Takipçi veya Tacizci Eski Bir Kişi İş Yerinizi Hedef Aldığında: Güvenlik ve Güvenlik Planları¶

Hayatta kalan biri istismarcı bir ilişkiden ayrıldığında, koruma kararı için başvuruda bulunduğunda veya ikamet adresini ve telefon numarasını değiştirdiğinde, iş yeri çoğu zaman takipçinin veya eski partnerinin kendisini tahmin edilebilir saatlerde tam olarak nerede bulacağını bildiği tek yer haline gelir. Kolluk kuvvetlerinin tehdit değerlendirme birimleri ve iş güvenliği kurumları bu tehlikeyi aile içi şiddetin işyerine yayılması olarak adlandırmaktadır. İstismarcı veya takıntılı bir takipçi, otopark gözetimine geçmeden, çalışanların yaka kartlı kapılarından arka kapıdan geçerek veya sizi görmek için lobiye gelmeden önce sizi kovmak için tasarlanmış fiziksel olmayan tacizlerle başlayabilir (amirinizi asılsız suçlamalarla aramak, şirket santralinizi doldurmak veya resepsiyona rahatsız edici teslimatlar göndermek gibi).

Utandığınız için işyerinde asla tek başınıza veya gizlice takip etmek zorunda kalmazsınız. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA, Amerika Birleşik Devletleri), Sağlık ve Güvenlik İdaresi (HSE, Birleşik Krallık) ve Kanada Mesleki Sağlık ve Güvenlik Merkezi (CCOHS, Kanada) dahil olmak üzere dünya çapındaki iş güvenliği yetkilileri, aile içi şiddetin yayılmasını, işverenlerin gizli güvenlik düzenlemeleri yoluyla ele alması gereken öngörülebilir bir işyeri tehlikesi olarak kabul etmektedir. Koruma emrinizi bina güvenliğine kaydederek, ön büro personelini katı "ne onayla ne de reddet" arayan ve ziyaretçi komut dosyaları konusunda eğiterek, iş istasyonunuzu kamunun görüş alanından uzağa taşıyarak ve otopark geçişlerinizi güvence altına alarak, siz ve işvereniniz, kariyerinizi ve yasal haklarınızı korurken iş yerinizi izinsiz girişlere karşı güçlendirebilirsiniz.

Bunu şimdi yap¶

Eğer istismarcı bir eski partneriniz, görüşmediğiniz bir aile üyeniz veya takipçiniz şu anda işyerinizin lobisinde bulunuyorsa, şirketin otoparkında bekliyorsa, ofisinizi defalarca arıyorsa veya bugün işinize gelmekle tehdit ediyorsa, şu altı adımı derhal uygulayın:

1. Onları "sakinleştirmek" veya onlarla konuşmak için asla resepsiyon masasına, lobiye, kaldırıma veya otoparka gitmeyin: İşyerinde ev içi yayılmadaki en tehlikeli hata, takipçinin "sadece iki dakika konuşmak istediklerine" söz vermesi veya patronunuzun önünde olay çıkarmakla tehdit etmesi nedeniyle rozet kontrollü bir alandan halka açık bir lobiye veya otoparka adım atmaktır. Her zaman kilitli, rozetli iç kapıların arkasında kalın.
2. Cam pencerelerden ve ana girişten uzakta, iç kısımdan kilitli bir odaya hemen geçin: Dahili bir konferans odasına, yönetici ofisine, sağlam çekirdekli kapıya sahip dinlenme odasına veya dış zemin kat camı olmayan ve resepsiyon alanından görülemeyen özel güvenli odaya gidin.
3. Kişinin net bir fotoğrafıyla ön büro resepsiyonunu, bina güvenliğini ve amirinizi derhal uyarın: Hemen resepsiyona ve güvenliğe şunu söyleyin: "[İsim]'in lobiden geçmesine izin vermeyin, binada olduğumu doğrulamayın ve herhangi bir çağrıyı aktarma. Aktif bir güvenlik tehdidim var." Güvenlik masasına derhal kişinin net bir güncel fotoğrafını ve araç tanımını gönderin.
4. Kişi mülkte bulunuyorsa veya koruma emrini ihlal ediyorsa derhal yerel acil durum numaranızı arayın: Yerel acil durum numaranızı arayın (Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da 911, Avrupa Birliği genelinde 112, Birleşik Krallık'ta 999) veya acil numaralar dizin. Sevkiyat görevlisine, bir kişinin işyeri adresinize aktif olarak izinsiz girdiğini veya bir yasaklama emrini ihlal ettiğini söyleyin, silah veya tehdit geçmişi olup olmadığını belirtin ve memurlardan lobiye veya otoparka yanıt vermelerini isteyin.
5. İş arkadaşlarınıza işinizi, programınızı veya varlığınızı ne onaylamaları ne de reddetmeleri talimatını verin: Telefona cevap veren veya girişe yakın çalışan kişilerin asla "Öğle yemeğinde", "17:00'de çıkıyor" veya "Salı günleri şehir merkezindeki şubede çalışıyor" dememesini bilmesini sağlayın.
6. Vardiyanızın sonunda asla arabanıza veya toplu taşıma durağına tek başınıza gitmeyin: Takipçi iş yeriniz ile temasa geçtiyse veya yakınlarda görüldüyse, önce bina güvenliğinin veya kolluk kuvvetlerinin park alanını boşaltmasını sağlayın, başka bir park yerine dahili bir eskort veya arkadaş sistemi kullanın veya kamuya açık olmayan bir bina çıkışından güvenli bir karşılama ayarlayın.

