வேலையின்மை நலன் மறுப்பு மேல்முறையீடுகள் மற்றும் போட்டி நீக்கம் விசாரணைகள்¶

உங்கள் வேலையின்மை காப்பீடு கோரிக்கையை மறுக்கும் தீர்மான அறிவிப்பைப் பெறுவது அல்லது உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்கள் நன்மைகளுக்குப் போட்டியிடுவதாகக் கூறுவது உடனடி வீட்டு பண அவசரநிலையை உருவாக்குகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள முதலாளிகள் அனுபவ-மதிப்பீட்டு முறையில் கணக்கிடப்பட்ட வேலையின்மை ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதால் (ஒவ்வொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கோரிக்கையும் நிறுவனத்தின் எதிர்கால வரி விகிதத்தை அதிகரிக்கிறது), பல முதலாளிகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு வேலையின்மை செலவு-கட்டுப்பாட்டு நிறுவனங்கள் (Equifax Workforce Solutions / Talx அல்லது Thomas & Company போன்றவை) தானாகவே முறையான கோரிக்கைகளை எதிர்த்து நிற்கின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது போராடும் தொழிலாளி வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அல்லது சட்டவிரோத நிபந்தனைகளால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி நல்ல காரணமின்றி தானாக முன்வந்து வெளியேறினார் என்று அவர்கள் அடிக்கடி குற்றம் சாட்டுகிறார்கள்.

ஆரம்ப வேலையின்மை மறுப்பு என்பது இறுதி வார்த்தை அல்ல. முதலாளி சமர்ப்பித்த ஒரு குறுகிய படிவம் அல்லது ஒரு சுருக்கமான தொலைபேசி அழைப்பின் அடிப்படையில் ஏஜென்சி உரிமைகோரல் தேர்வாளர்களால் ஆரம்ப தீர்மானங்கள் விரைவாக எடுக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் சரியான நேரத்தில் மேல்முறையீடு செய்யும்போது, ​​உங்கள் வழக்கு ஒரு பாரபட்சமற்ற நிர்வாகச் சட்ட நீதிபதி (ALJ) அல்லது முறையான சாட்சிய விசாரணைக்காக நடுவருக்கு மாற்றப்படும், அங்கு வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தையை முதன்முறையாக ஆதாரத்துடன் நிரூபிக்கும் சட்டச் சுமை முதலாளியின் மீது மாறுகிறது, மேலும் நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அதிக விகிதத்தில் மறுப்புகளை நிராகரிப்பார்கள்.

