کله چې یو لیرې کارمند یا پیرودونکی ناڅاپه پوښل کیږي: د نه تادیه شوي رسیدونو او ریکارډونو خوندي کول¶

د دوشنبې په سهار له خوبه پاڅیدل ستاسو د کمپنۍ سلیک، مایکروسافټ ټیمونه، او د ګوګل ورک سپیس / Okta SSO حسابونه په ناڅاپي ډول غیر فعال شوي، د معاشونو مستقیم لیږد لیږد، یا یو عاجل بریښنالیک چې اعلان کوي ​​​​چې ستاسو د لرې پرتو کارمند یا ترټولو لوی ادارې پیرودونکي عملیات بند کړي او یو سخت مالي صدمه ده. د شخصي دفتر تړلو برعکس چیرې چې کارمندان کولی شي تالار ته د بشري منابعو ته ولاړ شي یا په سایټ کې د دولتي کارګر استازي سره خبرې وکړي، ** لیرې پرتو کارګران او نړیوال آزاد کارګران په 30 ثانیو کې د شرکت زیربنا څخه په ډیجیټل ډول له مینځه وړل کیدی شي**، خپل معاشونو ته لاسرسی له لاسه ورکوي، W-2/1099/P45 د مالیاتو ریکارډونه 401(k) د پلان شمیرې، د همکارانو د اړیکو لیست، او د کلونو غیر محرم پورټ فولیو نمونې.

کله چې یو لیرې کار ګمارونکی یا پیرودونکی د نغدي جریان مرګ سرپل ته ننوځي ، ** سرعت او د کارموندنې او کمپیوټر امنیت قانون ته سخت تعقیب هرڅه دي**. د غلط اقدام ترسره کول، لکه د کمپیوټر د درغلیو او ناوړه ګټه اخیستنې قانون څخه په سرغړونې کې د کاري لپ ټاپ څخه د ملکیت پیرودونکي ډیټابیس ډاونلوډ کول (CFAA)، یا په لفظي ژمنو باندې د دوو نورو اونیو لپاره کار ته دوام ورکول چې "د تار لیږد د جمعې په ورځ راځي"، کولی شي تاسو قانوني مسؤلیت سره مخ کړي یا تاسو د ناامنه افلاس پور ورکوونکي کتار شاته پریږدي. برعکس، ستاسو د شخصي HR/د معاشونو پورټل ریکارډونو صادرولو لپاره د لومړیو 60 دقیقو دننه عمل کول، د قانوني لومړیتوب معاش ادعا ادعا کول (11 U.S.C. § 507(a)(4) په متحده ایالاتو کې یا په انګلستان کې د بې ځایه تادیاتو خدمت)، د روغتیا بیمې (COBRA / د ACA ځانګړی نوم لیکنه)، او ستاسو د قراردادي **کاپي حق / د کار لپاره-د کار لپاره د IP غیر لیږد بنده ** د یو خپلواک قراردادي په توګه تمرین کول ستاسو د کورنۍ مالي او مسلک حرکت ساتي.

