Þegar fjarvinnuveitandi eða viðskiptavinur fellur skyndilega saman: Tryggja ógreidda reikninga og skrár¶

Að vakna á mánudagsmorgni til að finna fyrirtækið Slack, Microsoft Teams og Google Workspace / Okta SSO reikninga þína skyndilega óvirkjaða, millifærslur með beinni innborgun launaskrár skoppast eða brýn tölvupóstur sem tilkynnir um að fjarvinnuveitandi þinn eða stærsti viðskiptavinur umboðsskrifstofunnar hafi hætt starfsemi og farið í gjaldþrot er hættulegt. Ólíkt persónulegri lokun skrifstofu þar sem starfsmenn geta gengið niður ganginn að mannauðsmálum eða talað við verkalýðsfulltrúa ríkisins á staðnum, þá er hægt að eyða fjarstarfsmönnum og alþjóðlegum sjálfstæðismönnum stafrænt úr innviðum fyrirtækis á 30 sekúndum**, og missa þá aðgang að eigin launaseðlum, W-2/1099/P45 skattskrár, 401(k) áætlunarnúmer, tengiliðalistar vinnufélaga og margra ára af sýnishornum sem ekki eru trúnaðarmál.

Þegar fjarlægur vinnuveitandi eða viðskiptavinur kemur inn í sjóðstreymisdánarspíral er hraði og strangt fylgni við atvinnu- og tölvuöryggislög fyrir öllu. Að grípa til rangra aðgerða, svo sem að hlaða niður eigin viðskiptagagnagrunnum af vinnufartölvu í bága við lög um tölvusvik og misnotkun (CFAA), eða að halda áfram að vinna í tvær vikur í viðbót við munnleg loforð um að „símmillifærslan komi á föstudaginn“, getur afhjúpað þig fyrir lagalegri ábyrgð eða skilið þig aftast í biðröð ótryggðrar gjaldþrotskröfuhafa. Aftur á móti, að bregðast við fyrstu 60 mínúturnar til að flytja út persónulegar færslur þínar í starfsmanna-/launagáttinni, með því að halda fram lögbundnu forgangslaunakröfu (11 U.S.C. § 507(a)(4) í Bandaríkjunum eða uppsagnargreiðslur í Bretlandi), með sjúkratryggingu (COBRA / ACA Special Enrollment), og að nýta samningsbundinn Copyright / Work-for-Hire IP Non-Transfer Clause sem sjálfstæður verktaki verndar fjárhag heimilisins og starfsframa.

