Apabila Majikan Jauh atau Pelanggan Tiba-tiba Melipat: Menjaga Invois dan Rekod Tidak Berbayar¶

Bangun pada pagi Isnin untuk mencari akaun Slack, Microsoft Teams dan Google Workspace / Okta SSO syarikat anda yang dinyahaktifkan secara tiba-tiba, pindahan deposit terus gaji melantun, atau e-mel semua tangan segera yang mengumumkan bahawa majikan terpencil anda atau pelanggan agensi terbesar anda telah berhenti beroperasi dan mengalami insolvensi merupakan kejutan kewangan yang teruk. Tidak seperti penutupan pejabat secara bersemuka di mana pekerja boleh berjalan menyusuri dewan ke Sumber Manusia atau bercakap dengan wakil buruh negeri di tapak, pekerja jauh dan pekerja bebas antarabangsa boleh dipadamkan secara digital daripada infrastruktur syarikat dalam masa 30 saat, kehilangan akses kepada stub gaji mereka sendiri, W-2/1099/P45 rekod cukai, 401(k) nombor pelan, senarai kenalan rakan sekerja dan tahun sampel portfolio bukan sulit.

Apabila majikan atau pelanggan jauh memasuki lingkaran kematian aliran tunai, kepantasan dan pematuhan ketat terhadap undang-undang pekerjaan dan keselamatan komputer adalah segala-galanya. Mengambil tindakan yang salah, seperti memuat turun pangkalan data pelanggan proprietari daripada komputer riba kerja yang melanggar Akta Penipuan dan Penyalahgunaan Komputer (CFAA), atau terus bekerja selama dua minggu lagi atas janji lisan bahawa "pindahan kawat akan datang pada hari Jumaat", boleh mendedahkan anda kepada liabiliti undang-undang atau meninggalkan anda di bahagian paling belakang baris gilir pemiutang kebankrapan tidak bercagar. Sebaliknya, bertindak dalam 60 minit pertama untuk mengeksport rekod portal HR/gaji peribadi anda, dengan menegaskan Tuntutan Gaji Keutamaan berkanun (11 U.S.C. § 507(a)(4) di AS atau Perkhidmatan Pembayaran Lebihan di UK), menggantikan insurans kesihatan (COBRA / Pendaftaran Khas ACA), dan melaksanakan kontrak Hak Cipta / Klausa Tidak Pemindahan IP Bekerja untuk Sewa sebagai kontraktor bebas melindungi kewangan isi rumah dan momentum kerjaya anda.

