जब टाढाको रोजगारदाता वा ग्राहक अचानक फोल्ड हुन्छ: भुक्तानी नगरिएको इनभ्वाइसहरू र रेकर्डहरू सुरक्षित गर्दै¶

सोमबार बिहान उठेर आफ्नो कम्पनी Slack, Microsoft Teams, र Google Workspace / Okta SSO खाताहरू अचानक निष्क्रिय पारिएको, पेरोल प्रत्यक्ष जम्मा स्थानान्तरण बाउन्स, वा तपाईंको टाढाको रोजगारदाता वा सबैभन्दा ठूलो एजेन्सी क्लाइन्टले सञ्चालन बन्द गरेको र वित्तीय दिवालियापनमा प्रवेश गरेको घोषणा गर्ने अत्यावश्यक इमेल फेला पार्नु हो। एक व्यक्तिगत कार्यालय बन्दको विपरीत जहाँ कर्मचारीहरू हलमा मानव संसाधनमा हिंड्न वा साइटमा राज्य श्रम प्रतिनिधिसँग कुरा गर्न सक्छन्, दूरवर्ती कामदारहरू र अन्तर्राष्ट्रिय फ्रीलान्सरहरू 30 सेकेन्डमा कम्पनीको पूर्वाधारबाट डिजिटल रूपमा मेटाउन सकिन्छ, तिनीहरूको आफ्नै वेतन स्टबहरूमा पहुँच गुमाउने, W-2/1099/P45 कर अभिलेख, 401(k) योजना नम्बरहरू, सहकर्मी सम्पर्क सूचीहरू, र गैर-गोपनीय पोर्टफोलियो नमूनाहरूको वर्ष।

जब टाढाको रोजगारदाता वा ग्राहकले नगद प्रवाह मृत्यु सर्पिलमा प्रवेश गर्दछ, गति र रोजगारी र कम्प्युटर-सुरक्षा कानूनको कडा पालना सबै कुरा हो। कम्प्युटर ठगी र दुरुपयोग ऐन (CFAA), वा "तार स्थानान्तरण शुक्रबार आउँदैछ" भन्ने मौखिक प्रतिज्ञाहरूमा थप दुई हप्ता काम गर्न जारी राख्दा, तपाइँलाई कानुनी दायित्वमा पर्न सक्छ वा तपाइँलाई असुरक्षित दिवालियापन ऋणदाता लामको पछाडि छोड्न सक्छ। यसको विपरित, पहिलो ६० मिनेट भित्र कार्य गर्दै तपाईको व्यक्तिगत HR/पेरोल पोर्टल रेकर्डहरू निर्यात गर्न, वैधानिक प्राथमिकता ज्याला दाबी (11 U.S.C. § 507(a)(4) अमेरिकामा वा यूकेमा रिडन्डन्सी भुक्तानी सेवा), स्वास्थ्य बीमा (COBRA / ACA विशेष नामांकन), र स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा तपाईंको अनुबंध प्रतिलिपि अधिकार / काम-का लागि-भाडा IP गैर-स्थानान्तरण खण्ड प्रयोग गर्दा तपाईंको घरको आर्थिक र क्यारियर गतिको सुरक्षा गर्दछ।

