OSHA / ढोकामा कार्यस्थल सुरक्षा निरीक्षक र अनिवार्य 8-घण्टा / 24-घण्टा दुर्घटना रिपोर्टिङ¶

दुई तीव्र नियामक आपतकालिनहरूले कुनै पनि उत्पादन प्लान्ट, निर्माण कार्यस्थल, गोदाम, अस्पताल, वा व्यापारिक सुविधालाई शून्य सूचनामा हड्ताल गर्न सक्छ: एक विनाशकारी कार्यस्थल दुर्घटना (कामदारको मृत्यु, अस्पतालमा भर्ना, औंला/अङ्ग काट्ने, वा आँखाको क्षति) जसले कडा संघीय वा लक ** 2-4-4-4-2-4-2-4-2-4-2-4-2-4-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-4 कम्प्लायन्स सेफ्टी एण्ड हेल्थ अफिसर (CSHO) पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) वा वातावरणीय एजेन्सी (EPA / राज्य DEQ) बाट अघोषित रूपमा तपाईंको स्वागत डेस्कमा ब्याज देखाउँदै र अहिले परिसरको निरीक्षण गर्न माग गर्दै। पहिलो ६० मिनेटलाई अनुचित ढंगले ह्यान्डल गर्ने (जस्तै २४ घन्टा रिपोर्टिङको समयसीमा केही घन्टाले गुमाउनु, एक इन्स्पेक्टरलाई साँघुरो गुनासोको दायराभन्दा बाहिर सम्पूर्ण भवनमा अनस्कर्ट गर्न दिनु, छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छेउ-छोटा-फोटोहरू र औद्योगिक स्वच्छता नमूनाहरू लिन असफल हुनु, वा प्लान्ट-प्रबन्धकले एक विज्ञापन-प्रबन्धकलाई विज्ञापन-प्रतिनिधिले रेकर्ड गर्न अनुमति दिन सक्छ। एकल \(16,131 उद्धरण **\)161,323 विलफुल/दोहोरिने उद्धरण** वा OSH ऐनको धारा 17(e) अन्तर्गत संघीय आपराधिक सन्दर्भ।

यदि कुनै सक्रिय कार्यस्थल दुर्घटना, रासायनिक विमोचन, अंगविच्छेदन, वा चिकित्सा आपतकाल अहिले देखा परिरहेको छ भने, खतरा सुरक्षित गर्नुहोस् र पहिले आफ्नो स्थानीय आपतकालीन नम्बरमा कल गर्नुहोस् (संयुक्त राज्य अमेरिका र क्यानडामा 911, युरोपियन युनियनमा 112, युनाइटेड किंगडममा 999; सबै हेर्नुहोस्। आपतकालीन नम्बरहरू. समानान्तर कार्यस्थल र कानूनी संकट प्रक्रियाहरूको लागि, हेर्नुहोस् कार्यस्थल सुरक्षा अडिट र निरीक्षण, कार्यस्थल ग्राहक चोट र दायित्व, र व्यावसायिक मुकदमा, सबपोना, वा नियामक बन्द-र-निरोधको जवाफ दिँदै।

