Kun stalkkeri tai väkivaltainen ex kohdistuu työpaikallesi: Turvallisuussuunnitelmat¶

Kun eloonjäänyt lähtee väkivaltaisesta suhteesta, hakee turvamääräystä tai vaihtaa asuinosoitettaan ja puhelinnumeroaan, työpaikasta tulee usein ainoa paikka maailmassa, jossa stalker tai entinen kumppani tietää tarkalleen, mistä hänet löytää ennakoitavissa olevina aikoina. Lainvalvontaviranomaisten uhkien arviointiyksiköt ja työturvallisuusviranomaiset kutsuvat tätä vaaraa perheväkivallan leviämiseksi työpaikalla. Pahoinpitelijä tai pakkomielteinen stalker voi aloittaa ei-fyysisellä häirinnällä, jonka tarkoituksena on saada sinut potkut (kuten soittamalla esimiehellesi väärillä syytöksillä, tulvimalla yrityksesi puhelinvaihdetta tai lähettämällä häiritseviä toimituksia vastaanottoon) ennen kuin hän siirtyy parkkipaikan valvontaan, kulkee työntekijän ovien läpi tai ilmestyy aulaan ja vaatii sinua.

Sinun ei koskaan tarvitse käsitellä työpaikalla vainoamista yksin tai salassa hämmentyneenä. Maailmanlaajuiset työturvallisuusviranomaiset, mukaan lukien Occupational Safety and Health Administration (OSHA, Yhdysvallat), Health and Safety Executive (HSE, Yhdistynyt kuningaskunta) ja Kanadan työterveys- ja työturvallisuuskeskus (CCOHS, Kanada), tunnustavat perheväkivallan leviämisen ennakoitavissa olevaksi työpaikan vaaraksi, johon työnantajien on puututtava luottamuksellisten turvajärjestelyjen kautta. Rekisteröimällä suojamääräyksen rakennuksen turvallisuuteen, kouluttamalla vastaanoton henkilökuntaa soittajan ja vierailijan tiukkojen "ei vahvista tai kiellä" -skripteillä, siirtämällä työasemasi pois julkisilta näkyviltä ja varmistamalla parkkipaikkasiirtymisesi, sinä ja työnantajasi voitte kovettaa työpaikkaasi tunkeutumiselta samalla kun suojelet uraasi ja laillisia oikeuksiasi.

Tee tämä nyt¶

Jos väkivaltainen entinen kumppani, vieraantunut perheenjäsen tai stalker on tällä hetkellä työpaikkasi aulassa, odottaa yrityksen parkkipaikalla, soittaa toistuvasti toimistollesi tai uhkaa tulla työpaikallesi tänään, suorita nämä kuusi vaihetta välittömästi:

1. Älä koskaan mene ulos vastaanottotiskille, aulaan, jalkakäytävälle tai parkkipaikalle "rauhoittamaan heitä" tai puhumaan heidän kanssaan: Vaarallisin yksittäinen virhe työpaikan kodin leviämisessä on astua ulos tunnuksella valvotulta alueelta julkiseen aulaan tai parkkipaikalle, koska stalker lupaa "vain puhua kaksi minuuttia" tai uhkaa tehdä kohtauksen pomosi edessä. Pysy aina lukittujen, tunnuksella suojattujen sisäovien takana.
2. Siirry välittömästi sisätiloihin lukittuun huoneeseen, joka on kaukana lasi-ikkunoista ja pääsisäänkäynnistä: Mene sisäiseen neuvotteluhuoneeseen, johtajan toimistoon, kiinteällä sisäovella varustettuun taukohuoneeseen tai määrättyyn turvatilaan, jossa ei ole pohjakerroksen ulkolasia ja jota ei voi nähdä vastaanottotilasta.
3. Hälytä vastaanoton vastaanottoa, rakennuksen turvallisuutta ja esimiehiäsi välittömästi selkeällä kuvalla henkilöstä: Kerro vastaanotolle ja vartioille heti: "Älä päästä [Nimi] aulan ohi, älä vahvista, että olen rakennuksessa, äläkä siirrä puheluita. Minulla on aktiivinen turvallisuusuhka." Lähetä välittömästi selkeä valokuva ja ajoneuvon kuvaus henkilöstä turvapalveluun.
4. Soita paikalliseen hätänumeroon välittömästi, jos henkilö on kiinteistöllä tai rikkoo suojamääräystä: Soita paikalliseen hätänumeroosi (911 Yhdysvalloissa ja Kanadassa, 112 kaikkialla Euroopan unionissa, 999 Yhdistyneessä kuningaskunnassa) tai tarkista hätänumerot hakemistosta. Kerro lähettäjälle, että henkilö tunkeutuu aktiivisesti tai rikkoo lähestymiskieltoa työpaikkasi osoitteessa, ilmoita, onko hänellä aiempia aseita tai uhkauksia, ja pyydä virkamiehiä reagoimaan aulaan tai parkkipaikalle.
5. Ohje työtovereita olemaan vahvistamatta tai kieltämättä työpaikkaasi, aikatauluasi tai läsnäoloasi: Varmista, että kaikki puhelimeen vastaavat tai sisäänkäynnin lähellä työskentelevät eivät tiedä koskaan sanoa "Hän on lounaalla", "Hän lähtee klo 17.00" tai "Hän työskentelee keskustan haaratoimistossa tiistaisin."
6. Älä koskaan kävele autollesi tai julkisen liikenteen pysäkille yksin työvuorosi lopussa: Jos vainaja on ottanut yhteyttä työpaikallesi tai hänet on havaittu lähistöllä, pyydä rakennuksen turvallisuutta tai lainvalvontaviranomaisia tyhjentämään pysäköintialue ensin, käytä sisäistä saattaja- tai kaverijärjestelmää siirretylle pysäköintipaikalle tai järjestä turvallinen nouto ei-julkisen rakennuksen uloskäynnistä.

Työpaikan vainoaminen ja vihamielisten vierailijoiden luokittelupäätöspuu¶

Kun vainaja tai väkivaltainen entinen kumppani ottaa yhteyttä työpaikallesi tai ilmestyy kiinteistön lähelle, seuraa tätä päätöskaaviota koordinoidaksesi välittömän henkilökohtaisen vastauksesi vastaanoton ja rakennuksen turvallisuuden kanssa.

flowchart TD
    Trigger["Stalker tai väkivaltainen ex kohdistuu työpaikallesi (ulkoasu aulassa, havainto parkkipaikalta, puhelinkatko tai uhka)"] --> Vector{"1. Miten uhka esiintyy juuri nyt?"}
    Vector -->|"V. Henkilö on tällä hetkellä fyysisesti vastaanotossa, myymälässä tai aulassa"| OnSite["ÄLÄ mene aulaan; Vetäydy heti lukitun merkkioven taakse ikkunattomaan sisätoimistoon"]
    Vector -->|"B. Henkilö tai hänen ajoneuvonsa on havaittu odottamassa parkkipaikalla tai kadulla"| InLot["Pysy rakennuksen sisällä; Alert Security kanssa auton merkki ja kilpi; Soita numeroon 911 / 112 / 999 poliisipartion tarkastusta varten"]
    Vector -->|"C. Henkilö soittaa vastaanottoon / työtoverit kysyvät aikatauluasi tai sijaintiasi"| PhoneProbe["Pyydä vastaanottoa käyttämään 'Ei vahvista tai hylkää' -komentosarjaa; Kirjaa soittajan tunnus ja tallenna vastaajaviestit todisteiksi"]
    Vector -->|"D. Kukka, lahja tai merkitsemätön paketti toimitettuna pöydällesi"| Delivery["ÄLÄ ota vahvistamattomia paketteja kotiin; Tarkista piilotetut GPS-seurantalaitteet (AirTag/Tile) ja valokuvakortti"]
    OnSite --> OrderCheck{"2. Onko sinulla voimassa oleva suoja-/lähestymiskielto tai työpaikkalupailmoitus?"}
    OrderCheck -->|"Kyllä: Tilaus on voimassa"| CallPoliceRO["Soita välittömästi numeroon 911 / 112 / 999: Ilmoita aktiivisesta suojajärjestyksen rikollisesta rikkomisesta työpaikalla"]
    OrderCheck -->|"Ei: Ei vielä oikeuden päätöstä"| CallPoliceTrespass["Pyydä johtajaa tai turvaa käskemään vierailijaa poistumaan ja soittamaan numeroon 911/112/999 antaaksesi muodollinen tunkeutumisvaroitus"]
    CallPoliceRO --> Lockdown["Pidä sisäovet lukittuna, kunnes poliisi vahvistaa, että epäilty on pidätetty tai poistunut omaisuudesta"]
    CallPoliceTrespass --> Lockdown
    InLot --> SafeExit["Järjestä poliisin saattaja tai vaihtoehtoinen ajoneuvon nouto toissijaisesta uloskäynnistä; Tarkista autossa GPS-seurantalaitteet"]
    PhoneProbe --> HRPlan["Tapaa luottamuksellisesti HR & Securityn hakemistotiedot, vaihda laajennusta ja siirrä työpöytä"]
    Delivery --> HRPlan