Gerðu þetta núna¶

1. Áður en Single Sign-On (SSO) eða fyrirtækjatölvupósturinn þinn er afturkallaður skaltu skrá þig inn á launaskrá, HRIS og Equity gáttina þína (Workday, Gusto, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta) og tengja PERSÓNULEGT netfang (@gmail.com, o.s.frv.) á hvern reikning. Þegar þinn @company.com tölvupóstur er óvirkur, þú munt aldrei fá endurstillingar lykilorð eða tveggja þátta auðkenningarkóða sem þarf til að fá aðgang að lokagreiðsluseðlum þínum, W-2 / 1099 / P60 skatteyðublöð, eða 401(k) forráðamaður eftirlauna.
2. Sæktu PDF afrit af launaseðlum þínum síðustu 6 mánuði, undirritaða ráðningarsamning / tilboðsbréf / aðalþjónustusamning óháðs verktaka (MSA), uppsöfnuðum PTO stöður, þóknun/bónusbók og nýjustu frammistöðumatanir þínar í persónulega möppu núna. Ef fyrirtækið hættir að borga alla SaaS reikninga sína til Gusto Work, getur gátt, HR verið frestað innan , daga, HR. skilur þig eftir með engin skjöl til að sanna nákvæmlega ógreidd laun þín og orlofsstöðu fyrir gjaldþrotadómstólnum eða vinnumálaráðuneytinu.
3. Flyttu út tengiliðalista vinnufélaga og viðskiptavinanets (LinkedIn URLs, persónuleg símanúmer og persónuleg netföng) strax. Þegar fjarað fyrirtæki fellur saman hverfur Slack á nokkrum mínútum. Búðu til sameiginlegan Google blað eða Discord/WhatsApp hóp með liðsfélögum þínum á fyrstu klukkustundinni svo þú getir deilt gjaldþrotadómum, tilvísunarathugunum og starfstilkynningum.
4. Aldrei hlaðið niður séreignarkóða, viðskiptavinalistum, viðskiptaleyndarmálum eða fyrirtækjagagnagrunnum og ALDREI skemmdu, eyða eða halda í gíslingu á lifandi framleiðsluþjóni. Jafnvel þótt viðskiptavinur eða vinnuveitandi skuldi þér $25,000 í ógreiddum launum eða reikningum, að skrá sig inn á framleiðslumiðlara til að taka niður lifandi vefsíðu sína, breyta rótarlykilorðum þeirra eða snerta gögn viðskiptavina er refsivert samkvæmt US Computer Fraud and Abuse Act (18 U.S.C. § 1030), lög um tölvumisnotkun í Bretlandi frá 1990, og samsvarandi lög um netglæpi um allan heim. Notaðu í staðinn 100% lögbundin samningsbundin og lögbundin skiptimynt sem lýst er í 3. hluta.
5. Ef þú ert sjálfstæður verktaki / freelancer (1099 / B2B) og viðskiptavinur missir af launaskrá eða reikningsfresti vegna gjaldþrots, gefið út formlega skriflega „Tilkynningu um stöðvun þjónustu vegna vanskila“ og HÆTTU að afhenda nýjar óskuldbundnar skrár strax. Aldrei afhenda endanlegar óvatnsmerktar upprunaskrár, aðalhönnunareignir eða lokakóðageymslur á ógreiddum tímamótum til viðskiptavinarins.
6. Sæktu um bætur vegna atvinnuleysistrygginga (HÍ) sama dag sem vinnu lýkur eða laun þín hætta. Í Bandaríkjunum, Kanada (EI), Bretlandi (New Style JSA / Universal Credit), og Evrópusambandið, eru atvinnuleysisbætur næstum aldrei afturvirkar fyrir vikuna sem þú leggur fram upphaflega kröfuna þína, jafnvel þótt þú bíður í þrjár vikur í von um að fyrirtækið opni aftur.

Ákvörðunartré: Launmaður (W-2 / PAYE) á móti sjálfstæðum verktaka (1099 / B2B)¶

Lagalegur réttur þinn, forgangur í gjaldþroti og skiptimynt yfir vinnuvörunni þinni fer algjörlega eftir því hvort þú ert flokkaður starfsmaður eða sjálfstæður verktaki / freelancer / umboðsskrifstofa. Fylgdu nákvæmlega útibúinu þínu hér að neðan.

