Amikor egy távoli munkáltató vagy ügyfél hirtelen behajt: a kifizetetlen számlák és nyilvántartások védelme¶

Hétfőn reggel arra ébred, hogy vállalati Slack-, Microsoft Teams- és Google Workspace-/Okta SSO-fiókja hirtelen deaktiválva van, a bérszámfejtési közvetlen átutalások pattognak, vagy egy sürgős, teljes körű e-mail értesíti, hogy távoli munkáltatója vagy legnagyobb ügynöksége beszüntette tevékenységét, és fizetésképtelenné vált. Ellentétben a személyes irodabezárással, amikor az alkalmazottak végigsétálhatnak a folyosón a humánerőforrás részleghez, vagy beszélhetnek az állami munkaügyi képviselővel a helyszínen, a távmunkások és nemzetközi szabadúszók 30 másodperc alatt digitálisan törölhetők a vállalat infrastruktúrájából, elveszítve hozzáférésüket saját fizetési csonkjaikhoz, W-2/1099/P45 adónyilvántartás, 401(k) tervszámok, munkatársak névjegyzéke és nem bizalmas portfólióminták évek óta.

Amikor egy távoli munkaadó vagy ügyfél belép a cash-flow halálspirálba, a gyorsaság, valamint a foglalkoztatási és számítógép-biztonsági törvények szigorú betartása mindent jelent. Helytelen cselekvés, például saját ügyfél-adatbázisok letöltése egy munkahelyi laptopról a számítógépes csalásról és visszaélésről szóló törvény megsértésével (CFAA), vagy ha további két hétig folytatja a munkát szóbeli ígéretekkel, miszerint "az elektronikus átutalás pénteken jön", jogi felelősségre vonhatja Önt, vagy a fedezetlen csődhitelezői sor hátuljára kerülhet. Ellenkezőleg, az első 60 percen belül a személyes HR/bérszámfejtési portál rekordjainak exportálásához, törvényes elsőbbségi bérigénylés érvényesítéséhez (11 U.S.C. § 507(a)(4) az Egyesült Államokban vagy a Redundancy Payments Service az Egyesült Királyságban), az egészségbiztosítást (COBRA / ACA Special Enrollment), és a szerződéses Szerzői jogi / Munkavállalói IP Non-Transfer Clausen független vállalkozóként való gyakorlása megvédi háztartása pénzügyeit és karrierjét.

