जब कोई दूरस्थ नियोक्ता या ग्राहक अचानक मुड़ जाता है: अवैतनिक चालान और रिकॉर्ड सुरक्षित करना¶

सोमवार की सुबह जागने पर यह देखना कि आपकी कंपनी स्लैक, माइक्रोसॉफ्ट टीम्स, और गूगल वर्कस्पेस/ओक्टा एसएसओ खाते अचानक निष्क्रिय हो गए हैं, पेरोल डायरेक्ट-डिपॉजिट ट्रांसफर बाउंस हो रहा है, या एक तत्काल ऑल-हैंड ईमेल यह घोषणा करता है कि आपके दूरस्थ नियोक्ता या सबसे बड़ी एजेंसी के ग्राहक ने परिचालन बंद कर दिया है और दिवालिया हो गया है, एक गंभीर वित्तीय झटका है। व्यक्तिगत रूप से कार्यालय बंद होने के विपरीत, जहां कर्मचारी मानव संसाधन के लिए हॉल से नीचे जा सकते हैं या साइट पर राज्य श्रम प्रतिनिधि से बात कर सकते हैं, दूरस्थ श्रमिकों और अंतरराष्ट्रीय फ्रीलांसरों को 30 सेकंड में कंपनी के बुनियादी ढांचे से डिजिटल रूप से मिटाया जा सकता है, और अपने स्वयं के वेतन स्टब्स तक पहुंच खो देते हैं, W-2/1099/P45 कर रिकॉर्ड, 401(k) योजना संख्या, सहकर्मी संपर्क सूचियाँ, और वर्षों के गैर-गोपनीय पोर्टफोलियो नमूने।

जब एक दूरस्थ नियोक्ता या ग्राहक नकदी-प्रवाह मृत्यु चक्र में प्रवेश करता है, तो गति और रोजगार और कंप्यूटर-सुरक्षा कानून का सख्त पालन ही सब कुछ है। गलत कार्रवाई करना, जैसे कंप्यूटर धोखाधड़ी और दुरुपयोग अधिनियम का उल्लंघन करते हुए काम के लैपटॉप से ​​मालिकाना ग्राहक डेटाबेस डाउनलोड करना (CFAA), या मौखिक वादों पर दो और सप्ताह तक काम करना जारी रखना कि "वायर ट्रांसफर शुक्रवार को आ रहा है", आपको कानूनी दायित्व में डाल सकता है या आपको असुरक्षित दिवालियापन लेनदार कतार में सबसे पीछे छोड़ सकता है। इसके विपरीत, अपने व्यक्तिगत एचआर/पेरोल पोर्टल रिकॉर्ड को निर्यात करने के लिए पहले 60 मिनट के अंदर कार्य करना, वैधानिक प्राथमिकता वेतन दावे का दावा करना (11 U.S.C. § 507(a)(4) अमेरिका में या यूके में रिडंडेंसी भुगतान सेवा), स्वास्थ्य बीमा पर रोलिंग (COBRA / एसीए विशेष नामांकन), और एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में आपके संविदात्मक कॉपीराइट / काम के लिए किराए के आईपी गैर-स्थानांतरण खंड का प्रयोग आपके घरेलू वित्त और कैरियर की गति की रक्षा करता है।