Viisi työpaikan turvavyöhykettä: haavoittuvuudet ja puolustava kovettuminen¶

Työskenteletpä sitten yrityksen toimistotornissa, sairaalassa, koulussa, vähittäiskaupassa tai varastossa, stalkeri tutkii viisi tiettyä toimintatasoa tavoittaakseen sinut. Käytä tätä matriisia esimiehesi, henkilöstöhallinnon (HR) edustajan tai kiinteistön turvallisuusjohtajan kanssa kaikkien aukkojen korjaamiseksi.

Kuinka ilmoittaa HR:lle tai esimiehellesi ja laatia työturvallisuussuunnitelma¶

Monet työntekijät epäröivät kertoa pomolleen tai henkilöstöosastolleen stalkerista tai väkivaltaisesta entisestä kumppanista, koska he pelkäävät, että heidät tuomitaan "vastuullisiksi" tai he menettävät työnsä. Todellisuudessa uhan salassa pitäminen jättää vastaanottovirkailijasi ja työtoverisi täysin valmistautumattomiksi, kun stalker soittaa tai kävelee etuovesta sisään.

Työsuojeluoikeutesi ja luottamuksellisuusoikeutesi¶

• Kosto- ja lomalainsäädäntö: Useimmilla lainkäyttöalueilla Yhdysvalloissa (osavaltion perheväkivaltavapaa- ja turvaaikasäädösten sekä soveltuvin osin liittovaltion osaston VII ja ADA:n ohjeiden mukaisesti), Kanada (maakuntien työllisyysstandardilait, jotka myöntävät palkallisen ja palkattoman kotimaisen tai seksuaalisen väkivallan käytön), Australian väkivaltavapaalaki Yhdistyneessä kuningaskunnassa), (Reilun työn oikeus 10 päivän palkalliseen perhe- ja perheväkivaltavapaaseen) ja Euroopan unionin mukaan työnantajia ei ole lain mukaan irtisanomasta tai rankaisemasta työntekijää, koska hän on joutunut perheväkivallan tai vainoamisen uhriksi, tai hän pitää vapaata saadakseen tuomioistuimen suojelumääräyksen, muuttaakseen paikan tai osallistuakseen oikeuden istuntoihin.
• Tietävä yksityisyys: Sinun ei tarvitse jakaa graafisia henkilötietoja koko tiimisi kanssa. Sinun tarvitsee vain paljastaa tärkeät turvallisuusasiat yhdelle nimetylle henkilöstökumppanille, suoralle esimiehellesi ja kiinteistöturvallisuuspäällikölle.

7 pisteen työnantajan ja työntekijän työturvallisuuden tarkistuslista¶

Tuo tämä tarkistuslista luottamukselliseen 15 minuutin kokoukseen henkilöstöosaston tai esimiehesi kanssa välittömän suojan toteuttamiseksi:

• 1. Lähetä kopio suoja-/rajoitusmääräyksestäsi HR:lle ja Building Securitylle: Varmista, että tuomioistuimen suojapäätöksessäsi mainitaan nimenomaisesti työpaikan katuosoite ja pysäköintialue suojattuina vyöhykkeinä (yleensä 100-150 metrin etäisyydellä). Anna painettu kopio määräyksestä ja huoltotodiste rakennuksen turvallisuuteen, jotta reagoivat poliisit voivat tehdä välittömän pakollisen pidätyksen viipymättä.
• 2. Pyydä työnantajaa hakemaan työpaikkakieltomääräystä tai rajoitusilmoitusta: Vaikka sinulla ei vielä olisi henkilökohtaista suojamääräystä, useimmilla lainkäyttöalueilla työnantajalla tai isännöitsijällä on itsenäinen oikeudellinen asiavaltuus hakea Työväkivaltaa koskeva kieltomääräys tai palvella muodollista Rikosoikeudellista rajoitusta koskevaa yritystä suojellakseen työntekijöitä ja yksittäisiä asiakkaita.
• 3. Jaa luottamuksellinen "Do Not Admit / BOLO" -profiili vastaanotto- ja porttihenkilökunnalle: Anna kaksi viimeisintä valokuvaa stalkerista (toisessa kasvojen hiukset/hattu ja toinen ilman, jos mahdollista), hänen koko nimensä, tunnetut aliakset, fyysinen pituus/rakenne sekä ajoneuvon merkki, malli, väri ja rekisterinumero.
• 4. Luo hiljainen paniikkisignaali tai koodilause vastaanotossa: Jos työsi edellyttää istumista julkisen sisäänkäynnin tai asiakastiskin lähellä, asenna hiljainen paniikkipainike pöydän alle tai luo viattomalta kuulostava sanallinen koodilause sisäpuhelimeen tai puhelimeen (kuten "Voisitko tuoda sinisen arkistokansion heti vastaanotolle?") /1/1/9/1/9/1/9 999 ja tuo sinut lukitun oven taakse.
• 5. Tarkastele ja lukitse kaikki digitaaliset jalanjäljet ​​ja välityspalvelimen tiedot: Pyydä IT- ja henkilöstöhallintoa varmistamaan, että kotiosoitteesi, henkilökohtainen matkapuhelinnumerosi, hätäyhteystietosi ja työaikataulusi eivät pääse käsiksi päähenkilöstölle tai toimittajatileille. Aseta LinkedIn-profiilisi horrostilaan tai poista nykyinen työnantajasi nimi ja sivukonttorin sijainti, jotta seuraaja ei voi seurata työpaikan muutoksia.
• 6. Päivitä hätäyhteyshenkilösi ja palkanlaskennan suoramaksulukot: Jos väkivaltainen entinen kumppani on edelleen listattu työpaikan hätäyhteyshenkilöksi, sairausvakuutuksen edunsaajaksi tai hänellä on pääsy palkanlaskennan pankkitilillesi, päivitä HR-tietosi välittömästi, jotta heille ei koskaan soiteta, jos sinulla on sairaustapaus etkä näe palkkatietojasi.
• 7. Luo dokumentoitu työpaikan vainoamistapahtumaloki: Pidä työpaikalla sidottu muistikirja tai suojattu pilviloki, johon sinä ja vastaanoton henkilökunta tallentavat jokaisen puhelun, ajohavainnon, sähköpostin tai kolmannen osapuolen viestin tarkan päivämäärän, kellonajan, soittajan numeron, kuvakaappauksen tai CCTV-leikkeen. Jokainen työpaikkakontakti lasketaan erilliseksi suojamääräyksen tai vainoamislain rikkomuksena.

Sanasta sanaan skriptit vastaanottovirkailijoille, työtovereille ja esimiehille¶

Hyvää tarkoittavat työkaverit huijaavat helposti sosiaalista suunnittelua käyttävien, osoitteen vahvistavan kukkakauppiaan, pankkilainavirkailijan, joka tarkistaa työajat, vanhan ystävän kaupungissa tai huolestuneen sukulaisen, joka väittää perhehätätilanteen, huijata. Opeta jokainen, joka vastaa puhelimiin tai tervehtii vieraita, käyttämään näitä täsmällisiä skriptejä:

Käsikirjoitus 1: vastaanottovirkailijoille ja työtovereille, jotka vastaavat puheluihin tai työntekijää koskeviin tiedusteluihin¶

"Yrityksen käytäntö kieltää meitä vahvistamasta tai kieltämästä, työskenteleekö täällä joku tällä nimellä, tai jakamasta työntekijöiden aikatauluja tai sijainteja. Jos haluat jättää nimesi ja puhelinnumerosi, voin lähettää viestin henkilöstöosastollemme." (Älä koskaan sano "Hän astui ulos", "Hän on kokouksessa", "Hän siirtyi Northside-myymälään" tai "Yritä takaisin klo 14.00 jälkeen." Jopa soittajalle kertominen, kun joku EI ole paikalla, lyhentää hänen aikatauluaan väijytykselle.)

