OSHA / വർക്ക്‌പ്ലേസ് സേഫ്റ്റി ഇൻസ്പെക്ടർ ഡോർ, നിർബന്ധിത 8-മണിക്കൂർ / 24-മണിക്കൂർ അപകട റിപ്പോർട്ടിംഗ്¶
രാജ്യത്തിനനുസരിച്ച് എമർജൻസി നമ്പറുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ പേജ് 911 ഉപയോഗിക്കുന്നു, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിനും കാനഡയ്ക്കുമുള്ള നമ്പർ. മറ്റ് പല രാജ്യങ്ങളും 112, 999 അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നമ്പർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിനായുള്ള നമ്പർ കണ്ടെത്തുക.
രണ്ട് അക്യൂട്ട് റെഗുലേറ്ററി അത്യാഹിതങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും നിർമ്മാണ പ്ലാൻ്റ്, നിർമ്മാണ ജോലിസ്ഥലം, വെയർഹൗസ്, ഹോസ്പിറ്റൽ, അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ യാതൊരു അറിയിപ്പും കൂടാതെ ബാധിക്കാം: ഒരു വിനാശകരമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടം (തൊഴിലാളി മരണം, കിടത്തിച്ചികിത്സ, വിരൽ/കൈകൾ ഛേദിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കണ്ണ് നഷ്ടം) ഇത് കർശനമായ ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ 28-മണിക്കൂർ ഘടികാരത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷൻ (OSHA) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരിസ്ഥിതി ഏജൻസി (EPA / state DEQ) എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള കംപ്ലയൻസ് സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് ഓഫീസർ (CSHO) നിങ്ങളുടെ റിസപ്ഷൻ ഡെസ്‌കിൽ ഒരു ബാഡ്ജ് പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ഇപ്പോൾ തന്നെ പരിസരം പരിശോധിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ആദ്യത്തെ 60 മിനിറ്റ് തെറ്റായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക (24 മണിക്കൂർ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയപരിധി കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് നഷ്‌ടപ്പെടുക, ഇടുങ്ങിയ പരാതിയുടെ പരിധിക്കപ്പുറം ഒരു ഇൻസ്പെക്ടറെ മുഴുവൻ കെട്ടിടത്തിലൂടെ അലഞ്ഞുതിരിയാൻ അനുവദിക്കുക, വശത്ത് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഫോട്ടോകളും വ്യാവസായിക ശുചിത്വ സാമ്പിളുകളും എടുക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്ലാൻ്റ് മാനേജരെ മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുക എന്നിവ പോലുള്ളവ) \(16,131 ഉദ്ധരണി **\)161,323 മനഃപൂർവ്വം/ആവർത്തിച്ചുള്ള ഉദ്ധരണി** അല്ലെങ്കിൽ OSH നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 17(ഇ) പ്രകാരം ഒരു ഫെഡറൽ ക്രിമിനൽ റഫറൽ.
സജീവമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടം, കെമിക്കൽ റിലീസ്, ഛേദിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ എമർജൻസി എന്നിവ ഇപ്പോൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അപകടസാധ്യത ഉറപ്പിച്ച് ആദ്യം നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക എമർജൻസി നമ്പറിൽ വിളിക്കുക (യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും കാനഡയിലും 911, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലുടനീളം 112, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിൽ 999; എല്ലാം കാണുക. അടിയന്തര നമ്പറുകൾ). സമാന്തര ജോലിസ്ഥലത്തിനും നിയമപരമായ പ്രതിസന്ധി നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും, കാണുക ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ ഓഡിറ്റുകളും പരിശോധനകളും, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പരിക്കും ബാധ്യതയും, ഒപ്പം ഒരു വാണിജ്യ വ്യവഹാരം, സബ്‌പോയ അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്ററി നിർത്തലാക്കൽ-വിരാമം എന്നിവയോട് പ്രതികരിക്കുന്നു.
ഇപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുക¶
- ഏതെങ്കിലും ഗുരുതരമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകൾക്ക് ശേഷം, ആദ്യം വൈദ്യസഹായം ഉറപ്പാക്കുക, അപകടസ്ഥലം വലയം ചെയ്യുക, നിർബന്ധിത 8-മണിക്കൂർ / 24-മണിക്കൂർ OSHA റിപ്പോർട്ടിംഗ് ക്ലോക്ക് പരിശോധിക്കുക (29 CFR 1904.39). ഫെഡറൽ OSHA റെഗുലേഷൻ പ്രകാരം 29 CFR 1904.39 (കൂടാതെ 8-ഇതുപോലെയുള്ള സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ-ഇതു പോലെയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ 8-ഉം) Cal/OSHA), ഓരോ തൊഴിലുടമയും (10-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ ഉൾപ്പെടെ അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ OSHA 300 ലോഗുകളിൽ നിന്ന് സാധാരണയായി ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട അപകടസാധ്യത കുറഞ്ഞ വ്യവസായങ്ങളിൽ) OSHA-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം: (എ) ജോലി സംബന്ധമായ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർ ** 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഏതെങ്കിലും ജോലി സംബന്ധമായ മരണങ്ങൾ, *, കൂടാതെ ഛേദിക്കൽ (അസ്ഥി നഷ്‌ടത്തോടെയോ അല്ലാതെയോ വിരൽ ഛേദിക്കൽ ഉൾപ്പെടെ), അല്ലെങ്കിൽ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ** വിളിച്ച് ** കണ്ണിന് എന്തെങ്കിലും നഷ്ടം
1-800-321-OSHA (1-800-321-6742)അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ഗുരുതരമായ ഇവൻ്റ് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകosha.gov. - അപ്രഖ്യാപിത OSHA അല്ലെങ്കിൽ EPA ഇൻസ്പെക്ടർ വാതിൽക്കൽ എത്തുമ്പോൾ, അവരെ ഒരു മുൻ കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ മാന്യമായി ഇരുത്തി നിങ്ങളുടെ സേഫ്റ്റി ഡയറക്ടർ / ലീഗൽ കൗൺസലിനു വേണ്ടി 30 മുതൽ 45 മിനിറ്റ് വരെ മര്യാദയോടെ കാത്തിരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. ഒരിക്കലും റിസപ്‌ഷനിസ്റ്റിനെയോ ഫ്ലോർ സൂപ്പർവൈസറെയോ കടയുടെ തറയിലേക്ക് നേരിട്ട് ഇൻസ്പെക്ടറെ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. ഇൻസ്പെക്ടറുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരിക്കുക ** യു.എസ്. തൊഴിൽ വകുപ്പ് / സ്റ്റേറ്റ് ഏജൻസി ഫോട്ടോ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ**, ഫോട്ടോകോപ്പി അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പൂർണ്ണമായ പേര്, ബാഡ്ജ് ഐഡി, ഏരിയ ഓഫീസ് എന്നിവ എഴുതുക, ഒപ്പം വിനയത്തോടെ പ്രസ്താവിക്കുക: "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി നയത്തിന് ഞങ്ങളുടെ നിയുക്ത സുരക്ഷാ പ്രതിനിധി / കൗൺസൽ ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ യാത്രയിലാണ്, 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഇവിടെയെത്തും; ദയവായി ഈ കോൺഫറൻസ് മുറിയിൽ സന്ദർശിക്കൂ." 30 മുതൽ 60 മിനിറ്റ് വരെ കാത്തിരിക്കുക.
- **ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസിൽ, രേഖാമൂലമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരാതിയോ റഫറലോ കാണാനും ഒരു "ഭാഗിക / ടാർഗെറ്റഡ് ഇൻസ്പെക്ഷൻ സ്കോപ്പ്" (ഒരിക്കലും മതിൽ-മതിൽ ടൂറിന് സമ്മതിക്കരുത്) ചർച്ച ചെയ്യാനും ആവശ്യപ്പെടുക നിങ്ങളുടെ സ്വമേധയാ സമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഇൻസ്പെക്ഷൻ വാറണ്ട് ഇല്ലാതെ പൊതുമേഖലകളല്ലാത്ത തൊഴിൽ മേഖലകൾ. ഒരു വാറണ്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുപകരം (ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഒരു ദുരന്തത്തിൽ കൗൺസിലർ ഉപദേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ), ** പരാതിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട യന്ത്രം, മുറി, അല്ലെങ്കിൽ അപകടസാധ്യത എന്നിവയിലേക്ക് കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സോപാധിക സമ്മതം നൽകുക.
- ഇൻസ്പെക്ടറുടെ കൈമുട്ടിൽ 100 ശതമാനം വരാന്തയിൽ നിൽക്കാനും ഒരേപോലെയുള്ള "സൈഡ്-ബൈ-സൈഡ്" ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, വീഡിയോകൾ, അളവുകൾ എന്നിവ എടുക്കാനും പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് എസ്കോർട്ടിനെ നിയോഗിക്കുക. ഒരു ഇൻസ്പെക്ടറെ ഒരിക്കലും 60 സെക്കൻഡ് വെറുതെ വിടരുത്. ഇൻസ്പെക്ടർ ഒരു മെഷീൻ ഗാർഡിൻ്റെ ഫോട്ടോ എടുക്കുമ്പോഴോ, ഗാർഡ്‌റെയിൽ ഉയരം അളക്കുമ്പോഴോ, വീഡിയോ എടുക്കുമ്പോഴോ, നിങ്ങളുടെ എസ്കോർട്ട് കൃത്യമായ അതേ കോണിൽ നിൽക്കുകയും സമാന ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഫോട്ടോയും വൈഡർ ആംഗിൾ സന്ദർഭ ഫോട്ടോയും (കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടേപ്പ്-മെഷർ റീഡിംഗ്) എടുക്കുകയും വേണം.