अभी ऐसा करो¶

1. ** आपके सिंगल साइन-ऑन (एसएसओ) या कॉर्पोरेट ईमेल को रद्द करने से पहले, अपने पेरोल, एचआरआईएस और इक्विटी पोर्टल (वर्कडे, गस्टो, रिपलिंग, एडीपी, डील, जस्टवर्क्स, कार्टा) में लॉग इन करें और एक व्यक्तिगत ईमेल पता लिंक करें (@gmail.com, आदि) प्रत्येक खाते में।** एक बार आपका @company.com ईमेल निष्क्रिय कर दिया गया है, आपको अपने अंतिम भुगतान स्टब्स तक पहुंचने के लिए आवश्यक पासवर्ड-रीसेट या दो-कारक प्रमाणीकरण कोड कभी प्राप्त नहीं होंगे, W-2 / 1099 / P60 कर प्रपत्र, या 401(k) सेवानिवृत्ति संरक्षक.
2. **आपके पिछले 6 महीनों के वेतन स्टब्स, आपके हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध / प्रस्ताव पत्र / स्वतंत्र ठेकेदार मास्टर सेवा अनुबंध (एमएसए), अर्जित पीटीओ शेष, कमीशन / बोनस बहीखाता, और आपके नवीनतम प्रदर्शन समीक्षाओं की पीडीएफ प्रतियां अभी एक व्यक्तिगत फ़ोल्डर में डाउनलोड करें। ** यदि कंपनी गस्टो, रिपलिंग या कार्यदिवस को अपने सास बिलों का भुगतान करना बंद कर देती है, तो संपूर्ण कंपनी एचआर पोर्टल को कुछ ही दिनों में निलंबित कर दिया जा सकता है, जिससे आपके पास अपने सटीक अवैतनिक वेतन और अवकाश शेष को साबित करने के लिए शून्य दस्तावेज रह जाएंगे। दिवालियापन अदालत या श्रम विभाग को।
3. अपने सहकर्मी और ग्राहक नेटवर्क संपर्क सूची निर्यात करें (LinkedIn URLs, व्यक्तिगत फ़ोन नंबर, और व्यक्तिगत ईमेल पते) तुरंत। जब कोई दूरस्थ कंपनी बंद हो जाती है, तो स्लैक मिनटों में गायब हो जाता है। पहले घंटे में अपने साथियों के साथ एक साझा Google शीट या डिस्कॉर्ड/व्हाट्सएप समूह बनाएं ताकि आप दिवालियापन अदालत के नोटिस, संदर्भ जांच और नौकरी लीड साझा कर सकें।
4. कभी भी मालिकाना स्रोत कोड, ग्राहक सूचियाँ, व्यापार रहस्य, या कंपनी डेटाबेस डाउनलोड न करें, और लाइव प्रोडक्शन सर्वर को कभी भी तोड़फोड़ न करें, हटाएं या बंधक न रखें। भले ही किसी ग्राहक या नियोक्ता पर आपका बकाया हो $25,000 अवैतनिक वेतन या चालान में, किसी उत्पादन सर्वर में लॉग इन करके उनकी लाइव वेबसाइट को हटाना, उनके रूट पासवर्ड को बदलना, या ग्राहक डेटा को बाहर निकालना यूएस कंप्यूटर धोखाधड़ी और दुरुपयोग अधिनियम के तहत एक आपराधिक अपराध है (18 U.S.C. § 1030), यूके कंप्यूटर दुरुपयोग अधिनियम 1990, और दुनिया भर में समकक्ष साइबर अपराध क़ानून। इसके बजाय भाग 3 में वर्णित 100% कानूनी संविदात्मक और वैधानिक उत्तोलन विधियों का उपयोग करें।
5. **यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार/फ्रीलांसर हैं (1099 / बी2बी) और एक ग्राहक दिवालियेपन के कारण पेरोल या चालान की समय सीमा चूक जाता है, तो एक औपचारिक लिखित "भुगतान न करने पर सेवाओं के निलंबन की सूचना" जारी करें और नई अप्रतिबद्ध फाइलों को वितरित करना तुरंत बंद कर दें। ** कभी भी बिना भुगतान वाले मील के पत्थर पर अंतिम वॉटरमार्क रहित स्रोत फ़ाइलें, मास्टर डिज़ाइन संपत्तियां, या अंतिम कोड रिपॉजिटरी न सौंपें, यह उम्मीद करते हुए कि यह एक दिवालिया ग्राहक को आपको भुगतान करने के लिए मना लेगा।
6. बेरोजगारी बीमा (यूआई) लाभ के लिए उसी दिन फाइल करें जिस दिन आपका रोजगार समाप्त होता है या आपका वेतन बंद हो जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा में (EI), यूनाइटेड किंगडम (New Style JSA / Universal Credit), और यूरोपीय संघ में, बेरोजगारी लाभ लगभग कभी भी उस सप्ताह से पहले पूर्वव्यापी नहीं होते जिस सप्ताह आप अपना प्रारंभिक दावा प्रस्तुत करते हैं, भले ही आप कंपनी के फिर से खुलने की उम्मीद में तीन सप्ताह तक प्रतीक्षा करें।