همدا اوس وکړئ¶

1. ** مخکې له دې چې ستاسو واحد لاسلیک (SSO) یا کارپوریټ بریښنالیک لغوه شي، خپل معاش، HRIS، او د مساواتو پورټلونو (د کار ورځ، ګسټو، ریپلینګ، ADP، ډیل، Justworks، کارټا) ته ننوځئ او یو شخصي بریښنالیک آدرس سره اړیکه ونیسئ (@gmail.com, etc.) هر حساب ته.** یوځل ستاسو @company.com بریښنالیک غیر فعال شوی ، تاسو به هیڅکله د پټنوم بیا تنظیم یا دوه فاکتور تصدیق کوډونه ترلاسه نکړئ چې ستاسو وروستي تادیاتو سټبونو ته لاسرسي لپاره اړین دي ، W-2 / 1099 / P60 د مالیاتو فورمې، یا 401(k) د تقاعد ساتونکی
2. **د خپلو تیرو شپږو میاشتو معاشونو پی ډی ایف کاپي ډاونلوډ کړئ، ستاسو لاسلیک شوي د کار قرارداد / وړاندیز لیک / د خپلواک قراردادي ماسټر خدماتو تړون (MSA)، د PTO بیلانس، کمیشن / بونس لیجر، او ستاسو وروستي فعالیت بیاکتنې همدا اوس یو شخصي فولډر ته. ** که چیرې شرکت د خپل SaaS تادیه بنده کړي، د HRPP د کاري ورځ یا د کار بلونه کولی شي د HRPP د کاري ورځنۍ پیسې ورکړي. په څو ورځو کې وځنډول شي، تاسو ته د صفر اسنادو سره پریږدئ ترڅو ستاسو دقیق معاش او د رخصتۍ بیلانس د افلاس محکمې یا د کار څانګې ته ثابت کړئ.
3. ** خپل همکار او د پیرودونکي شبکې د اړیکو لیست صادر کړئ (LinkedIn URLsد شخصي تلیفون شمیرې، او شخصي بریښنالیک پتې) سمدلاسه. ** کله چې یو لرې پروت شرکت فولډ کړي، سلیک په دقیقو کې ورک کیږي. په لومړي ساعت کې د خپلو ټیم ملګرو سره یو شریک ګوګل شیټ یا ډیسکارډ/واټس اپ ګروپ جوړ کړئ نو تاسو کولی شئ د افلاس محکمې خبرتیاوې، د حوالې چکونه، او د دندې لیډونه شریک کړئ.
4. هیڅکله د ملکیت سرچینې کوډ، د پیرودونکو لیستونه، سوداګریز رازونه، یا د شرکت ډیټابیسونه ډاونلوډ کړئ، او هیڅکله د ژوندی تولید سرور تخریب، حذف یا یرغمل مه کوئ. ** حتی که چیرې یو پیرودونکی یا کارګمارونکي تاسو پور وي $25,000 په نه تادیه شوي معاشونو یا رسیدونو کې، د تولید سرور ته ننوتل ترڅو د دوی ژوندۍ ویب پاڼه له مینځه یوسي، خپل روټ پاسورډونه بدل کړي، یا د پیرودونکي ډیټا افشا کړي د ** د متحده ایالاتو د کمپیوټر درغلۍ او ناوړه ګټه اخیستنې قانون لاندې جرم دی (18 U.S.C. § 1030)، د انګلستان د کمپیوټر ناوړه ګټه اخیستنې قانون 1990، او په ټوله نړۍ کې د سایبر جرمونو مساوي قوانین. پرځای یې د **100٪ قانوني قراردادي او قانوني ګټې اخیستنې میتودونه ** وکاروئ چې په 3 برخه کې توضیح شوي.
5. ** که تاسو یو خپلواک قراردادي / آزاد یاست (1099 / B2B) او یو پیرودونکی د معاش یا انوائس وروستۍ نیټه له لاسه ورکوي ، د نه تادیې لپاره رسمي لیکل شوي "د خدماتو د ځنډولو خبرتیا" صادر کړئ او سمدلاسه د نوي غیر ژمن فایلونو تحویلول ودروئ. ** هیڅکله د اصلي غیر نښه شوي سرچینې فایلونه ، د ماسټر ډیزاین اثاثو یا وروستي کوډ ذخیره مه ورکوئ چې تاسو به د پیسو ورکولو په جریان کې پیرودونکي ته د پیسو ورکولو په بدل کې وروستی کوډ ذخیره کړئ.
6. ** د بیکارۍ بیمې (UI) ګټو لپاره دوسیه په هماغه ورځ چې ستاسو کار پای ته رسیږي یا ستاسو معاش ودریږي.** په متحده ایالاتو، کاناډا کې (EI)، انګلستان (New Style JSA / Universal Credit)، او د اروپایی اتحادیې، د بیکارۍ ګټې تقریبا هیڅکله د هغې اونۍ څخه دمخه چې تاسو خپله لومړنۍ ادعا وړاندې کوئ بیرته فعاله نه وي، حتی که تاسو درې اونۍ انتظار وکړئ پدې هیله چې شرکت به بیا خلاص شي.

