Peykerê serbixwe (1099) dabeşkirina xelet, feydeyên red kirin, û IRS SS-8¶

Keşfkirina di dema bacê de an piştî betalkirinek ji nişka ve an birînek li cîhê kar ku serokê we we wekî "Peymankarek Serbixwe" li ser IRS Forma 1099-NEC ** li şûna karmendek birêkûpêk li ser Forma W-2 wekî "Peymankarek Serbixwe" tesnîf kiriye ** Forma W-2 ** dibe sedema qeyranek darayî ya pir-pêşî. Di şevekê de, hûn bi surprîzek ** 15,3% fatûreya Baca Xwe-Xebitandinê (bi zorê didin we ku hûn hem para 7,65% ya karmend û hem jî para% 7,65 ya kardêr ji bacên Ewlekariya Civakî û Tenduristiyê bidin), ji heqdestê dem-û-nîv ji dema zêde û heqdestê kêmtirîn tê xapandin. Dema ku hûn serlêdana Bîmeya Bêkariyê an Tezmînata Karkeran dikin mûçe "wenda" ne.

Li gorî qanûnên kar û bacê yên federal û eyaletan, ** îmzekirina "Peymana Peymankarê Serbixwe" an pejirandina ku li ser 1099-ê were dayin, we NA dike peymankarek serbixwe . Statuya weya karûbarê yasayî bi hişkî ji hêla rastiyên objektîf ve tê destnîşankirin ka pargîdanî çawa xebata we di binê ** Testa Kontrola Qanûna Hevpar a IRS ** de, DY-ê de kontrol dike. Beşa Kedê Testa Rastiya Aborî ya FLSA (29 C.F.R. Part 795), an jî ** Testa ABC ya hişk a dewleta we. Bi tomarkirina ** Forma IRS SS-8 ** bi ** Forma IRS 8919 re, hûn dikarin bi qanûnî berpirsiyariya baca xwe ya FICA li ser danûstendina baca xweya heyî nîvî bihêlin dema ku hûn li dû zirarên tasfiyekirî yên ducarî ji bo dema zêde nedaye û vekirina tavilê berjewendîyên Bîmeya Bêkariyê.

