Երբ հեռավոր գործատուն կամ հաճախորդը հանկարծակի ծալվում է. չվճարված ապրանքագրերի և գրառումների ապահովում¶

Երկուշաբթի առավոտյան արթնանալով՝ ձեր ընկերության Slack-ի, Microsoft Teams-ի և Google Workspace/Okta SSO-ի հաշիվները կտրուկ ապաակտիվացված, աշխատավարձի ուղղակի ավանդային փոխանցումների արագացում կամ հրատապ էլ-նամակ, որը կհայտարարի, որ ձեր հեռավոր գործատուն կամ ամենամեծ գործակալության հաճախորդը դադարեցրել է գործունեությունը և հայտնվել է ֆինանսական սնանկության մեջ: Ի տարբերություն անձնական գրասենյակի փակման, որտեղ աշխատակիցները կարող են քայլել միջանցքով դեպի Մարդկային ռեսուրսներ կամ խոսել պետական աշխատանքի ներկայացուցչի հետ տեղում, հեռավոր աշխատողները և միջազգային ֆրիլանսերը կարող են թվային կերպով ջնջվել ընկերության ենթակառուցվածքից 30 վայրկյանում՝ կորցնելով հասանելիությունը սեփական աշխատավարձերի համար: W-2/1099/P45 հարկային գրառումները, 401(k) պլանի համարները, աշխատակիցների կոնտակտային ցուցակները և տարիների ոչ գաղտնի պորտֆելի նմուշները:

Երբ հեռավոր գործատուն կամ հաճախորդը մտնում է դրամական հոսքերի մահվան պարույր, արագությունը և աշխատանքային և համակարգչային անվտանգության օրենսդրության խստիվ պահպանումն ամեն ինչ են: Սխալ գործողություններ կատարելը, ինչպես օրինակ՝ աշխատանքային նոութբուքից ներբեռնել հաճախորդների տվյալների բազաները՝ խախտելով Համակարգչային խարդախության և չարաշահման մասին օրենքը (CFAA), կամ շարունակելով աշխատել ևս երկու շաբաթ բանավոր խոստումների վրա, որ «փոխանցումը գալիս է ուրբաթ», կարող է ձեզ ենթարկել իրավական պատասխանատվության կամ թողնել ձեզ անապահով սնանկության պարտատերերի հերթում: Ընդհակառակը, գործելով առաջին 60 րոպեների ընթացքում՝ ձեր անձնական HR/աշխատավարձի պորտալի գրառումները արտահանելու համար՝ հաստատելով կանոնադրական առաջնահերթ աշխատավարձի պահանջ (11 U.S.C. § 507(a)(4) ԱՄՆ-ում կամ Մեծ Բրիտանիայի ավելցուկային վճարումների ծառայությունում)՝ անցնելով առողջության ապահովագրության (COBRA / ACA Special Enrollment), և ձեր պայմանագրային Հեղինակային իրավունքի / Աշխատանքի վարձույթի IP-ի չփոխանցման դրույթը որպես անկախ կապալառու պաշտպանում է ձեր ընտանիքի ֆինանսները և կարիերայի թափը:

Արեք սա հիմա¶

1. Նախքան ձեր Single Sign-On (SSO) կամ կորպորատիվ էլ.փոստի չեղարկումը, մուտք գործեք ձեր Payroll, HRIS և Equity Portals (Workday, Gusto, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta) և կապեք ԱՆՁՆԱԿԱՆ էլփոստի հասցե (@gmail.com, և այլն) յուրաքանչյուր հաշվին։ Երբ ձեր @company.com էլփոստն ապաակտիվացված է, դուք երբեք չեք ստանա գաղտնաբառի վերակայման կամ երկգործոն նույնականացման կոդերը, որոնք անհրաժեշտ են ձեր վերջնական վճարման նիշերը մուտք գործելու համար, W-2 / 1099 / P60 հարկային ձևերը, կամ 401(k) կենսաթոշակային պահառու.
2. **Ներբեռնեք ձեր վերջին 6 ամսվա աշխատավարձերի PDF պատճենները, ձեր ստորագրված Աշխատանքային պայմանագիրը / Առաջարկի նամակը / Անկախ կապալառուի ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը (MSA), կուտակված PTO մնացորդները, միջնորդավճարը/բոնուսային մատյանը և ձեր կատարողականի վերջին ակնարկները հենց հիմա: օրերի ընթացքում՝ թողնելով ձեզ զրոյական փաստաթղթեր՝ ձեր ճշգրիտ չվճարված աշխատավարձը և արձակուրդի մնացորդը սնանկության դատարանին կամ Աշխատանքի դեպարտամենտին ապացուցելու համար:
3. ** Արտահանեք ձեր գործընկերոջ և հաճախորդների ցանցի կոնտակտների ցանկը (LinkedIn URLs, անձնական հեռախոսահամարներ և անձնական էլփոստի հասցեներ) անմիջապես։** Երբ հեռավոր ընկերությունը ծալվում է, Slack-ն անհետանում է րոպեների ընթացքում։ Առաջին ժամին ստեղծեք ընդհանուր Google Sheet կամ Discord/WhatsApp խումբ ձեր թիմակիցների հետ, որպեսզի կարողանաք կիսվել սնանկության մասին դատարանի ծանուցումներով, տեղեկանքների ստուգումներով և աշխատանքի հայտերով:
4. ԵՐԲԵՔ ՄԻ ներբեռնեք սեփական աղբյուրի կոդը, հաճախորդների ցուցակները, առևտրային գաղտնիքները կամ ընկերության տվյալների բազաները և ԵՐԲԵՔ մի սաբոտաժ արեք, ջնջեք կամ պատանդ պահեք կենդանի արտադրության սերվերը: Նույնիսկ եթե հաճախորդը կամ գործատուն ձեզ պարտք է $25,000 չվճարված աշխատավարձերի կամ հաշիվ-ապրանքագրերի դեպքում, մուտք գործելը արտադրական սերվեր՝ նրանց կենդանի վեբկայքը հեռացնելու, դրանց արմատային գաղտնաբառերը փոխելու կամ հաճախորդների տվյալները հանելու համար քրեորեն պատժելի արարք է ԱՄՆ Համակարգչային խարդախության և չարաշահման մասին օրենքի համաձայն (18 U.S.C. § 1030), Միացյալ Թագավորության Համակարգիչների չարաշահման մասին օրենքը 1990 և համարժեք կիբերհանցագործությունների մասին օրենսդրությունն ամբողջ աշխարհում: Փոխարենը օգտագործեք 100% օրինական պայմանագրային և կանոնադրական լծակների մեթոդներ, որոնք մանրամասն նկարագրված են Մաս 3-ում:
5. ** Եթե դուք անկախ կապալառու եք / ֆրիլանսեր (1099 / B2B) և հաճախորդը բաց է թողնում աշխատավարձի կամ հաշիվ-ապրանքագրի վերջնաժամկետը անվճարունակության պատճառով, թողարկեք պաշտոնական գրավոր «Ծառայությունների կասեցման մասին ծանուցում չվճարման համար» և ԴԱԴԱՐԵՑՆԵՔ անհապաղ տրամադրել նոր չհանձնված ֆայլեր:** Երբեք մի հանձնեք վերջնական չջրված սկզբնաղբյուր ֆայլերը, հիմնական դիզայնի ակտիվները կամ վերջնական կոդի պահեստները:
6. Գրանցեք գործազրկության ապահովագրության (UI) նպաստների համար հենց այն օրը, երբ ձեր աշխատանքն ավարտվում է կամ ձեր վարձատրությունը դադարում է: Միացյալ Նահանգներում, Կանադա (EI), Միացյալ Թագավորություն (New Style JSA / Universal Credit), և Եվրոպական Միությունում, գործազրկության նպաստները գրեթե երբեք հետադարձ ուժ չունեն մինչև այն շաբաթը, երբ դուք կներկայացնեք ձեր նախնական հայցը, նույնիսկ եթե սպասեք երեք շաբաթ՝ հույս ունենալով, որ ընկերությունը կվերաբացվի:

Որոշման ծառ՝ աշխատավարձով աշխատող (W-2 / PAYE) ընդդեմ անկախ կապալառուի (1099 / B2B)¶