د پریکړې ونې: معاش لرونکي کارمند (W-2 / PAYE) vs خپلواک قراردادي (1099 / B2B)¶

ستاسو قانوني حقونه، په افلاس کې لومړیتوب، او ستاسو د کار محصول څخه ګټه اخیستنه په بشپړه توګه په دې پورې اړه لري چې آیا تاسو یو طبقه بندي کارمند یاست یا یو خپلواک قراردادي/فری لانس/اداره. لاندې خپل دقیق څانګه تعقیب کړئ.

flowchart TD
    A["ریموټ کارمند یا پیرودونکي ناڅاپه فولډ کوي / د معاش له لاسه ورکوي / حسابونه بندوي"] --> B{"ستاسو قانوني کاري اړیکه څه ده؟"}
    B -->|"تنخواه یا د ساعت کارمند (US W-2، UK PAYE، کاناډا T4، یا د ریکارډ کارمند لکه ډیل / ریموټ)"| C["لومړی ګام: شخصي بریښنالیک ته د ګستو/کاري ورځ/ADP/401k ننوتل او د تادیاتو سټبونه ډاونلوډ کړئ، W-2، وړاندیز لیک، د PTO بیلانس"]
    C --> D{"آیا شرکت رسمی افلاس ثبت کړی (Ch. 7 / Ch. 11 / Administration) یا یوازې ورک شوی/بند شوی؟"}
    D -->|"رسمی افلاس / افلاس اخیستونکی ټاکل شوی"| E["د لومړیتوب د معاش ادعا دوسیه (US 11 USC 507(a)(4) تر $15,150 لومړیتوب؛ د انګلستان RPS CN-نمبر ادعا؛ کاناډا WEPP)"]
    D -->|"د وروستي معاش/PTO تادیه کولو پرته په غیر رسمي ډول بند کړئ"| F["د کار د بهرنیو چارو ریاست / د متحده ایالاتو DOL WHD سره د عاجل نه تادیه شوي معاش ادعا فایل کړئ (ډائریکټران اکثرا شخصي د معاش لپاره مسؤل وي)"]
    B -->|"خپلواک قراردادي، فری لانس، یا B2B اداره (1099 / Corp-to-Corp)"| G["لومړی ګام: سمدلاسه د لیکل شوي د کار بندولو خبرتیا صادره کړئ او د نه سپارل شوي محلي فایلونو / ریپوز لیږد ودروئ"]
    G --> H{"پیرودونکي څنګه تادیه کوي، او ستاسو قرارداد د IP مالکیت په اړه څه وايي؟"}
    H -->|"قرارداد وايي چې IP لیږد یوازې په بشپړ تادیه (معیاري فری لانس بند)"| I["د کاپي حق / جواز د نه لیږد رسمي خبرتیا واستوئ: پیرودونکی او اخیستونکی نشي کولی په قانوني ډول بې معاشه کار وکاروي"]
    H -->|"هیڅ IP بند یا کار دمخه نه دی سپارل شوی"| J["د رسید + تحویلي رسیدونه + د منلو بریښنالیکونه ساتل -> د ادعا دوسیه (د 410 فورمه) او د بد پور مالیاتو تخفیف ادعا کول"]

برخه 1: د 30 دقیقو ډیجیټل ایستلو پروتوکول (مخکې له دې چې SSO تاسو بند کړي)¶

کله چې د معلوماتي ټکنالوجۍ مدیر یا د انفلونسي متخصص په Okta، Microsoft Entra ID (Azure AD) یا Google Workspace کې "Deactivate User" ټک کوي، ستاسو د شرکت لپ ټاپ ممکن د موبایل وسیلې مدیریت (MDM؛ وګورئ) له لارې لاک شي د کار لپ ټاپ MDM لاک او بیا رغونه) او د براوزر ټولې ناستې په کارولو سره "Sign in with Google / Microsoft" سمدستي مړ شي. که تاسو لاهم ژوندۍ ناسته لرئ یا د بندیدو دمخه 30 دقیقې سر پورته کړئ ، نو دا ** په کلکه شخصي ، قانوني ریکارډونه ** په دې دقیق ترتیب کې راوباسئ:

2 برخه: تنخواه لرونکي کارمندان څنګه بې معاشه معاشونه، PTO، او ګټې بیرته ترلاسه کوي¶

که ستاسو کارمند ستاسو د 1 څخه تر 4 اونیو پورې د نه تادیه شوي معاش له امله بند شي، د رخصتۍ / PTO، نه تادیه شوي لګښتونه، یا د خبرداري قانون جلا کول، ** فکر مه کوئ چې پیسې د تل لپاره ورکې شوې**. په نږدې هر هیواد کې، کارمندان د قانوني بیرته تادیې د درجې لوړ پوړ ته نږدې دي، د پانګوالو، ناامنه پلورونکو، او د ځمکې خاوندانو څخه مخکې، او په ډیرو قضایي برخو کې د کارپوریټ افسران او رییسان په شخصي توګه د خپلو شخصي بانکي حسابونو څخه د غیر معاش شوي کارمندانو معاشونو لپاره مسؤل دي.

