചാരിക അറിയിപ്പ്, സേവനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ ലൈസൻസിൻ്റെ കൈമാറ്റം / അസാധുവാക്കൽ - [ഇൻവോയ്സ് #XXXX]**

പ്രിയ [ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പേര് / സ്വീകർത്താവ് / ട്രസ്റ്റി],

ഞങ്ങളുടെ [തീയതി] ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ $[തുക] തുകയിൽ [തീയതി] തീയതിയിലുള്ള #[XXXX] ഇൻവോയ്സ് കുടിശ്ശിക കഴിഞ്ഞതും പണം നൽകാത്തതുമാണെന്ന് ദയവായി ഔപചാരികമായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ കരാറിൻ്റെ [X] വകുപ്പ് അനുസരിച്ച് [ഒപ്പം 17 യു.എസ്.സിക്ക് കീഴിൽ ബാധകമായ പകർപ്പവകാശ നിയമവും. § 204], ഇൻവോയ്സ് #[XXXX] (പ്രത്യേകിച്ച് [ലിസ്‌റ്റ് കൃത്യമായ കോഡ് മൊഡ്യൂളുകൾ, ഡിസൈനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അസറ്റുകൾ] ഉൾപ്പെടെ) പ്രകാരം സൃഷ്‌ടിച്ച ഡെലിവറബിളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉടമസ്ഥാവകാശം, ശീർഷകം, ഏതെങ്കിലും ലൈസൻസ് എന്നിവ പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം കർശനമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കാത്തതിനാൽ, ** പകർപ്പവകാശ നിയമനമോ ലൈസൻസോ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷി, ഏറ്റെടുക്കുന്നയാൾ അല്ലെങ്കിൽ പിൻഗാമി-പലിശയ്‌ക്ക് പണം നൽകാത്ത ഡെലിവറബിളുകൾ ഉപയോഗിക്കാനോ പുനർനിർമ്മിക്കാനോ വിതരണം ചെയ്യാനോ കൈമാറാനോ ഉള്ള ഏതെങ്കിലും താൽക്കാലിക അനുമതി ഇതിനാൽ ഔപചാരികമായി അസാധുവാക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.**

[കമ്പനിയുടെ പേര്], അതിൻ്റെ സുരക്ഷിതമായ കടക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനം, നിലവിലുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയോ അസറ്റ് വിൽപ്പനയുടെയോ ഭാഗമായി ഈ ഡെലിവറബിളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ, വ്യക്തമായ, ശീർഷകത്തിൻ്റെയും ലൈസൻസിൻ്റെയും ശൃംഖല ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, $[തുക] പൂർണ്ണമായ ക്യൂറിംഗ് പേയ്‌മെൻ്റ് [തീയതി] അനുസരിച്ചായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, പണമടയ്ക്കാത്ത ഡെലിവറബിളുകളുടെ എല്ലാ പകർപ്പുകളും നിർമ്മാണത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും ഉടനടി നശിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ആത്മാർത്ഥതയോടെ, [നിങ്ങളുടെ പേര് / ബിസിനസ് സ്ഥാപനം]

*(ഡസൻ കണക്കിന് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വിൻഡ്-ഡൗണുകളിലും അസറ്റ് സെയിൽസുകളിലും, വാങ്ങുന്നവർ വിൽപനക്കാരനെയോ എസ്ക്രോ ഏജൻ്റിനെയോ നിർബ്ബന്ധിച്ച് പ്രധാന സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് ഡോളറിൽ 100 സെൻറ് നൽകണം.

2. ലിവറേജ് വെപ്പൺ #2: നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ മുൻഗണനാ വേതന നിലയ്ക്ക് അർഹതയുള്ള ഒരു "മിസ്‌ക്ലാസിഫൈഡ് എംപ്ലോയി" ആയിരുന്നോ?¶