Tedd ezt most¶

1. Mielőtt az egyszeri bejelentkezést (SSO) vagy a vállalati e-mail-címét visszavonják, jelentkezzen be bérszámfejtési, HRIS- és tőkeportáljára (Workday, Gusto, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta), és kapcsoljon be egy SZEMÉLYES e-mail címet (@gmail.comstb.) minden fiókba. Miután az Ön @company.com az e-mail deaktiválva, soha nem fogja megkapni a jelszó-visszaállítási vagy a kéttényezős hitelesítési kódokat, amelyek az utolsó fizetési csonkok eléréséhez szükségesek, W-2 / 1099 / P60 adónyomtatványok, ill 401(k) nyugdíjgondnok.
2. Töltse le PDF-másolatokat az elmúlt 6 hónap fizetési csonkjairól, az aláírt munkaszerződéséről / ajánlati leveléről / független vállalkozói szolgáltatási szerződéséről (MSA), a felhalmozott PTO-egyenlegekről, a jutalék-/bónuszkönyvről és a legfrissebb teljesítményértékelésekről. Ha a vállalat leállítja SaaS-számláinak kifizetését a teljes portálnak, a munkanapokon belül Önt felfüggesztheti, a munkanapokon belül Önt kell felfüggeszteni, a HR-es munkanapokon belül. nulla dokumentációval, amely a csődbíróságnak vagy a munkaügyi minisztériumnak igazolja pontos ki nem fizetett fizetését és szabadságának egyenlegét.
3. ** Exportálja a munkatársak és az ügyfelek hálózati kapcsolati listáját (LinkedIn URLs, személyes telefonszámok és személyes e-mail címek) azonnal.** Amikor egy távoli cég bedobja a bedobást, a Slack percek alatt eltűnik. Az első órában hozzon létre egy megosztott Google-táblázatot vagy Discord/WhatsApp-csoportot csapattársaival, hogy megoszthassa a csődbírósági értesítéseket, a referenciaellenőrzéseket és a megbízásokat.
4. SOHA ne töltsön le saját forráskódot, ügyféllistákat, üzleti titkokat vagy vállalati adatbázisokat, és SOHA NE szabotáljon, töröljön vagy tartson túszul egy élő termelési szervert. Még akkor sem, ha egy ügyfél vagy munkaadó tartozik Önnek. $25,000 kifizetetlen bérek vagy számlák esetén a termelési szerverre való bejelentkezés az élő webhelyük eltávolítása, a root jelszavak megváltoztatása vagy az ügyfelek adatainak kiszivárgása érdekében bűncselekménynek minősül az US Computer Fraud and Abuse Act (US Computer Fraud and Abuse Act) értelmében.18 U.S.C. § 1030), az Egyesült Királyság 1990. évi számítógépes visszaélésről szóló törvénye és az ezzel egyenértékű számítógépes bűnözésről szóló törvények világszerte. Ehelyett használja a 100%-ban törvényes szerződéses és törvényes tőkeáttételi módszereket, amelyeket a 3. rész részletez.
5. Ha Ön független vállalkozó/szabadúszó (1099 / B2B), és az ügyfél fizetésképtelenség miatt elmulasztja a bérszámfejtést vagy a számlázási határidőt, küldjön ki egy hivatalos írásbeli „Értesítést a szolgáltatások felfüggesztéséről nem fizetés miatt”, és azonnal HAGYJÁT MEG az új, nem véglegesített fájlok kézbesítését. Soha ne adja át a végleges vízjel nélküli forrásfájlokat, a fő tervezési eszközöket vagy a végleges kódtárakat egy nem fizetett konszolventi ügyfélnek.
6. Munkanélküli biztosítási (UI) ellátást ugyanazon a napon kell benyújtani, amikor munkaviszonya megszűnik, vagy fizetése megszűnik. Az Egyesült Államokban, Kanadában (EI), az Egyesült Királyság (New Style JSA / Universal Credit) és az Európai Unió szerint a munkanélküli segélyek szinte soha nem járnak visszamenőleges hatállyal az eredeti kérelme benyújtásának hetére, még akkor sem, ha három hetet vár a cég újranyitásának reményében.

Döntési fa: Fizetett alkalmazott (W-2 / PAYE) vs. független vállalkozó (1099 / B2B)¶

Törvényes jogai, elsőbbsége a csődeljárásban és a munkatermék feletti tőkeáttétel teljes mértékben attól függ, hogy Ön besorolt alkalmazott vagy független vállalkozó/szabadúszó/ügynökség. Kövesse a pontos ágat alább.

