Informes de lesións no lugar de traballo, denegacións de compensación dos traballadores e dereitos médicos¶

Sufrir unha lesión ou enfermidade profesional no traballo desencadea unha crise médica e financeira inmediata. Mentres que os sistemas de compensación dos traballadores en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Unión Europea e Australia funcionan como programas de seguros sen culpa que ofrecen unha cobertura do 100 por cento para a atención médica e a substitución parcial do salario, os empresarios e os administradores de seguros de terceiros erixen habitualmente barreiras procesuais para evitar pagar reclamacións. Os axustes de seguros negan as reclamacións válidas alegando que a lesión ocorreu fóra do reloxo, resultou dunha condición preexistente, produciuse durante unha infracción das normas de seguridade ou se informou despois dunha xanela de aviso legal.

Protexer a súa recuperación física e os ingresos do fogar require unha acción inmediata nas primeiras horas despois dun accidente. Non crear un informe escrito con selo de tempo, asinar unha autorización médica total sen restricións ou aceptar a demanda ilegal dun empresario de facturar o seu seguro de saúde persoal pode custarlle decenas de miles de dólares en beneficios estatutarios por incapacidade e cobertura médica de por vida.

Fai isto agora¶

1. Solicite atención médica de emerxencia e indique claramente nos formularios de admisión que a lesión ocorreu no traballo: Para unha lesión grave, diríxase inmediatamente ao servizo de emerxencias do hospital máis próximo ou chame ao número de emerxencias local (911 nos Estados Unidos e Canadá, 112 en toda a Unión Europea, 999 no Reino Unido) ou consulte o noso servizo de urxencias. números de emerxencia. Infórmele á enfermeira de triaxe e ao médico examinador o mecanismo exacto da súa lesión no lugar de traballo e verifique que o cadro clínico de admisión rexistra explícitamente que a lesión ocorreu durante o curso do traballo.
2. Dálle un aviso por escrito da lesión ao teu empregador inmediatamente e garda unha copia marcada de tempo: Nunca confíes nunha conversación verbal cun supervisor de quendas, xa que os supervisores adoitan negar que a conversación ocorreu unha vez que unha aseguradora investiga. Envíe un correo electrónico ou mensaxe de texto ao seu supervisor, departamento de recursos humanos e xestor de seguridade nun prazo de 24 horas indicando a data, a hora, o lugar, as partes do corpo lesionadas (enumere todas as áreas doloridas ou tensas, non só a peor) e as testemuñas presentes, e solicite un formulario oficial de primeiro informe de lesións (como DWC-1 en California, C-2F en Nova York ou Formulario 6).
3. Rexeita a presión do empresario para ocultar a lesión ou facturar o teu seguro de saúde persoal: Ás veces, os empresarios piden aos traballadores accidentados que lle digan ao médico que se feriron na casa para que non aumenten as primas do seguro da empresa. Nunca esteas de acordo con este esquema ilegal: mentirlle a un provedor médico comete fraude ao seguro, agárrache con franquías e copagos e destrúe o teu dereito á substitución do salario de compensación dos traballadores e aos pagos por incapacidade permanente cando a túa aseguradora de saúde persoal posteriormente audita a reclamación e revoga a cobertura.
4. Nunca asinas unha autorización médica xeral nin des unha declaración gravada non programada: Dentro dos días da súa lesión, o axuste de seguro de compensación dos traballadores pediralle que asine un formulario de exención médica e dea unha entrevista telefónica gravada. Négase a dar unha declaración rexistrada non programada mentres está medicada ou con dor, e nunca asina unha autorización HIPAA ilimitada que permita á aseguradora obter o seu historial médico completo; en vez diso, limite calquera autorización médica estrictamente aos rexistros relativos ás partes específicas do corpo lesionadas no incidente laboral desde a data do accidente en diante (ou ata 3 a 5 anos antes se un problema preexistente é directamente relevante).
5. Obter un certificado de situación laboral por escrito despois de cada cita médica: Despois de cada visita de emerxencia, revisión clínica ou consulta especializada, non marche ata que o médico lle entregue unha nota de situación laboral asinada e datada. Este documento debe indicar que está temporalmente totalmente inhabilitado (completamente fóra do traballo) ou indicar as súas restricións físicas exactas (por exemplo, non levantar máis de 4,5 quilogramos (10 libras), non estar de pé máis de 15 minutos por hora ou non alcanzar os gastos xerais), e debe enviar inmediatamente unha copia ao seu empregador conservando o orixinal.
6. Presenta un formulario oficial de reclamación e apelación ante a Xunta de Compensación dos Traballadores estatal ou provincial se se atrasa ou se denega: O aviso ao teu empregador non é o mesmo que presentar unha reclamación legal oficial ante a axencia gobernamental. Se a aseguradora emite un aviso de denegación (controversión), detén os teus controis semanais ou atrasa a autorización dunha resonancia magnética ou cirurxía, presenta inmediatamente unha petición formal de reclamación ou solicitude de adxudicación ante a Xunta de Compensación dos Traballadores do teu estado antes de que remate o prazo legal.