1. متحده ایالات: د لومړیتوب د افلاس ادعاوې، د دولتي معاش جواز او د شخصي افسر مسؤلیت¶

1. ** که چیرې ګمارونکي د 7 فصل یا 11 فصل افلاس ثبت کړي (11 U.S.C. § 507(a)(4) د لومړیتوب معاش ادعا):**
   • د متحده ایالاتو د افلاس کوډ لاندې (11 U.S.C. § 507(a)(4) او § 507(a)(5))، ** نه تادیه شوي معاشونه، معاشونه، کمیشنونه، رخصتۍ، جلا کول، او د ناروغ رخصتۍ د افلاس دوسیه کولو (یا د سوداګرۍ بندیدو) څخه مخکې د 180 ورځو په اوږدو کې د یو فرد لخوا ترلاسه شوي ** تر ** پورې د څلورمې درجې قانوني لومړیتوب ترلاسه کوي.$15,150 د هر کارمند ** (د انفلاسیون لپاره په هرو 3 کلونو کې تعدیل شوی)، او د غیر معاش شوي کارمندانو ګټې پالن ونډې لپاره اضافي لومړیتوب درجه (401(k) / روغتیا بیمه).
   • د وړیا دوسیه کولو څرنګوالی: ** د افلاس ادعا اجنټ ویب پا onه کې د شرکت قضیه وګورئ (لکه Stretto, Kroll, Epiq, یا PACER) او ** رسمي فورمه 410 (د ادعا ثبوت) ** وسپارئ. بکس 12 چیک کړئ ("هو، ادعا د 11 U.S.C. § 507(a)(4)"** الندې د لومړیتوب حق لري)، خپل وروستي معاشونه او وړاندیز لیک ضمیمه کړئ، او د بار نیټې څخه مخکې وسپارئ.
2. که چیرې کارمند د افلاس دوسیه کولو پرته بند شي (د کار ریاست او د بنسټ ایښودونکو / چارواکو شخصي مسؤلیت):
   • ډیری ناکامه پیل او کوچني کاروبارونه په ساده ډول خپلې دروازې وتړي او پرته له تادیه تیریږي $25,000+ د رسمي څپرکي 7 افلاس دوسیه کولو لپاره قانوني فیس.
   • ** په هغه ایالت کې چې تاسو په فزیکي توګه له لیرې کار کاوه** (او/یا هغه ایالت چې د شرکت مرکزي دفتر دی) سره د نه تادیه شوي معاش ادعا ثبت کړئ.
   • د اجراییه رییسانو، بنسټ ایښودونکو، او لوړ شریکانو شخصي مسؤلیت: ** د فدرالي ** د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) الندې او په ** کالیفورنیا کې د دولتي معاشونو واضح قوانین (Cal. Lab. Code § 558.1نیویارک (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 د غیر عامه شرکتونو د 10 غوره ونډه لرونکو لپاره، او N.Y. Lab. Law § 198-a)، میساچوسټس (M.G.L. c. 149 § 148)، الینوس، ټیکساس، او واشنګټن، د کارپوریټ افسران، رییسان، او مدیریت اجنټان چې معاشونه کنټرولوي **شخصي او په انفرادي ډول د نه تادیه شوي معاشونو، قانوني درې چنده (3x) تاوانونو، او د څارنوالۍ فیسونو لپاره مسؤلیت لري حتی که شرکت پخپله افلاس وي.
3. ** د فدرالي او دولتي خبرداري قانون (د ډله ایزو بندونو لپاره د 60 ورځو بیرته تادیه جزا):**
   • که ستاسو ګمارونکي 100 یا ډیر بشپړ وخت کارمندان ولري (یا 50 څخه تر 75+ پورې کارمندان په کلیفورنیا، نیویارک، نیو جرسي کې د سختو ریاستي کوچني خبرداري اعمالو لاندې) (کوم چې د 90 ورځو خبرتیا او د اجباري وقفې معاش ته اړتیا لري)، الینوس، او واشنګتن) او پرته له دې چې د 6 ورځو لیکل شوي مخکینۍ خبرتیا ورکړل شي ** بند شي. لیرې پروت کارمند په قانوني توګه حق لري چې د لومړیتوب ادعا په توګه ** تر 60 ورځو پورې د بشپړ بیرته معاش او ګټو ** ادعا وکړي.
4. ** که زما کارمند د روغتیا بیمې کیریر ته تادیه بنده کړي یا د ګروپ روغتیا پالن بند کړي نو څه به وي؟ (د کوبرا جال):**
   • په نورمال ډول، فدرالي COBRA تاسو ته اجازه درکوي د 102٪ پریمیم په ورکولو سره د خپل کارمند روغتیا پالن وساتئ. په هرصورت، که چیرې یو افلاس ورکونکی د ټول ګروپ روغتیا بیمې پالنونه په بشپړه توګه لغوه کړي او شتون یې پای ته ورسوي، د COBRA لپاره هیڅ ګروپ روغتیا پالن شتون نلري چې دوام ومومي.
   • د دې پرځای څه وکړو: د شرکت د بندیدو له امله د کارمند روغتیایی پوښښ له لاسه ورکول سمدستي 60-ورځو ځانګړي نوم لیکنې دوره (SEP) په د ارزانه پاملرنې قانون (ACA) HealthCare.gov بازار ځای (او د دولت تبادلې) کې رامینځته کوي چیرې چې ستاسو نوی صفر عاید حالت ډیری وختونه تاسو ته وړتیا درکوي چې هغه ستاسو لپاره د فرعي/جی پلان لپاره وړ وي. د میډیکاډ پوښښ د میاشتې په لومړۍ نیټه پیل کیږي.