Käsikirjoitus 2: Kun soittaja väittää "lääketieteellisen tai perhehätätilanteen" (esim. "hänen lapsensa/äitinsä joutui juuri auto-onnettomuuteen")¶

"En voi siirtää puheluita tai vahvistaa henkilökunnan sijaintia, mutta anna minulle koko nimesi, takaisinsoittonumerosi ja hätätilannetta käsittelevä sairaala tai poliisi, niin johtotiimimme tarkistaa ja välittää tiedot välittömästi." (Stalkerit keksivät usein väärennettyjä sairaalan tai koulun hätätilanteita saadakseen vastaanottovirkailijan paniikkiin ja haastaakseen työntekijän puhelimeen tai paljastaakseen, missä toimipisteessä he työskentelevät tänään.)

Käsikirjoitus 3: Johtajalle tai turvapäällikölle, joka ottaa yhteyttä ei-toivotulle vieraalle aulassa (esteen tai sisäpuhelimen takaa)¶

"Sinulla ei ole lupaa oleskella näissä tiloissa. Sinun on poistuttava rakennuksesta ja parkkipaikalta välittömästi. Jos et lähde juuri nyt, lainvalvontaviranomaiset lähetetään jo poistamaan ja pidättämään sinut rikollisen loukkauksen vuoksi." (Älä väittele, neuvottele tai suostu "välittämään kirjettä", ellei poliisi kehota turvaa pitämään sitä todisteena. Paina samanaikaisesti äänetöntä hälytystä tai pyydä toista työntekijää soittamaan 911 / 112 / 999 pitäen samalla kaikki sisätilojen ovet lukittuina.)

Käsikirjoitus 4: Kuinka kertoa tilanteesta ytimekkäästi esimiehelle tai HR:lle¶

"Olen tekemisissä henkilökohtaisen turvallisuusuhan kanssa, joka koskee entistä kumppania / stalkeria, joka saattaa yrittää soittaa toimistoon tai ilmestyä tänne. Olen saanut [tai olen saamassa] suojamääräyksen. Pidän itseni ja tiimimme turvassa, haluan jakaa heidän valokuvansa vastaanottoon ja turvaan, varmistaa, ettei kukaan vahvista aikatauluani soittajille, ja siirrän parkkipaikkani lähemmäksi rakennuksen sisäänkäyntiä."

Turvaa työmatkasi ja tarkasta ajoneuvosi ennen töistä lähtöä¶

Jos stalker tietää, missä työskentelet, kahdeksaksi tunniksi työntekijälle pysäköity ajoneuvosi on ensisijainen kohde laittomille GPS-seurantapaikoille tai lähtöä edeltävälle peukalointille, jotta he voivat seurata sinua uuteen, luottamukselliseen kotiosoitteeseesi.