flowchart TD
    A["Fjarlægur vinnuveitandi eða viðskiptavinur fellur skyndilega / missir af launaskrá / læsir reikningum"] --> B{"Hvert er löglegt vinnusamband þitt?"}
    B -->|"Launamaður eða starfsmaður á klukkustund (US W-2, UK PAYE, Canadian T4, eða Employer-of-Record eins og Deel/Remote)"| C["SKREF 1: Skiptu um Gusto/Workday/ADP/401k innskráningu í persónulegan tölvupóst og halaðu niður greiðsluseðlum, W-2, tilboðsbréfi, PTO jafnvægi"]
    C --> D{"Lagði fyrirtækið fram formlegt gjaldþrot (7. kafli / 11. kafli / umsýslu) EÐA hvarf/lokaði það bara?"}
    D -->|"Formlegt gjaldþrotaskipti / gjaldþrotaskiptamaður skipaður"| E["Skrá forgangslaunakröfu (US 11 U.S.C. 507(a)(4) allt að $15.150 forgang; UK RPS CN-númer krafa; Kanada WEPP)"]
    D -->|"Lokaðu óformlega án þess að greiða lokalaun/PTO"| F["Leggðu fram brýn ógreidd launakröfu til vinnumálaráðuneytisins / US DOL WHD (stjórnendur eru oft persónulega ábyrgir fyrir launum)"]
    B -->|"Sjálfstæður verktaki, sjálfstætt starfandi eða B2B stofnun (1099 / Corp-to-Corp)"| G["SKREF 1: Gefðu út skriflega stöðvunartilkynningu strax og stöðvaðu flutning á óafhentum staðbundnum skrám/repo"]
    G --> H{"Hvernig borgaði viðskiptavinurinn og hvað segir samningurinn þinn um eignarhald á IP?"}
    H -->|"Samningur tilgreinir IP-millifærslur AÐEINS við fulla greiðslu (Staðlað sjálfstætt starfandi ákvæði)"| I["Senda formlega tilkynningu um að ekki sé framselt höfundarrétt/leyfi: Viðskiptavinur og viðtakandi geta ekki notað ólaunaða vinnu með löglegum hætti"]
    H -->|"Engin IP-ákvæði eða verk þegar afhent"| J["Geymdu reikning + afhendingarkvittanir + móttökutölvupóstur -> Skrá sönnun á kröfu (eyðublað 410) & kröfu um greiðsluaðlögun"]

Hluti 1: 30 mínútna stafræn rýmingarbókun (áður en SSO læsir þig úti)¶

Þegar upplýsingatæknistjóri eða gjaldþrotafræðingur smellir á „Slökkva á notanda“ í Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD) eða Google Workspace, gæti fartölvu fyrirtækisins þín læst í gegnum Mobile Device Management (MDM; sjá vinnu fartölvu MDM læsa og bata) og allar vafralotur sem nota "Sign in with Google / Microsoft" deyja samstundis. Ef þú ert enn með lifandi lotu eða færð 30 mínútna kynningu fyrir lokun skaltu draga út þessar alvarlega persónulegu, lagalegu færslur í nákvæmlega þessari röð:

Part 2: Hvernig launaðir starfsmenn endurheimta ógreidd laun, PTO og fríðindi¶

Ef vinnuveitandi þinn hættir vegna 1 til 4 vikna ógreiddra launa, uppsafnaðs frís/PTO, óendurgreidds kostnaðar eða WARN laga starfsloka, ekki gera ráð fyrir að peningarnir séu horfnir að eilífu. Í næstum öllum löndum eru starfsmenn hækkaðir nálægt efstu lagalegu endurgreiðslustigveldinu, á undan áhættufjárfestum, ótryggðum söluaðilum og leigusölum, og í mörgum lögsagnarumdæmum bera yfirmenn fyrirtækja og stjórnarmenn persónulega ábyrgð af eigin bankareikningum fyrir ógreidd laun starfsmanna.