2. انګلستان، کاناډا، اروپایی اتحادیه او استرالیا: د حکومت د معاش تضمین فنډونه¶

د متحده ایالاتو برعکس (کوم چې د افلاس املاکو لومړیتوب او د افسرانو مسؤلیت باندې تکیه کوي)، انګلستان، کاناډا، د اروپايي اتحادیې غړي هیوادونه، او آسټرالیا د د حکومت په ملاتړ د ناخالص معاش تضمین فنډونه ساتي چې لیرې پرتو کارمندانو ته د دوی نه تادیه شوي معاشونه په مستقیم ډول د ملي خزانې څخه په څو اونیو کې ورکوي:

دریمه برخه: څنګه خپلواک قراردادیان او فری لانسران (1099 / B2B) د کار ساتنه او د پور راټولول¶

که تاسو یو خپلواک سافټویر جوړونکی، ډیزاینر، کاپي رایټر، مشاور، یا د بازار موندنې اداره یاست (1099 په متحده ایالاتو کې، د متحده ایالاتو څخه بهر یوازینی سوداګر / PSC Ltd)، د افلاس قانون ستاسو نه تادیه شوي رسیدونه د کارمندانو معاشونو څخه ډیر توپیر لري، مګر که تاسو د غلط طبقې بیا ډلبندۍ لپاره وړ یاست یا د خپل فکري ملکیت (IP) ګټه په سمه توګه وکاروئ.

1. د استفادې وسلې #1: فکري ملکیت (کاپي حق) د نه تادیې په صورت کې نه لیږد¶

** د متحده ایالاتو د کاپي حق قانون لاندې (17 U.S.C. § 101 & § 204(a))، د انګلستان د کاپي حق، ډیزاین او پیټینټ قانون 1988، او د برن کنوانسیون قواعد**، یو خپلواک قراردادي (د W-2 کارمند نه دی) ** په اتوماتيک ډول په کوډ، ډیزاین، کاپي، یا ویډیو کې د قانوني کاپي حق 100٪ ملکیت لري دوی هغه شیبه رامینځته کوي کله چې دا په یوه معقوله منځګړیتوب کې ټاکل کیږي**، د "هیکایډ یا غیر قانوني" لیکل شوي حق شتون لري. د سپارلو تړون، او نږدې په ټولو ښه مسوده شوي آزاد / ادارې قراردادونو کې (لکه معیاري AIGA، Freelancers Union، یا B2B MSA ټیمپلیټونه)، مراجعینو ته د کاپي حق یا جواز سپارل په ښکاره ډول د "ټولو رسیدونو بشپړ او وروستي تادیاتو رسیدلو" باندې شرط لري.