अब यो गर्नुहोस्¶

1. कार्यस्थलमा कुनै पनि गम्भीर चोटपटक लागेपछि, पहिले चिकित्सा हेरचाह सुरक्षित गर्नुहोस्, दुर्घटनास्थललाई घेरा हाल्नुहोस्, र अनिवार्य 8-घण्टा / 24-घण्टा OSHA रिपोर्टिङ घडी (29 CFR 1904.39) जाँच गर्नुहोस्। प्रत्येक रोजगारदाता (१० भन्दा कम कर्मचारी भएका साना व्यवसायहरू सहित वा कम जोखिममा रहेका उद्योगहरूमा सामान्यतया नियमित OSHA 300 लगहरूबाट छुट हुन्छ) ले OSHA लाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ: (क) कुनै पनि कामसँग सम्बन्धित ८ घण्टाभित्र मृत्यु, र (b) कुनै पनि कामसँग सम्बन्धित ** अस्पतालमा भर्ना भएमा १ वा बढी औँलासहित कर्मचारी भर्ना भएमा हानि), वा 24 घण्टा भित्र कुनै पनि आँखाको क्षति कल गरेर 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742) वा मा अनलाइन गम्भीर घटना रिपोर्ट पेश गर्दै osha.gov।
2. **जब एक अघोषित OSHA वा EPA निरीक्षक ढोकामा आइपुग्छन्, तिनीहरूलाई अगाडिको सम्मेलन कोठामा विनम्रतापूर्वक बसाउनुहोस् र तपाईंको सुरक्षा निर्देशक/कानूनी सल्लाहकारको लागि 30-देखि-45-मिनेट शिष्टाचार होल्डको लागि सोध्नुहोस्। ** रिसेप्शनिस्ट वा फ्लोर सुपरभाइजरले इन्स्पेक्टरलाई सिधै पसलको भुइँमा हल्लाउन नदिनुहोस्। निरीक्षकको आधिकारिक प्रमाणित गर्नुहोस् ** U.S. श्रम विभाग / राज्य एजेन्सी फोटो प्रमाणहरू **, फोटोकपी वा तिनीहरूको पूरा नाम, ब्याज आईडी, र क्षेत्र कार्यालय, र विनम्रतापूर्वक राज्य लेख्नुहोस्: *"हाम्रो कम्पनी नीतिले हाम्रो तोकिएको सुरक्षा प्रतिनिधि / सल्लाहकारलाई उद्घाटन सम्मेलनमा भाग लिन आवश्यक छ। तिनीहरू ट्रान्जिटमा छन् र 30 मिनेटमा यहाँ आउनेछन्; कृपया आफैलाई यो कन्फरेन्स कोठामा आरामदायी रूपमा निरीक्षण गर्नुहोस्। 30 देखि 60 मिनेट पर्खनुहोस्।
3. **उद्घाटन सम्मेलनको समयमा, लिखित कर्मचारी उजुरी वा रेफरल हेर्नको लागि माग गर्नुहोस् र "आंशिक / लक्षित निरीक्षण दायरा" (भित्ता-देखि-भित्ता भ्रमणको लागि कहिल्यै सहमति नदिनुहोस्) वार्ता गर्नुहोस्। ** चौथो संशोधन (मार्शल बनाम बार्लोस, इंक., 436 U.S.p30) मा काममा प्रवेश गर्न सक्दैन। तपाईको स्वैच्छिक सहमति वा प्रशासनिक निरीक्षण वारेन्ट बिना क्षेत्रहरू। वारेन्टको माग गर्नुको सट्टा (उच्च जोखिमको प्रकोपमा सल्लाहकारले सल्लाह नगरेसम्म), सशर्त सहमति दिनुहोस् जुन उजुरीमा सूचीबद्ध विशिष्ट मेसिन, कोठा, वा खतरामा कडा रूपमा सीमित हुन्छ, निरीक्षकलाई सबैभन्दा सीधा मार्ग (भवन बाहिरको वरिपरि हिंड्ने) मार्फत एस्कर्ट गर्दै ताकि उनीहरूले "असम्बन्धित उत्पादनहरू" जारी गर्न सक्ने लाइनहरू पार नगर्न सक्छन्।
4. **निरीक्षकको कुहिनोमा १०० प्रतिशत पैदल यात्रा गर्न र उस्तै "साइड-बाइ-साइड" फोटोहरू, भिडियोहरू र मापनहरू लिनको लागि प्रशिक्षित व्यवस्थापन एस्कर्ट नियुक्त गर्नुहोस्। ** इन्स्पेक्टरलाई ६० सेकेन्डसम्म एक्लै नछोड्नुहोस्। जब इन्स्पेक्टरले मेसिन गार्डको फोटो खिच्छन्, रेलिङको उचाइ नाप्छन् वा भिडियो खिच्छन्, तपाईंको एस्कर्ट उस्तै एउटै कोण मा उभिनुपर्छ र समान डुप्लिकेट फोटो र फराकिलो कोण सन्दर्भ फोटो लिनुपर्छ (साथै तपाईंको आफ्नै टेप-मापन पढाइ) ताकि तपाईंको रक्षा टोलीलाई एजेन्सीको भिजुअल प्रमाणको प्रत्येक टुक्रा थाहा हुन्छ।
5. "गैर-प्रबन्धकीय घण्टा कर्मचारी" अन्तर्वार्ता (निजी) र "पर्यवेक्षक / प्रबन्धक / फोरम्यान" अन्तर्वार्ताहरू बीचको भिन्नता जान्नुहोस् (निजी कहिल्यै नहोस्, किनकि तपाइँसँग सल्लाहकार उपस्थित हुने अधिकार छ)। यो OSHA निरीक्षणको क्रममा #1 कानुनी जाल हो: OSH-अनुसन्धान ऐनको दफा 8(a) अन्तर्गत, अन्तर्वार्ताको अधिकार ** मा रहेको छ। प्रति घण्टा कर्मचारी** निजी रूपमा (यदि कर्मचारी सहमत छन्)। यद्यपि, कुनै पनि पर्यवेक्षक, फोरम्यान, प्लान्ट प्रबन्धक, वा कार्यकारीले OSHA निरीक्षकलाई भनेका कुराहरू कम्पनी आफैंले ** बाध्यकारी कानुनी प्रवेश हो, जसले रोजगारदातालाई उल्लङ्घनको "ज्ञान" स्थापित गर्छ। कहिल्यै पनि निरीक्षकलाई कुनै पर्यवेक्षक वा प्रबन्धकसँग एक्लै वा पसल फ्लोरमा अन्तर्वार्ता लिन नदिनुहोस्; सबै प्रबन्धकीय अन्तर्वार्ताहरू कम्पनीका कानुनी सल्लाहकारसँग अनुसूचित हुन जोड दिनुहोस्।
6. कहिल्यै स्वैच्छिक आन्तरिक सुरक्षा लेखा परीक्षण, बीमा घाटा-नियन्त्रण रिपोर्ट, वा मूल कारण अनुसन्धान ड्राफ्टहरू उत्पादन नगर्नुहोस्; अनिवार्य OSHA 300, 300A, र 301 लगहरू मात्र उपलब्ध गराउनुहोस् (4 व्यापार घण्टा भित्र)। 29 CFR 1904.40(a) अन्तर्गत, तपाईंसँग OSHA फारम 300, 300A, 300A**, in 300, 300A, र 3001 को पछिल्लो 3 देखि 5 वर्षको प्रतिलिपिहरू उपलब्ध गराउनको लागि 4 व्यापार घण्टा छ। अन्य सबै कागजात अनुरोधहरूका लागि (लिखित लकआउट/ट्यागआउट कार्यक्रमहरू, खतरा सञ्चार SDS बाइन्डरहरू, प्रशिक्षण लगहरू, उपकरण मर्मत रेकर्डहरू), निरीक्षकलाई दिनको अन्त्यमा तपाईंलाई लिखित कागजात अनुरोध सूची दिनको लागि सोध्नुहोस् ताकि तपाईंको सुरक्षा टोली र सल्लाहकारले प्रत्येक पृष्ठलाई शुद्धता र व्यापार-गोपनीय चिन्ह लगाउनु अघि समीक्षा गर्न सकून्।

निर्णय रूख: गम्भीर दुर्घटना रिपोर्टिङ (8h / 24h) र अघोषित OSHA निरीक्षण triage¶

flowchart TD
    Start["कार्यस्थल सुरक्षा संकट: गम्भीर चोट/दुर्घटना वा ढोकामा निरीक्षक"] --> CrisisType{"अहिले कुन आपतकालीन अवस्था भइरहेको छ?"}

    CrisisType -->|"1. विनाशकारी कार्यस्थल दुर्घटना (मृत्यु, अस्पताल भर्ना, अंगविच्छेदन, आँखा हानि)"| MedFirst["1. 911/112/999 मा कल गर्नुहोस् र आपतकालीन प्राथमिक उपचार प्रदान गर्नुहोस् 2. लक आउट खतरा र दृश्य टेप गर्नुहोस् 3. तुरुन्त कानूनी सल्लाहकारलाई सूचित गर्नुहोस्"]
    MedFirst --> ClockCheck{"चिकित्सा परिणाम के थियो (मृत्यु भएको 30 दिन भित्र / चोटपटकको 24 घण्टा भित्र)?"}
    ClockCheck -->|"कार्य-सम्बन्धित मृत्यु"| EightHour["अनिवार्य 8-घण्टा घडी (29 CFR 1904.39): मृत्युको बारेमा सिकेको 8 घण्टा भित्र रिपोर्ट गर्नुहोस् (सबै रोजगारदाताहरूमा लागू हुन्छ, <10 कर्मचारीहरू पनि)"]
    ClockCheck -->|"इनपेशेन्ट भर्ना (हेरचाह/उपचार), विच्छेदन, वा आँखाको हानि"| TwentyFour["अनिवार्य 24-घण्टा घडी (Cal/OSHA = 8 Hours): भर्ना/विच्छेदन सिकेको 24 घण्टा भित्र रिपोर्ट गर्नुहोस् (प्रवेश बिना ER अवलोकन संघीय नियम अन्तर्गत रिपोर्ट गर्न योग्य छैन)"]
    EightHour --> PrepInspect["24 देखि 72 घण्टा भित्र अनिवार्य अन-साइट निरीक्षणको लागि तयारी गर्नुहोस्: कानूनी सल्लाह अन्तर्गत विशेषाधिकार प्राप्त अनुसन्धान सञ्चालन गर्नुहोस्"]
    TwentyFour --> PrepInspect