- "നോൺ-മാനേജീരിയൽ മണിക്കൂർ എംപ്ലോയി" അഭിമുഖങ്ങളും (പ്രൈവറ്റ്) "സൂപ്പർവൈസർ / മാനേജർ / ഫോർമാൻ" ഇൻ്റർവ്യൂകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അറിയുക (ഒരിക്കലും സ്വകാര്യമായിരിക്കരുത്, നിങ്ങൾക്ക് കൗൺസിലർ ഹാജരാകാനുള്ള അവകാശം ഉള്ളതിനാൽ). OSHA പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഇത് #1 നിയമപരമായ കെണിയാണ്: ഇൻ്റർവ്യൂ 8 (a)-ൻ്റെ സെക്ഷൻ 8-ന് കീഴിൽ ഇൻ്റർവ്യൂവിന് അവകാശമുണ്ട്. ** സൂപ്പർവൈസറി അല്ലാത്ത മണിക്കൂർ ജീവനക്കാർ** സ്വകാര്യമായി (ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ). എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സൂപ്പർവൈസർ, ഫോർമാൻ, പ്ലാൻ്റ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഒരു OSHA ഇൻസ്പെക്ടറോട് പറയുന്നതെന്തും ** കമ്പനിയുടെ തന്നെ നിയമപരമായ പ്രവേശനമാണ്**, ഇത് ഒരു ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് "അറിവ്" സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരിക്കലും ഏതെങ്കിലും സൂപ്പർവൈസറെയോ മാനേജരെയോ ഒറ്റയ്‌ക്കോ കടയുടെ തറയിലോ അഭിമുഖം നടത്താൻ ഒരു ഇൻസ്പെക്ടറെ അനുവദിക്കരുത്; എല്ലാ മാനേജർമാരുടെ അഭിമുഖങ്ങളും കമ്പനി നിയമോപദേശകൻ്റെ സാന്നിധ്യം കൊണ്ട് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുക.
- ** സ്വമേധയാ ഉള്ള ആന്തരിക സുരക്ഷാ ഓഡിറ്റുകളോ ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ട നിയന്ത്രണ റിപ്പോർട്ടുകളോ മൂലകാരണ അന്വേഷണ ഡ്രാഫ്റ്റുകളോ ഒരിക്കലും ഹാജരാക്കരുത്; നിർബന്ധിത OSHA 300, 300A, 301 ലോഗുകൾ (4 പ്രവൃത്തി മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ) മാത്രം നൽകുക.** 29 CFR 1904.40(a) പ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ 3 മുതൽ 5 വർഷത്തെ ** OSHA ഫോം 3010, പരുക്ക്* 3010, ലോഗ് എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകാൻ 4 പ്രവൃത്തി സമയം ഉണ്ട്. മറ്റെല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾക്കും (ലിഖിത ലോക്കൗട്ട്/ടാഗൗട്ട് പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഹസാർഡ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ SDS ബൈൻഡറുകൾ, പരിശീലന ലോഗുകൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ മെയിൻ്റനൻസ് റെക്കോർഡുകൾ), ദിവസാവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥന ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ ഇൻസ്പെക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടുക, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷാ ടീമിനും കൗൺസലിനും ഓരോ പേജും കൃത്യതയ്ക്കും വ്യാപാര-രഹസ്യ അടയാളപ്പെടുത്തലിനും അവലോകനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
Danger
സുരക്ഷാ പരിശീലന സൈൻ-ഇൻ ഷീറ്റ്, ലോക്കൗട്ട്/ടാഗൗട്ട് ഇൻസ്പെക്ഷൻ റെക്കോർഡ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അപകടത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർ വന്നതിന് ശേഷമോ ഒരിക്കലും മാറ്റരുത്, ബാക്ക്ഡേറ്റ് ചെയ്യരുത്, അല്ലെങ്കിൽ OSHA 300 ലോഗ് നിർമ്മിക്കരുത്, അന്വേഷകനോട് കള്ളം പറയാൻ ഒരിക്കലും ജീവനക്കാരോട് നിർദ്ദേശിക്കരുത്. മിക്ക സിവിൽ OSHA ഉദ്ധരണികളും പണ പിഴകൾ മാത്രമുള്ളപ്പോൾ, ** OSH നിയമത്തിൻ്റെ 17(g) വകുപ്പ് (29 U.S.C. § 666(g))** കൂടാതെ 18 U.S.C. § 1001 / § 1519 (ഫെഡറൽ ഏജൻസി നടപടികളുടെ തടസ്സം) ഒരു OSHA അല്ലെങ്കിൽ EPA അന്വേഷകനോട് തെറ്റായ പ്രസ്താവനയോ പ്രാതിനിധ്യമോ ബാക്ക്ഡേറ്റഡ് രേഖയോ ഉണ്ടാക്കുക ** ഫെഡറൽ കുറ്റകൃത്യം 5 മുതൽ 20 വർഷം വരെ ഫെഡറൽ ജയിലിൽ ** ശിക്ഷ ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സുരക്ഷാ പ്രോഗ്രാമോ പരിശീലന രേഖയോ നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ കാലഹരണപ്പെടുകയോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഫയലുകൾ പരിശോധിച്ച് കൗൺസിലിലൂടെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുക, ഒരിക്കലും ഒരു ബാക്ക്ഡേറ്റഡ് റെക്കോർഡ് സൃഷ്‌ടിക്കുകയുമില്ല.
ഡിസിഷൻ ട്രീ: ഗുരുതരമായ അപകട റിപ്പോർട്ടിംഗും (8h / 24h) അറിയിക്കാത്ത OSHA പരിശോധന ട്രയേജും¶
flowchart TD
Start["ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ പ്രതിസന്ധി: ഗുരുതരമായ പരിക്ക്/അപകടം അല്ലെങ്കിൽ വാതിൽക്കൽ ഇൻസ്പെക്ടർ"] --> CrisisType{"ഏത് അടിയന്തരാവസ്ഥയാണ് ഇപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത്?"}
CrisisType -->|"1. വിനാശകരമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടം (മരണം, ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കൽ, ഛേദിക്കൽ, കണ്ണ് നഷ്ടപ്പെടൽ)"| MedFirst["1. 911/112/999 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക, അടിയന്തര പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുക 2. അപകടസാധ്യതകൾ തടയുക & ദൃശ്യം ടേപ്പ് ഓഫ് ചെയ്യുക 3. നിയമ ഉപദേശകനെ ഉടൻ അറിയിക്കുക"]
MedFirst --> ClockCheck{"മെഡിക്കൽ ഫലം എന്തായിരുന്നു (മരണത്തിൻ്റെ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ / പരിക്കിൻ്റെ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ)?"}
ClockCheck -->|"ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മരണനിരക്ക്"| EightHour["നിർബന്ധിത 8 മണിക്കൂർ ക്ലോക്ക് (29 CFR 1904.39): മരണം അറിഞ്ഞ് 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക (എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും, <10 ജീവനക്കാർക്കും ബാധകം)"]
ClockCheck -->|"ഇൻപേഷ്യൻ്റ് അഡ്മിഷൻ (പരിചരണം/ചികിത്സ), ഛേദിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ കണ്ണ് നഷ്ടപ്പെടൽ"| TwentyFour["നിർബന്ധിത 24-മണിക്കൂർ ക്ലോക്ക് (Cal/OSHA = 8 മണിക്കൂർ): അഡ്മിഷൻ/അംപ്യൂട്ടേഷൻ പഠിച്ച് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക (അഡ്മിഷൻ കൂടാതെ ER നിരീക്ഷണം ഫെഡറൽ ഭരണത്തിന് കീഴിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനാകില്ല)"]
EightHour --> PrepInspect["24 മുതൽ 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിർബന്ധിത ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുക: നിയമോപദേശകൻ്റെ കീഴിൽ പ്രത്യേക അന്വേഷണം നടത്തുക"]
TwentyFour --> PrepInspect
CrisisType -->|"2. അറിയിക്കാത്ത OSHA / EPA ഇൻസ്പെക്ടർ റിസപ്ഷനിൽ എത്തുന്നു"| Gatekeep["ഘട്ടം 1 (സ്വീകരണം): USDOL/ഏജൻസി ബാഡ്ജ് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുക -> സ്വകാര്യ ഫ്രണ്ട് റൂമിലെ സീറ്റ് -> സേഫ്റ്റി ഡയറക്ടറെയും കൗൺസലിനെയും വിളിക്കുക (30-45 മിനിറ്റ് കടപ്പാട്)"]
Gatekeep --> OpenConf["സ്റ്റെപ്പ് 2 (ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസ്): ഇൻസ്പെക്ഷൻ ട്രിഗർ തിരിച്ചറിയുക (ആസന്നമായ അപകടം, മരണം, ജീവനക്കാരുടെ പരാതി, അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം ചെയ്ത NEP/LEP)"]
OpenConf --> ScopeLimit["സ്റ്റെപ്പ് 3 (സ്കോപ്പ് നെഗോഷ്യേഷൻ): രേഖാമൂലമുള്ള പരാതിയുടെ പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുക -> ബാഹ്യ/നേരിട്ടുള്ള റൂട്ട് വഴി നിർദ്ദിഷ്ട പരാതി ഏരിയയിലേക്ക് മാത്രം സോപാധികമായ സമ്മതം നൽകുക"]
ScopeLimit --> Walkaround["ഘട്ടം 4 (എസ്കോർട്ട് വാക്ക്റൗണ്ട്): 1. സൈഡ്-ബൈ-സൈഡ് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഫോട്ടോകൾ/വീഡിയോകൾ 2. വ്യാവസായിക ശുചിത്വ സാമ്പിളുകൾ വിഭജിക്കുക 3. ചെറിയ അപകടങ്ങൾ സ്ഥലത്തുതന്നെ പരിഹരിക്കുക ('ക്വിക്ക്-ഫിക്സ്') 4. എല്ലാ മാനേജർ ഇൻ്റർവ്യൂകൾക്കും കൗൺസൽ ഹാജർ"]ഘട്ടം 1: നിർബന്ധിത 8-മണിക്കൂറും 24-മണിക്കൂറും അപകട റിപ്പോർട്ടിംഗ് റൂൾ (29 CFR 1904.39)¶
കടയുടെ തറയിലോ ജോലിസ്ഥലത്തോ ഗുരുതരമായ പരിക്ക് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, കർശനമായ 8-മണിക്കൂർ/24-മണിക്കൂർ ജാലകത്തിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക വഴി തൊഴിലുടമകൾ ഫെഡറൽ നിയമം പതിവായി ലംഘിക്കുന്നു (ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് മിനിമം $16,131 ഉദ്ധരണി പരാജയപ്പെടാൻ കാരണമാകുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഒരിക്കലും അനിയന്ത്രിതമായ അടിയന്തര റൂം സന്ദർശനങ്ങൾ നിയമപരമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനാവില്ല OSHA പരിശോധനാ സംഘം അവരുടെ പരിസരത്തേക്ക്.
1. ആരാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത്? (ചെറുകിട വ്യവസായമോ അപകടസാധ്യത കുറഞ്ഞതോ ആയ ഇളവുകളില്ല)¶
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് 10-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ** അപകടസാധ്യത കുറഞ്ഞ റീട്ടെയിൽ, ഓഫീസ്, ഫിനാൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ റെസ്റ്റോറൻ്റ് NAICS വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ** അത് സാധാരണ വാർഷിക OSHA 300 ലോഗുകൾ 29 CFR 1904.1-ന് താഴെയും 1904.2 OS-ന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പരിധിയിൽ 1904.2 ശതമാനത്തിന് താഴെയും സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. 8-മണിക്കൂർ മരണവും 24-മണിക്കൂർ കഠിനമായ പരിക്കും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള നിർബന്ധം**.
2. ഫെഡറൽ OSHA (29 CFR 1904.39) വേഴ്സസ് സ്റ്റേറ്റ് പ്ലാനുകൾക്ക് കീഴിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്നവയും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവയും തമ്മിലുള്ള താരതമ്യം¶
| പരിക്ക് / ഇവൻ്റ് വിഭാഗം | ഫെഡറൽ OSHA ഡെഡ്‌ലൈൻ (29 CFR 1904.39) | പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമപരമായ സൂക്ഷ്മത: നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത് എപ്പോൾ വേഴ്സസ്. നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാത്തപ്പോൾ | സംസ്ഥാന-പദ്ധതി കർശനമായ നിയമങ്ങൾ (Cal/OSHA, WA L&I, KY, HI, മുതലായവ) |
|---|---|---|---|
| 1. ജോലി സംബന്ധമായ മരണം | 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ (അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സൂപ്പർവൈസർ/ഏജൻറ്) മരണത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞു. | ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവം നടന്ന് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ** മരണം സംഭവിച്ചാൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. (ഒഴിവാക്കൽ: കൺസ്ട്രക്ഷൻ വർക്ക് സോണിന് പുറത്തുള്ള പൊതു സ്ട്രീറ്റിൽ/ഹൈവേയിലെ മാരകമായ അപകടങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ വിമാനം/ട്രെയിൻ അപകടങ്ങൾ, OSHA 300 ലോഗിൽ ഇപ്പോഴും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഫോണിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.) | Cal/OSHA (8 CCR § 342(a)): ** ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, കൂടാതെ 8 മണിക്കൂറിന് ശേഷം ** (അത്യാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ 8 മണിക്കൂർ റിപ്പോർട്ടിംഗ് തടയുകയാണെങ്കിൽ മാത്രം 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ). WA DOSH: 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ. |
| 2. ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ | 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഔപചാരിക ഇൻപേഷ്യൻ്റ് അഡ്മിഷൻ (സംഭവം നടന്ന് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അഡ്മിറ്റ് ചെയ്താൽ). | ഇആർ ഒബ്സർവേഷൻ റൂൾ (29 CFR 1904.39(b)(9)-(10)): ഫെഡറൽ OSHA യുടെ കീഴിൽ, തുന്നൽ, എക്സ്-റേകൾ, സിടി സ്കാൻ എന്നിവയ്ക്കായി എമർജൻസി റൂമിലേക്ക് (ER) പോകുന്നു, അസ്ഥി ഒടിഞ്ഞത് സ്ഥാപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ** രാത്രി മുഴുവൻ നിരീക്ഷണം നടത്തുക. തൊഴിലാളിയെ **ഔപചാരികമായി ഒരു "ഇൻപേഷ്യൻ്റ്" ആയി ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും അഡ്മിറ്റ് ചെയ്തതിന് ശേഷം വൈദ്യ പരിചരണം/ചികിത്സ ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനാകൂ. | Cal/OSHA (8 CCR § 342): മെഡിക്കൽ നിരീക്ഷണത്തിനോ ഡയഗ്‌നോസ്റ്റിക് പരിശോധനയ്‌ക്കോ അല്ലാതെ ജീവനക്കാരന് ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ** (24 മണിക്കൂറല്ല) "ഗുരുതരമായ പരിക്കോ അസുഖമോ" റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. WA DOSH: ഏതെങ്കിലും കിടത്തിച്ചികിത്സ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. |
| 3. ഛേദിക്കൽ (വിരൽ അറ്റം ഛേദിക്കൽ ഉൾപ്പെടെ) | 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ (ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവം നടന്ന് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ). | 29 CFR 1904.39(b)(11) പ്രകാരം, ഒരു കൈകാലിൻ്റെയോ മറ്റ് ബാഹ്യ ശരീരഭാഗങ്ങളുടെയോ ആഘാതകരമായ നഷ്ടമാണ് ഛേദം, അസ്ഥി നഷ്ടമായോ അല്ലാതെയോ വിരൽ ഛേദിക്കൽ ഉൾപ്പെടെ (തൊഴിലാളിയെ ഒരു ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്കിൽ ചികിത്സിച്ച് 2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വിട്ടയച്ചാലും). എന്നിരുന്നാലും, അവൾഷനുകൾ (എല്ലുകളോ മാംസമോ നഷ്ടപ്പെടാതെ തൊലി കളയുക), ഡീഗ്ലോവിംഗുകൾ, അറ്റുപോയ ചെവികൾ/പല്ലുകൾ എന്നിവ അല്ല ഫെഡറൽ OSHA പ്രകാരം ഛേദിക്കപ്പെട്ടതായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. | Cal/OSHA: ഏതെങ്കിലും ഛേദം, കണ്ണ് നഷ്ടപ്പെടൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ സ്ഥിരമായ രൂപഭേദം എന്നിവ 8 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. |
| 4. ഒരു കണ്ണിൻ്റെ നഷ്ടം | 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ (ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവം നടന്ന് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ). | ഐബോളിൻ്റെ ഭൗതിക ന്യൂക്ലിയേഷൻ (നീക്കംചെയ്യൽ/നഷ്ടം), കാഴ്ചശക്തിയുടെ താത്കാലികമോ ഭാഗികമോ ആയ നഷ്ടമോ കോർണിയൽ പോറലോ അല്ല. | ** Cal/OSHA / WA DOSH:** 8 മണിക്കൂർ. |
3. 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 24 മണിക്കൂർ ക്ലോക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ടിക്ക് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നത് എപ്പോഴാണ്?¶
29 CFR 1904.39(b)(7)-ന് കീഴിൽ, 8-മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 24-മണിക്കൂർ ക്ലോക്ക് അല്ല നിങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ ഫലം ഇതുവരെ അറിയില്ലെങ്കിൽ അപകടം സംഭവിക്കുന്ന സെക്കൻഡ് ആരംഭിക്കണം:
- രാവിലെ 9:00 മണിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗോവണിയിൽ നിന്ന് വീണാൽ, അത്യാഹിത മുറിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയും, 6:00 PM വരെ രോഗനിർണയ പരിശോധനകൾക്കായി ER ൽ ഇരിക്കുകയും, ആശുപത്രി ഡോക്ടർ ഔപചാരികമായി ** 6:00 PM-ന് തൊഴിലാളിയെ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ബെഡിലേക്ക് ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കായി പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു**, നിങ്ങളുടെ 24 മണിക്കൂർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ * ക്ലോക്ക് നിങ്ങളുടെ 24-മണിക്കൂർ ക്ലോക്ക് ആരംഭിക്കും. ഇൻപേഷ്യൻ്റ് അഡ്മിഷൻ**.
- ഫോണിലോ വെബ് ഫോമിലോ ഒഎസ്എയ്ക്ക് എന്ത് കൃത്യമായ വസ്തുതകൾ നൽകണം (ഒപ്പം ഊഹിക്കാൻ പാടില്ലാത്തത്):
വിളിക്കുമ്പോൾ 1-800-321-OSHA അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ഫോം സമർപ്പിക്കുന്നതിന്, 29 CFR 1904.39(b)(2) 8 നഗ്നമായ വസ്തുതാപരമായ ഇനങ്ങൾ മാത്രം**: (1) സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, (2) ജോലി സംബന്ധമായ സംഭവത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം, (3) സംഭവത്തിൻ്റെ സമയം, (4) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്ന സംഭവത്തിൻ്റെ തരം (മരണം, കിടപ്പിലായ) ജീവനക്കാർ ഇവൻ്റ് അനുഭവിച്ചവർ, (6) ബാധിതരായ ജീവനക്കാരുടെ പേരുകൾ, (7) നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയും ഫോൺ നമ്പറും, (8) സംഭവത്തിൻ്റെ ഒരു സംക്ഷിപ്‌തവും, ഒരു വാക്യത്തിൻ്റെ വസ്‌തുത വിവരണം (ഉദാഹരണത്തിന്: "തൊഴിലാളി #4 പ്രസ്സ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു, കൂടാതെ വിദൂര വലത് സൂചിക വിരൽത്തുമ്പിൽ മുറിവ്/മുറിക്കൽ"). ഒരിക്കലും തെറ്റിനെക്കുറിച്ച് ഊഹിക്കരുത്, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി ഒരിക്കലും സമ്മതിക്കരുത്, പ്രാരംഭ റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു യന്ത്രം പരാജയപ്പെട്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഒരിക്കലും ഊഹിക്കരുത്.