Vê niha bikin¶

1. Bernameya C nenivîsin û baca Xwe-Xebitandinê ya tam 15,3% nedin ger we xelet hate dabeşkirin: Ger kardêrê we bernameya we kontrol kir, we perwerde kir, çavdêriya karên we yên rojane kir, û dema ku Forma 1099-NEC dide we wekî karmendek bi we re kir, ** wê hatina karsaziyê wekî xwedan bername-CSE-ê ragihîne.* Di şûna wê de, ** Forma IRS SS-8 (* Tesbîtkirina Rewşa Karker ji bo Armancên Baca Karê Federal û Rakirina Baca Dahatê*)** pelê bikin û ** Forma IRS 8919 (* Baca Ewlekariya Civakî û Dermanê ya nehatî berhevkirin li ser mûçeyan*)** bi karanîna ** Kodê sedemê G ** 40 bi Daxuyaniya baca xwe ve girêdin. Daxistina Forma 8919 tavilê ji sedî 7,65 nîvê bacên FICA yên kardêr ji fatûreya baca we radike, ji bo her 10,000 $** ku we qezenç kiriye ** 765 $ xilas dike.
2. ** Ger hûn ji kar hatin avêtin tavilê serlêdana Bîmeya Bêkariyê bikin, her çend serokê we bi 1099 pere daye we jî:** Qet nehêlin şefê berê bi îdiaya "1099 peymankar nikarin betaliyê bistînin." Daxwaza Bîmeya Bêkariyê ya dewleta xwe bikin *** Roja 1-ê doza Bîmeya Bêkariyê ya dewleta xwe bikin. mûçeyên serdema bingehîn ji wê pargîdaniyê, tavilê Daxwaza Venihêrînê / Daxwaznameya Wendakirinê (Lêpirsîna Meaşê) bi 1099-NEC, tomarên depoya bankê, nexşeyên kar, û e-nameyên çavdêriyê ve girêdidin. Ajansên bêkariyê yên dewletê bi rêkûpêk di nav hefteyan de 1099 karkerên ku xelet hatine tesnîf kirin wekî karmend ji nû ve têne tesnîf kirin, bêkariyên bêkariyê yên paşverû yên tam didin, û kardêr ji bo bacên paşdemayî kontrol dikin.
3. ** Berî ku pargîdaniya we Slack, e-name, an hesabê appê were girtin, hemî delîlên dîjîtal ên kontrola kardêr biparêzin:** Ji bo ku hûn biryarek Forma SS-8 ya IRS, lêpirsînek mûçeya Wezareta Kedê, an vekolînek bêkariyê bistînin, divê hûn kontrola behre û darayî îspat bikin. Tavilê dîmenên dîmen û kopiyên PDF-ê yên nexşeyên guheztinê yên ku we hatine destnîşan kirin, destanên perwerdehiya mecbûrî, polîtîkayên yekreng, peyamên nivîsê yên çavdêr ku hûn ji ber derengmayînê şermezar dikin an jî ji we re dibêjin çawa peywiran, têketinên şopandina GPS-ê, bendên ne-hevrikiyê, û nirxandinên performansê hilînin.
4. ** 1,5 x lêçûnên karsaziya xwe yên zêde yên 2 û 3 salên dawîn ên 1,5 caran nedaye hesab bikin: ** Li gorî Qanûna Standardên Karkeriya Dadmend a federal (FLSA, 29 U.S.C. §§ 206, 207, 216(b)), karkerên xelet hatine dabeş kirin ku ji sedî 100 saetan dixebitin ** ji sedî 100 saetan kar dikin. 1,5 x meaşên zêde PLUS ji sedî 100 wekhev di "ziyanên tasfiyekirî" yên mecbûrî de (paşvedana ducarî)** vedigere 2 heta 3 salan, zêdeyî lêçûnên parêzgerê yên mecbûrî yên ku ji hêla kardêr ve hatî dayîn (li me binêre rêberê vegerandina mûçeyên bêpere). Wekî din, li eyaletên mîna Kalîforniyayê (Qanûna Kar § 2802), Illinois (820 ILCS 115/9.5), û Massachusetts, kardêr divê ji bo her kîlometre an mîlometreya ku di wesayîta weya kesane de hatî ajotin (mînak, ajotina 50 kîlometre (31 mîl) rêça radestkirina rojane) û rêjeya radestkirina têlefonê ya standard a IRS-ê bidin we.
5. ** Ger hûn di kar de wekî "peymandarek 1099" birîndar bûne tavilê serlêdana Tezmînata Karkeran bikin:** Kardêrên di avahîsazkirin, depokirin, radestkirin, hemşîretî û peyzajê de bi gelemperî li ser 1099-an bi taybetî ji bo ku ji prîmanên bîmeya Tezmînata Karkeran birevin xeletî dikin. Heke hûn li cîhê kar birîndar bibin, rasterast bi Lijneya Tezmînatê ya Karkerên Dewletê û Fona Kardêrên Bêsîgorte (UEF) ya dewletê dozek bikin; lijne dê îmtîhana statûya karî ya dewletê bêyî ku labela weya 1099 hebe bicîh bîne.
6. ** Xwe ji tolhildana kardêrên neqanûnî û tirsa laşî biparêzin: ** Li gorî ** FLSA Beşa 15(a)(3) (29 U.S.C. § 215(a)(3))** û qanûnên ragihandinê yên dewletê, bi tundî neqanûnî ye ku kardêr ji kar derxe, lîsteya reş bike, tehdît bike ku 1 saetan rapor bike, an jî 09 saetan rapor bide rayedarên karûbarê xwe. tesnîfkirin an gilîkirina mûçe an bacê dike. Ger kardêr ewlehiya weya laşî tehdîd bike an jî hewil bide ku wesayît an amûrên weya kesane bi dest bixe, jimara xweya acîl ya herêmî (911 li Dewletên Yekbûyî û Kanada, 112 li Yekîtiya Ewropî, 999 li Keyaniya Yekbûyî) telefon bikin an jî me kontrol bikin. hejmarên acîl directory.

