બેરોજગારી લાભ નામંજૂર અપીલ અને હરીફાઈ કરેલ સમાપ્તિ સુનાવણી¶

તમારા બેરોજગારી વીમાના દાવાને નકારતી અથવા જણાવે છે કે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તમારા લાભો માટે લડી રહ્યા છે તે નિર્ધારણની સૂચના પ્રાપ્ત કરવાથી તાત્કાલિક ઘરગથ્થુ રોકડ કટોકટી સર્જાય છે. કારણ કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરીદાતાઓ અનુભવ-રેટિંગ સિસ્ટમ (જ્યાં દરેક માન્ય દાવા કંપનીના ભાવિ કર દરમાં વધારો કરે છે) પર ગણતરી કરાયેલ બેરોજગારી પગારપત્રક કર ચૂકવે છે, ઘણા નોકરીદાતાઓ અને તૃતીય-પક્ષ બેરોજગારી ખર્ચ-નિયંત્રણ કંપનીઓ (જેમ કે Equifax Workforce Solutions/Talx અથવા Thomas & Company) આપમેળે કાયદેસરના દાવાઓની હરીફાઈ કરે છે. તેઓ વારંવાર એવો આક્ષેપ કરે છે કે છૂટા કરાયેલા અથવા સંઘર્ષ કરી રહેલા કાર્યકરને ઇરાદાપૂર્વકના ગેરવર્તણૂક માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, અથવા ગેરકાયદેસર શરતો દ્વારા ફરજ પાડવામાં આવેલ કામદારને સારા કારણ વિના સ્વેચ્છાએ છોડી દેવામાં આવ્યો હતો.

પ્રારંભિક બેરોજગારીનો ઇનકાર એ અંતિમ શબ્દ નથી. એમ્પ્લોયર દ્વારા સબમિટ કરેલા ટૂંકા ફોર્મ અથવા સંક્ષિપ્ત ટેલિફોન કૉલના આધારે એજન્સીના દાવા પરીક્ષકો દ્વારા પ્રારંભિક નિર્ધારણ ઝડપથી કરવામાં આવે છે. જ્યારે તમે સમયસર અપીલ દાખલ કરો છો, ત્યારે તમારો કેસ ઔપચારિક પુરાવાની સુનાવણી માટે નિષ્પક્ષ વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશ (ALJ) અથવા રેફરીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે જ્યાં પુરાવાનો કાયદેસર બોજ એમ્પ્લોયર પર જાય છે જેથી તે પ્રથમ-હાથ પુરાવા સાથે જાણીજોઈને ગેરવર્તણૂક સાબિત કરે, અને જ્યાં સારી રીતે તૈયાર કામદારો ઉચ્ચ દરે અસ્વીકારને ઉથલાવે છે.