अब यो गर्नुहोस्¶

1. **तपाईँको एकल साइन-अन (SSO) वा कर्पोरेट इमेल खारेज हुनु अघि, तपाइँको पेरोल, HRIS, र इक्विटी पोर्टलहरूमा लग इन गर्नुहोस् (कार्यदिवस, गुस्टो, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta) र एक व्यक्तिगत इमेल ठेगाना लिङ्क गर्नुहोस् (@gmail.com, आदि) प्रत्येक खातामा। ** एक पटक तपाईंको @company.com इमेल निष्क्रिय छ, तपाईंले आफ्नो अन्तिम भुक्तानी स्टबहरू पहुँच गर्न आवश्यक पासवर्ड-रिसेट वा दुई-कारक प्रमाणीकरण कोडहरू प्राप्त गर्नुहुने छैन, W-2 / 1099 / P60 कर फारमहरू, वा 401(k) सेवानिवृत्ति संरक्षक।
2. **तपाईँको पछिल्लो ६ महिनाको तलब स्टबको PDF प्रतिलिपिहरू डाउनलोड गर्नुहोस्, तपाईंको हस्ताक्षर गरिएको रोजगार सम्झौता / प्रस्ताव पत्र / स्वतन्त्र ठेकेदार मास्टर सेवा सम्झौता (MSA), आर्जित PTO ब्यालेन्स, कमिसन/बोनस खाता, र तपाईंको पछिल्लो कार्यसम्पादन समीक्षाहरू व्यक्तिगत फोल्डरमा अहिले नै। ** यदि कम्पनीले आफ्नो SaaS भुक्तान गर्न रोक्छ भने, कम्पनीले सम्पूर्ण कामको बिलहरू रिपोट गर्न सक्छ। दिन भित्र निलम्बन गरिनेछ, दिवालियापन अदालत वा श्रम विभागमा तपाईंको सही भुक्तान गरिएको तलब र छुट्टी ब्यालेन्स प्रमाणित गर्न शून्य कागजातहरू छोडेर।
3. ** आफ्नो सहकर्मी र ग्राहक नेटवर्क सम्पर्क सूची निर्यात गर्नुहोस् (LinkedIn URLs, व्यक्तिगत फोन नम्बरहरू, र व्यक्तिगत इमेल ठेगानाहरू) तुरुन्तै। ** जब एक रिमोट कम्पनी फोल्ड, Slack मिनेटमा गायब हुन्छ। पहिलो घण्टामा आफ्नो टोलीका साथीहरूसँग साझेदारी गरिएको Google पाना वा Discord/WhatsApp समूह सिर्जना गर्नुहोस् ताकि तपाईंले दिवालियापन अदालतको सूचनाहरू, सन्दर्भ जाँचहरू, र जागिर लिडहरू साझेदारी गर्न सक्नुहुन्छ।
4. **कहिल्यै स्वामित्व स्रोत कोड, ग्राहक सूची, व्यापार गोप्य, वा कम्पनी डाटाबेसहरू डाउनलोड नगर्नुहोस्, र प्रत्यक्ष उत्पादन सर्भरलाई कहिल्यै तोडफोड, मेटाउन वा बन्धक नराख्नुहोस्। ** ग्राहक वा नियोक्ताले तपाईलाई ऋणी भए तापनि $25,000 भुक्तान नगरिएको ज्याला वा इनभ्वाइसहरूमा, उत्पादन सर्भरमा लगइन गर्न तिनीहरूको लाइभ वेबसाइट हटाउन, तिनीहरूको मूल पासवर्डहरू परिवर्तन गर्न, वा ग्राहकको डेटा बाहिर निकाल्नु US कम्प्युटर ठगी र दुरुपयोग ऐन अन्तर्गत फौजदारी अपराध हो।18 U.S.C. § 1030), युके कम्प्युटर दुरुपयोग ऐन 1990, र विश्वव्यापी रूपमा समान साइबर अपराध कानूनहरू। यसको सट्टा भाग 3 मा विस्तृत **100% कानूनी अनुबंध र वैधानिक लाभ विधिहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
5. ** यदि तपाईं एक स्वतन्त्र ठेकेदार / फ्रीलान्सर हुनुहुन्छ (1099 / B2B) र एक ग्राहकले दिवालियापनको कारणले पेरोल वा इनभ्वाइसको म्याद छुटेको छ, औपचारिक लिखित "भुक्तानी नगर्ने सेवाहरूको निलम्बनको सूचना" जारी गर्नुहोस् र तुरुन्तै नयाँ अनकमिटेड फाइलहरू डेलिभर गर्न रोक्नुहोस्। ** अन्तिम अनवाटरमार्क गरिएका स्रोत फाइलहरू, मास्टर डिजाइन सम्पत्तिहरू, वा अन्तिम कोड भण्डारहरू कहिल्यै पनि हस्तान्तरण नगर्नुहोस्।
6. **बेरोजगारी बीमा (UI) लाभहरूको लागि फाइल जुन दिन तपाईको रोजगारी समाप्त हुन्छ वा तपाईको तलब रोकिन्छ। ** संयुक्त राज्य अमेरिका, क्यानडा (EIसंयुक्त अधिराज्य (New Style JSA / Universal Credit), र युरोपेली संघ, बेरोजगारी लाभहरू ** तपाईले आफ्नो प्रारम्भिक दाबी पेश गरेको हप्ता भन्दा पहिले ** लगभग कहिल्यै पूर्वव्यापी हुँदैन, तपाईले कम्पनी पुन: खोल्ने आशामा तीन हप्ता पर्खनुभयो भने पनि।

निर्णय ट्री: तलब पाउने कर्मचारी (W-2 / PAYE) बनाम स्वतन्त्र ठेकेदार (1099 / B2B)¶