    CrisisType -->|"2. अघोषित OSHA / EPA निरीक्षक रिसेप्शनमा आइपुग्छन्"| Gatekeep["चरण 1 (रिसेप्शन): USDOL/एजेन्सी ब्याज प्रमाणित गर्नुहोस् -> निजी अगाडि कोठामा सिट -> सुरक्षा निर्देशक र सल्लाहकारलाई कल गर्नुहोस् (30-45 मिनेट शिष्टाचार होल्ड)"]
    Gatekeep --> OpenConf["चरण 2 (उद्घाटन सम्मेलन): निरीक्षण ट्रिगर पहिचान गर्नुहोस् (आकस्मिक खतरा, मृत्यु, कर्मचारी उजुरी, वा प्रोग्राम गरिएको NEP/LEP)"]
    OpenConf --> ScopeLimit["चरण 3 (स्कोप वार्ता): लिखित उजुरीको डिमांड प्रतिलिपि -> बाहिरी/सीधा मार्ग मार्फत विशिष्ट गुनासो क्षेत्रमा मात्र सशर्त सहमति प्रदान गर्नुहोस्।"]
    ScopeLimit --> Walkaround["चरण 4 (एस्कर्टेड वाकराउन्ड): 1. छेउछाउमा डुप्लिकेट फोटो/भिडियोहरू 2. औद्योगिक स्वच्छता नमूनाहरू विभाजित गर्नुहोस् 3. घटनास्थलमा सानातिना खतराहरू ठीक गर्नुहोस् ('क्विक-फिक्स') 4. सबै प्रबन्धक अन्तर्वार्ताका लागि उपस्थित सल्लाहकार"]

चरण 1: अनिवार्य 8-घण्टा र 24-घण्टा दुर्घटना रिपोर्टिङ नियम (29 CFR 1904.39) मा निपुणता¶

पसलको भुइँ वा कार्यस्थलमा गम्भीर चोटपटक लाग्दा, रोजगारदाताहरूले कठोर ८-घण्टा/२४-घण्टा सञ्झ्यालभित्र रिपोर्ट गर्न असफल भएर (स्वचालित न्यूनतम $१६,१३१ असफल-प्रतिवेदन उद्धरण ट्रिगर गरेर) वा **अधिक-रिपोर्टिङ कोठामा जाँदा कानुनी रूपमा रिपोर्ट गर्न नसकिने ** वा कहिले पनि कानुनी रूपमा रिपोर्ट गर्न नसकिने गरी संघीय कानूनको उल्लङ्घन गर्छन्। एक अघोषित OSHA निरीक्षण टोलीलाई तिनीहरूको परिसरमा आमन्त्रित गर्दै।

1. कसले रिपोर्ट गर्नुपर्छ? (कुनै साना-व्यवसाय वा कम जोखिम छूट छैन)¶

यदि तपाइँको कम्पनीमा १० भन्दा कम कर्मचारीहरू छन् वा कम जोखिमको खुद्रा, कार्यालय, वित्त, वा रेस्टुरेन्ट NAICS उद्योग मा काम गर्नुहुन्छ भने पनि जुन सामान्यतया 29 CFR 1904.1 र 1904.2 अन्तर्गत नियमित वार्षिक OSHA 300 लगहरू राख्नबाट छुट हुन्छ, ** 100 प्रतिशत नियोक्ताहरूले अझै पनि OSHA-8 अन्तर्गत न्यायपालिका-अनुसन्धान गर्नुपर्छ। मृत्यु र 24-घण्टा गम्भीर चोट रिपोर्टिङ जनादेश **।

2. संघीय OSHA (29 CFR 1904.39) बनाम राज्य योजनाहरू अन्तर्गत के रिपोर्ट गर्न योग्य छैन र के रिपोर्ट गर्न मिल्दैन भन्ने कुराको तुलना¶

3. 8-घण्टा वा 24-घण्टा घडी वास्तवमा कहिले बज्न थाल्छ?¶

29 CFR 1904.39(b)(7) अन्तर्गत, 8-घण्टा वा 24-घण्टा घडीले अपरिहार्य रूपमा दोस्रो पटक सुरु गर्दैन भने दुर्घटना हुन्छ यदि तपाईंलाई अझै चिकित्सा परिणाम थाहा छैन भने: - यदि कर्मचारी बिहान 9:00 बजे सीढीबाट खसे, आपतकालीन कोठामा लगियो, ER मा 6:00 PM सम्म निदान परीक्षणको लागि बस्यो, र अस्पतालको डाक्टरले औपचारिक रूपमा कामदारलाई शल्यक्रियाको लागि Inpatient ओछ्यानमा 6:00 PM मा भर्ना गर्नुभयो भने, तपाइँको 24-घण्टा सुपर लक ** वा तपाइँको कुनै पनि पल जान्नको लागि कम्पनीको सुपर लक ** थाहा हुन्छ। औपचारिक inpatient भर्ना। - के सही तथ्यहरू तपाईंले फोन वा वेब फारममा OSHA दिनै पर्छ (र के अनुमान गर्न हुँदैन): फोन गर्दा 1-800-321-OSHA वा अनलाइन फारम पेश गर्दा, २९ CFR 1904.39(b)(2) मा **मात्र ८ वटा तथ्यपरक वस्तुहरू आवश्यक पर्दछ: (१) प्रतिष्ठानको नाम, (२) कार्य-सम्बन्धित घटनाको स्थान, (३) घटनाको समय, (४) रिपोर्टयोग्य घटनाको प्रकार (मृत्यु, अस्पतालमा भर्ना भएका कर्मचारीहरू, अस्पतालमा भर्ना भएका व्यक्तिहरू, एन 5 को मृत्यु) घटना, (6) प्रभावित कर्मचारीहरूको नाम, (7) तपाईंको सम्पर्क व्यक्ति र फोन नम्बर, र (8) घटनाको संक्षिप्त, एक वाक्यको तथ्यात्मक विवरण (उदाहरणका लागि: "कर्मचारी प्रेस #4 सञ्चालन गर्दै थिए र टाढाको दाहिने औंलाको छेउमा विच्छेदन/विच्छेदन")। गल्तीको बारेमा कहिल्यै अनुमान नगर्नुहोस्, सुरक्षा मापदण्ड उल्लङ्घन भएको कहिल्यै स्वीकार नगर्नुहोस्, र प्रारम्भिक रिपोर्टमा मेसिन किन असफल भयो भनेर कहिल्यै अनुमान नगर्नुहोस्।