• ** ولې دا تاسو ته د ناقانونه پیرودونکي یا افلاس امانت په اړه پراخه ګټه درکوي:**
  • کله چې یو پیل یا اداره وتړل شي، د هغې یوازې پاتې ارزښتناکه شتمنۍ معمولا د هغې سافټویر کوډبیس، ویب پاڼه، د برانډ شتمنۍ، یا د پیرودونکي تحویلي وي، کوم چې بنسټ ایښودونکي، د بانک پور ورکوونکي، یا د افلاس امانت غوښتونکي غواړي ** د شتمنۍ په پلور کې په یوه اخیستونکي باندې وپلوري**.
  • په هرصورت، یو شرکت نشي کولی هغه فکري ملکیت وپلوري یا جواز ورکړي چې دا په قانوني توګه ملکیت نلري. که شرکت هیڅکله ستاسو وروستی تادیه نه کوي $15,000 د کوډ ماډل یا UI بیا ډیزاین لپاره انوائس، او ستاسو قرارداد د تادیې په شرایطو کې د IP لیږد فقره لري (یا تاسو په بشپړ ډول هیڅ لاسلیک شوی IP دنده نلرئ)، ** افلاس شرکت، د هغې پانګه اچوونکي، او هر هغه پیرودونکي چې د هغې شتمنۍ ترلاسه کوي د کاپي حق څخه سرغړونه کوي که چیرې دوی ستاسو نه تادیه شوي کوډ یا ډیزاین کاروي**.
• ** د IP د نه لیږد او د جواز لغوه کولو قانوني خبرتیا کاپي - پیسټ کول: ** دا رسمي خبرتیا د بریښنالیک (او تصدیق شوي بریښنالیک) له لارې د پیرودونکي اجرایوي رییس ، عمومي وکیل او هر ټاکل شوي د افلاس اخیستونکي / د بانکدارۍ امانت ته واستوئ:

موضوع: د نه تادیې رسمي خبرتیا، د خدماتو تعلیق، او د غیر لیږد / د فکري ملکیت جواز لغوه کول - [انوائس #XXXX]

ګرانه [د پیرودونکي نوم / اخیستونکی / امانتدار]،

مهرباني وکړئ رسمي خبرتیا وکړئ چې زموږ د تړون د نیټې [تاریخ] لاندې ترسره شوي کار لپاره د $[مقدار] په اندازه رسید #[XXXX] نیټه [تاریخ] تیر شوی او تادیه شوی نه دی.

زموږ د تړون [X] برخې سره سم [او د 17 U.S.C. لاندې د کاپي حق قانون پلي کیږي. § 204]، د انوائس #[XXXX] لاندې رامینځته شوي تحویلۍ کارولو لپاره د ملکیت ، سرلیک او هر ډول جواز لیږد (په ځانګړي ډول د [د دقیق کوډ ماډلونو ، ډیزاینونو ، یا اثاثو] په شمول) د بشپړ او وروستي تادیې رسیدلو سره په کلکه شرط دی.

ځکه چې تادیه نه ده ترالسه شوې، ** د کاپي حق دنده یا جواز نه دی نافذ شوی، او د غیر تادیه شوي تحویلي کارولو، بیا تولید، توزیع، یا لیږد لپاره کوم لنډمهاله اجازې کوم دریم اړخ، اخیستونکي، یا د ګټو ځای ناستی په توګه په رسمي توګه لغوه کیږي او لغوه کیږي.**

که د [شرکت نوم]، د هغې خوندي پور ورکوونکي، یا یو اخیستونکي اداره غواړي چې د هر ډول روانو عملیاتو یا شتمنیو د پلور برخې په توګه د دې توزیع وړ توکو کارولو لپاره د سرلیک او جواز یو باوري، روښانه سلسله ترلاسه کړي، د $ [مقدار] بشپړ تادیه باید د [تاریخ] لخوا واستول شي. که نه نو، د نه تادیه شوي تحویلۍ ټولې کاپي باید له تولید څخه لیرې شي او سمدلاسه ویجاړ شي.