Dara biryarê: Triage ji bo dabeşkirina xelet a 1099 di nav bac, meaş û berjewendiyan de¶

Dabeşkirinek yekane ya 1099 qanûnên ku ji hêla çar saziyên hukûmetê yên bi tevahî cûda ve têne bicîh kirin binpê dike. Hûn dikarin (û divê) bi hemî kanalên pêvekirî bi hevdemî re alîkariyê bişopînin.

flowchart TD
    A["Li ser Forma 1099-NEC (an drav) tê drav kirin Tevî ku mîna Karmendek dixebitin"] --> B{"Kîjan Testa Dadrêsî Daxwaza We Rêve dike?"}
    B -->|"Bacên Federal (IRS FICA / Medicare)"| C["Testa Kontrolkirina Qanûna Hevpar a IRS 3-Faktor (Kontrola behrê, Kontrola darayî, Tîpa Têkiliyê)"]
    B -->|"Dema Zêdebûna Federal û Meaşê Kêmtirîn (DOL)"| D["Testa Rastiya Aborî ya 6-Faktorî ya FLSA (29 C.F.R. Part 795: Girêdana Aborî li dijî Karsaziyê ji bo Xwe)"]
    B -->|"Dema Zêde, Vegerandina Lêçûn & Bêkarî (CA, MA, NJ, IL, hwd.)"| E["Testa ABC ya Dewletê ya hişk (Karmendê Pêşniyar Heya ku Kardêr Hemî 3 Pêlên A, B, û C îsbat neke)"]
    C --> F["Çalakiya Bacê: Forma IRS SS-8 pelê bikin + Forma 8919 (Kodê G) bi Forma 1040 ve girêdin da ku Baca FICA ji 15,3% berbi 7,65% kêm bike"]
    D --> G["Çalakiya Meaşê: Ji bo 2x Zêdetir û Meaşê Kêmtirîn Giliyê DOL WHD ya DOL an Doza FLSA ya Taybet"]
    E --> H["Çalakiya fêdeyê: Dosya Protestoya 'Meaşên Wenda' ya Bêkariyê + Daxwaza Karkeran + Daxwaza Karkeriya Dewletê ya ji bo Mîle / Amûr"]

3 testên qanûnî yên ku îsbat dikin ku hûn Karmend in, ne Peymandarek 1099¶

Li her dadgeh û dezgehên li welêt ** sernavên kar û 1099 peymanên îmzekirî ji hêla qanûnî ve ne girîng in **. Ma hûn karmendek an peymankarek serbixwe ne girêdayî ye ku ji van sê ceribandinên zagonî ji ajansa ku hûn pê re mijûl dibin ve girêdayî ye:

1. Testa Kontrolkirina Qanûna Giştî ya IRS (Ji bo Forma SS-8 û Forma 8919 Alîkariya Bacê)¶

Karûbarên Dahata Navxweyî sê kategoriyên delîlan dinirxîne da ku biryarê bide ka karsazî maf heye ku rêwerz û kontrol bike ** we çi kir û ** we çawa** kir:

• Kontrola behrê: Pargîdaniyê ji we re got kêngê û li ku hûn rapor bidin xebatê, ji we re lazim e ku hûn demjimêrên guheztinê yên taybetî bixebitin, rêza karan ferman bidin, perwerdehiya mecbûrî peyda bikin, ji we re lazim e ku hûn unîformek an nîşanek pargîdaniyê li xwe bikin, an ji we hewce dike ku hûn ji bo wextê betlaneyê erêkirina çavdêriyê bistînin?
• Kontrola darayî: Ji we re meaşek demjimêr, meaşê heftane, an rêjeya perçeyê danîbû ji dêvla ku hûn li ser projeyên drav bidin hev? Ma pargîdanî nivîsgeha bingehîn, nermalava, alavên giran, an wesayît peyda kir? Ma hûn qedexe bûn an bi pratîkî hatin asteng kirin ku hûn qezencek karsaziyek rastîn bibînin an zirarek sermayê bibînin?
• Cûreya Têkiliyê: Karê ku we pêk anî bû beşek bingehîn, domdar a karsaziya birêkûpêk a pargîdaniyê (mînak, nanpêjxaneyek ku ji bo firinê dixebitî, hemşîreyek ku ji klînîkekê re dixebitî, kodkerek ku ji pargîdaniyek nermalavê re dixebitî, an ajokarek ku ji bo pargîdaniyek lojîstîkî dixebitî) li şûna karûbarek derveyî yekcar bû (wek kargehek ku carek li fîrmeyek tamîr dike)? Têkilî ne diyar bû ji bo projeyek kurt?

