Uafhængig kontrahent (1099) fejlklassificering, nægtet fordele og IRS SS-8¶

At opdage på skattetidspunktet eller efter en pludselig afskedigelse eller en arbejdsskade, at din chef klassificerede dig som en "uafhængig kontrahent" på IRS Form 1099-NEC i stedet for en almindelig medarbejder på Form W-2, udløser en multi-front finansiel krise. Fra den ene dag til den anden bliver du ramt af en overraskelse 15,3 procent selvstændig skatteregning (som tvinger dig til at betale både medarbejderens 7,65 % andel og arbejdsgiverens andel på 7,65 % af socialsikrings- og lægemiddelskatter), snydt for halvanden overarbejdsbetaling og minimumsløngarantier, nægtet udgiftsydelser og midler, der er blevet afvist, Der "mangler", når du søger om arbejdsløshedsforsikring eller arbejdsskade.

I henhold til føderale og statslige arbejds- og skattelove gør at underskrive en "uafhængig kontrahentaftale" eller acceptere at blive betalt på en 1099 dig IKKE til en uafhængig kontrahent. Din lovlige ansættelsesstatus bestemmes udelukkende af de objektive fakta om, hvordan virksomheden kontrollerer dit arbejde under IRS Common-Law Control Test, U.S. Department of Labor FLSA Economic Reality Test (29 C.F.R. Part 795) eller din stats strenge ABC-test. Ved at indsende IRS-formular SS-8 sammen med IRS-formular 8919, kan du lovligt skære dit FICA-skatteforpligtelse til det halve på din nuværende selvangivelse, mens du forfølger dobbelt tilbagebetaling af erstatning for ubetalt overarbejde og låser op for umiddelbare arbejdsløshedsforsikringsydelser.