चरण 2: OSHA वा EPA निरीक्षक तपाईंको ढोकामा आइपुग्दा पहिलो 30 मिनेटमा के गर्ने?¶

जब एक OSHA अनुपालन सुरक्षा र स्वास्थ्य अधिकारी (CSHO) वा वातावरणीय निरीक्षक तपाईंको लबीमा हिंड्छन् (चाहे तपाईंको 24-घण्टा चोट रिपोर्ट, एक असन्तुष्ट कर्मचारी गुनासो, एक unshored खाडल वा unharnessed छत को ड्राइभ-द्वारा निरीक्षण, वा प्रोग्राम गरिएको National Trench, Commbust Program जस्तै। फोर्कलिफ्टहरू, गर्मी रोग, सिलिका, वा विच्छेदन), यो 4-चरण फ्रन्ट-डेस्क प्रोटोकल कार्यान्वयन गर्नुहोस्।

चरण 1: रिसेप्शनिस्ट र गेटकीपर प्रोटोकल (शून्य अनस्कर्टेड प्रविष्टि)¶

प्रत्येक रिसेप्शनिस्ट, सुरक्षा गार्ड, र निर्माण साइट सुपरिटेन्डेन्टलाई यो सही नियममा तालिम दिनुहोस्: 1. आधिकारिक प्रमाणहरू निरीक्षण गर्नुहोस्: OSH ऐन (29 U.S.C. § 657(a))** को सेक्शन 8(a) अन्तर्गत, निरीक्षकले निरीक्षण सुरु गर्नु अघि अमेरिकी श्रम विभाग (वा राज्य योजना) को आधिकारिक तस्बिर प्रमाणहरू प्रस्तुत गर्नुपर्छ। निरीक्षकको नाम, प्रमाणपत्र नम्बर, क्षेत्र कार्यालय, र पर्यवेक्षकको नाम लेख्नुहोस्। 2. प्राइभेट फ्रन्ट कन्फरेन्स रुममा एस्कर्ट (उत्पादन क्षेत्रको दृश्य बाहिर): विनम्रतापूर्वक इन्स्पेक्टरलाई अगाडिको प्रवेशद्वार भित्र सफा सम्मेलन कोठा वा कार्यालय ट्रेलरमा लैजानुहोस्। 3. 30-देखि-60-मिनेटको सौजन्योल्डमा आह्वान गर्नुहोस्: * आफ्नो नामित कम्पनी निरीक्षण टोली नेता, सुरक्षा निर्देशक, र OSHA काउन्सिल बाहिर तुरुन्तै सूचित गर्नुहोस्। निरीक्षकलाई भन्नुहोस्: *"हाम्रो कम्पनीको नीति सुरक्षा एजेन्सीहरूसँग सहकार्य गर्ने हो, र हाम्रो तोकिएको सुरक्षाअधिकारी / प्रबन्धकलाई उद्घाटन सम्मेलनमा उपस्थित हुन आवश्यक छ। तिनीहरू हाल अफ-साइट / मार्गमा छन् र 30 देखि 45 मिनेट भित्र आइपुग्नेछन्।"4. **तत्काल पूर्व वाकराउन्ड पसल तयारी जाँच सञ्चालन गर्न ती ३० मिनेटहरू प्रयोग गर्नुस्: निरीक्षक सम्मेलन कोठा पर्खिरहेका बेला, भुइँ सुपरभाइजरहरूलाई निरीक्षण क्षेत्रको बाटोमा हिंड्नुहोस् भनी पुष्टि गर्नुहोस्: (क) सबै कर्मचारीहरूले आवश्यक पीपीई (सुरक्षा चश्मा, कडा टोपी, श्रवण सुरक्षा, हाई-भिजभेस्ट ब्लक) लगाएका छन्। (29 CFR 1910.303(g1) अन्तर्गत 91 सेमी / 36 इन्च स्पष्ट अगाडि काम गर्ने ठाउँ चाहिन्छ), र आपतकालीन बाहिर निस्कने ढोका तुरुन्तै खाली गरिन्छ, र © अनक्याप वा लेबल नभएको माध्यमिक रासायनिक स्प्रे बोतलहरू हटाइन्छ वा राम्रोसँग लेबल गरिएको हुन्छ।

चरण 2: उद्घाटन सम्मेलन र "सादा दृश्य" स्कोप नियन्त्रण नियम¶

बिरुवाको भुइँमा वा कार्यस्थलमा एक खुट्टा राख्नु अघि, निरीक्षकले तपाईंको सुविधा किन छनोट गरियो भन्ने व्याख्या गर्दै उद्घाटन सम्मेलन सञ्चालन गर्नुपर्छ।

1. लिखित उजुरी वा निरीक्षण आधारको लागि सोध्नुहोस्¶

• यदि कुनै कर्मचारी वा तेस्रो-पक्ष गुनासो (धारा 8(f)) द्वारा उत्प्रेरित भएमा: लिखित उजुरीको भौतिक प्रतिलिपि माग्नुहोस् (उजुरीकर्ताको नाम रिडेक्ट गरिनेछ)। उजुरी शब्द-शब्द-शब्द पढ्नुहोस्: यदि यसले "नर्थ शिपिंग डकमा फोर्कलिफ्ट #2 मा भाँचिएको ब्याकअप अलार्म र पहिरिएको टायर छ," आरोप लगाउँछ भने उजुरी निरीक्षणको कानूनी दायरा नर्थ शिपिंग डक र फोर्कलिफ्ट #२ मा कडाइका साथ सीमित छ।
• यदि दुर्घटना रिपोर्ट वा रेफरल द्वारा ट्रिगर गरिएको छ: दायरा चोटमा संलग्न विशिष्ट मेसिन, विभाग, वा कार्य सञ्चालन मा सीमित छ।
• यदि प्रोग्राम गरिएको "वाल-टू-वाल" वा राष्ट्रिय/स्थानीय जोड कार्यक्रम (NEP/LEP) द्वारा ट्रिगर गरिएको छ भने: कुन सही NEP निर्देशक नम्बर (उदाहरणका लागि, CPL 03-00-021 विच्छेदन / खतरनाक मेसिनरी) निर्दिष्ट गर्न निरीक्षकलाई सोध्नुहोस्, तपाईंको NA मा कोड र NA स्पेक्टेलिटी जाँच गर्नुहोस्। DART दर ** वास्तवमा त्यो निर्देशन अन्तर्गत प्रोग्राम गरिएको निरीक्षणको लागि योग्य हुन्छ।