flowchart TD
    A["A távoli munkáltató vagy ügyfél hirtelen behajt / elmulasztja a bérszámfejtést / zárolja a számlákat"] --> B{"Milyen munkaviszonyod van?"}
    B -->|"Fizetett vagy óránkénti alkalmazott (US W-2, UK PAYE, kanadai T4 vagy Employer of-Record, mint a Deel/Remote)"| C["1. LÉPÉS: Váltsa át a Gusto/Workday/ADP/401k bejelentkezést személyes e-mailre, és töltse le a Pay Stubs, W-2, ajánlati levél, TLT egyenleget"]
    C --> D{"A cég hivatalos csődöt jelentett (7. fejezet / 11. fejezet / Adminisztráció), VAGY egyszerűen eltűnt/leállt?"}
    D -->|"Hivatalos csőd/fizetésképtelenségi ügyvezető kinevezése"| E["Elsőbbségi bérigény benyújtása (US 11 U.S.C. 507(a)(4) 15 150 USD-ig terjedő elsőbbség; UK RPS CN-szám igénylés; Kanada WEPP)"]
    D -->|"Informális leállítás a végső bérek/TLT kifizetése nélkül"| F["Sürgős ki nem fizetett bérigénylés benyújtása az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz / US DOL WHD (az igazgatók gyakran személyesen felelősek a bérekért)"]
    B -->|"Független vállalkozó, szabadúszó vagy B2B ügynökség (1099 / Corp-to-Corp)"| G["1. LÉPÉS: Azonnal adjon ki írásbeli munkabeszüntetési értesítést, és állítsa le a kézbesítetlen helyi fájlok/repók átvitelét"]
    G --> H{"Hogyan fizetett az ügyfél, és mit mond az Ön szerződése az IP-tulajdonról?"}
    H -->|"A szerződés kimondja, hogy IP-átutalás CSAK teljes kifizetés esetén (szabványos szabadúszó záradék)"| I["Hivatalos értesítés küldése a szerzői jog/licenc át nem adásáról: Az ügyfél és a címzett nem használhat legálisan fizetetlen munkát"]
    H -->|"Nincs IP záradék vagy már leszállított munka"| J["Számla megőrzése + kézbesítési bizonylatok + elfogadó e-mailek -> Igénylési igazolás (410-es űrlap) és behajthatatlan adósságadó-levonás igénylése"]

1. rész: A 30 perces digitális evakuációs protokoll (Mielőtt az SSO kizárja Önt)¶

Amikor egy informatikai rendszergazda vagy fizetésképtelenségi szakértő leüti a „Felhasználó deaktiválása” lehetőséget az Oktában, a Microsoft Entra ID-ben (Azure AD) vagy a Google Workspace-ben, a vállalati laptop zárolhat a mobileszköz-kezelésen (MDM) keresztül; munkahelyi laptop MDM zár és helyreállítás) és az összes böngészőmunkamenet, amelyet használ "Sign in with Google / Microsoft" azonnal meghalni. Ha még mindig van élő munkameneted, vagy 30 perces figyelmeztetést kapsz a leállás előtt, szedd ki ezeket a szigorúan személyes, jogi bejegyzéseket, pontosan ebben a sorrendben:

2. rész: Hogyan térítik vissza a fizetett alkalmazottak a ki nem fizetett béreket, a PTO-t és a juttatásokat¶

Ha munkáltatója 1-4 hét kifizetetlen fizetés, felhalmozott szabadság/TLT, vissza nem térített költségek vagy a WARN Act végkielégítés miatt leáll, ne gondolja, hogy a pénz örökre elment. Szinte minden országban a alkalmazottak a törvényes törlesztési hierarchia legtetejéhez tartoznak, megelőzve a kockázati tőkéseket, a fedezetlen eladókat és a bérbeadókat, és számos joghatóságban a vállalati tisztségviselők és igazgatók személyesen felelősek saját bankszámlájukon keresztül a ki nem fizetett alkalmazotti bérekért.