હવે આ કરો¶

1. નિશ્ચયની સૂચના પર "મેઇલ કરેલી તારીખ" થી તમારી ચોક્કસ વૈધાનિક અપીલની સમયમર્યાદાની ગણતરી કરો: તમે તમારું મેઇલબોક્સ ખોલ્યું તે દિવસથી ગણતરી કરશો નહીં. દરેક રાજ્ય અને પ્રાંતીય બેરોજગારી એજન્સી 10-દિવસ, 14-દિવસ, 20-દિવસ અથવા 30-દિવસની અપીલ વિન્ડોની ગણતરી કરે છે જે નિર્ધારણની સૂચનાની ટોચ પર છપાયેલી મેઈલ કરેલી તારીખ/ ઈસ્યુ તારીખ થી શરૂ થાય છે. તે સમયમર્યાદા તરત જ કેલેન્ડર કરો અને ઓનલાઈન પોર્ટલ અને પ્રમાણિત મેઈલ અથવા ફેક્સ દ્વારા ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ વહેલા તમારી લેખિત અપીલ સબમિટ કરો.
2. તમારી અપીલ બાકી હોય ત્યારે દર અઠવાડિયે સાપ્તાહિક લાભો માટે પ્રમાણિત કરતા રહો: બેરોજગાર કામદારો દ્વારા કરવામાં આવતી આ એકમાત્ર સૌથી વિનાશક ભૂલ છે. જો તમે તમારી અપીલની સુનાવણી માટે 4 થી 8 અઠવાડિયાની રાહ જોતી વખતે તમારા સાપ્તાહિક અથવા દ્વિ-સાપ્તાહિક ચાલુ દાવા પ્રમાણપત્રો ફાઇલ કરવાનું બંધ કરો છો, તો જો તમે સુનાવણી જીતી જાઓ તો પણ તમને શૂન્ય વળતર ચૂકવવામાં આવશે. દર અઠવાડિયે શેડ્યૂલ પર પ્રમાણિત કરો, જવાબ આપો કે તમે કાર્ય માટે સક્ષમ અને ઉપલબ્ધ છો અને તમારા ફરજિયાત સાપ્તાહિક જોબ-શોધ સંપર્કોનો લેખિત લોગ રાખો.
3. એક ઝડપી લેખિત નોટિસ ઑફ અપીલ ફાઇલ કરો (તમને સમયમર્યાદામાં લૉક કરવા માટે માત્ર બે વાક્યોની જરૂર છે): 10-પૃષ્ઠની કાનૂની સંક્ષિપ્ત લખવાનો પ્રયાસ કરતી તમારી અપીલની અંતિમ તારીખ ચૂકશો નહીં. ઘડિયાળને રોકવા માટે, તમારે ફક્ત એજન્સીનું અપીલ ફોર્મ અથવા ટૂંકા હસ્તાક્ષર કરેલ પત્ર સબમિટ કરવાની જરૂર છે: *"હું દાવો ID [નંબર] હેઠળ [તારીખ] તારીખની નિર્ધારણની સૂચના સાથે અસંમત છું અને આથી વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશ સમક્ષ ઔપચારિક અપીલની સુનાવણીની વિનંતી કરું છું કારણ કે મને મારા કામ સાથે સંકળાયેલા ગેરવર્તણૂક માટે મુક્ત કરવામાં આવ્યો નથી. સુનાવણી
4. એજન્સીની "અપીલ હિયરિંગ ફાઇલ" (એમ્પ્લોયર ફેક્ટ-ફાઇન્ડિંગ રિસ્પોન્સિસ) ની સંપૂર્ણ નકલની માંગ કરો: એકવાર તમારી અપીલ ડોકેટ થઈ જાય, તરત જ બેરોજગારી અપીલ બોર્ડ પાસેથી તમારી સંપૂર્ણ દાવાની ફાઇલની વિનંતી કરો (ઘણા રાજ્યો આને સુનાવણીની સૂચના સાથે આપમેળે મેઇલ કરે છે અથવા તમને તેને પોર્ટલ પર ડાઉનલોડ કરવાની મંજૂરી આપે છે). પ્રારંભિક તથ્ય-શોધ દરમિયાન એમ્પ્લોયરે એજન્સીને સબમિટ કરેલું દરેક પૃષ્ઠ વાંચો જેથી તમે ચોક્કસ તારીખો, લેખન-અપ્સ, નીતિઓ અને એમ્પ્લોયર જેના પર આધાર રાખે છે તેના પરના આરોપો જાણો.
5. ઓબ્જેક્ટિવ ડોક્યુમેન્ટરી પ્રદર્શનો એકત્ર કરો અને સુનાવણીની સમયમર્યાદા પહેલા તેને સબમિટ કરો: સુનાવણીના પેકેટની સૂચના માટે બંને પક્ષોએ ટેલિફોન અથવા વિડિયો સુનાવણીના 3 થી 5 કામકાજના દિવસો પહેલા વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશ અને વિરોધી પક્ષને તમામ દસ્તાવેજી પ્રદર્શનની નકલો અપલોડ અથવા મેઇલ/ફેક્સ કરવાની જરૂર છે. તમારી કામગીરીની સમીક્ષાઓ, પ્રશંસનીય ઈમેઈલ, તબીબી નોંધો, સુપરવાઈઝર સાથેના ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ, ટાઈમકાર્ડ લોગ્સ અને કર્મચારી હેન્ડબુક પેજને એસેમ્બલ કરો, તેમને સ્પષ્ટપણે લેબલ કરો (દાવેદાર પ્રદર્શન A, પ્રદર્શન B, પ્રદર્શન C), અને તેમને સમયસર સેવા આપો.
6. મુખ્ય સાક્ષીઓ અથવા એમ્પ્લોયર રેકોર્ડ્સ માટે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો જજ પાસેથી સબપોનાની વિનંતી કરો: જો કોઈ સહકર્મી આ ઘટનાનો સાક્ષી હોય, અથવા જો તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સુરક્ષા કેમેરા ફૂટેજ, ટાઈમકાર્ડ ઓડિટ લોગ્સ, અથવા કંપનીની પોલિસીનો દાવો કરે છે કે તમે ઉલ્લંઘન કર્યું છે, તો ઑફિસ ઑફ અપીલ્સ ક્લાર્કને કૉલ કરો અથવા લખો અને સુનાવણીના ઓછામાં ઓછા 7 થી 0 દિવસ પહેલાં વિનંતી કરો. સબપોઇના** સાક્ષીને સાક્ષી આપવા અથવા એમ્પ્લોયરને રેકોર્ડ્સ રજૂ કરવા દબાણ કરે છે.

