כאשר מעסיק או לקוח מרוחק מתקפל לפתע: אבטחת חשבוניות ורישומים שלא שולמו¶

התעוררות ביום שני בבוקר כדי למצוא את חשבונות חברת Slack, Microsoft Teams ו-Google Workspace / Okta SSO שלך מושבתים בפתאומיות, העברות שכר חוזרות בהפקדה ישירה או דוא"ל דחוף שמודיע שהמעסיק המרוחק או הלקוח הגדול ביותר של הסוכנות הפסיקו את פעילותכם ונכנסו לחדלות פירעון כלכלית. בניגוד לסגירה אישית של משרדים שבה עובדים יכולים ללכת במסדרון למשאבי אנוש או לדבר עם נציג עובדים של המדינה באתר, עובדים מרוחקים ופרילנסרים בינלאומיים יכולים להימחק דיגיטלית מתשתית החברה תוך 30 שניות, תוך איבוד גישה לתלושי השכר שלהם, W-2/1099/P45 רישומי מס, 401(k) מספרי תוכניות, רשימות אנשי קשר של עמיתים לעבודה ושנים של דוגמאות תיקים לא חסויים.

כאשר מעסיק או לקוח מרוחקים נכנסים לספירלת מוות של תזרים מזומנים, מהירות ושמירה קפדנית על חוקי העבודה ואבטחת המחשבים הם הכל. נקיטת פעולה שגויה, כגון הורדת מאגרי מידע קנייניים של לקוחות ממחשב נייד עבודה תוך הפרה של חוק הונאה והתעללות במחשב (CFAA), או להמשיך לעבוד עוד שבועיים על הבטחות בעל פה ש"ההעברה הבנקאית מגיעה ביום שישי", יכול לחשוף אותך לאחריות משפטית או להשאיר אותך ממש מאחור בתור נושים לא מובטחים בפשיטת רגל. לעומת זאת, פעולה בתוך 60 הדקות הראשונות לייצא את הרשומות האישיות שלך בפורטל משאבי אנוש/שכר, תוך טענה תביעת שכר עדיפות בחוק (11 U.S.C. § 507(a)(4) בארה"ב או שירות תשלומי פיטורים בבריטניה), מגלגל על ביטוח בריאות (COBRA / הרשמה מיוחדת של ACA), ומימוש זכויות היוצרים / סעיף אי-העברה של IP לעבודה להשכרה החוזית כקבלן עצמאי מגן על כספי משק הבית ועל מומנטום הקריירה שלך.