1. Egyesült Államok: Elsőbbségi csődkövetelések, állami bérek zálogjogai és személyes tisztviselői felelősség¶

1. Ha a Munkáltató a 7. vagy 11. fejezetben csődöt jelentett (11 U.S.C. § 507(a)(4) Elsőbbségi bérigénylés):
   • Az Egyesült Államok csődtörvénye értelmében (11 U.S.C. § 507(a)(4) és § 507(a)(5)), a magánszemély által a csődeljárás bejelentése (vagy a tevékenység megszűnése) előtt 180 napon belül szerzett kifizetetlen bérek, fizetések, jutalékok, szabadság, végkielégítés és betegszabadság Negyedik szintű törvényi elsőbbséget kapnak legfeljebb $15,150 munkavállalónként (az inflációval 3 évente kiigazítva), plusz egy további elsőbbségi szint a munkavállalói juttatási program befizetéseihez (401(k) / egészségbiztosítás).
   • Hogyan lehet ingyenesen benyújtani: Nézze meg a cég ügyét a csődkövetelési ügynök webhelyén (például Stretto, Kroll, Epiq vagy PACER), és küldje be a 410-es hivatalos űrlapot (követelés igazolása). Jelölje be a 12. jelölőnégyzetet ("Igen, a követelés elsőbbséget élvez a 11 U.S.C. § 507(a)(4)" értelmében), csatolja a végső fizetési csonkokat és az ajánlati levelet, és nyújtsa be az ügyvédi határidő előtt.
2. Ha a munkáltató csődbejelentés nélkül leáll (Állami Munkaügyi Minisztérium és az alapítók/tisztviselők személyes felelőssége):
   • Sok csődbe menő startup és kisvállalkozás egyszerűen bezárja kapuit, és fizetés nélkül távozik $25,000+ a hivatalos 7. fejezet szerinti csőd bejelentésének jogi költségei.
   • Ki nem fizetett bérigényt nyújtson be a Munkaügyi Minisztériumhoz abban az államban, ahol fizikailag távolról dolgozott (és/vagy abban az államban, ahol a vállalat székhelye található).
   • A vezérigazgatók, az alapítók és a vezető részvényesek személyes felelőssége: A szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) és a Kaliforniában (Kalifornia) kifejezett állami bértörvények értelmébenCal. Lab. Code § 558.1), New York (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 a nem állami vállalatok 10 legjobb részvényesének, és N.Y. Lab. Law § 198-a), Massachusetts (M.G.L. c. 149 § 148), Illinois államban, Texasban és Washingtonban, a bérszámfejtést irányító vállalati tisztviselők, igazgatók és ügynökök személyesen és egyénileg felelősek a ki nem fizetett bérekért, a törvényben meghatározott háromszoros (3x) kártérítésért és az ügyvédi díjakért még akkor is, ha maga a vállalat csődbe megy.
3. A szövetségi és állami WARN törvény (60 napos visszafizetési büntetés tömeges leállás esetén):
   • Ha a munkáltatója 100 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat (vagy 50-75+ alkalmazottat** a szigorúbb állami mini-WARN törvények értelmében Kaliforniában, New Yorkban, New Jerseyben (amelyhez 90 napos felmondási idő ÉS kötelező végkielégítés szükséges), Illinoisban és Washingtonban) és hirtelen leállt, anélkül, hogy előzetesen értesítene 60 nap , minden érintett ** 0 napos távoli előlegre jogosult. a teljes hátralékos fizetés és juttatások elsőbbségi igényként.
4. Mi történik, ha a munkáltatóm leállítja az egészségbiztosítási szolgáltató fizetését, vagy lezárja a csoportos egészségügyi tervet? (A COBRA csapda):
   • Általában a szövetségi COBRA lehetővé teszi, hogy a prémium 102%-ának kifizetésével tartsa be munkáltatója egészségügyi tervét. Azonban, ha egy csődbe ment munkáltató teljesen felmondja az összes csoportos egészségbiztosítási tervet, és megszűnik létezni, akkor a COBRA számára NINCS csoportos egészségbiztosítási terv.
   • Mi a teendő ehelyett: A munkáltatói egészségügyi biztosítás elvesztése a cég bezárása miatt azonnali 60 napos speciális felvételi időszakot (SEP) indít el az Affordable Care Act (ACA) HealthCare.gov Marketplace (és az állami tőzsdék) piacterén, ahol az új nullajövedelem-státusz gyakran azonnali vagy jelentős egészségügyi támogatásra jogosít fel. hónap 1.