flowchart TD
    Denial["નિર્ધારણની બેરોજગારીની સૂચના પ્રાપ્ત કરો (અસ્વીકાર/અયોગ્યતા)"] --> Deadline["1. નોટિસ પર મોકલવામાં આવેલી તારીખ અને વૈધાનિક સમયમર્યાદા (10 થી 30 દિવસ) પહેલા લેખિત અપીલ ફાઇલ કરો."]
    Deadline --> Certify["2. જ્યારે અપીલ બાકી હોય ત્યારે દર અઠવાડિયે સાપ્તાહિક દાવા પ્રમાણપત્રો અને જોબ-સર્ચ લૉગ્સ ફાઇલ કરવાનું ચાલુ રાખો"]
    Certify --> FileReq["3. એમ્પ્લોયરના ચોક્કસ આક્ષેપો વાંચવા માટે સંપૂર્ણ એજન્સી ફેક્ટ-ફાઇન્ડિંગ ફાઇલ મેળવો"]
    FileReq --> IssueType{"4. સુનાવણીની સૂચના પર સૂચિબદ્ધ કાનૂની મુદ્દો શું છે?"}
    IssueType -->|Discharge for Misconduct| Misconduct["પુરાવાનો બોજ એમ્પ્લોયર પર છે: બતાવો ક્રિયા સામાન્ય ભૂલ, અસમર્થતા, અલગ સદ્-વિશ્વાસની ભૂલ, અથવા અપ્રૂવિત સુનાવણી હતી"]
    IssueType -->|Voluntary Quit| Quit["પુરાવાનો બોજ કામદાર પર છે: એમ્પ્લોયરને આભારી સારું કારણ સાબિત કરો અને સમસ્યાને ઠીક કરવા માટે અગાઉના વાજબી પ્રયાસો"]
    IssueType -->|Monetary / 1099 / Able & Available| Monetary["W-2s, Paystubs, બેંક ડિપોઝિટ (વૈકલ્પિક બેઝ પીરિયડ), અથવા લાઇટ-ડ્યુટી વર્ક માટે ડૉક્ટર ક્લિયરન્સ સબમિટ કરો"]
    Misconduct --> Hearing["5. સમયમર્યાદા પહેલાં અનુક્રમિત પ્રદર્શનો સર્વ કરો, ALJ સુનાવણીમાં એમ્પ્લોયરની સુનાવણી સામે વાંધો ઉઠાવો અને પૂર્વવર્તી લાભો જીતો"]
    Quit --> Hearing
    Monetary --> Hearing

રાજ્ય અને આંતરરાષ્ટ્રીય બેરોજગારી અપીલની સમયમર્યાદા અને કાનૂની ધોરણો¶

વહીવટી અપીલની સમયમર્યાદા ચૂકી જવાથી પ્રારંભિક અસ્વીકાર કાયમી ધોરણે બંધનકર્તા બને છે સિવાય કે તમે વિલંબિત ફાઇલિંગ (જેમ કે હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા અથવા પોસ્ટલ નોન-ડિલિવરી) માટે કડક "સારા કારણ" સાબિત કરી શકતા નથી. નોંધ કરો કે ઘણા રાજ્યોમાં વહીવટી અપીલના બે સ્તર હોય છે: એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો જજ (ALJ) / રેફરી સમક્ષ પ્રથમ-સ્તરની સુનાવણી (જ્યાં જીવંત જુબાની અને નવા પુરાવા લેવામાં આવે છે), ત્યારબાદ બેરોજગારી વીમા અપીલ બોર્ડ અથવા કમિશન સમક્ષ દ્વિતીય-સ્તરની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે (જે સામાન્ય રીતે કાનૂની સુનાવણીની નવી સ્ક્રિપ્ટની સમીક્ષા કર્યા વિના કાનૂની સુનાવણી અને ભૂલની નોંધ લે છે).

એમ્પ્લોયરના "વિલફુલ મિસકન્ડક્ટ" આરોપને કેવી રીતે હરાવવા¶

કામદારો જે એક સૌથી સામાન્ય ભૂલ કરે છે તે માની લે છે કે કારણ કે એમ્પ્લોયર પાસે "ઇચ્છા પ્રમાણે રોજગાર" હેઠળ તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો કાનૂની અધિકાર હતો, એમ્પ્લોયર પાસે તેમને બેરોજગારી લાભો નકારવાનો પણ અધિકાર છે. તે ખોટું છે. ઈચ્છા મુજબની રોજગાર હેઠળ, બોસ તમને કાઢી શકે છે કારણ કે તમે ખૂબ ધીમા હતા, એક પ્રામાણિક ભૂલ કરી હતી, કૌશલ્યનો અભાવ હતો અથવા કંપનીની સંસ્કૃતિને અનુરૂપ ન હતા. જો કે, સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને કેનેડામાં બેરોજગારી વીમા કાયદા હેઠળ, તેમાંથી કોઈ પણ કારણ "ઇરાદાપૂર્વક ગેરવર્તણૂક" ને ગેરલાયક ઠેરવતું નથી.