ഘട്ടം 2: ഒരു OSHA അല്ലെങ്കിൽ EPA ഇൻസ്പെക്ടർ നിങ്ങളുടെ വാതിൽക്കൽ എത്തുമ്പോൾ ആദ്യത്തെ 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ എന്തുചെയ്യണം¶
ഒരു OSHA കംപ്ലയൻസ് സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് ഓഫീസർ (CSHO) അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതി ഇൻസ്പെക്ടർ നിങ്ങളുടെ ലോബിയിലേക്ക് നടക്കുമ്പോൾ (നിങ്ങളുടെ 24-മണിക്കൂർ പരിക്ക് റിപ്പോർട്ട്, അസംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാരുടെ പരാതി, ഷോർഡ് ചെയ്യാത്ത കിടങ്ങിൻ്റെ ഡ്രൈവ്-ബൈ നിരീക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത റൂഫർ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം ചെയ്ത **ദേശീയ ഊന്നൽ പരിപാടി. ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റുകൾ, ഹീറ്റ് ഇൽനെസ്, സിലിക്ക അല്ലെങ്കിൽ അംപ്യൂട്ടേഷൻസ്), ഈ 4-ഘട്ട ഫ്രണ്ട്-ഡെസ്ക് പ്രോട്ടോക്കോൾ എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്യുക.
ഘട്ടം 1: റിസപ്ഷനിസ്റ്റ് & ഗേറ്റ്കീപ്പർ പ്രോട്ടോക്കോൾ (സീറോ അൺസ്കോർട്ടഡ് എൻട്രി)¶
ഈ കൃത്യമായ നിയമത്തിൽ എല്ലാ റിസപ്ഷനിസ്റ്റ്, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ്, കൺസ്ട്രക്ഷൻ സൈറ്റ് സൂപ്രണ്ട് എന്നിവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക: 1. ഔദ്യോഗിക ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ പരിശോധിക്കുക: OSH നിയമത്തിൻ്റെ (29 U.S.C. § 657(a))** വകുപ്പ് 8(a) പ്രകാരം, ഒരു പരിശോധന ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇൻസ്പെക്ടർ ഔദ്യോഗിക യു.എസ്. തൊഴിൽ വകുപ്പ് (അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് പ്ലാൻ) ഫോട്ടോ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ ഹാജരാക്കണം. ഇൻസ്പെക്ടറുടെ പേര്, ക്രെഡൻഷ്യൽ നമ്പർ, ഏരിയ ഓഫീസ്, സൂപ്പർവൈസറുടെ പേര് എന്നിവ എഴുതുക. 2. ഒരു പ്രൈവറ്റ് ഫ്രണ്ട് കോൺഫറൻസ് റൂമിലേക്ക് അകമ്പടി സേവിക്കുക (ഉൽപാദന മേഖലകളുടെ കാഴ്ചയിൽ നിന്ന്): മുൻകവാടത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ വൃത്തിയുള്ള കോൺഫറൻസ് റൂമിലേക്കോ ഓഫീസ് ട്രെയിലറിലേക്കോ ഇൻസ്പെക്ടറെ മര്യാദയോടെ നയിക്കുക. 3. 30 മുതൽ 60 മിനിറ്റ് വരെ കോർട്ടെസി ഹോൾഡ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക: നിങ്ങളുടെ നിയുക്ത കമ്പനി ഇൻസ്പെക്ഷൻ ടീം ലീഡർ, സേഫ്റ്റി ഡയറക്ടർ, കൂടാതെ OSHA കൗൺസലിനു പുറത്തുള്ളവരെ ഉടൻ അറിയിക്കുക. ഇൻസ്പെക്ടറോട് പറയുക: "സുരക്ഷാ ഏജൻസികളുമായി സഹകരിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി നയം, ഞങ്ങളുടെ നിയുക്ത സേഫ്റ്റി ഓഫീസർ / മാനേജർ ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ നിലവിൽ ഓഫ്-സൈറ്റ് / റൂട്ടിലാണ്, 30 മുതൽ 45 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ എത്തിച്ചേരും." 4. ** ഒരു ഉടനടി പ്രി-വാക്കറൗണ്ട് ഷോപ്പ് റെഡിനെസ് ചെക്ക് നടത്താൻ ആ 30 മിനിറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക:** കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, പരിശോധിക്കാൻ ഫ്ലോർ സൂപ്പർവൈസർമാരെ പരിശോധന ഏരിയയിലേക്കുള്ള പാതയിലൂടെ നടക്കുക: (എ) എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആവശ്യമായ പിപിഇ (സുരക്ഷാ ഗ്ലാസുകൾ, ഹാർഡ് തൊപ്പികൾ, ശ്രവണ സംരക്ഷണം, ഉയർന്ന വിസ്താരമുള്ള ഫയർ പാനലുകൾ), (29 CFR 1910.303(g)(1) എന്നതിന് കീഴിൽ 91 cm / 36 ഇഞ്ച് വ്യക്തമായ ഫ്രണ്ട് വർക്കിംഗ് സ്പേസ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ എമർജൻസി എക്സിറ്റ് വാതിലുകൾ ഉടനടി മായ്‌ക്കുകയും © അടപ്പില്ലാത്തതോ ലേബൽ ചെയ്യാത്തതോ ആയ സെക്കൻഡറി കെമിക്കൽ സ്‌പ്രേ ബോട്ടിലുകൾ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ശരിയായി ലേബൽ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു.
ഘട്ടം 2: ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസും "പ്ലെയിൻ വ്യൂ" സ്കോപ്പ് കൺട്രോൾ റൂളും¶
പ്ലാൻ്റിൻ്റെ തറയിലേക്കോ ജോലിസ്ഥലത്തിലേക്കോ ഒരൊറ്റ കാൽ വയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ സൗകര്യം തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസ് ഇൻസ്പെക്ടർ നടത്തണം.
1. രേഖാമൂലമുള്ള പരാതി അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധനാ അടിസ്ഥാനം ആവശ്യപ്പെടുക¶
- ഒരു ജീവനക്കാരനോ മൂന്നാം കക്ഷിയോ പരാതി നൽകിയാൽ (സെക്ഷൻ 8(എഫ്)): രേഖാമൂലമുള്ള പരാതിയുടെ ഫിസിക്കൽ കോപ്പി ആവശ്യപ്പെടുക (പരാതിക്കാരൻ്റെ പേര് തിരുത്തപ്പെടും). പരാതി ഓരോ വാക്കിലും വായിക്കുക: അത് *"നോർത്ത് ഷിപ്പിംഗ് ഡോക്കിലെ ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റ് #2-ന് തകർന്ന ബാക്കപ്പ് അലാറവും തേഞ്ഞ ടയറുകളും ഉണ്ട്" എന്ന് ആരോപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പരാതി പരിശോധനയുടെ നിയമപരമായ വ്യാപ്തി നോർത്ത് ഷിപ്പിംഗ് ഡോക്കിലും ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റിലും #2 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
- ഒരു അപകട റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ റഫറൽ വഴി ട്രിഗർ ചെയ്താൽ: പരിക്കിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട യന്ത്രം, വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഓപ്പറേഷൻ എന്നിവയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
- ഒരു പ്രോഗ്രാം ചെയ്ത "വാൾ-ടു-വാൾ" അല്ലെങ്കിൽ ദേശീയ/പ്രാദേശിക ഊന്നൽ പരിപാടി (NEP/LEP): ഏത് കൃത്യമായ NEP ഡയറക്‌ടീവ് നമ്പർ (ഉദാഹരണത്തിന്, *CPL 03-00-021, അംഗഛേദം/അപകടകരമായ യന്ത്രം എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ പരിശോധനാ യന്ത്രം പരിശോധിക്കുന്നുണ്ടോ) എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടുക. NAICS കോഡും DART നിരക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ ആ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പ്രോഗ്രാം ചെയ്ത പരിശോധനയ്ക്ക് യോഗ്യമാണ്.
2. എക്സ്റ്റീരിയർ റൂട്ടിംഗ് വഴി "പ്ലെയിൻ വ്യൂ ഡോക്ട്രിൻ" പരാജയപ്പെടുത്തുന്നു¶
തീർപ്പാക്കിയ OSHA കേസ് നിയമപ്രകാരം (ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് റിവ്യൂ കമ്മീഷൻ [OSHRC] മുൻവിധി), മുൻ ലോബിയിൽ നിന്ന് പരാതി മെഷീനിലേക്ക് നടക്കുമ്പോൾ പ്ലെയിൻ വ്യൂ" എന്നതിൽ കാണുന്ന ഏത് അപകടത്തിനും ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് അവലംബം നൽകാം, ആ അപകടത്തിന് പരാതിയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിലും. - ** ബാഹ്യ നടപ്പാത നിയമം:** ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് പരിശോധിക്കാൻ മാത്രമേ അധികാരമുള്ളൂ എങ്കിൽ ** റിയർ ഫാബ്രിക്കേഷൻ ബേയിലെ #7 അമർത്തുക**, ** നിങ്ങളുടെ പ്രധാന അസംബ്ലി പ്ലാൻ്റ്, പെയിൻ്റ് ബൂത്ത്, കെമിക്കൽ സ്റ്റോറേജ് റൂം എന്നിവയുടെ 400 മീറ്ററിലൂടെ ഇൻസ്പെക്ടറെ നടക്കരുത്**. പകരം, ഇൻസ്പെക്ടറെ മുൻവശത്തെ ലോബി വാതിലിനു പുറത്തേക്ക് നടത്തുക, കെട്ടിടത്തിൻ്റെ പുറം ചുറ്റളവിലുള്ള നടപ്പാതയ്ക്ക് ചുറ്റും, പിന്നിലെ ഫാബ്രിക്കേഷൻ ബേയ്‌ക്ക് അടുത്തുള്ള ബാഹ്യ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാതിലിലൂടെ നേരിട്ട് പ്രവേശിക്കുക.
