Жалби за одбивање на надоместокот за невработеност и спорни расправи за отказ¶

Добивањето известување за определување кое го негира вашето барање за осигурување за невработеност или наведува дека вашиот поранешен работодавач ги оспорува вашите бенефиции, создава непосредна итна готовина во домаќинството. Бидејќи работодавците во Соединетите Американски Држави плаќаат даноци од плати за невработеност пресметани на систем за оценување на искуството (каде што секое одобрено барање ја зголемува идната даночна стапка на компанијата), многу работодавци и трети компании за контрола на трошоците за невработеност (како Equifax Workforce Solutions / Talx или Thomas & Company) автоматски ги оспоруваат легитимните барања. Тие честопати тврдат дека отпуштениот или макотрпен работник бил отпуштен поради намерно недолично однесување или дека работникот принуден поради незаконски услови доброволно дал отказ без добра причина.

Почетното одбивање на невработеноста не е последниот збор. Првичните определби се донесуваат брзо од страна на испитувачите за побарувања на агенцијата врз основа на краток формулар поднесен од работодавачот или краток телефонски повик. Кога ќе поднесете навремена жалба, вашиот случај се префрла на непристрасен судија за административно право (ALJ) или судија на формално доказно рочиште каде што правниот товар на докажување се префрла на работодавачот за да се докаже намерното недолично однесување со докази од прва рака, и каде што добро подготвените работници ги поништуваат одбивањата со висока стапка.

Направете го ова сега¶

1. Пресметајте го точно вашиот законски рок за жалба од „Датумот на испраќање“ на известувањето за утврдување: Не сметајте од денот кога сте го отвориле вашето поштенско сандаче. Секоја државна и провинциска агенција за невработеност го брои строгиот 10-дневен, 14-дневен, 20-дневен или 30-дневен прозорец за жалба почнувајќи од Датум на пошта/Датум на издавање отпечатен на врвот на Известувањето за утврдување. Календарирајте го тој рок веднаш и поднесете ја вашата писмена жалба најмалку 3 дена порано преку онлајн порталот И заверена пошта или факс.
2. Продолжете да потврдувате за неделни бенефиции секоја недела додека вашата жалба е во тек: Ова е единствената најразорна грешка што ја прават невработените работници. Ако престанете да ги поднесувате вашите неделни или двонеделни потврди за континуирано барање додека чекате 4 до 8 недели за сослушувањето за жалба, ќе добиете нула заостаната плата дури и ако победите на расправата. Потврдете секоја недела според распоредот, одговорете дека сте способни и достапни за работа и чувајте писмен дневник на вашите задолжителни неделни контакти за барање работа.
3. ** Поднесете брзо писмено известување за жалба (ви требаат само две реченици за да го заклучите рокот):** Не пропуштајте го вашиот рок за жалба обидувајќи се да напишете правен краток преглед од 10 страници. За да го запрете часовникот, треба само да го поднесете формуларот за жалба на агенцијата или кратко потпишано писмо во кое се наведува: „Не се согласувам со Известувањето за утврдување од [Датум] под ID [Број] на приговорот и со ова барам формално рочиште за жалба пред судија за административно право затоа што не бев отпуштен поради недолично однесување поврзано со мојата работа [или имав целосна причина да го оставите вашиот работодавец. пакет подоцна пред сослушувањето.
4. Побарајте комплетна копија од „Датотеката за сослушување жалби“ на агенцијата (Одговори за утврдување на факти од работодавачот): Штом вашата жалба ќе биде поднесена, веднаш побарајте ја вашата целосна датотека за жалби од Одборот за жалби за невработеност (многу држави го испраќаат ова автоматски по пошта со Известување за сослушување или ви дозволуваат да го преземете на порталот). Прочитајте ја секоја страница што работодавачот ја доставил до агенцијата за време на првичното утврдување на фактите за да ги знаете точните датуми, записи, политики и обвинувања на кои се потпира работодавачот.
5. Собирајте објективни документарни експонати и доставете ги пред крајниот рок за рочиште: Пакетите за известување за сослушување бараат од двете страни да прикачат или испратат/факс копии од сите документарни експонати до судијата за управно право и спротивната страна 3 до 5 работни дена пред телефонското или видео рочиштето. Соберете ги вашите прегледи за перформансите, е-пораките за пофалби, медицинските белешки, текстуалните пораки со претпоставените, дневниците на временските картички и страниците на прирачникот за вработените, јасно означете ги (Доказ А на подносителот на барањето, експонат Б, експонат В) и послужете ги на време.
6. Побарајте покана од судијата за административно право за клучни сведоци или записи од работодавачот: Ако колега од работа бил сведок на инцидентот, или ако вашиот поранешен работодавач одбие да ги предаде снимките од безбедносните камери, дневниците за ревизија на временските картички или политиката на компанијата за која тие тврдат дека сте ја прекршиле, јавете се или пишете го Апелациониот службеник најмалку 7 до 10 дена пред сослушувањето. сведокот да сведочи или работодавачот да ги подготви списите.