तपाईंका कानुनी अधिकारहरू, दिवालियापनमा प्राथमिकता, र तपाईंको कामको उत्पादनमा लिभरेज तपाईं वर्गीकृत कर्मचारी वा स्वतन्त्र ठेकेदार/फ्रीलान्सर/एजेन्सी हुनुहुन्छ भन्ने कुरामा पूर्ण रूपमा निर्भर हुन्छ। तल आफ्नो सही शाखा पालना गर्नुहोस्।

flowchart TD
    A["रिमोट नियोक्ता वा ग्राहक अचानक तह / छुटेको पेरोल / लक खाताहरू"] --> B{"तपाईको कानुनी कार्य सम्बन्ध के हो?"}
    B -->|"तलब वा प्रति घण्टा कर्मचारी (US W-2, UK PAYE, क्यानेडियन T4, वा Deel/Remote जस्तै नियोक्ता-अफ-रेकर्ड)"| C["चरण 1: व्यक्तिगत इमेलमा लगइन गस्टो/कार्यदिन/ADP/401k स्विच गर्नुहोस् र Pay Stubs, W-2, प्रस्ताव पत्र, PTO ब्यालेन्स डाउनलोड गर्नुहोस्।"]
    C --> D{"के कम्पनीले औपचारिक दिवालियापन फाइल गर्‍यो (Ch. 7 / Ch. 11 / Administration) वा केवल गायब/बंद भयो?"}
    D -->|"औपचारिक दिवालियापन / दिवालिया प्राप्तकर्ता नियुक्त गरियो"| E["फाइल प्राथमिकता वेतन दावी (US 11 U.S.C 507(a)(4) $ 15,150 प्राथमिकता सम्म; UK RPS CN-Number दावी; क्यानाडा WEPP)"]
    D -->|"अन्तिम पारिश्रमिक/PTO भुक्तान नगरी अनौपचारिक रूपमा बन्द गर्नुहोस्"| F["श्रम राज्य विभाग / US DOL WHD (निर्देशकहरू प्रायः ज्यालाको लागि व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी) मा तत्काल नपरी ज्याला दाबी फाइल गर्नुहोस्।"]
    B -->|"स्वतन्त्र ठेकेदार, फ्रीलान्सर, वा B2B एजेन्सी (1099 / Corp-to-Corp)"| G["चरण 1: तुरुन्तै लिखित काम रोक्नुहोस् सूचना जारी गर्नुहोस् र वितरण नगरिएका स्थानीय फाइलहरू/रिपोहरूको स्थानान्तरण रोक्नुहोस्।"]
    G --> H{"ग्राहकले कसरी भुक्तानी गर्यो, र तपाईंको सम्झौताले IP स्वामित्वको बारेमा के भन्छ?"}
    H -->|"सम्झौताले पूर्ण भुक्तानीमा मात्र आईपी स्थानान्तरण गर्दछ (मानक फ्रीलान्स क्लज)"| I["प्रतिलिपि अधिकार/लाइसेन्सको गैर-स्थानान्तरणको औपचारिक सूचना पठाउनुहोस्: ग्राहक र प्रापकले कानुनी रूपमा भुक्तानी नगरिएको काम प्रयोग गर्न सक्दैनन्"]
    H -->|"कुनै आईपी क्लज वा काम पहिले नै डेलिभर गरिएको छैन"| J["इनभ्वाइस सुरक्षित गर्नुहोस् + डेलिभरी रसिदहरू + स्वीकृति इमेलहरू -> दावीको फाइल प्रमाण (फारम 410) र खराब-ऋण कर कटौती दाबी गर्नुहोस्"]

भाग १: ३० मिनेटको डिजिटल इभ्याकुएसन प्रोटोकल (SSO ले तपाईलाई बन्द गर्नु अघि)¶

Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD), वा Google Workspace मा IT प्रशासक वा दिवालियापन व्यवसायीले "Deactivate User" मा हिर्काएमा, तपाईंको कम्पनीको ल्यापटप मोबाइल यन्त्र व्यवस्थापन (MDM; हेर्नुहोस्) मार्फत लक हुन सक्छ। काम ल्यापटप MDM लक र रिकभरी) र सबै ब्राउजर सत्रहरू प्रयोग गर्दै "Sign in with Google / Microsoft" तुरुन्तै मर्ने। यदि तपाइँसँग अझै लाइभ सत्र छ वा बन्द हुनु अघि 30-मिनेट हेड-अप प्राप्त गर्नुहोस् भने, यी **कडा रूपमा व्यक्तिगत, कानूनी रेकर्डहरू ** यो सही क्रममा निकाल्नुहोस्:

भाग 2: तलब पाउने कर्मचारीहरूले कसरी भुक्तानी नगरिएको ज्याला, PTO, र लाभहरू पुनःप्राप्त गर्छन्¶

यदि तपाइँको नियोक्ताले तपाइँको 1 देखि 4 हप्ताको भुक्तान नगरिएको तलब, उपार्जित छुट्टी/PTO, अप्रतिपूर्ति खर्च वा चेतावनी ऐन विच्छेदको कारण बन्द गर्नुहुन्छ भने, पैसा सदाको लागि गयो भनी नठान्नुहोस्। लगभग हरेक देशमा, कर्मचारीहरू कानूनी चुकौती पदानुक्रमको एकदम शीर्ष नजिकै माथि छन्, उद्यम पुँजीपतिहरू, असुरक्षित विक्रेताहरू, र जग्गा मालिकहरू भन्दा अगाडि, र धेरै क्षेत्राधिकारहरूमा ** कर्पोरेट अधिकारीहरू र निर्देशकहरू कर्मचारीको तलबको लागि तिनीहरूको आफ्नै व्यक्तिगत बैंक खाताहरूबाट व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन्छन्**।