תעשה את זה עכשיו¶

1. לפני ביטול הכניסה היחידה (SSO) או הדוא"ל הארגוני שלך, היכנס לפורטלי השכר, HRIS ו-Equity שלך (Workday, Gusto, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta) וקשר כתובת דוא"ל אישית (@gmail.com, וכו') לכל חשבון. ברגע שלך @company.com האימייל מושבת, לעולם לא תקבל את קודי איפוס הסיסמה או אימות דו-גורמי הדרושים כדי לגשת לתלושי השכר הסופיים שלך, W-2 / 1099 / P60 טפסי מס, או 401(k) אפוטרופוס לפנסיה.
2. הורד עותקי PDF של 6 החודשים האחרונים של תלושי השכר האחרונים שלך, חוזה העסקה / מכתב הצעה / הסכם קבלן עצמאי (MSA), יתרות PTO שנצברו, פנקס עמלות/בונוסים, וסקירות הביצועים האחרונות שלך לתיקייה אישית ברגע זה. אם החברה מפסיקה לשלם את כל חשבונות ה-SaaS שלה לחברה Gusto, יום עבודה, פורטל, יכול להיות, הפורטל, השהות, הימים מה שמשאיר אותך עם אפס תיעוד להוכחת המשכורת המדויקת שלא שולם ויתרת החופשה שלך לבית המשפט לפשיטת רגל או למשרד העבודה.
3. ייצא את רשימת אנשי הקשר שלך לעבודה ורשת הלקוח (LinkedIn URLs, מספרי טלפון אישיים וכתובות אימייל אישיות) באופן מיידי. כאשר חברה מרוחקת מתקפלת, Slack נעלם תוך דקות. צור קבוצת Google Sheet או Discord/WhatsApp משותפת עם חבריך לצוות בשעה הראשונה כדי שתוכל לשתף הודעות בית משפט לפשיטת רגל, בדיקות עזר והפניות לעבודה.
4. לעולם אל תוריד קוד מקור קנייני, רשימות לקוחות, סודות מסחריים או מסדי נתונים של החברה, ולעולם אל תחבול, תמחק או תחזיק כבן ערובה בשרת ייצור חי. גם אם לקוח או מעסיק חייבים לך $25,000 בשכר או חשבוניות שלא שולמו, כניסה לשרת ייצור כדי להוריד את האתר החי שלהם, לשנות את סיסמאות הבסיס שלהם או לסנן נתוני לקוחות היא עבירה פלילית על פי חוק הונאה והתעללות במחשבים בארה"ב (18 U.S.C. § 1030), חוק השימוש לרעה במחשבים בבריטניה משנת 1990, וחוקי פשעי סייבר מקבילים ברחבי העולם. השתמש במקום זאת ב-100% שיטות המינוף החוזיות והסטטוטוריות המשפטיות המפורטות בחלק 3.
5. אם אתה קבלן עצמאי / פרילנסר (1099 / B2B) ולקוח מפספס מועד אחרון לשכר או חשבונית עקב חדלות פירעון, פרסם הודעה רשמית בכתב "הודעה על השעיית שירותים בגין אי תשלום" והפסק לספק קבצים חדשים לא מחויבים באופן מיידי. לעולם אל תמסור קבצי מקור סופיים ללא סימן מים, נכסי עיצוב ראשיים או מאגרי קוד סופיים על אבן דרך שלא שולמת בו ישכנע את הלקוח לשכנע אותך.
6. הגש בקשה להטבות ביטוח אבטלה (UI) ממש באותו יום שבו העסקתך מסתיימת או שהשכר שלך מפסיק. בארצות הברית, קנדה (EI), בריטניה (New Style JSA / Universal Credit), והאיחוד האירופי, דמי האבטלה כמעט אף פעם לא רטרואקטיביים עד לשבוע שבו הגשת התביעה הראשונית שלך, גם אם תחכה שלושה שבועות בתקווה שהחברה תיפתח מחדש.

עץ החלטות: עובד בשכר (W-2 / PAYE) לעומת קבלן עצמאי (1099 / B2B)¶

הזכויות המשפטיות שלך, העדיפות שלך בפשיטת רגל והמינוף על תוצר העבודה שלך תלויות לחלוטין בשאלה אם אתה עובד מסווג או קבלן עצמאי / פרילנסר / סוכנות. עקוב אחר הסניף המדויק שלך למטה.