2. Wezareta Karê Dewletên Yekbûyî FLSA "Testa Rastiya Aborî" (29 C.F.R. Part 795)¶

Ji bo mûçeya herî kêm a federal û 1.5x îdiayên zêdeyî yên li gorî Qanûna Standardên Kedê yên Adil (FLSA), Qanûna Dawî ya Wezareta Kedê ya Dewletên Yekbûyî ** 2024 Rêzika Dawî (29 C.F.R. Part 795)** li ** tevaya rewşan ** di nav **şeş Faktorên Rastiya Aborî yên ne-tehfdar de lêkolîn dike da ku diyar bike ka hûn bi karmendî ve girêdayî ne an karmend in. bi rastî di karsaziyê de ji bo xwe (Peymankarê Serbixwe):

1. **Derfeta qezenc an windakirinê li gorî jêhatiya rêveberiyê girêdayî ye. **
2. ** Veberhênanên ji hêla karker û kardêrê potansiyel ** (kirîna laptopek $ 800 an karanîna sedeya xweya kesane * ne * veberhênanek sermayedar e ku bi binesaziya karsaziya pargîdaniyê ve tê berhev kirin).
3. ** Asta domdariya têkiliya xebatê ** (karê domdar, nedîyar, an taybetî bi tundî statûya karmendê destnîşan dike).
4. ** Xweza û asta kontrolê ** (kontrola li ser plansazkirin, çavdêrîkirin, biha, û şiyana ku ji bo yên din re bixebite parastî an bi kar anîn).
5. ** Rêjeya ku karê hatî kirin beşek yekgirtî ya karsaziya kardêrê potansiyel e ** (heke karê we ji tiştê ku pargîdanî difroşe navendî ye, hûn hema bê guman karmendek in).
6. **Hêrhatinî û destpêşxerî ** (bikaranîna jêhatîbûnên teknîkî an bijîjkî yên pispor wekî karmendek li hember karanîna destpêşxeriya karsaziya avakirina karsaziyê).

3. "Testa ABC" ya Dewleta hişk (California, Massachusetts, New Jersey, Illinois, û 20+ Dewletên ji bo Bêkariyê)¶

Li zêdetirî 20 eyaletan ji bo Bîmeya Bêkariyê, û ji bo hemû daxwazên meaş, zêde, û lêçûnên lêçûnê li dewletên mîna California (Qanûna Kar § 2775 / AB 5), Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B. 43:21-19(i)(6)), qanûn bi pêşnûmeya qanûnî ya mecbûrî dest pê dike ku hûn Karmendek in. Ji bo ku hûn di binê ABC Test de we wekî peymankarek 1099 binav bikin, kardêr barê îsbatkirina her sê yên jêrîn hildigire (û têkçûna yek jî we bixwe dibe karmendek):

• Şînga A (Ji Kontrolê Bêpar): Karker hem di bin peymanê de û hem jî di rastiyê de ji kontrol û rêwerziya saziya kirêgirtinê di girêdana bi performansa kar de azad e; Û
• ** Prong B (Li derveyî Kursa Karsaziya Asayî ya Karsaziyê, "Killer Prong"):** Karker karê ku ** li derveyî qursa asayî ya karsaziya saziya kirêdar e** pêk tîne (mînak, sazkerek drywall-ê ku ji hêla peymankarek drywall ve hatî xebitandin, an sêwiranek grafîkî ku ji hêla saziyek sêwiranê ve hatî xebitandin, ** bixweber bi karmendek qanûnî têk diçe*); Û
• ** Prong C (Bazirganiya Serbixwe Damezrandin): ** Karker bi gelemperî bi bazirganî, pîşe, an karsaziyek serbixwe ya ku di xebata ku hatî kirin de (bi xerîdarên karsaziya xweya serbixwe, destûrnameya karsaziyê û reklamê) ve girêdayî ye.