İşyerinde takip ve düşmanca ziyaretçi önceliklendirme karar ağacı¶

Bir takipçi veya tacizci eski partneriniz iş yeriniz ile iletişime geçtiğinde veya mülkünüzün yakınında göründüğünde, acil kişisel müdahalenizi resepsiyon ve bina güvenliği ile koordine etmek için bu karar akış şemasını izleyin.

flowchart TD
    Trigger["Takipçi veya Tacizci Eski İş Yerinizi Hedef Alıyor (Lobi Görünümü, Otoparkı Görme, Telefon Barajı veya Tehdit)"] --> Vector{"1. Tehdit şu anda nasıl görünüyor?"}
    Vector -->|"A. Kişi Şu Anda Fiziksel Olarak Ön Masada, Mağaza Önünde veya Lobide Oluyor"| OnSite["Lobiye GİTMEYİN; Kilitli Rozetli Kapının Arkasından Hemen Penceresiz İç Ofise Çekilin"]
    Vector -->|"B. Kişinin veya Aracının Otoparkta veya Sokakta Beklerken Görülmesi"| InLot["Binanın İçinde Kalın; Araba Markası ve Plakası ile Uyarı Güvenliği; Polis Devriye Kontrolü için 911 / 112 / 999'u arayın"]
    Vector -->|"C. Kişi Resepsiyonu Arıyor / İş Arkadaşları Programınızı veya Konumunuzu Soruyor"| PhoneProbe["Resepsiyona 'Ne Onayla Ne Reddet' Komut Dosyasını Kullanma Talimatını Verin; Arayanın Kimliğini Günlüğe Kaydedin ve Sesli Postaları Kanıt Olarak Kaydedin"]
    Vector -->|"D. Masanıza Çiçek, Hediye veya İşaretsiz Paket Teslimi"| Delivery["Doğrulanmamış Paketleri Eve Götürmeyin; Gizli GPS Takip Cihazlarını (Hava Etiketi/Döşeme) ve Fotoğraf Kartını İnceleyin"]
    OnSite --> OrderCheck{"2. Aktif bir Koruma/Kısıtlama Kararınız veya İşyerine İzinsiz Giriş Bildiriminiz var mı?"}
    OrderCheck -->|"Evet: Emir yürürlükte"| CallPoliceRO["Derhal 911 / 112 / 999'u arayın: İşyerinde Koruyucu Düzenin Aktif Ceza İhlalini Bildirin"]
    OrderCheck -->|"Hayır: Henüz mahkeme kararı yok"| CallPoliceTrespass["Yöneticinin veya Güvenliğin Ziyaretçiye Ayrılmasını Söylemesini ve Resmi İzinsiz Giriş Uyarısı Vermek için 911/112/999'u Aramasını Sağlayın"]
    CallPoliceRO --> Lockdown["Polis Şüphelinin Gözaltında Olduğunu veya Malını Bıraktığını Doğrulayana Kadar İç Kapıları Kilitli Tutun"]
    CallPoliceTrespass --> Lockdown
    InLot --> SafeExit["İkincil Çıkıştan Polis Eskortu veya Alternatif Araç Alımını Ayarlayın; GPS İzleyiciler için Arabayı Kontrol Edin"]
    PhoneProbe --> HRPlan["Dizin Bilgilerini Temizlemek, Uzantıyı Değiştirmek ve Masanın Yerini Değiştirmek için İK ve Güvenlik ile Gizlice Buluşun"]
    Delivery --> HRPlan