Ձեր օրինական իրավունքները, սնանկության առաջնահերթությունը և ձեր աշխատանքային արտադրանքի վրա ունեցած լծակները ամբողջովին կախված են նրանից, թե դուք դասակարգված աշխատող եք, թե անկախ կապալառու/ազատ աշխատող/գործակալություն: Հետևեք ստորև ձեր ճշգրիտ մասնաճյուղին:

flowchart TD
    A["Հեռավոր գործատուն կամ հաճախորդը հանկարծակի ծալում է / բաց է թողնում աշխատավարձը / կողպում է հաշիվները"] --> B{"Ինչպիսի՞ն են ձեր օրինական աշխատանքային հարաբերությունները:"}
    B -->|"Աշխատավարձով կամ ժամային աշխատող (ԱՄՆ W-2, Մեծ Բրիտանիայի PAYE, կանադական T4 կամ գրանցված գործատու, ինչպես Deel/Remote)"| C["ՔԱՅԼ 1. Փոխեք Gusto/Workday/ADP/401k մուտքը անձնական էլ.փոստի և ներբեռնեք Pay Stubs, W-2, Offer Letter, PTO հաշվեկշիռը"]
    C --> D{"Արդյո՞ք ընկերությունը ներկայացրել է պաշտոնական սնանկության մասին (Ch. 7 / Ch. 11 / Administration) ԿԱՄ պարզապես անհետացել/փակվել է:"}
    D -->|"Պաշտոնական սնանկության / սնանկության գծով ստացող է նշանակվել"| E["Ներկայացրեք առաջնահերթ աշխատավարձի հայցը (ԱՄՆ 11 U.S.C. 507(a)(4) մինչև $15,150 առաջնահերթություն; UK RPS CN-Humber հայց; Կանադա WEPP)"]
    D -->|"Անջատեք ոչ պաշտոնապես՝ չվճարելով վերջնական աշխատավարձը/PTO"| F["Ներկայացրեք շտապ չվճարված աշխատավարձի պահանջը Աշխատանքի պետական դեպարտամենտում / ԱՄՆ DOL WHD (Տնօրենները հաճախ անձամբ են պատասխանատու աշխատավարձի համար)"]
    B -->|"Անկախ կապալառու, ազատ մասնագետ կամ B2B գործակալություն (1099 / Corp-to-Corp)"| G["ՔԱՅԼ 1. Անմիջապես թողարկեք աշխատանքի դադարեցման գրավոր ծանուցում և դադարեցրեք չհանձնված տեղական ֆայլերի/ռեպոների փոխանցումը"]
    G --> H{"Ինչպե՞ս է հաճախորդը վճարել, և ի՞նչ է ասում ձեր պայմանագիրը IP սեփականության մասին:"}
    H -->|"Պայմանագրում նշվում է IP-ի փոխանցումներ ՄԻԱՅՆ ամբողջական վճարման դեպքում (Ստանդարտ ֆրիլանսի դրույթ)"| I["Ուղարկել Հեղինակային իրավունքի/Լիցենզիայի չփոխանցման պաշտոնական ծանուցում. հաճախորդը և ստացողը չեն կարող օրինականորեն օգտագործել չվճարվող աշխատանք"]
    H -->|"IP կետ կամ աշխատանք արդեն առաքված չէ"| J["Պահպանել հաշիվ-ապրանքագիրը + Առաքման անդորրագրերը + Ընդունման էլ."]

Մաս 1. 30 րոպեանոց թվային տարհանման արձանագրություն (Նախքան SSO-ն արգելափակում է ձեզ)¶

Երբ ՏՏ ադմինիստրատորը կամ անվճարունակության գծով մասնագետը սեղմում է «Անջատել օգտատերը» Okta-ում, Microsoft Entra ID-ում (Azure AD) կամ Google Workspace-ում, ձեր ընկերության նոութբուքը կարող է արգելափակվել շարժական սարքերի կառավարման միջոցով (MDM, տես. աշխատանքային նոութբուքի MDM կողպեք և վերականգնում) և բրաուզերի բոլոր նիստերը՝ օգտագործելով "Sign in with Google / Microsoft" մեռնել ակնթարթորեն. Եթե դուք դեռևս ունեք ուղիղ եթերում կամ ստանում եք 30 րոպեանոց նախազգուշացում մինչև անջատումը, հանեք այս խիստ անձնական, իրավական գրառումները այս ճշգրիտ հերթականությամբ.