இப்போது இதைச் செய்யுங்கள்¶

1. உங்கள் சரியான சட்டப்பூர்வ மேல்முறையீட்டு காலக்கெடுவை நிர்ணய அறிவிப்பில் உள்ள "அஞ்சல் அனுப்பப்பட்ட தேதியிலிருந்து" கணக்கிடுங்கள்: உங்கள் அஞ்சல் பெட்டியைத் திறந்த நாளிலிருந்து எண்ண வேண்டாம். ஒவ்வொரு மாநில மற்றும் மாகாண வேலையின்மை ஏஜென்சியும் உறுதியான 10-நாள், 14-நாள், 20-நாள் அல்லது 30-நாள் மேல்முறையீட்டு சாளரத்தை அஞ்சல் செய்யப்பட்ட தேதி / வெளியீட்டு தேதி நிர்ணய அறிவிப்பின் மேல் அச்சிடப்பட்டதில் இருந்து தொடங்குகிறது. அந்த காலக்கெடுவை உடனடியாக காலெண்டர் செய்து, ஆன்லைன் போர்டல் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் அல்லது தொலைநகல் வழியாக உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டை குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக சமர்ப்பிக்கவும்.
2. உங்கள் மேல்முறையீடு நிலுவையில் இருக்கும் போது ஒவ்வொரு வாரமும் வாராந்திரப் பலன்களுக்குச் சான்றளித்துக்கொண்டே இருங்கள்: இது வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் செய்யும் ஒரே ஒரு அழிவுகரமான தவறு. உங்கள் மேல்முறையீட்டு விசாரணைக்கு 4 முதல் 8 வாரங்கள் வரை காத்திருக்கும் போது, ​​வாராந்திர அல்லது இருவாரம் தொடர் உரிமைச் சான்றிதழ்களைத் தாக்கல் செய்வதை நிறுத்தினால், நீங்கள் விசாரணையில் வெற்றி பெற்றாலும், நீங்கள் பூஜ்ஜியத் திரும்பப் பெறுவீர்கள். ஒவ்வொரு வாரமும் கால அட்டவணையில் சான்றளிக்கவும், உங்களால் இயலும் மற்றும் வேலை செய்யக் கூடியதாகவும் பதிலளிக்கவும், மேலும் உங்களின் கட்டாய வாராந்திர வேலை தேடல் தொடர்புகளின் எழுத்துப் பதிவை வைத்திருக்கவும்.
3. ** விரைவாக எழுதப்பட்ட மேல்முறையீட்டு அறிவிப்பை தாக்கல் செய்யுங்கள் (காலக்கெடுவை பூட்டுவதற்கு உங்களுக்கு இரண்டு வாக்கியங்கள் மட்டுமே தேவை):** 10 பக்க சட்ட சுருக்கத்தை எழுத முயற்சிக்கும் உங்கள் மேல்முறையீட்டு காலக்கெடுவை தவறவிடாதீர்கள். கடிகாரத்தை நிறுத்த, நீங்கள் ஏஜென்சியின் மேல்முறையீட்டுப் படிவத்தையோ அல்லது ஒரு சிறிய கையொப்பமிட்ட கடிதத்தையோ சமர்ப்பிக்க வேண்டும்: *"கிளைம் ஐடி [எண்] கீழ் [தேதி] தேதியிட்ட நிர்ணய அறிவிப்பை நான் ஏற்கவில்லை, மேலும் நிர்வாக சட்ட நீதிபதியிடம் முறையான மேல்முறையீட்டு விசாரணையைக் கோருகிறேன், ஏனெனில் தவறான நடத்தைக்காக நான் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படவில்லை. விசாரணைக்கு முன் உங்கள் முழு ஆதாரப் பொட்டலம்.
4. ஏஜென்சியின் "மேல்முறையீட்டு விசாரணைக் கோப்பின்" (முதலாளியின் உண்மை-கண்டுபிடிப்பு பதில்கள்) முழுமையான நகலைக் கோரவும்: உங்கள் மேல்முறையீடு ஆவணப்படுத்தப்பட்டவுடன், உங்களின் முழுமையான உரிமைகோரலை உடனடியாக வேலையின்மை மேல்முறையீட்டு வாரியத்திடம் இருந்து கோருங்கள் (பல மாநிலங்கள் இதைத் தானாகக் கேட்கும் அறிவிப்புடன் அனுப்புகின்றன அல்லது போர்ட்டலில் பதிவிறக்க அனுமதிக்கின்றன). ஆரம்ப உண்மை-கண்டறிதலின் போது நிறுவனத்திற்கு முதலாளி சமர்ப்பித்த ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் படிக்கவும், இதன் மூலம் முதலாளி நம்பியிருக்கும் சரியான தேதிகள், எழுதுதல்கள், கொள்கைகள் மற்றும் குற்றச்சாட்டுகள் உங்களுக்குத் தெரியும்.
5. புறநிலை ஆவணக் காட்சிகளைச் சேகரித்து, விசாரணைக் காலக்கெடுவிற்கு முன் அவற்றைச் சமர்ப்பிக்கவும்: தொலைபேசி அல்லது வீடியோ விசாரணைக்கு 3 முதல் 5 வணிக நாட்களுக்கு முன்பு நிர்வாகச் சட்ட நீதிபதி மற்றும் எதிர் தரப்புக்கு இரு தரப்பும் அனைத்து ஆவணக் காட்சிகளின் நகல்களை பதிவேற்றம் அல்லது அஞ்சல்/தொலைநகல் நகல்களை அனுப்ப வேண்டும். உங்கள் செயல்திறன் மதிப்புரைகள், பாராட்டு மின்னஞ்சல்கள், மருத்துவக் குறிப்புகள், மேற்பார்வையாளர்களுடன் குறுஞ்செய்திகள், நேர அட்டைப் பதிவுகள் மற்றும் பணியாளர் கையேடு பக்கங்களைச் சேகரித்து, அவற்றை தெளிவாக லேபிளிடுங்கள் (உரிமைகோருபவர் கண்காட்சி A, Exhibit B, Exhibit C) மற்றும் அவற்றை சரியான நேரத்தில் வழங்கவும்.
6. முக்கிய சாட்சிகள் அல்லது முதலாளியின் பதிவுகளுக்காக நிர்வாக சட்ட நீதிபதியிடமிருந்து ஒரு சப்போனாவைக் கோரவும்: ஒரு சக பணியாளர் இந்த சம்பவத்தை நேரில் பார்த்திருந்தால், அல்லது உங்கள் முன்னாள் பணியாள் பாதுகாப்பு கேமரா காட்சிகள், நேர அட்டை தணிக்கை பதிவுகள் அல்லது நீங்கள் மீறுவதாகக் கூறும் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மாற்ற மறுத்தால், குறைந்தபட்சம் 7 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீட்டு எழுத்தரை அழைக்கவும். சப்போனா** சாட்சியை சாட்சியமளிக்க கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது பதிவுகளை சமர்ப்பிக்க முதலாளி.