flowchart TD
    A["מעסיק או לקוח מרוחק פתאום מתקפל / מפספס שכר / נועל חשבונות"] --> B{"מהם יחסי העבודה המשפטיים שלך?"}
    B -->|"שכיר או עובד לפי שעה (US W-2, UK PAYE, Canadian T4, או Employer-of-Record כמו Deel/Remote)"| C["שלב 1: החלף את התחברות Gusto/Workday/ADP/401k לאימייל אישי והורדה תלושי תשלום, W-2, מכתב הצעה, יתרת PTO"]
    C --> D{"האם החברה הגישה פשיטת רגל רשמית (פרק 7 / פרק 11 / הנהלה) או פשוט נעלמה/נסגרה?"}
    D -->|"מונה כונס נכסים לפשיטת רגל פורמלית / חדלות פירעון"| E["קובץ תביעת שכר בעדיפות (US 11 U.S.C. 507(a)(4) עד עדיפות של $15,150; תביעה עם מספר CN RPS של בריטניה; קנדה WEPP)"]
    D -->|"נסגר באופן לא פורמלי מבלי לשלם שכר סופי/PTO"| F["הגש תביעת שכר דחופה ללא תשלום למשרד העבודה של המדינה / US DOL WHD (דירקטורים בדרך כלל אחראים באופן אישי לשכר)"]
    B -->|"קבלן עצמאי, פרילנסר או סוכנות B2B (1099 / Corp-to-Corp)"| G["שלב 1: הודעת הפסקת עבודה כתובה מיד והפסקת העברה של קבצים/מאגרים מקומיים שלא נמסרו"]
    G --> H{"איך הלקוח שילם, ומה אומר החוזה שלך על בעלות על IP?"}
    H -->|"החוזה קובע העברות IP רק עם תשלום מלא (סעיף עצמאי סטנדרטי)"| I["שלח הודעה רשמית על אי העברת זכויות יוצרים/רישיון: הלקוח והמקבל אינם יכולים להשתמש באופן חוקי בעבודה ללא תשלום"]
    H -->|"אין סעיף IP או עבודה שכבר נמסרה"| J["שמור חשבונית + קבלות מסירה + הודעות אימייל קבלה -> קובץ הוכחת תביעה (טופס 410) וניכוי מס של דרישת חובות רעים"]

חלק 1: פרוטוקול הפינוי הדיגיטלי של 30 דקות (לפני SSO נועלת אותך בחוץ)¶

כאשר מנהל IT או מטפל בחדלות פירעון לוחץ על "בטל את ההפעלה של משתמש" ב-Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD) או Google Workspace, המחשב הנייד של החברה שלך עשוי להינעל באמצעות ניהול מכשירים ניידים (MDM; ראה נעילת MDM של מחשב נייד לעבודה ושחזור) וכל הפעלות הדפדפן באמצעות "Sign in with Google / Microsoft" למות באופן מיידי. אם עדיין יש לך הפעלה בשידור חי או מקבלת הסבר של 30 דקות לפני הכיבוי, שלף את הרשומות המשפטיות האישיות בהחלט האלה בסדר הזה:

חלק 2: כיצד עובדים בשכר משיבים שכר שלא שולם, PTO והטבות¶

אם המעסיק שלך נסגר בגללך 1 עד 4 שבועות של משכורת שלא שולמה, חופשה/PTO שנצברו, הוצאות שלא הוחזרו, או פיטורי WARN Act, אל תניח שהכסף נעלם לנצח. כמעט בכל מדינה, העובדים מוגבהים קרוב מאוד לחלק העליון של היררכיית ההחזרים המשפטית, לפני משקיעי הון סיכון, ספקים לא מובטחים ובעלי בית, ובתחומי שיפוט רבים נושאים נושאי משרה ודירקטורים בתאגידים אחראים באופן אישי מחשבונות הבנק האישיים שלהם לשכר עובדים שלא שולמו.