ഘട്ടം 3: വാക്കറൗണ്ട് ഇൻസ്പെക്ഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുക (വശങ്ങളിലായി ഫോട്ടോകൾ, സ്പ്ലിറ്റ് സാമ്പിളുകൾ, "ക്വിക്ക്-ഫിക്സ്")¶
OSH നിയമത്തിൻ്റെ (29 U.S.C. § 657(e))** വകുപ്പ് 8(e) പ്രകാരം, ഫിസിക്കൽ വാക്കറൗണ്ട് സമയത്ത് എല്ലാ സമയത്തും ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി ഇൻസ്പെക്ടറെ അനുഗമിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്പൂർണ്ണ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.
1. മാനേജ്മെൻ്റ് വാക്കറൗണ്ട് എസ്കോർട്ടിനുള്ള 5 സുവർണ്ണ നിയമങ്ങൾ¶
- ** സമാന "വശങ്ങളിലായി" ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളും വിശാലമായ സന്ദർഭ ഫോട്ടോകളും എടുക്കുക:**
- ഓരോ തവണയും ഒരു യന്ത്രം, ഗാർഡ്, ചരട്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്കാരൻ എന്നിവയുടെ ഫോട്ടോ എടുക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടർ അവരുടെ ക്യാമറയോ സ്മാർട്ട്ഫോണോ ഉയർത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ എസ്കോർട്ട് ഉടൻ തന്നെ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ തോളിൽ ചവിട്ടി, കൃത്യമായ അതേ ക്ലോസ്-അപ്പ് ഫോട്ടോ പ്ലസ് ** വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്ന് രണ്ട് വിശാലമായ ആംഗിൾ ഫോട്ടോകൾ എടുക്കണം** (പരിശോധകർ ഇടയ്ക്കിടെ എടുക്കുന്നു ഒരു മെഷീൻ അൺപ്ലഗ് ചെയ്ത് പ്രവർത്തനരഹിതമാണെന്ന്).
- ** ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് അളവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വ്യാവസായിക ശുചിത്വ പരിശോധനയ്ക്കായി "സ്പ്ലിറ്റ് സാമ്പിളുകൾ" ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക:**
- ഇൻസ്പെക്ടർ ഒരു ടേപ്പ് അളവ്, വെലോമീറ്റർ (എയർഫ്ലോ മീറ്റർ), സൗണ്ട് ലെവൽ മീറ്റർ, അല്ലെങ്കിൽ വോൾട്ടേജ് ടെസ്റ്റർ എന്നിവ പുറത്തെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടേപ്പ് അളവ് അല്ലെങ്കിൽ കാലിബ്രേറ്റഡ് മീറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് കൃത്യമായ അതേ സ്ഥലം അളന്ന് നിങ്ങളുടെ വാക്ക്റൗണ്ട് നോട്ട്ബുക്കിൽ രണ്ട് നമ്പറുകളും രേഖപ്പെടുത്തുക.
- ഒരു OSHA ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഹൈജീനിസ്റ്റ് (IH) അല്ലെങ്കിൽ EPA ഇൻസ്പെക്ടർ ബൾക്ക് പൊടി സാമ്പിളുകൾ (കത്തുന്ന പൊടി, ലെഡ്, അല്ലെങ്കിൽ ആസ്ബറ്റോസ് എന്നിവയ്ക്കായി) ശേഖരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാമ്പിളുകൾ തുടയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മണ്ണ്/വെള്ളം സാമ്പിളുകൾ, ഉടൻ തന്നെ ഒരു ഔദ്യോഗിക സ്പ്ലിറ്റ് സാമ്പിൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക അത് സ്വതന്ത്രമായി പരീക്ഷിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിനായി ഇൻസ്പെക്ടർ വ്യക്തിഗത **എയർ സാംപ്ലിംഗ് പമ്പുകളോ നോയ്‌സ് ഡോസിമീറ്ററുകളോ ** തൂക്കിയിടുകയാണെങ്കിൽ, സമാന്തര നിരീക്ഷണ ബാഡ്‌ജുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്വതന്ത്ര സർട്ടിഫൈഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഹൈജീനിസ്റ്റിനെ (CIH) നിയമിക്കുക.
- നിലവിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതോ സർവീസ് ഇല്ലാത്തതോ ആയ ഒരു യന്ത്രം ഒരിക്കലും പ്രദർശിപ്പിക്കരുത്:
- വാക്കറൗണ്ട് സമയത്ത് ഒരു യന്ത്രസാമഗ്രി ഓഫ് ചെയ്യുകയും ഇൻസ്പെക്ടർ പറയുകയും ചെയ്താൽ, "ഓൺ ചെയ്ത് ഒരു ഭാഗം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ, അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് കാണാൻ കഴിയും?", വിനയപൂർവ്വം നിരസിക്കുക. ഒരു നിഷ്‌ക്രിയ യന്ത്രം ആരംഭിക്കുന്നതിനോ ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് വേണ്ടി തത്സമയ വർക്ക് ഡെമോൺസ്‌ട്രേഷൻ നടത്തുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ** നിയമപരമായ ബാധ്യതയില്ല**. ഗാർഡ് ഇല്ലാത്ത ഒരു നിഷ്‌ക്രിയ മെഷീൻ ഓണാക്കുന്നത് ഒരു ചെറിയ സാങ്കേതിക പ്രശ്‌നത്തെ സജീവ ജീവനക്കാരുടെ എക്‌സ്‌പോഷറിൻ്റെ തത്സമയ വീഡിയോ തെളിവാക്കി മാറ്റുന്നു.
- ** ചെറിയ അപകടങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ഒഴിവാക്കുക (15% OSHA "ക്വിക്ക്-ഫിക്സ്" പെനാൽറ്റി റിഡക്ഷൻ ട്രിഗർ ചെയ്യുക):**
- വാക്കറൗണ്ട് സമയത്ത് ഇൻസ്പെക്ടർ വ്യക്തവും എളുപ്പത്തിൽ ശരിയാക്കാവുന്നതുമായ ഒരു അവസ്ഥ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചാൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൗണ്ട് പ്രോങ്ങ് നഷ്ടപ്പെട്ട എക്സ്റ്റൻഷൻ കോർഡ്, തടഞ്ഞ എക്സിറ്റ് ഇടനാഴി, അല്ലെങ്കിൽ മിഡ്-റെയിൽ ഗാർഡ്‌റെയിൽ എന്നിവ പോലെ), അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്തുക ** ഇൻസ്പെക്ടർ സൈറ്റിലായിരിക്കുമ്പോൾ അത് ഉടനടി ശരിയാക്കുക** (പൂർത്തിയായ ഫിക്സിൻറെ ഫോട്ടോ).
- OSHA ഫീൽഡ് ഓപ്പറേഷൻസ് മാനുവലിന് കീഴിൽ (FOM അധ്യായം 6: ക്വിക്ക്-ഫിക്സ് അബേറ്റ്‌മെൻ്റ് ഇൻസെൻ്റീവ്), പരിശോധനയ്ക്കിടെ ലംഘനം ഉടനടി ഇല്ലാതാക്കുന്നത്, അത് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അപകടമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കൂടാതെ യോഗ്യരായ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വയമേവയുള്ള 15 ശതമാനം റിഡക്ഷൻ പെൻഷൻ, ക്വിക്ക്-ഫിക്‌സൽ റിഡക്ഷൻ സുരക്ഷയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത തെളിയിക്കുന്നു. *(ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു ഇനം ശരിയാക്കുന്നത് മുൻകൂർ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ പ്രവേശനത്തിന് പരം മുൻകരുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.)*
- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംസാരം നിയന്ത്രിക്കുക (ഊഹക്കച്ചവടമോ സന്നദ്ധപ്രവർത്തനമോ കാഷ്വൽ പ്രവേശനമോ ഇല്ല):
- ഇൻസ്പെക്ടറുടെ നേരിട്ടുള്ള ലോജിസ്റ്റിക് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായും സംക്ഷിപ്തമായും ഉത്തരം നൽകുക, തുടർന്ന് സംസാരിക്കുന്നത് നിർത്തുക. ഒരിക്കലും സ്വമേധയാ പ്രവർത്തിക്കരുത് "അതെ, ആഴ്ചകളായി ആ കാവൽ നിൽക്കാൻ ഞാൻ ആൺകുട്ടികളോട് പറയുന്നു", കാരണം ആ ഒറ്റ വാചകം തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ അറിവും ഇച്ഛാശക്തിയും സ്ഥാപിക്കുന്നു, പിഴ 10 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ($161,323).
ഘട്ടം 4: ജീവനക്കാരും സൂപ്പർവൈസർ അഭിമുഖങ്ങളും (അഡ്മിഷനുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു)¶
ഇൻ്റർവ്യൂ ഫേസ് സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ OSHA കേസുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നഷ്ടമാകുന്നില്ല. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന വ്യക്തി സൂപ്പർവൈസർ, ഫോർമാൻ, ലീഡ്, അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ സൂപ്പർവൈസറി ഇതര മണിക്കൂർ വർക്കർ ആണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് നിയമ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കണം.