flowchart TD
    Denial["வேலையின்மை நிர்ணயம் குறித்த அறிவிப்பைப் பெறவும் (மறுப்பு / தகுதியிழப்பு)"] --> Deadline["1. சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவிற்கு முன் (10 முதல் 30 நாட்கள் வரை) அறிவிப்பு மற்றும் கோப்பு எழுதப்பட்ட மேல்முறையீட்டில் அனுப்பப்பட்ட தேதியைச் சரிபார்க்கவும்"]
    Deadline --> Certify["2. மேல்முறையீடு நிலுவையில் இருக்கும்போது வாராந்திர உரிமைகோரல் சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலை தேடல் பதிவுகளை ஒவ்வொரு வாரமும் தாக்கல் செய்வதைத் தொடரவும்"]
    Certify --> FileReq["3. முதலாளியின் சரியான குற்றச்சாட்டுகளைப் படிக்க, முழுமையான ஏஜென்சி உண்மையைக் கண்டறியும் கோப்பைப் பெறவும்"]
    FileReq --> IssueType{"4. விசாரணை அறிவிப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சட்டச் சிக்கல் என்ன?"}
    IssueType -->|Discharge for Misconduct| Misconduct["நிரூபணத்தின் சுமை முதலாளியின் மீது உள்ளது: நடவடிக்கையைக் காட்டு என்பது சாதாரண தவறு, இயலாமை, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நல்ல நம்பிக்கை பிழை அல்லது நிரூபிக்கப்படாத கேள்வி"]
    IssueType -->|Voluntary Quit| Quit["ஆதாரத்தின் சுமை தொழிலாளி மீது உள்ளது: முதலாளிக்குக் காரணமான நல்ல காரணத்தை நிரூபியுங்கள் & சிக்கலைச் சரிசெய்வதற்கான முன் நியாயமான முயற்சிகள்"]
    IssueType -->|Monetary / 1099 / Able & Available| Monetary["W-2s, Paystubs, வங்கி டெபாசிட்டுகள் (மாற்று அடிப்படை காலம்) அல்லது இலகு-கடமை பணிக்கான மருத்துவர் அனுமதியை சமர்ப்பிக்கவும்"]
    Misconduct --> Hearing["5. காலக்கெடுவிற்கு முன் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட கண்காட்சிகளை வழங்கவும், ALJ ஹியரிங்கில் வேலை வழங்குனர்களின் கருத்துக்கு ஆட்சேபனை செய்யவும், & பின்வாங்கும் பலன்களை வெல்லவும்"]
    Quit --> Hearing
    Monetary --> Hearing

மாநில மற்றும் சர்வதேச வேலையின்மை மேல்முறையீடு காலக்கெடு மற்றும் சட்ட தரநிலைகள்¶

நிர்வாக முறையீட்டு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், தாமதமாகத் தாக்கல் செய்வதற்கு (மருத்துவமனை அல்லது சரிபார்க்கக்கூடிய அஞ்சல் வழங்காதது போன்றவை) கடுமையான "நல்ல காரணத்தை" நீங்கள் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், ஆரம்ப மறுப்பு நிரந்தரமாக பிணைக்கப்படும். பல மாநிலங்களில் இரண்டு நிலை நிர்வாக மேல்முறையீடு: நிர்வாக சட்ட நீதிபதி (ALJ) / நடுவர் (நேரடி சாட்சியம் மற்றும் புதிய சான்றுகள் எடுக்கப்படும் இடத்தில்) முதல் நிலை விசாரணை, அதைத் தொடர்ந்து வேலையின்மை காப்பீட்டு மேல்முறையீட்டு வாரியம் அல்லது கமிஷன் (பொதுவாக தற்போதுள்ள புதிய விசாரணைப் பதிவு மற்றும் பிழையை மதிப்பாய்வு செய்யும்) இரண்டாம் நிலை மதிப்பாய்வு.