Bandora darayî li kêleka hev: Karmendê W-2 li hember Karkerê 1099-ê ku bi xeletî hatî dabeş kirin¶

Gav-bi-gav Rizgarkirina Bacê: Meriv çawa Forma IRS SS-8 û Forma 8919 di dema bacê de pel dike¶

Dema ku hûn li şûna W-2 Formek 1099-NEC (ku mûçeya we di Qutiya 1-ê de hatî ragihandin) werdigirin, bernameyên nermalava bacê dê bixweber hewl bidin ku we bi rê ve bibin Bernameya C (Qazbûn an Zirabûna ji Karsaziyê) û Bernameya SE (Baca Xwe-Xebitandinê), ku bi tevahî 3% bacê* 15-ê li we dixe. Vê prosedûra IRS-a du-gavek bişopînin da ku wê xefika bacê rawestînin:

Gav 1: Forma IRS SS-8 tije bikin û bişînin (Ji vegera baca xwe veqetînin)¶

1. ** Forma IRS SS-8 (* Tesbîtkirina Rewşa Karkeran ji bo Armancên Baca Karê Federal û Vegirtina Baca Dahatê*)** ji irs.gov.
2. Beşên I heya IV (an V) bi hûrgulî tije bikin, kopiyên Forma 1099-NEC, peymana kar / peymankarê we, nexşeyên guheztinê, desteyên perwerdehiyê, û e-nameyên ku destnîşan dikin ku pargîdanî çawa, kengê û li ku hûn xebitî kontrol kiriye.
3. ** Girîng: ** Forma SS-8-ê bi Daxuyaniya bacê ya Forma 1040-ê re ** nebin **. Forma E-nameyê SS-8 ji hêla Peyala Sertîfkirî ve, Meqbûza Vegerandinê tê Daxwazkirin ji navnîşana Yekîneya Tespîtkirinê ya IRS SS-8 ya serbixwe ku di rêwerzên Forma SS-8 de hatî navnîş kirin (meqbûza Nameya Sertîfkirî û kopiyek Forma SS-8 ya îmzekirî di pelên baca xwe de bihêle).

Gav 2: Forma IRS 8919 bi Daxuyaniya Bacê ya Forma 1040 re pel bikin (Bikaranîna Koda Sedemê G)¶

Hûn ** ne hewce ne ku li bendê bin ** 6 heya 9 mehên ku ew digire da ku IRS hukmê li ser Forma SS-8-a we biqedîne berî ku hûn danûstendina baca dahata xweya salane bikin. Hûn dikarin tavilê li ser Forma 1040-a xwe tavilê daxwaz bikin:

1. ** Forma IRS 8919 (* Ewlekariya Civakî û Baca Dermanê ya li ser mûçeyên negirtî )* bi Forma xwe 1040 ve girêdin.
2. Di Stûna © ya Rêza 1 de li ser Forma 8919, binivîsin ** Koda Sedem "G"** ("Min Forma SS-8 bi IRS re tomar kir û biryara min li bendê ye"), an jî binivîsin ** Koda sedemê "A"** heke we berê nameyek biryarnameya IRS-ya fermî wergirtiye ku we hem karmendek wergirtiye û hem jî we koda W2 wergirtiye, an jî we koda W2 wergirtiye. Formek 1099-NEC ji heman kardêrê di heman salê de (mînak, wan we di nîv-salê de veguhezand an demjimêrên weyên birêkûpêk li ser W-2 û dema zêde / bonusên we li ser 1099-ê dan).
3. Forma 8919 dahata weya 1099-NEC rasterast li ** Forma 1040, Rêza 1h (Meaş)** vediguhezîne û ** tenê %7,65 para karmendê weya bacên Ewlekariya Civakî û Medicare dihesibîne, kardêrê bêpere %7,65 vedigerîne li ser kardêrê ku ew qanûnî ye.

Şablon kopî-û-pêç bikin: Daxuyaniya Dabeşkirina Kedkar û Daxwaza Meaşê¶

Vê hişyariya fermî ji kardêrê xwe re bişînin (an jî pê ve girêbidin ** Protestoya Xweseriya Bêkariyê ya Dewletê ** û ** Daxwaza Meaşê Karê Karê **) da ku rastkirina W-2, zemanê bêpere, û tezmînata lêçûnê bixwaze.