Gør dette nu¶

1. Indsend IKKE skema C og betal den fulde 15,3 % selvstændig skat, hvis du blev fejlklassificeret: Hvis din arbejdsgiver kontrollerede din tidsplan, trænede dig, overvågede dine daglige opgaver og behandlede dig som en medarbejder, mens du udleverede en formular 1099-NEC, indberetninger ikke denne indkomst på Schedule C/Schedule SE-virksomhedsejer. Indsend i stedet IRS-formular SS-8 (bestemmelse af arbejdstagerstatus med henblik på føderale beskæftigelsesskatter og tilbageholdelse af indkomstskat) og vedhæft IRS-formular 8919 (Ikke-opkrævet socialsikrings- og sundhedsskat på lønninger) ved hjælp af årsagskode G til din formular 1040 selvangivelse. Indgivelsesformular 8919 fjerner straks arbejdsgiverens 7,65 procent halvdel af FICA-skatterne fra din skatteregning, hvilket sparer dig $765 for hver $10.000, du har tjent.
2. Søg om arbejdsløshedsforsikring med det samme, hvis du blev afskediget, selvom din chef betalte dig på en 1099: Lad aldrig en tidligere chef overtale dig fra at søge arbejdsløshed ved at påstå "1099 entreprenører kan ikke få arbejdsløshed." Indsend dit statslige arbejdsløshedsforsikringskrav på dag 1, og når du modtager "monetary" på 0 $. basisperiodeløn fra det pågældende firma, skal du straks indsende en anmodning om genovervejelse / manglende lønerklæring (lønundersøgelse) ved at vedhæfte din 1099-NEC, bankindskudsoptegnelser, arbejdsplaner og supervisor-e-mails. Statslige arbejdsløshedsbureauer omklassificerer rutinemæssigt fejlklassificerede 1099-arbejdere som ansatte inden for få uger, tildeler fuld tilbagevirkende arbejdsløshedsunderstøttelse og reviderer arbejdsgiveren for tilbagebetaling af lønsumsafgifter.
3. Bevar alle digitale beviser for arbejdsgiverkontrol, før din virksomheds Slack-, e-mail- eller appkonto låses: For at vinde en IRS Form SS-8-bestemmelse, en lønundersøgelse fra Department of Labor eller en arbejdsløshedsrevision skal du bevise adfærdsmæssig og økonomisk kontrol. Gem øjeblikkeligt skærmbilleder og PDF-kopier af dine tildelte vagtplaner, obligatoriske træningsmanualer, uniformspolitikker, supervisor-tekstbeskeder, der skælder dig ud for forsinkelse eller fortæller dig hvordan du skal udføre opgaver, GPS-sporingslogfiler, konkurrenceklausuler og præstationsanmeldelser.
4. Beregn dit ubetalte 1,5x overarbejde og ikke-godtgjorte forretningsudgifter i løbet af de seneste 2 til 3 år: I henhold til den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), er fejlklassificerede arbejdere, der arbejdede over 40 timer, berettiget til at få deres arbejdstid tilbagebetalt i mere end 40 timer10 procent af en uge. 1,5x overtidsløn PLUS lige 100 procent i obligatorisk "skadeserstatning" (dobbelt efterbetaling) går 2 til 3 år tilbage, plus obligatoriske arbejdsgiverbetalte advokatsalærer (se vores guide til genopretning af ubetalte lønninger). Derudover skal arbejdsgivere i stater som Californien (Labor Code § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5) og Massachusetts refundere dig for hver kilometer eller mil, du har kørt i dit personlige køretøj (for eksempel at køre en 50-kilometer (31-mile) daglig leveringsrute til IRS-standardomkostningerne for kilometertal og værktøj til mobiltelefoner.
5. Send et arbejdsskadekrav med det samme, hvis du kom til skade på jobbet som "1099-entreprenør": Arbejdsgivere inden for byggeri, lager, levering, pleje og landskabspleje fejlklassificerer ofte arbejdere på 1099'ere specifikt for at unddrage sig arbejdsskadeforsikringspræmier. Hvis du lider af en arbejdsskade, skal du indgive et krav direkte til dit State Workers' Compensation Board og statens Unsured Employers' Fund (UEF); bestyrelsen vil anvende statens ansættelsesstatustest uanset dit 1099-mærke.
6. Beskyt dig selv mod ulovlige arbejdsgiverrepressalier og fysisk intimidering: I henhold til FLSA Section 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3)) og statens whistleblower-vedtægter er det strengt ulovligt for en arbejdsgiver at fyre, sortliste, true med at rapportere, arbejde eller skære ned på deres 9 timers immigrationsklasse for en 10 timer. indgiver en løn- eller skatteklage. Hvis en arbejdsgiver truer din fysiske sikkerhed eller forsøger at beslaglægge dit personlige køretøj eller værktøj, skal du ringe til dit lokale alarmnummer (911 i USA og Canada, 112 i EU, 999 i Storbritannien) eller tjekke vores alarmnumre bibliotek.

Beslutningstræ: Triage for 1099-fejlklassificering på tværs af skatter, lønninger og ydelser¶

En enkelt 1099-fejlklassificering overtræder love, der håndhæves af fire helt forskellige offentlige myndigheder. Du kan (og bør) søge nødhjælp gennem alle relevante kanaler samtidigt.

flowchart TD
    A["Betalt på formular 1099-NEC (eller kontant) på trods af at du arbejder som en medarbejder"] --> B{"Hvilken juridisk test styrer dit krav?"}
    B -->|"Føderale skatter (IRS FICA / Medicare)"| C["IRS 3-faktor Common-Law kontroltest (adfærdskontrol, finansiel kontrol, forholdstype)"]
    B -->|"Føderal overarbejde og mindsteløn (US DOL)"| D["FLSA 6-Factor Economic Reality Test (29 C.F.R. Part 795: Economic Dependence vs. In Business for Yourself)"]
    B -->|"Statsoverarbejde, udgiftsgodtgørelse og arbejdsløshed (CA, MA, NJ, IL osv.)"| E["Streng statslig ABC-test (formodet ansat, medmindre arbejdsgiver beviser alle 3 ben A, B og C)"]
    C --> F["Skattehandling: Indsend IRS-formular SS-8 + vedhæft formular 8919 (kode G) til formular 1040 for at reducere FICA-skatten fra 15,3 % til 7,65 %"]
    D --> G["Lønhandling: Indgiv US DOL WHD-klage eller privat FLSA-sag for 2x ubetalt overarbejde og mindsteløn"]
    E --> H["Ydelsesaktion: Indgiv arbejdsløshedsprotest 'Manglende lønninger' + krav om arbejdstagerkompensation + statsanklager om arbejdskraft for kilometertal/værktøj"]