ஒரு முதலாளியின் "வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை" குற்றச்சாட்டை எவ்வாறு தோற்கடிப்பது¶

தொழிலாளர்கள் செய்யும் ஒரே பொதுவான தவறு என்னவென்றால், "விருப்ப வேலையின்" கீழ் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை முதலாளிக்கு இருப்பதால், அவர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை மறுக்கும் உரிமையும் முதலாளிக்கு உண்டு. அது தவறானது. நீங்கள் மிகவும் மெதுவாக இருந்தீர்கள், நேர்மையான தவறு செய்தீர்கள், திறமை இல்லாமல் இருந்தீர்கள், அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தாததால், உங்கள் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பின் கீழ், ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், அமெரிக்கா மற்றும் கனடா முழுவதும் வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் கீழ், அந்த காரணங்கள் எதுவும் "வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை"

1. ஆதாரத்தின் சட்டச் சுமை 100% முதலாளி மீது உள்ளது¶

ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, நீங்கள் வேண்டுமென்றே, வேண்டுமென்றே அல்லது விரும்பத்தகாத தவறான நடத்தையைச் செய்தீர்கள் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆதாரங்களின் முன்னிலையில் நிறுவ விசாரணையின் போது, **முழு சட்டப்பூர்வ ஆதாரச் சுமையையும் முதலாளி தாங்குகிறார். அமெரிக்க மாநிலங்களில் (பெரும்பாலும் பாய்ண்டன் கேப் தரநிலை என அழைக்கப்படும்) மைல்கல் சட்டத் தரநிலையின் கீழ், பின்வருபவை சட்டப்பூர்வமாக தவறான நடத்தை அல்ல, அதாவது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்தாலும் நீங்கள் வெற்றி:

• இயலாமை, மோசமான செயல்திறன், அல்லது ஒதுக்கீட்டைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறுதல்: வேலையில் உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய முயற்சிப்பது, ஆனால் விற்பனை இலக்குகள், குறியீட்டு வேகம், அழைப்பு-கைப்பிடி அளவீடுகள் அல்லது உற்பத்தி விகிதங்கள் ஆகியவற்றில் திறன் இல்லாமை, அதிக பணிச்சுமை அல்லது திறன் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒருபோதும் வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை அல்ல (எங்கள் வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும். PIP மற்றும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகள்)
• தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சாதாரண அலட்சியம் அல்லது நல்ல நம்பிக்கைத் தவறுகள்: ஒரு நேர்மையான மனிதப் பிழை, ஒழுங்கை தவறாகக் கணக்கிடுதல், தற்செயலாக உபகரணங்களை உடைத்தல் அல்லது ஒரு தெளிவற்ற சூழ்நிலையில் தீய நோக்கம் அல்லது மொத்த பொறுப்பற்ற தன்மை இல்லாமல் நல்ல நம்பிக்கையைத் தீர்ப்பது தவறான நடத்தை அல்ல.
• **நன்மை நோய் அல்லது குடும்ப அவசரநிலை (முறையான அறிவிப்புடன்) காரணமாக இல்லாத அல்லது தாமதம் உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட அவசரநிலை மற்றும் அழைப்பு நடைமுறைகளின்படி நீங்கள் முதலாளிக்கு சரியாக அறிவித்தீர்கள்.
• **நியாயமற்ற அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விதி அமலாக்கம் (மன்னிப்பு) பாதுகாப்புச் சட்டங்களை மீறியது அல்லது சட்டவிரோத ஊதியம் இல்லாத வேலை தேவை.

2. ஆயத்தமில்லாத முதலாளியின் வழக்கை அழிக்க "கேள்வி ஆட்சேபனை" பயன்படுத்துதல்¶

போட்டியிட்ட வேலையின்மை விசாரணைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவற்றில், முதலாளி ஒரு அபாயகரமான ஆதாரப் பிழையைச் செய்கிறார்: குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட சம்பவத்தைப் பார்த்த உண்மையான முதல்-நிலை மேற்பார்வையாளர் அல்லது சாட்சியை அழைத்து வருவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனம் ஒரு மனித வள ஒருங்கிணைப்பாளர் அல்லது **மூன்றாம் தரப்பு வேலையின்மைப் பிரதிநிதியை மட்டுமே அனுப்புகிறது. எழுதப்பட்ட சம்பவ அறிக்கை அல்லது முடித்தல் படிவம்.

வேலையின்மை நிர்வாக விசாரணைகளில், உறுதிப்படுத்தப்படாத எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகள் மற்றும் நிகழ்வைக் காணாத HR நபரின் இரண்டாவது சாட்சியங்கள் கேள்விச் சான்று. நியூயார்க், புளோரிடா, பென்சில்வேனியா, கலிபோர்னியா, இல்லினாய்ஸ் மற்றும் டெக்சாஸ் போன்ற மாநிலங்களில், உங்கள் சத்தியம் செய்த, நம்பகமான, முதல் சாட்சியை விட கேள்விகள் அதிகமாக இருக்க முடியாது.