flowchart TD
    Denial["Добијте известување за невработеност за утврдување (одбивање / дисквалификација)"] --> Deadline["1. Проверете го датумот на испраќање на известувањето и поднесете писмена жалба пред законскиот рок (10 до 30 дена)"]
    Deadline --> Certify["2. Продолжете со поднесување неделни сертификати за приговори и дневници за барање работа секоја недела додека се чека жалбата"]
    Certify --> FileReq["3. Добијте комплетна датотека за проверка на факти од агенцијата за да ги прочитате точните тврдења на работодавачот"]
    FileReq --> IssueType{"4. Кое е правното прашање наведено во известувањето за расправа?"}
    IssueType -->|Discharge for Misconduct| Misconduct["Товарот на докажувањето е на работодавачот: покажете дека акцијата била обична грешка, неспособност, изолирана грешка во добрата вера или недокажани гласини"]
    IssueType -->|Voluntary Quit| Quit["Товарот на докажување е на работникот: Докажи добра причина што му се припишува на работодавачот и претходни разумни напори за да се реши проблемот"]
    IssueType -->|Monetary / 1099 / Able & Available| Monetary["Поднесете W-2, Paystubs, банкарски депозити (алтернативен основен период) или дозвола од доктор за лесна работа"]
    Misconduct --> Hearing["5. Послужете ги индексираните експонати пред крајниот рок, приговарајте на гласините на работодавачот на сослушувањето ALJ и добијте ретроактивни бенефиции"]
    Quit --> Hearing
    Monetary --> Hearing

Државни и меѓународни рокови за жалба за невработеност и правни стандарди¶

Пропуштањето на рокот за административна жалба го прави почетното одбивање трајно обврзувачко, освен ако не можете да докажете строга „добра причина“ за доцна поднесување (како хоспитализација или проверливо поштенско неиспорака). Имајте предвид дека многу држави имаат две нивоа на административна жалба: сослушување од прво ниво пред судија за административно право (ALJ) / судија (каде се земаат сведоштва во живо и нови докази), проследено со преглед на второ ниво пред Апелациониот одбор или комисија за осигурување за невработеност (која обично ја прегледува постојната снимка од сослушувањето и без преземање нов препис за правен тест).

Како да се победи тврдењето на работодавачот „Намерно недолично однесување“.¶

Единствената најчеста грешка што ја прават работниците е да претпостават дека бидејќи работодавачот имал законско право да ги отпушти под „вработување по волја“, работодавачот исто така има право да им ги одбие бенефициите за невработеност. Тоа е неточно. Со вработување по желба, шефот може да ве отпушти затоа што сте биле премногу бавни, сте направиле искрена грешка, немавте вештина или не одговаравте на културата на компанијата. Меѓутоа, според законот за осигурување за невработеност низ Соединетите Американски Држави и Канада, ниту една од тие причини не претставува дисквалификување „Намерно недолично однесување“.

1. Правниот товар на докажување е 100% на работодавачот¶

Кога работодавачот ќе ве отпушти, рабодавачот го носи целиот правен товар на докажување на сослушувањето за да утврди со преовладување на прифатливи докази дека сте направиле намерно, намерно или ненамерно недолично однесување. Според значајниот правен стандард усвоен низ американските држави (често познат како стандард Boynton Cab), следниве законски НЕ се недолично однесување, што значи дека ги победувате вашите бенефиции за невработеност дури и ако работодавачот ве отпуштил поради нив:

• Inability, Poor Performance, or Failure to Meet Quotas: Trying your best at the job but failing to hit sales targets, coding speeds, call-handle metrics, or production rates due to lack of skill, high workload, or aptitude is never willful misconduct (see our guide on ПИП и писмени предупредувања).
• Изолирана обична небрежност или грешки со добра вера: Правењето една чесна човечка грешка, погрешното пресметување на нарачка, случајно кршење опрема или упатување проценка со добра вера во двосмислена ситуација без зла намера или груба непромисленост не е недолично однесување.
• ** Отсуства или доцнење поради добра болест или семејна итна помош (со соодветно известување):** Дури и ако работодавецот има строга „Политика за присуство на точка без грешка“ каде што собирањето 6 поени автоматски ве отпушта, ** кршењето на системот за присуство без вина не е конечна невработеност или повреда предизвикана од лекар* итен случај надвор од ваша контрола И правилно го известивте работодавачот според процедурите за повикување.
• Неразумно или селективно спроведување на правилата (подобрување): Ако работодавецот тврди дека сте го прекршиле правилото на работното место, можете да го отфрлите обвинението за несоодветно однесување со тоа што ќе докажете дека (а) никогаш не сте биле информирани за правилото, (б) правилото рутински било игнорирано во продавницата од страна на претпоставените и колегите (работникот или работникот без дисциплина). ги прекршил законите за безбедност или барал незаконска неплатена работа.

2. Користење на „Приговор за слушање“ за уништување на случајот на неподготвен работодавач¶

На повеќе од половина од спорните сослушувања за невработеност, работодавачот прави фатална доказна грешка: наместо да го доведе вистинскиот надзорник или сведок од прва рака што го видел наводниот инцидент, компанијата испраќа само Координатор за човечки ресурси или *Застапник за невработеност од трета страна (Equifax) и инцидентот не бил во соба/T читање од писмен извештај за инцидент или формулар за прекин.

Во административните сослушувања за невработеност, непотврдените писмени изјави и сведочењето од втора рака од лице за човечки ресурси кое не било сведок на настанот претставуваат Докази за слушање. Во државите како Њујорк, Флорида, Пенсилванија, Калифорнија, Илиноис и Тексас, слушаните не можат да го надминат вашето заколнато, веродостојно сведоштво од прва рака.

Користете ја оваа точна скрипта на сослушувањето кога претставникот за човечки ресурси се обидува да сведочи за нешто што лично не го видел или слушнал:

• Вашата скрипта за приговори за слушање: *„Ваша чест, со почит се противам на сведочењето и писмената изјава на [Името на претставникот за човечки ресурси] во врска со тоа што наводно се случило на подот во магацинот на [Датум] врз основа на слушање. [Претставникот за човечки ресурси] не бил физички присутен, не бил физички присутен за време на тој настан и немал никакво лично знаење. [Името на надзорникот] не е присутен денес за да биде вкрстено испрашуван под заклетва.

Како да победите во случајот „Доброволно откажување“ со докажување добра причина што му се припишува на работодавачот¶

Ако си дал отказ од својата работа, правниот товар на докажување паѓа врз ** тебе (подносителот на барањето)** за да докажеш две работи:

1. **Имавте „Добра причина што му се припишува на работодавачот“ (привлечна причина поврзана со работата што би предизвикала разумно претпазлива личност која искрено сака да остане вработена да замине); И **
2. Ги исцрпивте сите разумни алтернативи за да ја зачувате вашата работа пред да дадете отказ (со тоа што ќе го известите раководството за проблемот и ќе му дадете на работодавачот разумна можност да го реши, освен ако тоа не беше залудно или опасно).

Решавање на одбивањата за неодвојување: „Способни и достапни“, парична подобност и погрешна класификација 1099¶

Не сите одбивања за невработеност вклучуваат отпуштање или отказ. Еве како да ги поништите трите најчести технички негирања:

1. Поништување на одбивањето „Способни и достапни за работа“ (медицински ограничувања, училиште или грижа за деца): За да бидете легално „способни и достапни“ по повреда или болест, не мора да бидете способни да ја извршувате вашата стара работа со кревање тешки. Потребна ви е само писмена белешка од вашиот лекар во која ќе се наведе дека ** сте способни да работите со полно работно време во друго занимање во рамките на вашите физички ограничувања** (како што се седечка услуга за клиенти, службеничка работа, испраќање или работа на далечина). Ако одите на часови, покажете или дека вашите часови се онлајн/вечер, за веднаш да прифатите работа со полно работно време преку ден, ИЛИ аплицирајте за државни Одобрени бенефиции за обука (Калифорнија Тренинг Бенефиции / Програма Њујорк 599), со што се откажува од правилото за барање работа додека завршувате одобрена програма.
2. Поправање на „Монетарна неподобност“ (добивка од $0) Определување: Ако агенцијата изјави дека не сте заработиле доволно плати во вашиот Стандарден основен период (првите 4 од последните 5 завршени календарски квартали), побарајте повторна пресметка со помош на Алтернативниот основен период (ABP) (најнеодамнешниот основен период)** (најнеодамнешните квартали заработени, 4-те непосредно пред вашето отпуштање). Ако сте работеле во повеќе држави во текот на изминатите 18 месеци, побарајте Побарување за комбинирана плата кое ги комбинира платите надвор од државата.
3. Победнички бенефиции кога е погрешно класифициран како „1099 независен изведувач“: Ако вашиот поранешен шеф ви платил на формулар 1099 и не платил даноци за невработеност, вашата почетна монетарна определба ќе покаже 0 $ во платите. Поднесете Барање за монетарно преиспитување/Истрага за статусот на работникот приложувајќи ги вашите 1099 формулари, записи за плати и распоред за работа. Државните агенции за невработеност применуваат строги ABC тестови или Тестови со право на контрола; штом ревизорот потврди дека компанијата го контролирала вашиот распоред или методи на работа, агенцијата ја рекласифицира вашата заработка од 1099 како покриена плата W-2 и ги плаќа вашите целосни неделни бенефиции.

Образец за формално писмо за жалба за невработеност¶

Користете го овој образец за известување за жалба (или залепете ги неговите основни параграфи во онлајн порталот за жалби на вашата држава) и испратете/факс потпишана копија пред вашиот законски рок:

SUBJECT: FORMAL NOTICE OF APPEAL AND REQUEST FOR ADMINISTRATIVE LAW JUDGE HEARING
Claimant Name: [Your Full Legal Name]
Social Security Number (Last 4 Digits) / Claimant ID: [XXX-XX-1234 / Claim ID #]
Address, Phone, and Email: [Your Contact Information]
Notice of Determination Date Mailed: [Exact Date Printed on Denial Notice]
Issue / Determination Code Appealed: [Determination ID / Issue Number]
Former Employer: [Employer Legal Name and Address]

To the Unemployment Insurance Appeals Division / Office of Administrative Hearings:

Please accept this letter as my timely formal appeal of the Notice of Determination mailed on [Date Mailed], which denied my claim for unemployment insurance benefits under [Section of Law Listed on Notice]. I request a formal evidentiary hearing before an Administrative Law Judge [by telephone / video / in person].

GROUNDS FOR APPEAL:
[Option A - If Fired / Accused of Misconduct:]
The initial determination erroneously concluded that I was discharged for disqualifying misconduct connected with my work. I never committed any willful, deliberate, or wanton violation of employer standards. Throughout my employment from [Start Date] to [End Date], I performed my duties to the best of my ability. The separation on [End Date] resulted from [an isolated good-faith error / inability to meet a newly increased quota despite my best efforts / a medically documented illness reported in compliance with company call-out procedures], which does not constitute disqualifying misconduct under applicable law.

[Option B - If Resigned / Constructive Discharge:]
The initial determination erroneously concluded that I voluntarily left employment without good cause attributable to the employer. I was compelled to separate on [End Date] due to compelling work-related good cause attributable to the employer, specifically [unpaid wages / a substantial unilateral reduction in pay and hours / documented unsafe working conditions / severe harassment]. Prior to separating, I took all reasonable steps to preserve my employment by notifying [Supervisor / HR Name] in writing on [Dates], but the employer failed to remedy the condition.

[Option C - If Denied as Not Able and Available:]
The initial determination erroneously concluded that I was not able and available for work beginning [Date]. As confirmed by the attached medical clearance from my physician [Dr. Name] dated [Date], I am fully able and available for full-time work in occupations consistent with my restrictions [e.g., clerical, customer service, or sedentary roles] and have actively searched for work each week.

REQUEST FOR CASE FILE AND INTERPRETER:
Please provide me with a complete copy of the administrative fact-finding file, including all statements and documents submitted by the employer, prior to the hearing. [Optional: I also request a certified interpreter in (Language).]