2. बाहिरी मार्ग मार्फत "सादा दृश्य सिद्धान्त" लाई पराजित गर्दै¶

ओएसएचए केस कानून (व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य समीक्षा आयोग [OSHRC] पूर्ववर्ती) अन्तर्गत, एक निरीक्षकले उजुरीसँग अगाडिको लबीबाट उजुरी मेसिनमा हिंड्दा **"प्लेन दृश्य" मा देख्ने कुनै पनि खतराको लागि उद्धरण जारी गर्न सक्छ, यद्यपि त्यो खतराको उजुरीसँग कुनै सरोकार छैन। - बाह्य वाकराउन्ड नियम: यदि निरीक्षकलाई रियर फेब्रिकेसन बेमा #7 थिच्नुहोस् निरीक्षण गर्न मात्र अधिकार दिइएको छ भने, इन्स्पेक्टरलाई आफ्नो मुख्य असेम्ब्ली प्लान्ट, पेन्ट बुथ, र केमिकल भण्डारण कोठाको ४०० मिटरसम्म नजानुहोस्। यसको सट्टा, इन्स्पेक्टरलाई अगाडिको लबीको ढोकाबाट बाहिर हिंड्नुहोस्, भवनको बाहिरी परिधि फुटपाथ वरिपरि, र सिधै रियर फेब्रिकेसन बेको नजिकको बाहिरी कर्मचारी ढोकाबाट प्रवेश गर्नुहोस्।

चरण 3: वाकराउन्ड निरीक्षणको प्रबन्धन (छेउ-बाइ-साइड फोटोहरू, स्प्लिट नमूनाहरू, र "क्विक-फिक्स")¶

OSH ऐन (29 U.S.C. § 657(e)) को धारा 8(e) अन्तर्गत, रोजगारदातासँग शारीरिक पैदल यात्राको समयमा निरीक्षकको साथमा नियोक्ता प्रतिनिधिलाई सधैं साथ दिने पूर्ण वैधानिक अधिकार छ।

1. व्यवस्थापन वाकराउन्ड एस्कर्टको लागि 5 सुनौलो नियम¶

1. समान "साइड-बाइ-साइड" फोटोहरू र फराकिलो सन्दर्भ फोटोहरू लिनुहोस्:
2. प्रत्येक चोटि जब इन्स्पेक्टरले मेसिन, गार्ड, कर्ड वा कामदारको फोटो खिच्न आफ्नो क्यामेरा वा स्मार्टफोन उठाउँछन्, तपाईंको एस्कर्टले तुरुन्तै निरीक्षकको काँधमा पुगेर ** ठ्याक्कै उस्तै क्लोज-अप फोटो** प्लस ** विभिन्न कोणबाट दुईवटा फराकिलो-कोण फोटोहरू लिनुपर्छ ** (निरीक्षकहरूले प्रायः कडा क्लोज-अप फोटोहरू खिच्छन् जसले वास्तवमा कामदारलाई देखाउनको लागि कुनै कामदारलाई नजिकबाट हेर्छन्। थिए, वा मेसिन अनप्लग र सेवा बाहिर भएको तथ्यलाई लुकाउनुहोस्)।
3. औद्योगिक स्वच्छता परीक्षणको लागि डुप्लिकेट मापन र माग "स्प्लिट नमूनाहरू" रेकर्ड गर्नुहोस्:
4. यदि इन्स्पेक्टरले टेप मापन, भेलोमिटर (एयरफ्लो मीटर), ध्वनि स्तर मीटर, वा भोल्टेज परीक्षक निकाल्छ भने, तपाईंको आफ्नै टेप मापन वा क्यालिब्रेट गरिएको मिटरले ठ्याक्कै उही ठाउँ नाप्नुहोस् र तपाईंको वाकराउन्ड नोटबुकमा दुबै नम्बरहरू लग गर्नुहोस्।
5. यदि एक OSHA औद्योगिक स्वच्छतावादी (IH) वा EPA निरीक्षकले थोक धुलो नमूनाहरू (दहनशील धुलो, सिसा, वा एस्बेस्टोसका लागि), नमूनाहरू पुछ्ने, वा माटो/पानी नमूनाहरू सङ्कलन गर्दछ भने, तुरुन्तै आधिकारिक विभाजन नमूना अनुरोध गर्नुहोस् (तपाईँको आफ्नै परिक्षण स्थलबाट संकलन गरिएको सही सामग्रीको आधा एकै ठाउँमा परीक्षण गर्न सकिन्छ)। स्वतन्त्र रूपमा।
6. यदि निरीक्षकले 8-घण्टा सिफ्टको लागि तपाईंको कर्मचारीहरूमा व्यक्तिगत एयर नमूना पम्पहरू वा आवाज डोसिमिटरहरू झुण्ड्याउँछन् भने, तिनीहरूसँगै समानान्तर अनुगमन ब्याजहरू राख्नको लागि एक स्वतन्त्र प्रमाणित औद्योगिक हाइजिनिस्ट (CIH) लाई नियुक्त गर्नुहोस्।
7. ** हाल निष्क्रिय वा सेवा बाहिर रहेको मेसिन कहिल्यै प्रदर्शन नगर्नुहोस्:**
8. यदि पैदल यात्राको क्रममा मेसिनरीको एक टुक्रा बन्द गरिएको छ र इन्स्पेक्टरले भने, "के तपाइँ एक अपरेटर खोल्न सक्नुहुन्छ जसले देखा पर्यो र पार्ट मार्फत चलाउनुहोस् ताकि म यो कसरी काम गर्दछ भनेर हेर्न सकूँ?", नम्रतापूर्वक अस्वीकार। तपाईंसँग निष्क्रिय मेसिन सुरु गर्न वा निरीक्षकको लागि प्रत्यक्ष कार्य प्रदर्शन गर्नको लागि शून्य कानुनी दायित्व छ। हराइरहेको गार्ड भएको निष्क्रिय मेसिनलाई सक्रिय गर्नाले सम्भावित सानो प्राविधिक समस्यालाई सक्रिय कर्मचारी एक्सपोजरको प्रत्यक्ष भिडियो प्रमाणमा रूपान्तरण गर्छ।
9. सानो जोखिमलाई तुरुन्तै घटनास्थलमा घटाउनुहोस् (१५% OSHA "क्विक-फिक्स" पेनाल्टी रिडक्सनलाई ट्रिगर गर्दै):
10. यदि इन्स्पेक्टरले वाकाराउन्डको समयमा स्पष्ट, सजिलै सच्याउन सकिने अवस्था औंल्याए (जस्तै ग्राउन्ड प्रङ, अवरुद्ध निकास आइसल, वा रेलिङको बीचमा रेल हराएको एक्स्टेन्सन कर्ड), मर्मतसम्भार गर्नुहोस् इन्स्पेक्टर अझै साइटमा हुँदा तुरुन्तै ठीक गर्नुहोस् (र पूरा फिक्सको फोटो खिच्नुहोस्)।
11. OSHA फिल्ड अपरेसन म्यानुअल (FOM अध्याय 6: द्रुत-फिक्स एबेटमेन्ट इन्सेन्टिभ) अन्तर्गत, निरीक्षणको क्रममा उल्लङ्घनलाई तुरुन्तै रोक्दै यसलाई निरन्तर खतराको रूपमा उद्धृत गर्न सकिँदैन र योग्य रोजगारदाताहरूलाई स्वचालित **१५ प्रतिशत द्रुत-फिक्स पेनाल्टी कटौती ** सुरक्षाको माथिको प्रतिबद्धता र सुरक्षाको शीर्षमा सुधार गर्नको लागि योग्य बनाउँछ। (नोट: सँधै कन्फर्म गर्नुहोस् कि कुनै वस्तु फिक्स गर्नु अघिल्लो गैर-अनुपालनको प्रवेशको सट्टा सावधानी बृद्धिको रूपमा दस्तावेज गरिएको छ।)
12. आफ्नो बोली नियन्त्रण गर्नुहोस् (कुनै अनुमान, स्वैच्छिक, वा अनौपचारिक प्रवेश छैन):
13. निरीक्षकको प्रत्यक्ष तार्किक प्रश्नहरूको सत्यता र संक्षिप्त रूपमा जवाफ दिनुहोस्, त्यसपछि कुरा गर्न बन्द गर्नुहोस्। कहिल्यै स्वयम्सेवा नगर्नुहोस् "हो, मैले केटाहरूलाई त्यो गार्डलाई हप्ताहरूका लागि फिर्ता राख्न भनिरहेको छु", किनकि त्यो एक वाक्यले नियोक्ता ज्ञान र इच्छाशक्ति स्थापित गर्छ, जरिवानालाई १०x ($१६१,३२३) ले गुणा गर्छ।