Beş işyeri güvenlik bölgesi: Güvenlik açıkları ve savunmanın güçlendirilmesi¶

İster kurumsal bir ofis kulesinde, ister hastanede, okulda, perakende mağazasında veya depoda çalışıyor olun, bir takipçi size ulaşmak için beş spesifik operasyonel katmanı araştıracaktır. Her açığı kapatmak için bu matrisi yöneticiniz, İnsan Kaynakları (İK) temsilciniz veya tesis güvenlik direktörünüzle birlikte kullanın.

İK'ya veya amirinize nasıl açıklanır ve İşyeri Güvenlik Planı nasıl oluşturulur?¶

Pek çok çalışan, bir "sorumluluk" olarak değerlendirileceklerinden veya işlerini kaybedeceklerinden endişe duydukları için patronlarına veya İnsan Kaynakları departmanına tacizci veya istismarcı bir eski partnerden bahsetmekten çekiniyor. Gerçekte, tehdidi gizli tutmak, takipçinizi aradığında veya ön kapıdan içeri girdiğinde resepsiyon görevlisini ve iş arkadaşlarınızı tamamen hazırlıksız bırakır.

İstihdam korumalarınız ve gizlilik haklarınız¶

• Misilleme karşıtı ve izin yasaları: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu yargı bölgesinde (eyalet Aile İçi Şiddet İzni ve Güvenli Zaman yasalarının yanı sıra geçerli olduğu yerlerde federal Başlık VII ve ADA kılavuzu kapsamında), Kanada (ücretli ve ücretsiz Aile İçi veya Cinsel Şiddet İzni veren eyalet İstihdam Standartları Kanunları), Birleşik Krallık (Aile İçi İstismar Yasası işyeri kılavuzu), Avustralya (10 günlük ücretli Aile ve Aile İçi Şiddet İzni için Adil Çalışma hakkı) ve Avrupa Birliği, işverenler Bir işçiyi aile içi şiddet veya taciz mağduru olduğu veya mahkeme koruyucu kararı almak, yer değiştirmek veya mahkeme duruşmalarına katılmak için izin almak nedeniyle işten çıkarması veya cezalandırması yasal olarak yasaktır.
• Bilmesi gerekenler konusunda katı gizlilik: Grafik kişisel ayrıntıları tüm ekibinizle paylaşmanıza gerek yoktur. Önemli güvenlik gerçeklerini yalnızca belirlenmiş bir İK ortağına, doğrudan amirinize ve bina güvenliği başkanına açıklamanız gerekir.

7 Noktalı İşveren ve Çalışan İşyeri Güvenliği Kontrol Listesi¶

Acil koruma önlemlerini uygulamak için bu kontrol listesini İnsan Kaynakları veya yöneticinizle yapacağınız 15 dakikalık gizli bir toplantıya getirin:

• 1. Koruma/Kısıtlama Kararınızın bir kopyasını İK ve Bina Güvenliği'ne gönderin: Mahkeme koruma kararınızın işyeri sokak adresinizi ve park yerinizi korunan bölgeler (genellikle 100 - 150 metre / 300 - 500 feet dahilinde) olarak açıkça listelediğinden emin olun. Talimatın ve Hizmet Kanıtının basılı bir kopyasını bina güvenliğine verin, böylece müdahale eden polis memurları, gecikmeden, anında zorunlu tutuklama gerçekleştirebilir.
• 2. İşverenden Kurumsal İşyerinde Şiddeti Kısıtlama Kararı veya İzinsiz Giriş Bildirimi için başvuruda bulunmasını isteyin: Henüz bir kişisel koruma emriniz olmasa bile, çoğu yargı bölgesinde bir işveren veya mülk yöneticisi İşyerinde Şiddeti Kısıtlama Kararı almak veya tüm çalışanları ve müşterileri korumak için kişinin şirket mülküne ayak basmasını yasaklayan resmi bir Cezai İzinsiz Giriş Bildirimi sunmak için bağımsız yasal hakka sahiptir.
• 3. Ön büro ve kapı personeline gizli bir "Kabul Etmeyin / BOLO" profili dağıtın: Takipçinin güncel iki fotoğrafını (biri sakallı/şapkalı, diğeri ise sakalsız), tam adını, bilinen takma adlarını, fiziksel boyunu/yapısını ve araçlarının markasını, modelini, rengini ve plaka numarasını sağlayın.
• 4. Resepsiyonda sessiz bir panik sinyali veya kod cümlesi oluşturun: İşiniz halka açık bir girişin veya müşteri gişesinin yakınına oturmanızı gerektiriyorsa, masanın altına sessiz bir panik butonu takın veya dahili telefon veya telefon üzerinden arka odadaki bir yöneticiyi 911 / 112 / 999'u araması ve sizi kilitli bir kapının arkasına getirmesi konusunda uyaran masum görünen bir sözlü kod cümlesi oluşturun ("Mavi arşiv klasörünü hemen ön büroya getirebilir misiniz?"* gibi).
• 5. Tüm dijital ayak izlerini ve proxy verilerini denetleyin ve kilitleyin: BT ve İK'nın ev adresinize, kişisel cep numaranıza, acil durumda iletişime geçilecek kişilere ve çalışma programınıza genel personel veya satıcı hesapları tarafından erişilemediğini doğrulamasını sağlayın. LinkedIn profilinizi, bir takipçinin iş değişikliklerini takip edememesi için mevcut işveren adınızı ve şube konumunuzu hazırda bekletecek veya kaldıracak şekilde ayarlayın.
• 6. Acil durumda iletişime geçilecek kişiyi ve maaş bordrosu doğrudan para yatırma kilitlerini güncelleyin: İstismarcı eski partneriniz hâlâ iş yerinizin acil durumda iletişime geçilecek kişisi, sağlık sigortası yararlanıcısı olarak listeleniyorsa veya maaş bordrosu banka hesabınıza erişimi paylaşıyorsa, tıbbi bir durumunuz olduğunda ve maaş bordrolarınızı göremediğinizde asla aranmamaları için İK kayıtlarınızı hemen güncelleyin.
• 7. Belgelenmiş bir İşyeri Takip Olay Günlüğü oluşturun: İş yerinizde ciltli bir not defteri veya güvenli bulut günlüğü tutun; burada siz ve resepsiyon personeli her telefon görüşmesinin, arabadan geçen görmenin, e-postanın veya üçüncü taraf mesajının tam tarihini, saatini, arayan kimlik numarasını, ekran görüntüsünü veya CCTV klibini kaydedin. İşyerindeki her temas, koruyucu bir kararın veya takip kanununun ayrı bir cezai ihlali olarak kabul edilir.

Resepsiyon görevlileri, iş arkadaşları ve yöneticiler için kelime kelime senaryolar¶

İyi niyetli iş arkadaşları, sosyal mühendislik kullanan, bir adresi doğrulayan bir çiçekçi, çalışma saatlerini doğrulayan bir banka kredi memuru, o gün için şehirdeki eski bir arkadaş veya ailevi acil bir durum olduğunu iddia eden endişeli bir akraba gibi davranan sapkınlar tarafından kolayca kandırılır. Telefonlara cevap veren veya ziyaretçileri karşılayan herkesi tam olarak bu komut dosyalarını kullanma konusunda eğitin:

Senaryo 1: Bir çalışanla ilgili telefon çağrılarına veya gelen sorulara cevap veren resepsiyon görevlileri ve iş arkadaşları için¶

"Şirket politikası, bu isimde herhangi birinin burada çalışıp çalışmadığını onaylamamızı veya reddetmemizi ya da çalışan programlarını veya konumlarını paylaşmamızı yasaklıyor. Adınızı ve telefon numaranızı bırakmak isterseniz, İnsan Kaynakları departmanımıza mesaj iletebilirim." (Asla "Dışarı çıktı", "Toplantıda", "Northside mağazasına transfer oldu" veya "14:00'ten sonra tekrar deneyin" demeyin. Arayan kişiye birisi orada OLMADIĞINDA bunu söylemek bile pusu planlarını daraltır.)