De 3 juridiske test, der beviser, at du er en medarbejder, ikke en 1099-entreprenør¶

I alle domstole og agenturer i landet er jobtitler og underskrevne 1099 kontrakter juridisk irrelevante. Om du er ansat eller selvstændig entreprenør afhænger af, hvilken af disse tre lovpligtige tests, der gælder for det bureau, du har at gøre med:

1. IRS Common-Law Control Test (For Form SS-8 og Form 8919 Tax Relief)¶

Internal Revenue Service vurderer tre kategorier af beviser for at afgøre, om virksomheden havde ret til at lede og kontrollere hvad du gjorde og hvordan du gjorde det:

• Adfærdskontrol: Har virksomheden fortalt dig hvornår og hvor du skal møde på arbejde, krævet, at du arbejder specifikke vagttimer, diktere rækkefølgen af opgaver, sørge for obligatorisk træning, krævet, at du bærer en virksomhedsuniform eller badge, eller krævet, at du får din supervisor-godkendelse til fri?
• Økonomisk kontrol: Blev du betalt en timeløn, ugeløn eller fast akkord i stedet for at byde på projekter med et fast gebyr? Leverede virksomheden det primære kontor, software, tungt udstyr eller køretøjer? Blev du forbudt eller praktisk talt forhindret i at realisere en ægte iværksætterfortjeneste eller lide et kapitaltab?
• Type forhold: Var det arbejde, du udførte, en kerne, løbende del af virksomhedens almindelige forretning (f.eks. en bager, der arbejder for et bageri, en sygeplejerske, der arbejder for en klinik, en koder, der arbejder for et softwarefirma, eller en chauffør, der arbejder for et logistikfirma) i stedet for en engangsservice udefra (som en blikkenslager, der er hyret på én gang til at reparere et firma)? Var forholdet ubestemt i stedet for et enkelt kort projekt?

2. US Department of Labor FLSA "Economic Reality Test" (29 C.F.R. Part 795)¶

For føderal minimumsløn og krav på 1,5x overarbejde i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), undersøger US Department of Labor's 2024 Final Rule (29 C.F.R. Part 795) samtalen af omstændighederne på tværs af seks ikke-udtømmende Economic Reality Factors for at afgøre, om du er økonomisk afhængig af arbejdstageren (E) eller arbejdstageren. virkelig i forretning for dig selv (uafhængig entreprenør):

1. Mulighed for fortjeneste eller tab afhængigt af ledelsesevner.
2. Investeringer foretaget af arbejderen og den potentielle arbejdsgiver (at købe en bærbar computer til USD 800 eller bruge din personlige sedan er ikke en kapitalinvestering, der kan sammenlignes med virksomhedens forretningsinfrastruktur).
3. Grad af varighed af arbejdsforholdet (kontinuerlig, ubestemt eller eksklusivt arbejde peger stærkt på medarbejderstatus).
4. Art og grad af kontrol (reserveret eller udøvet kontrol over planlægning, overvågning, prissætning og evnen til at arbejde for andre).
5. Omfang det udførte arbejde er en integreret del af den potentielle arbejdsgivers virksomhed (hvis dit arbejde er centralt for det, virksomheden sælger, er du næsten helt sikkert ansat).
6. Færdighed og initiativ (brug af specialiserede tekniske eller medicinske færdigheder som medarbejder i forhold til at bruge virksomhedsopbyggende iværksætterinitiativ).