निर्णय वृक्ष: वेतनभोगी कर्मचारी (W-2 / PAYE) बनाम स्वतंत्र ठेकेदार (1099 / B2B)¶

आपके कानूनी अधिकार, दिवालियापन में प्राथमिकता, और आपके कार्य उत्पाद पर उत्तोलन पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि आप वर्गीकृत कर्मचारी हैं या स्वतंत्र ठेकेदार/फ्रीलांसर/एजेंसी हैं। नीचे अपनी सटीक शाखा का अनुसरण करें।

flowchart TD
    A["दूरस्थ नियोक्ता या ग्राहक अचानक पेरोल बंद कर देता है/छूट जाता है/खाते बंद कर देता है"] --> B{"आपका कानूनी कामकाजी संबंध क्या है?"}
    B -->|"वेतनभोगी या प्रति घंटा कर्मचारी (US W-2, UK PAYE, कैनेडियन T4, या डील/रिमोट जैसे नियोक्ता-रिकॉर्ड)"| C["चरण 1: गस्टो/कार्यदिवस/एडीपी/401के लॉगिन को व्यक्तिगत ईमेल पर स्विच करें और पे स्टब्स, डब्ल्यू-2, ऑफर लेटर, पीटीओ बैलेंस डाउनलोड करें"]
    C --> D{"क्या कंपनी ने औपचारिक दिवालियापन दायर किया (अध्याय 7/अध्याय 11/प्रशासन) या बस गायब हो गई/बंद हो गई?"}
    D -->|"औपचारिक दिवालियापन/दिवालिया रिसीवर नियुक्त"| E["प्राथमिकता वेतन दावा फ़ाइल करें (यूएस 11 यू.एस.सी. 507(ए)(4) $15,150 प्राथमिकता तक; यूके आरपीएस सीएन-नंबर दावा; कनाडा WEPP)"]
    D -->|"अंतिम वेतन/पीटीओ का भुगतान किए बिना अनौपचारिक रूप से बंद करें"| F["राज्य श्रम विभाग / यूएस डीओएल डब्ल्यूएचडी के साथ तत्काल अवैतनिक वेतन दावा दायर करें (निदेशक अक्सर वेतन के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं)"]
    B -->|"स्वतंत्र ठेकेदार, फ्रीलांसर, या बी2बी एजेंसी (1099 / कॉर्प-टू-कॉर्प)"| G["चरण 1: लिखित कार्य-रोक नोटिस तुरंत जारी करें और अप्राप्त स्थानीय फ़ाइलों/रेपो का स्थानांतरण रोकें"]
    G --> H{"ग्राहक ने भुगतान कैसे किया और आपका अनुबंध आईपी स्वामित्व के बारे में क्या कहता है?"}
    H -->|"अनुबंध में कहा गया है कि आईपी हस्तांतरण केवल पूर्ण भुगतान पर (मानक फ्रीलांस क्लॉज)"| I["कॉपीराइट/लाइसेंस के गैर-हस्तांतरण की औपचारिक सूचना भेजें: ग्राहक और प्राप्तकर्ता कानूनी रूप से अवैतनिक कार्य का उपयोग नहीं कर सकते हैं"]
    H -->|"कोई आईपी क्लॉज या कार्य पहले ही वितरित नहीं किया गया है"| J["चालान सुरक्षित रखें + वितरण रसीदें + स्वीकृति ईमेल -> दावे का फ़ाइल प्रमाण (फॉर्म 410) और अशोध्य-ऋण कर कटौती का दावा करें"]

भाग 1: 30 मिनट का डिजिटल निकासी प्रोटोकॉल (एसएसओ द्वारा आपको बाहर निकालने से पहले)¶

जब कोई आईटी प्रशासक या दिवालिया व्यवसायी ओक्टा, माइक्रोसॉफ्ट एंट्रा आईडी (एज़्योर एडी), या Google वर्कस्पेस में "निष्क्रिय उपयोगकर्ता" दबाता है, तो आपकी कंपनी का लैपटॉप मोबाइल डिवाइस प्रबंधन (एमडीएम) के माध्यम से लॉक हो सकता है; देखें कार्य लैपटॉप एमडीएम लॉक और रिकवरी) और उपयोग करने वाले सभी ब्राउज़र सत्र "Sign in with Google / Microsoft" तुरंत मर जाओ. यदि आपके पास अभी भी एक लाइव सत्र है या शटडाउन से पहले 30 मिनट का अलर्ट प्राप्त करें, तो इन निश्चित रूप से व्यक्तिगत, कानूनी रिकॉर्ड को इसी क्रम में निकालें:

भाग 2: वेतनभोगी कर्मचारी अवैतनिक वेतन, पीटीओ और लाभ कैसे प्राप्त करते हैं¶

यदि आपका नियोक्ता आपके 1 से 4 सप्ताह के अवैतनिक वेतन, अर्जित अवकाश/पीटीओ, अप्रतिपूर्ति व्यय, या WARN अधिनियम विच्छेद के कारण बंद हो जाता है, तो यह न मानें कि पैसा हमेशा के लिए चला गया। लगभग हर देश में, कर्मचारियों को कानूनी पुनर्भुगतान पदानुक्रम में सबसे ऊपर रखा जाता है, उद्यम पूंजीपतियों, असुरक्षित विक्रेताओं और मकान मालिकों से आगे, और कई न्यायालयों में कॉर्पोरेट अधिकारी और निदेशक अवैतनिक कर्मचारी वेतन के लिए अपने व्यक्तिगत बैंक खातों से व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं।

1. संयुक्त राज्य अमेरिका: प्राथमिकता दिवालियापन दावे, राज्य वेतन ग्रहणाधिकार और व्यक्तिगत अधिकारी दायित्व¶

1. यदि नियोक्ता ने अध्याय 7 या अध्याय 11 दिवालियापन दायर किया है (11 U.S.C. § 507(a)(4) प्राथमिकता वेतन दावा):
   • अमेरिकी दिवालियापन संहिता के तहत (11 U.S.C. § 507(a)(4) और § 507(a)(5)), दिवालियापन दाखिल करने (या व्यवसाय की समाप्ति) से पहले 180 दिनों के भीतर किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित अवैतनिक वेतन, वेतन, कमीशन, छुट्टी, विच्छेद और बीमारी की छुट्टी को चतुर्थ-स्तरीय वैधानिक प्राथमिकता प्राप्त होती है $15,150 प्रति कर्मचारी (मुद्रास्फीति के लिए हर 3 साल में समायोजित), साथ ही अवैतनिक कर्मचारी लाभ योजना योगदान के लिए एक अतिरिक्त प्राथमिकता स्तर (401(k) / स्वास्थ्य बीमा).
   • निःशुल्क फ़ाइल कैसे करें: दिवालियापन दावा एजेंट वेबसाइट (जैसे स्ट्रेटो, क्रोल, एपिक, या पीएसीईआर) पर कंपनी का मामला देखें और आधिकारिक फॉर्म 410 (दावे का प्रमाण) जमा करें। चेक बॉक्स 12 ("हां, दावा 11 यू.एस.सी. § 507(ए)(4)" के तहत प्राथमिकता का हकदार है), अपना अंतिम वेतन स्टब्स और प्रस्ताव पत्र संलग्न करें, और बार तिथि से पहले जमा करें।
2. यदि नियोक्ता दिवालियापन दाखिल किए बिना काम बंद कर देता है (राज्य श्रम विभाग और संस्थापकों/अधिकारियों की व्यक्तिगत देनदारी):
   • कई असफल स्टार्टअप और छोटे व्यवसाय बस अपने दरवाजे बंद कर देते हैं और भुगतान किए बिना चले जाते हैं $25,000+ औपचारिक अध्याय 7 दिवालियापन दाखिल करने के लिए कानूनी शुल्क।
   • उस राज्य के श्रम विभाग में एक अवैतनिक वेतन दावा दायर करें जहां आपने शारीरिक रूप से दूर से काम किया है (और/या वह राज्य जहां कंपनी का मुख्यालय है)।
   • सीईओ, संस्थापकों और शीर्ष शेयरधारकों की व्यक्तिगत देनदारी: संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) और कैलिफ़ोर्निया में स्पष्ट राज्य वेतन क़ानून के तहत (Cal. Lab. Code § 558.1), न्यूयॉर्क (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 गैर-सार्वजनिक निगमों के शीर्ष 10 शेयरधारकों के लिए, और N.Y. Lab. Law § 198-a), मैसाचुसेट्स (M.G.L. c. 149 § 148), इलिनोइस, टेक्सास और वाशिंगटन, पेरोल को नियंत्रित करने वाले कॉर्पोरेट अधिकारी, निदेशक और प्रबंध एजेंट को अवैतनिक वेतन, वैधानिक तिगुना (3x) क्षति और वकील की फीस के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही निगम स्वयं दिवालिया हो।
3. संघीय और राज्य चेतावनी अधिनियम (बड़े पैमाने पर शटडाउन के लिए 60-दिवसीय बैक-पे जुर्माना):
   • यदि आपके नियोक्ता के पास 100 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं (या कैलिफ़ोर्निया, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी (जिसके लिए 90 दिनों का नोटिस और अनिवार्य विच्छेद वेतन की आवश्यकता है), इलिनोइस और वाशिंगटन में सख्त राज्य मिनी-वार्न अधिनियमों के तहत 50 से 75+ कर्मचारी हैं और 60 दिनों की लिखित अग्रिम सूचना दिए बिना अचानक बंद हो जाते हैं, तो प्रत्येक प्रभावित दूरस्थ कर्मचारी कानूनी रूप से 60 दिनों तक के पूर्ण वेतन का दावा करने का हकदार है। और लाभ प्राथमिकता के दावे के रूप में।
4. क्या होगा यदि मेरे नियोक्ता ने स्वास्थ्य बीमा वाहक को भुगतान करना बंद कर दिया या समूह स्वास्थ्य योजना बंद कर दी? (द कोबरा ट्रैप):
   • आम तौर पर, संघीय COBRA आपको 102% प्रीमियम का भुगतान करके अपने नियोक्ता की स्वास्थ्य योजना को बनाए रखने की सुविधा देता है। हालाँकि, यदि कोई दिवालिया नियोक्ता सभी समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को पूरी तरह से समाप्त कर देता है और अस्तित्व में नहीं रहता है, तो जारी रखने के लिए COBRA के लिए कोई समूह स्वास्थ्य योजना नहीं बचती है।
   • इसके बजाय क्या करें: कंपनी बंद होने के कारण नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज खोने से अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) हेल्थकेयर.जीओवी मार्केटप्लेस (और राज्य एक्सचेंज) पर तत्काल 60-दिवसीय विशेष नामांकन अवधि (एसईपी) शुरू हो जाती है, जहां आपकी नई शून्य-आय स्थिति अक्सर आपको भारी सब्सिडी वाले सिल्वर/गोल्ड प्लान या महीने की पहली तारीख से शुरू होने वाले तत्काल मेडिकेड कवरेज के लिए योग्य बनाती है।