Senaryo 2: Arayan kişi "Tıbbi veya Ailevi Acil Durum" talebinde bulunduğunda (örneğin, "Çocuğu/annesi az önce bir araba kazası geçirdi")¶

"Çağrıları aktaramıyorum veya personelin konumlarını doğrulayamıyorum ancak bana tam adınızı, geri arama numaranızı ve acil durumla ilgilenen hastane veya polis teşkilatını verirseniz, yönetim ekibimiz bu bilgiyi hemen doğrulayıp iletecektir." (Stalkerler, resepsiyon görevlisini paniğe sevk etmek ve çalışanı telefona bağlamak veya bugün hangi şubede çalıştıklarını açıklamak için sıklıkla sahte hastane veya okul acil durumları uydururlar.)

Senaryo 3: Lobide istenmeyen bir ziyaretçiye hitap eden bir yönetici veya güvenlik görevlisi için (bariyer veya dahili telefon arkasından)¶

"Bu mülkte bulunma yetkiniz yok. Binayı ve otoparkı derhal terk etmelisiniz. Eğer hemen ayrılmazsanız, kolluk kuvvetleri sizi cezai izinsiz girişten uzaklaştırmak ve tutuklamak için zaten gönderiliyor." (Polis güvenliğe mektubu delil olarak saklaması yönünde talimat vermedikçe tartışmayın, pazarlık yapmayın veya "mektup iletmeyi" kabul etmeyin. Aynı anda sessiz alarma basın veya tüm iç rozetli kapıları kilitli tutarken ikinci bir personelden 911/112/999'u aramasını isteyin.)

Senaryo 4: Durumu amirinize veya İK'ya kısaca nasıl açıklayabilirsiniz?¶

"Ofisi aramaya veya buraya gelmeye çalışabilecek eski bir ortağım/takipçimin dahil olduğu kişisel bir güvenlik tehdidiyle karşı karşıyayım. Koruyucu bir emir aldım (ya da alıyorum). Kendimi ve ekibimizi güvende tutmak için, onların fotoğraflarını resepsiyon ve güvenlikle paylaşmak, kimsenin programımı arayanlara onaylamadığından emin olmak ve park yerimi binanın girişine yakın bir yere taşımak istiyorum."

İşe gidiş gelişinizi güvence altına almak ve işten ayrılmadan önce aracınızı kontrol etmek¶

Bir takipçi nerede çalıştığınızı biliyorsa, sekiz saat boyunca çalışanların otoparkına park edilmiş aracınız yasadışı GPS takip cihazı yerleştirme veya ayrılmadan önce kurcalama için birincil hedef haline gelir ve böylece sizi yeni, gizli ev adresinize kadar takip edebilir.