1. संयुक्त राज्य अमेरिका: प्राथमिकता दिवालियापन दावी, राज्य मजदूरी अधिकार र व्यक्तिगत अधिकारी दायित्व¶

1. ** यदि नियोक्ताले अध्याय 7 वा अध्याय 11 दिवालियापन फाइल गरे (11 U.S.C. § 507(a)(4) प्राथमिकता ज्याला दावी):**
   • अमेरिकी दिवालियापन कोड अन्तर्गत (11 U.S.C. § 507(a)(4) र § 507(a)(5)), ** दिवालियापन दाखिल (वा व्यवसाय बन्द) हुनु अघि 180 दिन भित्र एक व्यक्तिले कमाएको अवैतनिक ज्याला, तलब, कमीशन, बिदा, विच्छेद, र बिरामी बिदा ** ** चौथो-स्तरीय वैधानिक प्राथमिकता ** प्राप्त गर्नुहोस्।$15,150 प्रति कर्मचारी** (मुद्रास्फीतिको लागि प्रत्येक ३ वर्षमा समायोजन), साथै भुक्तान नगरिएको कर्मचारी लाभ योजना योगदानहरूको लागि अतिरिक्त प्राथमिकता तह (401(k) / स्वास्थ्य बीमा)।
   • कसरी नि:शुल्क फाइल गर्ने: दिवालियापन दाबी एजेन्ट वेबसाइट (जस्तै Stretto, Kroll, Epiq, वा PACER) मा कम्पनीको केस हेर्नुहोस् र आधिकारिक फारम ४१० (दावीको प्रमाण) पेश गर्नुहोस्। चेक बाकस 12 ("हो, दावी 11 U.S.C. § 507(a)(4)" अन्तर्गत प्राथमिकताको हकदार छ), आफ्नो अन्तिम भुक्तानी स्टबहरू र प्रस्ताव पत्र संलग्न गर्नुहोस्, र बार मिति अघि पेश गर्नुहोस्।
2. यदि नियोक्ताले दिवालियापन फाइल नगरी बन्द गरे (राज्य विभाग श्रम र संस्थापक/अधिकारीहरूको व्यक्तिगत दायित्व):
   • धेरै असफल स्टार्टअपहरू र साना व्यवसायहरू केवल आफ्नो ढोका बन्द गर्छन् र भुक्तान नगरी टाढा जान्छन् $25,000+ औपचारिक अध्याय 7 दिवालियापन फाइल गर्न कानूनी शुल्क।
   • तपाईले शारीरिक रूपमा टाढाबाट काम गर्नुभएको राज्यमा (र/वा कम्पनीको मुख्यालय रहेको राज्य) राज्यको श्रम विभागमा भुक्तान नगरिएको ज्याला दाबी फाइल गर्नुहोस्।
   • **CEOs, संस्थापकहरू, र शीर्ष शेयरधारकहरूको व्यक्तिगत दायित्व: ** संघीय फेयर लेबर स्ट्यान्डर्ड्स ऐन (FLSA) र क्यालिफोर्नियामा स्पष्ट राज्य ज्याला कानून अन्तर्गत (Cal. Lab. Code § 558.1), न्यूयोर्क (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 गैर-सार्वजनिक निगमहरूको शीर्ष 10 शेयरधारकहरूको लागि, र N.Y. Lab. Law § 198-a), म्यासाचुसेट्स (M.G.L. c. 149 § 148), इलिनोइस, टेक्सास र वाशिंगटन, कर्पोरेट अफिसरहरू, निर्देशकहरू, र पेरोल नियन्त्रण गर्ने प्रबन्धक एजेन्टहरू व्यक्तिगत र व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुन सक्छन् ** भुक्तानी नगरिएको ज्याला, वैधानिक ट्रेबल (3x) क्षति, र वकीलको शुल्कको लागि निगम आफै दिवालिया भए पनि।
3. संघीय र राज्य चेतावनी ऐन (सामुहिक बन्दको लागि ६०-दिन फिर्ता-भुक्तानी दण्ड):
   • यदि तपाईंको रोजगारदातासँग १०० वा सोभन्दा बढी पूर्ण-समय कर्मचारी (वा ५० देखि ७५+ कर्मचारी) क्यालिफोर्निया, न्यूयोर्क, न्यू जर्सी (जुन ९० दिनको सूचना र अनिवार्य विच्छेदन भुक्तानी आवश्यक छ), इलिनोइस र वाशिंगटन मा कडा राज्यको मिनी-वार्न कार्यहरू अन्तर्गत ** छ भने, प्रत्येक 6 दिनको अग्रिम सूचना नदिई ** ० दिनको अग्रिम सूचना नदिई बन्द गरिएको छ। रिमोट कर्मचारी कानूनी रूपमा प्राथमिकता दावीको रूपमा ** ६० दिनसम्मको पूर्ण फिर्ता तलब र लाभहरू ** दाबी गर्न हकदार छन्।
4. ** यदि मेरो रोजगारदाताले स्वास्थ्य बीमा वाहकलाई भुक्तान गर्न बन्द गर्नुभयो वा समूह स्वास्थ्य योजना बन्द गर्नुभयो भने के हुन्छ? (कोबरा जाल):**
   • सामान्यतया, संघीय COBRA ले तपाइँलाई प्रिमियमको १०२% तिरेर तपाइँको रोजगारदाताको स्वास्थ्य योजना राख्न दिन्छ। यद्यपि, यदि दिवालिया नियोक्ताले सबै समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाहरू पूर्ण रूपमा समाप्त गर्छ र अस्तित्वमा रहन्छ भने, COBRA को लागि जारी राख्न कुनै समूह स्वास्थ्य योजना बाँकी छैन।
   • सट्टामा के गर्ने: कम्पनी बन्दको कारणले रोजगारदाताको स्वास्थ्य कभरेज गुमाउँदा सस्तो हेरचाह ऐन (ACA) HealthCare.gov मार्केटप्लेस (र राज्य एक्सचेन्जहरू) मा तत्काल 60-दिनको विशेष नामांकन अवधि (SEP) सुरु हुन्छ, जहाँ तपाईंको नयाँ शून्य-आय स्थिति प्रायः उसले सिल्विलाइज्ड प्लानमा सब्सिटिज्ड वा सिल्भाइज्ड योजनाको लागि योग्य बनाउँछ। मेडिकेड कभरेज महिनाको १ तारिखबाट सुरु हुन्छ।