1. ארצות הברית: תביעות פשיטת רגל עדיפות, שעבודי שכר של המדינה ואחריות קצין אישי¶

1. אם המעסיק הגיש את פרק 7 או פרק 11 פשיטת רגל (11 U.S.C. § 507(a)(4) תביעת שכר עדיפות):
   • תחת קוד פשיטת הרגל בארה"ב (11 U.S.C. § 507(a)(4) ו § 507(a)(5)), שכר שלא שולם, משכורות, עמלות, חופשה, פיצויים וחופשת מחלה שהרוויח אדם בתוך 180 ימים לפני הגשת פשיטת הרגל (או הפסקת העסקים) מקבלים עדיפות סטטוטורית מדרגה רביעית עד $15,150 לעובד (מותאם כל 3 שנים לאינפלציה), בתוספת שכבת עדיפות נוספת עבור הפקדות לתוכנית הטבה לעובד שלא שולמו (401(k) / ביטוח בריאות).
   • כיצד להגיש ללא תשלום: חפש את התיק של החברה באתר סוכן תביעות פשיטת רגל (כגון Stretto, Kroll, Epiq או PACER) והגש טופס רשמי 410 (הוכחת תביעה). תיבת סימון 12 ("כן, התביעה זכאית לעדיפות לפי 11 U.S.C. § 507(a)(4)"), צרף את תלושי השכר הסופי ומכתב ההצעה שלך, והגש לפני תאריך הסיום.
2. אם המעסיק נסגר מבלי להגיש פשיטת רגל (מחלקת העבודה של המדינה ואחריות אישית של מייסדים/קצינים):
   • סטארט-אפים כושלים ועסקים קטנים רבים פשוט סוגרים את הדלתות והולכים מבלי לשלם $25,000+ הוצאות משפט להגשת פשיטת רגל רשמית של פרק 7.
   • הגש תביעת שכר ללא תשלום למחלקת העבודה של המדינה במדינה שבה עבדת פיזית מרחוק (ו/או במדינה שבה מטה החברה).
   • אחריות אישית של מנכ"לים, מייסדים ובעלי מניות מובילים: על פי חוק סטנדרטי העבודה ההוגנים (FLSA) הפדרלי ובחוקי השכר המפורשים של המדינה ב-קליפורניה (Cal. Lab. Code § 558.1), ניו יורק (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 עבור 10 בעלי המניות המובילים של תאגידים לא ציבוריים, ו N.Y. Lab. Law § 198-a), מסצ'וסטס (M.G.L. c. 149 § 148), אילינוי, טקסס וושינגטון, נושאי משרה בתאגידים, דירקטורים וסוכנים מנהלים השולטים בשכר יכולים לשאת אחריות אישית ואינדיבידואלית לשכר שלא שולם, פיצויים לפי חוק (פי 3) ושכר טרחת עורך דין גם אם התאגיד עצמו פושט רגל.
3. חוק האזהרה הפדרלי והמדינתי (עונש של 60 יום בתשלום אחורי עבור השבתות המוניות):
   • אם למעסיק שלך היו 100 או יותר עובדים במשרה מלאה (או 50 עד 75+ עובדים תחת חוקי מיני-WARN מחמירים יותר של המדינה בקליפורניה, ניו יורק, ניו ג'רזי (המחייבת הודעה מוקדמת של 90 יום ופיצויי פיטורין חובה), אילינוי וושינגטון) וסגרה את הפעילות בפתאומיות ללא מתן הודעה מוקדמת **60 ימים לעובד שנכתב על פי חוק. עד 60 יום של שכר אחורה מלא והטבות כתביעת עדיפות.
4. מה יקרה אם המעסיק שלי הפסיק לשלם לספק ביטוח בריאות או סגר את תכנית הבריאות הקבוצתית? (מלכודת ה-COBRA):
   • בדרך כלל, COBRA הפדרלי מאפשר לך לשמור על תוכנית הבריאות של המעסיק שלך על ידי תשלום 102% מהפרמיה. עם זאת, אם מעסיק פושט רגל מסיים לחלוטין את כל תכניות ביטוח הבריאות הקבוצתיות ומפסיק להתקיים, לא נותרה תוכנית בריאות קבוצתית ל-COBRA להמשיך.
   • מה לעשות במקום זאת: אובדן כיסוי בריאות המעסיק עקב סגירת חברה מפעיל תקופת רישום מיוחדת של 60 יום (SEP) מיידית ב-**Marketplace של Affordable Care Act (ACA) HealthCare.gov (והבורסה של המדינה), שבו סטטוס הכנסה אפס החדש שלך מזכה אותך לעתים קרובות בסבסוד/סבסוד ב-Medstanica. כיסוי החל מה-1 לחודש.