Lakukan ini sekarang¶

1. Sebelum Single Log-On (SSO) atau e-mel korporat anda dibatalkan, log masuk ke Portal Gaji, HRIS dan Ekuiti anda (Hari Kerja, Gusto, Rippling, ADP, Deel, Justworks, Carta) dan pautkan alamat e-mel PERIBADI (@gmail.com, dsb.) ke setiap akaun. Sebaik sahaja anda @company.com e-mel dinyahaktifkan, anda tidak akan menerima set semula kata laluan atau kod pengesahan dua faktor yang diperlukan untuk mengakses stub gaji terakhir anda, W-2 / 1099 / P60 borang cukai, atau 401(k) penjaga persaraan.
2. Muat turun salinan PDF bagi 6 bulan terakhir stub gaji anda, Kontrak Pekerjaan / Surat Tawaran / Perjanjian Perkhidmatan Induk Kontraktor Bebas (MSA) anda yang telah ditandatangani, baki PTO terakru, lejar komisen/bonus dan semakan prestasi terbaharu anda ke folder peribadi sekarang. Jika syarikat berhenti membayar bil SaaSnya kepada Gusto, Rippling, syarikat yang digantung pada keseluruhan hari portal HR, Rippling, atau syarikat yang digantung. dengan dokumentasi sifar untuk membuktikan gaji yang belum dibayar dan baki percutian anda kepada mahkamah muflis atau Jabatan Buruh.
3. Eksport senarai kenalan rangkaian rakan sekerja dan pelanggan anda (LinkedIn URLs, nombor telefon peribadi dan alamat e-mel peribadi) serta-merta. Apabila syarikat terpencil dilipat, Slack hilang dalam beberapa minit. Buat kumpulan Helaian Google atau Discord/WhatsApp yang dikongsi dengan rakan sepasukan anda dalam sejam pertama supaya anda boleh berkongsi notis mahkamah muflis, semakan rujukan dan petunjuk kerja.
4. JANGAN PERNAH memuat turun kod sumber proprietari, senarai pelanggan, rahsia perdagangan atau pangkalan data syarikat dan JANGAN SEKALI-KALI mensabotaj, memadam atau menahan pelayan pengeluaran langsung sebagai tebusan. Walaupun pelanggan atau majikan berhutang kepada anda $25,000 dalam gaji atau invois yang tidak dibayar, log masuk ke pelayan pengeluaran untuk mengalih keluar tapak web langsung mereka, menukar kata laluan akar mereka atau mengekstrak data pelanggan adalah kesalahan jenayah di bawah Akta Penipuan dan Penyalahgunaan Komputer AS (18 U.S.C. § 1030), Akta Penyalahgunaan Komputer UK 1990, dan statut jenayah siber yang setara di seluruh dunia. Sebaliknya, gunakan kaedah leverage berkontrak dan undang-undang 100% yang diperincikan dalam Bahagian 3.
5. Jika anda seorang kontraktor bebas / freelancer (1099 / B2B) dan pelanggan terlepas tarikh akhir senarai gaji atau invois kerana insolvensi, keluarkan "Notis Penggantungan Perkhidmatan kerana Tidak Membayar" bertulis rasmi dan BERHENTI menghantar fail baharu yang tidak komited serta-merta. Jangan sekali-kali menyerahkan fail sumber tanpa watermark akhir, aset reka bentuk induk atau repositori kod akhir pada peristiwa penting yang belum dibayar dengan harapan ia akan meyakinkan pelanggan yang tidak mampu membayar.
6. Failkan faedah Insurans Pengangguran (UI) pada hari yang sama pekerjaan anda tamat atau gaji anda dihentikan. Di Amerika Syarikat, Kanada (EI), United Kingdom (New Style JSA / Universal Credit), dan Kesatuan Eropah, faedah pengangguran hampir tidak pernah berlaku surut sebelum minggu anda menyerahkan tuntutan awal anda, walaupun anda menunggu tiga minggu dengan harapan syarikat akan dibuka semula.

Pokok Keputusan: Pekerja Bergaji (W-2 / PAYE) lwn. Kontraktor Bebas (1099 / B2B)¶

Hak undang-undang anda, keutamaan dalam kebankrapan dan leverage ke atas produk kerja anda bergantung sepenuhnya pada sama ada anda seorang pekerja sulit atau kontraktor bebas / pekerja bebas / agensi. Ikuti cawangan tepat anda di bawah.