Vuoron päättymisen lähtöprotokolla¶

1. Vaihtele lähtöaikaasi ja ulko-ovea: Pyydä esimieheltäsi joustavat alkamis- ja lopetusajat, jotta et kävele ulos samasta ovesta klo 17.00 joka päivä.
2. Katso ulos ylemmän kerroksen ikkunasta tai pyydä turvaa tarkistamaan CCTV-näyttö ennen kuin kävelet ulos: Tarkista kadulta ja parkkipaikalta stalkerin ajoneuvo, tuntematon auto, jonka moottori on käynnissä, tai joku rivisi lähellä oleskeleva henkilö.
3. Älä koskaan kävele ajoneuvollesi yksin: Kävele ulos vartijan tai kahden työtoverin kanssa pitäen auton avaimenperää kädessäsi peukalosi paniikkipainikkeen päällä ja määritä avaimenperä niin, että yhdellä painalluksella avautuu vain kuljettajan oven lukitus.
4. Katso Bluetooth- ja mobiili-GPS-seurantahälytyksiä ajomatkallasi: Sekä Applen iOS- että Android-käyttöjärjestelmissä on sisäänrakennettu monialustainen tuntemattoman jäljitystunnistus (varoittaa, jos Apple AirTag-, Find My -seuranta-, Tile-, Chipolo- tai Pebblebee-tunniste, joka ei kuulu sinulle, liikkuu ajoneuvosi mukana). Jos puhelimessasi näkyy "Tracker Moving With You" -ilmoitus töistä poistuttuasi tai jos epäilet, että magneettinen matkapuhelin-GPS-boksi on sijoitettu pyörän syvennykseen tai takapuskurin muovisuojuksen alle:
5. Älä aja kotiin (kotiin ajaminen paljastaa luottamuksellisen asuinosoitteesi stalkerin sovellukselle).
6. Aja suoraan paikalliselle poliisiasemalle, paloasemalle tai riippumattomaan mekaanikkoliikkeeseen tarkastaaksesi ajoneuvon ja dokumentoidaksesi jäljittäjän rikoksen jäljittelyn todisteeksi, ennen kuin se poistetaan käytöstä.
7. Käänny neljä oikealle tai käytä vahvistussilmukkaa ennen kuin tulet asuinalueellesi: Pysy kotimatkallasi poissa puhelimestasi, katso taustapeiliäsi kaistan vaihtuessa äläkä koskaan aja ajotielle, jos tuntematon auto on seurannut sinua useissa käännöksissä. Aja sen sijaan suoraan lähimmälle poliisiasemalle.

Puolustaminen digitaalista ja taloudellista työpaikan sabotointia vastaan¶

Ennen työpaikallasi tapahtuvaa fyysistä vainoamista tai sen rinnalla monet pahoinpitelijät ja pakkomielteiset vaanijat käyvät salaista taloudellista ja ammatillista sabotaasia, jonka tarkoituksena on tuhota maineesi, saada sinut potkut taloudellisesti riippuvaiseksi tai eristäytyäksesi tai huijata työnantajasi IT-järjestelmiä paljastamaan uusi kotiosoitteesi.

1. Väärennettyjen sähköpostien, väärennettyjen asiakasvalitusten ja mustamaalattujen puhelujen voittaminen¶

Väärinkäyttäjä voi lähettää joukkosähköposteja yrityksesi johdolle, viranomaislupalautakunnalle tai avainasiakkaille, jotka sisältävät kunniaa loukkaavia syytöksiä tai yksityisiä valokuvia, tai lähettää kymmeniä väärennettyjä online-asiakasarvosteluja väittäen sinun syyllistyneen väärinkäytöksiin työssä.

• Ennalta panettelukampanja luottamuksellisen HR-tiedotuksen aikana: Varoita henkilöstöedustajaasi ja esimiestäsi rauhallisesti etukäteen: "Koska olen lopettanut yhteydenpidon ja saanut suojamääräyksen, tämä henkilö voi yrittää lähettää vääriä valituksia, huijattuja sähköposteja tai häiritseviä viestejä yrityksemme vaihteeseen tai asiakaspostilaatikkoon kostaakseen minua vastaan." Se tunnistetaan välittömästi rikolliseksi häirinnäksi eikä työntekijän suorituskykyyn liittyväksi ongelmaksi.
• Aseta IT-karanteeniin ja kirjaa ulkoinen häirintä poistamatta sitä: Pyydä yrityksesi tietoturvajärjestelmänvalvojaa luomaan palvelinpuolen sähköpostisääntö, joka reitittää sähköpostit stalkerin verkkotunnuksista tai avainsanoista suoraan omaan Oikeudellisten todisteiden karanteenikansioon sähköpostisi sijaan. Tämä suojaa sinua päivittäisiltä psykologisilta traumoilta työpöytäsi ääressä ja säilyttää samalla täydelliset SMTP-otsikon metatiedot (mukaan lukien alkuperäiset IP-osoitteet ja aikaleimat) poliisin syyttäjille.

2. Työpaikan kukka-, ruoka- ja pakettitoimitusten tarkastaminen piilotettujen jäljityslaitteiden varalta¶

Klassinen taktiikka stalkerille, joka tietää missä työskentelet, mutta ei tiedä missä asut tällä hetkellä, on nimettömän kukkakimpun, pehmustetun eläimen, lahjakorin tai kuriirilaatikon lähettäminen työpaikkasi vastaanottoon.