FORMAL NOTICE OF WORKER MISCLASSIFICATION (1099-NEC VS. W-2), DEMAND FOR CORRECTED
TAX REPORTING, AND CLAIM FOR UNPAID WAGES, OVERTIME, AND EXPENSE REIMBURSEMENT

Date: [Insert Date]

TO: [Name of Employer / Company Legal Department / HR Director]
    [Company Address & Email]

RE: Misclassification of Employment Status for [Your Full Name]
    Dates of Employment: [Start Date] to [End Date / Present]
    Position / Job Title: [Insert Title]

Dear [Name of Employer / HR Director]:

I am writing to formally notify [Company Name] that my classification as a purported "independent contractor" (paid via IRS Form 1099-NEC / without payroll tax withholding) violates federal and state labor and tax statutes, including the Internal Revenue Code (26 U.S.C. § 3121), the Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §§ 206, 207; 29 C.F.R. Part 795), and applicable state wage and hour laws [including the State ABC Test / State Labor Code].

1. FACTUAL BASIS FOR EMPLOYEE STATUS:
   Throughout my tenure with [Company Name], I have functioned in fact and law as a non-exempt employee:
   a) Behavioral Control: [Company Name] set my work schedule/hours, required attendance at mandatory meetings/training, dictated the methods and protocols for performing my duties, and supervised my daily performance.
   b) Integral Part of Business (Prong B): The work I performed ([describe duties]) is a core, regular part of [Company Name]'s primary business operations, not an independent outside trade.
   c) Economic Dependence & Financial Control: I was paid on a [hourly / weekly / fixed rate] basis, used company systems/branding, and had no independent entrepreneurial opportunity for profit or loss.

2. NOTICE OF IRS FORM SS-8 & FORM 8919 FILING:
   Please be advised that I am filing IRS Form SS-8 (Determination of Worker Status) and IRS Form 8919 with my federal income tax return, and reporting my base-period earnings to the State Unemployment Insurance / Workforce Agency. I request that [Company Name] immediately issue a corrected Form W-2 and remit the employer's mandatory share of FICA, FUTA, and state payroll taxes.

3. DEMAND FOR UNPAID OVERTIME & UNREIMBURSED BUSINESS EXPENSES:
   As a result of this misclassification, [Company Name] owes me the following statutory amounts:
   - Unpaid Overtime Wages (1.5x regular rate for [Number] overtime hours worked between [Date] and [Date]): $[Amount]
   - Mandatory FLSA / State Statutory Liquidated Damages (100% to 200% statutory penalty): $[Amount]
   - Unreimbursed Business Expenses (Personal vehicle mileage of [Number] kilometers / miles at the IRS standard mileage rate, cell phone, equipment, and supplies): $[Amount]
   - Pay Stub / Wage Statement Statutory Penalties: $[Amount]

4. NON-RETALIATION NOTICE (29 U.S.C. § 215(a)(3)):
   Please take notice that federal law (29 U.S.C. § 215(a)(3)) and state whistleblower statutes strictly prohibit any adverse action, termination, reduction in hours, blacklisting, or retaliation against a worker for asserting rights to proper classification and lawful wages.

Please contact me in writing at [Your Email] within ten (10) calendar days to resolve these unpaid wage and tax obligations prior to formal agency adjudication and litigation.

Sincerely,

____________________________________
[Your Signature]
[Your Printed Name, Address, Phone Number, and Email]

Dabeşkirina karkerên navneteweyî ("Peymana Şam" & "Xwekarkirina Derew")¶

Ger pargîdaniyek li derveyî Dewletên Yekbûyî we mecbûr dike ku hûn ABN tomar bikin, pargîdaniyek kesane tevbigerin, an jî wekî "peymanek serbixwe" bixebitin da ku heqê betlaneyê, teqawidiyê, û mafên xwe yên zêde ji holê rakin, van qanûnên dijî-dûrketinê yên neteweyî bicîh bînin:

• Kanada (Xefeta "Karsaziya Karûbarên Kesane", CRA Forma CPT1 Desthilatdar & Standardên Karê Parêzgehê): Li Kanadayê, ka karkerek karmend be an jî xwe-xebatkar be, ji hêla ceribandina qanûnê ya çar-beş ve ku ji hêla Dadgeha Bilind a Kanada ve li *671122 Ontario Ltd. v. Amûr, Derfeta Qezencê / Rîska windabûnê, û Yekbûn).
• Biryarek CRA CPP/EI ya Fermî (Forma CPT1) daxwaz bikin: Ger kardêr we bi xeletî tesnîf kir bêyî ku prîmên Plana Pensionî ya Kanada (CPP) an Bîmeya Kar (EI) kêm bike, ** Forma CRA CPT1 (*Daxwaza Biryarek CPP/EI bike **) an sala 3-ê Hezîranê bi hesabê min re bişîne ** pirs girêdayî ye **. Gava ku qaîdeyên CRA-yê hûn karmend bûn, Tomara Karê we (ROE) ji bo berjewendîyên Bîmeya Karê tê nûve kirin, û kardêr neçar e ku hem para kardêr û hem jî para karmendê ku nehatiye berhev kirin ji prîmên CPP/EI bide.
• Mafên "Peymankarê Girêdayî" yên Parêzgehê: Tewra ku hûn pênaseya hişk a karmendek pêk neynin, dadgehên Kanadayî û lijneyên kedê yên parêzgehê kategoriyek navîn bi navê **Peymankarê girêdayî ** (peymankarek ku bi qasî 80%+ dahata xwe ji pargîdaniyek yekta distîne) nas dikin, maf dide we ku *peymana we bi dawî bibe.
• ** Keyaniya Yekbûyî (Qanûna Xweseriya Bogus, Rewşa "Karkar" beramberî "Karmend" di bin Uber BV v Aslam & HMRC IR35):** Qanûna kar a Keyaniya Yekbûyî (Qanûna Mafên Kar 1996, Beşa 230) kesan dike ** sê** qatên qanûnî yên serbixwe, (1) "Karker" (Limb (b) Karker), û (3) Karmend. Li gorî biryara Dadgeha Bilind a Keyaniya Yekbûyî di Uber BV v Aslam [2021] UKSC 5 de, tewra ku platformek gig an pargîdaniyek bendên ku îdia dikin ku hûn "peymanek serbixwe ne" vedihewîne, dadgeh li rastiya pratîkî ya bindestî û kontrolê dinêrin. Ger hûn bi xwe di bin kontrola pargîdaniyek de kar dikin, hûn herî kêm "Karker" yasayî ne, ku bi qanûnî mafê we dide Maşê Kêmtirîn Neteweyî / Meaşê Jiyana Neteweyî, 5,6 hefte (28 roj) mûçeya betlaneyê ya salane ya zagonî (li gorî **Smithlumbers v Pimlico bi paşve vegerandin, li gorî *** Karê teqawidbûnê û Pimlico-ya otomatê ve tê vegerandin). îxbarker/parastina dijî-cudakarîyê. Têkilî ACAS (0300 123 1100) di nav 3 mehan de 1 roj ji bo destpêkirina Lihevkirina Pêşî ji bo mûçeyên betlaneyê û daxwazên mûçeya herî kêm.
• Awistralya (Qedexekirina "Peymana Şam", Qanûna Karê Dadmend Beşa 357 & Garantiya Serdemê tewra ji bo Peymandaran):
• Qedexekirina hişk a Peymana Şam: Li gorî Benda 357-ê ya Qanûna Karê Adil 2009 (ji hêla Qanûna Girtkirina Derfetên 2024 ve hatî bihêz kirin, Beşa 15AA, ya ku "maddeya rastîn, rastiya pratîk, û cewhera rastîn a têkiliyek ji bo ceribandinek karmendek medenî" ya pir-faktorî ji nû ve vegerand, ew ji bo ceribandinek karmendek ciddî ya têkiliyek ciddî ye. wekî peymanek peymanek serbixwe (an jî karmendek ji kar dûr bixe da ku wan wekî peymankarek ABN ku heman karî dike ji nû ve bi kar bîne). Hûn dikarin Peymana Sham ji Ombudsmanê Karê Adil (FWO) re ragihînin da ku rêjeyên Xelata Nûjen ên bêpere, rêjeyên cezakirinê, barkirina bêserûber, û betlaneya salane/nexweşî paşde bigirin.
• Superannuation Garantî ji bo Peymandaran (Beş 12(3)): ** Li gorî Benda 12(3) ya Qanûna Superannuation Garantî (Rêveberî) 1992, tevî ku hûn peymankarek rastîn a ABN-ê bin jî, heke hûn di bin peymanek ku "bi tevahî ji bo keda we heqê we ye* kar dikin". dem/saet, nekare karê taşeronê bi yekî din re bike, û ji bo bidestxistina encamek diyarkirî nayê dayîn), ** pargîdanî bi qanûnî pêdivî ye ku ji bo we %11.5+ Beşdariyên Garantiya Teqlîdê bide . Superê bêpere ji ** Ofîsa Bacê ya Avusturalya (ATO) serhêl rapor bikin.