flowchart TD
    A["Majikan Jauh atau Pelanggan Tiba-tiba Melipat / Terlepas Gaji / Mengunci Akaun"] --> B{"Apakah hubungan kerja undang-undang anda?"}
    B -->|"Pekerja Bergaji atau Setiap Jam (US W-2, UK PAYE, T4 Kanada atau Majikan Rekod seperti Deel/Remote)"| C["LANGKAH 1: Tukar log masuk Gusto/Hari Kerja/ADP/401k ke E-mel Peribadi & muat turun Stub Bayar, W-2, Surat Tawaran, baki PTO"]
    C --> D{"Adakah syarikat memfailkan Kebankrapan rasmi (Bab. 7 / Bab 11 / Pentadbiran) ATAU lenyap/ditutup?"}
    D -->|"Penerima Kebankrapan / Insolvensi Rasmi Dilantik"| E["Tuntutan Upah Keutamaan Fail (US 11 U.S.C. 507(a)(4) sehingga keutamaan $15,150; Tuntutan Nombor CN RPS UK; WEPP Kanada)"]
    D -->|"Tutup secara tidak rasmi tanpa membayar gaji akhir/PTO"| F["Failkan Tuntutan Gaji Tidak Dibayar Segera dengan Jabatan Buruh Negeri / US DOL WHD (Pengarah selalunya bertanggungjawab secara peribadi untuk gaji)"]
    B -->|"Kontraktor Bebas, Pekerja Bebas atau Agensi B2B (1099 / Corp-to-Corp)"| G["LANGKAH 1: Keluarkan Notis Berhenti Kerja Bertulis serta-merta & hentikan pemindahan fail/repos tempatan yang tidak dihantar"]
    G --> H{"Bagaimanakah pelanggan membayar, dan apakah yang dinyatakan oleh Kontrak anda tentang Pemilikan IP?"}
    H -->|"Kontrak menyatakan pemindahan IP SAHAJA selepas Bayaran Penuh (Klausa Bebas Standard)"| I["Hantar Notis Rasmi Tidak Pemindahan Hak Cipta/Lesen: Pelanggan & Penerima tidak boleh menggunakan kerja tanpa gaji secara sah"]
    H -->|"Tiada klausa atau kerja IP yang telah dihantar"| J["Simpan Invois + Resit Penghantaran + E-mel Penerimaan -> Fail Bukti Tuntutan (Borang 410) & Tuntutan Potongan Cukai Hutang Lapuk"]

Bahagian 1: Protokol Pemindahan Digital 30-Minit (Sebelum SSO Mengunci Anda Keluar)¶

Apabila pentadbir IT atau pengamal insolvensi menekan "Nyahaktifkan Pengguna" dalam Okta, Microsoft Entra ID (Azure AD) atau Google Workspace, komputer riba syarikat anda mungkin dikunci melalui Pengurusan Peranti Mudah Alih (MDM; lihat kerja kunci MDM komputer riba dan pemulihan) dan semua sesi pelayar menggunakan "Sign in with Google / Microsoft" mati serta merta. Jika anda masih mempunyai sesi langsung atau mendapat makluman selama 30 minit sebelum penutupan, ekstrak rekod peribadi dan undang-undang ini dalam susunan tepat ini:

Bahagian 2: Bagaimana Pekerja Bergaji Memulihkan Gaji, PTO dan Faedah yang Tidak Dibayar¶

Jika majikan anda berhenti kerja kerana anda tidak membayar gaji selama 1 hingga 4 minggu, percutian/PTO terakru, perbelanjaan yang tidak dibayar balik atau pemecatan Akta WARN, jangan anggap wang itu hilang selama-lamanya. Di hampir setiap negara, pekerja dinaikkan berhampiran bahagian atas hierarki pembayaran balik yang sah, mendahului pemodal teroka, vendor tidak bercagar dan tuan tanah, dan di banyak bidang kuasa pegawai dan pengarah korporat bertanggungjawab secara peribadi daripada akaun bank peribadi mereka untuk gaji pekerja yang tidak dibayar.