• Älä koskaan tuo nimettömiä tai epäilyttäviä työpaikkatoimituksia autoosi tai kotiin: Stalkerit piilottavat rutiininomaisesti kolikon kokoisia Bluetooth-seurantalaitteita (kuten Apple AirTag, jonka sisäinen kaiutin on fyysisesti pois käytöstä, Tile tai Samsung SmartTag) tai miniatyyri GPS-majakoita kukka-asetelman vaahtomuovipohjan sisään, lahjarasiaan tai lahjarasiaan. Jos teet tämän järjestelyn autollesi klo 17.00 ja ajat kotiin, johdat stalkerin suoraan luottamukselliseen asuntoosi tai turvakotiosoitteeseesi.
• Pyydä turvatarkastusta ja valokuvaamaan kaikki ei-toivotut toimitukset vastaanotossa: Pyydä vastaanottoa säilyttämään kaikki toimitukset, joita et itse tilannut. Pyydä turvavalokuvaamaan toimituskuriiri, kukkakauppiaan tai myyjän reititystodistus ja käsinkirjoitettu kortti (joka todistaa suojamääräyksen kosketusrikkomuksesta), skannata tuote rakennuksen ulkopuolelta piilotettujen elektronisten tunnisteiden varalta ja hävittää tai luovuttaa tuote työpaikan lainvalvontaviranomaisille.

3. Suojaa etä-, hybridi- ja etätyöntekijöitä¶

Vaikka työskentelet etänä tai hybridiroolissa, työpaikan jäljitys voi silti kohdistaa digitaaliseen läsnäoloasi ja yritystileihin:

• Lukitse julkiset webinaarilinkit, kalenterin varaussivut ja Zoom/Tiimit-taustat: Älä koskaan julkaise julkista Calendly- tai varauslinkkiä sähköpostisi allekirjoituksessa, jonka avulla kuka tahansa Internetissä oleva todentamaton muukalainen voi varata kanssasi kahdenkeskisen videopuhelun tai nähdä, minä päivinä olet fyysisessä toimistossa verrattuna kotoa työskentelemiseen. Käytä videopuheluissa aina sumeaa tai tavallista yrityksen virtuaalista taustaa, jotta ikkunanäkymät, katukyltit tai arkkitehtoniset yksityiskohdat eivät paljasta asuinsijaintiasi.
• Varmista, että työnantajasi palkka- ja etuusportaalissa käytetään kaksivaiheista todennusta uudessa laitteessa: Jos entinen kumppanisi tiesi vanhan sähköpostisi salasanasi, matkapuhelinoperaattorisi PIN-koodisi tai sosiaaliturvatunnuksesi, hän saattaa yrittää kirjautua yrityksesi itsepalveluhenkilöstöportaaliin (kuten Workday, ADP tai Gusto) lukeakseen nykyisen asuinosoitteesi W-2- tai verolomakkeistasi. Pyydä HR:ää nollaamaan portaalisi tunnistetiedot uuteen sähköpostiosoitteeseen ja mahdollistamaan laitteisto- tai todennussovellusten monivaiheinen todennus.

Usein kysytyt kysymykset¶

Pitäisikö minun kertoa työnantajalleni tai henkilöstöosastolle, jos minulla on suojamääräys väkivaltaista ex-kumppania tai stalkeria vastaan?¶

Kyllä, uhan paljastaminen luottamuksellisesti henkilöstöosastolle, suoralle esimiehellesi ja turvallisuuden rakentaminen on yksi tehokkaimmista tavoista suojella itseäsi ja työtovereitasi. Turvallisuus- ja vastaanoton henkilökunnalle antamalla valokuva henkilöstä, hänen ajoneuvonsa tiedot ja kopio suojamääräyksestäsi varmistat, että he eivät koskaan vahingossa surina henkilöä lukitun oven läpi tai paljasta työaikatauluasi puhelimitse.