Մաս 2. Ինչպե՞ս են վարձատրվող աշխատակիցները վերականգնում չվճարված աշխատավարձերը, PTO և նպաստները¶

Եթե ​​ձեր գործատուն փակվում է 1-ից 4 շաբաթվա չվճարված աշխատավարձի, կուտակված արձակուրդի/ՊՏՕ-ի, չփոխհատուցված ծախսերի կամ WARN Act-ի խզման պատճառով, մի կարծեք, որ գումարն ընդմիշտ անհետացել է: Գրեթե բոլոր երկրներում աշխատակիցները բարձրացված են օրինական մարումների հիերարխիայի ամենավերին մասում՝ առաջ անցնելով վենչուրային կապիտալիստներից, չապահովված վաճառողներից և տանտերերից, և շատ իրավասություններում կորպորատիվ պաշտոնյաներն ու տնօրեններն անձամբ պատասխանատվություն են կրում իրենց անձնական բանկային հաշիվներից աշխատողների չվճարված աշխատավարձի համար:

1. Միացյալ Նահանգներ. առաջնահերթ սնանկության հայցեր, պետական ​​աշխատավարձի գրավադրումներ և անձնական սպայի պատասխանատվություն¶

1. ** Եթե գործատուն ներկայացրել է Գլուխ 7-ը կամ Գլուխ 11-ը սնանկության մասին (11 U.S.C. § 507(a)(4) Առաջնահերթ աշխատավարձի պահանջ):**
   • ԱՄՆ սնանկության օրենսգրքով (11 U.S.C. § 507(a)(4) և § 507(a)(5)), չվճարված աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, միջնորդավճարները, արձակուրդը, աշխատանքից ազատումը և հիվանդության արձակուրդը, որը անհատը վաստակել է սնանկության դիմումը ներկայացնելուց (կամ գործունեության դադարեցումից) 180 օրվա ընթացքում** ստանում է չորրորդ կարգի կանոնադրական առաջնահերթություն մինչև $15,150 մեկ աշխատողի համար (ճշգրտվում է յուրաքանչյուր 3 տարին մեկ գնաճի համար), գումարած լրացուցիչ առաջնահերթության աստիճան աշխատակիցների չվճարված հատուցումների պլանի մասհանումների համար (401(k) / առողջության ապահովագրություն):
   • Ինչպես ներկայացնել անվճար. Փնտրեք ընկերության գործը սնանկության հայցերի գործակալի կայքում (օրինակ՝ Stretto, Kroll, Epiq կամ PACER) և ներկայացրեք Պաշտոնական ձև 410 (պահանջի ապացույց): Նշեք վանդակը 12 («Այո, հայցն ունի առաջնահերթության իրավունք՝ համաձայն 11 U.S.C. § 507(a)(4)»), կցեք ձեր վերջնական վճարման անդորրագիրը և առաջարկի նամակը և ներկայացրեք մինչև Փաստաթղթի ամսաթիվը:
2. Եթե Գործատուն փակվի ԱՌԱՆՑ սնանկության մասին հայտարարության (Աշխատանքի և հիմնադիրների/պաշտոնյաների անձնական պատասխանատվության պետական ​​վարչություն).
   • Շատ ձախողված ստարտափներ և փոքր բիզնեսներ պարզապես փակում են իրենց դռները և հեռանում՝ առանց վճարելու $25,000+ Գլուխ 7-ի սնանկության մասին պաշտոնական փաստաթղթեր ներկայացնելու իրավական վճարները:
   • Ներկայացրեք Չվճարված աշխատավարձի պահանջը Աշխատանքի պետական ​​դեպարտամենտում այն նահանգում, որտեղ դուք ֆիզիկապես աշխատել եք հեռակա (և/կամ այն ​​նահանգում, որտեղ գտնվում է ընկերության կենտրոնակայանը):
   • **Գլխավոր տնօրենների, հիմնադիրների և գլխավոր բաժնետերերի անձնական պատասխանատվությունը. ** Դաշնային Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի (FLSA) և Կալիֆորնիայի պետական ​​աշխատավարձի հստակ կանոնադրության համաձայն (Cal. Lab. Code § 558.1), Նյու Յորք (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 ոչ պետական ​​կորպորացիաների լավագույն 10 բաժնետերերի համար և N.Y. Lab. Law § 198-a), Մասաչուսեթս (M.G.L. c. 149 § 148), Իլինոյսում, Տեխասում և Վաշինգտոնում, կորպորատիվ սպաները, տնօրենները և կառավարիչ գործակալները, ովքեր վերահսկում են աշխատավարձը, կարող են **անձնապես և անհատապես պատասխանատվություն կրել չվճարված աշխատավարձի, օրենքով սահմանված եռապատիկ (3x) վնասների և փաստաբանի վճարների համար, նույնիսկ եթե կորպորացիան ինքնին սնանկ է:
3. Դաշնային և նահանգային WARN ակտը (60-օրյա հետվճարման տույժ զանգվածային անջատումների համար).
   • Եթե ձեր գործատուն ուներ 100 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող (կամ 50-ից 75+ աշխատող ավելի խիստ պետական mini-WARN ակտերով Կալիֆորնիայում, Նյու Յորքում, Նյու Ջերսիում (որը պահանջում է 90 օր առաջ ծանուցում ԵՎ պարտադիր խզման վճարում), Իլինոյսում և Վաշինգտոնում) և անջատեք աշխատակցին առանց գրավոր ծանուցման **** օր հանկարծակի: օրինական իրավունք ունի պահանջելու մինչև 60 օր լրիվ հետադարձ վճարում և նպաստներ որպես առաջնահերթ պահանջ:
4. Ի՞նչ կլիներ, եթե իմ գործատուն դադարեցնի վճարել առողջության ապահովագրության օպերատորին կամ փակի խմբի առողջապահական ծրագիրը: (ԿՈԲՐԱ թակարդը):
   • Սովորաբար դաշնային COBRA-ն թույլ է տալիս պահպանել ձեր գործատուի առողջապահական ծրագիրը՝ վճարելով հավելավճարի 102%-ը: Սակայն, եթե սնանկ գործատուն ամբողջությամբ դադարեցնի խմբակային առողջության ապահովագրության բոլոր ծրագրերը և դադարի գոյություն ունենալ, COBRA-ին ՈՉ ՄԻ խմբակային առողջապահական ծրագիր չի մնում շարունակելու համար:
   • Ի՞նչ անել դրա փոխարեն. Ընկերության փակման պատճառով գործատուի առողջական ապահովագրությունը կորցնելը առաջացնում է անհապաղ 60-օրյա հատուկ գրանցման ժամանակաշրջան (SEP) Affordable Care Act (ACA) HealthCare.gov Marketplace (և նահանգային փոխանակումներ), որտեղ ձեր նոր զրոյական եկամտի կարգավիճակը հաճախ եք ծրագրում կամ ենթաօրենսդրական կարգավիճակում: Medicaid-ի ծածկույթ՝ սկսած ամսի 1-ից:

2. Միացյալ Թագավորություն, Կանադա, Եվրամիություն և Ավստրալիա. Կառավարության աշխատավարձերի երաշխիքային հիմնադրամներ¶

Ի տարբերություն Միացյալ Նահանգների (որը հենվում է սնանկության գույքի առաջնահերթության և սպաների պատասխանատվության վրա), Մեծ Բրիտանիան, Կանադան, ԵՄ անդամ երկրները և Ավստրալիան պահպանում են կառավարության կողմից աջակցվող Անվճարունակության աշխատավարձի երաշխիքային հիմնադրամներ, որոնք շաբաթների ընթացքում վճարում են հեռահար աշխատողներին իրենց չվճարված աշխատավարձերը անմիջապես ազգային գանձարանից.

Մաս 3. Ինչպես են անկախ կապալառուները և ազատ մասնագետները (1099 / B2B) Պաշտպանել աշխատանքը և հավաքել պարտքը¶

Եթե դուք անկախ ծրագրակազմ մշակող եք, դիզայներ, հեղինակային հեղինակ, խորհրդատու կամ մարքեթինգային գործակալություն (1099 ԱՄՆ-ում, անհատ վաճառող / PSC Ltd ԱՄՆ-ից դուրս), սնանկության մասին օրենքը ձեր չվճարված հաշիվ-ապրանքագրերին շատ տարբեր է վերաբերվում աշխատողների աշխատավարձից, եթե դուք իրավասու չեք սխալ դասակարգման վերադասակարգման կամ ճիշտ օգտագործել ձեր մտավոր սեփականության (IP) լծակը:

1. Լծակային զենք #1. մտավոր սեփականություն (հեղինակային իրավունք) չփոխանցում չվճարելու դեպքում¶