1. પુરાવાનો કાનૂની બોજ એમ્પ્લોયર પર 100% છે¶

જ્યારે એમ્પ્લોયર તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, ત્યારે તમે ઇરાદાપૂર્વક, ઇરાદાપૂર્વક અથવા અયોગ્ય ગેરવર્તન કર્યું છે તે સ્વીકાર્ય પુરાવાની પ્રાધાન્યતા દ્વારા સ્થાપિત કરવા સુનાવણીમાં નિયોક્તા પુરાવાનો સંપૂર્ણ કાયદેસર બોજ ઉઠાવે છે. યુ.એસ.ના રાજ્યોમાં અપનાવવામાં આવેલા સીમાચિહ્ન કાનૂની ધોરણ હેઠળ (ઘણી વખત બોયન્ટન કેબ સ્ટાન્ડર્ડ તરીકે ઓળખાય છે), નીચેના કાયદેસર રીતે ગેરવર્તણૂક નથી છે, એટલે કે નોકરીદાતાએ તમને તેમના માટે નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હોય તો પણ તમે તમારા બેરોજગારી લાભો જીતશો:

• અક્ષમતા, નબળું પ્રદર્શન, અથવા ક્વોટાને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા: નોકરીમાં તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો, પરંતુ કૌશલ્યની અછત, ઉચ્ચ વર્કલોડ અથવા યોગ્યતાના કારણે વેચાણ લક્ષ્યાંકો, કોડિંગ ઝડપ, કૉલ-હેન્ડલ મેટ્રિક્સ અથવા ઉત્પાદન દરોને હાંસલ કરવામાં નિષ્ફળ થવું એ ક્યારેય ઇરાદાપૂર્વકની ગેરવર્તણૂક નથી (અમારી માર્ગદર્શિકા જુઓ PIP અને લેખિત ચેતવણીઓ).
• અલગ સામાન્ય બેદરકારી અથવા સદ્ભાવની ભૂલો: એક પ્રમાણિક માનવીય ભૂલ કરવી, ઓર્ડરની ખોટી ગણતરી કરવી, આકસ્મિક રીતે સાધનસામગ્રી તોડવી અથવા અસ્પષ્ટ પરિસ્થિતિમાં ખરાબ ઇરાદા અથવા ઘોર બેદરકારી વિના સદ્ભાવનાનો નિર્ણય કરવો એ ગેરવર્તણૂક નથી.
• યોગ્ય બીમારી અથવા કૌટુંબિક કટોકટીને કારણે ગેરહાજરી અથવા મંદતા (યોગ્ય સૂચના સાથે): જો કોઈ એમ્પ્લોયર પાસે કડક "નો-ફોલ્ટ પોઈન્ટ એટેન્ડન્સ પોલિસી" હોય તો પણ જ્યાં 6 પોઈન્ટ એકઠા કરવાથી તમને આપમેળે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે, ** નો-ફોલ્ટ એટેન્ડન્સ પોઈન્ટ સિસ્ટમનું ઉલ્લંઘન એ બેરોજગારી નથી ** જો તમારી તબીબી ગેરરીતિને કારણે અંતિમ બીમારી થઈ હોય, ઈજા, અથવા કટોકટી તમારા નિયંત્રણની બહાર છે અને તમે કૉલ-આઉટ પ્રક્રિયાઓ અનુસાર એમ્પ્લોયરને યોગ્ય રીતે સૂચિત કરો છો.
• ગેરવાજબી અથવા પસંદગીયુક્ત નિયમ અમલીકરણ (કંડોનેશન): જો કોઈ એમ્પ્લોયર દાવો કરે છે કે તમે કાર્યસ્થળના નિયમનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, તો તમે એ સાબિત કરીને ગેરવર્તણૂકના આરોપને હરાવી શકો છો કે (a) તમને ક્યારેય નિયમની જાણ કરવામાં આવી ન હતી, (b) નિયમને સુપરવાઈઝર અને સહકાર્યકરો દ્વારા દુકાનના માળે નિયમિતપણે અવગણવામાં આવ્યો હતો (એમ્પ્લોયરના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું) અથવા ગેરકાયદેસર અવેતન કામ જરૂરી છે.

2. તૈયારી વિનાના એમ્પ્લોયરના કેસને નષ્ટ કરવા માટે "હિયરસે ઓબ્જેક્શન" નો ઉપયોગ કરવો¶

લડાયેલી બેરોજગારી સુનાવણીમાંથી અડધાથી વધુમાં, એમ્પ્લોયર ઘાતક સાક્ષી ભૂલ કરે છે: કથિત ઘટનાને જોનાર વાસ્તવિક પ્રથમ-હાથ સુપરવાઈઝર અથવા સાક્ષીને લાવવાને બદલે, કંપની ફક્ત માનવ સંસાધન સંયોજક અથવા **તૃતીય-પક્ષ બેરોજગાર પ્રતિનિધિને મોકલે છે અને જ્યારે ઘટના બની ત્યારે રૂમમાં ન હતી. માત્ર લેખિત ઘટના અહેવાલ અથવા સમાપ્તિ ફોર્મમાંથી વાંચવું.