चरण 4: कर्मचारी बनाम पर्यवेक्षक अन्तर्वार्ताहरू (तपाईंको कम्पनीलाई बाध्यकारी प्रवेशबाट जोगाउँदै)¶

रोजगारदाताहरूले अन्तर्वार्ता चरणको अवधिमा भन्दा धेरै OSHA केसहरू गुमाउँदैनन्। अन्तर्वार्ता लिइएको व्यक्ति पर्यवेक्षक, फोरम्यान, नेतृत्व वा प्रबन्धक विरुद्ध पर्यवेक्षक, प्रतिघण्टा कार्यकर्ता हो कि होइन भन्ने आधारमा तपाईंले दुईवटा पूर्णतया फरक कानुनी नियमहरू लागू गर्नुपर्छ।

OSHA अन्तर्वार्ताको क्रममा कानुनी अधिकारहरूको तुलना: प्रति घण्टा कामदारहरू बनाम पर्यवेक्षकहरू/व्यवस्थापकहरू¶

चरण 5: समापन सम्मेलन, कागजात उत्पादन, र प्रतिस्पर्धा उद्धरण (15-कार्य-दिन नियम)¶

1. कागजात अनुरोधहरू प्रबन्ध गर्नुहोस् (OSHA 300 लगहरूको लागि 4 घण्टा; अरू सबैको लागि लिखित सूची)¶

• OSHA 300, 300A, र 301 लगहरू (कडा 4-व्यवसाय-घण्टा नियम): 29 CFR 1904.40(a) अन्तर्गत, एक पटक निरीक्षकले तपाईंको चोटपटक र बिरामीको रेकर्ड किपिङ लगहरू सोधेपछि, तपाईंले 4 व्यापार घण्टा भित्र प्रतिलिपिहरू हस्तान्तरण गर्नुपर्छ। तपाईको पछिल्लो ५ वर्षको ३००/३००ए/३०१ फारमको सफा, अडिट गरिएको बाइन्डर सधैं तयार राख्नुहोस्।
• अन्य सबै लिखित कार्यक्रमहरू, तालिम रेकर्डहरू, र मर्मतसम्भार लगहरू: ** घटनास्थलमा धुलो बाइन्डरहरू हस्तान्तरण गर्न नखोज्नुहोस्। इमेल मार्फत लिखित कागजात अनुरोध सूची प्रदान गर्न निरीक्षकलाई सोध्नुहोस्। प्रत्येक स्वामित्व ईन्जिनियरिङ् रेखाचित्र, रासायनिक ढाँचा, वा प्रक्रिया प्रवाह रेखाचित्र ** को साथ छाप्नुहोस्।"CONFIDENTIAL: TRADE SECRET PURSUANT TO 29 U.S.C. § 664 (OSH ACT SECTION 15)" प्रतियोगी र वादी वकिलहरूले सूचनाको स्वतन्त्रता ऐन (FOIA) अनुरोध मार्फत तपाईंको ब्लुप्रिन्टहरू प्राप्त गर्न नसक्ने गरी यसलाई बदल्नु अघि।

2. के गर्ने यदि उद्धरण आइपुग्छ (सीमाहरूको 6-महिना विधान भित्र)¶

OSH ऐन (29 U.S.C. § 658©) को धारा 9© अन्तर्गत, OSHA ले ** उल्लङ्घनको घटनाबाट ** कडाईका साथ ६ महिना** समय छ ** उद्धरण र दण्डको सूचना जारी गर्न। OSHA बाट प्रमाणित मेल खाम आउने क्षण: 1. ** क्यालेन्डरको कडा १५-कार्य दिवस प्रतियोगिताको अन्तिम मिति तुरुन्तै (ओएसएच ऐन § १०(ए)):** - संघीय OSHA अधिकार क्षेत्रहरूमा (र धेरैजसो राज्य योजनाहरू; Cal/OSHA ले 15 कार्य दिनहरू अनुमति दिन्छ), तपाईंसँग कड़ाईका साथ 15 कार्य दिनहरू (सप्ताहांत र संघीय बिदाहरू बाहेक) प्रमाणित मेल रसिदमा हस्ताक्षर भएको मितिदेखि अनौपचारिक सम्मेलन अनुसूचित गर्न क्षेत्र निर्देशकसँग अनौपचारिक सम्मेलन लिखित र/वा ** लिखित कन्फरेन्सको लागि फाइल गर्नुहोस्। - यदि तपाईंले 15-कार्य-दिनको समयसीमा 1 दिनमा पनि छुटाउनुभयो भने, उद्धरण र जरिवाना कानूनको सञ्चालनद्वारा आयोगको अन्तिम गैर-समीक्षा योग्य आदेश बन्नेछ। 2. सधैँ १५ दिनको सञ्झ्याल भित्र OSHA क्षेत्र निर्देशकसँग "अनौपचारिक सम्मेलन" अनुरोध गर्नुहोस्: - उल्लङ्घन भएको भए पनि, दिन 5 देखि 12 मा अनौपचारिक सम्मेलन मा भाग लिनुले तपाइँलाई तपाइँको कमी फोटोहरू, सुरक्षा कार्यक्रम लगानी, र वित्तीय आकार वार्तालाप गर्नको लागि प्रस्तुत गर्न अनुमति दिन्छ: (क) "गम्भीर" वा ोहोरिने" उद्धरणको पुन:वर्गीकरण** तल **"अन्बहु-गम्भीर" वकिलहरूबाट निरोधक-सामान-सम्झौताहरू (व्यक्तिगत मुद्दाहरूमा) तपाईंलाई भविष्यका बोलपत्रहरूबाट अयोग्य ठहराउने, (b) दण्ड कटौती ३०% खि ५०%+, र © एक अनौपचारिक समझौता सम्झौता जसमा तपाईंको कम्पनीलाई सिभिल कोर्टमा सुरक्षा गर्ने औपचारिक गैर-प्रवेश खण्ड समावेश छ।