2. Egyesült Királyság, Kanada, Európai Unió és Ausztrália: Állami bérgarancia alapok¶

Ellentétben az Egyesült Államokkal (amely a csődvagyon elsőbbségére és a tisztviselői felelősségre támaszkodik), az Egyesült Királyság, Kanada, az EU-tagállamok és Ausztrália kormányzat által támogatott fizetésképtelenségi bérgarancia alapot tart fenn, amely heteken belül közvetlenül az államkincstárból fizeti ki a távoli alkalmazottak ki nem fizetett bérét:

3. rész: Hogyan független vállalkozók és szabadúszók (1099 / B2B) Védje meg a munkát és szedje be az adósságot¶

Ha Ön független szoftverfejlesztő, tervező, szövegíró, tanácsadó vagy marketingügynökség (1099 az Egyesült Államokban egyéni vállalkozó / PSC Ltd az Egyesült Államokon kívül), a csődtörvény nagyon eltérően kezeli az Ön kifizetetlen számláit az alkalmazottak bérétől, kivéve, ha megfelel a téves besorolási átsorolásnak, vagy megfelelően használja a szellemi tulajdon (IP) tőkeáttételét.

1. 1. tőkeáttételi fegyver: Szellemi tulajdon (szerzői jog) nem átruházás nem fizetés esetén¶

Az Egyesült Államok szerzői jogi törvénye értelmében (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), az Egyesült Királyság 1988. évi szerzői jogi, formatervezési és szabadalmi törvénye és a Berni Egyezmény szabályai, független vállalkozó (nem W-2 alkalmazott) automatikusan az általuk létrehozott kód, terv, másolat vagy videó törvényes szerzői jogának 100%-ának tulajdonosa, amint azt egy kézzelfogható adathordozón rögzítik, HA NINCS érvényes írásos „Alkalmazási szerződés” vagy szerzői jog. jól kidolgozott szabadúszó/ügynökségi szerződések (mint például a szabványos AIGA, Freelancers Union vagy B2B MSA sablonok), a szerzői jog vagy licenc átruházása az ügyfélre kifejezetten feltétele „az összes számla teljes és végső kifizetésének kézhezvétele”.

• Miért jelent ez hatalmas tőkeáttételt egy fizetésképtelen ügyfél vagy csődgondnok felett:
  • Amikor egy induló vállalkozás vagy ügynökség behajt, egyetlen megmaradt értékes eszköze általában a szoftver kódbázisa, webhelye, márkaeszközei vagy ügyfélszállítmányai, amelyeket az alapítók, a fedezett banki hitelező vagy a csődgondnok eladni szeretnének egy felvásárlónak egy eszközeladás során.
  • azonban egy vállalat nem adhat el vagy licencelhet olyan szellemi tulajdont, amely jogilag nem rendelkezik. Ha a cég soha nem fizette ki a végét $15,000 számla a kódmodulról vagy az UI újratervezéséről, és a szerződése fizetéshez kötött IP-átruházási záradékot tartalmaz (vagy egyáltalán nincs aláírt írásbeli IP-megbízása), a csődbe ment cég, annak befektetői és bármely vagyonát megszerző vevő szerzői jogsértést követ el, ha az Ön ki nem fizetett kódját vagy terveit használja.
• Másolás és beillesztés jogi értesítés a szellemi tulajdon átadásának elmulasztásáról és a licenc visszavonásáról: Küldje el ezt a hivatalos értesítést e-mailben (és hitelesített levélben) az ügyfél vezérigazgatójának, általános jogtanácsosának és bármely kijelölt fizetésképtelenségi ügyvezetőnek / csődgondnoknak:

TÁRGY: Hivatalos értesítés a fizetés elmulasztásáról, a szolgáltatások felfüggesztéséről és a szellemi tulajdoni engedély átruházásának elmaradásáról/visszavonásáról - [XXXX számú számla]

Tisztelt [ügyfél neve / címzett / vagyonkezelő].

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a(z) [Date] keltezésű [XXXX] számú számla [Összeg] USD összegű, a [Date]-i szerződésünk alapján végzett munkáról szóló [Date]-i számla késedelmes és kifizetetlen.