1. Bandaríkin: Forgangskröfur um gjaldþrot, launaveð ríkisins og ábyrgð starfsmanna¶

1. Ef vinnuveitandi lagði fram 7. kafla eða 11. kafla gjaldþrot (11 U.S.C. § 507(a)(4) Forgangslaunakrafa):
   • Samkvæmt bandarískum gjaldþrotalögum (11 U.S.C. § 507(a)(4) og § 507(a)(5)), ógreidd laun, laun, þóknun, orlof, starfslok og veikindaleyfi sem einstaklingur vinnur sér inn innan 180 daga fyrir gjaldþrotaskipti (eða stöðvun viðskipta) fá Fjórða stigs lögbundinn forgang allt að $15,150 á hvern starfsmann (leiðrétt á 3ja ára fresti fyrir verðbólgu), að viðbættum forgangsflokki fyrir ógreidd iðgjaldakerfi starfsmanna (401(k) / sjúkratryggingar).
   • Hvernig á að leggja fram endurgjaldslaust: Flettu upp mál fyrirtækisins á vefsíðu gjaldþrotaskiptaaðila (eins og Stretto, Kroll, Epiq eða PACER) og sendu inn Opinbert eyðublað 410 (sönnun um kröfu). Athugaðu reit 12 ("Já, krafan á rétt á forgangi samkvæmt 11 U.S.C. § 507(a)(4)"), hengdu við lokalaunaseðla þína og tilboðsbréf og sendu inn fyrir bardaga.
2. Ef vinnuveitandinn hættir ÁN þess að leggja fram gjaldþrot (vinnumálaráðuneytið og persónuleg ábyrgð stofnenda/foringja):
   • Mörg misheppnuð sprotafyrirtæki og lítil fyrirtæki loka einfaldlega dyrum sínum og ganga í burtu án þess að borga $25,000+ lögfræðiþóknun til að leggja fram formlegt 7. kafla gjaldþrot.
   • Sæktu kröfu um ógreidd launakjör til atvinnumálaráðuneytisins í ríkinu þar sem þú vannst líkamlega í fjarvinnu (og/eða ríkinu þar sem fyrirtækið er með höfuðstöðvar).
   • Persónuleg ábyrgð forstjóra, stofnenda og helstu hluthafa: Samkvæmt alríkislögum Fair Labor Standards (FLSA) og skýrum launalögum ríkisins í Kaliforníu (Cal. Lab. Code § 558.1), New York (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 fyrir 10 efstu hluthafa óopinberra fyrirtækja, og N.Y. Lab. Law § 198-a), Massachusetts (M.G.L. c. 149 § 148), Illinois, Texas og Washington, geta yfirmenn, stjórnarmenn og framkvæmdastjórar sem stjórna launagreiðslum borið persónulega og einstaklingsbundna ábyrgð fyrir ógreiddum launum, lögbundnum þreföldum (3x) skaðabótum og þóknun lögfræðinga, jafnvel þó að fyrirtækið sjálft sé gjaldþrota.
3. Alríkis- og ríkisviðvörunarlögin (60 daga refsing fyrir fjöldalokanir):
   • Ef vinnuveitandi þinn var með 100 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi (eða 50 til 75+ starfsmenn samkvæmt strangari lögum um mini-WARN ríkisins í Kaliforníu, New York, New Jersey (sem krefst 90 daga fyrirvara OG lögboðin starfslokalaun), Illinois og Washington) og lokaði skyndilega án þess að tilkynna ****60 daga fyrirvara um fjarlægan fyrirvara, þá eru allir 60 dagar lögskrifaðir fyrirvaranir. til 60 daga fullrar bakgreiðslu og bóta sem forgangskrafa.
4. Hvað ef vinnuveitandi minn hætti að greiða sjúkratryggingafélaginu eða lokaði hópheilsuáætluninni? (COBRA gildran):
   • Venjulega gerir sambandsríkið COBRA þér kleift að halda heilsuáætlun vinnuveitanda þíns með því að greiða 102% af iðgjaldinu. HINSGÚS, ef gjaldþrota vinnuveitandi segir upp öllum hópsjúkratryggingaáætlunum algjörlega og hættir að vera til, þá er ENGIN hópheilsuáætlun eftir fyrir COBRA til að halda áfram.
   • Hvað á að gera í staðinn: Að missa heilsutryggingu vinnuveitanda vegna lokunar fyrirtækis kallar á tafarlaust 60 daga sérstakt skráningartímabil (SEP) á Affordable Care Act (ACA) HealthCare.gov Marketplace (og ríkisskiptum), þar sem nýja tekjulausa staða þín er oft hæf til styrktar í læknisfræði eða læknisfræði. umfjöllun sem hefst 1. hvers mánaðar.