1. Amerika Syarikat: Tuntutan Kebankrapan Keutamaan, Lien Gaji Negeri & Liabiliti Pegawai Peribadi¶

1. Jika Majikan Memfailkan Bab 7 atau Bab 11 Kebankrapan (11 U.S.C. § 507(a)(4) Tuntutan Gaji Keutamaan):
   • Di bawah Kod Kebankrapan AS (11 U.S.C. § 507(a)(4) dan § 507(a)(5)), upah, gaji, komisen, percutian, pemberhentian dan cuti sakit yang belum dibayar yang diperoleh oleh individu dalam tempoh 180 hari sebelum pemfailan kebankrapan (atau pemberhentian perniagaan) menerima Keutamaan Berkanun Peringkat Keempat sehingga $15,150 setiap pekerja (diselaraskan setiap 3 tahun untuk inflasi), ditambah dengan peringkat keutamaan tambahan untuk caruman pelan manfaat pekerja yang tidak dibayar (401(k) / insurans kesihatan).
   • Cara Memfailkan Tanpa Caj: Cari kes syarikat di tapak web ejen tuntutan kebankrapan (seperti Stretto, Kroll, Epiq atau PACER) dan serahkan Borang Rasmi 410 (Bukti Tuntutan). Kotak Semak 12 ("Ya, tuntutan berhak mendapat keutamaan di bawah 11 U.S.C. § 507(a)(4)"), lampirkan stub gaji dan surat tawaran terakhir anda, dan serahkan sebelum Tarikh Bar.
2. Jika Majikan Tutup TANPA Memfailkan Kebankrapan (Jabatan Buruh Negeri & Liabiliti Peribadi Pengasas/Pegawai):
   • Banyak pemula yang gagal dan perniagaan kecil hanya menutup pintu mereka dan pergi tanpa membayar $25,000+ yuran guaman untuk memfailkan kebankrapan Bab 7 rasmi.
   • Failkan Tuntutan Gaji Tidak Dibayar dengan Jabatan Buruh Negeri di negeri tempat anda bekerja dari jauh secara fizikal (dan/atau negeri di mana syarikat itu beribu pejabat).
   • Liabiliti Peribadi Ketua Pegawai Eksekutif, Pengasas dan Pemegang Saham Tertinggi: Di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) persekutuan dan statut gaji negeri yang jelas di California (Cal. Lab. Code § 558.1), New York (N.Y. Bus. Corp. Law § 630 untuk 10 pemegang saham teratas syarikat bukan awam, dan N.Y. Lab. Law § 198-a), Massachusetts (M.G.L. c. 149 § 148), Illinois, Texas dan Washington, pegawai korporat, pengarah dan ejen pengurusan yang mengawal senarai gaji boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi dan individu untuk gaji yang tidak dibayar, ganti rugi treble statutori (3x) dan yuran peguam walaupun perbadanan itu sendiri bankrap.
3. Akta Amaran Persekutuan & Negeri (Penalti Bayar Balik 60 Hari untuk Penutupan Beramai-ramai):
   • Jika majikan anda mempunyai 100 atau lebih pekerja sepenuh masa (atau 50 hingga 75+ pekerja di bawah akta mini-WARN negeri yang lebih ketat di California, New York, New Jersey (yang memerlukan notis 90 hari DAN bayaran pemberhentian mandatori), Illinois, dan Washington) dan ditutup secara tiba-tiba tanpa memberikan 60 hari notis pendahuluan bertulis, kerana setiap pekerja yang terpencil yang terjejas akan menuntut faedah penuh **** secara sah oleh setiap pekerja terpencil yang terjejas. tuntutan keutamaan.
4. Bagaimana Jika Majikan Saya Berhenti Membayar Pembawa Insurans Kesihatan atau Menutup Pelan Kesihatan Kumpulan? (Perangkap COBRA):
   • Biasanya, COBRA persekutuan membenarkan anda mengekalkan pelan kesihatan majikan anda dengan membayar 102% daripada premium. NAMUN, jika majikan muflis menamatkan sepenuhnya semua pelan insurans kesihatan kumpulan dan tidak lagi wujud, TIADA pelan kesihatan kumpulan yang tinggal untuk COBRA diteruskan.
   • Apa yang perlu dilakukan: Kehilangan perlindungan kesihatan majikan akibat penutupan syarikat mencetuskan **Tempoh Pendaftaran Khas (SEP) 60 Hari dengan serta-merta di Pasaran Akta Penjagaan Mampu Milik (ACA) HealthCare.gov (dan pertukaran negeri), di mana status pendapatan sifar baharu anda sering melayakkan anda mendapat perlindungan bersubsidi besar atau pelan Medicast segera bagi bulan 1 Silver/Gold.