HR பிரதிநிதி அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பார்க்காத அல்லது கேட்காத ஒன்றைப் பற்றி சாட்சியமளிக்க முயற்சிக்கும் போது, விசாரணையில் இந்த துல்லியமான ஸ்கிரிப்டைப் பயன்படுத்தவும்:

• உங்கள் செவிவழி ஆட்சேபனை ஸ்கிரிப்ட்: "உங்கள் மாண்புமிகு, கேள்வி அடிப்படையில் [தேதி] கிடங்கு தளத்தில் நடந்ததாகக் கூறப்படும் [HR பிரதிநிதியின் பெயர்] சாட்சியம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை நான் மரியாதையுடன் எதிர்க்கிறேன். சத்தியப்பிரமாணத்தின் கீழ் குறுக்கு விசாரணை செய்ய [மேற்பார்வையாளரின் பெயர்] இன்று இல்லை, ஏனென்றால் நான் அங்கு இருந்ததால் எனக்கு தனிப்பட்ட அறிவு உள்ளது, உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பதற்கு நான் சாட்சியமளிப்பேன்."

முதலாளிக்கு நல்ல காரணத்தை நிரூபிப்பதன் மூலம் "வொலண்டரி க்விட்" வழக்கை வெல்வது எப்படி¶

நீங்கள் உங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்திருந்தால், இரண்டு விஷயங்களை நிரூபிக்க சட்டப்பூர்வச் சுமை உங்கள் (உரிமைகோருபவர்) மீது புரட்டப்படும்:

1. உங்களிடம் "முதலாளிக்குக் கூறப்படும் நல்ல காரணம்" (நிர்பந்தமான வேலை தொடர்பான காரணம், வேலையில் இருக்க விரும்புகிற நியாயமான விவேகமுள்ள நபரை விட்டு வெளியேறச் செய்யும்); மற்றும்
2. உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு முன், உங்கள் வேலையைப் பாதுகாக்க அனைத்து நியாயமான மாற்று வழிகளையும் நீங்கள் தீர்ந்துவிட்டீர்கள் (சிக்கலை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிப்பதன் மூலமும், அதைச் சரிசெய்வதற்கான நியாயமான வாய்ப்பை முதலாளிக்கு வழங்குவதன் மூலமும், அவ்வாறு செய்வது பயனற்றதாகவோ அல்லது ஆபத்தானதாகவோ இருந்தால் தவிர).

பிரித்தல் அல்லாத மறுப்புகளைத் தீர்ப்பது: "திறன் மற்றும் கிடைக்கும்," பணத் தகுதி, மற்றும் 1099 தவறான வகைப்படுத்தல்¶

அனைத்து வேலையின்மை மறுப்புகளும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதையோ அல்லது வெளியேறுவதையோ உள்ளடக்குவதில்லை. மூன்று பொதுவான தொழில்நுட்ப மறுப்புகளை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது இங்கே:

1. "வேலைக்குத் தகுதியானவர் மற்றும் கிடைக்கும்" மறுப்பு (மருத்துவக் கட்டுப்பாடுகள், பள்ளி அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு): காயம் அல்லது நோய்க்குப் பிறகு சட்டப்பூர்வமாக "திறமை மற்றும் கிடைக்கும்" ஆக இருக்க, நீங்கள் இல்லை உங்கள் பழைய கனரக தூக்கும் வேலையைச் செய்ய வேண்டும். உங்கள் உடல் கட்டுப்பாடுகளுக்குள் ** வேறொரு தொழிலில் முழுநேரப் பணியைச் செய்ய முடியும் என்று உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து எழுதப்பட்ட குறிப்பு மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவை நீங்கள் வகுப்புகள் எடுக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வகுப்புகள் ஆன்லைனில்/மாலையில் இருப்பதைக் காட்டுங்கள், எனவே நீங்கள் முழுநேர பகல்நேர வேலையை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்வீர்கள் அல்லது மாநில அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சிப் பலன்கள் (கலிபோர்னியா பயிற்சிப் பயன்கள் / நியூயார்க் 599 திட்டம்) விண்ணப்பிக்கவும், இது நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தை முடிக்கும்போது வேலை-தேடல் விதியைத் தள்ளுபடி செய்கிறது.
2. "பணத் தகுதியின்மை" ($0 நன்மை) நிர்ணயம்: உங்களின் ஸ்டாண்டர்ட் பேஸ் காலத்தில் (கடந்த 5 பூர்த்தி செய்யப்பட்ட காலண்டர் காலாண்டுகளில் முதல் 4) போதுமான ஊதியம் பெறவில்லை என ஏஜென்சி கூறினால், **மாற்று அடிப்படைக் காலாண்டில் (ஏபிபி) சமீபத்தில் முடிந்த காலாண்டைப் பயன்படுத்தி மறுகணக்கீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு முன்பே சம்பாதித்த ஊதியத்தைப் பிடிக்கிறது). கடந்த 18 மாதங்களில் நீங்கள் பல மாநிலங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால், மாநிலத்திற்கு வெளியே உள்ள ஊதியங்களை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைந்த ஊதிய கோரிக்கை கோரவும்.
3. "1099 இன்டிபென்டன்ட் காண்டிராக்டர்" என்று தவறாக வகைப்படுத்தப்படும் போது வெற்றிப் பலன்கள்: உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்களுக்கு 1099 படிவத்தில் பணம் செலுத்தி வேலையின்மை வரிகளை செலுத்தவில்லை என்றால், உங்களின் ஆரம்ப பண நிர்ணயம் ஊதியத்தில் $0 காண்பிக்கும். உங்கள் 1099 படிவங்கள், ஊதியப் பதிவுகள் மற்றும் பணி அட்டவணைகளை இணைத்து பண மறுபரிசீலனைக்கான கோரிக்கை / பணியாளர் நிலை விசாரணை பதிவு செய்யவும். மாநில வேலையின்மை முகமைகள் கடுமையான ABC சோதனைகள் அல்லது கட்டுப்பாட்டு உரிமைக்கான சோதனைகள்; உங்கள் அட்டவணை அல்லது பணி முறைகளை நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தியதை தணிக்கையாளர் உறுதிப்படுத்தியவுடன், ஏஜென்சி உங்கள் 1099 வருமானத்தை W-2 ஊதியமாக மறுவகைப்படுத்தி, உங்கள் முழு வாராந்திர பலன்களையும் செலுத்துகிறது.

முறையான வேலையின்மை மேல்முறையீட்டு கடிதம் டெம்ப்ளேட்¶

மேல்முறையீட்டு டெம்ப்ளேட்டின் இந்த அறிவிப்பைப் பயன்படுத்தவும் (அல்லது அதன் முக்கிய பத்திகளை உங்கள் மாநிலத்தின் ஆன்லைன் மேல்முறையீட்டு போர்ட்டலில் ஒட்டவும்) மற்றும் உங்கள் சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவிற்கு முன் கையொப்பமிடப்பட்ட நகலை அஞ்சல்/தொலைநகல் அனுப்பவும்:

SUBJECT: FORMAL NOTICE OF APPEAL AND REQUEST FOR ADMINISTRATIVE LAW JUDGE HEARING
Claimant Name: [Your Full Legal Name]
Social Security Number (Last 4 Digits) / Claimant ID: [XXX-XX-1234 / Claim ID #]
Address, Phone, and Email: [Your Contact Information]
Notice of Determination Date Mailed: [Exact Date Printed on Denial Notice]
Issue / Determination Code Appealed: [Determination ID / Issue Number]
Former Employer: [Employer Legal Name and Address]

To the Unemployment Insurance Appeals Division / Office of Administrative Hearings:

Please accept this letter as my timely formal appeal of the Notice of Determination mailed on [Date Mailed], which denied my claim for unemployment insurance benefits under [Section of Law Listed on Notice]. I request a formal evidentiary hearing before an Administrative Law Judge [by telephone / video / in person].

GROUNDS FOR APPEAL:
[Option A - If Fired / Accused of Misconduct:]
The initial determination erroneously concluded that I was discharged for disqualifying misconduct connected with my work. I never committed any willful, deliberate, or wanton violation of employer standards. Throughout my employment from [Start Date] to [End Date], I performed my duties to the best of my ability. The separation on [End Date] resulted from [an isolated good-faith error / inability to meet a newly increased quota despite my best efforts / a medically documented illness reported in compliance with company call-out procedures], which does not constitute disqualifying misconduct under applicable law.

[Option B - If Resigned / Constructive Discharge:]
The initial determination erroneously concluded that I voluntarily left employment without good cause attributable to the employer. I was compelled to separate on [End Date] due to compelling work-related good cause attributable to the employer, specifically [unpaid wages / a substantial unilateral reduction in pay and hours / documented unsafe working conditions / severe harassment]. Prior to separating, I took all reasonable steps to preserve my employment by notifying [Supervisor / HR Name] in writing on [Dates], but the employer failed to remedy the condition.