બેરોજગારી વહીવટી સુનાવણીમાં, ઘટનાના સાક્ષી ન હોય તેવા એચઆર વ્યક્તિ તરફથી અસંમત લેખિત નિવેદનો અને સેકન્ડ-હેન્ડ જુબાની હિયરસે પુરાવા બનાવે છે. ન્યુ યોર્ક, ફ્લોરિડા, પેન્સિલવેનિયા, કેલિફોર્નિયા, ઇલિનોઇસ અને ટેક્સાસ જેવા રાજ્યોમાં, અફવાઓ તમારા શપથ લીધેલા, વિશ્વસનીય, પ્રથમ હાથની જુબાની કરતાં વધી શકે નહીં.

સુનાવણી વખતે આ ચોક્કસ સ્ક્રિપ્ટનો ઉપયોગ કરો જ્યારે એચઆર પ્રતિનિધિ એવી કોઈ વસ્તુ વિશે સાક્ષી આપવાનો પ્રયાસ કરે છે જે તેમણે વ્યક્તિગત રૂપે જોયું કે સાંભળ્યું નથી:

• તમારી સુનાવણીની વાંધાની સ્ક્રિપ્ટ: "તમારા માનનીય, હું [HR પ્રતિનિધિના નામ] ની જુબાની અને લેખિત નિવેદન સામે આદરપૂર્વક વાંધો ઉઠાવું છું [તારીખ] ના રોજ વેરહાઉસ ફ્લોર પર કથિત રીતે સુનાવણીના આધારે. શપથ હેઠળ ઊલટતપાસ કરવા માટે આજે સાક્ષી હાજર નથી, કારણ કે હું ત્યાં હતો અને હું શપથ હેઠળ સાક્ષી આપીશ કે ખરેખર શું થયું છે."

એમ્પ્લોયર માટે યોગ્ય કારણ સાબિત કરીને "સ્વૈચ્છિક છોડો" કેસ કેવી રીતે જીતવો¶

જો તમે તમારી નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યું હોય, તો બે બાબતો સાબિત કરવા માટે પુરાવાનો કાનૂની બોજ તમે (દાવેદાર) પર આવી જાય છે:

1. તમારી પાસે "એમ્પ્લોયરને એટ્રિબ્યુટેબલ સારું કારણ" હતું (એક અનિવાર્ય કાર્ય-સંબંધિત કારણ કે જે વ્યાજબી રીતે સમજદાર વ્યક્તિનું કારણ બને છે જે ખરેખર નોકરી છોડવા માંગે છે); અને
2. તમે નોકરી છોડતા પહેલા તમારી નોકરી સાચવવા માટેના તમામ વાજબી વિકલ્પોને ખતમ કરી નાખ્યા છે (સમસ્યાના સંચાલનને સૂચિત કરીને અને એમ્પ્લોયરને તેને ઠીક કરવાની વાજબી તક આપીને, સિવાય કે આમ કરવું નિરર્થક અથવા જોખમી ન હોય).

બિન-વિભાજન અસ્વીકારનું નિરાકરણ: "સક્ષમ અને ઉપલબ્ધ," નાણાકીય પાત્રતા, અને 1099 ખોટું વર્ગીકરણ¶

તમામ બેરોજગારીના ઇનકારમાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું અથવા છોડવું શામેલ નથી. ત્રણ સૌથી સામાન્ય તકનીકી અસ્વીકારને કેવી રીતે ઉથલાવી શકાય તે અહીં છે:

1. **"કાર્ય માટે સક્ષમ અને ઉપલબ્ધ" નામંજૂર (તબીબી પ્રતિબંધો, શાળા અથવા બાળ સંભાળ): ** ઇજા અથવા માંદગી પછી કાયદેસર રીતે "સક્ષમ અને ઉપલબ્ધ" બનવા માટે, તમારે તમારી જૂની હેવી-લિફ્ટિંગ જોબ કરવા સક્ષમ હોવા જરૂરી નથી. તમારે ફક્ત તમારા ડૉક્ટરની એક લેખિત નોંધની જરૂર છે જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે તમે તમારા ભૌતિક પ્રતિબંધોની અંદર અન્ય વ્યવસાયમાં પૂર્ણ-સમયનું કાર્ય કરવા સક્ષમ છો (જેમ કે બેઠાડુ ગ્રાહક સેવા, કારકુન કાર્ય, રવાનગી અથવા દૂરસ્થ કાર્ય). જો તમે વર્ગો લઈ રહ્યા હો, તો બતાવો કે તમારા વર્ગો ઓનલાઈન/સાંજે છે જેથી તમે તરત જ પૂર્ણ-સમયની દિવસની નોકરી સ્વીકારી શકો, અથવા રાજ્ય માટે અરજી કરો મંજૂર તાલીમ લાભો (કેલિફોર્નિયા તાલીમ લાભો / ન્યૂયોર્ક 599 પ્રોગ્રામ), જે તમે માન્ય પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કરો ત્યારે નોકરી-શોધ નિયમને માફ કરે છે.
2. "નાણાકીય અયોગ્યતા" ($0 લાભ) નિર્ધારણને ઠીક કરવું: જો એજન્સી જણાવે છે કે તમે તમારા સ્ટાન્ડર્ડ બેઝ પીરિયડ (છેલ્લા 5 પૂર્ણ થયેલા કેલેન્ડર ક્વાર્ટરમાંથી પ્રથમ 4) માં પૂરતું વેતન મેળવ્યું નથી, તો **વૈકલ્પિક બેઝ પીરિયડ (ABP)**નો ઉપયોગ કરીને પુનઃગણતરી કરવાની માંગ કરો (તાજેતરમાં પૂર્ણ થયેલ 4મો ક્વોર્ટર ** તમારી છટણી પહેલા મળેલ વેતન). જો તમે છેલ્લા 18 મહિના દરમિયાન બહુવિધ રાજ્યોમાં કામ કર્યું હોય, તો રાજ્ય બહારના વેતનને સંયોજિત કરતા સંયુક્ત-વેતનના દાવાની વિનંતી કરો.
3. જ્યારે "1099 સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર" તરીકે ખોટી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે ત્યારે વિજેતા લાભો: જો તમારા ભૂતપૂર્વ બોસે તમને 1099 ફોર્મ પર ચૂકવણી કરી હોય અને બેરોજગારી કર ચૂકવ્યો ન હોય, તો તમારું પ્રારંભિક નાણાકીય નિર્ધારણ વેતનમાં $0 બતાવશે. તમારા 1099 ફોર્મ, પગારના રેકોર્ડ્સ અને કામના સમયપત્રકને જોડીને નાણાકીય પુનર્વિચાર/વર્કર સ્ટેટસ ઇન્વેસ્ટિગેશન માટે વિનંતી ફાઇલ કરો. રાજ્યની બેરોજગારી એજન્સીઓ કડક ABC ટેસ્ટ અથવા રાઈટ-ટુ-કંટ્રોલ ટેસ્ટ લાગુ કરે છે; એકવાર ઑડિટર પુષ્ટિ કરે કે કંપનીએ તમારું શેડ્યૂલ અથવા કામ કરવાની પદ્ધતિઓ નિયંત્રિત કરી છે, એજન્સી તમારી 1099 કમાણીને આવરી લેવાયેલા W-2 વેતન તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરે છે અને તમારા સંપૂર્ણ સાપ્તાહિક લાભો ચૂકવે છે.

ઔપચારિક બેરોજગારી અપીલ પત્ર નમૂનો¶

અપીલ નમૂનાની આ સૂચનાનો ઉપયોગ કરો (અથવા તમારા રાજ્યના ઑનલાઇન અપીલ પોર્ટલમાં તેના મુખ્ય ફકરા પેસ્ટ કરો) અને તમારી વૈધાનિક સમયમર્યાદા પહેલાં સહી કરેલી નકલ મેઇલ/ફેક્સ કરો:

SUBJECT: FORMAL NOTICE OF APPEAL AND REQUEST FOR ADMINISTRATIVE LAW JUDGE HEARING
Claimant Name: [Your Full Legal Name]
Social Security Number (Last 4 Digits) / Claimant ID: [XXX-XX-1234 / Claim ID #]
Address, Phone, and Email: [Your Contact Information]
Notice of Determination Date Mailed: [Exact Date Printed on Denial Notice]
Issue / Determination Code Appealed: [Determination ID / Issue Number]
Former Employer: [Employer Legal Name and Address]

To the Unemployment Insurance Appeals Division / Office of Administrative Hearings:

Please accept this letter as my timely formal appeal of the Notice of Determination mailed on [Date Mailed], which denied my claim for unemployment insurance benefits under [Section of Law Listed on Notice]. I request a formal evidentiary hearing before an Administrative Law Judge [by telephone / video / in person].

GROUNDS FOR APPEAL:
[Option A - If Fired / Accused of Misconduct:]
The initial determination erroneously concluded that I was discharged for disqualifying misconduct connected with my work. I never committed any willful, deliberate, or wanton violation of employer standards. Throughout my employment from [Start Date] to [End Date], I performed my duties to the best of my ability. The separation on [End Date] resulted from [an isolated good-faith error / inability to meet a newly increased quota despite my best efforts / a medically documented illness reported in compliance with company call-out procedures], which does not constitute disqualifying misconduct under applicable law.