OSHA അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളുടെ താരതമ്യം: മണിക്കൂർ വർക്കേഴ്സ് vs. സൂപ്പർവൈസർമാർ/മാനേജർമാർ¶
| അഭിമുഖം നടത്തുന്ന വിഭാഗം | അവരെ സ്വകാര്യമായി അഭിമുഖം നടത്താൻ OSHA യ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ? | പ്രസ്താവനകൾ കമ്പനിയെ നിയമപരമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ ("ഇംപ്യൂട്ടഡ് നോളജ്")? | അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പും സമയത്തും നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ നിയമ പ്രോട്ടോക്കോൾ |
|---|---|---|---|
| 1. നോൺ-സൂപ്പർവൈസറി മണിക്കൂർ / റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ ജീവനക്കാർ | അതെ (OSH ആക്‌ട് § 8(a)(2) പ്രകാരം, OSHA റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ ജീവനക്കാരെ സ്വകാര്യമായി ചോദ്യം ചെയ്‌തേക്കാം, അതായത് ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകമായി ഒരു പ്രതിനിധിയെ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിന് മുറിയിൽ ഇരിക്കാൻ കഴിയില്ല). | ഇല്ല. റാങ്ക്-ആൻഡ്-ഫയൽ മണിക്കൂർ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസ്താവനകൾ സാക്ഷി സാക്ഷ്യമാണ്, അല്ല കോർപ്പറേഷൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രവേശനം നിർബന്ധമാണ്. | ജീവനക്കാരനെ 2 മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് അറിയിക്കുക (അവരോട് എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് നിർബന്ധിക്കുകയോ പറയുകയോ ചെയ്യാതെ) അവരുടെ 4 വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച്: 1. അഭിമുഖം സ്വമേധയാ (ഒരു സബ്‌പോണ ഇല്ല), അതിനാൽ അവർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അത് നിരസിക്കാനോ അവസാനിപ്പിക്കാനോ കഴിയും. 2. ഒരു വിവർത്തകനെയോ യൂണിയൻ/വ്യക്തിഗത പ്രതിനിധിയെയോ ആവശ്യപ്പെടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. 3. സത്യം പറയുക, ഊഹിക്കുകയോ ഊഹിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് ("നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, 'എനിക്കറിയില്ല'" എന്ന് പറയുക). 4. ഇൻസ്പെക്ടർ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ അവർ ഒപ്പിടേണ്ടതില്ല (അവർ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, ഉടനടി ഒരു പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്). |
| 2. സൂപ്പർവൈസർമാർ, ഫോർമാൻമാർ, ക്രൂ ലീഡുകൾ, സുരക്ഷാ മാനേജർമാർ, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ | ഇല്ല. കമ്പനി കൗൺസലിനുള്ള സമ്പൂർണ്ണ അവകാശം. OSHRC കേസ് നിയമപ്രകാരം, 1 തൊഴിലാളിയിൽപ്പോലും മേൽനോട്ട അധികാരമുള്ള ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയുടെ ഏജൻ്റ് ആയതിനാൽ, ഒരു സൂപ്പർവൈസറെ ചോദ്യം ചെയ്യുമ്പോഴെല്ലാം തൊഴിൽദാതാവിനെ തന്നെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. | അതെ: 100% ബൈൻഡിംഗ് അഡ്മിഷൻ. ഒരു ഫോർമാൻ, ഷിഫ്റ്റ് ലീഡ്, സേഫ്റ്റി മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ VP ഒരു ഇൻസ്പെക്ടറോട് പറയുന്നതെന്തും (ഷോപ്പ് ഫ്ലോറിലെ കാഷ്വൽ സംഭാഷണത്തിൽ പോലും) ഫെഡറൽ റൂൾ ഓഫ് എവിഡൻസ് 801(ഡി)(2)(ഡി) തോൽവി തെളിയിക്കാൻ **ജയം തെളിയിക്കാൻ പരാജയം തെളിയിക്കാൻ കോർപ്പറേഷനിൽ നിയമപരമായി ചുമത്തപ്പെടും. ജീവനക്കാരുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം പ്രതിരോധം. | 1. തറയിൽ "സ്വകാര്യ ചാറ്റിന്" ഒരു ഫോർമാനെയോ സൂപ്പർവൈസറെയോ മാറ്റി നിർത്താൻ ഇൻസ്പെക്ടറെ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്. 2. ഉറച്ചു പറയുക: "കാരണം [Name] മാനേജ്മെൻ്റ്/മേൽനോട്ടത്തിലെ അംഗമാണ്, അവരുടെ ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത് കമ്പനി കൗൺസൽ / സുരക്ഷാ പ്രതിനിധി ഹാജരാകാനുള്ള അവകാശം കമ്പനി വിനിയോഗിക്കുന്നു. അതിനായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാം [Tomorrow / Afternoon]."3. സൂപ്പർവൈസറെ മുൻകൂറായി കൗൺസിലുമായി നന്നായി തയ്യാറാക്കുക, അഭിമുഖം നടക്കുമ്പോൾ അവരുടെ അരികിൽ ഇരിക്കുക, അവ്യക്തമോ ഊഹക്കച്ചവടമോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുക. |
ഘട്ടം 5: ക്ലോസിംഗ് കോൺഫറൻസ്, ഡോക്യുമെൻ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ, മത്സര ഉദ്ധരണികൾ (15-വർക്കിംഗ്-ഡേ റൂൾ)¶
1. ഡോക്യുമെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക (OSHA 300 ലോഗുകൾക്കായി 4 മണിക്കൂർ; മറ്റെല്ലാത്തിനും വേണ്ടി എഴുതിയ ലിസ്റ്റ്)¶
- OSHA 300, 300A, 301 ലോഗുകൾ (കർശനമായ 4-ബിസിനസ്-മണിക്കൂർ നിയമം): 29 CFR 1904.40(a) പ്രകാരം, ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർ നിങ്ങളുടെ പരിക്കിൻ്റെയും അസുഖത്തിൻ്റെയും റെക്കോർഡ് കീപ്പിംഗ് ലോഗുകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, **4 പ്രവൃത്തി മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പകർപ്പുകൾ കൈമാറണം. നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തെ 300/300A/301 ഫോമുകളുടെ വൃത്തിയുള്ളതും ഓഡിറ്റ് ചെയ്തതുമായ ഒരു ബൈൻഡർ എല്ലായ്പ്പോഴും തയ്യാറായി സൂക്ഷിക്കുക.
- മറ്റെല്ലാ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ, പരിശീലന റെക്കോർഡുകൾ, മെയിൻ്റനൻസ് ലോഗുകൾ: പൊടിപിടിച്ച ബൈൻഡറുകൾ സ്ഥലത്തുതന്നെ കൈമാറാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഇമെയിൽ വഴി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥന ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ ഇൻസ്പെക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടുക. എല്ലാ കുത്തക എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡ്രോയിംഗ്, കെമിക്കൽ ഫോർമുലേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസസ് ഫ്ലോ ഡയഗ്രം ** ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുക
"CONFIDENTIAL: TRADE SECRET PURSUANT TO 29 U.S.C. § 664 (OSH ACT SECTION 15)"** അത് മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ് മത്സരാർത്ഥികൾക്കും വാദി അഭിഭാഷകർക്കും വിവരാവകാശ നിയമം (FOIA) അഭ്യർത്ഥന വഴി നിങ്ങളുടെ ബ്ലൂപ്രിൻ്റ് ലഭിക്കില്ല.
2. ഒരു അവലംബം വന്നാൽ എന്തുചെയ്യണം (6-മാസത്തെ പരിമിതികളുടെ ചട്ടത്തിനുള്ളിൽ)¶
OSH ആക്ടിൻ്റെ (29 U.S.C. § 658©)** വകുപ്പ് 9© പ്രകാരം, OSHA-യ്ക്ക് ഒരു ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ ഒരു ഉദ്ധരണിയും പെനാൽറ്റി അറിയിപ്പും നൽകുന്നതിന് ** കർശനമായി 6 മാസം** ഉണ്ട്. OSHA-യിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മെയിൽ എൻവലപ്പ് വരുന്ന നിമിഷം: 1. ** കർശനമായ 15-പ്രവർത്തിദിന മത്സര സമയപരിധി ഉടനടി കലണ്ടർ ചെയ്യുക (OSH നിയമം § 10(a)):** - ഫെഡറൽ OSHA അധികാരപരിധിയിൽ (കൂടുതൽ സംസ്ഥാന പദ്ധതികൾ; Cal/OSHA 15 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു), നിങ്ങൾക്ക് കർശനമായി 15 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (വാരാന്ത്യങ്ങളും ഫെഡറൽ അവധി ദിനങ്ങളും ഒഴികെ) സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മെയിൽ രസീത് ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു അനൗപചാരിക കോൺഫറൻസ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനായി ഏരിയ ഡയറക്ടറുമായി ഒരു അനൗപചാരിക സമ്മേളനം എഴുതുന്നു. - നിങ്ങൾക്ക് 15-പ്രവർത്തിദിന സമയപരിധി 1 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഉദ്ധരണിയും പിഴയും കമ്മീഷൻ്റെ അന്തിമ നോൺ-റിവ്യൂവബിൾ ഓർഡറായി മാറുന്നു. 2. ** 15 ദിവസത്തെ വിൻഡോയ്ക്കുള്ളിൽ OSHA ഏരിയ ഡയറക്ടറുമായി എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു "അനൗപചാരിക കോൺഫറൻസ്" അഭ്യർത്ഥിക്കുക:** - ഒരു ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ പോലും, 5 മുതൽ 12 വരെയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ അനൗപചാരിക കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ കുറയ്ക്കൽ ഫോട്ടോകൾ, സുരക്ഷാ പ്രോഗ്രാം നിക്ഷേപങ്ങൾ, ചർച്ചകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക വലുപ്പം എന്നിവ അവതരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: (എ) ഒരു "ഗുരുതരമായ" അല്ലെങ്കിൽ "ആവർത്തിച്ചുള്ള" ഉദ്ധരണിയുടെ ** പുനർവർഗ്ഗീകരണം** **"മറ്റുള്ളവരെ തടയുക" ഭാവിയിലെ ബിഡുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ അയോഗ്യരാക്കുന്നതിൽ നിന്നുള്ള കരാറുകാർ), (b) പെനാൽറ്റി 30% മുതൽ 50%+, കൂടാതെ © സിവിൽ കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഔപചാരിക അഡ്മിഷൻ ക്ലോസ് അടങ്ങുന്ന ഒരു അനൗപചാരിക സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ.