** Միացյալ Նահանգների հեղինակային իրավունքի մասին օրենքի համաձայն (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), Միացյալ Թագավորության հեղինակային իրավունքի, նմուշների և արտոնագրերի մասին օրենքը 1988 թ. և Բեռնի կոնվենցիայի կանոնները**, անկախ կապալառու (ոչ W-2-ի աշխատակից) ավտոմատ կերպով պատկանում է օրինական հեղինակային իրավունքի 100%-ը կոդի, նմուշների, պատճենների կամ տեսանյութերի վրա, որոնք նրանք ստեղծում են այն պահից, երբ դրանք ամրագրված են շոշափելի միջավայրում, ՔԱՆԻՉԿԱՆ Հեղինակային իրավունքի կամ գրեթե վավերական գրավոր համաձայնագիր «WW-ում»: բոլոր լավ կազմված ֆրիլանսի/գործակալության պայմանագրերը (օրինակ՝ ստանդարտ AIGA, Freelancers Union կամ B2B MSA ձևանմուշներ), հեղինակային իրավունքի կամ լիցենզիայի հանձնումը հաճախորդին ուղղակիորեն պայմանավորված է «բոլոր հաշիվ-ապրանքագրերի լրիվ և վերջնական վճարման ստացմամբ»:

• Ինչու է սա ձեզ տալիս հսկայական լծակներ անվճարունակ հաճախորդի կամ սնանկության գործով կառավարչի նկատմամբ.
  • Երբ ստարտափը կամ գործակալությունը ծալվում է, նրա միակ մնացած արժեքավոր ակտիվը սովորաբար նրա ծրագրային կոդերի բազան է, կայքը, ապրանքանիշի ակտիվները կամ հաճախորդների առաքումները, որոնք հիմնադիրները, ապահովված բանկի վարկատուն կամ սնանկության կառավարիչը ցանկանում են վաճառել ձեռքբերողին ակտիվների վաճառքում:
  • այնուամենայնիվ, ընկերությունը չի կարող վաճառել կամ լիցենզավորել Մտավոր սեփականություն, որը օրինականորեն չի պատկանում: Եթե ընկերությունը երբեք չի վճարել ձեր վերջնականը $15,000 Կոդի մոդուլի կամ միջերեսի վերանախագծման հաշիվ-ապրանքագիրը, և ձեր պայմանագիրը պարունակում է վճարման պայմանով IP փոխանցման դրույթ (կամ դուք ընդհանրապես ստորագրված գրավոր IP հանձնարարություն չունեք), սնանկ ընկերությունը, նրա ներդրողները և նրա ակտիվները ձեռք բերող ցանկացած գնորդ հեղինակային իրավունքի խախտում է թույլ տալիս, եթե օգտագործում են ձեր չվճարված կոդը կամ դիզայնը:
• Copy-Paste իրավական ծանուցում IP-ի չփոխանցման և լիցենզիայի չեղարկման մասին. Ուղարկեք այս պաշտոնական ծանուցումը էլեկտրոնային փոստով (և վավերացված փոստով) հաճախորդի գործադիր տնօրենին, գլխավոր խորհրդատուին և ցանկացած նշանակված անվճարունակության ստացողին/սնանկության կառավարչին.

ԹԵՄԱ. Չվճարման, ծառայությունների կասեցման և մտավոր սեփականության լիցենզիայի չփոխանցման/չեղյալ հայտարարման պաշտոնական ծանուցում - [Ինվոյս #XXXX]

Հարգելի [Հաճախորդի անունը / ստացող / հոգաբարձու],

Խնդրում ենք պաշտոնական ծանուցում ստանալ, որ [Date] թվագրված #[XXXX] հաշիվ-ապրանքագիրը [Amount] $-ի չափով մեր Համաձայնագրով [Date]-ով կատարված աշխատանքի համար ժամկետանց է և չվճարված:

Համաձայն մեր Համաձայնագրի [X] բաժնի [և հեղինակային իրավունքի մասին 17 U.S.C.-ի համաձայն գործող օրենքի: § 204], սեփականության իրավունքի փոխանցումը, սեփականության իրավունքը և ցանկացած լիցենզիա՝ օգտագործելու Առաքումները, որոնք ստեղծվել են #[XXXX] ապրանքագրի ներքո (մասնավորապես, ներառյալ [նշեք ճշգրիտ ծածկագրի մոդուլները, նմուշները կամ ակտիվները]) խստորեն պայմանավորված է ամբողջական և վերջնական վճարման ստացմամբ:

Քանի որ վճարումը չի ստացվել, հեղինակային իրավունքի որևէ հանձնարարություն կամ լիցենզիա ուժի մեջ չի մտել, և չվճարված Առաքումները օգտագործելու, վերարտադրելու, տարածելու կամ փոխանցելու ցանկացած ժամանակավոր թույլտվություն որևէ երրորդ կողմի, ձեռքբերողի կամ շահագրգիռ իրավահաջորդին սույնով պաշտոնապես չեղյալ է հայտարարվում և դադարեցվում:

Եթե [Company Name]-ը, նրա երաշխավորված պարտատերերը կամ ձեռք բերող կազմակերպությունը ցանկանում են ձեռք բերել վավեր, հստակ տիտղոսային շղթա և լիցենզիա՝ այս Առաքումներն օգտագործելու համար որպես ցանկացած ընթացիկ գործողության կամ ակտիվի վաճառքի մաս, ապա [Amount]-ի ամբողջական վճարումը պետք է կատարվի մինչև [Date]: Հակառակ դեպքում, չվճարված Առաքման բոլոր օրինակները պետք է հեռացվեն արտադրությունից և անմիջապես ոչնչացվեն:

Հարգանքներով, [Ձեր անունը / ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը]

(Տասնյակ նորաստեղծ դադարների և ակտիվների վաճառքի ժամանակ ձեռք բերող գնորդները ստիպում են վաճառողին կամ էսքրո գործակալին վճարել առանցքային անկախ կապալառուներին 100 ցենտ դոլարի վրա փակվելիս՝ պարզապես կոդի բազայի վրա գտնվող վերնագրերի շղթան մաքրելու համար:)

2. Լծակային զենք #2. Դուք իրականում «սխալ դասակարգված աշխատակից» էիք առաջնահերթ աշխատավարձի կարգավիճակ ստանալու իրավունք:¶

Շատ ստարտափներ վարձում են լրիվ դրույքով հեռավար աշխատողների՝ որպես «1099 Անկախ կապալառուներ», որպեսզի խնայեն աշխատավարձի հարկերը, չնայած որ աշխատողը շաբաթական 40 ժամ աշխատում է բացառապես այդ ընկերության համար, հաճախում է ամենօրյա ստենդափներ, օգտվում է ընկերությունից։ @company.com էլեկտրոնային փոստով և զեկուցում ընկերության ղեկավարին: - Ստուգեք ABC Test/DOL տնտեսական իրականության թեստը. Եթե ձեր «հաճախորդը» վերահսկում էր ինչպես և երբ դուք աշխատել, և դուք աշխատել եք թիմի սովորական անդամի պես, կարող եք ձեր հայցը ներկայացնել Աշխատանքի պետական ​​դեպարտամենտում (և սնանկության դատարանհամաձայն11 U.S.C. § 507(a)(4)) որպես սխալ դասակարգված աշխատող**՝ ձեր չապահովված B2B հաշիվ-ապրանքագիրը վերածելով **Առաջնահերթ աշխատավարձի պահանջի**՝ անձնական սպայի պատասխանատվությամբ: - Ավելին, **Կալիֆորնիայի ազատ աշխատողների պաշտպանության օրենքի համաձայն (SB 988), Նյու Յորք նահանգի ազատ աշխատողը ազատ ակտ չէ (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410`), Իլինոյսի ազատ աշխատողների պաշտպանության ակտը և Սիեթլի/Լոս Անջելես/Միննեապոլիսի կանոնադրությունները, նույնիսկ իսկական անկախ կապալառուները պաշտպանված են պետական ​​աշխատուժի կողմից և իրավունք ունեն կանոնադրական կրկնակի (2x) վնասների չվճարման համար:

3. Ընկերության նոութբուքի վերադարձ, երբ նրանք դեռ ձեզ պարտք են վճարել (Բեյլի թակարդը)¶

Ինչ անել, եթե չգործող գործատուն ուղարկի կանխավճարային FedEx պիտակ՝ պահանջելով ձեզ հետ ուղարկել ձեր $2,500 MacBook Pro ընկերությունը, քանի դեռ նրանք ձեզ պարտք են $8,000 չվճարված աշխատավարձո՞վ։