[Option C - If Denied as Not Able and Available:]
The initial determination erroneously concluded that I was not able and available for work beginning [Date]. As confirmed by the attached medical clearance from my physician [Dr. Name] dated [Date], I am fully able and available for full-time work in occupations consistent with my restrictions [e.g., clerical, customer service, or sedentary roles] and have actively searched for work each week.

REQUEST FOR CASE FILE AND INTERPRETER:
Please provide me with a complete copy of the administrative fact-finding file, including all statements and documents submitted by the employer, prior to the hearing. [Optional: I also request a certified interpreter in (Language).]

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]

உங்கள் நிர்வாக சட்ட நீதிபதி (ALJ) விசாரணையை வெல்ல, படிப்படியான விளையாட்டு புத்தகம்¶

90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான வேலையின்மை மேல்முறையீட்டு விசாரணைகள் தொலைபேசி அல்லது வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் மூலம் நடத்தப்படுகின்றன மற்றும் கடைசி 30 முதல் 45 நிமிடங்கள். ஆதாரங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கும் நேரடி சாட்சியத்தை வழங்குவதற்கும் இது வழக்கமாக உங்கள் ** ஒரே வாய்ப்பாக இருப்பதால், தயாரிப்பு தீர்க்கமானது:

1. நீதிபதி மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவரிடமும் (விசாரணைக்கு 3 முதல் 5 நாட்களுக்கு முன்பு) உங்கள் காட்சிப் பொருட்களை அட்டவணைப்படுத்தி பரிமாறவும்: தொலைபேசி விசாரணையின் போது ALJ ஒரு குறுஞ்செய்தி, மின்னஞ்சல், மருத்துவரின் குறிப்பு அல்லது பேஸ்ட்டப்பைப் படிக்க விரும்பினால், நீங்கள் ALJ இன் முகவரிக்கு அஞ்சல் அனுப்ப வேண்டும், தொலைநகல் அல்லது நகல்களை பதிவேற்ற வேண்டும். விசாரணைக்கு முந்தைய காலக்கெடுவிற்கு முன் கேட்டல். நீங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு நகலை அனுப்பத் தவறினால், நீதிபதி உங்கள் ஆவணத்தை ஆதாரத்திலிருந்து விலக்க வேண்டும்.
2. நேரடி சாட்சிகளையும் 1-பக்க காலக்கெடுவையும் வரிசைப்படுத்தவும்: நேரிடையான தனிப்பட்ட அறிவைக் கொண்ட எந்தவொரு சாட்சியையும் அழைப்பில் பங்கேற்கச் சொல்லுங்கள் (இல்லாத சாட்சிகளிடமிருந்து அறிவிக்கப்பட்ட கடிதங்கள் செவிவழிச் செய்தியாகக் குறைக்கப்படும்). பணியமர்த்தப்பட்ட தேதிகள், முக்கிய நிகழ்வுகள் மற்றும் பிரிந்த தேதிகள் ஆகியவற்றின் 1-பக்க காலவரிசைப் பட்டியலை எழுதுங்கள், எனவே நீங்கள் உறுதிமொழியின் கீழ் ஒருபோதும் தடுமாற வேண்டாம்.
3. அழைப்பின் போது குறுக்கிடாதீர்கள் மற்றும் அறுவைசிகிச்சை குறுக்கு விசாரணை கேள்விகளை கேட்கவும்: முதல் வளையத்தில் நீதிபதியின் அழைப்புக்கு பதிலளிக்கவும் (அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு முன்னதாக பிரிட்ஜில் டயல் செய்யுங்கள்; 5 நிமிடம் தாமதமாக இருப்பதால் இயல்புநிலை பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது). முதலாளி சாட்சியமளிக்கும் போது முற்றிலும் அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் ஏதேனும் தவறான அறிக்கைகளை எழுதுங்கள். முதலாளியின் சாட்சியிடம் உங்களிடம் கேள்விகள் உள்ளதா என்று நீதிபதி கேட்கும்போது, அவர்களின் தனிப்பட்ட அறிவு அல்லது எச்சரிக்கையின் பற்றாக்குறையை வெளிப்படுத்தும் குறுகிய ஆம் அல்லது இல்லை-என்று கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:
4. "மிஸ். ஸ்மித், இந்த உரையாடல் நடந்ததாகக் கூறப்படும் அக்டோபர் 12 அன்று நீங்கள் அறையில் இருந்தீர்களா?"
5. "அக்டோபர் 12க்கு முன் எனது பணி ஆபத்தில் இருப்பதாக எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்திருக்கிறீர்களா?"
6. "அக்டோபர் 12 அன்று காலை 6:15 மணிக்கு எனது அவசர அறை டிஸ்சார்ஜ் குறிப்பை இணைத்து உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியது உண்மையல்லவா?"
7. அமைதியான 60-வினாடி இறுதி அறிக்கையை வழங்கவும், இலவச சட்ட உதவியைப் பயன்படுத்தவும்: சட்டத் தரத்தை சுருக்கமாகச் சுருக்கவும்: "உங்கள் மரியாதைக்குரியவர், [தேதி] தொடர்பான இரண்டாவது கேள்வியை மட்டுமே முதலாளி முன்வைத்துள்ளார். மருத்துவம் இல்லாமை], வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை அல்ல, நீங்கள் தீர்மானத்தை மாற்றியமைத்து எனது பலன்களை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்." உங்கள் விசாரணையில் இலவச பிரதிநிதித்துவத்திற்கு, உங்கள் உள்ளூர் சட்ட உதவி சங்கம், சட்டக்கல்லூரி வேலையின்மை மருத்துவமனை (நியூயார்க்கில் உள்ள வேலையின்மை நடவடிக்கை மையம் அல்லது கலிபோர்னியாவில் உள்ள வேலையில் உள்ள சட்ட உதவி போன்றவை) அல்லது ஸ்டேட் பார் சார்பு குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்¶