2. בריטניה, קנדה, האיחוד האירופי ואוסטרליה: קרנות הבטחת שכר ממשלתיות¶

בניגוד לארצות הברית (המסתמכת על עדיפות עיזבון פשיטת רגל ואחריות נושא משרה), בריטניה, קנדה, המדינות החברות באיחוד האירופי ואוסטרליה מקיימות קרנות הבטחת שכר חדלות פירעון בגיבוי ממשלתי המשלמים לעובדים מרוחקים את שכרם שלא שולם ישירות מהאוצר הלאומי תוך שבועות:

חלק 3: כיצד קבלנים עצמאיים ופרילנסרים (1099 / B2B) הגן על העבודה וגביית חובות¶

אם אתה מפתח תוכנה עצמאי, מעצב, קופירייטר, יועץ או סוכנות שיווק (1099 בארה"ב, סוחר יחיד / PSC Ltd מחוץ לארה"ב), חוק פשיטת הרגל מתייחס לחשבוניות שלא שולמו באופן שונה מאוד משכר העובדים, אלא אם כן אתה זכאי לסיווג מחדש של סיווג שגוי או משתמש במינוף הקניין הרוחני (IP) שלך בצורה נכונה.

1. מינוף נשק מס' 1: קניין רוחני (זכויות יוצרים) אי העברה לאחר אי תשלום¶

תחת חוק זכויות היוצרים של ארצות הברית (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), חוק זכויות היוצרים, המדגמים והפטנטים של בריטניה 1988, וכללי אמנת ברן, קבלן עצמאי (לא עובד W-2) בעלים אוטומטית של 100% מזכויות היוצרים החוקיות בקוד, בעיצובים, בעותק או בסרטון שהם יוצרים ברגע שהם יתוקנו במדיום מוחשי, אלא אם כן יש תקף בכתב "הסכם שכירות" או זכויות יוצרים בכתב "כמעט מוקצה לכל" חוזי פרילנסר/סוכנות (כגון תבניות AIGA, Freelancers Union או B2B MSA הסטנדרטיות), הקצאת זכויות יוצרים או רישיון ללקוח מותנית במפורש ב"קבלת תשלום מלא וסופי של כל החשבוניות".

• מדוע זה נותן לך מינוף עצום על לקוח חדל פירעון או נאמן בפשיטת רגל:
  • כאשר סטארט-אפ או סוכנות מתקפלים, הנכס בעל הערך היחיד שנותר שלו הוא בדרך כלל בסיס הקוד של התוכנה, האתר, נכסי המותג או תוצרי הלקוח, שהמייסדים, המלווה הבנקאי המאובטח או נאמן פשיטת הרגל רוצים למכור לרוכש במכירת נכס.
  • עם זאת, חברה אינה יכולה למכור או להעניק רישיון לקניין רוחני שאין בבעלותה כחוק. אם החברה מעולם לא שילמה את הגמר שלך $15,000 חשבונית עבור מודול הקוד או עיצוב מחדש של ממשק המשתמש, והחוזה שלך מכיל סעיף העברת IP מותנה בתשלום (או שאין לך הקצאת IP חתומה בכתב בכלל), החברה פושטת הרגל, המשקיעים שלה וכל קונה שרוכש את נכסיה מבצעים הפרת זכויות יוצרים אם הם משתמשים בקוד או בעיצובים שלא שולמו.
• העתק-הדבק הודעה משפטית על אי העברת IP וביטול רישיון: שלח הודעה רשמית זו באמצעות דואר אלקטרוני (ודואר מאושר) למנכ"ל הלקוח, ליועץ המשפטי הכללי ולכל כונס חדלות פירעון / נאמן פשיטת רגל שמונה:

נושא: הודעה רשמית על אי תשלום, השעיית שירותים ואי העברה/ביטול של רישיון קניין רוחני - [חשבונית מס' XXXX]

יקר [שם לקוח / נמען / נאמן],

אנא שימו לב רשמית שחשבונית מס' [XXXX] מתאריך [תאריך] בסך $[סכום] עבור עבודה שבוצעה במסגרת ההסכם שלנו מתאריך [תאריך] חלפה לפירעון ואינה שולמה.