2. यूनाइटेड किंगडम, कनाडा, यूरोपीय संघ और ऑस्ट्रेलिया: सरकारी वेतन गारंटी निधि¶

संयुक्त राज्य अमेरिका (जो दिवालियापन संपत्ति प्राथमिकता और अधिकारी दायित्व पर निर्भर करता है) के विपरीत, यूके, कनाडा, यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य और ऑस्ट्रेलिया सरकार समर्थित दिवाला वेतन गारंटी फंड बनाए रखते हैं जो दूरदराज के कर्मचारियों को उनके अवैतनिक वेतन का भुगतान सीधे राष्ट्रीय खजाने से हफ्तों के भीतर करते हैं:

भाग 3: कैसे स्वतंत्र ठेकेदार और फ्रीलांसर (1099 / B2B) कार्य की रक्षा करें और ऋण वसूल करें¶

यदि आप एक स्वतंत्र सॉफ़्टवेयर डेवलपर, डिज़ाइनर, कॉपीराइटर, सलाहकार, या मार्केटिंग एजेंसी हैं (1099 अमेरिका में, एकमात्र व्यापारी / अमेरिका के बाहर पीएससी लिमिटेड), दिवालियापन कानून आपके अवैतनिक चालान को कर्मचारी वेतन से बहुत अलग मानता है, जब तक कि आप गलत वर्गीकरण पुनर्वर्गीकरण के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं या अपनी बौद्धिक संपदा (आईपी) उत्तोलन का सही ढंग से उपयोग नहीं करते हैं।

1. उत्तोलन हथियार #1: बौद्धिक संपदा (कॉपीराइट) भुगतान न करने पर गैर-हस्तांतरण¶

संयुक्त राज्य कॉपीराइट कानून के तहत (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), यूके कॉपीराइट, डिजाइन और पेटेंट अधिनियम 1988, और बर्न कन्वेंशन नियम, एक स्वतंत्र ठेकेदार (डब्ल्यू-2 कर्मचारी नहीं) कोड, डिजाइन, कॉपी, या वीडियो में कानूनी कॉपीराइट का 100% स्वचालित रूप से मालिक होता है, जब वे इसे एक मूर्त माध्यम में तय करते हैं, जब तक कि कोई वैध लिखित "काम किराए के लिए बनाया गया" या कॉपीराइट असाइनमेंट समझौता न हो, और लगभग सभी में अच्छी तरह से तैयार किया गया हो फ्रीलांस/एजेंसी अनुबंध (जैसे मानक एआईजीए, फ्रीलांसर्स यूनियन, या बी2बी एमएसए टेम्पलेट्स), ग्राहक को कॉपीराइट या लाइसेंस का असाइनमेंट स्पष्ट रूप से "सभी चालानों के पूर्ण और अंतिम भुगतान की प्राप्ति" पर आधारित है।