2. Bretland, Kanada, Evrópusambandið og Ástralía: Launaábyrgðarsjóðir ríkisins¶

Ólíkt Bandaríkjunum (sem treysta á forgang þrotabús og ábyrgð yfirmanna) halda Bretland, Kanada, aðildarríki ESB og Ástralíu uppi ríkisstyrktum gjaldþrotatryggingasjóðum sem greiða fjarstarfsmönnum ógreidd laun beint úr ríkissjóði innan nokkurra vikna:

Hluti 3: Hvernig sjálfstæðir verktakar og lausamenn (1099 / B2B) Vernda vinnu og innheimta skuldir¶

Ef þú ert sjálfstæður hugbúnaðarhönnuður, hönnuður, textahöfundur, ráðgjafi eða markaðsstofa (1099 í Bandaríkjunum, einkaaðili / PSC Ltd utan Bandaríkjanna), fara gjaldþrotalög með ógreidda reikninga þína mjög öðruvísi en laun starfsmanna, nema þú uppfyllir skilyrði fyrir rangri flokkun endurflokkunar eða notir hugverkarétt þinn á réttan hátt.

1. Nýttu vopn #1: Hugverkaréttur (höfundarréttur) Ekki millifært við vangreiðslu¶

Samkvæmt Bandaríkjalögum um höfundarrétt (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), bresk höfundarréttar-, hönnunar- og einkaleyfalög 1988 og reglur Bernarsamningsins, sjálfstæður verktaki (ekki starfsmaður W-2) á sjálfkrafa 100% af lagalegum höfundarrétti á kóðanum, hönnuninni, afritinu eða myndbandinu sem þeir búa til um leið og það er lagað á áþreifanlegan miðil, NEMA það sé gilt skriflegt "Work-undirbúið ráðningarsamningur" eða höfundarréttur sem er vel gerður fyrir allt. sjálfstætt starfandi/umboðssamningar (svo sem staðlað AIGA, Freelancers Union eða B2B MSA sniðmát), framsal höfundarréttar eða leyfis til viðskiptavinarins er sérstaklega skilyrt við "móttöku fullrar og endanlegrar greiðslu allra reikninga."

• Hvers vegna þetta veitir þér gríðarlega skuldsetningu yfir gjaldþrota viðskiptavin eða gjaldþrotaráðsmann:
  • Þegar sprotafyrirtæki eða umboðsskrifstofa fellur saman er eina verðmæta eignin sem eftir er venjulega hugbúnaðarkóðagrunnur, vefsíða, vörumerkiseignir eða afhendingar viðskiptavina, sem stofnendur, tryggir bankalánveitandi eða gjaldþrotaskiptastjóri vilja selja yfirtökuaðila í eignasölu.
  • þó, fyrirtæki getur ekki selt eða veitt leyfi fyrir hugverk sem það á ekki löglega. Ef fyrirtækið greiddi aldrei lokagjald þitt $15,000 reikning fyrir kóðaeininguna eða endurhönnun HÍ, og samningurinn þinn inniheldur greiðsluskilyrt IP-flutningsákvæði (eða þú ert alls ekki með undirritað skriflegt IP-framsal), gjaldþrota fyrirtæki, fjárfestar þess og allir kaupendur sem eignast eignir þess eru að fremja höfundarréttarbrot ef þeir nota ógreiddan kóða eða hönnun.
• Afrita-líma lagalega tilkynningu um ekki framsal á IP og afturköllun leyfis: Sendu þessa formlegu tilkynningu með tölvupósti (og löggiltum pósti) til forstjóra viðskiptavinarins, aðallögfræðings og hvers kyns tilnefnds gjaldþrotaskipta/gjaldþrotastjóra:

EFNI: Formleg tilkynning um vangreiðslu, stöðvun þjónustu og ekki framsal/afturköllun hugverkaleyfis - [Reikningur #XXXX]

Kæri [nafn viðskiptavinar / móttakandi / trúnaðarmaður],

Vinsamlegast takið formlega eftir því að reikningur #[XXXX] dagsettur [Dagsetning] að upphæð $[Amount] fyrir vinnu sem unnin er samkvæmt samningi okkar dagsettum [Dagsetning] er á gjalddaga og ógreiddur.