2. United Kingdom, Kanada, Kesatuan Eropah & Australia: Dana Jaminan Gaji Kerajaan¶

Tidak seperti Amerika Syarikat (yang bergantung pada keutamaan harta pusaka kebankrapan dan liabiliti pegawai), UK, Kanada, negara anggota EU dan Australia mengekalkan Dana Jaminan Upah Insolvensi yang disokong kerajaan yang membayar pekerja jauh gaji mereka yang belum dibayar terus daripada perbendaharaan negara dalam masa beberapa minggu:

Bahagian 3: Bagaimana Kontraktor Bebas & Pekerja Bebas (1099 / B2B) Lindungi Kerja dan Kutip Hutang¶

Jika anda seorang pembangun perisian bebas, pereka bentuk, penulis salinan, perunding atau agensi pemasaran (1099 di AS, peniaga tunggal / PSC Ltd di luar AS), undang-undang kebankrapan memperlakukan invois anda yang belum dibayar dengan sangat berbeza daripada gaji pekerja, melainkan anda layak untuk Pengelasan Semula Salah Klasifikasi atau menggunakan leverage Harta Intelek (IP) anda dengan betul.

1. Leverage Senjata #1: Harta Intelek (Hak Cipta) Tidak Dipindahkan Apabila Tidak Dibayar¶

Di bawah Undang-undang Hak Cipta Amerika Syarikat (17 U.S.C. § 101 & § 204(a)), Akta Hak Cipta, Reka Bentuk dan Paten UK 1988, dan peraturan Konvensyen Berne, kontraktor bebas (bukan pekerja W-2) secara automatik memiliki 100% hak cipta undang-undang dalam kod, reka bentuk, salinan atau video yang mereka cipta apabila ia dibetulkan dalam medium ketara, KECUALI ada bertulis "Work Made for all Hire" atau Hak Cipta yang ditandatangani hampir untuk disewakan secara percuma. kontrak (seperti templat AIGA, Freelancers Union atau B2B MSA standard), penyerahan hak cipta atau lesen kepada pelanggan disyaratkan secara nyata apabila "penerimaan pembayaran penuh dan muktamad semua invois."

• Mengapa Ini Memberi Anda Leverage Besar Terhadap Pelanggan Muflis atau Pemegang Amanah Kebankrapan:
  • Apabila syarikat pemula atau agensi melipat, hanya baki aset berharganya biasanya ialah pangkalan kod perisian, tapak web, aset jenama atau penghantaran pelanggan, yang pengasas, pemberi pinjaman bank terjamin atau pemegang amanah kebankrapan mahu jual kepada pemeroleh dalam penjualan aset.
  • bagaimanapun, syarikat tidak boleh menjual atau melesenkan Harta Intelek yang tidak dimilikinya secara sah. Jika syarikat tidak pernah membayar muktamad anda $15,000 invois untuk modul kod atau reka bentuk semula UI, dan kontrak anda mengandungi klausa pemindahan IP bersyarat pembayaran (atau anda tidak mempunyai penyerahan IP bertulis yang ditandatangani sama sekali), syarikat bankrap, pelaburnya dan mana-mana pembeli yang memperoleh asetnya melakukan pelanggaran hak cipta jika mereka menggunakan kod atau reka bentuk anda yang tidak dibayar.
• Salin-Tampal Notis Undang-undang Tidak Pemindahan IP & Pembatalan Lesen: Hantar notis rasmi ini melalui e-mel (dan mel yang diperakui) kepada Ketua Pegawai Eksekutif pelanggan, Penasihat Am dan mana-mana Penerima Insolvensi / Pemegang Amanah Kebankrapan yang dilantik:

PERKARA: Notis Rasmi Ketidakbayaran, Penggantungan Perkhidmatan dan Ketidakpindahan / Pembatalan Lesen Harta Intelek - [Invois #XXXX]

[Nama Pelanggan / Penerima / Pemegang Amanah] yang dihormati,

Sila ambil perhatian rasmi bahawa Invois #[XXXX] bertarikh [Tarikh] dalam jumlah $[Amount] untuk kerja yang dilakukan di bawah Perjanjian kami bertarikh [Tarikh] sudah lewat dan belum dibayar.

Menurut Bahagian [X] Perjanjian kami [dan undang-undang hak cipta yang berkenaan di bawah 17 U.S.C. § 204], pemindahan pemilikan, hak milik dan apa-apa lesen untuk menggunakan Barangan yang dibuat di bawah Invois #[XXXX] (khususnya termasuk [senarai modul, reka bentuk atau aset kod tepat]) disyaratkan dengan ketat apabila menerima pembayaran penuh dan muktamad.