2. युनाइटेड किंगडम, क्यानडा, यूरोपीय संघ र अष्ट्रेलिया: सरकारी वेतन ग्यारेन्टी कोष¶

संयुक्त राज्य (जसले दिवालियापन सम्पत्ति प्राथमिकता र अधिकारी दायित्वमा निर्भर गर्दछ) विपरीत, UK, क्यानडा, EU सदस्य राष्ट्रहरू, र अष्ट्रेलियाले सरकार-समर्थित दिवालिया वेतन ग्यारेन्टी कोषहरू कायम राख्छन् जसले टाढाका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भुक्तानी नगरिएको ज्यालाहरू हप्ताहरूमा राष्ट्रिय कोषबाट सिधै भुक्तानी गर्दछ:

भाग ३: कसरी स्वतन्त्र ठेकेदार र फ्रीलान्सरहरू (1099 / B2B) कामको सुरक्षा गर्नुहोस् र ऋण सङ्कलन गर्नुहोस्¶

यदि तपाईं एक स्वतन्त्र सफ्टवेयर विकासकर्ता, डिजाइनर, प्रतिलिपि लेखक, सल्लाहकार, वा मार्केटिङ एजेन्सी हुनुहुन्छ भने (1099 US मा, US बाहिर एकमात्र व्यापारी / PSC Ltd), दिवालियापन कानूनले तपाइँको भुक्तान नगरिएको इनभ्वाइसहरूलाई कर्मचारीको पारिश्रमिक भन्दा धेरै फरक रूपमा व्यवहार गर्दछ, जबसम्म तपाइँ गलत वर्गीकरण पुन: वर्गीकरणको लागि योग्य हुनुहुन्न वा तपाइँको बौद्धिक सम्पत्ति (IP) लिभरेज सही रूपमा प्रयोग गर्नुहुन्छ।

1. लिभरेज हतियार #1: बौद्धिक सम्पत्ति (प्रतिलिपि अधिकार) गैर-भुक्तानीमा हस्तान्तरण¶

संयुक्त राज्य प्रतिलिपि अधिकार कानून अन्तर्गत (17 U.S.C. § 101 र § 204(a), UK प्रतिलिपि अधिकार, डिजाइन र प्याटेन्ट ऐन 1988, र बर्न कन्भेन्सन नियमहरू, एक स्वतन्त्र ठेकेदार (W-2 कर्मचारी होइन) ** कोड, डिजाइन, प्रतिलिपि, वा भिडियोमा 100% कानूनी प्रतिलिपि अधिकारको स्वत: स्वामित्व हुन्छ जुन तिनीहरूले मूर्त माध्यममा निश्चित भएको क्षण सिर्जना गर्छन् **, त्यहाँ "मान्यता वा सहि अधिकार" लेखिएको छैन। असाइनमेन्ट सम्झौता, र लगभग सबै राम्रोसँग ड्राफ्ट गरिएको स्वतन्त्र/एजेन्सी सम्झौताहरूमा (जस्तै मानक AIGA, Freelancers Union, वा B2B MSA टेम्प्लेटहरू), **ग्राहकलाई प्रतिलिपि अधिकार वा इजाजतपत्रको असाइनमेन्ट स्पष्ट रूपमा "सबै बीजकहरूको पूर्ण र अन्तिम भुक्तानीको प्राप्ति" मा सर्त राखिएको छ।