3. The Strict State "ABC Test" (Californien, Massachusetts, New Jersey, Illinois og 20+ stater for arbejdsløshed)¶

I over 20 stater for arbejdsløshedsforsikring og for alle løn-, overarbejde- og udgiftsgodtgørelseskrav i stater som California (Labor Code § 2775 / AB 5), Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B.S., A., NJ og New Jersey) 43:21-19(i)(6))**, starter loven med en obligatorisk juridisk formodning om, at du ER en medarbejder. For at klassificere dig som en 1099-entreprenør under ABC-testen, bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for alle tre af følgende spidser (og fejler du selv én spids, bliver du automatisk ansat):

• Tand A (fri for kontrol): Arbejderen er fri for den ansættende enheds kontrol og vejledning i forbindelse med udførelsen af arbejdet, både i henhold til kontrakten og faktisk; OG
• Prong B (uden for den sædvanlige forretningsgang, "Killer Prong"): Arbejderen udfører arbejde uden for det sædvanlige forløb af ansættelsesenhedens virksomhed (f.eks. en gipsinstallatør hyret af en gipsvægsentreprenør, eller en grafisk designer hyret af et designbureau, svigter automatisk Prong B og er juridisk ansat); OG
• Prong C (uafhængigt etableret handel): Arbejderen er sædvanligvis engageret i en selvstændigt etableret handel, erhverv eller virksomhed af samme karakter som den, der er involveret i det udførte arbejde (med deres eget uafhængige forretningsklientel, virksomhedslicens og reklame).

Side-by-side økonomisk påvirkning: W-2-medarbejder vs. forkert klassificeret 1099-arbejder¶

Trin-for-trin skatteredning: Sådan indsender IRS-formular SS-8 og formular 8919 på skattetidspunktet¶

Når du modtager en formular 1099-NEC (med din løn rapporteret i boks 1) i stedet for en W-2, vil skattesoftwareprogrammer automatisk forsøge at dirigere dig ind i Schedule C (Profit or Loss from Business) og Schedule SE (Self-Employment Tax), som rammer dig med den fulde 15,3% skat. Følg denne nøjagtige to-trins IRS-procedure for at stoppe den skattefælde:

Trin 1: Udfyld og send IRS Form SS-8 (adskilt fra din selvangivelse)¶

1. Download IRS-formular SS-8 (Beslutning af arbejdstagerstatus med henblik på føderale beskæftigelsesskatter og tilbageholdelse af indkomstskat) fra irs.gov.
2. Udfyld Del I til IV (eller V) grundigt, vedhæft kopier af din Form 1099-NEC, din ansættelses-/entreprenøraftale, vagtplaner, træningsuddelinger og e-mails, der viser, at virksomheden kontrollerede, hvordan, hvornår og hvor du arbejdede.
3. Vigtigt: Hæft ikke formular SS-8 til din formular 1040 selvangivelse. Send formular SS-8 med Certificeret post, returkvittering anmodet til den selvstændige IRS SS-8-bestemmelsesenhedsadresse, der er angivet i formularen SS-8-instruktionerne (opbevar kvitteringen for Certificeret post og en kopi af den underskrevne formular SS-8 i dine skattefiler).

Trin 2: Indsend IRS Form 8919 med din Form 1040 selvangivelse (ved brug af årsagskode G)¶

Du behøver ikke vente de 6 til 9 måneder, det tager for IRS at afslutte afgørelsen på din formular SS-8, før du indsender din årlige selvangivelse. Du kan kræve øjeblikkelig skattelettelse på din formular 1040 lige nu:

1. Vedhæft IRS-formular 8919 (Ikke-opkrævet socialsikring og Medicare-skat på løn) til din formular 1040.
2. I Kolonne © på linje 1 på formular 8919 skal du indtaste årsagskode "G" ("Jeg har indsendt formular SS-8 til IRS, og min afgørelse er afventende"), eller indtast årsagskode "A", hvis du allerede har modtaget et officielt IRS-beslutningsbrev, der fastslår, at du var ansat, eller "C"**Formular 2, eller både en "C"**Formular 1099-NEC fra den samme arbejdsgiver i samme år (for eksempel skiftede de dig midt på året eller betalte dine almindelige timer på en W-2 og dine overarbejde/bonusser på en 1099).
3. Formular 8919 overfører din 1099-NEC-indtjening direkte til Formular 1040, linje 1h (løn) og beregner kun din 7,65 % medarbejderandel af socialsikring og Medicare-skatter, hvilket flytter den ubetalte arbejdsgiverandel på 7,65 % tilbage til den arbejdsgiver, hvor den lovligt hører hjemme.