Samkvæmt hluta [X] samningsins okkar [og gildandi höfundarréttarlögum samkvæmt 17 U.S.C. § 204], framsal eignarhalds, eignarhalds og hvers kyns leyfis til að nota afhendinguna sem búin er til undir reikningi #[XXXX] (sérstaklega þar á meðal [lista nákvæmar kóðaeiningar, hönnun eða eignir]) er stranglega skilyrt við móttöku fullrar og lokagreiðslu.

Vegna þess að greiðsla hefur ekki borist hefur ekkert höfundarréttarframsal eða leyfi tekið gildi og hvers kyns tímabundið leyfi til að nota, fjölfalda, dreifa eða flytja ógreiddar afhendingar til þriðja aðila, yfirtaka eða arftaka í hagsmunamálum er hér með formlega afturkallað og sagt upp.

Ef [Nafn fyrirtækis], tryggðir lánardrottnar þess, eða yfirtökuaðili óskar eftir að fá gilda, skýra eignakeðju og leyfi til að nota þessar afhendingar sem hluta af áframhaldandi rekstri eða eignasölu, verður að ganga frá fullri greiðslu að upphæð $[Upphæð] fyrir [dagsetningu]. Að öðrum kosti verður að fjarlægja öll eintök af ógreiddum afhendingum úr framleiðslu og eyða strax.

Með kveðju, [Nafn þitt / fyrirtækjaeining]

(Í tugum gangsetninga og eignasölu, neyða kaupendur seljanda eða vörsluaðila til að borga lykil sjálfstæðum verktökum 100 sent á dollara við lokun einfaldlega til að hreinsa keðjuskýið á kóðagrunninum.)

2. Nýtingarvopn #2: Varst þú í raun og veru „rangflokkaður starfsmaður“ sem átti rétt á forgangslaunastöðu?¶

Mörg sprotafyrirtæki ráða fjarstarfsmenn í fullu starfi sem „1099 sjálfstæðir verktakar“ til að spara launaskatta, jafnvel þó að starfsmaðurinn vinni 40 klukkustundir á viku eingöngu fyrir það fyrirtæki, sæki daglega uppistand, noti fyrirtæki @company.com tölvupósti og tilkynnir til framkvæmdastjóra fyrirtækisins. - Athugaðu ABC prófið / DOL efnahagslega raunveruleikaprófið: Ef „viðskiptavinur“ þinn stjórnaði hvernig og hvenær þú vannst og þú vannst eins og venjulegur liðsmaður geturðu lagt fram kröfu þína til vinnumálaráðuneytisins (og gjaldþrotadómstóls skv. 11 U.S.C. § 507(a)(4)) sem ranglega flokkaður starfsmaður, umbreytir ótryggðum B2B reikningi þínum í Forgangslaunakröfu með persónulegri ábyrgð. - Ennfremur, samkvæmt California's Freelance Worker Protection Act (SB 988), Freelance Isn't Free Act í New York fylki (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), lögum um verndun verkamanna í Illinois, og reglunum í Seattle / Los Angeles / Minneapolis, eru jafnvel sannir sjálfstæðir verktakar verndaðir af vinnulögreglu ríkisins og eiga rétt á lögbundnum tvöföldum (2x) skaðabótum fyrir vangreiðslu.

3. Skila fartölvu frá fyrirtækinu þegar þeir skulda þér samt bakgreiðslu (The Bailee Trap)¶

Hvað ef látinn vinnuveitandi sendir fyrirframgreitt FedEx merki og krefst þess að þú sendir til baka $2,500 fyrirtæki MacBook Pro á meðan þeir skulda þér enn $8,000 í ógreidd laun?