• यसले तपाईलाई दिवालिया ग्राहक वा दिवालियापन ट्रस्टी भन्दा ठूलो लाभ किन दिन्छ:
  • जब एक स्टार्टअप वा एजेन्सी फोल्ड हुन्छ, यसको केवल बाँकी रहेको मूल्यवान सम्पत्ति सामान्यतया यसको सफ्टवेयर कोडबेस, वेबसाइट, ब्रान्ड सम्पत्तिहरू, वा ग्राहक डेलिभरीहरू हुन्छ, जसलाई संस्थापकहरू, सुरक्षित बैंक ऋणदाता, वा दिवालियापन ट्रस्टीहरू सम्पत्ति बिक्रीमा प्राप्तकर्तालाई बेच्न चाहन्छन्।
  • यद्यपि, **कम्पनीले कानुनी रूपमा स्वामित्व नभएको बौद्धिक सम्पत्ति बेच्न वा इजाजतपत्र दिन सक्दैन। यदि कम्पनीले तपाइँको अन्तिम भुक्तान गरेको छैन $15,000 कोड मोड्युल वा UI पुन: डिजाइनको लागि इनभ्वाइस, र तपाईंको सम्झौतामा भुक्तानी-सर्तित IP स्थानान्तरण खण्ड समावेश छ (वा तपाईंसँग कुनै पनि हस्ताक्षर गरिएको लिखित IP असाइनमेन्ट छैन), दिवालिया कम्पनी, यसका लगानीकर्ताहरू, र यसको सम्पत्तिहरू प्राप्त गर्ने कुनै पनि खरिदकर्ताले तपाईंको भुक्तान नगरिएको कोड वा डिजाइनहरू प्रयोग गरेमा प्रतिलिपि अधिकार उल्लङ्घन गरिरहेका छन्।
• ** IP को स्थानान्तरण र इजाजतपत्र खारेजको कानुनी सूचनाको प्रतिलिपि टाँस्नुहोस्: ** यो औपचारिक सूचना इमेल (र प्रमाणित मेल) मार्फत ग्राहकको सीईओ, सामान्य सल्लाहकार, र कुनै पनि नियुक्त दिवालिया प्राप्तकर्ता / दिवालिया ट्रस्टीलाई पठाउनुहोस्:

विषय: गैर-भुक्तानी, सेवाहरू निलम्बन, र बौद्धिक सम्पत्ति इजाजतपत्रको गैर-हस्तान्तरण / रद्दको औपचारिक सूचना - [इनभ्वाइस #XXXX]

प्रिय [ग्राहकको नाम / प्रापक / ट्रस्टी],

कृपया औपचारिक नोटिस लिनुहोस् कि हाम्रो सम्झौता मिति [मिति] अन्तर्गत गरिएको कामको लागि $[Amount] को रकमको बिल #[XXXX] मिति [मिति] बितिसकेको छ र भुक्तान गरिएको छैन।

हाम्रो सम्झौताको धारा [X] अनुसार [र 17 U.S.C. अन्तर्गत लागू हुने प्रतिलिपि अधिकार कानून। § 204], स्वामित्व, शीर्षक, र इनभ्वाइस #[XXXX] (विशेष गरी [सूची सटीक कोड मोड्युलहरू, डिजाइनहरू, वा सम्पत्तिहरू] सहित) अन्तर्गत सिर्जना गरिएको डेलिभरेबल्स प्रयोग गर्नको लागि कुनै पनि इजाजतपत्रको स्थानान्तरण पूर्ण र अन्तिम भुक्तानीको प्राप्तिमा कडा रूपमा सर्त गरिएको छ।

किनभने भुक्तानी प्राप्त भएको छैन, कुनै प्रतिलिपि अधिकार असाइनमेन्ट वा इजाजतपत्र प्रभावमा परेको छैन, र कुनै पनि तेस्रो पक्ष, अधिग्रहणकर्ता, वा उत्तराधिकारी-मा-हितलाई प्रयोग गर्न, पुन: उत्पादन गर्न, वितरण गर्न, वा हस्तान्तरण गर्न कुनै अस्थायी अनुमति औपचारिक रूपमा खारेज र समाप्त गरिएको छ।