Vardiya Sonu Ayrılış Protokolü¶

1. Kalkış saatinizi ve çıkış kapınızı değiştirin: Her gün tam 17:00'de aynı kapıdan çıkmamak için amirinizden esnek başlangıç ve bitiş saatleri isteyin.
2. Dışarıya çıkmadan önce üst kattaki bir pencereden dışarı bakın veya güvenlikten CCTV monitörünü kontrol etmesini isteyin: Takipçinin aracını, tanımadığınız, motoru çalışan bir arabayı veya sıranızın yakınında dolaşan herhangi bir kişiyi bulmak için caddeyi ve otoparkı tarayın.
3. Aracınıza asla yalnız başına gitmeyin: Bir güvenlik görevlisi veya iki iş arkadaşınızla dışarı çıkın, arabanızın anahtarlığını elinizde tutun, baş parmağınız panik düğmesinin üzerinde olsun ve anahtarlığınızı bir basışta yalnızca sürücü kapısının açılmasını sağlayacak şekilde yapılandırın.
4. Sürücünüzde Bluetooth ve hücresel GPS takip uyarılarını izleyin: Hem Apple iOS hem de Android işletim sistemlerinde platformlar arası yerleşik bilinmeyen izleyici algılama özelliği bulunur (size ait olmayan bir Apple AirTag, Find My tracker, Tile, Chipolo veya Pebblebee etiketi aracınızla birlikte hareket ediyorsa sizi uyarır). İşten ayrıldıktan sonra telefonunuzda "Takipçi Sizinle Hareket Ediyor" bildirimi görüntülüyorsa veya tekerlek yuvasının içine ya da arka plastik tampon kapağının altına manyetik bir hücresel GPS kutusunun yerleştirildiğinden şüpheleniyorsanız:
5. Eve arabayla gitmeyin (eve giderken, gizli ikamet adresiniz takipçinin uygulamasına açıklanır).
6. Araç devre dışı bırakılmadan önce aracın incelenmesini ve takip cihazının ağır taciz suçu kanıtı olarak belgelenmesini sağlamak için doğrudan yerel polis karakoluna, itfaiyeye veya bağımsız tamirhaneye gidin.
7. Yaşadığınız mahalleye girmeden önce sağa dört dönüş yapın veya bir doğrulama döngüsü kullanın: Eve giderken telefonunuzdan uzak durun, şerit değişimlerinde dikiz aynanızı izleyin ve tanımadığınız bir araba sizi birden fazla dönüşte takip ederse asla garaj yoluna girmeyin. Bunun yerine doğrudan en yakın polis karakoluna gidin.

Dijital ve finansal işyeri sabotajına karşı savunma¶

İşyerinizde fiziksel tacizden önce veya bu tacizin yanı sıra, pek çok istismarcı ve takıntılı takipçi, itibarınızı yok etmek, sizi kovmak, böylece mali açıdan bağımlı veya izole olmanızı sağlamak veya işvereninizin BT sistemlerini yeni ev adresinizi açığa çıkaracak şekilde kandırmak için tasarlanmış gizli bir ekonomik ve profesyonel sabotaj kampanyası yürütür.

1. Sahte e-postaları, sahte müşteri şikayetlerini ve karalama çağrılarını yenmek¶

Bir istismarcı, şirketinizin üst yönetimine, düzenleyici lisans kuruluna veya kilit müşterilere, karalayıcı suçlamalar veya özel fotoğraflar içeren toplu e-postalar gönderebilir veya işyerinde suiistimal yaptığınızı iddia eden düzinelerce sahte çevrimiçi müşteri incelemesi gönderebilir.

• Gizli İK brifinginiz sırasında karalama kampanyasını önleyin: İK temsilcinizi ve amirinizi sakin bir şekilde önceden uyarın: "İletişimi sonlandırdığım ve koruma emri aldığım için, bu kişi bana karşı misilleme yapmak için şirket santralimize veya müşteri gelen kutumuza asılsız şikayetler, sahte e-postalar veya taciz edici mesajlar göndermeye çalışabilir." Yönetim önceden uyarıldığında, ani bir anonim şikayet dalgası, çalışanın performansıyla ilgili bir sorundan ziyade derhal cezai taciz olarak kabul edilir.
• BT'yi karantinaya alın ve harici tacizi silmeden günlüğe kaydedin: Şirketinizin BT güvenlik yöneticisinden, takipçinin etki alanlarından veya anahtar kelimelerinden gelen e-postaları canlı gelen kutunuz yerine doğrudan özel bir Yasal Kanıt Karantina Klasörüne yönlendiren bir sunucu tarafı posta kuralı oluşturmasını isteyin. Bu, polis savcıları için SMTP başlık meta verilerinin (kaynak IP adresleri ve zaman damgaları dahil) tamamını korurken sizi masanızdaki günlük psikolojik travmadan korur.

2. İşyerindeki çiçek, yiyecek ve paket teslimatlarının gizli izleyiciler açısından denetlenmesi¶

Nerede çalıştığınızı bilen ancak şu anda nerede yaşadığınızı bilmeyen bir sapığın klasik taktiği, işyerinizin resepsiyon masasına isimsiz bir çiçek buketi, doldurulmuş bir hayvan, hediye sepeti veya bir kurye kutusu göndermektir.