flowchart TD
    Injury["Prodúcese un accidente laboral, unha tensión repetitiva ou unha enfermidade profesional"] --> Med["1. Reciba atención médica inmediata e verifique os estados da gráfica: Ferido no traballo"]
    Med --> Notice["2. Envíe un aviso por escrito ao empresario (correo electrónico/texto + formulario de informe de lesión) e conserve unha copia"]
    Notice --> Restrict["3. Obter por escrito as restricións de traballo do doutor ou un certificado de baixa en cada visita"]
    Restrict --> Insurer{"4. Como responde o empresario ou a aseguradora da compensación dos traballadores?"}
    Insurer -->|Pressures You Not to File| Fraud["Négase a usar o seguro de saúde persoal, presente directamente á Xunta de compensación e informe de represalias"]
    Insurer -->|Accepts Claim| Monitor["Verifique o salario medio semanal correcto (AWW), siga todos os tratamentos e cumpra as regras de traballo lixeiro"]
    Insurer -->|Requests Recorded Statement or IME| Defend["Limite as liberacións médicas ás partes relevantes do corpo e traia testemuñas/rexistro dun exame médico independente"]
    Insurer -->|Issues Notice of Denial or Stops Checks| Appeal["5. Presentar unha apelación formal / Solicitude de audiencia ante a Xunta de Indemnización dos Traballadores e Contratar avogado de continxencia"]

Prazos obrigatorios de notificación de lesións vs. prazos de presentación de reclamacións¶

A lei de compensación dos traballadores aplica un estrito sistema de prazos de dous niveis. Debes cumprir ambos prazos para protexer os teus dereitos médicos e salariais:

1. O prazo de notificación ao empregador: a xanela curta (que vai desde inmediatamente ata 30, 45 ou 90 días) na que debes notificar ao teu supervisor, xestor ou departamento de recursos humanos que sufriches un accidente laboral.
2. O estatuto de limitación da reclamación formal da axencia: A xanela máis longa (normalmente de 1 a 2 anos desde a data da lesión ou o último pago da prestación) na que debe presentar un formulario formal de reclamación legal directamente coa Xunta de Compensación dos Traballadores do seu estado ou provincia.

Protocolo paso a paso durante as primeiras 72 horas despois dunha lesión laboral¶

O que di e escriba durante as primeiras 72 horas determina se unha compañía de seguros pode fabricar unha escusa para denegar a súa reclamación máis tarde.

1. Como redactar un informe escrito hermético de lesións¶

Aínda que o teu supervisor enche un informe de incidentes nunha tableta, envía o teu propio correo electrónico directo ou mensaxe de texto ao teu xestor e a RRHH para que teñas un rexistro inalterable con marca de tempo no teu teléfono persoal.

• Enumere cada parte do corpo ferida ou sintomática: Despois dunha caída, unha tensión de levantamento ou un accidente de tráfico, a adrenalina enmascara a dor secundaria. Se fai dano na parte inferior das costas e tamén sentes unha leve rixidez no pescozo, no ombreiro dereito e no xeonllo dereito, escribe as catro partes do corpo no teu informe inicial e dille á enfermeira de triaxe sobre as catro. As aseguradoras negan rutineiramente a pagar un labrum roto do ombreiro ou unha hernia de disco cervical tres semanas despois se a nota inicial da sala de emerxencia só mencionaba "dor lumbar".
• Describe a tarefa de traballo e o mecanismo físico con claridade: Non escribas frases vagas como "Empezou a doerme as costas ao redor do xantar". En vez diso, escribe: "Aproximadamente ás 11:20 horas do martes 14 de outubro, mentres levantaba unha caixa de pezas de automóbiles de 27 quilos (60 libras) do fondo e torcei o cinto na baía. un pop agudo e unha dor desgarrada na parte inferior da columna que irradia pola perna dereita, xunto coa tensión no meu ombreiro dereito." Enumere todos os compañeiros de traballo que presenciaron o evento ou que che axudaron a levantarte e anota as cámaras de seguridade que cubran a zona.