Oleh kerana bayaran belum diterima, tiada penyerahan hak cipta atau lesen telah berkuat kuasa, dan apa-apa kebenaran sementara untuk menggunakan, mengeluarkan semula, mengedar atau memindahkan Barangan Serahan yang tidak dibayar kepada mana-mana pihak ketiga, pemeroleh atau pengganti dalam kepentingan adalah dengan ini dibatalkan secara rasmi dan ditamatkan.

Jika [Nama Syarikat], pemiutang terjaminnya, atau entiti pemerolehnya ingin mendapatkan rantaian hak milik dan lesen yang sah dan jelas untuk menggunakan Boleh Serah ini sebagai sebahagian daripada mana-mana operasi atau penjualan aset yang sedang berjalan, bayaran pengawetan penuh sebanyak $[Amount] mesti disambungkan sebelum [Tarikh]. Jika tidak, semua salinan Deliverable yang belum dibayar mesti dialih keluar daripada pengeluaran dan dimusnahkan serta-merta.

Yang benar, [Nama Anda / Entiti Perniagaan]

(Dalam berpuluh-puluh penghentian permulaan dan penjualan aset, pembeli yang memperoleh memaksa penjual atau ejen escrow membayar kontraktor bebas utama 100 sen pada dolar semasa penutupan semata-mata untuk membersihkan awan rantaian tajuk pada pangkalan kod.)

2. Leverage Senjata #2: Adakah Anda Sebenarnya "Pekerja Tersalah Klasifikasi" Layak Mendapat Status Gaji Keutamaan?¶

Banyak syarikat permulaan mengupah pekerja jauh sepenuh masa sebagai "1099 Kontraktor Bebas" untuk menjimatkan cukai gaji, walaupun pekerja itu bekerja 40 jam seminggu secara eksklusif untuk syarikat itu, menghadiri pendirian harian, menggunakan syarikat @company.com e-mel, dan melaporkan kepada pengurus syarikat. - Semak Ujian ABC / Ujian Realiti Ekonomi DOL: Jika "klien" anda mengawal bagaimana dan bila anda bekerja dan anda bekerja seperti ahli pasukan biasa, anda boleh memfailkan tuntutan anda dengan Jabatan Buruh Negeri (dan Mahkamah Kebankrapan di bawah 11 U.S.C. § 507(a)(4)) sebagai Pekerja Tersilap, menukar invois B2B anda yang tidak bercagar kepada Tuntutan Gaji Keutamaan dengan liabiliti pegawai peribadi. - Tambahan pula, di bawah Akta Perlindungan Pekerja Bebas California (SB 988), New York State's Freelance Isn't Free Act (N.Y. Gen. Bus. Law § 1410), Akta Perlindungan Pekerja Bebas Illinois, dan ordinan Seattle / Los Angeles / Minneapolis, malah kontraktor bebas yang sebenar dilindungi oleh penguatkuasaan buruh negeri dan berhak menerima ganti rugi berkanun (2x) berkanun kerana tidak membayar.

3. Memulangkan Komputer Riba Syarikat Apabila Mereka Masih Berhutang Anda Kembali Bayar (The Bailee Trap)¶

Bagaimana jika majikan yang tidak berfungsi menghantar label FedEx prabayar meminta anda menghantar semula anda $2,500 syarikat MacBook Pro semasa mereka masih berhutang dengan anda $8,000 dalam gaji yang belum dibayar?