• यह आपको एक दिवालिया ग्राहक या दिवालियापन ट्रस्टी पर भारी लाभ क्यों देता है:
  • जब कोई स्टार्टअप या एजेंसी बंद हो जाती है, तो उसकी केवल शेष मूल्यवान संपत्ति आमतौर पर उसकी सॉफ्टवेयर कोडबेस, वेबसाइट, ब्रांड संपत्ति, या क्लाइंट डिलिवरेबल्स होती है, जिसे संस्थापक, सुरक्षित बैंक ऋणदाता, या दिवालियापन ट्रस्टी परिसंपत्ति बिक्री में किसी अधिग्रहणकर्ता को बेचना चाहते हैं।
  • हालाँकि, कोई कंपनी उस बौद्धिक संपदा को बेच या लाइसेंस नहीं दे सकती, जो उसके पास कानूनी रूप से स्वामित्व नहीं है। यदि कंपनी ने आपका अंतिम भुगतान कभी नहीं किया $15,000 कोड मॉड्यूल या यूआई रिडिजाइन के लिए चालान, और आपके अनुबंध में भुगतान-सशर्त आईपी ट्रांसफर क्लॉज शामिल है (या आपके पास कोई हस्ताक्षरित लिखित आईपी असाइनमेंट नहीं है), दिवालिया कंपनी, उसके निवेशक, और उसकी संपत्ति प्राप्त करने वाला कोई भी खरीदार कॉपीराइट का उल्लंघन कर रहा है यदि वे आपके अवैतनिक कोड या डिज़ाइन का उपयोग करते हैं।
• आईपी के गैर-स्थानांतरण और लाइसेंस के निरसन की कानूनी सूचना को कॉपी-पेस्ट करें: इस औपचारिक नोटिस को ग्राहक के सीईओ, जनरल काउंसिल और किसी भी नियुक्त दिवाला रिसीवर / दिवालियापन ट्रस्टी को ईमेल (और प्रमाणित मेल) के माध्यम से भेजें:

विषय: भुगतान न करने, सेवाओं के निलंबन, और गैर-हस्तांतरण/बौद्धिक संपदा लाइसेंस को रद्द करने की औपचारिक सूचना - [चालान #XXXX]

प्रिय [ग्राहक का नाम/प्राप्तकर्ता/ट्रस्टी],

कृपया औपचारिक नोटिस लें कि हमारे अनुबंध दिनांक [दिनांक] के तहत किए गए कार्य के लिए $[राशि] की राशि में चालान #[XXXX] दिनांकित है और इसका भुगतान नहीं किया गया है।

हमारे अनुबंध की धारा [एक्स] के अनुसार [और 17 यू.एस.सी. के तहत लागू कॉपीराइट कानून। § 204], इनवॉइस #[XXXX] के तहत बनाए गए डिलिवरेबल्स का उपयोग करने के लिए स्वामित्व, शीर्षक और किसी भी लाइसेंस का हस्तांतरण (विशेष रूप से [सटीक कोड मॉड्यूल, डिज़ाइन या संपत्ति की सूची] सहित) पूर्ण और अंतिम भुगतान की प्राप्ति पर सख्ती से सशर्त है।

क्योंकि भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है, कोई कॉपीराइट असाइनमेंट या लाइसेंस प्रभावी नहीं हुआ है, और किसी भी तीसरे पक्ष, अधिग्रहणकर्ता, या उत्तराधिकारी को अवैतनिक डिलिवरेबल्स का उपयोग, पुनरुत्पादन, वितरण, या हस्तांतरण करने की कोई अस्थायी अनुमति औपचारिक रूप से रद्द और समाप्त कर दी गई है।

यदि [कंपनी का नाम], उसके सुरक्षित लेनदार, या अधिग्रहण करने वाली इकाई किसी चल रहे ऑपरेशन या परिसंपत्ति बिक्री के हिस्से के रूप में इन डिलिवरेबल्स का उपयोग करने के लिए शीर्षक और लाइसेंस की एक वैध, स्पष्ट श्रृंखला प्राप्त करना चाहती है, तो $[राशि] का पूर्ण भुगतान भुगतान [दिनांक] तक किया जाना चाहिए। अन्यथा, अवैतनिक डिलिवरेबल्स की सभी प्रतियों को उत्पादन से हटा दिया जाना चाहिए और तुरंत नष्ट कर दिया जाना चाहिए।