2. Controlar a súa visita médica inicial, a selección do médico e as probas posteriores ao accidente¶

Os axustes de seguros len cada palabra da súa ficha médica inicial buscando inconsistencias. Dálle ao médico examinador a mesma descrición de como ocorreu a lesión no traballo que indicaches no teu aviso por escrito ao teu empregador. Se tivese unha lesión anterior que se resolveu hai anos, revélaa honestamente mentres distingue os seus novos síntomas agudos: *"Hai cinco anos tiven unha lixeira tensión muscular que se resolveu despois de dúas semanas de descanso; desde entón traballei sen dor ata que o accidente de levantamento de hoxe provocou unha dor completamente nova na miña perna". un accidente laboral agrava, acelera ou ilumina unha afección preexistente latente ou artrite dexenerativa, a aseguradora do empresario deberá pagar todos os tratamentos médicos e invalidez derivados dese agravamento relacionado co traballo.

• Quen elixe o seu médico tratante: En Panel ou MPN Estados (como California MPN a non ser que designase previamente o seu médico persoal por escrito, Pensilvania durante os primeiros 90 días se se publicou correctamente un panel de 6 provedores, Florida onde a aseguradora selecciona suxeito a unha solicitude de cambio única, **Neworgia, **Xersey). Carolina do Norte e Colorado onde escolles dunha lista de 4 clínicas), debes tratar dentro da rede designada durante a xanela legal inicial. En Estados de libre elección dos empregados (como Nova York, Illinois, Massachusetts, Ohio, Oregon, Washington, Texas lista de redes e en Canadá, Reino Unido e Australia), tes o teu dereito de atención médica desde un día para elixir.
• Mantén a "Enfermeira da empresa" fóra da túa sala de exames: tes un dereito legal absoluto á privacidade médica durante o teu exame físico. Nunca permita que un representante do empresario ou un xestor de casos de enfermeira de seguros entre na sala de exames con vostede e o médico; indica claramente que poden falar co médico despois só para coordinar a programación co teu presente.
• Regra da OSHA sobre probas de drogas post-accidente (29 C.F.R. § 1904.35(b)(1)(iv)): Os empresarios teñen prohibido usar probas de drogas como represalia para desalentar a denuncia de lesións. As probas de drogas posteriores ao incidente son ilegales a non ser que exista unha base obxectiva e razoable para crer que o deterioro contribuíu ao incidente, e as aseguradoras xeralmente non poden negar reclamacións baseadas en metabolitos non psicoactivos a menos que a intoxicación aguda no momento do accidente causou a lesión.

Cálculo de beneficios e navegación por trampas de retorno ao traballo lixeiros¶

Cando un médico o retira do traballo ou se lle impón restricións que o seu empregador non pode acomodar, a compensación dos traballadores débelle dous tipos de beneficios:

1. Cobertura de gastos médicos e quilometraxe do 100 % (cero deducibles ou copagos): O tratamento médico autorizado para unha lesión laboral está cuberto ao 100 % sen franquías, cero coseguro e cero copagos, incluíndo visitas á sala de emerxencias, transporte en ambulancia, radiografías, resonancia magnética, terapia física, cirurxías, receitas médicas e medicamentos. Reembolso de viaxe por quilómetro/por milla por cada viaxe de ida e volta a médicos, fisioterapia e farmacias. Unha vez que lle proporciones a un provedor médico o número de reclamación de compensación dos traballadores e os detalles do operador, é estrictamente ilegal en case todas as xurisdicións que o provedor médico che cobre persoalmente ou envíe a túa conta ao cobro de débedas mentres a túa reclamación estea pendente ou en apelación.
2. Auditorías de substitución do salario (discapacidade total temporal / TTD) e do salario medio semanal (AWW): na maioría dos estados dos Estados Unidos, TTD paga dous terzos (66,67 por cento) da súa pre-lesión Salario medio semanal (AWW) exento de impostos (Código de ingresos internos, suxeito á sección 104 do Código de Rentas Internas) as xuntas pagan 85% a 90% das ganancias netas en Australia, 80% a 95% das ganancias semanais medias antes da lesión). Os axustes de seguros adoitan subcalcular o teu AWW para reducir entre 100 e 300 dólares nos teus cheques semanais. Verifique que o seu cálculo de AWW (baseado nos ingresos brutos durante as 52 semanas anteriores á lesión) inclúa todas as horas extraordinarias, diferenzas de quendas, bonificacións, comisións e propinas, MÁIS emprego simultáneo (salarios de segundo traballo) se a súa lesión no traballo A impide traballar no seu segundo traballo (Traballo B).