בהתאם לסעיף [X] בהסכם שלנו [ולחוק זכויות היוצרים החל לפי 17 U.S.C. § 204], העברת בעלות, בעלות וכל רישיון להשתמש בתוצרים שנוצרו תחת חשבונית מס' [XXXX] (כולל באופן ספציפי [רשום מודולי קוד מדויק, עיצובים או נכסים]) מותנית בקפדנות בקבלת התשלום המלא והסופי.

מאחר שהתשלום לא התקבל, לא נכנסו לתוקף כל הקצאה או רישיון של זכויות יוצרים, וכל הרשאה זמנית להשתמש, לשכפל, להפיץ או להעביר את התוצרים שלא שולמו לכל צד שלישי, רוכש או יורש בעניין, מבוטלת בזאת רשמית ומבוטלת.

אם [שם החברה], הנושים המובטחים שלה, או ישות רוכשת מעוניינים לקבל שרשרת בעלות ורישיון תקפים וברורים לשימוש במוצרים אלה כחלק מכל פעולה מתמשכת או מכירת נכסים, תשלום ריפוי מלא בסך $[סכום] חייב להיות מחויב עד [תאריך]. אחרת, יש להסיר את כל העותקים של התוצרים שלא שולמו מהייצור ולהשמיד מיד.

בכבוד רב, [השם שלך / ישות עסקית]

(בעשרות הפסקות פתיחה ומכירות נכסים, קונים רוכשים מאלצים את המוכר או סוכן הנאמנות לשלם לקבלנים מרכזיים עצמאיים 100 סנט על הדולר בסגירה, פשוט כדי לנקות את ענן שרשרת הכותרת על בסיס הקוד.)

2. מינוף נשק מס' 2: האם היית באמת "עובד מסווג שגוי" זכאי למעמד שכר עדיפות?¶

סטארטאפים רבים שוכרים עובדים מרוחקים במשרה מלאה בתור "1099 קבלנים עצמאיים" כדי לחסוך במסי שכר, למרות שהעובד עובד 40 שעות בשבוע בלעדית עבור אותה חברה, משתתף בסטנדאפיסטים יומיים, משתמש בחברה @company.com דואר אלקטרוני, ומדווח למנהל חברה. - בדוק את מבחן המציאות של ABC / DOL Economic Realities: אם ה"לקוח" שלך שלט איך ומתי עבדת ועבדת כמו חבר צוות רגיל, אתה יכול להגיש את התביעה שלך למחלקת העבודה של המדינה (ובבית המשפט לפשיטת רגל 11 U.S.C. § 507(a)(4)) כעובד שגוי, הממיר את חשבונית ה-B2B הלא מאובטחת שלך לתביעת שכר מועדף עם אחריות אישית של קצין. - יתר על כן, במסגרת חוק הגנת עובדים עצמאיים של קליפורניה (SB 988), החוק העצמאי של מדינת ניו יורק אינו חופשי (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), חוק הגנת העובדים העצמאיים של אילינוי, ותקנות סיאטל/לוס אנג'לס/מיניאפוליס, אפילו קבלנים עצמאיים אמיתיים מוגנים על ידי אכיפת העבודה של המדינה וזכאים לפיצויים כפולים (פי שניים) בחוק בגין אי תשלום.

3. החזרת מחשב נייד של החברה כשהם עדיין חייבים לך תשלום (מלכודת הביילי)¶

מה אם המעסיק שעזב ישלח תווית FedEx ששולמה מראש ודורש ממך לשלוח בחזרה את שלך $2,500 החברה MacBook Pro בזמן שהם עדיין חייבים לך $8,000 במשכורת ללא תשלום?