• Asla isimsiz veya şüpheli bir işyeri teslimatını arabanıza veya evinize götürmeyin: Takipçiler rutin olarak bozuk para büyüklüğündeki Bluetooth takip cihazlarını (dahili hoparlörü fiziksel olarak devre dışı bırakılmış bir Apple AirTag, bir Tile veya bir Samsung SmartTag gibi) veya minyatür hücresel GPS işaretlerini bir çiçek aranjmanının köpük tabanının içine, bir hediye kutusu astarının içine veya bir peluş oyuncağın içine gizler. Bu düzenlemeyi saat 17.00'de arabanıza yapıp eve dönerseniz, takipçiyi doğrudan gizli dairenize veya sığınma evi adresinize yönlendirmiş olursunuz.
• Resepsiyondaki tüm istenmeyen teslimatları güvenlikten denetleyin ve fotoğraflayın: Resepsiyona kişisel olarak sipariş etmediğiniz teslimatları bekletmesi talimatını verin. Teslimat kuryesinin, çiçekçinin veya satıcı yönlendirme fişinin ve el yazısıyla yazılmış kartın (koruyucu emir iletişim ihlalini kanıtlayan) güvenlik fotoğrafını çekin, gizli elektronik etiketler için öğeyi binanın dışında tarayın ve öğeyi imha edin veya işyerindeki kolluk kuvvetlerine teslim edin.

3. Uzaktan, hibrit ve evden çalışan çalışanları korumak¶

Uzaktan veya hibrit bir rolde çalışıyor olsanız bile, işyerinde gizlice takip yayılımı yine de dijital varlığınızı ve kurumsal hesaplarınızı hedef alabilir:

• Genel web semineri bağlantılarını, takvim rezervasyon sayfalarını ve Zoom / Teams arka planlarını kilitleyin: E-posta imzanızda, internetteki doğrulanmamış bir yabancının sizinle bire bir görüntülü görüşme rezervasyonu yapmasına veya hangi günlerde fiziksel ofiste olduğunuzu veya evden çalıştığınızı görmesine olanak tanıyan herkese açık bir Calendly veya rezervasyon bağlantısı yayınlamayın. Görüntülü görüşmelerde her zaman bulanık veya standart bir kurumsal sanal arka plan kullanın; böylece hiçbir pencere görünümü, sokak tabelası veya mimari ayrıntı yerleşim yerinizi açığa çıkarmaz.
• İşvereninizin maaş bordrosu ve sosyal haklar portalının yeni bir cihazda iki faktörlü kimlik doğrulamayı kullandığından emin olun: Eski ortağınız eski e-posta şifrenizi, cep telefonu operatörünüzün PIN'ini veya Sosyal Güvenlik Numaranızı biliyorsa, W-2/vergi formlarınızdaki mevcut ikamet adresinizi okumak veya doğrudan yatırdığınız maaş çekini yönlendirmek için şirketinizin self-servis İK portalına (Workday, ADP veya Gusto gibi) giriş yapmayı deneyebilir. İK'nın portal kimlik bilgilerinizi yepyeni bir e-posta adresine sıfırlamasını ve donanım veya kimlik doğrulama uygulaması çok faktörlü kimlik doğrulamasını etkinleştirmesini sağlayın.

Sık sorulan sorular¶

Kötü niyetli bir eski partnere veya takipçiye karşı koruyucu bir emrim varsa bunu işverenime veya İK departmanıma söylemeli miyim?¶

Evet, tehdidi İnsan Kaynaklarına, yani doğrudan amirinize ve bina güvenliğine gizli olarak açıklamak, hem kendinizi hem de iş arkadaşlarınızı korumanın en etkili yollarından biridir. Güvenlik ve ön büro personeline kişinin fotoğrafını, araç bilgilerini ve koruma emrinizin bir kopyasını vermeniz, bu kişinin yanlışlıkla kilitli bir kapıdan içeri girmesini veya çalışma programınızı telefonda ifşa etmemesini sağlar.