क्षेत्रीय आपतकालीन नम्बरहरू र एजेन्सी प्रोटोकलहरू¶

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू¶

एक कर्मचारीले काममा आफ्नो हात भाँच्यो, एक्स-रे र कास्ट लिन 6 घण्टाको लागि आपतकालीन कोठामा गए, र घर गए। के हामीले 24 घण्टा भित्र OSHA लाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ?¶

**होइन, संघीय OSHA नियमहरू (29 CFR 1904.39) अन्तर्गत होइन।** यो कार्यस्थल सुरक्षामा सबैभन्दा गलत बुझिने नियम हो। संघीय OSHA **29 CFR 1904.39(b)(9) र (10)** अन्तर्गत, कर्मचारी **औपचारिक रूपमा अस्पतालको "इनपेशेन्ट" सेवामा भर्ना भएको ** र बिरामी भर्ना पछि चिकित्सा हेरचाह वा उपचार प्राप्त गरेको खण्डमा रोजगारदाताले २४ घण्टा भित्र अस्पताल भर्नाको रिपोर्ट गर्न आवश्यक हुन्छ। **आकस्मिक कक्ष (ER)** वा तत्काल हेरचाह क्लिनिकमा जानु (१२ घण्टाको लागि पनि, र कामदारले टाँका, एक्स-रे, IV फ्लुइड प्राप्त गरे पनि, वा कास्टमा भाँचिएको छ भने) **इनपेन्टेन्ट अस्पतालमा भर्ना होइन** यदि उनीहरूलाई ER बाट डिस्चार्ज गरिएको छ वा अवलोकनको लागि मात्र राखिएको छ। *(नोट: तपाईंले अझै पनि आफ्नो आन्तरिक OSHA 300 लगमा भाँचिएको हड्डी वा प्रिस्क्रिप्शन उपचार 7 क्यालेन्डर दिन भित्र रेकर्ड गर्नुहोस्, र यदि तपाईं फराकिलो परिभाषासहितको राज्यमा हुनुहुन्छ भने राज्य योजना नियमहरू जाँच गर्नुहोस्।)*

यदि कुनै कर्मचारीले आफ्नो औंलाको मासुको टुप्पोलाई स्लाइसर वा प्रेसमा काट्छ, तर डाक्टरले हड्डी काटिएको छैन भने: के त्यो रिपोर्ट गर्न मिल्ने "विच्छेदन" हो?¶

** हो। फेडरल OSHA 29 CFR 1904.39(b)(11) अन्तर्गत, हड्डी क्षतविना वा बिनाको औंलाको टुप्पो विच्छेदन एक रिपोर्टयोग्य अंगविच्छेदन हो** जुन OSHA लाई **24 घन्टा** (Cal/OSHA मा ८ घण्टा) भित्र रिपोर्ट गरिनु पर्छ, भले पनि कामदारलाई बाहिरी रोगी क्लिनिकमा उपचार गरिएको छ र 90 मिनेटमा अस्पताल भर्ना गरिएको छैन। एक मात्र भिन्नता साँचो **औँलाको टुप्पो विच्छेदन** (जहाँ औंलाको टुप्पो पूर्ण रूपमा काटिएको छ) विरुद्ध सतही **एवल्सन वा छाला-फ्ल्याप लेसेरेसन** (जहाँ छाला मात्र स्क्र्याप गरिएको छ वा फ्यापलाई औंलाको टुप्पो प्याड संरचना नहानी बिना तल टाँसिएको छ) बीचको भिन्नता हो।

के हामीले प्रवेश अस्वीकार गर्नुपर्छ र चौथो संशोधन खोजी वारेन्टको माग गर्नुपर्छ जब एक OSHA निरीक्षक ढोकामा देखा पर्छन्?¶

अमेरिकी सर्वोच्च अदालतले *मार्शल बनाम बार्लोज, इंक.* (1978) मा पुष्टि गरेको छ कि तपाईंसँग OSHA निरीक्षकलाई वारेन्टरहित प्रवेश अस्वीकार गर्ने संवैधानिक चौथो संशोधन अधिकार छ, **नियमित कर्मचारी-गुनासो निरीक्षणमा वारेन्टको माग गर्नु सामान्यतया एक रणनीतिक भूतपूर्व अपराधी गल्ती हो। किन? किनभने एक OSHA निरीक्षकलाई प्रशासनिक वारेन्ट प्राप्त गर्न "आपराधिक सम्भावित कारण" को आवश्यकता पर्दैन; उनीहरूले संघीय मजिस्ट्रेट तटस्थ प्रशासनिक मापदण्ड वा कर्मचारी उजुरी मात्र देखाउन आवश्यक छ, र जब उनीहरू ४८ घण्टा पछि वारेन्ट लिएर फर्किन्छन्, वारेन्टले कहिलेकाहीँ तपाईंले उद्घाटन सम्मेलनमा विनम्रतापूर्वक वार्ता गर्न सक्नुहुने भन्दा **फराकिलो निरीक्षण दायरा** प्रदान गर्दछ। यसको सट्टा, सुनको मानक रक्षा रणनीति **निगोसिएटेड सीमित सहमति** हो: इन्स्पेक्टरलाई कन्फरेन्स कोठामा व्यावसायिक रूपमा स्वागत गर्नुहोस्, तपाईंको सुरक्षा निर्देशक/काउन्सिलको लागि 30 मिनेट पर्खनुहोस्, लिखित उजुरीको समीक्षा गर्नुहोस्, र सहमति प्रदान गर्नुहोस् **उजुरीमा नाम दिइएको विशेष मेसिन वा कार्य क्षेत्रमा कडाइका साथ सीमित**।

के OSHA निरीक्षकले प्लान्टको भुइँमा पर्यवेक्षक वा फोरम्यानलाई रोक्न र उनीहरूलाई निजी रूपमा अन्तर्वार्ता दिन सक्छ?¶