• אל תנסה למכור או להחזיק לצמיתות מחשב נייד בבעלות החברה כ"תשלום לעזרה עצמית" אלא אם כן תקבל אישור חתום בכתב מפקיד או מנאמן פשיטת הרגל הסוחר בכותרת החומרה לשחרור השכר שלך: שמירה על רכוש תאגידי ללא שעבוד תקף של בעל מלאכה/באילי תקף יכולה להיות מדווחת כגניבה או המרה, וכל בלוק ללא שימוש ב-MDM הוא בלוק נעול MDM.
• מה אתה יכול לעשות באופן חוקי:
  1. סרבו לשלם סנט בודד מכיסכם עבור משלוח או אריזה: דרשו מהחברה או המפרק לשלוח איסוף שליח בתשלום מראש עם תווית קופסה בתשלום עד לפתח ביתכם.
  2. הצע הסדר "חומרה-במקום-פיצויים/שכר" כתוב למפרק: בהפסקות, המפרק שונאים לשלם $100 כל אחד מהם לשלוח, למחוק ולמכור עבורם מחשבים ניידים משומשים $300. השב בכתב: "אני שמח להחזיר את המחשב הנייד באמצעות תווית שליח משולמת מראש ברגע שסופק; לחילופין, כדי לחסוך בעלויות המשלוח והפירוק של העיזבון, אני מוכן לזכות $X כנגד תביעת השכר שאני חייבת בסך $Y בתמורה לשטר מכר חתום ושחרור MDM של מכשיר זה." (המפרקים מקבלים הצעה זו ללא הרף.)
  3. לפני שליחת המחשב הנייד בחזרה: צלם את המצב הפיזי והמספר הסידורי של המחשב הנייד בוידאו, נגב את פרופילי הדפדפן האישיים והקבצים האישיים שלך (מבלי למחוק קבצי עבודה של החברה), ושמור את קבלת המשקל להורדה של FedEx/UPS לנצח, כך שאף מפרק לא יוכל לטעון בטעות שלא החזרת אותה.

שאלות נפוצות¶

נבדקו מקורות¶

• בתי המשפט של ארצות הברית וקוד פשיטת רגל בארה"ב: 11 U.S.C. § 507(א)(4) ו-(א)(5) תביעות שכר והטבות עדיפות והוראות טופס פשיטת רגל רשמי 410 (הוכחת תביעה).
• מחלקת העבודה של ארצות הברית (DOL): גיליון מידע מס' 70 של מחלקת השכר והשעות (WHD) (הגנות FLSA על חופשות, שכר ואחריות קצין), הנחיות ל-Employee Benefits Security Administration (EBSA) בנושא התמודדות עם פשיטת רגל של מעסיק (401(k) ו-COBRAker and Adjustment and Special חוק הודעת הסבה מקצועית (WARN) (29 U.S.C. § 2101).
• שירות חדלות פירעון בבריטניה (GOV.UK): זכויותיך אם המעסיק שלך חדל פירעון (שירות תשלומי פיטורים CN תביעות אסמכתא בגין שכר שלא שולם, דמי חגים ודמי הודעה מוקדמת).
• תעסוקה ופיתוח חברתי בקנדה (ESDC) והמשרד האוסטרלי לתעסוקה ויחסי מקום עבודה (DEWR): זכאות לתוכנית להגנה על משכירים (WEPP) והנחיות להבטחת זכאות הוגנת (FEG) של אוסטרליה.
• משרד זכויות היוצרים של ארצות הברית ואיגוד פרילנסרים / משרד העבודה של ניו יורק: חוזר 30: עבודות להשכרה (17 U.S.C. § 101), התניית הקצאת זכויות יוצרים בתשלום מלא, והחוק פרילנס אינו חינם.

מדריכים קשורים¶

• אבטחת עבודה מרחוק בחירום ופרטיות נתונים
• מחשב נייד עבודה נגנב או נשבר במהלך נסיעה: נעילת MDM ושחזור זמן השבתה אפס
• דליפה מקרית של שיתוף מסך של נתונים חסויים או תקרית עם מיקרופון חם
• הפסקת ייצור בשוגג, מפתחות API שדלפו או תשתית ענן שנמחקה
• עבודת פינוי ועקירה מרחוק
• מספרי חירום