यदि [कम्पनी नाम], यसका सुरक्षित ऋणदाताहरू, वा एक प्राप्त गर्ने संस्थाले कुनै पनि चलिरहेको सञ्चालन वा सम्पत्ति बिक्रीको भागको रूपमा यी डेलिभरेबलहरू प्रयोग गर्न शीर्षक र इजाजतपत्रको वैध, स्पष्ट श्रृंखला प्राप्त गर्न चाहन्छ भने, $[राशि] को पूर्ण उपचार भुक्तानी [मिति] द्वारा तार हुनुपर्छ। अन्यथा, भुक्तान नगरिएको डेलिभरीका सबै प्रतिलिपिहरू उत्पादनबाट हटाइनुपर्छ र तुरुन्तै नष्ट गरिनुपर्छ।

भवदीय, [तपाईको नाम / व्यवसायिक निकाय]

*( दर्जनौं स्टार्टअप विन्ड-डाउन र सम्पत्ति बिक्रीमा, खरिदकर्ताहरूले विक्रेता वा एस्क्रो एजेन्टलाई मुख्य स्वतन्त्र ठेकेदारहरूलाई डलरमा 100 सेन्ट तिर्न बाध्य पार्छन्।

2. लिभरेज हतियार # 2: के तपाइँ वास्तवमा "मिसवर्गीकृत कर्मचारी" प्राथमिकता वेतन स्थितिको हकदार हुनुहुन्थ्यो?¶

धेरै स्टार्टअपहरूले पेरोल कर बचत गर्न "१०९९ स्वतन्त्र ठेकेदार" को रूपमा पूर्ण-समय रिमोट कामदारहरू राख्छन्, यद्यपि कामदारले त्यो कम्पनीको लागि हप्ताको ४० घण्टा काम गर्दछ, दैनिक स्ट्यान्डअपहरूमा उपस्थित हुन्छ, कम्पनी प्रयोग गर्दछ। @company.com इमेल, र कम्पनी प्रबन्धकलाई रिपोर्ट। - एबीसी टेस्ट / DOL आर्थिक वास्तविकता परीक्षण जाँच गर्नुहोस्: यदि तपाईंको "ग्राहक" ले कसरी र कहिले काम गर्नुभयो र तपाईंले नियमित टोली सदस्यको रूपमा काम गर्नुभयो, नियन्त्रण गर्नुभयो भने, तपाईंले आफ्नो दावी स्टेट डिपार्टमेन्ट अफ लेबर (र दिवालियापन अदालत अन्तर्गत) मा फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। 11 U.S.C. § 507(a)(4)) एक गलत वर्गीकृत कर्मचारीको रूपमा, तपाईंको असुरक्षित B2B बीजकलाई व्यक्तिगत अधिकारी दायित्वको साथ प्राथमिकता ज्याला दाबी मा रूपान्तरण गर्दै। - यसबाहेक, ** क्यालिफोर्नियाको स्वतन्त्र कार्यकर्ता संरक्षण ऐन अन्तर्गत (SB 988), न्यूयोर्क राज्यको स्वतन्त्रता नि:शुल्क ऐन होइन (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), इलिनोइसको स्वतन्त्र कार्यकर्ता संरक्षण ऐन**, र सिएटल / लस एन्जलस / मिनियापोलिस अध्यादेश, साँचो स्वतन्त्र ठेकेदारहरू पनि राज्य श्रम प्रवर्तनद्वारा सुरक्षित छन् र गैर-भुक्तानीको लागि **वैधानिक दोहोरो (२x) क्षतिको हकदार छन्।

3. कम्पनीको ल्यापटप फिर्ता गर्दै जब तिनीहरुले तपाईलाई फिर्ता भुक्तान गर्नुपर्ने हुन्छ (द बेली ट्र्याप)¶

यदि निलम्बित नियोक्ताले प्रिपेड FedEx लेबल पठाउछ भने तपाइँलाई तपाइँको मेल फिर्ता पठाउनुहुन्छ भने के हुन्छ $2,500 कम्पनी MacBook प्रो जबकि तिनीहरू अझै पनि तपाईं ऋणी छन् $8,000 नपाएको तलबमा ?