**होइन, र तपाईंले यो हुन दिनु हुँदैन।** OSH ऐन अन्तर्गत, केवल **नन-पर्यवेक्षक रैंक-र-फाइल घण्टाका कामदारहरू** एक निरीक्षकद्वारा निजी रूपमा अन्तर्वार्ता लिन सकिन्छ। व्यवस्थित व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य समीक्षा आयोग (OSHRC) कानून अन्तर्गत, **कुनै पनि पर्यवेक्षक, फोरम्यान, चालक दलका नेता, वा प्रबन्धक जसको कथनलाई "नियोक्ता ज्ञान" को रूपमा कम्पनीलाई कानुनी रूपमा अभियोग लगाउन सकिन्छ, नियोक्ता आफैं हो**, र नियोक्तासँग कुनै पनि नियुक्त प्रतिनिधि र कानुनी अन्तर्वार्ताको समयमा आफ्नो नियुक्त प्रतिनिधि र कानुनी सहकर्मीको पूर्ण अधिकार छ। विनम्रतापूर्वक एक पर्यवेक्षकको कुनै पनि घटनास्थल प्रश्नमा बाधा दिनुहोस् र उपस्थित सल्लाहकारसँग उनीहरूको औपचारिक अन्तर्वार्ता तालिकाबद्ध गर्नुहोस्।

"अपरिहार्य कर्मचारी दुराचार (पृथक घटना)" प्रतिरक्षा के हो, र हामीले निरीक्षणको समयमा यसलाई कसरी सुरक्षित गर्ने?¶

यदि एक OSHA निरीक्षकले सुरक्षा नियमको उल्लङ्घन गर्ने एकल कामदारलाई समात्छ (उदाहरणका लागि, तालिमको बावजुद 2 मिनेटको लागि सीढीको माथिल्लो चरणमा उभिएको वा तिनीहरूको सुरक्षा हार्नेस फुकालेको छ), तपाईंको कम्पनीले **4-तत्व अपरिहार्य कर्मचारी प्रमाणित गरेर OSHA उद्धरण **100 प्रतिशत खाली (खारिज) ** प्राप्त गर्न सक्छ। **कार्य नियम** असुरक्षित कार्यलाई निषेध गर्ने, (२) तपाईंले **सञ्चार र प्रशिक्षित** कर्मचारीलाई त्यो नियममा (हस्ताक्षरित प्रशिक्षण लगहरूद्वारा प्रमाणित), (३) तपाईंले **अनुगमन र पत्ता लगाउने** उल्लङ्घनहरू (डकुमेन्टेड सुरक्षा अडिटहरूद्वारा प्रमाणित) मा उचित कदम चाल्नुभयो, र (४) तपाईंले ** प्रभावकारी रूपमा लागू हुनुभयो** नियम ** लागू गर्दा ** लागू हुन्छ। विगतमा उल्लङ्घन भेटिएको थियो।

के हामीले कार्यस्थलमा चोटपटक लागेपछि भौतिक दुर्घटनाको दृश्यलाई अनिश्चित कालसम्म सुरक्षित राख्नुपर्छ?¶

**राज्य योजना राज्यहरू जस्तै क्यालिफोर्निया (Cal/OSHA 8 CCR § 342(d)), वाशिंगटन, र क्यानडा, UK, र अष्ट्रेलियामा**, कानूनहरूले स्पष्ट रूपमा कुनै घातक वा गम्भीर चोट दुर्घटना दृश्यलाई सफा गर्न, सार्न, वा परिवर्तन गर्न निषेध गर्दछ (पीडितलाई बचाउनको लागि कडा रूपमा आवश्यक बाहेक) सुरक्षा नियामकले दृश्य जारी गर्दछ। संघीय OSHA अन्तर्गत, गैर-घातक मेसिनरीहरूमा कुनै स्वचालित वैधानिक फ्रिज लागू नहुने अवस्थामा पनि, ** तुरुन्तै लक आउट गर्नुहोस्, ट्याग आउट गर्नुहोस्, र सही मेसिन, गार्ड, र टुटेका कम्पोनेन्टहरू औपचारिक मुद्दा होल्ड अन्तर्गत सुरक्षित गर्नुहोस्** (कुनै पनि कुरालाई छुनु अघि 360-डिग्री फोटोहरू लिनुहोस्) ताकि तपाईलाई प्रमाणको आरोप लगाउन सकिँदैन।

सम्बन्धित गाइडहरू¶

• कार्यस्थल सुरक्षा अडिट र OSHA निरीक्षण
• कार्यस्थल ग्राहक चोट र परिसर दायित्व
• व्यावसायिक मुकदमा, सबपोना, वा नियामक बन्द-र-निरोधको जवाफ दिँदै
• व्यापार निरन्तरता योजना र प्रकोप रिकभरी

स्रोत र आधिकारिक निर्देशन¶

• पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA, US श्रम विभाग): 29 CFR 1904.39 (रिपोर्टिंग मृत्यु, इनपेशेन्ट अस्पतालमा भर्ना, विच्छेदन, र 8 / 24 घण्टा भित्र OSHA लाई आँखाको हानि), 29 CFR 1904.40 र उत्पादन ओएसएचबी (4-HB) फिल्ड अपरेसन म्यानुअल (FOM निर्देशक CPL 02-00-164: वाकराउन्ड अधिकारहरू, उद्घाटन/समापन सम्मेलनहरू, र द्रुत-फिक्स पेनाल्टी कटौतीहरू)।
• 1970 को व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन (29 U.S.C. § 651 et seq., संयुक्त राज्य अमेरिका): सेक्शन 8(a) (प्रमाणपत्र र निरीक्षण प्राधिकरणको प्रस्तुति), धारा 8(e) (Employer and Employee Walkaround Representation Rights of Section-6M) सीमाहरू), खण्ड 10(a) (प्रतियोगिताको अन्तिम मितिको 15-कार्य-दिन सूचना), र खण्ड 15 (व्यापार गोप्य गोपनीयता संरक्षण)।
• संयुक्त राज्य अमेरिकाको सर्वोच्च अदालत: मार्शल बनाम बार्लो, इंक., 436 यू.एस. 307 (1978) (चौथो संशोधन वारेन्ट र प्रशासनिक कार्यस्थल निरीक्षणमा वार्तालाप गरिएको सहमति अधिकार)।
• क्यालिफोर्निया डिभिजन अफ अक्युपेशनल सेफ्टी एण्ड हेल्थ (Cal/OSHA): शीर्षक 8 क्यालिफोर्निया कोड अफ रेगुलेसन § 342 (गम्भीर चोटपटक, रोग, वा मृत्यु र दुर्घटना दृश्य संरक्षण नियमहरूको अनिवार्य 8-घण्टा रिपोर्टिङ)।
• स्वास्थ्य र सुरक्षा कार्यकारी (HSE, युनाइटेड किंगडम) र सुरक्षित कार्य अष्ट्रेलिया: RIDDOR 2013 (रिपोर्टिङ अफ इन्जुरी, रोग र खतरनाक घटना नियमहरू) र मोडेल वर्क स्वास्थ्य र सुरक्षा (WHS) ऐन भाग 3 (सूचनायोग्य घटनाहरू र साइट संरक्षण आदेशहरू)।