Kötü niyetli bir eski eşimin beni taciz etmesi veya işyerime gelmesi nedeniyle işverenim beni işten çıkarabilir mi?¶

Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Birleşik Krallık, Avustralya ve Avrupa Birliği'ndeki çoğu yargı bölgesinde, iş ve iş güvenliği yasaları, aile içi şiddet ve taciz mağdurlarını haksız fesih veya misillemelerden korur ve işverenlerin makul güvenlik düzenlemeleri sağlamasını gerektirir (masanın yerinin değiştirilmesi, telefon dahili hattının değiştirilmesi veya mahkemeye gitme izni gibi). Ayrıca işverenler kurumsal bir İşyerinde Şiddeti Önleme Kararı alabilir veya tacizciye karşı resmi bir izinsiz giriş yasağı uygulayabilir.

Birisi arayıp ya da içeri girip bugün çalışıp çalışmadığımı sorarsa ön büro resepsiyon görevlileri ve iş arkadaşları ne demeli?¶

Resepsiyon görevlileri ve iş arkadaşları, personel programları veya konumlarıyla ilgili tüm harici sorular için katı bir "ne onayla ne de reddet" politikasını takip edecek şekilde eğitilmelidir. Şirket politikasının, herhangi bir kişinin o yerde çalışıp çalışmadığını veya çalışma saatlerini paylaşmayı yasakladığını sakin bir şekilde belirtmeli ve arayan kişi akraba, müşteri, çiçek taşıyan kurye olduğunu veya ailevi tıbbi bir acil durumu bildirdiğini iddia etse bile İnsan Kaynakları için yalnızca isim ve numara almayı teklif etmelidir.

Takipçim iş yerimin lobisine veya perakende satış alanına gelip benimle konuşmak isterse ne yapmalıyım?¶

Onlarla konuşmak veya onları sakinleştirmeye çalışmak için asla lobiye, tezgaha veya otoparka gitmeyin; çünkü güvenli bir alandan onların erişebileceği bir yere çıkmak, işyerinde adam kaçırma ve saldırıların meydana geldiği zamandır. Derhal kilitli, rozet kontrollü bir iç kapının arkasına, penceresiz bir odaya çekilin, bina güvenliğini ve yönetimini alarma geçirin ve aktif bir koruma emri ihlalini veya cezai izinsiz girişi bildirmek için 911, 112 veya 999'u arayın.

Kaynaklar kontrol edildi¶

• Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) ve Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH, Amerika Birleşik Devletleri): İşyerinde Şiddeti Önleme Programları, Tip IV (Kişisel İlişkiler / Aile İçi Yayılma) Tehdit Azaltma ve Tesis Güçlendirme Yönergeleri.
• Adalet Bakanlığı (DOJ) Kadına Yönelik Şiddet ve Tacizi Önleme, Farkındalık ve Kaynak Merkezi Ofisi (SPARC, Amerika Birleşik Devletleri): İşyerinde Stalking: İşveren Müdahale Protokolleri, Koruyucu Kararın Uygulanması ve Teknolojiyle Kolaylaştırılmış Stalking.
• Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi (HSE) ve Ev Ofisi / Suzy Lamplugh Trust (Birleşik Krallık): Aile İçi İstismar ve İşyerinde Tacizin Yayılmasını Yönetmek: İşverenler ve Güvenlik Ekipleri için Rehberlik.
• Kanada Mesleki Sağlık ve Güvenlik Merkezi (CCOHS, Kanada) ve Güvenli Çalışma Avustralya: İşyerinde Tehlike Olarak Aile İçi ve Aile İçi Şiddet: Gizli Güvenlik Planlaması, Erişim Kontrolü ve Yasal İzin Korumaları.
• ASIS International ve CISA (Siber Güvenlik ve Altyapı Güvenlik Ajansı, Amerika Birleşik Devletleri): İşyeri Erişim Kontrolü, Gerginliği Azaltma ve Düşman Ziyaretçi Kilitleme Prosedürleri.

İlgili kılavuzlar¶

• Takip ve fiziksel gözetleme savunması
• Aile içi şiddet anında hayatta kalma ve kaçış
• Aile içi şiddetin iyileştirilmesi ve uzun vadeli güvenlik planı
• İşyerinde fesih şiddeti ve mağdur ziyaretçi önceliklendirmesi
• Yaya olarak ya da araçla takip edilmek
• Acil numaralar dizini