په درنښت، [ستاسو نوم / سوداګریزه اداره]

(په لسګونو پیل شوي بادونو او د شتمنیو په پلور کې، د پیریدونکو ترلاسه کول پلورونکي یا د ایسکرو اجنټ مجبوروي چې د کلیدي خپلواک قراردادیانو 100 سینټ د بندیدو په وخت کې په ډالر باندې تادیه کړي ترڅو په کوډبیس کې د چین - سرلیک کلاوډ پاک کړي.)

2. د استفادې وسلې #2: ایا تاسو واقعا یو "غلط درجه بندي شوي کارمند" یاست چې د لومړیتوب معاش حالت ته مستحق یاست؟¶

ډیری سټارټ اپونه د معاشاتو مالیاتو خوندي کولو لپاره د بشپړ وخت لیرې کارګران د "1099 خپلواک قراردادیانو" په توګه ګماري، که څه هم کارګر په اونۍ کې 40 ساعته په ځانګړې توګه د دې شرکت لپاره کار کوي، په ورځني سټینډ اپونو کې ګډون کوي، شرکت کاروي @company.com بریښنالیک، او د شرکت مدیر ته راپورونه. - ** د ABC ټیسټ / د DOL د اقتصادي واقعیتونو ازموینه وګورئ: ** که ستاسو "پیرودونکي" کنټرول کړي څنګه او کله تاسو کار کاوه او تاسو د ټیم د منظم غړي په څیر کار کاوه، تاسو کولی شئ خپله ادعا د د کار ریاست څانګې (او د افلاس محکمه) سره ثبت کړئ. 11 U.S.C. § 507(a)(4)) د غلط طبقه بندي شوي کارمند په توګه، ستاسو غیر خوندي B2B رسید د شخصي افسر مسؤلیت سره ** د لومړیتوب معاش ادعا** ته بدلوي. - سربیره پردې ، د ** د کالیفورنیا د آزاد کارګر محافظت قانون لاندې (SB 988)، د نیویارک ایالت فری لانس وړیا قانون نه دی (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410)، د الینوس د آزاد کارګرانو د ساتنې قانون**، او ** سیټل / لاس انجلس / مینیاپولیس مقررات**، حتی ریښتیني خپلواک قراردادیان د دولت د کار پلي کولو لخوا خوندي شوي او د نه تادیه کولو لپاره د **قانوني دوه چنده (2x) تاوان ** مستحق دي.

3. د شرکت لپ ټاپ بیرته راستنیدل کله چې دوی لاهم تادیه تادیه کوي (د بیلی ټاپ)¶

څه شی که چیرې ورک شوی کارمند د پری پیډ FedEx لیبل واستوي او غوښتنه وکړي چې تاسو بیرته خپل بریښنالیک واستوئ $2,500 شرکت MacBook Pro پداسې حال کې چې دوی لاهم تاسو پوروړي دي $8,000 په بې معاشه معاش کې؟