Megállapodásunk [X] szakasza értelmében [és az Egyesült Államok 17. cikke értelmében alkalmazandó szerzői jogi törvénynek megfelelően. 204. §], a [XXXX] számú számla alapján létrehozott Szállítandó termékek tulajdonjogának, jogcímének és használati engedélyének átruházása (beleértve a [pontos kódmodulok, tervek vagy eszközök felsorolását]) szigorúan a teljes és végső fizetés kézhezvételétől függ.

Mivel a fizetés nem érkezett meg, nem lépett hatályba a szerzői jogi átruházás vagy licenc, és a ki nem fizetett leszállítandó termékek bármely harmadik félnek, megszerzőnek vagy jogutódnak történő felhasználására, reprodukálására, terjesztésére vagy átruházására vonatkozó ideiglenes engedélyt hivatalosan visszavonjuk és megszüntetjük.

Ha a [Vállalat neve], annak biztosított hitelezői vagy egy megszerző jogalany érvényes, egyértelmű tulajdoni láncot és engedélyt kíván szerezni a Szállítandó termékek bármely folyamatban lévő művelet vagy eszközértékesítés részeként történő használatához, [Összeg] dollár teljes kiegyenlítési kifizetést kell átutalni [Dátum]-ig. Ellenkező esetben a ki nem fizetett Szállítandók minden példányát el kell távolítani a gyártásból és azonnal meg kell semmisíteni.

Üdvözlettel: [Az Ön neve / Vállalkozási egysége]

(Több tucat induló vállalkozás felszámolása és eszközeladása esetén az akvizíciós vevők arra kényszerítik az eladót vagy letéti ügynököt, hogy záráskor 100 dollárcentet fizessenek a kulcsfontosságú független vállalkozóknak, pusztán azért, hogy megtisztítsák a kódbázison lévő jogcím-felhőt.)

2. 2. tőkeáttételi fegyver: Valójában „rosszul besorolt ​​alkalmazott” volt, aki jogosult elsőbbségi bérstátuszra?¶

Sok induló vállalkozás "1099 független vállalkozóként" alkalmaz teljes munkaidőben távoli alkalmazottakat, hogy megtakarítsa a béradót, még akkor is, ha a munkavállaló heti 40 órát dolgozik kizárólag az adott cégnél, napi standupokon vesz részt, céget vesz igénybe. @company.com e-mailt, és beszámol a cégvezetőnek. - Ellenőrizze az ABC-tesztet / DOL-gazdasági valóságtesztet: Ha az Ön „ügyfele” szabályozta, hogyan és mikor dolgozott, és Ön úgy dolgozott, mint egy rendes csapattag, benyújthatja keresetét a **Állami Munkaügyi Minisztériumhoz (és a Csődbírósághoz). 11 U.S.C. § 507(a)(4)). - Továbbá a Kalifornia szabadúszó munkavállalók védelméről szóló törvénye értelmében (SB 988), New York állam szabadúszó nem szabad törvénye (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), az illinoisi szabadúszó munkavállalók védelméről szóló törvény és a seattle-i / los angelesi / minneapolisi rendelet, még a valódi független vállalkozókat is az állami munkavégzés védi, és törvényes kétszeres (2x) kártérítésre jogosultak, ha nem fizetnek.

3. Vállalati laptop visszaküldése, amikor még mindig vissza kell fizetnie (The Bailee Trap)¶

Mi van akkor, ha a megszűnt munkáltató egy előre kifizetett FedEx-címkét küld, amelyben megköveteli, hogy küldje vissza postai úton $2,500 cég MacBook Pro-val, amíg még adósak $8,000 ki nem fizetett fizetésben?