Kopier-og-indsæt skabelon: Meddelelse om fejlklassificering af arbejdere og lønkrav¶

Send denne formelle meddelelse til din arbejdsgiver (eller vedhæft den til din Protest for manglende løn ved statslig arbejdsløshed og Department of Labor Lønkrav) for at kræve W-2-korrektion, ubetalt overarbejde og godtgørelse af udgifter.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

International arbejder fejlklassificering ("Sham Contracting" & "Falsk Self-Employment")¶

Hvis en virksomhed uden for USA tvinger dig til at registrere et ABN, stifte et personligt selskab eller arbejde som en "uafhængig entreprenør" for at fratage dine feriepenge-, pensions- og overarbejderettigheder, så påberåb dig disse nationale love mod unddragelse:

• Canada ("Personal Services Business" Trap, CRA Form CPT1 Ruling & Provincial Employment Standards): I Canada er, om en arbejder er ansat eller selvstændig, styret af den firedelte common law-test etableret af Canadas højesteret i *671122 Ontario Ltd. Integration).
• Anmod om en formel CRA CPP/EI-afgørelse (formular CPT1): Hvis en arbejdsgiver fejlklassificerede dig uden at fratrække præmier for Canada Pension Plan (CPP) eller Employment Insurance (EI), skal du indsende CRA-formular CPT1 (Anmodning om en CPP/EI-afgørelse) via Min konto eller pr. post inden året efter juni måned. Når først CRA-reglerne var ansat, opdateres din journal over beskæftigelse (ROE) for ydelser fra arbejdsforsikring, og arbejdsgiveren er tvunget til at betale både arbejdsgiverandelen og enhver uopkrævet medarbejderandel af CPP/EI-præmier.
• Provincial "afhængig kontrahent"-rettigheder: Selv hvis du ikke opfylder den strenge definition af en medarbejder, anerkender canadiske domstole og provinsielle arbejdsnævn en mellemkategori kaldet en afhængig kontrahent (en entreprenør, der tjener ca. 80 %+ af deres indkomst fra en enkelt virksomhed), hvilket giver dig ret til opsigelse af lønnen, når din kontrakt ophører med rimelighed.
• Storbritannien (Bogus Self-Employment, "Worker" vs. "Employee" Status under Uber BV v Aslam & HMRC IR35): UK ansættelseslovgivning (Employment Rights Act 1996, Section 230) opdeler individer i tre juridiske niveauer: (1) Uafhængige ansat, (1) "Arbejder" (Lemmer (b) Arbejder) og (3) Medarbejder. Under den skelsættende britiske højesterets dom i Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5, selv hvis en koncertplatform eller et selskab indsætter klausuler, der hævder, at du er en "uafhængig entreprenør", ser domstolene på den praktiske realitet af underordning og kontrol. Hvis du personligt udfører arbejde under en virksomheds kontrol, er du som minimum en lovbestemt "Arbejdstager", som juridisk giver dig ret til National Minimum Løn / National Living Wage, 5,6 uger (28 dage) af udbetalt lovpligtig årlig feriepenge (tilbagebetales med tilbagevirkende kraft under Smith v Pimlico Plumbers) og pension Plumbers. beskyttelse af whistleblower/antidiskrimination. Kontakt ACAS (0300 123 1100) inden for 3 måneder minus 1 dag til at starte Tidlig Forlig for ubetalte feriepenge og krav om mindsteløn.
• Australien ("Sham Contracting" Ban, Fair Work Act Section 357 & Superannuation Guarantee selv for entreprenører):
• Strict Ban on Sham Contracting: I henhold til Section 357 of the * Fair Work Act 2009* (styrket af Closing Loopholes Act 2024, Section 15AA, som genoprettede den multifaktorielle test af "forholdets reelle substans, praktiske virkelighed og sande karakter af forholdet"), er det en fornærmelse af et civilt ansættelsesforhold som et alvorligt forbundsforhold. kontraktaftale (eller at fyre en medarbejder for at genansætte dem som en ABN-entreprenør, der udfører det samme arbejde). Du kan rapportere Sham Contracting til Fair Work Ombudsman (FWO) for at inddrive ubetalte Modern Award-satser, strafsatser, tilfældig belastning og årlig/sygefravær.
• Superannuation Guarantee for Contractors (Section 12(3)): I henhold til Section 12(3) af Superannuation Guarantee (Administration) Act 1992, selvom du er en ægte ABN-entreprenør, hvis du arbejder under en kontrakt, der "helt eller hovedsageligt er betalt for din personlige tid, du ikke kan betale for din personlige tid" arbejdet til en anden og ikke betales for at opnå et fast noteret resultat), virksomheden er juridisk forpligtet til at betale 11,5 %+ pensionsgarantibidrag for dig. Rapporter ubetalt Super til Australian Taxation Office (ATO) online.