Voiko työnantajani irtisanoa minut, koska väkivaltainen entinen kumppani ahdistelee minua tai ilmestyy työpaikalleni?¶

Useimmilla lainkäyttöalueilla Yhdysvalloissa, Kanadassa, Isossa-Britanniassa, Australiassa ja Euroopan unionissa työ- ja työturvallisuuslainsäädäntö suojelee perheväkivallan ja vainoamisen uhreja luvattomalta irtisanomiselta tai kostotoimilta ja vaatii työnantajia tarjoamaan kohtuullisia turvajärjestelyjä (kuten työpöydän siirtoa, puhelinliittymän vaihtoa tai oikeudenkäyntilupaa). Myös työnantajat voivat itse saada yrityksen työpaikkaväkivaltaa koskevan kieltomääräyksen tai määrätä muodollisen tunkeutumiskiellon häirintää vastaan.

Mitä vastaanottovirkailijoiden ja työtovereiden pitäisi sanoa, jos joku soittaa tai astuu sisään ja kysyy, olenko tänään töissä?¶

Vastaanottovirkailijat ja työtoverit tulisi kouluttaa noudattamaan tiukkaa "ei vahvista tai kiellä" -käytäntöä kaikissa henkilöstön aikatauluja tai paikkoja koskevissa ulkoisissa tiedusteluissa. Heidän tulee todeta rauhallisesti, että yrityksen käytäntö kieltää jakamisen, työskenteleekö joku kyseisessä paikassa tai mikä on heidän työaikansa, ja tarjottava vain nimi ja numero henkilöstöosastolle, vaikka soittaja väittäisi olevansa sukulainen, asiakas, kuriiri, jolla on kukkia, tai ilmoittaa perhelääkärin hätätilanteesta.

Mitä minun pitäisi tehdä, jos stalkeri ilmestyy työpaikkani aulaan tai kauppaan ja vaatii puhumaan kanssani?¶

Älä koskaan mene ulos aulaan, tiskille tai parkkipaikalle juttelemaan heidän kanssaan tai yritä rauhoittaa heitä, sillä turvatuilta alueilta astuminen heidän ulottuvilleen on silloin, kun työpaikalla tapahtuu sieppauksia ja pahoinpitelyjä. Vetäydy välittömästi lukitun, tunnuksella ohjatun sisäoven taakse ikkunattomaan huoneeseen, varoita rakennuksen turvallisuudesta ja hallinnosta ja soita 911, 112 tai 999 ilmoittaaksesi aktiivisesta suojamääräyksen rikkomisesta tai rikollisesta tunkeutumisesta.

Lähteet tarkistettu¶

• Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ja National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH, Yhdysvallat): Työväkivallan ehkäisyohjelmat, tyyppi IV (Personal Relationship / Domestic Spillover) Uhkien lieventäminen ja laitosten tiukentamisen suuntaviivat.
• Oikeusministeriön (DOJ) naisiin kohdistuvan väkivallan ja vainoamisen ehkäisyn, tietoisuuden lisäämisen ja resurssikeskuksen toimisto (SPARC, Yhdysvallat): Stalking in the Workplace: Employer Response Protocols, Protective Order Enforcement, and Technology Facilitated Stalking.
• Health and Safety Executive (HSE) ja Home Office / Suzy Lamplugh Trust (Yhdistynyt kuningaskunta): Perheväkivallan ja vainon leviämisen hallinta työpaikalla: Ohjeita työnantajille ja turvallisuustiimeille.
• Canadian Center for Occupational Health and Safety (CCOHS, Kanada) ja Safe Work Australia: Perhe- ja perheväkivalta työpaikan vaarana: Luottamuksellinen turvallisuussuunnittelu, kulunvalvonta ja lakisääteiset lomasuojat.
• ASIS International ja CISA (Cybersecurity and Infrastructure Security Agency, Yhdysvallat): Työpaikan kulunvalvonta, vastaanoton eskaloinnin eskalointi ja vihamielisten vierailijoiden lukitusmenettelyt.

Aiheeseen liittyviä oppaita¶

• Vainoaminen ja fyysinen valvonta
• Perheväkivallasta välitön selviytyminen ja pako
• Perheväkivallasta toipuminen ja pitkän aikavälin turvallisuussuunnitelma
• Työpaikan irtisanomisväkivalta ja loukkaantuneiden vierailijoiden erottelu
• Seurataan kävellen tai ajoneuvossa
• Hätänumeroluettelo