• ՄԻ փորձեք վաճառել կամ մշտապես պահել ընկերությանը պատկանող նոութբուքը որպես «ինքնաօգնության վճարում», քանի դեռ չեք ստացել գրավոր ստորագրված թույլտվություն սպայից կամ սնանկության կառավարիչից, որը փոխանակում է ապարատային վերնագիրը ձեր աշխատավարձի ազատման համար.
• Ինչ կարող եք օրինական կերպով անել.
  1. Հրաժարվեք ձեր գրպանից մեկ ցենտ վճարել առաքման կամ փաթեթավորման համար. Պահանջեք, որ ընկերությունը կամ լուծարողը ձեր դռան մոտ ուղարկեն կանխավճարային սուրհանդակային պիկապ` վճարովի տուփի պիտակով:
  2. *Առաջարկեք լուծարողին գրավոր «Hardware-in-Lieu-of-Severance/Wages» հաշվարկ. $100 յուրաքանչյուրը ուղարկելու, սրբելու և աճուրդի հանելու համար օգտագործված նոութբուքերը $300. Գրավոր պատասխանեք. * «Ես ուրախ եմ վերադարձնել նոութբուքը կանխավճարային սուրհանդակային պիտակի միջոցով: Այլապես, գույքի առաքման և լուծարման ծախսերը խնայելու համար, ես պատրաստ եմ $ X-ի դիմաց վճարել $Y-ի իմ պարտքի աշխատավարձի դիմաց՝ այս սարքի ստորագրված վաճառքի օրինագծի և MDM-ի թողարկման դիմաց»: (լուծարողները մշտապես ընդունում են այս առաջարկը:)
  3. Նոութբուքի հետ ուղարկելուց առաջ. Լուսանկարեք նոութբուքի ֆիզիկական վիճակը և սերիական համարը տեսանյութում, ջնջեք ձեր անձնական դիտարկիչի պրոֆիլներն ու անձնական ֆայլերը (առանց ընկերության աշխատանքային ֆայլերը ջնջելու) և հավերժ պահեք FedEx/UPS-ի քաշի անդորրագիրը, որպեսզի ոչ մի լուծարող չկարողանա կեղծ պնդել, որ այն երբեք չեք վերադարձրել:

Հաճախակի տրվող հարցեր¶

Աղբյուրները ստուգված են¶

• Միացյալ Նահանգների դատարաններ և ԱՄՆ սնանկության օրենսգիրք. 11 U.S.C. § 507(a)(4) & (a)(5) Առաջնահերթ աշխատավարձի և նպաստների պահանջներ և Պաշտոնական սնանկության ձև 410 (պահանջի ապացույց) հրահանգներ:
• Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի դեպարտամենտ (DOL): Աշխատավարձի և ժամերի բաժնի (WHD) Փաստաթերթ #70 (FLSA Protections on Funloughs, Pay, and Officer Liability), *Employee Benefits Security Administration (EBSA) Guidance on Facing Employer Bankruptcy (401(k) and Special RAker) and COBroll Կարգավորման և վերապատրաստման ծանուցման (WARN) ակտ (29 U.S.C. § 2101).
• Միացյալ Թագավորության անվճարունակության ծառայություն (GOV.UK): Ձեր իրավունքները, եթե ձեր գործատուն անվճարունակ է (Կրկնակի վճարումների ծառայություն CN Չվճարված աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման և ծանուցման վճարի վերաբերյալ պահանջներ):
• Զբաղվածության և սոցիալական զարգացման Կանադա (ESDC) և Ավստրալիայի զբաղվածության և աշխատավայրի հետ կապերի վարչություն (DEWR): Աշխատավարձի աշխատողների պաշտպանության ծրագիր (WEPP) Իրավունակություն և Ավստրալիական արդար իրավունքների երաշխիքների (FEG) ուղեցույցներ:
• ** Միացյալ Նահանգների հեղինակային իրավունքի գրասենյակ և անկախ աշխատողների միություն / Նյու Յորքի Աշխատանքի դեպարտամենտ. ** * Շրջաբերական 30. Աշխատանքներ, որոնք ստեղծված են վարձով17 U.S.C. § 101)*, Հեղինակային իրավունքի նշանակման պայմանավորումը լրիվ վճարման դեպքում և Անվճար ակտը:

Առնչվող ուղեցույցներ¶

• Արտակարգ իրավիճակների հեռավոր աշխատանքի անվտանգություն և տվյալների գաղտնիություն
• Աշխատանքային նոութբուքը գողացել կամ կոտրվել է ճանապարհորդելիս. MDM կողպեք և զրոյական ժամանակի վերականգնում
• Գաղտնի տվյալների պատահական արտահոսք էկրանի համօգտագործման կամ տաք խոսափողի միջադեպ
• Արտադրության պատահական ընդհատում, API ստեղների արտահոսք կամ ջնջված ամպային ենթակառուցվածք
• Տարհանում և տեղահանում հեռավոր աշխատանք
• Արտակարգ իրավիճակների համարներ