Ofte stillede spørgsmål¶

Kilder tjekket¶

• Internal Revenue Service (IRS, USA): Internal Revenue Code Section 3121(d) (Definition of Employee), Instructions for Form SS-8 (Determination of Worker Status for Purposes of Federal Employment Taxes and Income Tax Withholding), *Form 8919 Social Security and Wages)Form 8919 (UX) Publikation 15-A (Employer's Supplement Tax Guide, Common-Law Control Rules).
• OS. Department of Labor, Wage and Hour Division (WHD, USA): Employee or Independent Contractor Classification Under the Fair Labor Standards Act Final Rule (29 C.F.R. Part 795), Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207, (235)(1) og (215)(a) og (232)(1) #13: Ansættelsesforhold under FLSA.
• Statens ABC-test- og udgiftsgodtgørelsesstatutter (USA): California Labor Code §§ 2775 ff. (AB 5 / Dynamex ABC Test) og § 2802 (obligatorisk medarbejderudgiftsgodtgørelse), Massachusetts Independent Contractor Law (M.G.L. c. 149, § 148B), *New Jersey Unemployment & Wage ABC Test (N.J.S.S.A,(1)-1)-1)(1)1) og Illinois Lov om lønbetaling og opkrævning (820 ILCS 115/9.5).
• Canada Revenue Agency (CRA) og Canadas højesteret: RC4110 (medarbejder eller selvstændig?), Formular CPT1 (anmodning om en CPP/EI-kendelse) og 671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc., 2001 SCC 59.
• Supreme Court of the United Kingdom and ACAS: Uber BV and others mod Aslam and others [2021] UKSC 5, Employment Rights Act 1996 Section 230 ("Worker" vs. "Employee" Status) og HMRC Off-Payroll Working Rules (IR35).
• Fair Work Ombudsman (FWO) og Australian Taxation Office (ATO, Australien): Fair Work Act 2009 Section 15AA (Closing Loopholes Definition of Employment) og Section 357 (Sham Contracting Prohibition), og Superannuation Guarantee (Superannuation Guarantee (Superannuation Guarantee (Administration) Section) (19292) Section (19292) Section (19292) Entreprenører betalt hovedsageligt for arbejdskraft).

Relaterede guider¶

• Ubetalte lønninger, løntyveri og indgivelse af et arbejdsnævnskrav
• Afslag på arbejdsløshedsforsikring, anfægtet forseelse og ankesag
• Afvisning af krav om arbejdsskadeerstatning, rapportering om arbejdsskader og gengældelse
• Skat revision, restskatter, og IRS afgift forsvar
• Pludselig tab af job og øjeblikkelig økonomisk overlevelse
• Nødnumre efter land