• **NE próbáljon meg „önsegélynyújtásként” eladni vagy tartósan megtartani egy céges laptopot, hacsak nem kap írásos, aláírt felhatalmazást egy tisztviselőtől vagy a csődgondnoktól, aki a hardver jogcímét keresi a bérfelmentés érdekében: a céges tulajdon megőrzése érvényes, törvényes kézműves/végrehajtási zálogjog nélkül bejelenthető lopásként vagy átalakításként, és egy MDM-zár nélküli MacckBook egyébként is használható.
• Amit legálisan megtehetsz:
  1. Ne fizessen saját zsebből egyetlen centet sem a szállításért vagy a csomagolásért: Kövesse a céget vagy a felszámolót, hogy küldjön előre fizetett futárátvételt fizetett dobozcímkével.
  2. ** Írásbeli „végkielégítés/bérek” rendezési javaslat benyújtása a felszámolónak:** Felszámolás esetén a felszámolók utálnak fizetni $100 mindegyik használt laptop szállítására, törlésére és aukcióra $300. Írásbeli válasz: "Szívesen visszaküldöm a laptopot egy előre kifizetett futárcímke segítségével, ha azt megkaptam; vagy, hogy megspóroljam az ingatlan szállítási és felszámolási költségeit, hajlandó vagyok X USD összeget jóváírni Y USD tartozásom bérkövetelésem terhére, cserébe egy aláírt adásvételi okmányért és az eszköz MDM kiadásáért." (A felszámolók folyamatosan elfogadják ezt az ajánlatot.)
  3. A laptop visszaszállítása előtt: Fényképezd le videón a laptop eredeti fizikai állapotát és sorozatszámát, töröld le személyes böngészőprofilodat és személyes fájljaidat (a céges munkafájlok törlése nélkül), és őrizd meg örökre a FedEx/UPS leadási súlyát, hogy egyetlen felszámoló sem állíthatja hamisan, hogy soha nem küldted vissza.

Gyakran ismételt kérdések¶

A források ellenőrizve¶

• Egyesült Államok bíróságai és az Egyesült Államok csődtörvénye: 11 U.S.C. § 507(a)(4) és (a)(5) elsőbbségi bér- és juttatásigények és a 410-es hivatalos csődűrlap (követelés igazolása).
• Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL): A bér- és munkaidőosztály (WHD) 70. számú adatlapja (FLSA védelme a szabadsággal, fizetéssel és a tisztviselői felelősséggel kapcsolatban), Employee Benefits Security Administration (EBSA) Útmutató a munkáltatói csőddel való szembenézéshez (401(k) and Engedélyezési és kiigazítási/ACker. Átképzési értesítés (WARN) törvény (29 U.S.C. § 2101)*.
• Egyesült Királyság Fizetésképtelenségi Szolgálata (GOV.UK): Az Ön jogai, ha munkáltatója fizetésképtelenné válik (Redundancy Payments Service) CN Referencia-igények ki nem fizetett bérekre, szabadságra szóló fizetésre és felmondási díjra).
• Kanada Foglalkoztatási és Társadalmi Fejlesztési (ESDC) és Ausztrál Foglalkoztatási és Munkahelyi Kapcsolatok Minisztériuma (DEWR): Bérkereső-védelmi Program (WEPP) jogosultság és Ausztrál Fair Jogosultságok Garancia (FEG) irányelvei.
• Egyesült Államok Szerzői Jogi Hivatala és Szabadúszók Szakszervezete / New York-i Munkaügyi Minisztérium: 30. körlevél: Bérelhető munkák (17 U.S.C. § 101), A szerzői jogi engedmény feltétele a teljes fizetéshez és a a szabadúszó nem szabad törvény.

Kapcsolódó útmutatók¶

• Vészhelyzeti távmunka biztonság és adatvédelem
• Utazás közben ellopott vagy eltört munkahelyi laptop: MDM-zár és nulla állásidő-helyreállítás
• Bizalmas adatok véletlen kiszivárgása a képernyő megosztásával vagy forró mikrofonos incidens
• Véletlen gyártáskimaradás, kiszivárgott API-kulcsok vagy törölt felhő-infrastruktúra
• Evakuálás és kitelepített távmunka
• Segélyhívó számok