[Option B - If Resigned / Constructive Discharge:]
The initial determination erroneously concluded that I voluntarily left employment without good cause attributable to the employer. I was compelled to separate on [End Date] due to compelling work-related good cause attributable to the employer, specifically [unpaid wages / a substantial unilateral reduction in pay and hours / documented unsafe working conditions / severe harassment]. Prior to separating, I took all reasonable steps to preserve my employment by notifying [Supervisor / HR Name] in writing on [Dates], but the employer failed to remedy the condition.

[Option C - If Denied as Not Able and Available:]
The initial determination erroneously concluded that I was not able and available for work beginning [Date]. As confirmed by the attached medical clearance from my physician [Dr. Name] dated [Date], I am fully able and available for full-time work in occupations consistent with my restrictions [e.g., clerical, customer service, or sedentary roles] and have actively searched for work each week.

REQUEST FOR CASE FILE AND INTERPRETER:
Please provide me with a complete copy of the administrative fact-finding file, including all statements and documents submitted by the employer, prior to the hearing. [Optional: I also request a certified interpreter in (Language).]

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]

તમારી એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો જજ (ALJ) સુનાવણી જીતવા માટે સ્ટેપ-બાય-સ્ટેપ પ્લેબુક¶

90 ટકાથી વધુ બેરોજગારી અપીલની સુનાવણી ટેલિફોન અથવા વિડિયો કોન્ફરન્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે અને છેલ્લી 30 થી 45 મિનિટ. કારણ કે સામાન્ય રીતે આ તમારી કાયદેસર પ્રક્રિયામાં પુરાવા સબમિટ કરવાની અને જીવંત જુબાની આપવાની એકમાત્ર તક છે, તૈયારી નિર્ણાયક છે:

1. જજ અને એમ્પ્લોયર (સુનાવણીના 3 થી 5 દિવસ પહેલા) બંને પર તમારા પ્રદર્શનને અનુક્રમિત કરો અને પીરસો: જો તમે ટેલિફોન સુનાવણી દરમિયાન ALJ ટેક્સ્ટ સંદેશ, ઇમેઇલ, ડૉક્ટરની નોંધ અથવા પેસ્ટબ વાંચવા માંગતા હો, તો **તમારે ALJની ઑફિસ અને નિયોક્તાની સૂચિ પર ન હોય તેવા એમ્પ્લોયરના સરનામે બંનેને મેઇલ, ફેક્સ અથવા નકલો અપલોડ કરવી આવશ્યક છે. પૂર્વ સુનાવણીની સમયસીમા. જો તમે એમ્પ્લોયરને નકલ મોકલવામાં નિષ્ફળ થાઓ, તો ન્યાયાધીશે તમારા દસ્તાવેજને પુરાવામાંથી બાકાત રાખવો પડશે.
2. પ્રથમ હાથના સાક્ષીઓ અને 1-પૃષ્ઠની સમયરેખા: કૉલમાં ભાગ લેવા માટે પ્રત્યક્ષ વ્યક્તિગત જ્ઞાન ધરાવતા કોઈપણ સાક્ષીને કહો (ગેરહાજર સાક્ષીઓના નોટરાઇઝ્ડ પત્રો સુનાવણી તરીકે ડિસ્કાઉન્ટ કરવામાં આવે છે). ભાડાની તારીખો, મુખ્ય ઇવેન્ટ્સ અને અલગ થવાની 1-પૃષ્ઠ કાલક્રમિક સૂચિ લખો જેથી તમે ક્યારેય શપથ હેઠળ તારીખો માટે ડૂબી ન જાઓ.
3. કૉલ દરમિયાન ક્યારેય વિક્ષેપ પાડશો નહીં અને સર્જિકલ ક્રોસ-એક્ઝામિનેશનના પ્રશ્નો પૂછો: પ્રથમ રિંગ પર જજના કૉલનો જવાબ આપો (અથવા બ્રિજ પર 10 મિનિટ વહેલા ડાયલ કરો; 5 મિનિટ મોડું થવાથી ડિફોલ્ટ ડિસમિસલ થાય છે). એમ્પ્લોયર જુબાની આપે અને કોઈપણ ખોટા નિવેદનો લખે ત્યાં સુધી સંપૂર્ણપણે મૌન રહો. જ્યારે ન્યાયાધીશ પૂછે છે કે શું તમારી પાસે એમ્પ્લોયરના સાક્ષી માટે પ્રશ્નો છે, તો તેમના વ્યક્તિગત જ્ઞાન અથવા ચેતવણીઓના અભાવને છતી કરતા ટૂંકા હા-કે-ના પ્રશ્નો પૂછો:
4. "શ્રીમતી સ્મિથ, 12 ઓક્ટોબરે જ્યારે આ વાતચીત કથિત રીતે થઈ ત્યારે શું તમે શારીરિક રીતે રૂમમાં હાજર હતા?"
5. "શું તમે મને ક્યારેય એવી લેખિત ચેતવણી આપી છે કે 12 ઓક્ટોબર પહેલા મારી નોકરી જોખમમાં છે?"
6. "શું એ સાચું નથી કે મેં તમને 12 ઓક્ટોબરના રોજ સવારે 6:15 વાગ્યે મારી ઈમરજન્સી રૂમ ડિસ્ચાર્જ નોટ જોડતો ઈમેલ મોકલ્યો હતો?"
7. શાંત 60-સેકન્ડનું ક્લોઝિંગ સ્ટેટમેન્ટ આપો અને મફત કાનૂની સહાયનો ઉપયોગ કરો: બંધ સમયે કાનૂની ધોરણોનો સારાંશ આપો: "તમારા માન, એમ્પ્લોયરએ [તારીખ] સંબંધિત માત્ર સેકન્ડ હેન્ડ સુનાવણી રજૂ કરી છે, જ્યારે મેં વ્યક્તિગત પ્રથમ-હાથના જ્ઞાનથી સાક્ષી આપી છે અને પ્રદર્શન Aમાં સમકાલીન દસ્તાવેજો પ્રદાન કર્યા છે. મોટાભાગે એક સારી ઘટનાની જાણ કરવામાં આવી હતી. તબીબી ગેરહાજરી], ઇરાદાપૂર્વકની ગેરવર્તણૂક નહીં, હું તમને કહું છું કે તમે નિર્ણય બદલો અને મારા લાભો આપો." તમારી સુનાવણીમાં મફત રજૂઆત માટે, તમારા સ્થાનિક લીગલ એઇડ સોસાયટી, લો સ્કૂલ બેરોજગાર ક્લિનિકનો સંપર્ક કરો (જેમ કે ન્યુ યોર્કમાં બેરોજગાર એક્શન સેન્ટર અથવા કેલિફોર્નિયામાં કાનૂની સહાય), અથવા સ્ટેટ બાર પ્રો બોનો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો¶