• EKKI reyna að selja eða halda fartölvu í eigu fyrirtækisins til frambúðar sem "sjálfshjálpargreiðslu" nema þú fáir skriflega undirritaða heimild frá yfirmanni eða gjaldþrotaskiptamanni sem verslar vélbúnaðartitilinn fyrir launaútgáfuna þína: að halda fyrirtækjaeignum án gilds lögbundins veðs handverks eða veðs er hægt að tilkynna það sem þjófnað eða umbreytingu, og MDM-læst MacBook er hvort sem er ónotuð MacBook.
• Það sem þú GETUR gert löglega:
  1. Neita að borga eina cent úr eigin vasa fyrir sendingu eða pökkun: Krefjast þess að fyrirtækið eða skiptastjórinn sendi fyrirframgreiddan sendiferðabíl með greiddum kassamerki heim að dyrum.
  2. ** Leggja til skriflegt "vélbúnaðar-í stað starfsloka/launa" sáttar við skiptastjóra:** Í slitameðferð hata skiptastjórar að borga $100 hver til að senda, þurrka og bjóða upp notaðar fartölvur fyrir $300. Svara skriflega: "Ég er fús til að skila fartölvunni með fyrirframgreiddum sendiboðamerki þegar ég hef fengið hana; að öðrum kosti, til að spara flutnings- og slitakostnað, er ég reiðubúinn að leggja inn $X á móti skuldaðri launakröfu minni upp á $Y í skiptum fyrir undirritaða sölureikning og MDM útgáfu þessa tækis." (Skiptamenn samþykkja þetta tilboð stöðugt.)
  3. Áður en fartölvan er send til baka: Taktu mynd af óspilltu líkamlegu ástandi og raðnúmeri fartölvunnar á myndbandi, þurrkaðu af persónulegum vafraprófílum þínum og persónulegum skrám (án þess að eyða vinnuskrám fyrirtækisins) og geymdu FedEx/UPS afhendingarþyngdarkvittunina að eilífu svo enginn skiptastjóri geti ranglega haldið því fram að þú hafir aldrei skilað henni.

Algengar spurningar¶

Heimildir athugaðar¶

• Dómstólar í Bandaríkjunum og gjaldþrotalög í Bandaríkjunum: 11 U.S.C. § 507(a)(4) & (a)(5) Forgangslauna- og bótakröfur og Opinber gjaldþrotaeyðublað 410 (sönnun á kröfu) Leiðbeiningar.
• Bandaríkjavinnumálaráðuneytið (DOL): Launa- og vinnustundadeild (WHD) upplýsingablað #70 (FLSA Protection on Furloughs, Pay, and Officer Liability), Employee Benefits Security Administration (EBSA) Leiðbeiningar um að standa frammi fyrir gjaldþroti vinnuveitanda (401(k) og COBRAAC og sérstakt enrollment/Worker) Lög um endurmenntunartilkynningar (WARN) (29 U.S.C. § 2101)*.
• Greatleysisþjónusta í Bretlandi (GOV.UK): Réttindi þín ef vinnuveitandi þinn er gjaldþrota (uppsagnargreiðslur CN Viðmiðunarkröfur um ógreidd laun, orlofslaun og uppsagnarlaun).
• Employment and Social Development Canada (ESDC) & Australian Department of Employment and Workplace Relations (DEWR): Wage Earner Protection Program (WEPP) hæfi og Ástralska Fair Entitlements Guarantee (FEG) Leiðbeiningar.
• Bandaríkin Copyright Office & Freelancers Union / New York Department of Labor: Dreifing 30: Works Made for Hire (17 U.S.C. § 101), * Skilyrt höfundarréttarúthlutun á fullri greiðslu*, og Freelance Isn't Free Act.

Tengdir leiðsögumenn¶

• Neyðaröryggi í fjarvinnu og gagnavernd
• Vinnufartölva stolin eða biluð á ferðalagi: MDM læsing og endurheimt án niðurtíma
• Leki á skjádeilingu fyrir slysni á trúnaðargögnum eða atvik með heitum hljóðnema
• Framleiðslustöðvun fyrir slysni, API-lyklar sem hafa lekið eða eytt innviði skýja
• Fjarvinnu við brottflutning og brottflutning
• Neyðarnúmer