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]

Чекор-по-чекор игра за да го добиете сослушувањето на судијата за административно право (ALJ).¶

Над 90 проценти од сослушувањата за жалби за невработеност се спроведуваат преку телефон или видео конференција и траат 30 до 45 минути. Бидејќи ова е вообичаено вашата единствена можност во правниот процес да поднесете докази и да дадете сведочење во живо, подготовката е одлучувачка:

1. Индексирајте и доставете ги вашите експонати и на судијата и на работодавачот (3 до 5 дена пред сослушувањето): Ако сакате ALJ да прочита текстуална порака, е-пошта, лекарска белешка или никулец за плаќање за време на телефонското сослушување, *мора да испратите по пошта, факс или да испратите копии И на адресата на ALJ на канцеларијата на работодавачот пред истекот на рокот за претходна расправа. Ако не успеете да испратите копија до работодавецот, судијата мора да го исклучи вашиот документ од доказите.
2. Редете сведоци од прва рака и временска рамка од 1 страница: Побарајте од кој било сведок со директно лично знаење да учествува на повикот (писмата заверени на нотар од отсутни сведоци се намалуваат како гласини). Напишете хронолошка листа на 1 страница со датуми на вработување, клучни настани и разделување за никогаш да не барате датуми под заклетва.
3. Никогаш не прекинувајте за време на повикот и поставувајте прашања за хируршко вкрстено испитување: Одговорете на повикот на судијата на првото ѕвонење (или бирајте на мостот 10 минути порано; доцнењето 5 минути предизвикува стандардно отпуштање). Целосно молчете додека работодавачот сведочи и запишете ги сите лажни изјави. Кога судијата ќе ве праша дали имате прашања за сведокот на работодавачот, поставете кратки прашања со да или не со кои се открива нивниот недостаток на лично знаење или предупредувања:
4. *„Госпоѓо Смит, дали бевте физички присутна во собата на 12 октомври кога наводно се случил овој разговор?“
5. *„Дали некогаш сте ми издале писмено предупредување дека мојата работа е загрозена пред 12 октомври?“
6. *„Зарем не е вистина дека ви испратив е-пошта во 6:15 часот на 12 октомври, прикачувајќи ја мојата белешка за отпуштање од итна помош?“
7. Deliver a calm 60-second Closing Statement and use free Legal Aid: Summarize the legal standard at the close: "Your Honor, the employer has presented only second-hand hearsay regarding [Date], whereas I have testified from personal first-hand knowledge and provided contemporaneous documentation in Exhibit A. At most, the incident was an isolated good-faith error [or a properly reported medical absence], not willful misconduct. I ask that you reverse the determination and grant my benefits." For free representation at your hearing, contact your local Legal Aid Society, law school unemployment clinic (such as the Unemployment Action Center in New York or Legal Aid at Work in California), or state bar pro bono panel.

Најчесто поставувани прашања¶

Проверени извори¶

• Одделот за труд, вработување и администрација на Соединетите Американски Држави (ETA, Соединетите Американски Држави): Споредба на државните закони за осигурување во случај на невработеност (непарична подобност, несоодветно однесување, доброволно напуштање и поглавја за жалби) и Упатство за фер сослушување на UIPL.
• ** Државни одбори и статути за жалби за осигурување за невработеност (Соединети Американски Држави):** Одбор за жалби за осигурување за невработеност во Калифорнија (Cal. Unemp. Ins. Code §§ 1256, 1328; Преседентни одлуки за бенефиции), Њу Јорк § § 9 Жалбениот одбор за осигурување за невработеност 620*), комисија за работна сила во Тексас (Тексас Работен законик Поглавје 207 и прирачник за политика и преседан за жалби), Комисија за жалби за помош при повторно вработување на Флорида (Фла. Стат. § 443.151), Одделение за безбедност при вработување во Илиноис (820 ILCS 405/6 за преглед на ILCS 405/6) ( 43 P.S. § 802 *).
• Service Canada and Social Security Tribunal of Canada (Canada): Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23, §§ 29-30) and Digest of Benefit Entitlement Principles (Chapters 6 & 7: Voluntarily Leaving Employment and Misconduct).
• Department for Work and Pensions (DWP) and HM Courts & Tribunals Service (United Kingdom): Universal Credit and New Style Jobseeker's Allowance Sanction & Mandatory Reconsideration Guidance.
• Services Australia and Administrative Review Tribunal (Australia): Social Security Act 1991 (JobSeeker Payment Qualification and Review Rules).

Поврзани водичи¶

• Ненадејно губење на работа и отпуштања
• PIP and written warnings: defending your job
• Неисплатени плати и кражба на плата
• Workplace harassment and hostile work environments
• Буџетирање во итни случаи за време на губење на приход
• Броеви за итни случаи по земја