Evitando a trampa de "terminación construtiva" lixeira¶

Unha vez que estea estabilizado, a aseguradora presionará ao seu médico tratante para que o libere a "Deber modificado" ou "Deber lixeiro" para que deixe de pagar os cheques TTD semanais. Os empresarios adoitan poñer aquí unha trampa: ofrecen un traballo lixeiro fisicamente imposible, agardan a que o rexeis ou marchas con dor e despois despiden por "abandono do traballo" mentres cortan os cheques de compensación dos traballadores.

• Esixir unha oferta de emprego modificada por escrito e informar de boa fe: Pídalle ao seu empregador por escrito que especifique o título exacto do traballo, as horas, o salario, a localización e as funcións físicas da asignación de traballo lixeiro. Se a oferta escrita coincide coas restricións do seu médico (por exemplo, sentarse nunha mesa escaneando facturas sen levantar máis de 4,5 quilogramos (10 libras)), debe presentarse ao traballo a tempo, xa que rexeitar unha oferta de traballo leve de boa fe dentro das súas restricións permite que a aseguradora suspenda os seus cheques TTD semanais.
• Que facer se os supervisores ordenan que infrinxe as restricións no chan: Se un supervisor lle ordena levantar caixas pesadas ou estar todo o día en violación da nota do seu médico, nunca marche en silencio. Manteña no peto unha fotocopia física do documento de restrición de traballo asinado polo seu médico, móstralle ao supervisor e declaro que o meu médico prohíbeme o traballo con calma: *" levantando máis de 4,5 quilogramos (10 libras). Estou encantado de realizar calquera tarefa dentro destas restricións escritas. Se tentar un traballo leve causa dor severa, notifique a RRHH e ao seu supervisor por escrito que a súa lesión laboral se recrudeceu, volve directamente á clínica de compensación dos traballadores que o atende ese mesmo día e obtén unha nota médica actualizada que o coloque de novo en Incapacidade total temporal (fóra do traballo) ou endurece as súas restricións.
• Reclamación de incapacidade parcial temporal (TPD) por horas ou salarios reducidos: Se o servizo lixeiro reduce o seu salario por hora ou horas semanais, a aseguradora debe pagar Incapacidade parcial temporal (TPD) / prestacións por perda salarial (normalmente dous terzos da diferenza entre a súa AWW-du antes da lesión e a súa earning light). Envíe os seus recibos de pago de traballo lixeiro ao axuste cada período de pago.

Exames médicos independentes (IME) e loita contra as denegacións de reclamacións¶

Cando a súa reclamación implique unha cirurxía ou unha incapacidade prolongada, a aseguradora programará un Exame médico independente (IME) (coñecido en California como Avaliación Médica Cualificada/QME).

Protexéndote nun IME¶

• Asistir ao IME e esperar a vixilancia do aparcamento: Perder un IME programado sen obxección legal oportuna permite que a aseguradora suspenda os seus controis semanais. Verifique o reembolso anticipado da quilometraxe e compórtese estrictamente dentro das súas restricións médicas dentro e fóra da clínica, xa que os investigadores privados adoitan filmar o aparcamento.
• Trae unha testemuña, cronometra o exame e evita as trampas do "Signo de Waddell": Moitos estados conceden aos traballadores accidentados o dereito de traer un observador adulto á sala IME ou gravar o exame en audio (incluíndo California, Washington e Nova York). Fai que o teu compañeiro note o minuto exacto en que o médico do IME entra e sae do exame físico. Sexa 100 por cento honesto durante as probas físicas: os médicos da defensa usan sinais de Waddell (como presionar levemente a parte superior da cabeza ou xirar os ombreiros e as cadeiras xuntos como unha unidade) para ver se afirma falsamente a dor lumbar de manobras que non estresan a columna lumbar.
• **Obtén un informe formal de refutación: ** Solicite unha copia do informe IME de inmediato e pídelle ao teu especialista en tratamento que escriba un Informe médico de refutación liña por liña explicando por que as conclusións do IME entran en conflito cos resultados da resonancia magnética e cos exames clínicos.