સૂત્રોએ તપાસ કરી¶

• યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ ટ્રેનિંગ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ETA, યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ): રાજ્યના બેરોજગારી વીમા કાયદાની સરખામણી (બિન નાણાંકીય પાત્રતા, ગેરવર્તણૂક, સ્વૈચ્છિક રજા અને અપીલ પ્રકરણો) અને વાજબી સુનાવણી પર UIPL માર્ગદર્શન.
• રાજ્ય બેરોજગાર વીમા અપીલ બોર્ડ અને કાયદાઓ (યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ): કેલિફોર્નિયા બેરોજગાર વીમા અપીલ બોર્ડ (Cal. Unemp. ઇન્સ. કોડ §§ 1256, 1328; પૂર્વવર્તી લાભના નિર્ણયો), ન્યુ યોર્ક રાજ્ય બેરોજગારી બોર્ડ*§ NYS એપ્લોયમેન્ટ લા 593. પેન્સિલવેનિયા UC બોર્ડ ઓફ રિવ્યુ (43 P.S. § 802).
• સર્વિસ કેનેડા એન્ડ સોશિયલ સિક્યોરિટી ટ્રિબ્યુનલ ઑફ કેનેડા (કેનેડા): રોજગાર વીમો કાયદો (S.C. 1996, c. 23, §§ 29-30) અને Digest of Benefit Entitlement Principles (પ્રકરણ 6 અને 7: સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવી અને નોકરી છોડવી)
• વર્ક અને પેન્શન વિભાગ (DWP) અને HM કોર્ટ્સ એન્ડ ટ્રિબ્યુનલ્સ સર્વિસ (યુનાઇટેડ કિંગડમ): યુનિવર્સલ ક્રેડિટ અને નવી શૈલી જોબસીકરના ભથ્થાની મંજૂરી અને ફરજિયાત પુનર્વિચાર માર્ગદર્શન.
• સર્વિસીસ ઓસ્ટ્રેલિયા એન્ડ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ રિવ્યુ ટ્રિબ્યુનલ (ઓસ્ટ્રેલિયા): સોશિયલ સિક્યુરિટી એક્ટ 1991 (જોબ સીકર પેમેન્ટ લાયકાત અને સમીક્ષા નિયમો).

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ¶

• અચાનક નોકરી ગુમાવવી અને છટણી
• PIP અને લેખિત ચેતવણીઓ: તમારી નોકરીનો બચાવ
• અવેતન વેતન અને વેતન ચોરી
• કાર્યસ્થળે ઉત્પીડન અને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ
• આવકની ખોટ દરમિયાન કટોકટી બજેટિંગ
• દેશ દ્વારા કટોકટી નંબરો