• **कम्पनीको स्वामित्वमा रहेको ल्यापटपलाई "सेल्फ हेल्प भुक्तान" को रूपमा बेच्ने वा स्थायी रूपमा राख्ने प्रयास नगर्नुहोस् ** तपाईले आफ्नो ज्याला रिलिजको लागि हार्डवेयर शीर्षकको व्यापार गर्ने अधिकारी वा दिवालिया ट्रस्टीबाट लिखित हस्ताक्षरित अधिकार प्राप्त नगरेसम्म: वैध वैधानिक कारीगर/बेलीको ग्रहणाधिकार बिना नै कर्पोरेट सम्पत्ति राख्नुलाई चोरी र म्याक-डीएम चोरीको रूपमा रिपोर्ट गर्न सकिन्छ। जसरी पनि इट्टा।
• तपाईंले कानुनी रूपमा के गर्न सक्नुहुन्छ:
  1. ** ढुवानी वा प्याकेजिङको लागि आफ्नो जेबबाट एक सेन्ट तिर्न अस्वीकार गर्नुहोस्: ** कम्पनी वा लिक्विडेटरले तपाईंको ढोकामा भुक्तान गरिएको बक्स लेबल सहित ** प्रिपेड कुरियर पिकअप पठाउन अनुरोध गर्नुहोस्।
  2. ** लिक्विडेटरलाई लिखित "हार्डवेयर-इन-लिउ-अफ-सेभरेन्स/वेज" सेटलमेन्ट प्रस्ताव गर्नुहोस्: ** विन्ड-डाउनमा, लिक्विडेटरहरूले भुक्तानीलाई घृणा गर्छन्। $100 प्रत्येक जहाज, वाइप, र लिलामी को लागी प्रयोग गरिएको ल्यापटप $300। लिखित जवाफ दिनुहोस्: "एक पटक उपलब्ध गराएपछि म प्रिपेड कुरियर लेबल मार्फत ल्यापटप फिर्ता गर्न पाउँदा खुसी छु; वैकल्पिक रूपमा, सम्पत्ति ढुवानी र लिक्विडेशन लागतहरू बचत गर्न, म यो यन्त्रको बिक्रीको हस्ताक्षरित बिल र MDM रिलिजको बदलामा $X को मेरो बक्यौता ज्याला दावीको विरुद्धमा $X क्रेडिट गर्न इच्छुक छु।" (लिक्विडेटरहरूले यो प्रस्ताव स्वीकार गर्छन्।)
  3. ल्यापटप फिर्ता पठाउनु अघि: भिडियोमा ल्यापटपको पुरानो भौतिक अवस्था र सिरियल नम्बर फोटो खिच्नुहोस्, आफ्नो व्यक्तिगत ब्राउजर प्रोफाइलहरू र व्यक्तिगत फाइलहरू (कम्पनीको कामका फाइलहरू नमेटाईकन) मेटाउनुहोस्, र FedEx/UPS ड्रप-अफ वजन रसिद सधैंका लागि राख्नुहोस् ताकि कुनै पनि लिक्विडेटरले तपाईंलाई झूटो दाबी गर्न सक्दैन।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू¶

श्रोतहरुले जाँच गरे¶

• संयुक्त राज्य अदालत र अमेरिकी दिवालियापन कोड: ११ U.S.C. § 507(a)(4) र (a)(5) प्राथमिकता ज्याला र लाभ दावीहरू र आधिकारिक दिवालियापन फारम 410 (दावीको प्रमाण) निर्देशनहरू।
• युनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेन्ट अफ लेबर (DOL): वेज एण्ड आवर डिभिजन (WHD) तथ्य पाना #70 (Furloughs, Pay, and Officer Liability मा FLSA संरक्षण), *Employee Benefits Security Administration (EBSA) नियोक्ता दिवालियापन सामना गर्न निर्देशन (401(COBRAW) र विशेष (COBRAW) समायोजन र पुन: तालिम अधिसूचना (वार्न) ऐन (29 U.S.C. § 2101)।
• United Kingdom Insolvency Service (GOV.UK): तपाईंको अधिकार यदि तपाईंको रोजगारदाता दिवालिया छ भने (रिडन्डन्सी भुक्तानी सेवा) CN भुक्तान नगरिएको ज्याला, छुट्टी भुक्तानी, र नोटिस पेको लागि सन्दर्भ दावीहरू)।
• रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडा (ESDC) र अष्ट्रेलियाको रोजगार र कार्यस्थल सम्बन्ध विभाग (DEWR): वेज अर्नर प्रोटेक्शन प्रोग्राम (WEPP) योग्यता र Australian Fair Entitlements Guarantee (FEG) दिशानिर्देशहरू।
• संयुक्त राज्य प्रतिलिपि अधिकार कार्यालय र फ्रीलान्सर युनियन / न्यूयोर्क श्रम विभाग: सर्कुलर ३०: भाडाका लागि बनाइएको कार्य (17 U.S.C. § 101), पूर्ण भुक्तानीमा प्रतिलिपि अधिकार असाइनमेन्ट कन्डिशनिङ, र फ्रीलान्स नि:शुल्क ऐन होइन।

सम्बन्धित गाइडहरू¶

• आपतकालीन रिमोट काम सुरक्षा र डाटा गोपनीयता
• कामको ल्यापटप चोरी भयो वा यात्रा गर्दा भाँचियो: MDM लक र शून्य-डाउनटाइम रिकभरी
• गोप्य डाटा वा हट-माइक घटनाको आकस्मिक स्क्रिन-साझेदारी चुहावट
• आकस्मिक उत्पादन आउटेज, लीक API कुञ्जीहरू, वा मेटाइएको क्लाउड पूर्वाधार
• खाली गर्ने र विस्थापित टाढाको काम
• आपतकालीन नम्बरहरू