പല സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും മുഴുവൻ സമയ റിമോട്ട് തൊഴിലാളികളെ "1099 ഇൻഡിപെൻഡൻ്റ് കോൺട്രാക്ടർമാരായി" ശമ്പള നികുതി ലാഭിക്കാനായി നിയമിക്കുന്നു, തൊഴിലാളി ആ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി മാത്രം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും, ദിവസേനയുള്ള സ്റ്റാൻഡപ്പുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, ഒരു കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്നു @company.com ഇമെയിൽ, ഒരു കമ്പനി മാനേജർക്കുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ. - എബിസി ടെസ്റ്റ് / ഡിഒഎൽ ഇക്കണോമിക് റിയാലിറ്റീസ് ടെസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ "ക്ലയൻ്റ്" നിയന്ത്രിച്ചത് എങ്ങനെ എപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ടീം അംഗത്തെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്‌താൽ, നിങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ (കൂടാതെ പാപ്പരത്വ കോടതിക്ക് കീഴിൽ) നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം. 11 U.S.C. § 507(a)(4)) ഒരു മിസ്‌ക്ലാസിഫൈഡ് എംപ്ലോയി എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത B2B ഇൻവോയ്‌സ് പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ബാദ്ധ്യതയോടെ മുൻഗണന വേജ് ക്ലെയിം ആക്കി മാറ്റുന്നു. - കൂടാതെ, ** കാലിഫോർണിയയുടെ ഫ്രീലാൻസ് വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ടിന് കീഴിൽ (SB 988), ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റിൻ്റെ ഫ്രീലാൻസ് ഈസ് നോട്ട് ഫ്രീ ആക്ട് (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), ഇല്ലിനോയിസിൻ്റെ ഫ്രീലാൻസ് വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ്**, കൂടാതെ സിയാറ്റിൽ / ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് / മിനിയാപൊളിസ് ഓർഡിനൻസുകൾ, യഥാർത്ഥ സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാർ പോലും സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെൻ്റിനാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പണമടയ്ക്കാത്തതിന് ** നിയമാനുസൃത ഇരട്ടി (2x) നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

3. അവർ നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചടവ് നൽകുമ്പോൾ കമ്പനി ലാപ്‌ടോപ്പ് തിരികെ നൽകുന്നു (ബെയ്‌ലി ട്രാപ്പ്)¶

പ്രവർത്തനരഹിതമായ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ മെയിൽ തിരികെ അയയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഒരു പ്രീപെയ്ഡ് FedEx ലേബൽ അയച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും $2,500 കമ്പനി MacBook Pro അവർ നിങ്ങളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ $8,000 അടക്കാത്ത ശമ്പളത്തിലോ?

• **നിങ്ങളുടെ വേതന റിലീസിനായി ഹാർഡ്‌വെയർ തലക്കെട്ട് ട്രേഡ് ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്നോ പാപ്പരത്വ ട്രസ്റ്റിയിൽ നിന്നോ രേഖാമൂലം ഒപ്പിട്ട അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തപക്ഷം കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു ലാപ്‌ടോപ്പ് വിൽക്കാനോ ശാശ്വതമായി സൂക്ഷിക്കാനോ ശ്രമിക്കരുത്. എന്തായാലും ഉപയോഗശൂന്യമായ ഇഷ്ടിക.
• നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്:
  1. ** ഷിപ്പിംഗിനോ പാക്കേജിംഗിനോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു സെൻറ് പോലും നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുക:** കമ്പനിയോ ലിക്വിഡേറ്ററോ നിങ്ങളുടെ വീട്ടുവാതിൽക്കൽ പണമടച്ചുള്ള ബോക്സ് ലേബൽ സഹിതം ഒരു ** പ്രീപെയ്ഡ് കൊറിയർ പിക്കപ്പ് അയയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.
  2. ** ലിക്വിഡേറ്ററോട് "ഹാർഡ്‌വെയർ-ഇൻ-ലീയൂ-ഓഫ്-വേജസ്" സെറ്റിൽമെൻ്റ് നിർദ്ദേശിക്കുക:** വിൻഡ്-ഡൗണുകളിൽ, ലിക്വിഡേറ്റർമാർ പണമടയ്ക്കുന്നത് വെറുക്കുന്നു $100 ഓരോന്നിനും ഉപയോഗിച്ച ലാപ്‌ടോപ്പുകൾ ഷിപ്പുചെയ്യാനും തുടയ്ക്കാനും ലേലം ചെയ്യാനും $300. രേഖാമൂലം മറുപടി നൽകുക: "ഒരിക്കൽ നൽകിയ പ്രീപെയ്ഡ് കൊറിയർ ലേബൽ വഴി ലാപ്‌ടോപ്പ് തിരികെ നൽകുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്; പകരം, എസ്റ്റേറ്റ് ഷിപ്പിംഗും ലിക്വിഡേഷൻ ചെലവുകളും ലാഭിക്കാൻ, ഈ ഉപകരണത്തിൻ്റെ വിൽപ്പന ബില്ലിനും MDM റിലീസിനും പകരമായി $Y എന്ന എൻ്റെ കുടിശ്ശിക വേതന ക്ലെയിമിനെതിരെ $X ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്." (ലിക്വിഡേറ്റർമാർ ഈ ഓഫർ നിരന്തരം സ്വീകരിക്കുന്നു.)
  3. ലാപ്‌ടോപ്പ് തിരികെ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്: വീഡിയോയിൽ ലാപ്‌ടോപ്പിൻ്റെ പ്രാകൃതമായ ശാരീരികാവസ്ഥയും സീരിയൽ നമ്പറും ഫോട്ടോഗ്രാഫ് ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ബ്രൗസർ പ്രൊഫൈലുകളും സ്വകാര്യ ഫയലുകളും മായ്‌ക്കുക (കമ്പനി വർക്ക് ഫയലുകൾ ഇല്ലാതാക്കാതെ), FedEx/UPS ഡ്രോപ്പ്-ഓഫ് വെയ്റ്റ് രസീത് എന്നെന്നേക്കുമായി സൂക്ഷിക്കുക.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ¶

ഉറവിടങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു¶

• യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് കോടതികളും യു.എസ് പാപ്പരത്വ കോഡും: 11 യു.എസ്.സി. § 507(a)(4) & (a)(5) മുൻഗണനാ വേതനവും ആനുകൂല്യ ക്ലെയിമുകളും കൂടാതെ ഔദ്യോഗിക പാപ്പരത്വ ഫോം 410 (ക്ലെയിമിൻ്റെ തെളിവ്) നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
• യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് ലേബർ (DOL): വേതനവും മണിക്കൂർ ഡിവിഷൻ (WHD) ഫാക്റ്റ് ഷീറ്റ് #70 (FLSA പ്രൊട്ടക്ഷൻസ് ഓഫ് ഫർലോസ്, പേ, ഓഫീസർ ലയബിലിറ്റി), എംപ്ലോയീസ് ബെനിഫിറ്റ്സ് സെക്യൂരിറ്റി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (EBSA) തൊഴിലുടമയുടെ പാപ്പരത്തത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും COBRAKRPTC യും (401) വർക്കർ അഡ്ജസ്റ്റ്മെൻ്റ് ആൻഡ് റീട്രെയിനിംഗ് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ (WARN) ആക്ട് (29 U.S.C. § 2101).
• യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം ഇൻസോൾവൻസി സർവീസ് (GOV.UK): നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പാപ്പരാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ (ആവർത്തന പേയ്‌മെൻ്റ് സേവനം CN നൽകാത്ത വേതനം, അവധിക്കാല ശമ്പളം, നോട്ടീസ് പേ എന്നിവയ്ക്കുള്ള റഫറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ).
• എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് കാനഡ (ESDC) & ഓസ്‌ട്രേലിയൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ആൻഡ് വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് (DEWR): വേജ് ഏണർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ പ്രോഗ്രാം (WEPP) യോഗ്യത കൂടാതെ ഓസ്‌ട്രേലിയൻ ഫെയർ എൻ്റൈറ്റിൽമെൻ്റ് ഗ്യാരൻ്റി (FEG) മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ.
• യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് പകർപ്പവകാശ ഓഫീസ് & ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ / ന്യൂയോർക്ക് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഓഫ് ലേബർ: സർക്കുലർ 30: വാടകയ്‌ക്ക് വേണ്ടി നിർമ്മിച്ച വർക്കുകൾ (17 U.S.C. § 101), പൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെൻ്റിന് പകർപ്പവകാശ നിയമനം കണ്ടീഷനിംഗ്, കൂടാതെ ഫ്രീലാൻസ് ഫ്രീ ആക്‌ട്.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ¶

• എമർജൻസി റിമോട്ട് വർക്ക് സുരക്ഷയും ഡാറ്റ സ്വകാര്യതയും
• യാത്രയ്ക്കിടെ വർക്ക് ലാപ്‌ടോപ്പ് മോഷ്ടിക്കപ്പെടുകയോ തകർക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്‌തു: MDM ലോക്കും സീറോ-ഡൗൺടൈം വീണ്ടെടുക്കലും
• രഹസ്യാത്മക ഡാറ്റയുടെ ആകസ്മികമായ സ്‌ക്രീൻ-പങ്കിടൽ ചോർച്ച അല്ലെങ്കിൽ ഹോട്ട്-മൈക്ക് സംഭവം
• ആകസ്മികമായ ഉൽപ്പാദന തടസ്സം, ചോർന്ന API കീകൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലൗഡ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ഇല്ലാതാക്കി
• വിദൂര ജോലി ഒഴിപ്പിക്കുകയും സ്ഥലം മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു
• എമർജൻസി നമ്പറുകൾ