പ്രാദേശിക അടിയന്തര നമ്പറുകളും ഏജൻസി പ്രോട്ടോക്കോളുകളും¶
| രാജ്യം / പ്രദേശം | എമർജൻസി മെഡിക്കൽ / ഫയർ റെസ്ക്യൂ | ജോലിസ്ഥലത്തെ മരണവും ഗുരുതരമായ പരിക്കും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്ന വരിയും നിയമാനുസൃത ക്ലോക്കും | ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ & പരിസ്ഥിതി നിർവ്വഹണ അതോറിറ്റി |
|---|---|---|---|
| യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് | 911 | OSHA 24/7 ഹോട്ട്‌ലൈൻ: 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742) അല്ലെങ്കിൽ osha.govഫെഡറൽ ക്ലോക്ക്: 8 മണിക്കൂർ (മരണനിരക്ക്) / 24 മണിക്കൂർ (ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ, ഛേദിക്കൽ, കണ്ണ് നഷ്ടം) കാൽ/OSHA & WA DOSH: 8 മണിക്കൂർ എല്ലാ ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾക്കും/ആശുപത്രി പ്രവേശത്തിനും |
യു.എസ്. തൊഴിൽ വകുപ്പ്: OSHA (29 CFR 1910 / 1926) & U.S. EPA (1-800-424-8802 രാസ ചോർച്ചകൾക്കുള്ള ദേശീയ പ്രതികരണ കേന്ദ്രം) |
| കാനഡ | 911 | ** പ്രവിശ്യാ OH&S ഉടനടി റിപ്പോർട്ടിംഗ് ലൈനുകൾ: • Ontario MLITSD: ഉടൻ (മരണം/ഗുരുതരമായ പരിക്ക്) ** എന്ന സ്ഥലത്ത് 1-877-202-0008 (48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ട്)• WorkSafeBC: ഉടൻ ** എന്നതിൽ 1-888-621-7233• Alberta OHS: എത്രയും വേഗം ** എന്നതിൽ 1-866-415-8690 |
പ്രവിശ്യാ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയങ്ങൾ (MLITSD, WorkSafeBC, CNESST, WCB) & ESDC ഫെഡറൽ ലേബർ പ്രോഗ്രാം |
| യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം | 999 അല്ലെങ്കിൽ 112 | RIDDOR (പരിക്കുകൾ, രോഗങ്ങൾ, അപകടകരമായ സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് റെഗുലേഷൻസ് 2013): • മരണം അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ (അഛേദം, ഒടിവ്, ചതവ്, അന്ധത): കാലതാമസം കൂടാതെ ഓൺലൈനിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക hse.gov.uk/riddor (അല്ലെങ്കിൽ 0345 300 9923 മരണങ്ങൾ/നിർദ്ദിഷ്ട പരിക്കുകൾക്ക്), 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ട് (> 7 ദിവസത്തെ കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് 15 ദിവസം) |
ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി എക്സിക്യൂട്ടീവ് (HSE) & ലോക്കൽ അതോറിറ്റി എൻവയോൺമെൻ്റൽ ഹെൽത്ത് (HSWA 1974) |
| യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ | 112 | ദേശീയ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ: ഉടൻ / 24h മരണങ്ങൾക്കും ഗുരുതരമായ അപകടങ്ങൾക്കും (ഉദാ., ഇൻസ്പെക്ഷൻ ഡു ട്രാവെയിൽ [DREETS] ഫ്രാൻസിൽ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ; Berufsgenossenschaft / Gewerbeaufsicht ജർമ്മനിയിൽ; **ITSS*2 ൽ Shpain | EU-OSHA ചട്ടക്കൂട് നിർദ്ദേശം 89/391/EEC & നാഷണൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ |
| ഓസ്‌ട്രേലിയയും ന്യൂസിലൻഡും | 000 (AU) / 111 (NZ) | അറിയിക്കാവുന്ന സംഭവ ഉത്തരവ് (WHS Act s 38 / HSWA 2015 s 56): മരണം, ഗുരുതരമായ പരിക്ക്/അസുഖം, അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സംഭവം (SafeWork NSW എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതിന് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ റെഗുലേറ്ററെ അറിയിക്കണം 13 10 50, വർക്ക്സേഫ് വിഐസി 13 23 60, ** വർക്ക് സേഫ് NZ 0800 030 040**) കൂടാതെ സൈറ്റ് സംരക്ഷിക്കുക |
സേഫ് വർക്ക് ഓസ്‌ട്രേലിയ സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്റർമാർ & വർക്ക് സേഫ് ന്യൂസിലാൻഡ് |
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ¶
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് കൈ ഒടിഞ്ഞു, എക്സ്-റേയും കാസ്റ്റും എടുക്കാൻ 6 മണിക്കൂർ എമർജൻസി റൂമിൽ പോയി വീട്ടിലേക്ക് പോയി. ഞങ്ങൾ അത് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ OSHA- യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?¶
**ഇല്ല, ഫെഡറൽ OSHA നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലല്ല (29 CFR 1904.39).** ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയിൽ ഏറ്റവും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ട ഏക നിയമമാണിത്. ഫെഡറൽ OSHA **29 CFR 1904.39(b)(9) കൂടാതെ (10)** പ്രകാരം, ജീവനക്കാരനെ **ഔപചാരികമായി ആശുപത്രിയിലെ "ഇൻപേഷ്യൻ്റ്" സേവനത്തിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും കിടത്തിച്ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം വൈദ്യ പരിചരണമോ ചികിത്സയോ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. **എമർജൻസി റൂം (ER)** അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അടിയന്തര പരിചരണ ക്ലിനിക്ക് (12 മണിക്കൂർ പോലും, തൊഴിലാളിക്ക് തുന്നൽ, എക്സ്-റേ, IV ദ്രാവകങ്ങൾ എന്നിവ ലഭിച്ചാലും, അല്ലെങ്കിൽ കാസ്റ്റിൽ ഒടിവുണ്ടായാലും) **ഇആർ-ൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെടുകയോ നിരീക്ഷണത്തിനായി മാത്രം സൂക്ഷിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ കിടത്തിച്ചികിത്സയല്ല**. *(ശ്രദ്ധിക്കുക: 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക OSHA 300 ലോഗിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒടിഞ്ഞ അസ്ഥിയോ കുറിപ്പടി ചികിത്സയോ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിശാലമായ നിർവചനങ്ങളുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനത്തിലാണെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് പ്ലാൻ നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.)*
ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ വിരലിൻ്റെ മാംസളമായ അറ്റം ഒരു സ്ലൈസറിലോ പ്രസ്സിലോ മുറിച്ചാൽ, എന്നാൽ ഒരു അസ്ഥിയും മുറിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് ഡോക്ടർ പറയുന്നു: അത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്ന "ഛേദം" ആണോ?¶
**അതെ. ഫെഡറൽ OSHA 29 CFR 1904.39(b)(11) പ്രകാരം, എല്ലുകൾ നഷ്ടമായോ അല്ലാതെയോ വിരൽ ഛേദിക്കൽ എന്നത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്ന ഒരു ഛേദമാണ്** അത് OSHA-യെ **24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ** (കാൽ/OSHA-യിൽ 8 മണിക്കൂർ) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, തൊഴിലാളിയെ ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്കിൽ ഒരിക്കലും 90 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചികിത്സിച്ചില്ലെങ്കിലും. ഒരു യഥാർത്ഥ **വിരലിൻ്റെ അറ്റം ഛേദിക്കൽ** (വിരലിൻ്റെ അറ്റം പൂർണ്ണമായി മുറിഞ്ഞിരിക്കുന്നിടത്ത്) ഒരു ഉപരിപ്ലവമായ **അവൾഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്കിൻ-ഫ്ലാപ്പ് ലേസറേഷൻ** (ഇവിടെ ചർമ്മം മാത്രം ചുരണ്ടുകയോ ഒരു ഫ്ലാപ്പ് തിരികെ തുന്നിക്കെട്ടുകയോ ചെയ്യുന്നിടത്ത് ഫിംഗർടിപ്പ് പാഡിൻ്റെ ഘടന നഷ്ടപ്പെടാതെ) മാത്രമേ വ്യത്യാസമുള്ളൂ.
ഒരു OSHA ഇൻസ്പെക്ടർ വാതിൽക്കൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ പ്രവേശനം നിരസിക്കുകയും നാലാമത്തെ ഭേദഗതി തിരയൽ വാറണ്ട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യണോ?¶
OSHA ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് വാറൻ്റില്ലാതെ പ്രവേശനം നിരസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഭരണഘടനാപരമായ നാലാം ഭേദഗതി അവകാശമുണ്ടെന്ന് *Marshall v. Barlow's, Inc.* (1978) ൽ യു.എസ് സുപ്രീം കോടതി സ്ഥിരീകരിച്ചപ്പോൾ, **ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരന്-പരാതി പരിശോധനയ്ക്ക് വാറണ്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്* സാധാരണയായി ഒരു തന്ത്രപരമായ പിഴവാണ്. എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു OSHA ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് വാറണ്ട് ലഭിക്കുന്നതിന് "ക്രിമിനൽ സാധ്യതയുള്ള കാരണം" ആവശ്യമില്ല; അവർക്ക് ഒരു ഫെഡറൽ മജിസ്‌ട്രേറ്റ് ന്യൂട്രൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മാനദണ്ഡമോ ജീവനക്കാരുടെ പരാതിയോ കാണിച്ചാൽ മതിയാകും, കൂടാതെ 48 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് വാറൻ്റുമായി അവർ മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ, വാറണ്ട് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഓപ്പണിംഗ് കോൺഫറൻസിൽ മാന്യമായി ചർച്ച ചെയ്യാമായിരുന്നതിനേക്കാൾ **വിശാലമായ പരിശോധനാ പരിധി** നൽകുന്നു. പകരം, ഗോൾഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രതിരോധ തന്ത്രം **നെഗോഷിയേറ്റഡ് ലിമിറ്റഡ് സമ്മതം**: ഒരു കോൺഫറൻസ് റൂമിലേക്ക് ഇൻസ്പെക്ടറെ പ്രൊഫഷണലായി സ്വാഗതം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ സേഫ്റ്റി ഡയറക്ടർ/കൗൺസലിനായി 30 മിനിറ്റ് കാത്തിരിക്കുക, രേഖാമൂലമുള്ള പരാതി അവലോകനം ചെയ്യുക, സമ്മതം നൽകുക ** പരാതിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട യന്ത്രത്തിനോ വർക്ക് ഏരിയയിലോ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു**.