• JANGAN cuba menjual atau menyimpan komputer riba milik syarikat secara kekal sebagai "pembayaran bantuan diri" melainkan anda menerima kebenaran bertulis yang ditandatangani daripada pegawai atau pemegang amanah kebankrapan yang memperdagangkan tajuk perkakasan untuk pelepasan gaji anda: mengekalkan harta korporat tanpa lien artisan/bailee berkanun yang sah boleh dilaporkan sebagai kecurian atau penukaran, dan mana-mana MacBookway yang tidak berkunci yang tidak berguna adalah jalan keluar yang tidak berguna.
• Apa yang anda BOLEH lakukan secara sah:
  1. Enggan membayar satu sen daripada poket anda sendiri untuk penghantaran atau pembungkusan: Tuntut syarikat atau pelikuidasi menghantar pengambilan kurier prabayar dengan label kotak berbayar ke depan pintu anda.
  2. Cadangkan Penyelesaian Bertulis "Perkakasan-Pengganti-Pemberhentian/Upah" kepada Pelikuidasi: Dalam keadaan tenang, pelikuidasi tidak suka membayar $100 masing-masing menghantar, mengelap dan melelong komputer riba terpakai untuk $300. Balas secara bertulis: "Saya berbesar hati untuk memulangkan komputer riba melalui label kurier prabayar sebaik sahaja disediakan; sebagai alternatif, untuk menjimatkan kos penghantaran dan pembubaran harta pusaka, saya bersedia untuk mengkreditkan $X terhadap tuntutan gaji terhutang saya sebanyak $Y sebagai pertukaran untuk bil jualan yang ditandatangani dan keluaran MDM peranti ini." (Pelikuidator menerima tawaran ini sentiasa.)
  3. Sebelum Menghantar Kembali Komputer Riba: Ambil gambar keadaan fizikal asli dan nombor siri komputer riba pada video, padam profil penyemak imbas peribadi anda dan fail peribadi (tanpa memadamkan fail kerja syarikat), dan simpan resit berat drop-off FedEx/UPS selama-lamanya supaya tiada pelikuidasi boleh membuat tuntutan palsu bahawa anda tidak pernah mengembalikannya.

Soalan lazim¶

Sumber disemak¶

• Mahkamah Amerika Syarikat & Kod Kebankrapan A.S.: 11 U.S.C. § 507(a)(4) & (a)(5) Tuntutan Gaji dan Faedah Keutamaan dan Arahan Borang Kebankrapan Rasmi 410 (Bukti Tuntutan).
• Jabatan Tenaga Kerja (DOL) Amerika Syarikat: Lembaran Fakta Bahagian Gaji dan Jam (WHD) #70 (Perlindungan FLSA mengenai Cuti Pekerja, Gaji dan Liabiliti Pegawai), Panduan Pentadbiran Keselamatan Faedah Pekerja (EBSA) Menghadapi Kebankrapan Majikan (401(k) dan COBRAatau Pendaftaran Semula Khas dan Penerimaan Semula WB/CA* (AMARAN) Akta (29 U.S.C. § 2101)*.
• Perkhidmatan Insolvensi United Kingdom (GOV.UK): Hak Anda jika Majikan Anda Insolvensi (Perkhidmatan Pembayaran Lebihan CN Tuntutan Rujukan untuk Gaji Tidak Dibayar, Gaji Cuti, dan Gaji Notis).
• Employment and Social Development Canada (ESDC) & Australian Department of Employment and Workplace Relations (DEWR): Wage Earner Protection Program (WEPP) Eligibility dan Australian Fair Entitlements Guarantee (FEG) Guidelines.
• Pejabat Hak Cipta Amerika Syarikat & Kesatuan Freelancer / Jabatan Tenaga Kerja New York: Pekeliling 30: Kerja Dibuat untuk Disewa (17 U.S.C. § 101), Mensyaratkan Tugasan Hak Cipta pada Bayaran Penuh, dan Perbuatan Bebas Bukan Bebas.

Panduan berkaitan¶

• Keselamatan kerja jauh kecemasan dan privasi data
• Komputer riba yang berfungsi dicuri atau rosak semasa dalam perjalanan: Kunci MDM dan pemulihan masa henti sifar
• Kebocoran perkongsian skrin secara tidak sengaja bagi data sulit atau insiden mikrofon panas
• Gangguan pengeluaran secara tidak sengaja, kunci API bocor atau infrastruktur awan yang dipadamkan
• Memindahkan dan memindahkan kerja jauh
• Nombor kecemasan