Pirsên pir caran têne pirsîn¶

Çavkaniyan kontrol kirin¶

• Xizmeta Dahata Navxweyî (IRS, Dewletên Yekbûyî): Qedexeya Dahata Navxweyî Beşa 3121(d) (Pênase Karmend), Rêbernameyên Forma SS-8 (Tespîtkirina Rewşa Karker ji bo Armancên Baca Karê Federal û Ragirtina Baca Dahatiyê), * Forma 891-a Ewlekariya Civakî ya MeUcolrex û * Weşana IRS 15-A (Rêbernameya Bacê ya Pêvek a Kardêr, Rêgezên Kontrolkirina Qanûna Hevpar)*.
• ME. Daîreya Kar, Meaş û Saetê (WHD, Dewletên Yekbûyî): Dabeşkirina Karmend an Peymankarê Serbixwe Li gorî Qanûna Pîvana Kedê ya Adil (29 C.F.R. Beş 795), Qanûna Standardên Kedê yên Adil (29 U.S.C. §§ 206, 215) (207),(b) *Rûpela Rastiyê #13: Têkiliya Karê Di bin FLSA de *.
• Qanûna ABC ya Îmtîhanê û Tezmînata Lêçûnên Dewletê (Dewletên Yekbûyî): Qanûna Kar a Kalîfornyayê §§ 2775 û dûv. (AB 5 / Testa Dynamex ABC) û § 2802 (Dervedana Lêçûnên Karmendê Mecburî), Qanûna Peymana Serbixwe ya Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 148B), * Testa ABC ya Bêkarî û Meaşê New Jersey (N.J.S. 43:21-19(i)(6))*, û Qanûna Tezmînat û Berhevkirina Meaşê Illinois (820 ILCS 115/9.5).
• ** Ajansa Dahatê ya Kanada (CRA) û Dadgeha Bilind a Kanada:** RC4110 (Karmend an Xwe-Xebatkar?), Forma CPT1 (Daxwaza Biryarek CPP/EI), û *671122 Ontario Ltd. v. Sagaz Industries Canada Inc.1CC, 290
• Dadgeha Bilind a Keyaniya Yekbûyî û ACAS: Uber BV û yên din li dijî Aslam û yên din [2021] UKSC 5, Qanûna Mafên Kar a 1996 Beşa 230 (Rewşa "Karkar" li hember "Karmend"), û * Rêbazên Xebatê yên Derveyî Meaşê HMRC.* (IR35)
• Ombudsmanê Karê Adil (FWO) û Ofîsa Bacê ya Avusturalya (ATO, Awistralya): Qanûna Karê Adil 2009 Beşa 15AA (Pênasekirina Xalên Girtina Karê) û Beşa 357 (Qedexekirina Peymana Şewitandinê), û *Qanûna Karê Zehf 1923 (Qanûna Garantî ya Serdemê192) (A). (Superannuation ji bo Peymangerên ku bi bingehîn ji bo kedê têne dayîn) *.

rêberên Related¶

• Mûçeyên nedaye, diziya mûçe, û serlêdana lijneya kedê
• Înkarkirina bîmeya betaliyê, neheqiya dijberî, û rûniştina îtirazê
• Daxwaza tazmînata karkeran redkirina, raporkirina zirara cîhê kar, û tolhildan
• Kontrola bacê, bacên paşde, û parastina baca IRS
• Wendabûna kar ji nişka ve û zindîbûna darayî ya tavilê
• Hejmarên awarte li gorî welat