साभार, [आपका नाम/व्यवसाय इकाई]

(दर्जनों स्टार्टअप विंड-डाउन और परिसंपत्ति बिक्री में, अधिग्रहण करने वाले खरीदार विक्रेता या एस्क्रो एजेंट को कोडबेस पर चेन-ऑफ-टाइटल क्लाउड को साफ़ करने के लिए समापन पर प्रमुख स्वतंत्र ठेकेदारों को डॉलर पर 100 सेंट का भुगतान करने के लिए मजबूर करते हैं।)

2. उत्तोलन हथियार #2: क्या आप वास्तव में प्राथमिकता वेतन स्थिति के हकदार एक "गलत वर्गीकृत कर्मचारी" थे?¶

कई स्टार्टअप पेरोल कर बचाने के लिए पूर्णकालिक दूरस्थ श्रमिकों को "1099 स्वतंत्र ठेकेदार" के रूप में नियुक्त करते हैं, भले ही कर्मचारी उस कंपनी के लिए विशेष रूप से सप्ताह में 40 घंटे काम करता हो, दैनिक स्टैंडअप में भाग लेता हो, एक कंपनी का उपयोग करता हो @company.com ईमेल, और कंपनी प्रबंधक को रिपोर्ट करता है। - एबीसी टेस्ट / डीओएल आर्थिक वास्तविकता परीक्षण की जांच करें: यदि आपका "ग्राहक" नियंत्रित करता है कि आपने कैसे और कब काम किया है और आपने एक नियमित टीम के सदस्य की तरह काम किया है, तो आप अपना दावा राज्य श्रम विभाग (और दिवालियापन न्यायालय के तहत) में दायर कर सकते हैं। 11 U.S.C. § 507(a)(4)) एक गलत वर्गीकृत कर्मचारी** के रूप में, आपके असुरक्षित बी2बी चालान को व्यक्तिगत अधिकारी दायित्व के साथ प्राथमिकता वेतन दावे में परिवर्तित करना। - इसके अलावा, कैलिफ़ोर्निया के फ्रीलांस वर्कर प्रोटेक्शन एक्ट के तहत (SB 988), न्यूयॉर्क राज्य का फ्रीलांस फ्री एक्ट नहीं है (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), इलिनोइस के फ्रीलांस वर्कर प्रोटेक्शन एक्ट, और सिएटल / लॉस एंजिल्स / मिनियापोलिस अध्यादेश, यहां तक कि सच्चे स्वतंत्र ठेकेदार भी राज्य श्रम प्रवर्तन द्वारा संरक्षित हैं और भुगतान न करने पर वैधानिक दोहरे (2x) हर्जाने के हकदार हैं।

3. कंपनी का लैपटॉप तब लौटाना जब उन पर अभी भी आपका बकाया भुगतान बकाया हो (द बेली ट्रैप)¶

क्या होगा यदि निष्क्रिय नियोक्ता आपको अपना मेल वापस मांगने के लिए प्रीपेड FedEx लेबल भेजता है $2,500 कंपनी मैकबुक प्रो जबकि वे अभी भी आप पर बकाया हैं $8,000 अवैतनिक वेतन में?

• कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप को "स्वयं-सहायता भुगतान" के रूप में बेचने या स्थायी रूप से रखने का प्रयास न करें जब तक आपको अपने वेतन जारी करने के लिए हार्डवेयर शीर्षक का व्यापार करने वाले किसी अधिकारी या दिवालियापन ट्रस्टी से लिखित हस्ताक्षरित प्राधिकरण प्राप्त नहीं होता है: वैध वैधानिक कारीगर/बेली के ग्रहणाधिकार के बिना कॉर्पोरेट संपत्ति रखना चोरी या रूपांतरण के रूप में रिपोर्ट किया जा सकता है, और एमडीएम-लॉक मैकबुक वैसे भी एक बेकार ईंट है।
• आप कानूनी तौर पर क्या कर सकते हैं:
  1. शिपिंग या पैकेजिंग के लिए अपनी जेब से एक भी पैसा देने से इंकार करें: मांग करें कि कंपनी या लिक्विडेटर आपके दरवाजे पर पेड बॉक्स लेबल के साथ प्रीपेड कूरियर पिकअप भेजें।
  2. परिसमापक को "विच्छेद/मजदूरी के बदले में हार्डवेयर" समझौते का प्रस्ताव दें: परिसमापक को भुगतान से नफरत होती है। $100 प्रत्येक को उपयोग किए गए लैपटॉप को शिप करने, पोंछने और नीलाम करने के लिए $300. लिखित रूप में उत्तर दें: "एक बार प्रदान किए गए प्रीपेड कूरियर लेबल के माध्यम से लैपटॉप वापस करने में मुझे खुशी होगी; वैकल्पिक रूप से, संपत्ति शिपिंग और परिसमापन लागत को बचाने के लिए, मैं इस डिवाइस की बिक्री के हस्ताक्षरित बिल और एमडीएम रिलीज के बदले में $Y के अपने बकाया वेतन दावे के खिलाफ $X क्रेडिट करने को तैयार हूं।" (परिसमापक इस प्रस्ताव को लगातार स्वीकार करते हैं।)
  3. लैपटॉप को वापस भेजने से पहले: वीडियो पर लैपटॉप की वास्तविक भौतिक स्थिति और सीरियल नंबर की तस्वीर लें, अपने व्यक्तिगत ब्राउज़र प्रोफाइल और व्यक्तिगत फ़ाइलों को मिटा दें (कंपनी की कार्य फ़ाइलों को हटाए बिना), और FedEx/UPS ड्रॉप-ऑफ वज़न रसीद को हमेशा के लिए रखें ताकि कोई परिसमापक झूठा दावा न कर सके कि आपने इसे कभी वापस नहीं किया।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों¶

सूत्रों की जाँच की गई¶

• संयुक्त राज्य अमेरिका की अदालतें और अमेरिकी दिवालियापन संहिता: 11 यू.एस.सी. § 507(ए)(4) और (ए)(5) प्राथमिकता वेतन और लाभ दावे और आधिकारिक दिवालियापन फॉर्म 410 (दावे का प्रमाण) निर्देश।
• संयुक्त राज्य श्रम विभाग (डीओएल): वेतन और घंटा प्रभाग (डब्ल्यूएचडी) फैक्ट शीट #70 (फरलो, वेतन और अधिकारी दायित्व पर एफएलएसए सुरक्षा), कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन (ईबीएसए) नियोक्ता दिवालियापन का सामना करने पर मार्गदर्शन (401(के) और कोबरा/एसीए विशेष नामांकन), और कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (चेतावनी) अधिनियम (29 U.S.C. § 2101).
• यूनाइटेड किंगडम दिवाला सेवा (GOV.UK): यदि आपका नियोक्ता दिवालिया है तो आपके अधिकार (अतिरेक भुगतान सेवा) CN अवैतनिक वेतन, अवकाश वेतन और नोटिस वेतन के लिए संदर्भ दावे)।
• रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी) और ऑस्ट्रेलियाई रोजगार और कार्यस्थल संबंध विभाग (डीईडब्ल्यूआर): वेतन अर्जन संरक्षण कार्यक्रम (डब्ल्यूईपीपी) पात्रता और ऑस्ट्रेलियाई उचित हकदारी गारंटी (एफईजी) दिशानिर्देश।
• संयुक्त राज्य अमेरिका कॉपीराइट कार्यालय और फ्रीलांसर्स यूनियन / न्यूयॉर्क श्रम विभाग: परिपत्र 30: किराए के लिए किए गए कार्य (17 U.S.C. § 101), पूर्ण भुगतान पर कॉपीराइट असाइनमेंट की शर्त लगाना, और फ्रीलांस मुफ़्त अधिनियम नहीं है।

संबंधित मार्गदर्शिकाएँ¶

• आपातकालीन दूरस्थ कार्य सुरक्षा और डेटा गोपनीयता
• यात्रा के दौरान कार्य लैपटॉप चोरी या टूट गया: एमडीएम लॉक और शून्य-डाउनटाइम पुनर्प्राप्ति
• गोपनीय डेटा का आकस्मिक स्क्रीन-शेयर लीक या हॉट-माइक घटना
• आकस्मिक उत्पादन रुकावट, लीक हुई एपीआई कुंजियाँ, या हटाए गए क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर
• दूरस्थ कार्य को खाली करना और विस्थापित करना
• आपातकालीन नंबर