Razóns comúns polas que as aseguradoras negan as reclamacións e como anulalas¶

Aproximadamente do 15 ao 25 por cento das reclamacións iniciais de compensación dos traballadores son denegadas polas compañías de seguros. O Aviso de denegación ou Aviso de controversia dunha compañía de seguros non é unha orde xudicial; simplemente significa que debes solicitar unha vista administrativa ante un Xuíz de Compensación dos Traballadores para obrigar á aseguradora a pagar.

Modelo de recurso formal e representación de continxencias¶

Envía o formulario de disputa oficial coa Xunta de Compensación dos Traballadores do teu estado ou provincia (como Solicitude de Adjudicación en California, Formulario C-3 / RFA-1W en Nova York, Petición de Beneficios en Florida, Reclamación de Petición LIBC-362 en Pensilvania ou Aviso de obxección en Canadá:)

SUBJECT: FORMAL OBJECTION TO CLAIM DENIAL AND REQUEST FOR EXPEDITED HEARING
Workers' Compensation Board Case / Claim #: [Insert Number]
Injured Worker: [Your Full Legal Name, Address, Phone, Email]
Employer: [Employer Legal Name and Address]
Insurance Carrier / TPA: [Insurer Name and Claim Number]
Date of Injury: [Insert Date]

To the Workers' Compensation Board / Administrative Law Judge and Insurance Carrier:

Please take formal notice that I hereby contest and appeal the Notice of Denial (Controversion) issued by [Insurer Name] on [Date of Denial Letter] regarding my workplace injury sustained on [Date of Injury].

STATEMENT OF FACTS AND GROUNDS FOR APPEAL:
1. On [Date of Injury] at approximately [Time], while performing my assigned duties as a [Job Title] for [Employer Name], I sustained an acute injury to my [List All Injured Body Parts] when [Briefly Describe Mechanism of Injury].
2. Timely notice was provided to my employer on [Date Reported] via [Written Report / Email to Supervisor Name], as confirmed by the attached documentation (Exhibit A).
3. I received medical evaluation at [Hospital / Clinic Name] on [Date], where the examining physician diagnosed [Medical Diagnosis], certified that my condition is causally related to my workplace injury, and placed me on [Temporary Total Disability / Work Restrictions] (Exhibit B).

RELIEF REQUESTED:
I respectfully request an expedited formal hearing before an Administrative Law Judge for an Order directing the Employer and Insurance Carrier to:
1. Accept liability for my workplace injury to my [Body Parts];
2. Pay retroactive and ongoing Temporary Total Disability (TTD) benefits from [First Date Missed Work] to the present based on an Average Weekly Wage of $[Amount];
3. Authorize and pay 100% of all reasonable and necessary medical treatment, diagnostic imaging, and medical mileage recommended by my treating physician [Dr. Name]; and
4. Assess statutory penalties and interest for unreasonable delay and denial of benefits.

Respectfully submitted,

[Your Signature]
[Your Printed Name]
[Date]
Enclosures: Exhibit A (Written Notice to Employer & Witness Statements), Exhibit B (Treating Physician Causal Nexus Report, MRI Results, & Off-Work Slips), Exhibit C (52-Week Paystubs for AWW Calculation)

A diferenza das demandas civís, as taxas dos avogados de compensación dos traballadores están estrictamente reguladas e limitadas pola lei: os avogados cobran cero comisións por adiantado e reciben unha taxa de continxencia (aprobada por un xuíz e limitada entre un 10 e un 20 por cento dependendo do estado) só se gañan beneficios en diñeiro impugnados ou unha liquidación cero por cento para ti dedución do tratamento médico.