ஆதாரங்கள் சரிபார்க்கப்பட்டன¶

• அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறை, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகம் (ETA, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்): மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டங்களின் ஒப்பீடு (பணமற்ற தகுதி, தவறான நடத்தை, விருப்பப்படி வெளியேறுதல் மற்றும் மேல்முறையீடுகள் அத்தியாயங்கள்) மற்றும் நியாயமான விசாரணைகள் குறித்த UIPL வழிகாட்டுதல்.
• மாநில வேலையின்மை காப்பீடு மேல்முறையீட்டு வாரியங்கள் மற்றும் சட்டங்கள் (யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்): கலிபோர்னியா வேலையின்மை காப்பீட்டு மேல்முறையீட்டு வாரியம் (Cal. Unemp. Ins. கோட் §§ 1256, 1328; முன்னோடி பலன் முடிவுகள்), நியூயார்க் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு வாரியம்§ 5, லாபோர் 620*), டெக்சாஸ் தொழிலாளர் ஆணையம் (டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குறியீடு அத்தியாயம் 207 & மேல்முறையீட்டுக் கொள்கை மற்றும் முன்னோடி கையேடு), புளோரிடா மறுவேலைவாய்ப்பு உதவி மேல்முறையீட்டு ஆணையம் (Fla. ஸ்டேட். § 443.151), இல்லினாய்ஸ் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புத் துறை (1405 ILS2006), யூசி போர்டு ஆஃப் ரிவியூ (43 பி.எஸ். § 802).
• சேவை கனடா மற்றும் கனடாவின் சமூக பாதுகாப்பு தீர்ப்பாயம் (கனடா): வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு சட்டம் (S.C. 1996, c. 23, §§ 29-30) மற்றும் பயன் உரிமைக் கோட்பாடுகளின் டைஜஸ்ட் (அத்தியாயங்கள் 6 & 7: வேலை வாய்ப்புகள்
• வேலை மற்றும் ஓய்வூதியத் துறை (DWP) மற்றும் HM நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தீர்ப்பாயங்கள் சேவை (யுனைடெட் கிங்டம்): யுனிவர்சல் கிரெடிட் மற்றும் புதிய பாணி வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு அனுமதி மற்றும் கட்டாய மறுபரிசீலனை வழிகாட்டுதல்.
• சேவைகள் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நிர்வாக மறுஆய்வு தீர்ப்பாயம் (ஆஸ்திரேலியா): சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் 1991 (வேலை தேடுபவர் பணம் செலுத்துவதற்கான தகுதி மற்றும் மதிப்பாய்வு விதிகள்).

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்¶

• திடீர் வேலை இழப்பு மற்றும் ஆட்குறைப்பு
• PIP மற்றும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகள்: உங்கள் வேலையைப் பாதுகாத்தல்
• கொடுக்கப்படாத கூலி மற்றும் கூலி திருட்டு
• பணியிட துன்புறுத்தல் மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழல்
• வருமான இழப்பின் போது அவசர பட்ஜெட்
• நாடு வாரியாக அவசர எண்கள்