OSHA ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് ഒരു സൂപ്പർവൈസറെയോ ഫോർമാനെയോ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ തറയിൽ നിർത്തി സ്വകാര്യമായി അഭിമുഖം നടത്താനാകുമോ?¶
**ഇല്ല, ഇത് സംഭവിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്.** OSH നിയമപ്രകാരം, **സൂപ്പർവൈസറി അല്ലാത്ത റാങ്ക്-ആൻഡ്-ഫയൽ മണിക്കൂർ തൊഴിലാളികളെ മാത്രമേ ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് സ്വകാര്യമായി അഭിമുഖം നടത്താനാകൂ. സെറ്റിൽഡ് ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് റിവ്യൂ കമ്മീഷൻ (OSHRC) നിയമപ്രകാരം, **ഏത് സൂപ്പർവൈസർ, ഫോർമാൻ, ക്രൂ ലീഡർ, അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ എന്നിവരുടെ പ്രസ്താവനകൾ "തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ അറിവ്" എന്ന നിലയിൽ കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്**, കൂടാതെ നിയമപരമായ ഏതെങ്കിലും സൂപ്പർവൈസറെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു സൂപ്പർവൈസറുടെ സ്ഥലത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യലിനെ മാന്യമായി തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ഹാജരായ കൗൺസലുമായി അവരുടെ ഔപചാരിക അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
എന്താണ് "ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത ജീവനക്കാരുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം (ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവം)" പ്രതിരോധം, ഒരു പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഞങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കും?¶
ഒരു സുരക്ഷാ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയെ OSHA ഇൻസ്പെക്ടർ പിടികൂടിയാൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടും 2 മിനിറ്റ് ഗോവണിയുടെ മുകളിലെ പടിയിൽ നിൽക്കുകയോ അവരുടെ സുരക്ഷാ ഹാർനെസ് അഴിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു), **4-എലമെൻ്റിൻ്റെ ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത ജോലി* (1) സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തി നിരോധിക്കുന്ന വ്യക്തമായ **വർക്ക് റൂൾ** നിങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു, (2) ആ റൂളിൽ നിങ്ങൾ **ആശയവിനിമയം നടത്തി പരിശീലിപ്പിച്ചു** ആ റൂളിൽ (ഒപ്പിട്ട പരിശീലന ലോഗുകൾ തെളിയിക്കുന്നു), (3) **നിരീക്ഷണത്തിനും കണ്ടെത്തലിനും** ലംഘനങ്ങൾ (രേഖാമൂലമുള്ള സുരക്ഷാ ഓഡിറ്റുകളിലൂടെ തെളിയിക്കപ്പെട്ടത്), കൂടാതെ (4) നിങ്ങൾ ** കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കിയ നിയമം ** പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തി. മുൻകാലങ്ങളിൽ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയപ്പോൾ പ്രവർത്തന രേഖകൾ**.
ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കിന് ശേഷം നാം ശാരീരിക അപകട രംഗം അനിശ്ചിതമായി സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?¶
കാലിഫോർണിയ (Cal/OSHA 8 CCR § 342(d)), വാഷിംഗ്ടൺ, കാനഡ, യുകെ, ഓസ്‌ട്രേലിയ ** എന്നിവ പോലുള്ള സ്റ്റേറ്റ് പ്ലാൻ സ്റ്റേറ്റുകളിൽ, മാരകമോ ഗുരുതരമോ ആയ അപകട രംഗം വൃത്തിയാക്കുന്നതോ നീക്കുന്നതോ മാറ്റുന്നതോ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിരോധിക്കുന്നു (രണ്ടാമത് അപകടത്തിൽ പെട്ടയാളെ രക്ഷപ്പെടുത്താൻ/ രക്ഷാപ്രവർത്തനം തടയുന്നത് വരെ കർശനമായി തടയുന്നത് വരെ). റെഗുലേറ്റർ സീൻ റിലീസ് ചെയ്യുന്നു. ഫെഡറൽ OSHA പ്രകാരം, മാരകമല്ലാത്ത യന്ത്രങ്ങൾക്ക് യാന്ത്രിക നിയമപരമായ മരവിപ്പിക്കൽ ബാധകമല്ലെങ്കിൽ പോലും, **ഉടൻ തന്നെ ലോക്ക് ഔട്ട് ചെയ്യുക, ടാഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുക, കൃത്യമായ മെഷീൻ, ഗാർഡുകൾ, തകർന്ന ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു ഔപചാരിക വ്യവഹാര ഹോൾഡിന് കീഴിൽ സൂക്ഷിക്കുക** (എന്തെങ്കിലും സ്പർശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 360-ഡിഗ്രി ഫോട്ടോകൾ എടുക്കുക) അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് തെളിവുകളുടെ പേരിൽ കുറ്റപ്പെടുത്താനാവില്ല.
ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ¶
- ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷാ ഓഡിറ്റുകളും OSHA പരിശോധനകളും
- ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പരിക്കും പരിസര ബാധ്യതയും
- ഒരു വാണിജ്യ വ്യവഹാരം, സബ്‌പോണ, അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്ററി നിർത്തലാക്കൽ എന്നിവയോട് പ്രതികരിക്കുന്നു
- ബിസിനസ് തുടർച്ച പദ്ധതിയും ദുരന്ത വീണ്ടെടുക്കലും
Note
റെഡ് ക്രോസ്, സെൻ്റ് ജോൺ ആംബുലൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ OSHA-അംഗീകൃത പരിശീലന ദാതാവ് എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള അംഗീകൃത ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രഥമശുശ്രൂഷ, CPR/AED, സ്റ്റോപ്പ്-ദി-ബ്ലീഡ് ടൂർണിക്യൂട്ട് കോഴ്‌സ് എന്നിവ എടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീം 29 CFR 1910.151(b) (ആദ്യം-ആശുപത്രിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തല്ലാത്ത സമയത്തോ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനത്തിന് സമീപമുള്ള സ്ഥലത്തല്ലാത്ത സമയത്തോ) നിങ്ങളുടെ ടീം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. സാമീപ്യം) കൂടാതെ വ്യാവസായിക അടിയന്തരാവസ്ഥകളിൽ ജീവൻ രക്ഷിക്കുന്നു.
ഉറവിടങ്ങളും ഔദ്യോഗിക മാർഗനിർദേശങ്ങളും¶
- ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷൻ (OSHA, യു.എസ്. തൊഴിൽ വകുപ്പ്): 29 CFR 1904.39 (8/24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ OSHA-യിൽ നിന്നുള്ള മരണങ്ങൾ, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ, അംഗഛേദം, കണ്ണിൻ്റെ നഷ്‌ടങ്ങൾ എന്നിവ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു), 29 CFR 1904.40 OSHA ഫീൽഡ് ഓപ്പറേഷൻസ് മാനുവൽ (FOM ഡയറക്റ്റീവ് CPL 02-00-164: വാക്കറൗണ്ട് റൈറ്റ്സ്, ഓപ്പണിംഗ്/ക്ലോസിംഗ് കോൺഫറൻസുകൾ, ക്വിക്ക് ഫിക്സ് പെനാൽറ്റി റിഡക്ഷൻസ്).
- 1970-ലെ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് ആക്റ്റ് (29 യു.എസ്.സി. § 651, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്): സെക്ഷൻ 8(എ) (ക്രെഡൻഷ്യലുകളുടെയും ഇൻസ്പെക്ഷൻ അതോറിറ്റിയുടെയും അവതരണം), സെക്ഷൻ 8(ഇ) (തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും വാക്കറൗണ്ട് അവകാശങ്ങൾ-6-ആം സ്ഥാനം) പരിമിതികൾ), സെക്ഷൻ 10(എ) (15-പ്രവർത്തി ദിന മത്സര സമയ അറിയിപ്പ്), സെക്ഷൻ 15 (വ്യാപാര രഹസ്യ രഹസ്യ സംരക്ഷണം).
- യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്‌സിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതി: മാർഷൽ v. ബാർലോസ്, ഇൻക്., 436 യു.എസ്. 307 (1978) (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് വർക്ക്‌പ്ലേസ് ഇൻസ്‌പെക്ഷനിലെ നാലാമത്തെ ഭേദഗതി വാറൻ്റും നെഗോഷിയേറ്റഡ് കൺസൻ്റ് റൈറ്റ്‌സും).
- കാലിഫോർണിയ ഡിവിഷൻ ഓഫ് ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻ്റ് ഹെൽത്ത് (കാൽ/ഒഎസ്എച്ച്എ): ശീർഷകം 8 കാലിഫോർണിയ കോഡ് ഓഫ് റെഗുലേഷൻസ് § 342 (ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ, അസുഖം, അല്ലെങ്കിൽ മരണം, അപകട രംഗം എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും 8-മണിക്കൂർ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ).
- ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി എക്‌സിക്യൂട്ടീവും (HSE, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം) സേഫ് വർക്ക് ഓസ്‌ട്രേലിയയും: RIDDOR 2013 (പരിക്കുകൾ, രോഗങ്ങൾ, അപകടകരമായ സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ്), മോഡൽ വർക്ക് ഹെൽത്ത് ആൻ്റ് സേഫ്റ്റി (WHS) ആക്റ്റ് ഭാഗം 3 (അറിയിക്കാവുന്ന സംഭവങ്ങളും സൈറ്റ് സംരക്ഷണ ഉത്തരവുകളും).