• ** هڅه مه کوئ چې د شرکت ملکیت لپ ټاپ وپلورئ یا په دایمي توګه د "د ځان مرستې تادیې" په توګه وساتئ ** پرته لدې چې تاسو د یوه افسر یا د افلاس امانت کونکي لخوا لیکل شوي لاسلیک شوي اجازه ترلاسه کړئ چې ستاسو د معاش خوشې کولو لپاره د هارډویر سرلیک تجارت کوي: د کارپوریټ ملکیت ساتل د معتبر قانوني هنرمند / بیلي جواز پرته د غلا کولو راپور ورکول کیدی شي او د غلا یا غلا په توګه کارول کیدی شي. په هرصورت خښته
• هغه څه چې تاسو یې په قانوني توګه کولی شئ:
  1. د بار وړلو یا بسته بندۍ لپاره له خپل جیب څخه د یوې سینټ تادیه کولو څخه انکار وکړئ: ** د شرکت یا مایع کونکي څخه غوښتنه وکړئ چې ستاسو دروازې ته د تادیه شوي بکس لیبل سره ** پری پیډ کوریر پک اپ واستوي.
  2. ** د لیویډیټر ته د لیکل شوي "د هارډویر په بدل کې د اجارې/مزدور" د حل وړاندیز وکړئ: ** په باد کې، مایع کونکي د پیسو ورکولو څخه نفرت کوي $100 هر یو د لیږدولو، مسح کولو، او لیلام لپاره کارول شوي لپټاپونه $300. په لیکنه کې ځواب راکړئ: *"زه خوشحاله یم چې لپ ټاپ د مخکې تادیه شوي کوریر لیبل له لارې بیرته راستانه کړم چې یوځل چمتو شي؛ په بدیل سره، د املاکو بار وړلو او د مایعاتو لګښتونو خوندي کولو لپاره، زه د دې وسیلې د لاسلیک شوي بل پلور او MDM خوشې کولو په بدل کې د $ X زما د پور شوي معاش ادعا په بدل کې کریډیټ کوم.
  3. د لپ ټاپ بیرته لیږدولو دمخه: په ویډیو کې د لیپ ټاپ اصلي فزیکي حالت او سیریل شمیره عکس واخلئ ، خپل شخصي براوزر پروفایلونه او شخصي فایلونه پاک کړئ (پرته له دې چې د شرکت کاري فایلونه حذف کړئ) ، او د **FedEx/UPS ډراپ آف وزن رسید ** د تل لپاره وساتئ نو هیڅ لیویډیټر نشي کولی دا ادعا وکړي چې تاسو یې بیرته راستنیدونکي یاست.

په مکرر ډول پوښتل شوي پوښتنې¶

سرچینې چک شوي¶

• د متحده ایالاتو محکمې او د متحده ایالاتو د افلاس کوډ: 11 U.S.C. § 507(a)(4) او (a)(5) د لومړیتوب معاش او ګټې ادعاګانې او د افلاس رسمي فورمه 410 (د ادعا ثبوت) لارښوونې.
• ** د متحده ایالاتو د کار ریاست (DOL):** د معاش او ساعت څانګه (WHD) حقیقت پاڼه #70 (د فرلوز، معاش، او افسر مسؤلیت په اړه د FLSA محافظت)، د کارمندانو د ګټو خوندیتوب اداره (EBSA) د ګمارونکي افلاس سره د مخ کیدو په اړه لارښود (401 (COBRAW او ځانګړي * او CAW) د تعدیل او بیا روزنې خبرتیا (خبرداری) قانون (29 U.S.C. § 2101).
• د انګلستان د ناوالۍ خدمت (GOV.UK): ستاسو حقونه که چیرې ستاسو کارمند متوجه وي (د بې ځایه تادیاتو خدمت CN د نه تادیه شوي معاشونو، د رخصتۍ معاش، او د خبرتیا تادیاتو لپاره د حوالې ادعا).
• د کار او ټولنیز پرمختګ کاناډا (ESDC) او د استرالیا د استخدام او د کار ځای اړیکو څانګه (DEWR): د معاش ترلاسه کونکي محافظت پروګرام (WEPP) وړتیا او د اسټرالیا د عادلانه استحقاق تضمین (FEG) لارښوونې.
• ** د متحده ایالاتو د کاپي رائټ دفتر او فری لانسرز اتحادیه / د نیویارک د کار څانګه: ** 30 سرکلر: د کرایې لپاره جوړ شوي کارونه (17 U.S.C. § 101)*، د بشپړ تادیې په اړه د کاپي حق تعیین کول، او فری لانس وړیا قانون نه دی.

اړونده لارښوونې¶

• د بیړني ریموټ کاري امنیت او د معلوماتو محرمیت
• د کار لیپ ټاپ غلا شوی یا د سفر پرمهال مات شوی: د MDM لاک او د صفر ټیټ وخت بیا رغونه
• د محرم معلوماتو ناڅاپي سکرین شریکول یا د هاټ مایک پیښې لیک
• د تصادفي تولید بندیدل ، د API کیلي لیک شوي ، یا حذف شوي کلاوډ زیربنا
• د لیرې پرتو کارونو ایستل او بې ځایه کول
• بیړنۍ شمیرې