Protección contra represalias, leis de excedencia (FMLA/ADA) e demandas de terceiros¶

1. Dereitos estatutarios contra as represalias e os denunciantes de OSHA: Todos os estados dos Estados Unidos (como Código Laboral de California § 132a, Lei de Compensación dos Traballadores de Nova York § 120, Código Laboral de Texas § 451.001, Estatuto de Florida § 440.205ILINOIS e 2ILlinois ** 305/4(h)), a provincia canadense e o código laboral internacional fai estritamente ilegal que un empregador despedir, degradar, ameazar ou discriminar a un empregado en represalia por denunciar un accidente laboral ou presentar unha reclamación de compensación por traballadores. Se o teu empregador te disciplina ou despide por denunciar unha lesión no traballo ou un perigo de seguridade, tamén presenta unha queixa de denunciante federal ante OSHA segundo a Sección 11© da Lei de OSH (1-800-321-6742 ou en liña en whistleblowers.gov) dentro do estrito prazo de presentación de 30 días naturais (ver denunciar os riscos de seguridade no traballo e os dereitos dos denunciantes).
2. Protección do emprego baixo a FMLA e a ADA: Debido a que a lei de compensación dos traballadores por si soa non conxela o teu traballo indefinidamente, invoca os estatutos de permisos federais: baixo a Lei de permisos familiares e médicos (FMLA) (para empresarios con máis de 50 empregados dentro de 120 quilómetros (75 millas) nos que traballou 12 meses e 125 horas), semanas de permiso de traballo protexido** con cotización continuada do seguro de saúde do empresario (ver chamando enfermo e tomando baixa médica). Unha vez que caduca a FMLA (ou para os empresarios con máis de 15 empregados), a Americans with Disabilities Act (ADA) require un Proceso interactivo obrigatorio para proporcionar aloxamentos razoables, incluíndo funcións modificadas, reasignación ou unha extensión finita de baixa médica sen soldo.
3. ** Demandas por neglixencia de terceiros fóra da compensación dos traballadores: ** Aínda que a "Regra de remedio exclusivo" impide demandar ao teu propio empregador por dor e sufrimento, podes cobrar beneficios completos de compensación dos traballadores E, ao mesmo tempo, presentar unha demanda civil por danos persoais polo 100 por cento dos salarios perdidos e danos por terceiros incluíndo:
4. Condutores externos: Condutores que te golpean mentres conduces ou traballas co reloxo.
5. Fabricantes de equipos e produtos químicos: Fabricantes de maquinaria defectuosa, serras, prensas, estadas ou produtos químicos tóxicos (Responsabilidade do produto).
6. Contratistas xerais e propietarios de inmobles: Terceiros contratistas en obras de construción de varios empregados (incluída a responsabilidade estrita segundo a Lei Laboral de Nova York § 240(1) "Lei de andamios"), propietarios neglixentes ou Empleadores non abonados de Texas ou sen seguro que non contaron con seguro de compensación dos traballadores estatais.

Preguntas frecuentes¶

Fontes comprobadas¶

• Departamento de Traballo dos Estados Unidos, Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) e Occupational Safety and Health Administration (OSHA, Estados Unidos): 29 C.F.R. § 1904.35 (Regras contra as represalias para informar danos no lugar de traballo) e Sección 11© da Lei de SST (29 U.S.C. § 660©).
• Axencias Estatales de Compensación dos Traballadores (Estados Unidos): División de Compensación dos Traballadores de California (Código Laboral §§ 132a, 3600, 4600, 5400), Xunta de Compensación dos Traballadores do Estado de Nova York (NY WCL §§ 10, 13, 18, 28, 120, División de Indemnización dos Traballadores de Texas (Código de Compensación dos Traballadores de Texas) 5), Florida Division of Workers' Compensation (Capítulo 440), Illinois Workers' Compensation Commission (820 ILCS 305) e Pennsylvania Bureau of Workers' Compensation (*77 P.S. § 1 e ss.).
• Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC, Estados Unidos): Orientación para o cumprimento: Compensación dos traballadores e ADA.
• Association of Workers' Compensation Boards of Canada (AWCBC, Canadá): WSIB Ontario (Workplace Safety and Insurance Act, 1997) e WorkSafeBC.
• Health and Safety Executive (HSE) e Department for Work and Pensions (Reino Unido): RIDDOR 2013, Statutory Sick Pay (SSP) e Industrial Injuries Disablement Benefit (IIDB).
• Safe Work Australia (Australia): Guía Nacional de Compensación dos Traballadores, SIRA NSW e WorkSafe Victoria.

Guías relacionadas¶

• Chamando enfermo e tomando baixa médica
• Denunciar os riscos de seguridade no traballo e os dereitos dos denunciantes
• Salarios non pagados e roubo de salarios
• Perda repentina de emprego e despedimentos
• Perda do seguro médico e da cobertura médica de emerxencia
• Números de emerxencia por país